石家庄·桥西区
职位详情
工作职责：
1、人力资源年度规划与执行：结合业务发展需求，构建医药企业人力资源制度框架，编制年度人力资源计划并推动落地实施，定期开展执行情况分析与优化调整。
2、人力资源预算管控：依据公司战略目标制定部门年度预算方案，持续跟踪预算执行情况，进行阶段性复盘与改进。
3、干部及核心人才梯队发展：围绕组织人才战略目标，建立关键岗位胜任力标准，设计干部与高潜人才发展路径，组织实施定期人才评估与盘点，实现人才动态管理。
4、人力资源团队建设：组建并管理医药公司人力资源团队，落实团队成员职责划分、绩效管理、能力提升及学习机制建设等工作。
5、除整体规划统筹外，需兼顾其他岗位相关事务。
任职资格：
1、本科及以上学历；
2、具备至少2年医药行业人力资源从业经验，熟练使用Office办公软件，具有较强的书面表达与报告撰写能力；
3、具备良好的规划统筹能力及团队建设管理经验。
1、人力资源年度规划与执行：结合业务发展需求，构建医药企业人力资源制度框架，编制年度人力资源计划并推动落地实施，定期开展执行情况分析与优化调整。
2、人力资源预算管控：依据公司战略目标制定部门年度预算方案，持续跟踪预算执行情况，进行阶段性复盘与改进。
3、干部及核心人才梯队发展：围绕组织人才战略目标，建立关键岗位胜任力标准，设计干部与高潜人才发展路径，组织实施定期人才评估与盘点，实现人才动态管理。
4、人力资源团队建设：组建并管理医药公司人力资源团队，落实团队成员职责划分、绩效管理、能力提升及学习机制建设等工作。
5、除整体规划统筹外，需兼顾其他岗位相关事务。
任职资格：
1、本科及以上学历；
2、具备至少2年医药行业人力资源从业经验，熟练使用Office办公软件，具有较强的书面表达与报告撰写能力；
3、具备良好的规划统筹能力及团队建设管理经验。
2025-11-19 15:50
IP属地：河北石家庄
职位福利
本科3-5年劳动关系人力资源规划绩效管理招聘与配置
扬子江药业集团有限公司
不需要融资 · 10000人以上
工作地址
鱼泡安全保障
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