1.负责招聘、人员调动、绩效考核、试用期转正等人力资源日常事务的执行与落实。 2.负责公司人事档案的整理、归档及日常管理工作。 3.办理劳动合同的新签与续签，落实职务任免、岗位调配、离职退休及解聘等相关手续。 4.协助部门负责人推进招聘工作的组织实施与流程跟进。 5.落实公司各项管理制度，参与员工奖惩事项的具体执行与处理。 6.协助维护良好的员工关系，策划并推动员工活动的开展。 7.负责相关接待工作及行政事务的协调与执行。 8.完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历。 2.具备良好的职业素养，掌握人力资源管理相关专业知识与实操技能。 3.有互联网行业招聘工作经验者优先考虑。

一、岗位职责： 1、招聘规划与实施： 依据公司发展战略及业务发展需要，制定并落实科学高效的招聘方案，确保各团队用人需求得到及时响应； 深入分析岗位职责与任职要求，精准匹配人才标准，持续优化招聘流程，提高招聘时效与质量。 2、业务对接与人才挖掘： 与各部门保持密切协作，充分掌握岗位技术能力要求及团队协作风格，制定个性化的人才寻访策略； 综合运用多种渠道（如招聘平台、社交网络、猎头合作、内部推荐等）主动搜寻并甄别高匹配度候选人。 3、招聘全流程执行： 统筹候选人背景核查、薪酬沟通、录用通知发放及入职手续办理，保障候选人体验与到岗稳定性； 搭建并完善候选人信息库，定期回访潜在人选，强化人才储备体系建设。 4、数据复盘与渠道管理： 定期整理招聘相关数据（包括渠道效能、转化情况、投入产出比等），输出优化建议并尝试新型招聘模式； 合理管控招聘支出，在保证人才质量的前提下提升资源使用效率。 5、机制建设与团队支持： 参与招聘体系、操作流程及工具系统的迭代升级，推进智能化招聘工具的应用落地； 配合人力资源团队开展其他专项工作，如雇主品牌推广、校招项目执行等。 二、任职要求： 1、学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。 2、工作经验：具备3年以上招聘领域实操经验，有大型企业或外资企业从业经历者优先。 3、专业能力：精通招聘全流程运作方式，了解劳动法律法规，具有较强的风险识别与防范意识。 4、业务洞察力：能够快速理解新业务逻辑，准确把握业务部门的痛点与用人诉求，提供专业化人力资源支持。 5、沟通协作力：具备出色的跨部门协同能力，能与各层级、多元化背景人员顺畅交流并推动合作。 公司福利： 五险一金；员工食堂；每年一次全员体检；中秋节、春节发放各类节日福利；工龄工资每年递增100元；话费补贴、交通补贴、出差补贴等多项补助。

岗位职责 1.通过招聘软件（BOSS直聘、58同城等）、朋友圈、社群等渠道招募骑手； 2.筛选应聘者，安排面试并协助办理入职； 3.跟踪骑手入职后的留存情况，确保稳定上岗。 任职要求 1.有招聘、销售、地推经验者优先（无经验可培训）； 2.自备招聘软件会员（如BOSS/58会员等），熟悉操作流程； 3.沟通能力强，能说服潜在骑手加入； 4.责任心强，能跟进骑手入职全流程。 薪资面议 现有专员月均收入6000+，工作环境好，氛围轻松，加入我们，轻松赚取高额佣金，一起打造高效骑手团队！！ 工作地点：裕华区金领大厦

1. 落实并优化招聘、培训、考勤、劳动纪律等相关人事流程及管理制度；建立健全员工档案体系，确保符合法律法规及相关标准要求； 2. 人力资源规划：组织对关键岗位开展年度岗位胜任力评估，分析评估结果，提出优化建议，制定相应的培训方案、岗位调配计划及招聘更新计划； 3. 编制并执行招聘计划，全过程把控招聘质量，持续提升招聘效能；根据企业不同发展阶段动态调整招聘标准；统筹年度与月度人员招聘计划的制定与实施； 4. 制定公司年度培训规划并推动落地执行；统筹协调二级、三级培训计划的编制与实施，跟进落实情况；负责新员工入职培训方案的编写与组织实施； 5. 薪酬福利管理：办理社会保险申报与缴纳，核算与审定职能部门员工薪酬，组织实施各阶段员工福利发放工作； 6. 制定绩效考核制度，并组织协调实施；推动半年度、年度绩效数据分析，对核心岗位人员绩效情况进行汇总汇报； 7. 组织开展各岗位职位说明书的编制工作，依据公司组织架构变动及时更新调整，确保内容与实际职责一致； 8. 牵头组织年度重点工作的计划编制、年度总结撰写、讨论审议及审核下发工作； 9. 承担公司正式文件、通知、会议纪要等公文的起草任务，跟踪各部门重点工作及培训任务完成情况，做好资料归档及各类人事文档的规范管理； 10. 熟悉人力资源六大模块，高效完成上级交办的其他工作任务

岗位职责: 1.制定并落实公司人力资源相关制度，确保人力资源工作与企业战略发展方向保持同步； 2.负责员工入离职手续办理及培训安排，保障各项流程高效有序运行； 3.深度参与招聘工作，涵盖简历筛选、组织面试及候选人综合评估，助力人才梯队建设； 4.推进员工关系维护工作，妥善处理劳动纠纷，营造和谐积极的职场氛围； 5.统筹办公物资的采购、调配与日常管理，提升资源使用效率。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队合作意识，善于协调员工关系； 2.熟悉人力资源各模块运作流程，掌握并能合理应用相关劳动法律法规； 3.拥有较强的统筹规划与协调能力，可独立应对和解决工作中各类问题； 4.具备良好的分析判断力和决策水平，能在多变环境中作出合理抉择； 5.有较强的计划性和执行力，能够科学安排工作任务，确保按时保质完成。

岗位内容： 1. 协同各部门开展人员招聘工作，吸引并保留高素质人才； 2. 开拓并优化招聘渠道，持续建设与维护人才资源库； 3. 设计并推广高效的面试流程与方法，提升录用成功率与人才匹配度。 任职要求： 1. 熟悉招聘全流程，掌握人才评估与激励机制相关知识； 2. 具备出色的沟通表达、逻辑分析及跨部门协作能力； 3. 能够独立组织面试安排及办理员工入职相关手续

工作职责： 1、人力资源年度规划与执行：结合业务发展需求，构建医药企业人力资源制度框架，编制年度人力资源计划并推动落地实施，定期开展执行情况分析与优化调整。 2、人力资源预算管控：依据公司战略目标制定部门年度预算方案，持续跟踪预算执行情况，进行阶段性复盘与改进。 3、干部及核心人才梯队发展：围绕组织人才战略目标，建立关键岗位胜任力标准，设计干部与高潜人才发展路径，组织实施定期人才评估与盘点，实现人才动态管理。 4、人力资源团队建设：组建并管理医药公司人力资源团队，落实团队成员职责划分、绩效管理、能力提升及学习机制建设等工作。 5、除整体规划统筹外，需兼顾其他岗位相关事务。 任职资格： 1、本科及以上学历； 2、具备至少2年医药行业人力资源从业经验，熟练使用Office办公软件，具有较强的书面表达与报告撰写能力； 3、具备良好的规划统筹能力及团队建设管理经验。

岗位职责： 1、结合业务发展目标与运营规划，开展职位梳理与岗位说明，清晰界定各岗位职责范围及任职条件 2、根据实际用人需求，组织实施各部门人员招聘、培训及员工关系管理，并对执行成效负责 3、搭建完善的人事行政管理体系，提供涵盖培训发展、绩效评估、员工关系等方面的人力资源保障，支撑业务成长需要 4、推动业务团队建设，协助优化组织架构配置，提升团队协作效率与核心人才留存率 5、统筹员工考勤统计、薪酬核算、协议签署及相关事务的日常管理 6、传播企业文化理念，建立畅通沟通机制，促进组织良性发展 7、完成上级交办的其他工作任务 任职要求： 1、年龄30-45岁，大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先 2、具备5年以上同类岗位工作经历，有培训组织、主持经验及招聘实操经验者优先考虑 3、责任心强，具备目标意识，擅长沟通协调，拥有良好的人际交往能力 薪资待遇：8-12K，具体面议

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陆地风电 学历不限，经验不限 薪资福利:5500~12000元，年终奖，五险一金，交通方便 招工人数:若干 工作地址:河北省石家庄市新华区合作路328号院内汉邦商务中心五楼502

直营店经理 学历不限，1 - 3年经验 薪资福利:4000~5000元，环境好，五险 招工人数:若干 长按二维码识别 工作地址:河北省石家庄市长安区石家庄市长安区和平东路345号

点对点货运司机 学历不限，经验不限 薪资福利:面议，有提成，全勤奖，有补助 招工人数:若干 晋升快，压力小 工作地址:河北省石家庄市长安区石家庄新华区杜北乡

1. 战略协同与业务赋能 (30%) 与所辖业务单元或部门负责人建立紧密的战略协作关系，深入洞察业务需求、发展瓶颈及未来规划。 结合业务发展战略，识别组织发展中的关键问题，输出针对性的人力资源支持方案（如人才梯队搭建、组织优化、绩效提升等），并推动落地执行。 常态化参与业务端会议，从业务发展角度提供专业人力资源建议，助力目标实现。 2. 团队建设与流程完善 (25%) 统筹人力资源团队的日常管理，指导下属开展工作，提升团队专业水平，合理分配任务并实施绩效评估。 持续梳理与优化人力资源管理制度与流程（涵盖薪酬福利、绩效管理、晋升机制、员工手册等），保障制度合规、公正且具备市场适应性。 主导人力资源数据统计与分析工作，形成可视化报告，挖掘潜在问题，为管理决策提供有效支撑。 3. 招聘实施与人才储备 (20%) 制定并落实年度招聘计划，聚焦核心岗位及中高层人才引进，把控招聘质量与时效，提升整体招聘效能。 构建并维护企业人才库，拓宽多元招聘渠道，强化雇主品牌影响力。 推进人才盘点与继任计划体系建设，识别高潜力员工，保障关键岗位的人才供给连续性。 4. 绩效推动与组织成长 (15%) 全面主导或深度参与绩效管理体系运行，推动目标设定、过程跟踪、结果评定与反馈应用，确保激励机制有效发挥。 依据公司战略方向，促进组织文化落地，打造积极、高效、合规的工作环境。 调研培训需求，策划并推行重点人才发展项目，系统性提升团队综合能力。 5. 员工关怀与合规管理 (10%) 妥善处理复杂员工关系事项、劳动争议及各类申诉，防范用工风险，维护良好的劳动关系氛围。 确保各项人力资源政策与操作符合国家法律法规及地方监管要求，保障合规运营。

岗位职责 1、协助总经理开展跨部门综合事务协调及日常事务处理； 2、汇总整理公司年度综合性材料，负责起草公司层面的工作计划、总结、汇报及管理文件； 3、统筹办公区域、食堂、宿舍及园区相关日常运营管理工作； 4、全面负责人事板块工作，涵盖人力资源规划、招聘配置、培训发展、薪酬绩效及员工关系维护； 5、建立健全员工档案体系，并动态更新，准确统计月度及年度人员变动情况（含入职、离职、晋升、调岗、降级等）； 6、及时完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、具备大专或以上学历； 2、具有3年以上人事相关工作经验，其中至少1年担任相同岗位经历； 3、熟悉国家劳动法及相关社保福利政策法规与办理流程； 4、熟练操作各类办公软件及常用办公自动化设备； 5、具备良好的计划统筹、沟通协调能力，执行力强。

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公司核心信息 专注人力资源服务，作为中海油技术服务外包核心合作伙伴，现诚聘项目主管推动合作项目实施与业务延伸。 核心岗位职责 1. 负责中海油技术服务外包项目全周期管理（进度、质量、成本控制）； 2. 领导项目团队，对接客户与内部资源，及时处理项目执行中的各类问题； 3. 深入了解客户需求，发掘新增业务机会，巩固客户合作关系； 4. 识别并管控项目风险，完成数据汇总及定期汇报工作。 任职核心要求 1. 大专及以上学历，具备2年以上项目管理经验，有人力服务、技术外包或能源领域背景者优先； 2. 拥有团队协作、资源整合、市场开拓及跨部门沟通能力； 3. 具备较强抗压能力，能接受短期出差安排。 福利亮点 · 具有竞争力的薪酬结构（基础薪资 + 项目激励 + 业务提成）； · 五险一金、带薪年休假、节日礼品、年度健康体检； · 深度参与中海油合作项目，提供系统化培训与清晰职业发展路径。

一、 核心岗位职责 1. 负责中海油技术服务外包项目的全周期管理（涵盖进度、质量与成本控制）； 2. 领导项目团队，对接客户与内部资源，及时处理项目执行中的各类问题； 3. 深入了解客户需求，推动业务延伸，持续巩固客户关系； 4. 识别并管控项目风险，完成数据汇总、分析及定期汇报工作。 二、任职核心要求 1. 大专及以上学历，具备2年以上项目管理经验，有人力服务、技术外包或能源领域背景者优先； 2. 具备良好的团队管理、资源整合、业务开拓及跨部门沟通协调能力； 3. 承压能力强，能接受短期出差安排。 三、福利亮点 1. 具有市场竞争力的薪酬体系（基础薪资 + 项目激励 + 业务拓展奖励）； 2. 完善的保障待遇：五险一金、带薪年休假、节日关怀、年度健康体检； 3. 深度参与中海油合作项目，提供系统化培训与清晰的职业发展路径。

岗位职责： 1、公司提供客户资源，我们负责跟进对接客户上课； 2、公司提供资源，微信通过与客户进行有效沟通，了解客户需求进行升单转化； 3、定期邀约客户，参加公司举办的线下课程，帮助客户运用落实到企业中，建立良好的长期合作关系。 任职要求： 1、有一年以上企业客户销售经验或咨询顾问经验； 2、出色的逻辑思维能力； 3、主动学习，协调能力出色，执行能力强； 我们提供 ——具有竞争力的薪酬待遇，根据个人能力和经验面谈。 ——为你提供多元化的职业发展路径，支持你的职业成长。 ——良好的团队氛围，与一群优秀、专业的同事共事，共同成长与进步。

银保渠道招聘啦 招聘对象：银保客户经理 招聘年龄：21-49岁 工作职责：对接石家庄市区工农中建银行分支机构 工作内容：对接银保产品销售及培训业务 工作时间：上午9点-下午5点 学历要求：大专及以上（本科以上享受学历津贴）特别优秀可放宽条件。 待遇：基本薪酬2200-6600元、绩效提取、年资津贴、新人育成津贴、年终分红（月均5000-10000）节假日正常公休带薪 欢迎有梦想想改变自己的精英加入我们，有意向可以私聊（同微）

岗位内容： 1. 全面落实公司战略部署，达成所辖区域的销售业绩目标 2. 审核城市运营各项数据报表，依据市场动态及时优化调整策略 3. 带领团队积极开发新客户资源，维护现有客户关系，构建稳定合作网络 4. 与总部及其他区域负责人保持密切协作，共同促进业务持续增长 任职要求： 1. 拥有5年以上城市经理或相关领域工作经验 2. 具备出色的市场开拓与推广能力，能敏锐捕捉市场趋势 3. 可独立开展问题分析与应对，具备扎实的业务理解力和应变水平 4. 具备卓越的团队领导与组织协调能力，能有效推动团队高效达成任务目标

1.维护老客户，新客户开发。 2.公司新品推广，完成公司各项任务达标 3.独立完成各项销售计划。 4.公司领导交代的各项其他事宜。

对接央视资源，挑战年薪50万+ 我们是央视媒体栏目的企业嘉宾甄选团队，总部位于北京，2016年扎根石家庄，专注于筛选具备优质产品、丰富内容及品牌特色的企业，邀请其走进央视演播厅，与央视主持人面对面交流，讲述品牌发展历程，助力企业扩大品牌影响力。 1、负责全国范围内行业客户的开发与关系维护，推动与企业品牌的深度合作； 2、对接高端媒体资源，沟通并洽谈企业品牌服务方案，共同策划栏目选题。 要求： 1、大专及以上学历； 2、具备出色的沟通协调能力、商务谈判技巧、执行能力、亲和力、责任心及良好的团队协作精神。 福利待遇： 基本工资（主任5-8K、干部4-6K，优秀者6-10K无责底薪）+高提成+回执奖，行业平均月收入15-30K，另享年底分红、带薪年假、节日福利、五险、国内外旅游、月休六天、法定休假、超长春节假期等。

工作内容： 1、通过公司提供的资源，以电话形式向客户推介公司餐饮项目，客户资源精准 2、掌握公司项目核心优势，为客户提供针对性推荐方案 3、通过微信进行后续跟进，做好客户维护与沟通，推动顺利签约 （成单率高，周期短，平均一周左右） 职位要求： 1、普通话标准，表达清晰 2、热爱电话销售工作，具备积极的工作态度 3、公司定期举办年会、团队拓展等丰富活动，提供带薪培训及休假福利 4、晋升通道明确：招商顾问—团队经理—招商部总经理 公司坐落于石家庄桥西乐汇城商圈，分公司覆盖北京、上海、天津、成都、沧州、辛集。所有管理岗均从内部选拔晋升，岗位空缺，期待有实力的你加入挑战 5、薪酬体系：无责任底薪5000+高额提成（每单提成1000起）+奖金+五险 综合月薪8000-1.5万以上 工作时间：早9:30-晚6:30（不加班！不加班！不加班！重要的事情说三遍）

河北石家庄日化销售业务员招聘 【岗位名称】日化销售业务员 【工作内容】负责日化产品的市场推广与销售，开发新客户，维护老客户关系，完成销售目标。 【任职要求】 1.年龄不限，待业人员均可，有无销售经验均可。 2.踏实肯干，能吃苦耐劳，具备较强的沟通能力和抗压能力。 3.有上进心，愿意主动学习，对销售工作有热情。 【薪资待遇】 •底薪2500元+高额提成，综合月薪可达1万元左右（上不封顶）。 联系电话

销售性质的销售性质的！！！！ 工作内容： 通过电话与企业微信方式，了解客户案件具体情况，解答其法律咨询问题，并促成客户委托案件由我们办理！ 无电话量及通话时长考核，管理模式宽松，工作氛围轻松自由 任职要求： 1.具备良好的沟通能力，普通话清晰标准； 2.能够适应一定工作压力； 3.有较强的赚钱意愿和目标感； 4.拥有销售相关经验者优先考虑 薪资待遇： 1.试用期无责任底薪3200＋案件提成＝新人首月综合收入保底在6000-8000之间 2.所有客户资源由公司统一提供（均为精准一手客户，无需自行拓客） 3.标准八小时工作制 4.公司配备微波炉，不定期发放下午茶福利 5.试用期1-3个月，表现优异者可提前转正，试用期间薪资全额发放，不打折 6.接受无经验的实习生/应届生，入职初期提供系统化培训 单休法定节假日正常休息

岗位职责： 1.在部门经理的指导下，面向企业客户开展TOB业务开发，清晰讲解产品方案与成功实践案例，达成个人业绩目标； 2.负责公司产品的推广与销售工作，跟进潜在客户，推动成交转化； 3.深入挖掘客户真实需求与购买意向，精准呈现产品优势与核心价值，有效匹配客户需求； 4.提供专业化的咨询服务，建立并维系客户长期稳定的战略合作关系； 5.依据部门整体营销规划，完成既定的销售任务指标； 6.持续优化客户关系管理，推进客户间深度合作与长远发展布局。 任职要求： 1、大专及以上学历，更关注工作态度与综合能力，而非单一经验背景； 2、具备良好的语言沟通能力与逻辑思维，抗压性强，对销售工作充满热情； 3、了解互联网基本运作，具备基础办公软件操作能力，对互联网领域有浓厚兴趣； 4、具有团队合作意识，勇于迎接挑战。 晋升空间：商务专员-主管-经理-总监-大区总监 （公司坚持能力导向，表现优异者1-3个月即可晋升至主管、经理或更高职位，享有更优厚的福利与发展机会） 该职位一经录用，公司将提供广阔的发展平台与完善的薪酬福利体系： 1、薪资待遇：7000无责任底薪+阶梯式提成+绩效奖金+差旅报销+各类补助（员工平均月收入达10000元以上）； 2、福利待遇：五险（养老、医疗、工伤、失业、生育）+带薪休假+节日礼品+额外奖金等； 3、培训机制：入职带薪培训+在岗持续培训+管理能力进阶课程； 4、文化活动：团队互动游戏+每月团建安排+每年两次国内或海外集体旅游。

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略部署及行政事务的全面规划与执行推进； 2、搭建并完善人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬福利等职能模块； 3、持续优化行政工作流程，提升办公效率并有效控制运营成本； 4、主导企业文化建设工作，提升团队协作力与员工归属感； 5、协调处理员工关系事务，妥善应对劳动争议，营造和谐稳定的工作环境。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上行政人事领域工作经验，有团队管理实践经历； 3、熟悉国家劳动法律法规，掌握人力资源各模块实际操作流程； 4、具备出色的沟通协调能力与问题解决能力，服务意识强； 5、熟练操作各类办公软件，具有较强的数据分析及报告撰写水平。

岗位职责： 1、依据公司人力资源发展规划，拟定科学的招聘方案，组织实施关键岗位人才引进； 2、按照公司岗位任职标准，开展候选人信息收集与初步筛选工作； 3、熟练使用各类专业测评工具与面试方法，完成候选人评估，形成人才评价报告，并推进部门人力配置落地； 4、负责团队人员日常管理与能力培养，确保团队绩效目标顺利实现； 5、研究行业人才供需趋势，编制人力资源分析报告，动态优化招聘实施方案； 6、完成上级交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1、年龄30-45岁，大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备5年以上同类岗位从业经历，有猎头机构招聘背景者优先考虑； 3、具备较强的责任意识、目标管理能力，以及良好的沟通协调素质； 薪资待遇：6-10K，具体面议。

【工作模式】 通过电话方式对接美容养生类门店，前期仅需收取美容院680元启动金，后续由专业老师进店推广体验卡并开展业绩，服务周期为7-10天。 【公司介绍】 华之颜集团在全国设有20余家子公司，在广州拥有2家大型自主生产工厂，设立6大售后运营中心，配备超2000人的专业化团队。 本次项目为全球首款可直接作用于脑部的抗衰仪器——九经头道脑部抗衰大师。 该项目由华之颜集团联合香港生命抗衰老院历时三年研发，于2024年10月30日正式上市。 华之颜集团集研发、生产、销售、售后服务于一体，旗下品牌“九经头道脑抗衰”具备完善的分润体系、晋升机制与售后支持系统，全方位赋能商务团队，保障无忧发展。 【项目优势】 项目的五大权威背书+两大核心优势： 背书一：杨幂代言品牌，为合作门店带来免费明星曝光效应； 背书二：获CCTV品牌中国栏目独家广告推广，助力门店宣传引流； 背书三：中国人民保险承保1000万元，全面保障项目安全与效果； 背书四：获评央行颁发的3A诚信企业（企业信用最高等级），售后保障可靠； 背书五：中科溯源认证，技术来源清晰可查； 背书六：入选“品牌强国”工程，彰显品牌实力。 【人无我有】 全国最具权威性的脑部抗衰项目，强势切入美业市场，被誉为2025年行业风口，引领美业新趋势！ 配备全职爆卡执行团队、全职专家销售团队、全职线上拓客小组及全职商务支持团队，全程协同作战。 【薪资待遇】 加盟方案26800元，提成起点9500元，团队伯乐奖1500元； 加盟方案53600元，提成起点16500元，团队伯乐奖2000元； 加盟方案107200元，提成起点33000元，团队伯乐奖4000元； 个人开单叠加团队奖励，收入上不封顶： 正常开展工作：月薪2-3万； 积极投入：月薪3-5万； 高度努力：月薪5-10万； 全力以赴：月薪10-30万。 【上班时间】 上午：9:00—12:00 下午：13:30—18:00 每周六单休 【工作内容】 采用电话沟通与网络推广相结合的销售模式。 公司配备专职售后老师，负责对接门店服务事宜，无需员工出差或下店，全程在办公室完成，轻松高效。 【岗位要求】 1、非应届毕业生，非兼职人员； 2、语言表达能力强者优先； 3、具备良好的沟通技巧和人际处理能力； 4、有美业从业经验者优先考虑。 【岗位优势】 1、销售转化周期短，平均成交时间为1-3天，首次沟通客户最快可实现“当天7分钟签单”； 2、公司提供系统化专业知识培训，零基础也可快速上手，实现职业突破； 3、团队负责人全程协助开单，助力新人成长。 【晋升通道】 高级商务经理→总监→运营部总监 本项目正处于高速发展期，所有管理岗位均不对外招聘，100%内部提拔。只要踏实肯干，即可快速晋升、组建团队、实现收益飞跃。 公司提供平台资源与强大团队支持，只要你敢想敢拼，必能收获理想成果，实现财富目标。