北辰区
职位详情
1. 战略协同与业务赋能 (30%)
与所辖业务单元或部门负责人建立紧密的战略协作关系，深入洞察业务需求、发展瓶颈及未来规划。
结合业务发展战略，识别组织发展中的关键问题，输出针对性的人力资源支持方案（如人才梯队搭建、组织优化、绩效提升等），并推动落地执行。
常态化参与业务端会议，从业务发展角度提供专业人力资源建议，助力目标实现。
2. 团队建设与流程完善 (25%)
统筹人力资源团队的日常管理，指导下属开展工作，提升团队专业水平，合理分配任务并实施绩效评估。
持续梳理与优化人力资源管理制度与流程（涵盖薪酬福利、绩效管理、晋升机制、员工手册等），保障制度合规、公正且具备市场适应性。
主导人力资源数据统计与分析工作，形成可视化报告，挖掘潜在问题，为管理决策提供有效支撑。
3. 招聘实施与人才储备 (20%)
制定并落实年度招聘计划，聚焦核心岗位及中高层人才引进，把控招聘质量与时效，提升整体招聘效能。
构建并维护企业人才库，拓宽多元招聘渠道，强化雇主品牌影响力。
推进人才盘点与继任计划体系建设，识别高潜力员工，保障关键岗位的人才供给连续性。
4. 绩效推动与组织成长 (15%)
全面主导或深度参与绩效管理体系运行，推动目标设定、过程跟踪、结果评定与反馈应用，确保激励机制有效发挥。
依据公司战略方向，促进组织文化落地，打造积极、高效、合规的工作环境。
调研培训需求，策划并推行重点人才发展项目，系统性提升团队综合能力。
5. 员工关怀与合规管理 (10%)
妥善处理复杂员工关系事项、劳动争议及各类申诉，防范用工风险，维护良好的劳动关系氛围。
确保各项人力资源政策与操作符合国家法律法规及地方监管要求，保障合规运营。
与所辖业务单元或部门负责人建立紧密的战略协作关系，深入洞察业务需求、发展瓶颈及未来规划。
结合业务发展战略，识别组织发展中的关键问题，输出针对性的人力资源支持方案（如人才梯队搭建、组织优化、绩效提升等），并推动落地执行。
常态化参与业务端会议，从业务发展角度提供专业人力资源建议，助力目标实现。
2. 团队建设与流程完善 (25%)
统筹人力资源团队的日常管理，指导下属开展工作，提升团队专业水平，合理分配任务并实施绩效评估。
持续梳理与优化人力资源管理制度与流程（涵盖薪酬福利、绩效管理、晋升机制、员工手册等），保障制度合规、公正且具备市场适应性。
主导人力资源数据统计与分析工作，形成可视化报告，挖掘潜在问题，为管理决策提供有效支撑。
3. 招聘实施与人才储备 (20%)
制定并落实年度招聘计划，聚焦核心岗位及中高层人才引进，把控招聘质量与时效，提升整体招聘效能。
构建并维护企业人才库，拓宽多元招聘渠道，强化雇主品牌影响力。
推进人才盘点与继任计划体系建设，识别高潜力员工，保障关键岗位的人才供给连续性。
4. 绩效推动与组织成长 (15%)
全面主导或深度参与绩效管理体系运行，推动目标设定、过程跟踪、结果评定与反馈应用，确保激励机制有效发挥。
依据公司战略方向，促进组织文化落地，打造积极、高效、合规的工作环境。
调研培训需求，策划并推行重点人才发展项目，系统性提升团队综合能力。
5. 员工关怀与合规管理 (10%)
妥善处理复杂员工关系事项、劳动争议及各类申诉，防范用工风险，维护良好的劳动关系氛围。
确保各项人力资源政策与操作符合国家法律法规及地方监管要求，保障合规运营。
2026-03-11 12:54
IP属地：天津
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天津昊宸智能科技有限公司
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