石家庄·栾城区
职位详情
一、岗位职责：
1、招聘规划与实施：
依据公司发展战略及业务发展需要，制定并落实科学高效的招聘方案，确保各团队用人需求得到及时响应；
深入分析岗位职责与任职要求，精准匹配人才标准，持续优化招聘流程，提高招聘时效与质量。
2、业务对接与人才挖掘：
与各部门保持密切协作，充分掌握岗位技术能力要求及团队协作风格，制定个性化的人才寻访策略；
综合运用多种渠道（如招聘平台、社交网络、猎头合作、内部推荐等）主动搜寻并甄别高匹配度候选人。
3、招聘全流程执行：
统筹候选人背景核查、薪酬沟通、录用通知发放及入职手续办理，保障候选人体验与到岗稳定性；
搭建并完善候选人信息库，定期回访潜在人选，强化人才储备体系建设。
4、数据复盘与渠道管理：
定期整理招聘相关数据（包括渠道效能、转化情况、投入产出比等），输出优化建议并尝试新型招聘模式；
合理管控招聘支出，在保证人才质量的前提下提升资源使用效率。
5、机制建设与团队支持：
参与招聘体系、操作流程及工具系统的迭代升级，推进智能化招聘工具的应用落地；
配合人力资源团队开展其他专项工作，如雇主品牌推广、校招项目执行等。
二、任职要求：
1、学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。
2、工作经验：具备3年以上招聘领域实操经验，有大型企业或外资企业从业经历者优先。
3、专业能力：精通招聘全流程运作方式，了解劳动法律法规，具有较强的风险识别与防范意识。
4、业务洞察力：能够快速理解新业务逻辑，准确把握业务部门的痛点与用人诉求，提供专业化人力资源支持。
5、沟通协作力：具备出色的跨部门协同能力，能与各层级、多元化背景人员顺畅交流并推动合作。
公司福利：
五险一金；员工食堂；每年一次全员体检；中秋节、春节发放各类节日福利；工龄工资每年递增100元；话费补贴、交通补贴、出差补贴等多项补助。
1、招聘规划与实施：
依据公司发展战略及业务发展需要，制定并落实科学高效的招聘方案，确保各团队用人需求得到及时响应；
深入分析岗位职责与任职要求，精准匹配人才标准，持续优化招聘流程，提高招聘时效与质量。
2、业务对接与人才挖掘：
与各部门保持密切协作，充分掌握岗位技术能力要求及团队协作风格，制定个性化的人才寻访策略；
综合运用多种渠道（如招聘平台、社交网络、猎头合作、内部推荐等）主动搜寻并甄别高匹配度候选人。
3、招聘全流程执行：
统筹候选人背景核查、薪酬沟通、录用通知发放及入职手续办理，保障候选人体验与到岗稳定性；
搭建并完善候选人信息库，定期回访潜在人选，强化人才储备体系建设。
4、数据复盘与渠道管理：
定期整理招聘相关数据（包括渠道效能、转化情况、投入产出比等），输出优化建议并尝试新型招聘模式；
合理管控招聘支出，在保证人才质量的前提下提升资源使用效率。
5、机制建设与团队支持：
参与招聘体系、操作流程及工具系统的迭代升级，推进智能化招聘工具的应用落地；
配合人力资源团队开展其他专项工作，如雇主品牌推广、校招项目执行等。
二、任职要求：
1、学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。
2、工作经验：具备3年以上招聘领域实操经验，有大型企业或外资企业从业经历者优先。
3、专业能力：精通招聘全流程运作方式，了解劳动法律法规，具有较强的风险识别与防范意识。
4、业务洞察力：能够快速理解新业务逻辑，准确把握业务部门的痛点与用人诉求，提供专业化人力资源支持。
5、沟通协作力：具备出色的跨部门协同能力，能与各层级、多元化背景人员顺畅交流并推动合作。
公司福利：
五险一金；员工食堂；每年一次全员体检；中秋节、春节发放各类节日福利；工龄工资每年递增100元；话费补贴、交通补贴、出差补贴等多项补助。
2026-02-24 17:00
IP属地：河北石家庄
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