岗位职责： 1、负责招聘信息的发布，及时处理紧急岗位的推广及优先展示等相关工作 2、办理员工入职、离职、岗位调整手续，负责劳动合同签订及人事档案整理归档 3、参与企业文化的建设与内容更新，协助相关宣传材料的制作 4、开展公司内部人才招聘工作 岗位要求： 1、具备人事相关岗位工作经验 2、熟悉劳动法律法规，了解劳动合同管理流程 3、具备良好的沟通表达能力，抗压性强，学习能力突出 4、踏实肯干，工作细致认真 月薪：5000-8000元（3000底薪+邀约面试提成+伯乐奖+校招提成） 福利待遇： 1、工作时间：上午8:30-12:00，下午14:00-18:30 2、休假制度：1）享受国家法定节假日；2）享有超长年假 3、购买社保及意外保险 4、重大节庆日发放节日礼品 5、每月15号准时发放薪资 6、入职前三个月提供住宿（小区房，配备空调、热水器、独立卫生间、洗衣机、免费宽带） 启功集团官网:www.gigonggate.com

工作内容： 1.负责招聘、面试及部门日常行政工作 2.处理面试材料，录入系统 任职要求： 23岁以上 岗位福利： 1.国家法定节假日正常休息 2.月休7天 3.公司每月有免费早茶。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5.普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

工作内容： 1．负责招聘、面试及部门日常行政工作2．处理面试材料，录入系统 3．领导交办的其他任务 4．辅导团队新人，解决新人的基础问题3．本岗位无销售业务 5．上班时间8:30-17:00，午休2个小时6．岗位收入上不封顶． 任职要求： 1．年龄23岁以上，接受无经验。

岗位职责： 1、办理员工入职与离职相关手续。 2、收集、整理及保管员工信息，确保数据准确与安全。 3、负责员工宿舍卫生巡查、水电抄表工作，核算每月水电扣款，监督食堂卫生状况，每日检查保洁区域卫生；处理工业垃圾相关事宜。 4、办理员工车辆停放手续等事务。 5、完成其他临时性人事行政支持工作。 6、参与团队会议，就员工关系及办公环境优化提出建议。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，具备人事行政工作经验者优先，欢迎优秀应届毕业生应聘。 2、工作认真负责，诚实守信，具备良好的问题分析与解决能力。 3、能适应高效工作节奏，具备较强的时间管理能力。 4、组织协调能力强，可同时处理多项工作任务。 薪资福利：购买社保，包食宿，不住宿者可享150元/月补贴，工资按时发放。

1、负责人员招聘 2、综合行政管理等

暂不考虑没人事经验的应聘者，有工资核算、招聘经验为优。（专职人事岗，不需要负责行政工作） 岗位职责： 一、招聘与配置：及时满足公司用人需求； 二、员工关系管理：定时更新员工档案资料、花名册和通讯录，维护和管理公司人事系统、各通讯群；根据员工入离职、转正、异动、合同到期等情况及时办理相关手续，进行社保增减；对员工的人事制度、流程操作的规范进行监督和维护； 三、薪酬管理：根据考勤、薪酬制度等相关要求制作每月工资表； 四、绩效管理：对部门主管给员工的工作效率和工作质量评分的统计； 五、培训与开发：协作公司各线上线下培训的进行； 六、其他：承办领导交办的其他工作。 任职要求： 教育背景: ◆ 全日制大专以上学历（硬性条件），人力资源或相关专业为优。 经 验: ◆ 1年以上人力资源相关工作经验。 技能技巧: ◆ 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； ◆ 具招聘眼光和判断甄选的能力，法律和劳动关系管理的能力； ◆ 熟练操作办公软件，对表格函数、PPT等操作熟悉，能熟练地分析和统计报表、报告； ◆良好的口头及书面表达能力。 态 度: ◆ 工作细致、严谨，有一定服务意识； ◆ 具有良好的人际关系，沟通协调能力、应变处理能力； ◆ 具有良好的职业道德，细心，责任心强，有团队协作精神。 节假日福利，带薪年假、团建费用等。工作稳定。 上班时间：8:30-12:00；13:30-18:00；5.5天工作制。周六下午及周日休息

1、及时跟踪并整理国家劳动人事相关政策信息，依据最新法规要求优化和更新公司各项管理制度； 2、全面统筹员工招聘、培训发展、薪酬福利、社保办理、绩效评估等人力资源相关工作； 3、持续优化公司人事制度、组织体系，推进岗位分析与职责梳理，制定并维护各职位说明书及相关管理规范； 4、起草并完善劳动合同文本，主导劳动合同的签订、变更、续签、解除与终止流程，办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续； 5、负责劳动用工备案，建立并维护员工人事档案，核定岗位薪资标准，核算月度工资，编制年度调薪方案并落实执行； 6、积极协调员工关系，妥善处理劳动争议与纠纷； 7、推动企业文化建设，组织实施文化宣导与落地活动； 8、协助开展公司工业安全、消防安全及工伤事务的对外沟通与处理工作； 9、统一管理公司各类物资（含办公用品、劳保用品、固定资产等）的采购申请、登记统计、分配发放及维修保养，做好领用记录与采购计划，保障物资供应有序； 10、统筹监督各部门6S管理的实施与执行情况； 11、统筹安排各类接待任务及会议组织工作； 12、负责公司内部与外部文件的收发、编号、传递、督办及归档等全流程档案管理； 13、完成领导交办的其他临时工作任务。

一、工作内容： 独立承担项目人力资源管理及执行工作（全流程） 1、主导项目人员招聘，包括简历筛选、面试安排、候选人评估； 2、办理员工入职与离职手续，管理员工考勤及人事档案； 3、落实人力资源各项实操流程及公司规章制度执行，提供有效人力支持； 4、协调员工关系，策划并组织员工活动； 5、负责项目薪资核算，复核并提交员工月度薪酬数据。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业； 2、有1年以上物业行业人力工作经验者优先； 3、具备劳动密集型行业薪酬经验或物业领域从业背景者优先； 4、掌握薪酬操作流程、福利政策及相关劳动法律法规； 5、具备较强抗压能力与良好沟通协调能力。 三、福利待遇： 税前5-6K，试用期3个月，入职即缴六险一金，餐补，带薪年假，年度体检，节日福利，生日会等。 四、上班时间： 9:00-12:00，13:30-18:00，周末双休。

岗位职责： 1、协助上级完善公司各项人力资源管理制度的建立与实施； 2、掌握人事架构设计，推进体系优化并落实有效管理措施； 3、负责人才招聘、筛选及团队梯队建设，持续优化人才结构； 4、推动员工关系管理，规范用工流程，防范劳动风险，协同打造企业组织文化； 5、按时完成领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备2-3年制造业人力资源相关工作经验； 2、熟悉人力资源各模块操作及企业内部运作流程； 3、沟通能力强，富有亲和力，能承受工作压力，保持积极进取的工作态度；

招 聘 本厂专业生产软床，招聘以下人员： 软床长厂 1 名，要求会软床开模，懂生产管理，技术好，品质意思强，工资面谈。 软床车位 1 名，要求技术好，品质意思强 软床木工 2 名，要求有多年工作经验，技术好。 软床包装 1 名，要求有责任心，做事细心。 地址：龙江沙富村沙富大道19号 电话：

招聘：本厂以做牛仔裤为主。现招烫工一名。打包穿裤头绳2名。临工也可。临工也可。当天结算。地址：沙溪村共同路一街五号。

招聘 打磨师傅1名会打平磨 抛光师傅3名会抛镜面会拉丝分角。 焊工2名会看三视图能独立操作。 以上有高定经验优先，厂在佛山南海九江，公司买社保。电联

急佛山美的招聘林德高叉 缺30人 有住不包吃，26元/小时，包住不包吃， 月工资7500-8500以上，意愿可以报名详细了解[抱拳][抱拳][抱拳]

招 聘 1：极窄门厂招聘办公室技术厂长一名。要求对极窄平开门，推拉门技术精通。 2：招极窄门平开门师傅2名。 3：招聘接单，跟单文员多名要求熟手 地址：大沥 高边 联系电话： （）

1. 负责公司招聘全流程，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约、面试安排及招聘数据统计与跟进。 2. 办理员工入离职、转正、调岗、合同续签等手续，规范管理员工档案，保证资料完整准确。 3. 协助完成考勤统计、社保公积金增减员及核算等日常人事事务。 4. 协助组织员工培训、团建及企业文化活动。 上班时间 上午 10:00–12:00，下午 14:00–18:30 薪资福利 - 薪资：底薪4000＋提成，提成上不封顶 - 福利：包吃包住，收入稳定，晋升空间大

岗位名称：仓库文员、吸塑机学徒、行政人事、叉车工、普工、保洁； 岗位要求：1.仓库文员：熟练办公软件；有经验；年龄2537岁。2.吸塑机学徒：有机械操作经验；年龄45岁以下（无经验者需年龄在35岁以下，大专及以上学历）。3.行政人事：有经验；年龄2537岁。4.叉车工：有证有经验；年龄55岁以下。5.普工：年龄3555岁，初中及以上学历，站岗。6.保洁：年龄4555岁。 薪资待遇：1.仓库文员：薪资3300以上。2.吸塑机学徒、行政人事：薪资3300以上。3.叉车工：薪资4800以上。4.普工：薪资5000以上。5.保洁：薪资2400以上。注：具体工作时间请参照各岗位说明中的时间规定。公司为员工提供了五险、包吃住等福利。

岗位职责： 1.负责人员招聘，面试，入职等全流程工作内容 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.协助经理做周数据，月数据等业务数据汇总和汇报 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR系统数据，定期输出人力相关基础报表与分析支持 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，大专及以上学历 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，有HRIS系统操作经验者更佳 4. 普通话标准，具备基本公文写作能力 5.1-3年相关工作经验者，学习意愿强

岗位名称：打包员；一分员；异常处理员；上架员；调拨岗位人员；人事专员。 岗位要求：1.出库链路：打包员和异常处理员要求具备一定的物流或仓储背景知识，熟悉仓库管理流程。2.库存链路：上架员需要具备良好的物品分类和摆放能力，对仓库布局有一定了解。3.调拨岗位：熟悉使用PDA，了解数据库操作及叉车工具使用，有较强的体力劳动能力。 薪资待遇：底薪2260元+绩效+加班补贴，平均工资65007800元左右。其他信息：性别要求为1845岁，男女不限，吃苦耐劳。工作时间为9点至21点，以长白班为主。提供住宿，为400元/月（包含水电费），吃饭自理。员工出勤满七天以上可预支工资。

福建福州长乐区湖南镇鹏陈村（邻近空港工业区）正在招聘行政人事专员、设备维护维修管理员和吹塑工。

工作内容： 1．负责招聘、面试及部门日常行政工作 2．处理面试材料，录入系统 3．领导交办的其他任务 4．辅导团队新人，解决新人的基础问题 5．上班时间8:30-17:00，午休2个小时 6．岗位收入上不封顶. 任职要求： 1．年龄25岁以上，接受无经验。

文员主要负责登记人员信息安排面试者匹配对应家政岗位早上9.00上班至12.00下午2.00上班至5.00中午提供一餐午间休息2小时月休4天节假日正常休假可灵活安排休息时间综合工资6000-9000有专人指导有专人带我们从事家政服务工作主要承担阿姨的面试评估登记完善个人信息并为其分配合适的工作岗位

每天提供两顿精致餐食，公司设有自营食堂； 每周三下午供应丰富下午茶（含奶茶、糖水、小食）； 每月组织生日庆祝与团队建设聚餐活动。 【岗位职责】 1、根据部门用人需求，明确岗位画像与招聘规范。 2、按招聘计划发布职位信息，推进候选人筛选、面试安排及Offer沟通与发放。 3、跟进核心人才入职试用情况，协助提升留存率。 4、拓展并维护各类招聘渠道，保障招聘目标顺利达成。 5、定期更新系统内人才库与人才分布图谱。 6、持续复盘招聘成效，优化流程机制，提升招聘效能。 7、负责招聘平台日常维护、资源申请及使用反馈评估。 【任职要求】 1、具备1年以上招聘或猎头岗位工作经验。 2、熟悉多种招聘方式与工具，拥有扎实的实操经验与技巧。 3、恪守职业准则，具备良好的协作精神与职业素养。 4、出色的沟通表达与协调能力，富有亲和力，具备敏锐的洞察力与判断力。

【任职要求】： 1. 全日制本科及以上学历，人力资源相关专业优先，条件优异者可适当放宽标准； 2. 熟悉员工关系或绩效管理模块，熟练操作Excel等常用办公软件； 3. 具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，工作积极主动、责任心强； 4. 有传媒行业人事相关工作经验者优先考虑。 【岗位职责】： 1. 负责员工招聘、培训、考核、离职等全周期人事事务的统筹与执行； 2. 制定并落实员工关系管理方案，涵盖绩效管理、员工互动及团队氛围建设等内容； 3. 运用Excel等工具完成人力资源数据统计、分析及报表输出工作。 【岗位福利】： 综合薪资3500为你筑牢收入底线，更有高额人头费提成政策加持！业绩说话，能者多得，你的能力直接决定收入上限！

人事专员的主要工作包括以下几个方面： 发布招聘信息，筛选简历，组织面试，安排入职等。 维护招聘渠道，与招聘机构保持良好合作关系，进行人才储备，建立人才库。 制定公司的培训计划，组织实施新员工入职培训、岗位技能培训等。 协助制定公司的绩效管理制度，明确绩效考核指标和标准。

工作内容： 1．负责招聘、面试及部门日常行政工作 2．处理面试材料，录入系统 3．领导交办的其他任务 4．辅导团队新人，解决新人的基础问题 5．上班时间8:30-17:00，午休2个小时 6．岗位收入上不封顶. 任职要求： 1．年龄25岁以上，接受无经验。

岗位职责: 1、开展员工满意度调研并进行分析评估。 2、统筹公司人力资源需求分析，制定并执行招聘计划。 3、办理员工入职、转正、晋升、调动、降级、离职等人事流程，组织内部职称评审与聘任工作。 4、建立和管理员工人事档案及相关资料信息。 5、跟进员工工伤事务，协助办理工伤认定、劳动能力鉴定，以及退休、退职等社会保险待遇申报与数据统计。 6、组织实施培训需求调研，提交培训计划审批，管理培训预算及外出培训相关文件。 7、承担客户接待任务，策划并组织员工积分会等相关活动。 8、组织开展新员工岗前培训工作。 9、负责新员工招聘实施、入职手续办理及人员信息维护。 10、监督、指导并优化公司行政后勤、厨房及安保团队的日常管理与培训工作。 任职要求： 1、具备较强的组织协调能力，能高效处理人事行政各项工作； 2、5年以上人力资源工作经验，其中至少2年人事管理实操经历； 3、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理类相关专业优先考虑； 4、沟通表达良好，具备跨部门协作意识与团队合作精神； 5、具备独立分析和解决人事行政问题的能力； 6、熟练操作企业微信、HR管理系统及各类办公软件。

岗位职责: 1.员工关系：协助各部门管理者开展员工关系管理工作，涵盖日常沟通、矛盾调解及员工积极性提升等方面。 2.内部协作：与公司内部各业务单元、管理层及员工保持紧密协作，同时协调外部相关方，推动高效合作。 3.项目支持：参与人力资源领域的重点项目实施，如组织架构优化、薪酬制度改革等变革性工作。 4.日常交流：负责常规性员工沟通事务，包含入职面谈、在职员工关怀、离职访谈等工作内容。 任职要求： 1.具备出色的沟通能力与团队意识，能与各层级人员顺畅交流并协同推进工作。 2.能够独立应对工作中的各类问题，具备较强的分析判断与决策水平。 3.拥有良好的统筹规划与协调能力，可在动态变化的工作节奏中保持高效执行。 4.熟悉人力资源管理基本理论，对HR各项流程和运作机制有一定认知基础。

1、负责跟进经理下达的订单，通过微信、QQ等渠道接收任务，并高效完成领导安排的各项工作； 2、负责各类报表的收集、汇总与整理，确保工作信息准确传达并有效执行； 任职资格： 1、形象良好，气质端正，年龄******； 2、具备相关工作经验者优先，优秀应届毕业生亦可考虑； 3、熟练掌握OFFICE等常用办公软件操作； 4、工作细致严谨，具备较强的责任心，品行端正； 工作时间：8:00-12:00，13:30-18:00，每月休息4天，提供工作餐； 工资发放日：每月30日准时发放。

工作内容：专职负责招聘工作，熟练使用各类招聘渠道，无需参与业务拓展，无外勤要求！ 岗位要求： 学历：大专及以上（学信网可查） 年龄：25-45周岁 经验：具备相关经验者优先考虑 薪资结构：基础工资（2500-6000元）+招聘提成（每成功入职1人奖励1000-4000元）+方案激励（300-1200元） 综合收入7000-12000元 福利待遇：朝九晚六，周末双休，五险一金，定期团建与下午茶，准时下班，拒绝加班！ 工作地址：顺德大良龙的大厦 岗位名额有限，招满即止！有招聘实操经验或金融行业招聘背景者优先录用，欢迎尽快咨询应聘！