岗位职责： 1. 负责招聘信息的发布，及时处理紧急岗位的置顶与推广事宜 2. 办理员工入职、离职、岗位调整、合同签署及相关人事档案的整理归档 3. 参与企业文化内容的更新与宣传材料的制作 4. 组织开展公司内部人员招聘工作 岗位要求： 1. 具备人事相关工作经验 2. 熟悉劳动法律法规及劳动合同管理流程 3. 具备良好的沟通表达能力，抗压性强，学习能力突出 4. 能适应较强工作节奏，工作细致负责 月薪：5000-8000元（3000底薪+邀约面试提成+伯乐奖+校招提成） 福利待遇： 1. 工作时间：上午8:30-12:00，下午13:30-18:00，每周双休 2. 假期安排：1）享受国家法定节假日；2）享有超长年假 3. 缴纳社保及意外保险 4. 重大节日发放节日礼品 5. 每月15日准时发放薪资 6. 入职前三个月提供住宿（小区房，配备空调、热水器、独立卫生间、洗衣机） 启功集团网：www.qigonggate.com 公众号：启功集团 抖音号：启功车牌识别道闸厂家

1、公司氛围好，都是年轻帅哥 2、工作轻松 3、包吃包住 4、生日福利，公费旅游 5、老板好说话，可预支工资

需要招聘房产的人事！

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4.协助组织员工培训、考勤统计、假期管理及基础员工关系维护 5.整理人力资源相关数据报表，支持部门日常运营与决策 任职要求： 1，有无经验均可，公司免费培训。 2，不限学历，初中，大专也能来。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

【岗位要求】 1. 年龄22-35岁，学历不限； 2. 有半年及以上金融行业招聘经验，熟悉招聘流程； 3. 有银行分期、催收、保险、贷款、电销类岗位招聘经验者优先； 4. 沟通能力强，做事细心负责，执行力强； 5. 熟悉基础电脑办公，有稳定长期发展的想法。 【薪资福利】 • 综合薪资6000-7000元/月，具体面议； • 缴纳五险一金，福利正规齐全； • 有招聘提成激励，多招多得。 【工作时间】 • 朝九晚六，双休，法定节假日正常放假。 【岗位亮点】 工作内容简单常规，主要负责蚂蚁纯客服岗位的招聘工作； 办公氛围轻松、作息规律不内卷，适合有招聘经验、想安稳长期发展的小伙伴； 有现成资源，不用自己开发，有意直接投递私聊。

朝九晚五 上午:9:00~12:00 中午:休息2小时 下午:2:00~5:00 双休(或单休，个人自由安排调休)+节假日/包吃包住 经验:不限/新熟手均可，新手有人带! 负责向外招家政阿姨或护理工 为有兴趣做家政行业的阿姨做职业规划! 为有兴趣做家政行业的人员做行业介绍! 录入有经验的家政阿姨个人简历，根据要求安排家政阿姨面试/工作/跟进合同售后! 相关要求:22-50岁,刻苦耐劳、有上进心、有服务意识、擅长表达，沟通！

岗位内容： 1. 协助开展项目分部的招聘工作，利用各类招聘渠道保障项目人员需求的及时满足； 2. 负责员工信息管理，办理入职与离职手续，持续更新个人档案并协调解决员工相关问题； 3. 与甲方客户保持沟通，负责相关证件的申办与跟进； 4. 承担采购申请、OA流程提报等日常行政事务。 任职要求： 1、具备专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先考虑； 2、有三年以上在供应链、物流、家电制造或劳务公司从事人事管理工作的经验者优先； 3、具备较强的招聘执行能力，熟悉劳资关系处理，具有良好的人力资源意识； 4、熟练操作办公设备及常用软件，精通EXCEL函数应用； 5、责任心强，积极进取，工作细致认真，具备担当精神和良好的职业道德。 薪资待遇： 试用期工资4500（税前），转正后5000（税前），薪资结构为固定工资80%+绩效工资20%，试用期时长2-3个月。 福利待遇： 提供五险缴纳，享受节日福利等员工关怀。 工作时间： 上午8:00-11:30，下午13:00-17:30，每周日单休。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

佛山急招二保焊400左右一天，不要证，会平角焊就行，技术要求不高，月薪10000-12000/月；每周可借支一千，可人走账清，长短期均可！年龄20-46岁，身体健康！

佛山市南海区招拆除运渣四个平方拆除运垃圾走一两个小时活200要有三轮车看清楚联系

薪资待遇：综合月薪8000-12000 底薪2800+提成+高峰补贴+全勤奖+冲单奖，上不封顶，可预支工资 工作内容：门店周边2-3公里配送，生鲜日用品一单到底，系统派单不用抢，一趟多单效率高 任职要求：18-50岁，会骑电动车、用智能手机导航，身体健康，吃苦耐劳，无犯罪记录 工作地点：本地多门店就近分配，离家近，通勤超方便

大量招聘二保焊400左右一天（有证优先），杂工/打螺丝330-380一天，生熟手均可；每周可以借支1000，长短期均可！年龄20-45岁，工作地址：佛山顺德/江门新会；

佛山市南海区招氩弧焊，要求有证，熟手，钣金等

招聘合伙人50人：文员，代理，零元加入，零投资，欢迎有意向的年轻人，现在是高峰期，分红利润6000 ~ 20000，沟通给求职者介绍招聘要求，了解求职者得条件工作简单上手就做欢迎大家加入我们一起赚钱[呲牙][呲牙] （可居家 可兼职 可异地） 年龄16～45岁 男女不限 工作时间 朝九晚六，上六休一 长白班 要求擅长于沟通，语言表达能力强 公司自带流量，生活补贴加提成。 模式一：生活补贴3000+20% 分红，综合分红5000 到8000 模式二：居家/兼职办公，利润50％比例分红，第二个月60%，第三个月70%工作轻松 上班自由，保底一万起步

负责公司招聘，员工入职离职，考勤统计，日常行政等工作。 不用跑外勤，办公室办公，环境舒适，同事好相处。 ［岗位职责］ -负责主播等岗位的招聘邀约与面试安排 -员工入离职办理，档案整理，考勤核对 -协助完成日常人事行政工作，简单易上手 ［任职要求］ 1、男女皆可，无经验可带 2、沟通表达好，细心负责 3、性格外向，有耐心，稳定性强

招聘人事文员 100名 内容：负责本厂区招聘 聊天 给求职者介绍薪资待遇 工资每个月6号发放 可预支 年龄16---36岁 男女不限 无需经验 晋升空间大！[烟花][烟花][烟花]公司自带流量，上手即可工作。 正常干7000-8000 努力干8000-1500 拼命干25000上不封顶 要求：吃苦耐劳要有上进心 公司免费提供住宿，公寓式住宿4--6人间 从宿舍到公司距离走路♀️10分钟 详情私聊

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 处理日常人事咨询，维护员工关系，保障基础人力资源服务支持 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据统计与文档整理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识与责任心

工作职责：招聘临时工，正式工，寒暑假临时工，属于职业中介，非诚勿扰 渠道： 1、抖音，快手，招聘平台 2、线下招聘，地推 3、公司提供平台 福利待遇：朝九晚六，双休，入职买社保，无责底薪3000元，加高额提成奖励 正常收入8000元左右，多劳多得上不封顶 工作要求：大专及以上学历，无经验要求，做事简单，有专业人员培训上岗。 公司人性化管理，期待你们的加入

负责招聘公司需要的人员，上班时间12点至9点，休息一小时，月休四天包吃住，公司氛围环境好

一.任职要求： 1.年龄：18-24岁； 2.具备良好的学习能力，能适应一定工作压力； 3.善于沟通，乐于社交，对电商行业有兴趣，会基础电脑打字操作； 4.接受零经验新人（配备组长带教）。 二.岗位职责 1.负责线上社群维护与运营（公司配备工作手机），主要为客户提供信息回复，工作内容简单易上手。 2.无需外出拓展业务，无风吹日晒，固定办公室内办公，工作环境舒适轻松。 3.工作时间：早九晚六； 4.团队氛围极佳，同事相处融洽，上级亲和力强，若你愿意加入我们共同奋斗，那真的太棒了！！！ 三.薪资待遇 1、无责任底薪+高比例提成+绩效奖金 2、定期安排下午茶、团建活动及其他员工福利活动等。

【岗位职责】 1. 薪酬核算：负责员工工资、绩效奖金、各类津贴补贴的计算与核对，确保薪酬数据精准并按时完成发放； 2. 考勤管理：统筹考勤数据的采集、整理与审核，及时处理异常考勤问题，保障考勤制度有效执行与合规落地； 3. 薪酬设计：参与薪酬体系的搭建与优化，协助完善激励机制，增强企业在人才市场的薪酬竞争力； 4. 薪酬数据分析：定期开展薪酬相关数据的统计与分析，为公司薪酬政策调整提供有力的数据支撑； 5. 社保及个税管理：跟进社保、公积金及个人所得税相关政策变化，确保各项操作符合法规要求； 6. 绩效管理支持：配合绩效考核方案的制定与推行，协助完成考核数据的收集与跟踪。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 2. 具备3年以上薪酬模块工作经验，有建材行业背景者优先； 3. 精通薪酬核算流程，熟练掌握薪资计算、考勤管理及社保、个税相关政策； 4. 具备扎实的数据分析能力，能熟练运用Excel等办公软件，具备薪酬分析工具使用经验者优先； 5. 熟悉国家及地方关于薪酬、社保、公积金、个税等方面的法律法规，确保管理工作的合规性； 6. 沟通协调能力强，工作认真细致，责任心强，具备良好的职业保密意识。 【上班时间】 8：30-12：00，13：30-18：00，固定周日休息，法定节假日休息，包午餐。

招聘公司需要的人才

工作地点：大沥商业步行街周边 薪资5000/月，12小时月休4天。 班次可选：6小时班次、3000.长时班次都有。 工作轻松，，环境舒适。 要求身体健康，服从安排。 有意私聊咨询！

岗位职责： 一、人力资源模块 【招聘与配置】 1、根据项目各部门的用人需求，协助上级制定招聘计划。 2、执行招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、安排初试、跟进面试反馈、办理入职手续等。 3、负责新员工入职引导，介绍公司文化、项目情况及规章制度。 【员工关系与档案管理】 1、负责人事档案的建立、维护与管理（包括纸质和电子档案），确保档案的完整性、准确性和保密性。 2、办理员工的入职、离职、调任、晋升等手续。 3、协助处理简单的员工投诉和劳动纠纷，维护和谐稳定的劳资关系。 4、组织员工活动，如团建、生日会等，提升团队凝聚力。 【考勤与薪酬福利】 1、负责项目全体员工的考勤统计、核对与汇总，监督考勤纪律。 2、收集绩效考核数据，协助项目经理进行初步的绩效核算。 3、协助总部HR完成薪酬数据的初步核对与提交（如加班时长、奖惩记录等）。 4、负责项目员工福利的发放与登记（如节日礼品、劳保用品等）。 【培训与发展】 1、协助总部HR或项目经理组织安排新员工岗位技能培训、安全培训等。 2、跟踪培训效果，收集培训反馈。 3、管理项目内部的培训资料和记录。 二、行政后勤模块 【文书与档案管理】 1、负责项目相关文件的起草、打印、复印、归档工作。 2、管理项目合同、协议等重要文件的行政归档部分（非财务部分）。 3、确保所有行政文件分类清晰、归档及时、查询方便。 【安全与合规】 1、协助项目经理进行办公区的安全检查，督促整改行政方面的安全隐患。 2、负责宣传物料的制作与张贴管理。 3、确保项目行政工作符合公司制度和相关法律法规要求。 三、通用能力与上级交办工作 1、具备良好的沟通能力、服务意识和抗压能力。 2、熟练使用各类办公软件（Word,Excel等）及办公设备。 3、保守公司机密，遵守职业道德。 4、高效、准确地完成项目经理及上级领导交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 一、 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 二、 经验不限，有物业行业经验者为优。 三、：持有中级职称（中级经济师-人力资源管理专业）或二级人力资源管理师；熟悉《劳动合同法》等基本法规。 四、 做事细心严谨，有条理性，责任心强，具备良好的沟通协调能力和团队合作能力。

岗位职责: 1. 根据客户企业的招聘需求，协同顾问完成行业、企业背景及岗位职责的梳理与分析，开展前期调研工作，明确人才寻访方向和目标人选画像。 2. 利用线上渠道（如LinkedIn、WhatsApp等）及人际网络进行候选人搜寻，获取符合条件的简历，并通过电话、邮件或视频等方式与候选人沟通，在推介职位的同时深入掌握其背景信息，评估匹配度并推荐至客户企业。 3. 跟进候选人后续面试流程，包括协调安排、收集反馈、协助offer沟通及推动顺利入职。 4. 达成个人年度回款业绩指标，确保基本业绩目标的实现。 任职资格: 1. 全日制本科及以上学历（表现优异者可放宽至大专）； 2. 能够适应岗位的工作节奏，具备应对挑战与压力的能力； 3. 具备较强的自我驱动力和持续工作的韧性； 4. 拥有出色的沟通表达能力和书面撰写能力。 薪酬结构: 基本工资+绩效+40%-70%的提成

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【岗位职责】 1、人力资源规划：依据企业发展需求，优化组织架构与人员配置，配合上级拟定人事管理制度及岗位职责说明文件； 2、招聘与配置：根据各部门用人需求，发布招聘信息、筛选简历，组织并安排应聘者面试，参与面试评估工作； 3、培训与发展：协助上级制定公司及各职能部门的培训计划与课程大纲，经审批后推动实施； 4、绩效管理：参与公司绩效考核体系运行，合理运用考核结果，为员工晋升、调岗、薪资调整、培训发展等提供支持； 5、薪酬激励：配合上级优化薪酬体系与激励机制设计； 6、员工关系：a.办理员工入职、离职、调动、转岗、晋升等相关手续，动态维护员工名册；b.负责试用期跟进与转正沟通、离职面谈等工作；c.组织签订、续签、终止劳动合同及保密协议，协助完善合同条款内容，并建立合同管理台账。 【任职要求】 1.熟练使用各类办公软件，具备2年以上人事行政相关工作经验者优先；有制造业从业背景者更佳； 2.具备良好的语言表达与书面沟通能力，较强的协调与组织能力，思维清晰，善于分析判断； 3.工作高效，服务意识强，细致耐心，责任心强，具备良好的职业操守与保密意识。 【工作时间】 早上8点-12点下午1点30-5点30，每周日固定休息。包吃住

此岗位项目只需负责6个月~介意勿找！谢谢 此岗位项目只需负责6个月~介意勿找！谢谢 此岗位项目只需负责6个月~介意勿找！谢谢 岗位职责： 1. 负责员工人事档案的管理，包括入、离、调、转、试用期、合同、考勤、五险一金、工伤/职业病申报等事务，建立并维护花名册、劳动合同/协议及相关证书证件的台账与归档； 2. 承担公司行政管理工作，如办公环境日常维护、办公用品采购及库存管控等； 3. 策划并执行公司各类活动，涵盖培训、会议、团建、节日庆祝及年会等组织工作； 4. 协助部门主管协调员工关系，及时处理员工相关问题，促进团队和谐稳定； 5. 定期开展员工关怀举措，如访谈交流与满意度调查，支持优化福利与激励方案； 6. 按要求完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 必备条件： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相近专业者优先考虑； 2. 熟练操作常用办公软件（如Word、Excel），具备较强的数据整理与表格制作能力； 3. 具备良好的沟通协作能力，工作细致认真，富有责任心； 4. 条理清晰，执行力高，能够适应一定强度的工作节奏。 工作时间： 1. 实行标准8小时工作制，周末双休； 2. 享受国家法定节假日休假安排，入职满一年可享带薪年休假。 福利待遇： 1. 提供具有市场竞争力的薪资水平与综合福利； 2. 拥有健全的培训机制与职业成长通道； 3. 定期举办团队建设、聚餐活动，配备咖啡、茶饮及休闲零食； 4. 团队成员主要为90后、00后，工作氛围轻松活跃，企业文化体系完善。