岗位职责: 1、根据公司年度招聘计划及预算，对接各部门沟通招聘需求，推进招聘工作落实 2、负责组织并协调面试流程，开展人力资源初步面试评估 3、协助候选人办理入职手续，包括体检安排等相关事宜 4、新员工入职后，定期开展试用期沟通，跟踪试用期表现 5、处理劳动关系相关事务（如报到、转正、岗位调整、离职等流程） 6、完成上级领导安排的其他工作任务 任职资格: 1、具有一年以上人力资源或相关领域工作经验 2、熟练操作常用办公软件，具备一定的文字撰写能力 3、责任心强，有敬业精神，具备良好的沟通技巧，耐心细致，逻辑思维严谨

一、岗位职责: 1、协助主管做接待面试人员，简历审核。 2、协助内勤办理入职及离职手续等。 3、完成领导下发的任务 4、维护客户跟进保单 二、薪资待遇 1.上班时间8:30~16:00，不加班，到点走人，一周休 息1.5天，文职工作，月休6天，国家法定节假日休息 2.津贴+佣金+奖金，薪酬6000起，上不封顶 3.有旅游，下午茶，生日会等团建活动。 三、任职要求：年龄25～50岁有无经验均可，公司有 专门培训。 认真仔细，做事负责不马虎，欢迎投递简历...

朝九晚五 上午:9:00~12:00 中午:休息2小时 下午:2:00~5:00 双休(或单休，个人自由安排调休)+节假日/包吃包住 经验:不限/新熟手均可，新手有人带! 负责向外招家政阿姨或护理工 为有兴趣做家政行业的阿姨做职业规划! 为有兴趣做家政行业的人员做行业介绍! 录入有经验的家政阿姨个人简历，根据要求安排家政阿姨面试/工作/跟进合同售后! 相关要求:22-50岁,刻苦耐劳、有上进心、有服务意识、擅长表达，沟通！

1、全面负责公司的招聘，包括并不限于管理人员、技术人员、普工。 2、根据公司发展需要制定招聘计划。 3、能通过各种渠道招聘人员，有两年及以上招聘经验的优先。 4、熟悉公司人力资料管理制度、编写各岗位岗位职责、完善招聘流程。 5、协助部门完成其他工作。 6、双休、待遇优厚。

岗位职责:人事行政岗位 1.负责公司各部门招聘事务的安排与协调; 2.协助组织各类会议及活动，并做好相关准备工作; 3.协助制定和执行公司规章制度 4.协助处理员工反馈问题，维护公司形象。任职要求: 1.具有人事行政工作经验，熟悉档案管理。 2.具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够独立完成工作; 3.熟练使用办公软件，特别是Excel，具备基本的数据分析能力; 4.具备较强的组织协调能力，并执行各类活动福利待遇: 1.薪资待遇:3500-4500 2.提供专业的培训机会，帮助员工提升职业技能; 4，享受国家法定节假日。 5.上班时间:8:30-17:00

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 4.日常负责维护跟进通知公司的老客户的保单资料不定期更新

【任职要求】： 1. 全日制本科及以上学历，人力资源相关专业优先，条件优异者可适当放宽标准； 2. 熟悉员工关系或绩效管理模块，熟练操作Excel等常用办公软件； 3. 具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，工作积极主动、责任心强； 4. 有传媒行业人事相关工作经验者优先考虑。 【岗位职责】： 1. 负责员工招聘、培训、考核、离职等全周期人事事务的统筹与执行； 2. 制定并落实员工关系管理方案，涵盖绩效管理、员工互动及团队氛围建设等内容； 3. 运用Excel等工具完成人力资源数据统计、分析及报表输出工作。 【岗位福利】： 综合薪资3500为你筑牢收入底线，更有高额人头费提成政策加持！业绩说话，能者多得，你的能力直接决定收入上限！

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

佛山市冠鑫粉末涂装厂招聘 一、木纹水转印贴纸工2名，55岁以下，熟手薪资优先，生手面议，包食宿 二、搬运：2名 ，55岁以下，身体健康，吃苦耐劳，服从性强，底薪4500/月+提成 ，包食宿。 联系人：罗先生 电话： 工作地点：里水瑶头大道1号

佛山顺德招电梯司机2名5200不管吃出门算加班20联系人

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佛山南海门厂招剪压中工一名.

国荥先达急招 岗位：仓管员 1名 岗位要求 25-35 周岁，高中及以上学历； 2、有仓管相关工作经验，熟悉仓库出入库流程； 3、熟练操作基础办公软件，做事认真细心、有责任心； 4、服从安排，能配合日常加班。 薪资待遇：长白班，月综合薪资6000-7000元； 福利保障：购买五险一金，免费提供住宿，包吃标准餐，每月工资准时发放，福利稳定有保障。 （）胡小姐 地址：佛山市三水乐平镇创新大道东11号

岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及面试跟进 2. 协助办理员工入职、转正、离职等手续，维护人事档案与系统信息 3. 支持考勤统计、社保公积金申报及基础薪酬数据整理工作 4. 组织协调员工培训、企业文化活动及日常行政事务支持 5. 配合上级完成人力资源相关制度优化与数据报表编制 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2. 具备招聘或文职类实习/工作经验者优先，经验不限 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通与执行力 4. 工作细致负责，具备较强的服务意识与团队协作精神 5. 持有人力资源管理师、劳动关系协调员证书者优先

(纯文职，无销售性质) 岗位职责： 1.负责办公室日常行政事务，协助上级处理部门相关工作事宜； 2.负责人力资源招聘工作，筛选简历、对接候选人，做好沟通邀约； 3.协助办理员工入职、考勤统计、离职手续等人事基础工作； 4.完成领导交办的其他文职类辅助工作。 任职要求： 1.工作认真细致，责任心强，沟通表达良好； 2.学习能力强，可接受无经验小白，有人事 / 行政经验优先； 3.稳定性强，服从工作安排，能长期稳定发展。 薪资福利： 1.作息：周末双休，不加班，8:30-17:00，午休 2 小时； 2.人性化管理，有宝宝的妈妈们可提前半小时下班接孩子，兼顾家庭； 3.薪资：底薪 + 绩效提成，综合月薪 4000-6000 元； 4.工作环境稳定，纯文职办公，无销售、无业绩压力。 工作地址： 济南历下区 中国人寿保险（汉峪营业部）

1.参与日常招聘工作，协助进行人才招聘、面试安排及接 待等工作； 2.参与招聘平台日常维护与管理，制作定期并发布招聘宣传文案； 3.其他HR相关工作。 职位要求: 1.性格外向，亲和力强，具备较强的沟通能力及抗压能 力； 3.执行力强，热爱人力资源工作并有自己的理解和想法。

宝子们！公司急缺招聘搭子啦 符合条件直接面试 岗位：人事招聘专员（急招2-3人） 所属：人力资源部（氛围超融洽，不内卷） 地点：上海浦东新区 薪资：6k-10k+提成！上不封顶 只要有招聘经验的，只负责招聘 试用期及考核：7天试用期，试用期考核要求很低， 每天至少1个到面，7天累积达10个到面，转正 底薪6000+500/人提成 双休，早9晚6

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选面试及跟进 任职要求： 1.具备基本劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 2.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强

1. 负责企业总部人力行政事务的日常统筹与执行； 2. 推进企业绩效考核体系的落地与实施； 3. 协调并指导分公司薪酬绩效工作的有序开展； 4. 具备工厂管理相关经验，具备良好的沟通协调能力

工厂主要生模具，现招2名学徒工吃苦耐劳（月休2天）

辅助车间生产性工作，要求吃苦耐劳

20元/时，南海官窑铝材厂，，可借支，不用体检，工期1个月～长期 任职资格：16~50岁，本人身份证，身体健康，能吃苦耐劳。不用经验，纹身都可以，无需经验 工作情况：主要做铝材cnc开机、包装、清洗、锯切 岗位工资待遇： cnc开机 /清洗岗位：两班倒， 白班17元/时，夜班19元/时 锯切 ：两班倒，白班18元/时，夜班20元/时 每天工作10.5小时，，包住，公寓宿舍3人间，有空调wifi热水器，吃每餐仅需2元，，月薪约5500元。 宿舍1公里左右 工作地址：狮山官窑车站附近 注意：过来面试一定要带本人证件，不可以穿拖鞋和短裤

1、大专及以上学历（特别优秀可放宽）。 2、性格开朗，认真负责，有相关人事管理工作经验。 3、沟通表达能力好，具备一定的文案写作能力，并能承受较高强度工作挑战。 上班时间：早上8:30~11:30 下午14:00~17:00，周一到周六上午，五天半工作时间，国家法定节假日休息。 职责： 1、负责新员工招募，出席管理和绩效考核。 2、制定员工业绩考核目标，团队企业文化建设。 3、新员工入职培训与离职流程。 4、培训一系列课程评估。 岗位福利： 节假日团队有礼品，经常团建，外出带薪旅游等等。

加入中国中药成药营销中心，我们将提供给您： 1、丰厚的薪资待遇： 岗位工资+绩效工资+区域补贴+通讯补贴+交通补贴+年终奖（根据不同岗位有所调整） 2、完善的培训机制： 通过内部培训、外部培训相结合的形式，根据个人职业发展规划量身定做相应的培训计划： 入职培训→岗位培训→技能培训→继续再教育培训→专项培训→管理培训 3、宽广的晋升空间： 薪酬绩效经理——总监——人力负责人 4、和谐、奋进、快乐的企业文化 岗位职责： 1、统筹编制年度薪酬预算。 2、统筹建立及维护各部门薪酬体系，完成各部门薪酬体系更新及维护工作。 3、审核各部门绩效考核方案，跟踪实施并完成核算及发放。 4、负责完成全体员工薪酬核算及发放工作。 5、进行人均效能分析，完成领导安排的各项薪酬相关的数据统计及核算。 6、建设和维护薪酬、社保系统。 7、统筹完成社保公积金购买及相关业务手续办理。 任职要求： 1、人力资源管理等专业优先，本科及以上学历； 2、三年以上人力资源工作经验，有绩效模块经验； 3、熟悉薪酬绩效模块，具备工作经验或者大型制造业企业绩效模块工作经验优先； 4、具有较强的数据处理及分析能力，优秀的解决方案能力； 5、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘，良好的沟通、理解及团队协助能力，处事灵活、有条理。 上班地点

主要招家政各岗位服务人员

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职位简介 我们正在寻找一位对数据敏锐、思维灵活且具备出色沟通能力的薪酬绩效专员。作为薪酬绩效经理的重要协作者，您将全面参与公司各业务线薪酬与绩效体系的设计优化与落地执行。若您擅长使用Excel挖掘数据价值，乐于通过高效沟通推动问题解决，这里将是您展现专业能力的理想平台。 主要职责 1、体系支持工作：协助薪酬绩效经理开展公司各业务部门薪酬架构、职级体系及绩效管理流程的搭建与持续优化。 2、数据处理与分析：熟练运用Excel函数工具完成薪酬相关数据的采集、整理、计算与深度分析，保障数据精准及时。 3、定期组织实施薪酬市场调研，开展内外部薪酬对比分析，为薪酬策略调整提供有力依据。 4、编制各类薪酬绩效分析报告，并设计可视化图表呈现关键结果。 5、日常事务执行：负责每月薪酬核算与发放全流程，确保操作准确无误。 6、跟进绩效评估进程，协助完成考核结果的归集、分析及后续应用。 7、响应员工关于薪酬制度与绩效政策的常规咨询。 8、协同沟通机制：在HR团队与业务单元之间发挥纽带作用，准确传达薪酬绩效相关政策与操作规范。 9、保持与各部门主管及员工的良好互动，收集意见建议，配合推进问题解决。 任职要求 1、核心能力：“表格高手”：必须精通Excel！需熟练掌握VLOOKUP、SUMIFS、INDEX/MATCH、数据透视表等函数与功能，具备复杂数据处理与分析能力。此为关键胜任条件！ 2、“聪慧踏实”：学习适应能力强，能快速把握业务运作模式与制度设计逻辑。 3、具备优秀的逻辑推理能力和数字洞察力，善于从大量信息中识别异常、提炼规律。 4、工作作风严谨细致，责任心强，具备良好的保密意识，可妥善管理敏感人事数据。 5、“沟通达人”：拥有出色的协调沟通技巧，表达清晰有条理，兼顾口头与书面沟通质量。 6、善于倾听理解他人需求，并作出有效反馈。 7、服务意识强，认同团队协作价值。 8、优先条件：人力资源管理、劳动与社会保障、统计学、财务会计等相关专业本科及以上学历。 9、具备1-3年人力资源领域薪酬绩效或数据分析工作经验，曾参与薪酬绩效项目实施者优先考虑。 我们为您提供 1、具备市场竞争力的薪资水平和完善福利体系。 2、向资深薪酬绩效管理者学习的机会，全程参与薪酬绩效体系从起步到成型的关键阶段，积累扎实的专业经验。 3、开放包容、积极进取的团队环境。 4、明确的职业晋升通道和持续的岗位技能培训机会。

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