一、任职要求： 1.不限性别，年龄33-48岁，全日制本科及以上学历。 2.具备10年以上中大型研产销一体化民营企业人力资源管理经验，其中担任人力资源总监职务满5年及以上，有制造行业同等岗位工作经历3年以上的优先考虑。 3.熟练掌握人力资源六大模块专业知识，擅长人力资源战略规划、组织发展（OD）、人才发展（TD）、学习发展（LD）、绩效落地执行及高端人才引进，能够统筹指导各模块高效运作。 4.兼具执行力与影响力，具备战略眼光，能洞察事务本质与发展动向，制定切实可行方案并推动实施，有效提升团队凝聚力与战斗力。 5.面对团队不同观点时，能理性应对，主动探索解决路径，尊重多元意见与差异化问题处理方式。 6.能在不同发展阶段持续学习行业前沿知识，并将所学成果转化为实际工作应用，赋能团队成长。 7.具备出色的组织协调能力、沟通表达能力、人际连接能力及领导力。 8.情商高，抗压性强，责任心强，恪守职业规范。 二、工作职责： 1.根据公司发展战略与经营目标，制定人力资源战略规划及年度计划，明确人力资源发展方向与实施方案，为高层决策提供专业建议，并全面推动各项计划落地执行。 2.建立健全人力资源管理体系，涵盖招聘、绩效、培训、薪酬福利、员工关系等模块，设计标准化制度、流程、工具与表单，确保体系与企业战略协同，驱动业务发展。 3.主导组织架构建设，开展运行效能评估，组织实施机构优化调整方案。 4.设计并持续优化人力资源业务流程，识别关键风险环节，保障流程安全高效运行，统筹集团人力资源日常管理工作。 5.预测和分析人力资源需求，提供内部专业咨询支持，制定针对性解决方案，加强人才梯队建设与核心人才管理，实现人力资源与业务发展的深度融合。 6.向管理层提供关于人力资源配置、组织结构等方面的专业建议，助力提升企业管理水平，合理控制人力成本。 7.综合分析人力资源相关数据信息，为企业运营决策提供有力的数据支撑。 8.加强与各层级管理者及员工的沟通互动，拓宽交流渠道，保障信息畅通，防范潜在劳动关系风险。 9.及时应对管理过程中出现的重大人力资源事项，指导员工职业发展规划，主导企业文化建设工作。 10.负责部门日常运营管理，包括人员考核、激励机制实施及部门预算管控等工作。 11.完成公司交办的其他临时性任务。

1.依据公司发展战略，统筹制定人力资源整体规划； 2.起草与修订薪酬管理制度，组织实施绩效考核流程，并报总经理审批后执行； 3.主导人才选拔与招聘评估工作； 4.组织实施新员工入职培训及年度培训计划（培训计划完成率不低于90%，新员工月均培训时长不少于20小时）； 5.处理劳动关系纠纷事项（纠纷解决率达100%）； 6.审核薪资数据，汇总绩效考核结果（每月2日前提交，确保准确率100%）； 7.审核社会保险申报工作（及时率与准确率均达100%）； 8.配合总经理推进组织架构优化与调整； 9.编制并持续完善岗位工作分析表及职位说明书（编制完成率100%）。 岗位任职资格要求 年龄：****** 学历：本科及以上，人力资源管理、企业管理等相关专业 经验要求：具备5年以上人力资源管理工作经历，其中至少3年管理岗位经验，同行业工作经验满3年以上 知识要求：精通国家及地方劳动法律法规 能力要求：具备良好的沟通表达能力，善于识人用人，具备人才培养、绩效评估及战略规划能力 其它：坚持原则，兼具亲和力与战略思维

一、任职条件： 1.性别不限，年龄33-48岁，统招本科及以上学历。 2.曾在中大型研产销一体的民营企业从事人力资源管理工作10年及以上，其中任职人力资源总监5年及以上，在制造行业同岗任职3年及以上优先。 3.精通人力资源六大模块专业知识，擅长人力资源战略规划、组织体系建设（OD）、人才发展（TD）、学习发展（LD）、绩效实施落地、高端人才引进等，能指导各职能模块的工作。 4.具有行动力、感召力的同时具有前瞻力，能看透事情的本质和趋势，制定方案并能推进，让整个团队具有向心力和凝聚力。 5.针对团队成员不同的意见和看法，能够沉着冷静处理，并能主动寻求解决问题的方式方法，能接受与自己不同的意见和问题解决方式。 6.能在不同的阶段，学习到同行业或同职业的最新知识，并将学习的知识应用到工作中，赋能团队成员。 7.具有优秀的组织协调、沟通表达、人际关系连结和领导能力。 8.情商高、抗压能力强、责任心强，职业操守强。 二、岗位职责： 1.负责根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供人力资源战略等方面的建议，并统筹管理各项计划的落地实施。 2.负责完善人力资源管理体系(包括招聘、绩效、培训、薪酬福利、员工关系等模块)，制订和开发出标准化、专业化的人力资源管理制度、流程、标准、工具和表单，确保人力资源管理紧跟企业战略、牵引企业发展。 3.负责组织体系建设，负责组织机构运行评估、优化调整设计、推动协调实施。 4.负责人力资源业务流程的设计与优化，识别、把控风险点，以达到人力资源业务流程的安全、高效的执行，负责集团人力资源工作的日常运行管理。 5.负责预测、挖掘和分析人力资源需求，提供内部咨询和专业支撑，制订解决方案，提升员工队伍建设及核心人才管理，确保人力资源管理紧贴业务需要、牵引业务发展。 6.负责向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的，建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。 7.负责分析各项人力资源信息和数据，为企业的整体运营提供有力的人力资源数据支撑。 8.负责保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅，预防各类劳资纠纷的发生。 9.负责及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划，负责公司的整体企业文化建设。 10.负责部门的日常事务管理工作，完成本部门员工工作考核、激励及部门成本的预算和控制等工作。 11.完成公司安排的其他临时工作。

岗位职责： 1.深入掌握业务动态与团队运行情况，准确解读业务战略方向，推动人力资源策略在业务单元的落地执行； 2.结合业务团队实际，明确岗位胜任力标准，规划员工职业发展路径，制定并落实人才培养与发展计划，持续跟踪实施效果； 3.为业务部门提供全面的人力资源支持，运用专业方法与工具，在招聘、培训、绩效管理、员工关系等模块提供系统性解决方案； 4.通过与各级管理者及员工的积极互动，搭建多元沟通机制，保障组织信息高效传递，助力企业文化的传播与业务目标的快速达成； 5.协同参与集团级人力资源整体方案的设计与推进。 职位要求： 1.全日制本科及以上学历，具备8年以上人力资源相关工作经验，年龄不超过45岁； 2.熟悉人力资源各职能模块运作，拥有招聘、员工关系、薪酬绩效、组织发展等至少两个领域的实操经验，掌握国家劳动法律法规及相关政策； 3.具备较强的自驱力与逻辑思维能力，工作踏实严谨，富有责任感，性格亲和，能适应企业高速发展的节奏要求； 4.行业背景要求：具有生鲜或餐饮连锁行业3年以上从业经历； 8:00-12:0013:30-17:30周日休息

岗位职责： 1.深入掌握业务现状与团队运行情况，准确理解公司战略方向，并推动人力资源策略在业务单元的落地执行； 2.结合业务团队实际，明确岗位胜任力标准，规划员工职业发展路径及培养体系，科学制定并推进人才发展项目实施与过程跟踪； 3.为业务部门提供持续支持，运用专业的人力资源理论、工具与方法，提供涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系等模块的综合解决方案； 4.通过与管理层及基层员工的双向沟通，搭建高效多元的信息传递机制，保障组织内部信息畅通，助力企业文化的落地与业务的快速成长； 5.协同参与集团级人力资源整体方案的设计与推进工作。 职位要求： 1.全日制本科及以上学历，具备8年以上人力资源相关工作经验，年龄不超过45岁； 2.熟悉人力资源各职能模块基础运作，具有TA、ER、C&B、OC&OD中至少两个模块的实战经验，掌握国家人力资源相关政策与法律法规； 3.具备较强的自驱力与逻辑思维能力，工作踏实严谨，富有责任感，性格亲和，能适应企业高速发展的节奏要求； 4.行业背景要求：需在生鲜或餐饮连锁领域拥有3年以上从业经历。 8:00-12:0013:30-17:30周日休息

岗位职责： 1、部门运营管理：统筹集团人力资源部的日常运作与管理，对各事业部人力资源各职能模块工作进行督导与支持。 2、体系建设与完善：持续优化公司人力资源管理体系，推进招聘、培训、绩效等制度流程的建设、落地及执行监督。 3、战略支持：依据公司整体发展战略，参与制定人力资源战略规划，提供决策支持与数据建议，助力人才战略有效实施。 4、组织设计与干部管理：配合人力总监开展组织结构设计与调整，构建合理的岗位体系并推动执行，协同落实中高层管理人员的管理与配置工作。 任职要求： 1.学历背景：全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑； 2.行业经验：具备10年以上大型制造企业人力资源全模块实战经验，其中至少5年团队管理经历，熟悉生产型员工管理、组织架构升级、人才梯队搭建等关键业务场景； 3.专业能力： 1）精通人力资源六大模块（招聘配置、薪酬绩效、培训发展、员工关系等），有成功主导或深度参与大型制造企业HR体系搭建与优化项目经验； 2）擅长组织变革推进、核心人才盘点与保留策略，能够基于制造业运营特点制定切实可行的人力资源解决方案。

1.根据公司发展战略，制定并实施人力资源整体规划； 2.起草、修订薪酬管理制度，组织绩效考核工作，并提交总经理审批后执行； 3.组织开展人才招聘与选拔工作，确保人员配置符合业务需求； 4.统筹新员工入职培训及年度培训计划的实施（培训计划完成率不低于90%，新员工月均培训时长不少于20小时）； 5.处理劳动关系纠纷，确保争议问题妥善解决（争议处理达成率100%）； 6.审核薪资数据，汇总绩效考核结果（每月2日前提交，准确率达100%）； 7.审核社会保险申报工作（及时性100%，准确性100%）； 8.配合总经理推进组织架构优化与调整； 9.编制并持续完善岗位工作分析表及职位说明书（修订完成率100%）。 岗位任职资格要求 年龄：****** 学历：本科及以上，人力资源管理或企业管理相关专业 经验要求：5年以上人力资源工作经验，其中至少3年管理经验，同行业工作经验满3年 知识要求：精通国家及地方劳动法律法规 能力要求：具备良好的沟通表达能力，识人用人能力、人才培养能力、评估能力及规划统筹能力 其它：坚持原则，兼具亲和力与战略思维

公司简介 我们是一家专注于LED汽车灯的企业，致力于成为亚洲市场占有率第一的汽车LED照明品牌。我们重视人才，倡导开放、协作、创新的企业文化。现因业务发展需要，诚邀一位富有激情和责任感的人事行政主管加入我们，共同打造卓越的团队和工作环境。 职位概述 作为人事行政主管，您将全面负责公司的人力资源日常运作和行政管理工作。您既是人力资源政策的执行者，也是提升员工体验和行政效率的关键推动者。您需要精通人力资源六大模块，并擅长处理繁杂的行政事务，确保为公司提供高效、专业、稳定的后台支持。 主要职责 *人力资源（70%-80%）： 1.招聘与配置：独立完成全流程招聘工作，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排、初试、背景调查及录用沟通，确保各部门岗位需求得到及时满足。 2.员工关系管理：处理员工入离职、转正、调岗、续签等手续；建立并维护和谐的劳资关系，有效处理员工投诉和劳动纠纷。 3.培训与发展：协助制定并实施年度培训计划，组织新员工入职培训，跟进培训效果评估，协助开展人才发展项目。 4.薪酬福利：协助核算考勤与工资，管理员工社保申报缴纳；优化员工福利体系，提升员工满意度。 5.绩效管理：协助推行并优化绩效管理体系，跟进绩效考核流程，确保其有效实施。 6.制度建设：参与制定、修订和完善公司人力资源相关规章制度，并推动落地执行。 *行政管理（20%-30%）： 1.日常运营：负责办公室日常行政事务的管理（如环境维护、安保、保洁、绿植、快递等），确保办公环境整洁有序。 2.资产与采购：管理公司固定资产、办公用品及设备的采购、盘点与维护，控制行政成本。 3.活动与接待：组织筹办公司会议、年会、团建等各类活动；负责重要客户的来访接待工作。 4.流程优化：不断优化行政管理流程，提升办公效率和员工满意度。 5.对外联络：与物业、政府部门及相关机构保持良好沟通与关系。 *任职要求 必备条件： 1.学历与经验：全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业；至少3年以上中大型企业人事行政全模块工作经验，有主管经验者优先。 2.专业知识：熟悉国家及地方劳动法律法规、社保公积金政策及操作流程；精通招聘、员工关系、薪酬绩效等人力资源模块。 3.技能能力： 沟通协调能力：出色的跨部门沟通能力和人际交往能力，能高效推动工作。 4.执行力与抗压力：工作积极主动，责任心强，能高效处理多任务并行的工作，具备良好的抗压能力。 5.解决问题的能力：思维缜密，能及时发现并独立解决工作中出现的人事和行政问题。 6.保密意识：具备极强的保密意识和职业操守。 7.软件技能：熟练使用Office办公软件（Word,Excel,PowerPoint），熟悉人力资源管理系统（HRMS）或OA系统操作。 优先考虑： 1.有制造业背景者优先。 2.有从0到1搭建或优化人事行政体系经验者优先。 我们提供 1.有竞争力的薪酬：具竞争力的薪资待遇：底薪+绩效奖金+年终奖。 2.完善的福利：五险、带薪年假、节假日福利、团建活动、员工培训与发展计划。 3.发展空间：处于快速发展期，提供广阔的职业发展空间和晋升机会。 4.团队氛围：扁平化管理，简单融洽的团队氛围，与优秀且有趣的伙伴共事。 光悦，期待您的加入！

1、综合管控：依据公司战略规划，结合电商业务经营目标及市场动态，统筹制定人力资源中长期规划并推进实施；负责组织架构、薪酬福利体系及相关人事制度的起草与优化调整；持续完善电商人力资源管理流程并推动落地执行； 2、招聘管理：根据电商业务发展节奏与人才需求，制定招聘策略，拓展多元化招聘渠道，主导招聘全流程执行，保障关键岗位人员供给，构建电商人才储备机制； 3、培训管理：建立完善的内部培训体系，整合外部培训资源，制定年度培训计划并组织实施，有效控制培训成本，评估培训成效，提升团队专业能力； 4、绩效管理：基于电商各岗位特性，设计并持续优化绩效考核机制，推动绩效方案落地执行，监督考核过程，及时协调解决实施中的问题，确保绩效体系有效运行； 5、薪酬管理：全面负责人力成本与福利管理，建设具备市场竞争力的薪酬激励机制，制定各电商业务单元的薪资结构、提成政策及福利方案，并组织执行； 6、劳动关系维护：促进员工与管理层之间的高效沟通，拓宽交流路径，妥善处理员工关系事务，回应合理诉求，搭建畅通的沟通桥梁，保障信息上传下达； 7、日常管理：统筹人力资源日常运营及团队管理，高效完成各项人力工作，规范处理劳动合同、人事档案及相关文书资料，坚持保密原则与工作严谨性。 备注：非电商行业经验者请勿投递，谢谢。

职责描述： 1、统筹公司人力资源战略规划，配合总经理拟定企业业务发展策略及年度经营目标； 2、搭建并完善人力资源管理体系，优化人事相关流程、制度及表单工具； 3、梳理各业务条线组织架构，推进岗位设置与人员编制管理，高效配置人力资源，科学管控人力成本； 4、汇总各部门招聘需求，制定招聘方案，并组织实施人才引进与综合评估工作； 5、设计绩效管理体系，推动绩效考核实施、绩效面谈与辅导，并落实考核结果应用； 6、编制员工培训计划，组织开展年度、季度及月度培训项目，促进人才成长与发展； 7、主导企业文化建设，策划并执行各类员工活动及关怀举措； 8、维护员工关系，妥善处理劳动争议； 全面负责人事行政各项事务的统筹与管理 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先； 2、具备6年以上行政或人力资源管理工作经验，其中至少2年担任人事经理或类似管理岗位； 3、精通人力资源各模块运作，尤其在员工关系、绩效考核方面有丰富实操经验； 4、熟悉国家人力资源管理相关法律法规及政策规定； 5、性格外向，主动进取，充满热情，具备创新意识； 6、拥有优秀的沟通表达能力、组织协调能力、执行力及团队管理能力，具备较强的分析判断力和问题解决能力，能适应高强度工作节奏

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东莞塘厦石鼓标识厂招聘以下职位 1.钣金拆图工程师 要求在标识厂工作经验3年 薪酬8000-10000 4.精工标识师傅 薪酬：6500-10000 要求：会精工焊接，会氩焊焊接后期精工处理 5.标识组装工 5000-7000 6.精工打磨拉丝师傅 4500-7000 以上职位包吃包住，26天8小时制 有意向的师傅联系黄生

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

负责公司人事招聘，股东招募

工作职责： 1、战略与规划：协同CEO推进公司战略的制定，牵头设计与战略目标对齐的人力资源中长期发展计划，支撑组织能力升级及日常运营高效运转。 2、组织与人才洞察：定期向管理层输出人力资源配置、组织效能等方面的专业分析报告，为关键决策提供数据依据与信息支持。 3、人才梯队建设：主导构建企业高端人才引进机制，对核心岗位招聘的质量与进度负责；统筹人才吸引、配置与保留策略，打造高绩效且富有凝聚力的人才团队。 4、业务人力资源伙伴：深入各业务单元，与部门负责人保持高频互动，精准识别业务需求与人才管理难点，提供涵盖招聘、绩效、薪酬、员工关系等在内的一体化HR解决方案。 5、组织发展与效能：定期组织实施盘点，评估组织健康状况与人才潜在风险，推动组织结构调整与效能提升，助力业务可持续增长。 6、企业文化与员工关怀：承担企业文化传播使命，通过搭建多元沟通平台，促进企业价值观的贯彻与深化，营造积极进取的工作环境，增强员工归属感与敬业度。 任职资格： 1、学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑。 2、工作经验：具备8年以上人力资源相关工作经验，有研发类或互联网科技企业从业经历者优先。 3、专业知识：精通人力资源各模块运作，具备体系化整合与指导能力；熟悉劳动法、劳动合同法及社保福利等国家和地方相关政策法规。 4、核心能力：具备战略视野与商业洞察力，拥有优秀的领导力与跨部门影响力，良好的沟通协调技巧，以及强烈的责任意识与职业追求；自我驱动能力强，抗压性好，目标导向明确。

工作职责： 1、战略与规划：协同CEO共同制定公司发展战略，牵头设计匹配战略目标的人力资源中长期规划，推动组织能力建设与运营效率提升。 2、组织与人才洞察：定期向管理层输出人力资源配置与组织效能的专业分析报告，为关键决策提供数据支撑与决策建议。 3、人才梯队建设：搭建并优化高端人才引进机制，对核心岗位的招聘质量与周期负责；统筹人才吸引、发展、调配与保留策略，构建高效能、高协同的团队生态。 4、业务人力资源伙伴：深入各业务单元，与负责人及团队保持高频互动，识别业务发展需求与人才管理挑战，提供涵盖招聘、绩效、薪酬、员工关系等全周期的人力资源支持方案。 5、组织发展与效能：系统开展组织诊断与盘点，评估组织健康状况与潜在风险，推进组织结构调整与效能升级，助力业务可持续增长。 6、企业文化与员工关怀：承担企业文化传播职责，通过多元沟通机制促进价值观践行，强化组织凝聚力，营造积极正向的工作环境，提升员工归属感与敬业水平。 任职资格： 1、学历背景：全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑。 2、工作经验：8年以上人力资源相关经验，其中至少3年在HRVP或同等高层管理岗位任职；具备研发类或互联网科技企业从业经历者优先。 3、专业知识：熟悉人力资源各模块运作机制，具备体系化整合与指导能力；掌握劳动法、劳动合同法、社保公积金等相关法律法规及政策要求。 4、核心能力：具备战略视角与商业洞察力，拥有优秀的领导影响力与跨部门协作能力，沟通表达出色，责任心强，事业心突出；自我驱动明显，抗压性强，追求卓越成果。

工作职责： 1、战略与规划：协同CEO共同制定公司发展战略，牵头编制配套的人力资源中长期发展规划，推动组织能力升级与运营效率提升。 2、组织与人才洞察：定期向管理层输出人力资源及组织效能相关专业分析报告，为关键决策提供数据支撑与信息依据。 3、人才梯队建设：主导搭建高端人才引进体系，对核心岗位招聘的质量与进度负责；统筹人才引进、配置与保留策略，打造高效能、强协作的团队生态。 4、业务人力资源伙伴：深入各业务条线，与事业部负责人保持高频互动，精准识别业务需求与人才挑战，提供涵盖招聘、绩效、薪酬、员工关系等在内的一站式人力资源支持。 5、组织发展与效能：周期性开展组织诊断，评估组织健康状况与人才风险，推进组织优化与变革落地，助力业务可持续增长。 6、企业文化与员工关怀：承担企业文化传播使命，通过构建多元沟通机制，促进企业价值观践行与深化，营造积极正向的工作环境，增强员工归属感与投入度。 任职资格： 1、学历背景：全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑。 2、工作经验：8年以上人力资源从业经历，其中至少3年担任人事总监或同等高级管理职务；具备研发类或互联网科技行业经验者优先。 3、专业知识：熟悉人力资源各模块运作，具备整合管理与指导能力；掌握劳动法、劳动合同法、社保福利等相关国家及地方政策法规。 4、核心能力：具备战略视野与商业洞察力，拥有优秀的领导力与跨部门影响力，良好的沟通协调技巧，以及强烈的责任意识与发展意愿；自我驱动性强，抗压能力佳，目标导向明确。

工作轻松，八个钟制，办公室办公无需外出 岗位职责： 1.负责筛选简历出来邀约过来面试 2.懂得变通，随机应变 3.听从安排

跟单打字来，投标

岗位职责： 1、监督外包员工入职、转正、调动、离职等手续的办理流程； 2、监督外包员工合同及档案资料的数据管理与维护； 3、及时汇总社保、公积金等相关数据，完成系统录入，跟进员工社会保障卡申办进度，确保参保状态正常，发现异常及时反馈客户并协调处理；负责工资、开票及报税数据的整理对接，及时反馈并处理数据异常； 4、跟踪员工工伤、生育等保险待遇申报流程，协助客户或员工收集相关材料，指导其正确完成待遇申领；收集外包员工待遇申请所需资料，为客户和员工提供准确的申报指引与专业咨询； 5、妥善处理客户与员工的投诉及突发情况，保持与各方的高效沟通，并按要求及时上报处理进展； 6、跟进客户回款进度，开展催收工作，保障业务款项按时到账； 7、解答客户各类疑难问题，提供用工政策咨询，引导客户合规合法用工； 8、统筹项目现场人员的工作安排与日常管理，确保项目有序运行，维护客户与员工的良好关系； 9、完成上级领导及客户交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具备人力资源相关知识，熟悉劳动法律法规，掌握客户关系与员工关系管理技能，有一定团队管理经验； 2、职业道德良好，认同企业价值观，抗压能力强，工作态度稳定，责任心强； 3、具备优秀的书面与口头表达能力，服务意识强，亲和力佳，沟通理解能力强，逻辑清晰，能做好客户与公司信息的保密工作，具有良好的团队协作精神； 4、技能要求： （1）熟练使用WORD、EXCEL、PPT等办公软件 （2）具备较强的沟通协调能力，可独立应对紧急突发事件 （3）服务意识突出，能够深入理解客户需求，支持业务拓展 5、学历要求： 大专及以上学历，行政管理、人力资源、法律等相关专业，具备3年以上相关工作经验 ——此岗位为项目驻场性质，介意在乙方单位工作的候选人请慎重考虑。 薪酬福利： 1、薪酬：5K-6K元/月 2、入职即缴纳五险一金 3、提供年度体检，生日及节假日补贴 4、依法享受法定节假日、带薪年休假 5、享有员工生日礼金、传统节日福利 工作时间：周一至周五上午：9:00-11:30，下午：13:00-18:00 工作地点：东莞-南城区南城街道袁屋边隐山路35号

一、岗位要求 1、会简单电脑操作 2、沟通能力好，能够充分理解候选人的诉求，并求进行合理的引导和建议，不排斥打电话 3、具备强烈的责任感，优秀的沟通能力，较强的抗压能力，做事仔细有耐心 4.、需要有野心，有执行力，想赚钱的年轻人 二、岗位内容 1、根据简历信息联系、邀约、安排面试以及后续一系列跟进工作； 2、管理网络招聘渠道，并进行定期更新与维护； 三、工资结构 1、综合薪资：5000-10000 2、薪资架构：无责底薪2千+绩效（1-3千）+提成+全职提成 四、晋升和激励 1、公司前景好，晋升空间大，欣赏人才; 2、每月不同主题的团建活动、生日party等； 五、工作时间和地点 1、早上9：30-18：30，中午12:00-13:30休息 2、单休（调休制的业绩完成每周目标可多一天休息时间） 3、工作地点：广东省东莞市大岭山镇恒创商务中心 我们是一个年轻化的团队，人性化管理，工作氛围轻松，沟通顺畅;在我们这里不看学历，不看经验只要你有一颗上进的心，愿意跟随公司发展。欢迎加入我们大家庭

职位描述： 1.深入理解业务运作模式，把握业务发展节奏，为组织成长提供人力资源支持，协同总部推动各项人力资源政策在业务单元的落地执行。 2.全面掌握业务运营进展与团队人员情况，搭建与业务部门之间的高效沟通机制，及时识别需求与痛点，输出匹配的人力资源应对策略。 3.准确识别用人部门招聘诉求，深入分析岗位要求，制定切实可行的招聘计划并推动实施。 4.配合总部培训安排，结合仓储作业流程，设计岗位技能课程内容，开发培训课件，并定期组织开展仓库全员的知识传授与能力考核工作。 5.依据人力规划目标，构建人才储备体系，协助团队完成组织架构、人才梯队及关键岗位盘点，保障团队结构科学且具备持续发展能力。 6.推动企业文化在业务端的贯彻实施，通过组织文化实践与员工关爱举措，激发组织活力，提升团队协作氛围与员工认同感。 7.定期收集、整理业务相关数据，开展数据分析并形成可视化报告，为管理决策提供依据。 8.落实上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、大专及以上学历，年龄25岁以上，具备2年以上业务HRBP工作经验，有物流行业背景者优先； 2.能适应业务快速变化节奏，抗压性强，具备良好的逻辑思维与结构化思考能力； 3.责任意识强，坚持原则，拥有出色的沟通协调能力，善于整合资源、促进跨团队协作并达成一致目标； 4.具备较强的团队建设活动策划与执行能力。

岗位职责： 1.开展同行业内薪酬福利相关调研、趋势预判、数据整理与深度分析； 2.结合公司战略发展及市场薪酬动态，持续优化销售岗位的薪酬福利机制； 3.依据现行薪酬管理制度及执行细则，结合销售人员绩效成果，审核各区域办事处工资与奖金发放情况； 4.根据绩效考核数据，核验实际业绩达成水平，依管理规定提出改进措施、岗位调整及晋升建议； 5.持续健全销售团队激励性薪酬体系，为管理层在薪酬决策方面提供精准的数据支撑。 任职要求： 1、具备3年以上薪酬管理相关工作经验； 2、掌握薪酬、福利及社会保险等相关法律法规，熟悉现代企业特别是快消行业销售团队绩效与薪酬体系的构建与运作； 3、具备出色的沟通协调能力、计划组织能力、问题分析与处理能力，具有良好的团队协作精神。

1、负责招聘全流程执行，包括发布招聘信息、筛选简历、组织初试及发放录用通知等工作； 2、维护现有招聘渠道，拓展新渠道资源，保障人才供应，满足公司人员需求； 3、能够接受外出参加招聘活动。 任职要求： 年龄20-40岁 具备人力资源相关专业证书 联系电话：王小姐***********

高薪诚聘人事招聘专员（高提成，高成长，快晋升，招6人，打造蓝领铁军招聘团队） 薪资结构：4000元底薪，购买社保 试用期2个月3500元底薪 +绩效奖励一：经过七天培训后，当月每入职一人，奖励100元，如入职10人，即奖励1000元，上不封顶。 +绩效奖励二：入职满3个月，再一次性奖励100元/人，奖励无上限。 晋升通道： 人事招聘专员→人力资源主管→人力资源经理→人力资源总监→人力资源总经理→公司总经理 工作职责核心招聘任务 1、负责家庭维修类技术师傅（涵盖水电维修、家电维修、管道疏通、防水补漏、墙面翻新、旧房改造、开锁换锁、家电清洗、家政保洁、空调及家电安装等岗位）的全渠道人才引进，确保6个月内达成500名维修师傅入职目标。 2、承担岗位信息发布、简历筛选、面试组织及入职全流程跟进。 3、汇总招聘数据，输出招聘报表，为优化招聘策略提供数据支持。 4、制定高效招聘方案，借助线上渠道（如短视频平台招聘）提升候选人到面率。 5、持续优化面试流程，日均处理简历100份，保障月度入职人数稳定在50人以上。 工作内容 1、办理新员工入职手续、劳动合同签署及档案归档管理。 2、实现“当日面试、次日上岗”的高效入职节奏。 3、协助开展员工关系维护，提升团队稳定性与凝聚力。 任职要求 1、具备物业或维修行业招聘经验者优先，熟悉蓝领及服务类岗位招聘，人力资源相关专业背景优先考虑。 2、优秀应届毕业生亦可报名应聘。 3、熟练操作直聘等招聘工具，掌握蓝领招聘完整流程。 4、具备良好沟通能力与服务意识，表达清晰，执行高效，能应对阶段性招聘压力。 5、工作细致耐心，认真对待招聘各环节事务。 为什么选择我们？ 1、平台可靠：广西本土领先的家庭急修服务平台，获万科、龙光等全国TOP级物业企业长期合作支持。 2、订单充足：平台日均新增维修需求稳定，人力缺口持续扩大。 3、资源支持：入职即配备专项招聘预算，享有系统培训、实用工具与团队协作支持。 4、行业优势：家庭维修市场体量超千亿，与头部物业深度协同，业务持续增长无忧。 5、业内认可：成长为蓝领招聘领域的实战专家，业内口碑影响力强。 6、发展广阔：深度参与“物业+维修”万亿赛道，服务一线品牌物业，职业履历更具含金量。 7、公司处于快速扩张阶段，晋升机制透明畅通。 8、成长加速：业绩突出者最快3个月晋升招聘主管，1年内带领20人以上团队。 9、时间灵活：20%精力处理人事事务，80%专注核心招聘工作。 10、团队年轻：团队以90后为主力，占比达90%，氛围轻松活跃。

薪资待遇： 底薪4000+提成+奖金+生日福利 工作内容: 1、负责整理网络招聘信息,及时跟进、分类、保存求职简历; 2、电话邀约面试、跟进、记录; 职位要求: 1、普通话标准、开朗大方、具有表达能力、一定承受压力能力。 2、心态端正、营销专业、人事专业优先，其他专业表达、学习能力强可接收。做过招聘文员者优先。 3、服从安排、按时按量按质完成工作任务。 4·年龄要求、16-30岁，男女不限。 上班时间： 1、工作日早上十点到晚上七点，中午休息一个半小时 2、月休六天，每周六固定休息一天，周日休息半天，下午两点上班

招聘职位：会计 1、一年以上全盘会计相关工作经验，能熟悉操作金蝶或相关财务软件，独立完成日常全盘账务处理及报表出具； 2、会做账套，税务处理； 3、熟悉财务会计、税法、经济法等相关财务知识； 4、有较强的沟通和协调能力，态度积极主动； 5、大专及以上学历，持初级会计资格证优先； 6、福利待遇丰厚； 招聘职位：人事专员 1、招聘管理：管理招聘渠道、发布招聘启事、筛选简历、邀约面试、测评、初试、录用等； 2、人事管理：办理入离转调手续，管理劳动合同、档案、花名册，建立人才信息库等； 3、绩效管理：建立与完善绩效考核制度、落实与改进考核表； 招聘职位：车辆调度员 1、计划与排班管理：制定车辆运行计划，合理安排司机排班，明确发车时间等； 2、车辆与司机调配：根据实际情况灵活调整运力，避免线路拥堵或运力浪费； 3、运行监控与沟通：与司机保持实时沟通，传达调度指令，提醒行车安全和准点要求； 4、应急处理：当发生车辆故障、交通事故等，迅速启动应急预案； 5、协调与对接：对接车站、交通管理部门等，协调站点资源使用、线路调整等事宜； 6、数据记录与汇总：统计每日运营数据，记录调度日志和突发情况处理结果，为后续运营优化提供依据。 招聘职位：后勤办事员 1、负责申请校车营运资质工作（车辆线路申请、标牌等）； 2、负责上级部门、公司文件的通知和落实工作； 3、负责车辆资料档案和各类台账管理工作等； 4、完成上级领导交办的其它工作，做好跨部门间的沟通协作。 招聘职位：校车维修人员 1.对车辆进行日常保养和维修； 2.根据公司发展需要，完成上级领导安排的其他工作事宜； 3.对车辆进行专业检查、诊断，并完成车辆的日常保养、维修等工作。 工资面议 福利待遇：享受国家法定节假日、公司提供午餐、各种福利慰问、环境优美、人性化管理、购买五险一金、每年一次公司旅游等。 工作时间：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30， 工作地址：东莞市东城街道同沙社区同沙科技园彩怡广场3号楼2楼（彩怡酒店附近）