岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3. 设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4. 搭建并完善员工关系管理体系，防范劳动风险，营造积极健康的企业文化 5. 指导HR团队建设，提升专业能力与服务意识，支撑公司规模化发展 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级经验 3.精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，有制造业/互联网/快消等行业背景者优先

兼职，小时工。70元到150元，200元等等。

岗位职责： （一）战略解码与组织赋能 1. 依据公司发展战略，制定并实施人力资源战略规划，确保组织能力与业务目标同频共振。 2. 定期进行组织诊断，优化组织架构与部门职能，提升组织效能，为业务扩张提供坚实的组织保障。 （二）全模块体系搭建与优化 1. 全面统筹人力资源六大模块工作，重点聚焦招聘配置与绩效管理，构建科学、合规的人力资源管理体系。 2. 主导绩效管理体系的迭代与落地，通过目标分解、过程监控与结果应用，有效驱动业务增长，解决团队 做不好 的问题。 （三）关键人才供应链建设 1. 聚焦招聘板块，重点攻克项目端关键岗位（如项目经理、工长等）的人才引进难题，建立高效的人才寻访与甄选机制。 2. 建立员工职业发展通道，通过薪酬优化、文化建设和员工关怀，系统性解决 留不住 人才的痛点。 （四）合规风控与团队管理 1. 熟悉劳动法律法规，规范用工管理，有效预防与处理劳动争议，构建和谐劳动关系。 2. 带领人力资源团队，提升团队专业能力与服务意识，确保各项人力资源政策高效落地。 任职要求： 1. 大专及以上学历，年龄40周岁以下。 2. 拥有6年以上建筑安装或装饰行业HR工作经验，且具备2年以上人力资源全盘管理经验。 3. 核心技能—— *核心优势在于招聘板块，具备丰富的项目端岗位（工程类）寻访与甄选经验。 *精通绩效核算流程，熟悉装饰行业的用工特点、薪酬结构及劳动法规。 *具备优秀的沟通推动力与执行力，能够适应装饰行业快节奏的工作模式。

职位描述 1.结合公司发展战略，制定并实施前瞻性的人力资源战略规划，支持业务目标的达成。 2.全面负责招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等各大模块的体系化建设、整合与持续优化。 3.主导设计并推行公平、有效、具有竞争力的绩效管理与薪酬激励体系，激发组织活力。 4.构建和完善员工职业发展通道及人才培养体系，提升组织能力与人才密度。 5.负责部门预算的制定与管理，合理控制人力资源成本。 要求： 1.本科以上学历，人力资源全盘管理经验，消费电子、智能硬件、高科技制造等行业中型以上企业人力总监经验。 2.适应消费电子行业快节奏、高竞争的环境，对不确定性有良好的包容度和应对能力，乐于接受新挑战。 3.精通人力资源各模块，具备将零散政策系统化、制度化的成功实践，能独立搭建并迭代适合快速发展企业的人事体系。 加分项：具备企业IPO筹备及上市后人力资源规范化管理的实战经验。

人事专员招聘 急招人事专员，福利待遇优厚，期待你的加入！ 岗位职责 1. 负责公司人员招聘、入职、离职、考勤等日常人事手续办理； 2. 整理员工档案，做好人事资料归档、更新与管理工作； 3. 协助完成员工社保相关办理事宜； 4. 配合公司日常行政人事事务，完成领导交办的其他工作。 任职要求 1. 有相关人事工作经验者优先，无经验肯学习也可； 2. 做事细心、有责任心，沟通能力强，熟练使用基础办公软件； 3. 能稳定长期工作，服从公司工作安排。 薪资福利 1. 薪资：月薪 6000-7000 元（具体面议，薪资可谈）月休四天 2. 上班时间：早 8:00 - 晚 20:30 3. 食宿：公司包吃包住，解决生活开销 工作氛围轻松，岗位稳定，有意者欢迎直接联系咨询、面试！

一：岗位职责 1. 协助上级建立健全的公司招聘制度，负责接待、整理资料、开发票、报表统计等工作； 2. 维护公司人事档案，办理入职劳动合同； 3. 执行招聘工作流程，协调并办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。 二：职位要求 1。年龄满18，不限学历，不限经验 2。具有良好的沟通能力，学习能力和思维逻辑能力，上进 薪资结构： 无责底薪+绩效提成 福利待遇： 带薪年假，法定节假日，节日礼品，带薪培训，定期团建，晋升空间 上班时间 早上8:30~12:00 下午13:00~18:00 公司都是00后好相处，免费提供小区住宿，通勤走路4分钟就到啦，欢迎你来哟!感兴趣可以私聊我哦

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

1. 协助开展招聘、培训及员工关系等人力资源相关事务； 2. 办理员工入职、离职、转正等各项手续； 3. 负责员工档案管理及人力资源信息系统的日常维护； 4. 参与薪酬福利的核算与发放工作； 5. 解答员工在人力资源政策方面的咨询问题。 感兴趣者欢迎联系，期待您的加入！

工作内容：  1、通过公司现有招聘渠道发布招聘信息，招聘物流仓库人员，工厂普工，筛选简历，回复求职者咨询工作，邀约到各个站点面试即可，有无经验 均可，入职有人带 2、坐班，不需要外出，也不用电销，就是吹着空调在办公室聊聊天就能把钱赚了那种 3、可接受零经验小伙伴共同发展，（只要你热爱学习，当天即可上手） 4、年龄:18-30(男女不限)能力突出者年龄可放宽 5、需要有野心，执行力强，有赚钱欲望，期待能挑战高薪收入的你加入我们的大家庭，安于现状不如去厂里打螺丝 上班时间及公司福利：公司提供食宿，宿舍就在公司楼上  1、上班时间：9：00~12：00 15：00~18: 00 2、不定时下午茶零食，饮料，咖啡免费提供 公司大多都是90，00后，年轻化的团队让你在优越，舒适，没有勾心斗角的工作环境中开心工作 3、每月有1-2次的团建，有周小组销冠现金奖励，月销冠周边城市1-3日游，年销冠由公司组织国外旅游一次等奖励。 4、晋升空间明细化，只要你业绩突出 主管-经理-合伙人（人人都有晋升的空间，你不懂管理没关系我们教你） 5、我们希望的是你有冲劲，有耐心，想挣钱，那我们可以一起合伙分红，岗位急招，希望尽快入职，随时入职 薪资待遇： ①责任制：承诺每月需有效入职10人，保底6000元，，超出十人的，每超一人费用+600/人（有效入职需在职7-10天） ②分成制：招聘一人分成500-700元，只要在职每月都有提成500-700 看入职企业 第一个月入职10人月薪5k-7k 第二个月累计在职20人，提成1w-1.4w 第三个月 累计在职30人以上，以此类推月月薪资2w以上高额利润分红，年薪15万以上，月薪2w不是梦，不设上限。

岗位职责:人事行政岗位 1.负责公司各部门招聘事务的安排与协调; 2.协助组织各类会议及活动，并做好相关准备工作; 3.协助制定和执行公司规章制度 4.协助处理员工反馈问题，维护公司形象。任职要求: 1.具有人事行政工作经验，熟悉档案管理。 2.具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够独立完成工作; 3.熟练使用办公软件，特别是Excel，具备基本的数据分析能力; 4.具备较强的组织协调能力，并执行各类活动福利待遇: 1.薪资待遇:3500-4500 2.提供专业的培训机会，帮助员工提升职业技能; 4，享受国家法定节假日。 5.上班时间:8:30-17:00

东莞市招电焊

[太阳]东莞麻涌知名汽配厂招聘[太阳]井号巨恒公司一手单[福][福][福]---------------------------------【普工工价】：20元每小时【叉车工工价】：23元每小时，会开宁德/比亚迪电平叉，叠铁框子，会四角定位。【食宿待遇】：包吃包住，每天发饮料，4人间，空调/热水器【夜班补贴】：15元/晚，包吃宵夜【高温补贴】：500元/月，热压岗位额外再多补贴15元/天（约900元/月）。【年龄要求】：18-45岁，。叉车工，能吃苦耐劳，工作简单轻松，留人率高。【班次】：两班倒，走动式作业，月工时可达320-350H.工厂主要从事汽车车身结构件及系统、汽车底盘零部件及系统的设计、开发、制造、测试、生产和销售。现招聘小时工数名：注：,（，叉车工，可可直接办理入职，另工厂要求员工须做满二个月，不满工期降：2元/小时，5天有工时，辞职提前七天，急辞，每月月底发放上月薪资！：

东莞市招工地小工/杂工

东莞市招栏杆安装、工地小工/杂工，在路边干活，要长期工，一天9小时工作，200一天，包喝水，年纪小一些优先，有经验的优先，不压工资可不包吃不包住，最好的附近的上班方便好休息

东莞市招桥架/支架安装，要有高空证的400天，带工具450一天，今天入职，明天上班

一、核心岗位职责 1. 人力资源战略与组织管理 结合公司长期经营战略，制定整体人力资源发展规划；优化组织架构、部门权责与岗位编制，推进组织变革、扁平化优化，适配业务扩张与转型需求，参与公司高层经营决策。 2. 人力资源全体系搭建与落地 统筹招聘配置、薪酬福利、绩效管理、人才培养、员工关系五大模块，建立标准化制度流程并持续迭代优化；搭建人才梯队体系，完善干部任免、轮岗、继任者计划，保障核心人才供给。 3. 中高端人才引进与招聘管控 搭建多渠道高端招聘体系，主导中高层管理岗、核心技术岗的寻访、面试评估与录用谈判；管控招聘成本、招聘周期与到岗留存率，解决业务端关键人才缺口难题。 4. 薪酬绩效激励体系设计 设计贴合行业水平与企业盈利情况的薪酬宽带、职级体系；牵头搭建绩效考核机制（KPI/OKR适配），推动全公司考核落地复盘，通过激励方案提升人均效能、稳定核心团队。 5. 团队管理与内部赋能 搭建HR团队工作目标与考核机制，开展下属带教、能力培养与工作复盘；联动各业务部门做人力支持，解决部门用人、人员调配、团队氛围等管理难题。 6. 员工关系与企业文化建设 统筹劳动合同全周期管理、入离职流程、劳动纠纷预防与处理；策划落地企业文化活动、团建、员工关怀方案，提升员工归属感，控制人员流失率。 7. 用工合规与行政统筹 紧跟各地劳动法规、社保公积金政策变化，把控全流程用工风险，对接人社等主管部门；统筹办公后勤、固定资产、会务接待、物业安保等行政管理工作，优化行政成本管控。 三、任职资格要求 学历专业：本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，持有一级人力资源管理师证书优先。 工作经验：8年以上人力资源全模块实操经验，3年及以上人事总监/HRD全盘管理经验，中大型企业或集团化管理经验优先。 专业能力：精通组织设计、薪酬绩效搭建、高端猎聘、劳动仲裁风控，能从零搭建完整人力体系，熟悉区域社保个税政策。 软能力：具备极强战略思维、跨部门协调能力、商务谈判能力，能深度理解业务痛点并给出人力解决方案，抗压能力强、原则性强、情商出众。 其他：具备成熟项目推进能力，可配合阶段性出差，有同行业管理经验优先。 四、岗位福利参考 高薪固定薪酬+高额年终绩效+项目奖金+股权激励 足额五险一金+补充商业险+超长带薪年假+法定节假日福利 年度高端体检、节日礼金、高管专属福利、团建专项基金 高层决策参与权、高端行业培训资源、清晰职业上升通道

招聘岗位：人力资源总监（总公司中烨集团） 岗位职责 1. 全面负责集团人力资源管理体系建设，支撑园区招商运营、轻资产代建双主业发展。 2. 制定并执行人才战略，快速引进招商、运营、工程、代建、管理等关键人才。 3. 搭建薪酬绩效、激励考核、人才盘点、培训发展体系，激活团队战斗力。 4. 优化组织架构、定岗定编、人力成本管控，提升组织效率。 5. 负责企业文化、团队建设、员工关系与劳动风险管控。 6. 对接高管任用、人才梯队建设，保障公司扩张期人才供给与管理规范。 任职要求 1. 本科及以上，5年以上集团化人力资源全盘管理经验。 2. 熟悉产业园区、地产开发、建筑施工、轻资产代建行业优先。 3. 精通招聘、绩效、薪酬、激励、组织优化，能落地能出结果。 4. 具备极强的人才引进能力、抗压能力、沟通协调能力、执行力。 5. 作风稳健、结果导向，能快速解决企业发展瓶颈问题。 薪酬待遇 年薪：20-30万+（基本工资+绩效+年终+团队激励），上不封顶 位置位于安阳市林州市国家863红旗渠科技产业园综合楼

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业化建设，持续提升人力资源服务支持能力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 不限人力资源工作经验 3.精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象 5.指导HR团队专业能力提升，确保人力资源政策合规高效执行 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操流程 4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高层沟通影响力 5.有制造业/互联网/快消等行业背景者优先

岗位职责 （一）人力资源战略与组织发展 1. 依据公司整体发展战略，制定适配公司中长期发展的人力资源战略规划，搭建完善人力资源管理体系，统筹人力全模块工作，为公司业务扩张、产能升级提供人力战略支撑。 2. 主导公司组织架构优化、部门职能梳理与流程再造，管控人力资源成本，提升组织运行效率与协同能力，助力企业规模化、规范化发展。 （二）人才梯队建设与培养发展 1. 构建核心人才胜任力模型，建立覆盖研发、交付、销售等全岗位的人才梯队体系，实施关键岗位人才储备、继任者计划，破解核心人才断层难题。 2. 搭建分层分类人才培养体系，针对核心研发人才、高潜员工，管理骨干制定专项培养方案，完善内部培训、导师带教、技能认证、晋升发展机制，打造企业自主“造血”能力。 3. 统筹员工职业生涯规划，打通管理序列、专业序列、技术序列多元晋升通道，激发员工成长动力，提升人才留存率与岗位适配度。 （三）薪酬绩效与激励体系搭建 1. 结合行业特点，设计科学、具备竞争力的薪酬福利体系，实现薪酬内部公平性、外部竞争力平衡，优化人力成本结构。 2. 主导建立适配研发、交付、销售等不同岗位的绩效考核体系，推行量化考核、价值导向的绩效机制，强化绩效结果应用，实现绩效与薪酬、晋升、激励精准挂钩。 3. 设计多元化员工激励方案，包括短期绩效激励、长期股权激励、专项人才奖励、生产技能激励等，充分调动核心人才与一线员工积极性，提升团队凝聚力与工作效能。 （四）人力基础管理与团队建设 1. 统筹招聘配置工作，搭建高端研发人才、核心管理人才、关键岗位招聘渠道，满足公司研发创新、产能扩张的人才需求，保障人才供给效率与质量。 2. 规范员工关系管理，严格遵守劳动法律法规，防范用工风险，营造和谐稳定的劳资关系，打造适配制造企业的积极企业文化。 3. 管理人力资源团队，提升团队专业能力，统筹人力制度建设、流程优化、数据化管理等工作，推动人力管理精细化、标准化。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业，具备正规人力资源专业资质优先。 2. 8年以上人力资源管理工作经验； 3. 精通组织发展、人才梯队建设、人才培养体系搭建、薪酬绩效设计、员工激励全模块工作，具备成熟的体系搭建与落地实操经验，能独立解决制造业人力管理核心问题。 4. 精通国家劳动法律法规，具备极强的战略思维、统筹规划能力、跨部门协同能力与问题解决能力，抗压性强。 5. 具备优秀的领导力、沟通谈判能力与落地执行能力，对人才发展、组织效能提升有深刻见解。 我们提供 1. 行业极具竞争力的薪酬待遇+绩效奖金+年终奖+股权激励。薪资面议。 2. 完善的福利体系：五险一金、节日福利等。 3. 人才发展支持：定制化职业发展规划、内部专业培训、外部行业交流、晋升通道畅通。 4. 优质工作环境：良好的办公环境、人性化管理、积极向上的团队氛围。 5. 企业发展红利：高速发展的高新技术企业，核心岗位参与公司战略决策，共享企业成长成果。

【核心职责】 1、文化体系建设：依据公司使命、愿景、价值观及当前战略方向，提炼企业文化核心要素；设计配套的奖惩机制、荣誉评选机制、文化视觉呈现等系统性文化建设框架。 2、荣誉与奖惩机制执行：主导荣誉体系搭建，负责行为激励与约束制度的撰写、审核、发布及通报，并推动相关措施有效落地实施。 3、专题活动策划：牵头组织企业文化类主题活动（如节日庆典、年度盛典、专项文化项目等），营造积极开放、温暖包容的组织氛围。 4、内容采编工作：负责企业文化活动、优秀员工事迹等内容的素材收集、文案撰写、案例整理及宣传稿件输出。 5、传播渠道运营：统筹企业文化宣传载体的建设与管理，包括内部刊物、文化展板、微信公众号、视频号、抖音等线上线下平台。 6、其他工作事项：配合开展部分培训项目支持工作，如新员工融入、管理层发展、专业人才成长等相关宣传任务，并完成上级交办的其他工作。 【任职要求】 1、统招本科及以上学历，专业不限，中文、新闻、传播等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上大中型企业企业文化岗位工作经验，对企业文化建设的体系化推进有深入理解与实际操作经验； 3、具有出色的内容创作能力与审美素养，可独立完成跨层级文化访谈（含高层管理者）并精准输出文化内容； 4、有企业文化多渠道传播实践经验者优先； 5、性格真诚正直，富有同理心，思维活跃，创意充沛。 【员工福利】 1、五险一金：入职即按规定缴纳五险一金（养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和住房公积金）； 2、生活保障：园区内提供配备完善生活设施的标准公寓，三餐自助供应，设有篮球场、羽毛球馆、台球室、健身房等，配套园区托儿所； 3、节庆关怀：享受春节、端午、中秋、三八妇女节等节日福利，提供年度健康体检、年度集体旅游等福利项目； 4、职业成长：提供内部与外部培训机会、户外拓展训练、岗位技能提升学习等发展支持。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

招聘人力招聘专员（3名） 工作内容： 1. 在各大平台发布广东企业招聘岗位信息。 2. 对接应届生、社会求职者，微信沟通意向、解答岗位问题。 3. 登记整理求职者资料，跟进入职，维护求职社群。 4. 主要线上办公，偶尔简单接待。 任职要求： 1. 24–30岁，大专及以上，会基础电脑，普通话流利，沟通顺畅。 2. 有无经验都行，公司统一培训话术流程，新手可做。 3. 踏实肯干，想稳定赚钱，愿意长期做人力行业。 薪资待遇： 综合5500-8000，底薪+高提成+入职奖励，多劳多得。 朝九晚六，办公室上班，氛围轻松，专人带教，容易出单。 工作地点：东莞东坑

新办公室扩建 招聘2名HR 重视个人成长与职业发展的可加入，表现优异者入职满三个月有机会晋升；若仅寻求安逸过渡则可能不适合本岗位，欢迎咨询了解！ ——————————————————— 工作内容： 1：负责公司所需人才的招聘工作，平台及招聘线索由公司提供，员工主要完成简历筛选与面试邀约；当前岗位空缺较多，求职者只要位于广东省内均可就近分配安排，上手速度快，通常几天内即可适应；入职初期安排系统培训，并有资深同事带教，具体细节可私信沟通 ———————————————————— 职位要求： 1：能熟练操作常用办公软件。 2：具备人力资源、运营、销售、客服或管理类相关工作经验者优先考虑。 无经验者亦可，但需具备积极进取的态度和良好的学习能力。（公司配备专人指导） 3：具备良好的沟通表达能力，性格外向、亲和力强。 4：对工作富有热情，具备一定逻辑思维与临场应对能力。 ——————————————————— 福利待遇： 薪资结构：底薪+绩效+提成：综合月收入平均7000+，上不封顶（人力资源岗位长期发展收入可实现显著增长） ——————————————————— 工作时间： 上午9点—12点，下午2点—7点，中午休息两小时

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

网络传媒工作室-人事招聘 岗位职责 1. 负责公司兼职人员的招聘全流程，包括平台发布、简历筛选、沟通邀约及到岗跟进； 2. 熟练操作招聘网站及APP，维护招聘渠道、优化招聘话术； 3. 配合团队完成招聘目标，及时同步招聘进度及问题。 任职要求 • 有人事相关工作经验，熟悉兼职招聘逻辑及沟通技巧； • 能熟练使用各类招聘平台工具，具备基础的信息筛选和沟通能力。 薪资福利 • 薪资构成：底薪2800元 + 全勤奖200元 + 招聘提成（上不封顶）； • 工作时间：9:00-12:00、13:30-18:30（固定时段，无加班）； • 休息制度：月休4天，自主调休

1. 根据公司需求制定招聘方案，落实各岗位人员引进工作； 2. 起草并发布招聘信息，维护及开拓各类招聘渠道资源； 3. 推进招聘全流程执行，涵盖简历筛选、面试安排及录用跟进等环节； 4. 统计与分析招聘数据，评估招聘成效，为优化招聘流程提供依据； 5. 搭建企业人才储备体系，规范简历管理并确保信息安全性。 任职要求： 1、大专及以上学历，具有一年以上相关岗位经验，无经验但综合素质突出的应届毕业生亦可接受； 2、具备良好的书面与口头表达能力，沟通顺畅，思维条理清晰，执行力强。 晋升路径：招聘专员—高级招聘专员—人事助理—人事主管—人事经理 五 险：依法为员工参加养老、医疗、失业、工伤、生育保险 全勤奖励：每月出勤正常且无考勤异常记录，可获得150元全勤激励 晋升调薪：试用期为1-3个月，通过考核后正式转正，并享有相应薪资调整；每年统一组织一次调薪与晋升评审，助力优秀员工实现职业成长 培训机制：入职即配备专属导师，全程指导新员工融入与提升；后续发展阶段设有系列内部培训课程，增强人岗匹配度 带薪年假：服务满规定期限后，可享受对应天数的带薪年休假 年底双薪：依据实际在职时长，年终发放相应比例的年度双薪奖励 评优奖励：设立月度/季度/年度优秀评选，包含创新奖、最美亚声人奖等多项荣誉 节日福利：在法定或重要节日节点，公司将适时发放节日礼品 生日福利：定期举办员工生日会或赠送个性化生日礼物等形式体现关怀 员工关爱：定期开展员工交流访谈，倾听真实反馈，及时协助解决工作生活问题，倡导积极高效、快乐工作的氛围 免费住宿：（选择外宿可享200元补贴）宿舍配备空调、热水系统及独立卫浴，每间入住4-6人，仅需均摊水电费用，距办公区步行约2分钟 自费餐饮：园区内配置冰箱、微波炉供员工加热餐食，周边餐饮门店众多，用餐便利 工作时间：9:00－12:00，13:00－18:00 实行22天工作制 附近公交站：盆岭村（途经线路：366路） 此岗位工作地点：广东省东莞市寮步镇寮步金兴路421号

1.HRBP负责招聘信息，发布简历筛选以及初步沟通邀约，推进招聘流程 2.HR Bp负责简单员工咨询对接传递公司人事相关通知 3.居家办公不坐班，灵活安排工作时间按时完成任务 

1. 员工日常关系管理 负责员工入转调离、转正、异动、奖惩、离职面谈等全流程员工关系工作；跟进员工在职周期内各类人事手续，确保流程合规、资料完整、台账清晰。 2. 劳资纠纷与风险管控 负责处理员工投诉、劳动争议、冲突矛盾调解，及时疏导员工情绪，预防、排查劳资风险；熟悉劳动法，能独立处理仲裁、诉讼前置对接工作，降低用工风险。 3. 员工关怀与氛围建设 开展员工访谈、新员工跟进、异动/离职分析，收集员工诉求并反馈改善；组织落地节日福利、团建、生日会、慰问等员工关怀活动，提升团队稳定性与归属感。 4. 制度落地与宣导 负责公司人事规章制度、考勤、奖惩、宿舍、行为规范等制度的落地宣导、答疑解释、监督执行；协助更新优化员工管理制度，确保制度贴合企业管理需求且合法合规。 5. 考勤与纪律管理 协助全厂考勤异常核对、请假、加班、旷工、违纪情况核查，输出纪律通报、违纪处理单据，配合部门做好人员纪律管理。 6. 人力数据与报表输出 定期输出离职分析、异动分析、员工关系月报、人员稳定性报表，总结问题、提出改善建议，为管理层决策提供依据。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理、法学等相关专业优先； 2. 1年以上制造业员工关系、人事专员相关经验，熟悉工厂人事流程、劳动法及用工风险； 3. 具备良好的沟通谈判、矛盾调解能力，抗压性强，能处理现场突发人事问题； 4. 细心严谨、原则性强，熟练使用Office办公软件，擅长数据统计与报表整理； 5. 做事稳重、执行力强，有制造业大规模员工关系经验者优先。 岗位福利 1. 岗位稳定、作息规范、团队氛围轻松； 2. 法定节假日正常放假，带薪年假、节日福利齐全； 3. 完善岗前培训，清晰晋升通道（员工关系→HR主管→HR经理）； 4. 厂区环境完善，食宿配套齐全。

岗位职责： 1、协助开展招聘相关工作，包括简历初筛、面试协调等事宜 2、办理员工入职相关手续，确保流程规范有序 3、管理员工人事档案，维护信息的完整与准确 4、参与员工生日会等活动的组织与执行 5、完成上级交办的其他临时性任务 任职资格： 1、27届应届毕业生，本科及以上学历（表现优异者可放宽至大专），专业不限，管理类、计算机类、经济类等相关专业优先考虑； 2、有意向在人力资源领域长期发展，可连续实习5个月以上者优先； 3、熟练掌握Office等常用办公软件操作； 4、理解能力佳，具备良好的沟通表达能力，工作细致认真、灵活应变，责任心强，性格积极乐观