石家庄·长安区
职位详情
岗位职责：
1、结合公司年度经营战略对人力资源的实际需求，分析人力资源现状，从结构、能力、绩效及配置等方面进行科学评估，制定匹配业务发展的年度人力资源规划；
2、依据组织发展对人才的长期动态需求，开展人员盘点与统筹管理，构建并持续优化人才梯队体系；
3、深入理解公司企业文化与管理模式，并在区域公司有效落地与推广，保障文化执行的一致性，提升员工认同感与团队稳定性；
4、主导公司年度招聘计划的制定，拓展并优化多元化招聘渠道，带领招聘团队高效推进招聘进度，确保业务用人需求及时满足；
5、健全并落实公司日常培训机制、绩效管理体系，及时识别问题并进行分析改进，重点关注核心员工的成长与绩效提升；
6、负责日常员工关系维护，依照公司制度及属地法律法规开展员工管理工作，通过多样化活动与创新举措增强员工满意度与归属感，降低用工风险。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先；
2、热爱人力资源工作，持续关注行业动态，具备5年以上人事管理经验，有跨区域连锁业态从业背景者优先；
3、熟悉人力资源各模块运作，具备扎实的专业知识，了解国家及地方相关劳动政策与法规；
4、具备出色的计划推进与执行能力，善于沟通协调，拥有较强的组织统筹水平；
5、具备战略性思维与全局视野，能够推动团队整合与协作，实现跨职能高效联动；
6、能适应出差安排
1、结合公司年度经营战略对人力资源的实际需求，分析人力资源现状，从结构、能力、绩效及配置等方面进行科学评估，制定匹配业务发展的年度人力资源规划；
2、依据组织发展对人才的长期动态需求，开展人员盘点与统筹管理，构建并持续优化人才梯队体系；
3、深入理解公司企业文化与管理模式，并在区域公司有效落地与推广，保障文化执行的一致性，提升员工认同感与团队稳定性；
4、主导公司年度招聘计划的制定，拓展并优化多元化招聘渠道，带领招聘团队高效推进招聘进度，确保业务用人需求及时满足；
5、健全并落实公司日常培训机制、绩效管理体系，及时识别问题并进行分析改进，重点关注核心员工的成长与绩效提升；
6、负责日常员工关系维护，依照公司制度及属地法律法规开展员工管理工作，通过多样化活动与创新举措增强员工满意度与归属感，降低用工风险。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先；
2、热爱人力资源工作，持续关注行业动态，具备5年以上人事管理经验，有跨区域连锁业态从业背景者优先；
3、熟悉人力资源各模块运作，具备扎实的专业知识，了解国家及地方相关劳动政策与法规；
4、具备出色的计划推进与执行能力，善于沟通协调，拥有较强的组织统筹水平；
5、具备战略性思维与全局视野，能够推动团队整合与协作，实现跨职能高效联动；
6、能适应出差安排
2026-02-11 11:18
IP属地：河北石家庄
职位福利
本科5-10年人力资源规划薪酬福利组织发展
河北瑶瑾餐饮管理有限公司
不需要融资 · 100-499人
工作地址
鱼泡安全保障
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