东莞
职位详情
岗位职责：
1.深入掌握业务动态与团队运行情况，准确解读业务战略方向，推动人力资源策略在业务单元的落地执行；
2.结合业务团队实际，明确岗位胜任力标准，规划员工职业发展路径，制定并落实人才培养与发展计划，持续跟踪实施效果；
3.为业务部门提供全面的人力资源支持，运用专业方法与工具，在招聘、培训、绩效管理、员工关系等模块提供系统性解决方案；
4.通过与各级管理者及员工的积极互动，搭建多元沟通机制，保障组织信息高效传递，助力企业文化的传播与业务目标的快速达成；
5.协同参与集团级人力资源整体方案的设计与推进。
职位要求：
1.全日制本科及以上学历，具备8年以上人力资源相关工作经验，年龄不超过45岁；
2.熟悉人力资源各职能模块运作，拥有招聘、员工关系、薪酬绩效、组织发展等至少两个领域的实操经验，掌握国家劳动法律法规及相关政策；
3.具备较强的自驱力与逻辑思维能力，工作踏实严谨，富有责任感，性格亲和，能适应企业高速发展的节奏要求；
4.行业背景要求：具有生鲜或餐饮连锁行业3年以上从业经历；
8:00-12:0013:30-17:30周日休息
1.深入掌握业务动态与团队运行情况，准确解读业务战略方向，推动人力资源策略在业务单元的落地执行；
2.结合业务团队实际，明确岗位胜任力标准，规划员工职业发展路径，制定并落实人才培养与发展计划，持续跟踪实施效果；
3.为业务部门提供全面的人力资源支持，运用专业方法与工具，在招聘、培训、绩效管理、员工关系等模块提供系统性解决方案；
4.通过与各级管理者及员工的积极互动，搭建多元沟通机制，保障组织信息高效传递，助力企业文化的传播与业务目标的快速达成；
5.协同参与集团级人力资源整体方案的设计与推进。
职位要求：
1.全日制本科及以上学历，具备8年以上人力资源相关工作经验，年龄不超过45岁；
2.熟悉人力资源各职能模块运作，拥有招聘、员工关系、薪酬绩效、组织发展等至少两个领域的实操经验，掌握国家劳动法律法规及相关政策；
3.具备较强的自驱力与逻辑思维能力，工作踏实严谨，富有责任感，性格亲和，能适应企业高速发展的节奏要求；
4.行业背景要求：具有生鲜或餐饮连锁行业3年以上从业经历；
8:00-12:0013:30-17:30周日休息
2025-11-19 15:31
IP属地：广东东莞
职位福利
本科5-10年组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优
胜龙(广州)销售有限公司
不需要融资 · 500-999人
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人力资源总监人事总监10年以上本科非标自动化行业，机器人行业经验制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化薪酬福利劳动关系人力资源规划培训与开发招聘与配置5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业
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