东莞
职位详情
1. 根据公司发展战略统筹制定人力资源整体规划；
2. 起草与修订薪酬管理制度，组织实施绩效考核流程，并报总经理审批后执行；
3. 主导人才选拔与招聘评估工作；
4. 组织实施新员工入职培训及年度培训计划（培训计划达成率不低于90%，新员工月均培训时长不少于20小时）；
5. 处理各类劳动争议事件，确保纠纷妥善解决（争议处理成功率100%）；
6. 审核薪资数据，汇总绩效考核结果并按时提交（每月2日前完成，准确率达100%）；
7. 审核社保申报信息，确保申报及时性与准确性（及时率与准确率均为100%）；
8. 配合总经理推进组织结构优化与调整；
9. 编制及更新岗位工作分析表和职位说明书（编制完成率100%）。
岗位任职资格要求
年龄：******
学历：本科及以上，人力资源管理、企业管理等相关专业
经验要求：5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年管理岗位经验，且在同行业累计工作满3年
知识要求：精通国家及地方劳动法律法规政策
能力要求：具备良好的沟通表达能力，识人用人能力，人才培养与评估能力，以及战略规划能力
其它：坚持原则，兼具亲和力与战略性思维
2. 起草与修订薪酬管理制度，组织实施绩效考核流程，并报总经理审批后执行；
3. 主导人才选拔与招聘评估工作；
4. 组织实施新员工入职培训及年度培训计划（培训计划达成率不低于90%，新员工月均培训时长不少于20小时）；
5. 处理各类劳动争议事件，确保纠纷妥善解决（争议处理成功率100%）；
6. 审核薪资数据，汇总绩效考核结果并按时提交（每月2日前完成，准确率达100%）；
7. 审核社保申报信息，确保申报及时性与准确性（及时率与准确率均为100%）；
8. 配合总经理推进组织结构优化与调整；
9. 编制及更新岗位工作分析表和职位说明书（编制完成率100%）。
岗位任职资格要求
年龄：******
学历：本科及以上，人力资源管理、企业管理等相关专业
经验要求：5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年管理岗位经验，且在同行业累计工作满3年
知识要求：精通国家及地方劳动法律法规政策
能力要求：具备良好的沟通表达能力，识人用人能力，人才培养与评估能力，以及战略规划能力
其它：坚持原则，兼具亲和力与战略性思维
2025-12-15 02:32
IP属地：广东东莞
职位福利
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人力资源总监人事总监10年以上本科非标自动化行业，机器人行业经验制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化薪酬福利劳动关系人力资源规划培训与开发招聘与配置5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业
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