东莞
职位详情
1.根据公司发展战略，制定并实施人力资源整体规划；
2.起草、修订薪酬管理制度，组织绩效考核工作，并提交总经理审批后执行；
3.组织开展人才招聘与选拔工作，确保人员配置符合业务需求；
4.统筹新员工入职培训及年度培训计划的实施（培训计划完成率不低于90%，新员工月均培训时长不少于20小时）；
5.处理劳动关系纠纷，确保争议问题妥善解决（争议处理达成率100%）；
6.审核薪资数据，汇总绩效考核结果（每月2日前提交，准确率达100%）；
7.审核社会保险申报工作（及时性100%，准确性100%）；
8.配合总经理推进组织架构优化与调整；
9.编制并持续完善岗位工作分析表及职位说明书（修订完成率100%）。
岗位任职资格要求
年龄：******
学历：本科及以上，人力资源管理或企业管理相关专业
经验要求：5年以上人力资源工作经验，其中至少3年管理经验，同行业工作经验满3年
知识要求：精通国家及地方劳动法律法规
能力要求：具备良好的沟通表达能力，识人用人能力、人才培养能力、评估能力及规划统筹能力
其它：坚持原则，兼具亲和力与战略思维
2.起草、修订薪酬管理制度，组织绩效考核工作，并提交总经理审批后执行；
3.组织开展人才招聘与选拔工作，确保人员配置符合业务需求；
4.统筹新员工入职培训及年度培训计划的实施（培训计划完成率不低于90%，新员工月均培训时长不少于20小时）；
5.处理劳动关系纠纷，确保争议问题妥善解决（争议处理达成率100%）；
6.审核薪资数据，汇总绩效考核结果（每月2日前提交，准确率达100%）；
7.审核社会保险申报工作（及时性100%，准确性100%）；
8.配合总经理推进组织架构优化与调整；
9.编制并持续完善岗位工作分析表及职位说明书（修订完成率100%）。
岗位任职资格要求
年龄：******
学历：本科及以上，人力资源管理或企业管理相关专业
经验要求：5年以上人力资源工作经验，其中至少3年管理经验，同行业工作经验满3年
知识要求：精通国家及地方劳动法律法规
能力要求：具备良好的沟通表达能力，识人用人能力、人才培养能力、评估能力及规划统筹能力
其它：坚持原则，兼具亲和力与战略思维
2025-11-14 10:47
IP属地：广东东莞
职位福利
本科5-10年互联网从业经验组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化上市公司从业绩效管理培训与开发集团化企业从业企业文化建设薪酬福利
广东车安达股份有限公司
未融资 · 100-499人
鱼泡安全保障
如遇到办证收费、刷单、传销、诱导买车等违规行为，请立即向鱼泡直聘投诉举报投诉举报 >
附近适合您的职位
1.8-2.8万/月
人力资源总监人事总监10年以上本科非标自动化行业，机器人行业经验制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化薪酬福利劳动关系人力资源规划培训与开发招聘与配置5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业
东莞
收藏职位
