【岗位职责】 1. 人事招聘支持 (1) 负责职位发布、简历筛选、面试安排及入职手续办理； (2) 持续更新人才储备库，参与优化编剧、运营等岗位的招聘体系。 2. 公司内务管理 (1) 统筹办公环境运维（含设备采买、物资调配等）； (2) 梳理并提升行政流程效率（如报销、考勤、合同归档），推动制度有效执行。 3. 会议与活动统筹 (1) 协调内部会议的时间、场地、设备准备及会议纪要整理； (2) 主导团队建设、行业展会等活动的全程落地执行。 4. 跨部门协作：对接编剧、发行团队，确保项目推进中的行政资源及时到位。 强力加分项 1. 粤语能力者优先 2. 具备人事或行政相关工作经验 3. 执行力强：可并行处理多项任务，注重细节无疏漏 4. 沟通协调佳：能灵活响应部门需求，促进团队高效协同 【我们提供】 1. 弹性工作制：10:00到岗 + 周末双休 + 法定节假日全休。 2. 创作型团队：扁平化管理，定期组织创意脑暴会。 3. 沉浸式福利：全员享有剧本内测体验资格 + 新剧本免费畅玩权益。 4. 资源加持：可协调编剧团队协助内容优化调整。

岗位职责： 1、统筹招聘全流程管理：负责简历筛选、面试组织及录用沟通，协同各业务部门构建并优化人才储备体系，保障招聘工作高效推进与人才质量达标； 2、依据编制规划开展人员引进、补充与结构优化工作； 3、管理员工全周期人事事务，涵盖入职、离职、转正、岗位调整、薪资变动及劳动合同等档案管理工作； 4、建立并维护校园招聘渠道，组织实施校招项目及宣讲活动； 5、推动人力资源管理制度落地执行，涉及招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块的体系建设与实施； 6、配合总部工作部署，落实上级交办的各项任务。 任职要求： 1、年龄28-40岁，本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，熟悉人力各模块运作，掌握国家劳动法规及相关政策； 3、精通社会招聘与校园招聘操作流程； 4、具有基础销售类岗位招聘经历或从零到一团队搭建经验者优先。

1、了解人力资源各环节操作流程 2、具备独立完成HR日常事务的能力 3、能够胜任基础商务接待相关事务 4、有相关工作经验者优先考虑

此岗位实行25天工作制，月休5-6天（调休），请仔细了解后投递 上班时间：9:00-18:30，午间休息1.5小时 入职即缴纳社保 岗位职责 1、依据公司战略目标与业务发展需要，制定并落实年度招聘规划，重点推进核心岗位人才引进； 2、拓展并优化各类招聘渠道，搭建行业人才储备库，提高招聘效率与质量； 3、主导面试流程的规划与实施，参与关键岗位的面试评估及录用决策； 4、负责员工入职、转正、岗位调整、离职等全周期人事手续办理，确保操作合规； 5、协助处理劳动争议事项，协调劳资关系，促进职场环境和谐稳定； 6、参与薪酬福利体系的设计与优化，在成本管控与员工激励间实现平衡； 7、推动人力资源信息化系统的应用落地，提升人事管理的标准化与效率。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年从事人事管理工作，有化妆品或快消品行业背景者优先； 3、熟悉劳动法、社会保险及公积金相关政策，掌握化妆品行业相关法规要求； 4、具有数据分析意识，能通过HR相关报表识别问题并提出可行性改进建议； 5、具备良好的沟通协调能力、行业洞察力、抗压能力及职业素养。

核心工作职责 1. 招聘全流程统筹管理 全面负责公司整体招聘工作，重点攻坚中高层管理、核心技术类岗位的招聘交付；搭建并持续优化适配水产设备制造行业的招聘渠道矩阵，沉淀行业专属人才库，保障公司人员编制按时达成，同时严控人才准入质量。 2. 招聘体系标准化搭建 结合行业特性与公司发展需求，独立搭建覆盖招聘流程规范、业务部门岗位招聘需求精准挖掘与评估、招聘测评体系、面试评价标准、背景调查机制等全流程招聘管理体系；推动招聘工作数字化、数据化管理，愿意探索并落地AI智能招聘工具，持续提升招聘效率。 3. 培训体系全周期搭建 基于公司业务发展与阿米巴经营模式，精准诊断各层级、各岗位的培训需求；搭建新员工融入、在岗技能提升、管理能力进阶、专业技术深耕的分层分类培训体系；熟悉课程开发、内训师培养、培训落地执行与效果评估全流程工作，确保培训内容真正赋能业务、助力员工成长。 4. 团队管理与能力建设 带领招聘培训团队完成年度工作目标，做好目标拆解、过程跟进、复盘优化；通过持续的激励与专业赋能，提升团队整体执行力与专业度，打造高效协作、积极正向的团队氛围。 5. 雇主品牌建设与成本管控 负责公司雇主品牌的建设与行业内推广，提升公司在水产设备领域的人才吸引力与口碑；具备良好的成本意识，编制年度招聘与培训费用预算，通过数据复盘持续优化投入产出比，严控人力成本。 6. 企业文化落地与传承 传递公司“商道向善、修德积福”的文化价值观，推动企业文化与招聘、培训、日常管理制度的深度融合；通过多元化方式提升员工敬业度与归属感，助力降低人员流失率，打造有凝聚力的组织氛围。 任职资格 1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学、市场营销等相关专业优先；有丰富行业经验与突出成果的优秀人才，可放宽学历要求。 2. 拥有5年及以上人力资源招聘相关工作经验，3年及以上招聘主管/同级别管理岗位实操经验。 3. 精通中高层管理、技术研发类岗位的全流程招聘，擅长行业招聘渠道的开拓与维护，有设备制造行业从业经验者或经历者优先。 4. 能够独立编制年度招聘计划、培训计划及对应费用预算，具备完整的招聘体系搭建落地经验，熟悉培训体系全流程运作逻辑。 5. 了解或熟悉阿米巴经营模式，具备良好的数据化思维，能熟练使用Office办公软件，对AI智能招聘工具感兴趣，愿意主动学习并落地应用。 6. 价值观中正、积极向上，有极强的自我管理能力与执行力，具备优秀的团队管理能力、目标拆解与落地达成能力。 7. 逻辑清晰，具备良好的沟通表达、商务谈判能力，有雇主品牌建设相关经验，具备优秀的跨部门协同能力与成本管控意识。 我们期待这样的你 - 为人稳定靠谱，做事结果导向，有带队完成目标的底气与能力，能和团队一起打胜仗； - 熟悉制造行业人才特点，愿意深耕水产设备赛道，能快速适配行业发展节奏与公司需求； - 真心热爱招聘与培训工作，愿意拥抱新工具、新方法，用AI与数据思维持续优化工作、提升效能。 加入我们，你将收获 - 行业前景：身处高速发展的水产设备赛道，接触前沿技术与市场，职业路径清晰。 - 成长舞台：深度参与HR体系从0到1搭建，专业想法可落地，个人价值与公司共成长。 - 薪酬福利：年薪13.5w-16.8w，收入有保障，付出与回报正比；入职即享六险一金。 - 贴心关怀：公司提供中晚餐，免去就餐烦恼；配备中午2小时专属休息，劳逸结合。 - 正向氛围：推崇中正、坦诚、共赢文化，拒绝内耗与PUA，尊重专业与人才。 关于我们 广州海都水产设备科技有限公司，是一家深耕水产养殖设备领域，集研发、生产、销售于一体的科技型企业。我们正处在高速发展的上升期，专注为行业提供智能化、模块化的水产设备全链路解决方案。 我们相信，人才是企业发展的核心底气。现诚邀一位有经验、有想法、有担当的招聘培训主管加入，和我们一起搭建完善的人才发展体系，打造有战斗力的团队，在蓝海赛道并肩成长、共赢未来。

岗位职责（人力资源管理岗）： 1、参与人力资源规划及组织体系优化建设； 2、负责劳动关系管理，统筹社会保险、企业年金及相关员工保障事务； 3、开展人员信息的采集、更新、维护与档案管理工作； 4、办理员工入职、离职等相关手续，跟进岗位调动、异动等全流程管理； 5、协助制定与推进人员选聘计划，组织实施招聘各环节工作； 6、定期开展人力资源数据统计分析，形成阶段性分析报告。 任职要求： 1．2026届本科及以上学历应届毕业生（面试通过后签订就业三方协议）； 2．工商管理、行政管理、劳动与社会保障、公共事业管理、语言类、人力资源管理、新闻、新媒体、社会工作等相关专业，或具备胜任该岗位能力的其他专业优秀毕业生； 3．具备良好的沟通协调能力，文字表达能力强，具有宣传意识，责任心强，积极进取，注重个人综合发展。中共党员（含预备党员）优先考虑。 职位福利：五险一金、带薪年假、定期体检、高温补贴、餐补、弹性工作 职位亮点：落户广州、安家费、入户补贴、八险两金

一、岗位职责： 1、负责部门人事相关事务，包括员工离职流程办理、考勤统计、加班费用核算等工作。 2、承担部门行政支持工作，如汇总采购需求、物资申领及领用登记管理。 3、各类报表的收集、归档与整理，确保工作执行的有效传达与落地； 5、完成上级交办的其他临时任务。 二、任职要求： 1、学历要求：大专及以上学历，人力资源、文秘、行政管理等相关专业优先 2、经验要求：具备1年以上相关岗位工作经验 3、掌握公文写作规范，熟练操作OFFICE等办公软件，能够高效完成报表整理与归集 4、了解办公室行政管理知识及相关工作流程，具备基本商务信函撰写能力，具有较强的书面与口头沟通能力 6、综合素质要求：工作细致严谨、责任感强、品行端正 三、福利+培训及职业发展： 1、【公平的晋升机制】：公司建立科学的晋升通道和人性化的管理体系；提供行政、业务、技术、项目管理四大发展方向，为员工制定个性化职业规划，优秀者可获得晋升或内部转岗机会； 2、【系统的培训体系】：根据员工发展阶段与职级差异，配备完整的培训方案，助力新员工快速掌握技能，实现职业进阶。 3、工作时间：8:00-18:00（周末双休，标准8小时工作制） 职位福利：周末双休、平台 职位亮点：背景，发展稳定

岗位职责： 1. 全面负责招聘配置、培训发展、薪酬绩效及员工关系等人力资源各模块工作； 2. 完善人事档案与考勤管理流程，协助优化人力资源相关制度； 3. 带领团队高效运作，为各部门提供专业的人力资源支持。 任职要求： 1. 具备较强的组织协调能力及良好的团队协作意识； 2. 熟悉人力资源管理各项实务操作流程； 3. 具备优秀的沟通能力和问题处理能力； 4. 对人力资源各模块流程有扎实的理解和实际操作经验。 薪资待遇： 6-8k，早九晚六，月休4天，有社保，提供住宿。

我们是一家专注于智能乐器研发、生产与销售的创新科技公司，产品涵盖智能吉他、AI 音箱等。我们致力于用科技重塑音乐体验，让每个人都能更轻松、快乐地享受创作与演奏的乐趣。在这里，音乐与科技碰撞，梦想与产品共生！ 职位介绍： 您将作为公司人事负责人，全面负责人力资源体系的建设与优化，同时核心统筹公司音乐科技类高级人才的寻访、吸引与管理工作，推进各团队激励方案落地。您既是人力资源领域的专家、产研及业务团队的战略伙伴，也是公司人才渠道的开拓者与音乐科技文化的传播者。需深入理解智能乐器行业特性，精准匹配高级人才需求，以专业的人才管理与组织发展策略，支撑公司业务的持续创新与增长。 岗位职责： 1. 主导公司人力资源全模块的系统搭建与日常运营，确保体系专业、高效且贴合业务发展节奏。 2. 深入理解业务，制定并执行音乐科技领域高级人才的招聘计划，确保关键岗位核心人才及时到岗；利用并拓展多元招聘渠道，主动mapping目标公司高级人才，建立并完善公司音乐科技人才库。 3. 精通绩效管理与薪酬福利设计，建立并持续优化激励性、公平性的绩效评估体系与薪酬结构，有效推进各团队激励方案落地，驱动组织效能与员工积极性。 4. 在招聘及日常工作中，生动传达公司的音乐科技文化与产品理念，成为优秀的雇主品牌代言人，吸引志同道合的人才；推动组织变革与文化落地。 5. 与业务部门负责人及团队紧密合作，成为业务部门在人才问题上的专业伙伴；深入理解智能硬件研发及产研销一体化业务模式，为管理层提供人力资源洞察与决策支持。 6. 对劳动法律法规有深刻理解与实操经验，保障公司人力资源管理工作合规有序。 任职要求： 【硬性条件】 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业。 2. 8年以上人力资源全模块工作经验，其中至少3年以上HRM或同等岗位管理经验；具备扎实的招聘实战经验与成功案例。 3. 有经历公司从 0-1 及 1-10 发展过程，有互联网科技、智能硬件或音乐/音频行业人力资源相关经验者优先。 4. 能快速学习并理解音乐科技产品的业务逻辑和技术要点，能用业务语言与研发、营销团队对话。 【软性素质】 1. 出色的沟通、协调与谈判能力，能够清晰、有力地传达理念，影响关键决策，化解各类人事问题，与不同背景的高潜力人才有效沟通。 2. 具备清晰的策略思维，能够将战略转化为可执行的行动计划，并确保高效落地。 3. 自驱力强，结果导向，执行能力出色；面对工作挑战能主动创新，尝试多种解决方案。 4. 能够激励与发展团队，同时赢得业务部门的信任与尊重；能跳出人力资源视角，从业务发展与组织健康角度思考问题。 5. 学习能力强，能快速适配智能乐器行业及研发业务特点，灵活调整人力资源策略。 【加分项】 熟悉一种乐器（如吉他、键盘等），或具备音乐制作、音频工程基础知识；对音乐行业、乐器爱好者社群有基本了解和热情。 我们将为您提供： 1. 置身于充满创意与乐声的办公环境，与一群才华横溢的音乐极客和科技极客共事，用最简单的语言做高效率的事。 2. 近距离接触最新潮的智能乐器产品，您的工作直接塑造着产品的未来与公司的组织发展。 3. 在快速成长的赛道和公司中，获得全面的职业发展机会和空间，主导核心人力资源体系搭建与高级人才战略落地。

广州市天河区招水电，不包吃住

双驾工作地址:临沂390//370临沂广州大板，高速快递

主驾工作地址:广州工资趟结广州东莞百货

广州市增城区招水电

继续大量招聘]正式工&小时工，包吃包住，不查征信，主要做摩托车配件，全部是小件。组装，检测，包装。小时工：18--45 岁，不用体检。员工发18元每小时，工作满30个工作日就发18，每周可借支300-500，离职3个工作日内结清薪资，[强]面试合格当天安排宿舍。 正式工：18--45 岁，底薪2500集体计件全勤奖200，综合薪资5000~6500左右+五险一金。，做满三个月厂方报销。无预支，]小时工&正式工 ，包吃4餐+包住，365天都开饭，不用员工掏一分钱吃饭，免费吃[强]4-6人公寓宿舍，走路约3分钟左右。上班时间：8点至晚上21点30分 每工作2小时休息10分钟 午餐休2h，晚餐休1h

一、人事类1、负责业代基础岗位的招聘全流程：发布职位信息、筛选简历、组织面试、沟通录用意向及跟进人员到岗情况 2、主导业代新员工入职手续办理，包含劳动合同签署、人事档案建立、办公系统账号开通等工作 3、统筹并推进辖区内新员工入职培训的实施与跟进 4、处理辖区业代员工关系事务，定期开展员工访谈与沟通 5、监督与核查业代绩效执行情况 二、行政类 1、会议与文档管理：组织战区晨会、周会及专项会议，落实会议通知、资料准备、纪要撰写，并跟踪决议执行进展，定期进行通报；为内部会议及客户接待等商务活动提供后勤保障，涵盖场地布置、物料准备、行程安排等内容；负责行政公文、通知、合同等文件的归集、整理与归档，确保文件流转规范且可追溯 2、办公环境与后勤保障：维护办事处日常办公环境相关事务；统一管理办公用品及设备的采购、登记、发放与库存，每月至少完成一次库存盘点；负责市场活动所需物料的申领与分发 3、资产管理：建立战区（直营）资产台账，涵盖办公用品、电子设备、冰柜、货架及其他物料，定期开展盘点，确保账实一致；提报房租、水电、办公耗材等日常办公费用报销 三、业务支持类 1、收集系统使用过程中的问题，汇总反馈至总部用于流程优化 2、根据业务调整或人员变动，及时在系统中更新业务员与终端、经销商、区域之间的绑定关系；每月发布辖区内业代人效、终端店效排名数据 3、负责战区考核目标的数据收集与汇总，并提报至总部指定系统，配合完成抽审及差异说明 4、主动挖掘并访谈辖区内的优秀销售或动销案例，整理形成标准化案例材料，在区域内推广分享，助力团队能力提升 候选人需具备快消品行业工作经验；此岗位支持居家办公

一、工作内容1. 人力资源管理： o 建立并优化人事管理制度、流程与标准，确保有效落地执行； o 主导人员招聘与岗位配置，涵盖需求梳理、渠道拓展、简历评估、面试组织及录用安排； o 策划并实施员工培训与发展项目，提升专业能力与职业素养； o 维护员工关系，妥善处理劳动争议，保障良好的用工环境； o 组织开展绩效考核工作，给予绩效反馈与改进指导，推动个人与组织协同发展。 2. 行政管理： o 制定并推行行政管理体系与操作流程，提升办公运行效率； o 负责办公物资的采买、发放与日常管理，合理控制支出成本； o 策划执行各类团队活动，增强员工归属感与团队协作氛围； o 统筹管理固定资产及无形资产，确保资产安全与高效使用； o 对接内外部单位，办理政府相关事务性手续与协调工作。 3. 战略规划与执行： o 参与公司战略与年度计划的研讨，提供人力与行政方面的专业建议； o 结合企业战略方向与业务发展需要，制定并落实相应管理策略； o 定期复盘人力与行政工作成效，动态调整优化管理举措。 4. 团队建设与管理： o 搭建并维护高效的人事行政团队，明确职责分工与目标要求； o 提供专业培训与成长机会，提升团队整体业务水平； o 打造积极进取的工作氛围，激发成员主动性与创造力。 5. 数据分析与报告： o 汇总并分析人力与行政相关数据，为管理决策提供依据； o 定期输出专项工作报告，向管理层汇报工作进展与成果。 二、任职要求 1. 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2. 工作经验：三年以上人事行政岗位工作经验，有大型制造型企业或药企从业经历者优先； 3. 知识技能：熟悉国家劳动法规及相关政策，掌握招聘、培训、绩效等模块实操技能；具备较强的组织协调、沟通表达与行政统筹能力； 4. 个人素质：责任心强，富有团队协作意识与创新思维；具备良好的职业操守与敬业精神。 三、福利待遇 1. 薪资待遇：5000-7000元，五险一金，周末双休，法定节假日正常休息； 2. 备注：本科学历，有大型制造业或医药行业企业工作经验者优先考虑

开发区、华南 1、负责分店基层人员招聘及入职安排工作 2、负责分店员工培训的组织与过程跟进 3、负责分店员工薪资计算及相关报表制作 4、负责分店员工排班安排及考勤管理工作 任职要求： 1、熟悉人力资源六大模块专业知识；掌握劳动法、合同法等相关法律法规； 2、精通工资核算流程；熟练使用薪资与考勤管理系统；能熟练运用办公软件开展数据处理与分析

【岗位职责】 一、人事行政管理 1. 负责统筹人事行政团队的日常运作，合理分配工作任务，实施过程督导，确保各项职能高效执行，带领团队达成人事行政相关目标。 2. 全面管理公司人才招聘、员工入转调离、考勤与薪酬核算、社保公积金缴纳、劳动合同签署及员工档案管理等人力资源全流程工作；建立并持续优化人事管理体系，防范用工风险，维护良好的员工关系，妥善协调处理各类劳动争议事项。 3. 主导办公环境运维、物资采购、固定资产管理、会议接待安排、公文传递及文件归档、行政合规等事务，制定标准化行政管理制度，保障企业日常运营顺畅高效。 4. 组织实施员工福利计划、团队建设与人文关怀活动，汇总审核人事行政类数据报表，统一组织完成内外部所需的信息报送工作。 二、总经理助理 1. 协助统筹总经理日常工作安排，包括日程规划、会议组织及差旅行程协调，做好跨部门沟通衔接。 2. 策划并组织公司各类重要会议，编写会议纪要，跟踪决议事项推进情况，督办关键任务闭环落实，推动整体工作有序开展。 3. 协助起草经营汇报材料、管理文件等文字资料，严格执行机密信息保管与归档要求。 4. 配合完成费用报销审批、流程把关，并主导专利申报、标书编制、签证办理等专项事务及相关数据支持工作。 5. 搭建总部与下属公司之间的协作桥梁，协调内外部对接事宜，落实领导交办的其他专项任务。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。 2. 具备3年以上人事行政综合管理工作经验，有制造业企业子公司管理或总助履职背景者优先。 3. 熟悉劳动法律法规、社保公积金操作流程及行政后勤运作模式。 4. 执行力突出，工作细致认真，具备优秀的沟通能力、文书写作能力和保密意识。

欢迎有上进心的小哥哥，小姐姐加入我们的团队！ （长白班，办公环境干净整洁，空调全天开放） 工作内容： 负责打字聊天介绍工作详情，预约面试即可。 薪资待遇： 1、底薪5000 +提成10%（10%约100~400元），上不封顶； 2、或者：合作模式，提成 50%-80%（50%约1000~2000元），上不封顶； 工资模式可以自选，每月十号发薪，每月到手：8000-20000元（上不封顶），经常会有额外员工奖励。 要求： 18-30周岁，身体健康，会电脑打字聊天，工作积极，有上进心。 （接收没有相关工作经验的，有人教） 工作时间： 早上09：00--下午18：30，中午吃饭休息两小时。 每月有1~2次团建活动。 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑。提供住宿。 晋升机会多多，招聘专员-主管-经理-合伙人 想挑战自我，突破自我的，还没有找到平台的，赶紧联系我吧！！！

岗位职责： 1.负责组织招聘大学生兼职人员，组建管理大学生兼职微信群 任职要求： 1.积极进取，较强的组织协调能力 2. 学习能力强，适应快节奏工作，具备团队协作精神 3.挣钱的欲望 4.在校大学生或有大学生资源的优先 待遇：成功招聘一名兼职，30/人

岗位职责： 1、 制定招聘相关制度，并推动制度在实际工作中的贯彻实施； 2、 开展人力资源市场调研，合理评估并整合招聘渠道资源，为人才引进策略提供可行性建议； 3、 承担特定部门的全流程招聘任务，涵盖候选人搜寻、面试评估及录用安排等环节； 4、 参与招聘体系搭建及相关改进、创新类项目推进； 5、 以招聘为核心切入点，协同参与其他人力资源模块的变革实践。 任职要求： 1、 本科及以上学历，具备5年以上招聘领域实操经验； 2、 熟练主导过社会招聘与校园招聘全流程工作，并在某一招聘专项上具有较强专业能力； 3、 熟悉常用面试工具及人力资源专业知识，了解国家及地方劳动法律法规； 4、 具备良好的人际洞察力、沟通协作能力、团队意识以及较强的抗压性。

招聘专员（带教赋能+快速成长）！！0 招聘经验小白！！ 我们是甲方美妆护肤品牌公司，品牌为CARLLEE，2025乘风破浪的姐姐品牌赞助商！！！ 因公司快速发展，目前实行单休制，后期将调整为大小周，可接受者欢迎加入！！ 我们不招“执行机器”，寻找能担当、善思考、学得快的“高潜人才”！提供体系化带教支持，助你从零起步构建人力资源专业认知，全面掌握HR全模块实战知识 （资深导师亲自指导！！） 核心岗位职责 1. 协助完成招聘全流程工作：包括岗位需求对接、简历筛选、初面沟通、面试安排及流程跟进，保障招聘效率，及时响应紧急用人需求，适应阶段性高强度工作节奏。 2. 主动开展人才搜寻与挖掘：拓展多元化招聘渠道（如直聘平台、猎头协作等），触达被动候选人，对各类行业及岗位的人才画像保持敏锐洞察，乐于探索匹配逻辑。 3. 负责招聘数据整理与分析：定期汇总关键数据（如到面率、入职率等），输出基础分析报告，能够识别数据异常并发现问题根源，拒绝简单重复录入。 4. 配合HR其他职能工作：协助办理员工入离职手续、社保公积金操作、员工关系日常事务，积极学习薪酬、绩效等相关专业知识。 5. 推动流程优化与个人成长：在导师指导下梳理招聘标准化流程，提出改进建议，融合HR理论与实践，加速能力转化与提升。 我们需要这样的你 • 核心特质：能吃苦、抗压能力强（为高效达成招聘目标，可接受阶段性加班，以结果为导向，成果突出者享有加薪机会！！愿意投入资源激励！！），具备强烈好奇心（乐于研究行业动态、岗位特点与人才特征），学习能力出众（一点就通，迅速上手），思维灵活（有条理、懂变通，不拘泥细节）。 • 基本要求：至少1年工作经验，愿意长期深耕人力资源领域 • 加分项：表达清晰流畅，对人力资源工作抱有热情。 岗位亮点 • 专业赋能：由资深HR全程带教，涵盖招聘实战技巧与HR六大模块知识，系统化教学，助力构建完整专业体系。 • 成长迅速：直接对接业务部门真实需求，深度参与实际招聘项目，不做边缘辅助，专注“实战型成长”。 • 团队氛围佳：组织架构扁平，沟通高效直接，鼓励主动思考与创新，拒绝机械执行与僵化流程。

岗位内容： 1. 协助管理层设计合理的薪酬机制，有效吸引并保留高素质人才； 2. 开拓并运营高效的招聘渠道，如社交平台及校园招聘活动，持续建设与维护人才储备库。 3. 制定并推广科学的面试流程与方法，提升录用成功率与人才匹配质量。 4. 通过数据分析洞察行业动态，掌握市场趋势，优化招聘策略以增强企业竞争力。 5. 推动并协调各部门落实工作任务，重点跟进人力资源相关项目的执行进度。 任职要求： 1. 具备本科及以上学历； 2. 拥有5年及以上相关领域工作经验； 3. 精通招聘流程、人才评估与激励机制； 4. 具备出色的沟通表达、逻辑分析及组织协调能力； 5. 对新兴技术与数字化工具敏感，能运用数据手段提升候选人评估精准度。

[岗位职责] 1、结合现有编制与业务发展需要，协调并统计各部门招聘需求，制定人员招聘规划； 2、熟练运用各类招聘渠道与工具，有效开展招聘工作；负责招聘渠道的选择与维护，并积极开拓新的招聘资源； 3、协助人事部门日常管理，完成相关数据整理及跨部门对接事务； 4、统筹协调分校人事相关工作，确保流程顺畅高效。 任职资格 1、大专及以上学历，有人事相关工作经验者优先，优秀应届毕业生亦可考虑； 2、具备较强的统筹能力，善于沟通交流，有员工关系处理经验者优先； 3、有主持或独立组织员工活动经历者优先，无经验者也可培养

1、HRBP 负责简历筛选与初步沟通。安排面试，维护招聘渠道与候选人档案。做好数据记录。 2、HRBP有无经验均可，接受小白 / 应届生。 熟练使用手机、微信、Excel 等常用工具，沟通表达清晰。 3、HRBP要求工作细致负责，有耐心，具备良好的服务意识。自律性强，能适应居家办公模式，时间管理能力佳。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案及花名册信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核相关工作 5.处理部门日常行政事务，做好跨部门沟通协调工作 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.熟悉Office办公软件操作，具备良好的数据处理和文档管理能力 3.具备较强的责任心和服务意识，工作细致耐心，沟通表达良好 4.有企业人事实习经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.具备良好的团队协作精神，能适应快节奏的工作环境

岗位职责： 一、人力资源模块： 1.招聘与配置：根据公司发展战略，制定并执行年度招聘计划，管理全流程招聘工作，确保各部门人才需求得到及时、高质量的满足。 2.培训与发展：搭建并实施员工培训体系，组织新员工入职培训、在岗技能及管理能力提升培训，协助员工职业发展通道。 3.绩效与薪酬：协助优化绩效管理体系，组织绩效考核工作，负责薪资核算、社保公积金缴纳、年度调薪及福利方案的实施与管理。 4.员工关系与企业文化：建立和谐的员工关系，处理员工咨询、投诉及劳动争议；策划并组织员工活动，推动企业文化建设，提升员工凝聚力和敬业度。 5.制度与流程建设：制定、修订并推行各项人力资源规章制度流程，确保其合法合规并持续优化。 二、行政后勤模块： 1.日常运营管理：全面负责办公室日常行政事务（如环境维护、接待、会议支持等），确保办公环境安全、有序、高效。 2.资产与采购管理：负责公司固定资产、办公设备及用品的管理、采购与维护，控制行政费用预算。 3.内外联络与活动：负责与物业、供应商、政府相关部门的外联工作；统筹安排公司级会议、年会及各类商务活动。 4.体系建设与安全：建立和完善行政管理制度体系；负责办公室安全、消防、卫生的管理工作，制定办公室安全、消防、卫生等管理工作，制定并落实应急预案。 三、完成上级交代的其他工作任务。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2.5年以上人事相关工作经验，其中至少2年以上管理岗经验，有商显类行业经验优先考虑。 3.精通国家及地方劳动法律法规，熟悉人力资源管理各大模块流程；具备丰富的行政后勤管理经验。 4.能有效领导团队，具备良好的组织、协调与决策能力。 5.具备出色的跨部门沟通协调能力及人际关系处理技巧。 6.原则性与灵活性并重，能独立、妥善处理复杂的员工关系及行政事务。 7.具备较强的计划性和执行力，能有效推动项目落地。 8.责任心强，作风严谨，具备高度的服务意识、保密意识和抗压能力。 9.熟悉使用Office办公软件及企微、钉钉系统 福利待遇： 1.享有法定节假日、婚假、产假、陪产假等带薪假期； 2.丰富的下午茶及不定期组织拓展活动及旅游等团建活动，节假日礼品等； 3.公司发展前景非常广阔，每个员工都会得到重视； 4.全勤奖、带薪培训，工龄工资……

▲【员工福利】 1、食宿生活：免费提供午餐，自助式四菜一汤，米饭不限量，晚餐享补贴；配备冰箱、微波炉、消毒碗柜供使用；提供折叠床用于午休；定期供应下午茶、水果、零食、糖水，公司常备基础药品；每日16:00定时播放音乐，营造轻松工作氛围。 2、办公环境：甲级写字楼办公，坐拥珠江江景视野，交通便捷（地铁6号线-团一大广场站/2号线-海珠广场站直达）。 3、保险津贴：依法缴纳五险一金（每月15日前入职当月参保，15日后入职次月起缴）。 4、多项奖金：设置全勤奖、绩效奖金、专项激励奖、年终奖金等多项奖励机制。 5、员工活动：传统节日发放礼品，定期举办生日会、羽毛球赛等团队建设活动，组织年度旅游及集体健康体检。 6、孝顺金：入职满半年可享孝顺金福利（公司与个人各出资100元直接汇入父母账户）。 ▲【岗位职责】 1. 结合公司业务发展需要及人力资源规划，深入理解人才标准，负责招聘信息的撰写与发布，具备出口贸易类企业招聘背景者优先； 2. 主要在主流招聘渠道开展招聘工作，达成月度招聘任务，重点保障核心岗位的人才交付； 3. 协助执行招聘流程，筛选简历，对符合要求的候选人进行线上初筛，沟通求职意向并了解其基本背景； 4. 组织并配合完成面试安排，包括协调面试时间、对接面试官及候选人行程等事宜； 5. 对招聘进展进行跟踪分析，提出可行性优化建议，确保各部门用人需求及时满足； 6. 负责新员工入职手续办理，如签订劳动合同、组织入职培训、协助解决初期适应问题； 7. 持续跟进新员工试用期表现，与用人部门保持联系，收集反馈信息，持续完善招聘流程； 8. 定期复盘招聘工作，整理分析招聘数据，输出改进方案，提升招聘效率与质量； 9. 负责人才库的信息录入、归档与维护，配合上级完成其他交办任务。 ▲【任职要求】 1. 全日制大专及以上学历，人力资源、行政管理、文秘等相关专业优先，两年以上外贸行业人事招聘工作经验者更佳，熟悉招聘全流程，熟练掌握Excel、Word等办公软件操作； 2. 品行端正，诚实守信，做事踏实细致，责任心强，具备良好的学习能力； 3. 具备团队协作精神与服务意识，抗压能力强，性格积极外向，属E型人格，对传统文化有兴趣者优先； 4. 拥有利他心态，乐于成就他人，工作干脆利落、有始有终，以结果为导向，细心耐心，思维成熟，性格乐观开朗，主动热情，善于思考与自我提升。

目前负责区域：白云区域 岗位职责： 1. 达成所辖区域的销售目标； 2. 维持并深化区域内客户合作关系； 3. 推广公司产品及相关解决方案。 任职要求： 1. 具备一年以上医生相关行业销售经验或政府项目背景； 2. 大专及以上学历； 3. 工作主动，追求进步，以结果为导向。

【岗位职责描述】 1、深入领会企业战略方向与人才需求标准，精准开展各岗位人员招聘工作。 2、主导内部管理流程的制定与持续优化。 3、全面负责员工劳动关系及薪酬相关事务处理。 4、推动企业文化落地与日常建设工作。 5、执行薪资数据核算与核对。 6、协助总经理协调各部门相关管理事务。 【岗位要求】 1、具备5年以上人力资源领域工作经验； 2、本科及以上学历； 3、年龄在30至45岁之间； 4、理解能力强，富有责任心，具备出色的沟通与协调能力； 5、做事思路清晰，具备系统性思维能力。 ▲【公司上班时间及福利】 1、9:00-18:00（12:30-14:00为午休时间），每年8个月单休，4个月双休 2、入职即办理五险一金。 3、提供午餐——家庭式自助餐，四菜一汤，每日搭配营养靓汤。 4、享有丰富下午茶，包含水果、零食、糖水，办公区配备常用药品。 5、享受法定节假日活动与礼品，定期举办生日会、羽毛球等团队活动，每年7-8月安排全员体检。 6、配备折叠床供午间休息使用。 ▲【面试交通指南】 1、公交站：东堤站 2、地铁站：6号线团一大广场站B出口：出站后直行，经过两个红绿灯即可抵达，步行约350米（10分钟内到达）；也可通过2号线海珠广场站前往——距离稍远