岗位职责： 1、根据公司人才需求，负责组织开展并达成人才招聘目标； 2、负责员工入职、离职、转正、晋升、调动等手续及档案管理； 3、组织公司及各项目员工培训、企业文化、员工关系，处理劳资纠纷； 4、协助开展薪酬绩效考核工作； 5、负责组织开展各类员工活动。 任职要求: 1、全日制本科或以上学历，必须要有3年以上物业公司人力资源及管理工作经验，至少擅长人力资源2个模块； 2、熟悉物业公司人力资源管理各项实务操作流程，熟悉国家及大湾区各地劳动人事法规政策； 3、具备良好的沟通协调能力，具备亲和力； 4、熟练使用办公软件、EXCEL函数。 5、经验较少者可以面试人事专员岗位

岗位职责： 1、根据招聘实施状况，建立和完善公司的招聘流程和体系，提升招聘实施效果。 2、月度完成招聘计划，及时汇总招聘数据，评估招聘效果。 3、负责候选人初试、复试、背调、谈判offer及入职等流程的跟进。 4、完善人才mapping，建立人才库，做好与中高端人才的关系维护。 5、维护和改善员工关系，处理员工疑虑和问题，提升团队满意度和凝聚力。 6、识别和评估与人力资源相关的潜在风险，制定相应的预防和应对措施。 任职资格： 1、大专及以上学历，3年及以上电商行业招聘工作经验，具备1年以上管理经验。 2、有丰富的中高端人才猎聘经验，有成熟的人才mapping方法论及实践经验。 3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道。 4、人际关系良好，具备责任感和事业心，较高的敏感度及识人用人的判断能力。 5、抗压能力强，能够适应高效率快节奏的工作环境，良好的自我驱动力和上进心。

岗位职责： 1. 负责商场日常招聘、员工关系管理及培训等工作的组织实施，确保各项流程符合公司政策并高效执行。 2. 结合门店人力规划与招聘目标，主动拓展多元化招聘渠道，精准引进符合岗位需求的人才，保障业务正常运转。 3. 通过组织面谈、答疑咨询、基层交流会及团队活动等形式，搭建有效的沟通桥梁，促进企业文化的传播与战略落地。 4. 协助组建内部辅导团队，依据既定培训方案推进店内在职培训，支持员工能力持续提升。 5. 推进公司新项目和新政策的实施，过程中积极收集反馈信息，提炼可复制的优秀实践经验。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑；具备4年以上招聘相关工作经验，其中至少2年承担招聘管理职责。 2. 熟悉招聘全流程及面试技巧，掌握劳动法律法规，能熟练使用办公软件及人力资源系统工具。 3. 具备良好的人际交往与表达能力，责任心强，能够独立应对和解决工作中出现的复杂情况。

双休！双休！双休！ 无责7K，综合到手10-15K，晋升空间大，团队氛围超好！ 有电商人事经验者优先联系！ 岗位职责： 1. 负责企业人力资源战略的规划与落地，匹配电商团队组织成长需求； 2. 主导招聘全流程管理，涵盖岗位发布、简历初筛、面试协调及入职跟进； 3. 推进绩效考核与人才发展机制实施，助力团队效能持续提升； 4. 处理员工关系相关事务，营造和谐稳定的工作环境； 5. 梳理并优化人力运营流程，提高工作效率与管理质量。 任职要求： 1. 具备出色的沟通能力，能有效推动多部门协同合作； 2. 熟知人力资源各板块运作模式，具备良好的统筹力与执行力； 3. 责任心强，抗压性好，工作态度积极主动； 4. 对组织建设与人才管理体系有清晰认知，可贴合业务实际提供支撑； 5. 具备数据导向思维，善于利用数据分析改进人力决策。

一、岗位职责（一）校企资源开发与合作 1、根据公司业务发展规划及门店用人实际，精准锁定广东省内相关院校及专业方向（汽车维修、新能源汽车检测与维修、汽车钣金与涂装、新能源汽车技术、汽车智能技术、汽车技术服务与营销、汽车服务工程等）。 2、积极开拓并维护高职、技工类及应用型本科院校就业指导中心、二级学院合作关系，推动形成长效稳定的校企协作模式。 3、主导校企合作框架协议的洽谈、签署及后续落地实施工作。 （二）校招渠道建设与运营 1、统筹规划年度校园招聘整体安排，组织实施校园宣讲会、双选会、企业开放日等线下招聘活动。 2、管理线上校招平台（校园招聘网、直聘、校园、实习僧等），提升职位展示效果与学生投递体验。 3、尝试运用新媒体手段（微信社群、抖音/小红书内容传播、直播带岗等形式），提高对目标学生的触达率与互动水平。 （三）校招品牌建设与传播 1、结合企业汽车后市场业务特点与人才发展理念，策划并开展校园品牌推广活动（如技术交流会、技能竞赛、企业参访等）。 2、制作各类校招宣传物料（推文、海报、短视频、宣讲PPT等），确保对外传播形象统一、话术规范。 3、通过持续运营校招公众号/视频号或联合校园KOL，增强公司在目标学生群体中的认知度与良好口碑。 （四）业务需求对接与协同 1、定期与各区域业务单元及门店运营团队沟通，明确不同岗位（机电维修、钣喷、服务顾问、新能源技师等）的招聘人数、能力标准及到岗时间。 2、协调处理校招过程中涉及的跨部门事项（如面试组织、offer审批、入职衔接等），保障招聘需求高效落实。 3、建立“业务-招聘”月度回顾机制，动态优化校招策略及重点合作院校布局。 （五）数据化成果输出 1、按季度提交校企合作分析报告，涵盖合作院校范围、人才输送数量、岗位匹配情况、留存表现、成本投入等关键指标。 2、定期向管理层汇报校园招聘投入产出比，提出资源配置优化建议。 3、基于数据分析结果调整校招节奏、渠道使用和院校优先级，确保满足门店用人需要的同时，助力合作院校提升就业成效。 4、为汽修门店持续输送汽修类专业实习生与应届毕业生，同步解决院校就业指标与企业用工需求。 二、任职要求 1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2、工作经验：具备3年以上校园招聘相关工作经验，熟悉校招全流程运作，拥有稳定校招渠道资源者优先，有主导大型企业校招项目经历，具备校企合作谈判、校招品牌打造经验者优先。 3、核心能力：可独立构建校招体系，全面把控招聘流程；具备优秀沟通表达能力，擅长与高校、业务部门及应届生多方对接，具有较强谈判技巧。 4、职业素养：目标导向明确，抗压能力强，责任心强，工作细致严谨，具备良好职业道德与团队协作意识。 5、其他要求：了解应届毕业生就业政策、校园招聘流程及相关行业发展趋势；熟练操作办公软件，具备基础数据统计与分析能力。

岗位职责 1. 需求与编制管理 对接各业务部门，收集月度/季度用人需求，审核岗位编制、任职条件、到岗时效；参与年度人力编制盘点，根据业务变动优化招聘规划。 2. 全渠道招聘统筹 负责招聘平台、猎头、内部推荐、校企合作、行业人脉等渠道开发与维护；管控猎头合作协议、招聘费用预算，按月复盘渠道投产比。 3. 面试录用全流程 统筹简历筛选、初试组织，协同业务负责人复试、人才测评、入职背调、薪资谈判、offer拟定及发放；把控录用标准，规避入职用工前置风险。 4. 新人与异动跟进 统筹新员工入职资料收取、入职手续办理、入职引导；跟进员工试用期1/30/60/90天跟踪访谈，统计试用期流失；负责主动离职面谈，汇总离职原因形成分析报表，同步综合人事副经理。 5. 招聘数据与报表 按月出具招聘报表：到岗率、招聘周期、人均招聘成本、岗位缺编台账，定期向上级汇报招聘落地进度。 6. 跨岗协同 配合综合副经理落地人事制度、绩效考核落地；对方岗位急事、休假时临时顶岗紧急人事事项；参与全公司人力专项盘点、年度评优统筹工作；完成上级临时交办事项。 任职要求 1. 3年以上制造业/企业人事招聘全盘管理经验，有团队管理经验； 2. 精通多渠道招聘运作、猎头谈判、薪酬谈薪、入职背调全流程； 3. 数据敏感度强，擅长招聘成本管控与招聘指标优化。

岗位职责： 2、公司内部员工档案的建立与管理； 3、配合上级做好行政人事方面的工作； 4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达； 5、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道， 发布招聘广告、参加各种招聘会； 任职资格： 1、至少一年以上人力资源等相关工作经验； 2、熟练使用办公软件； 3、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。 4、工作时间：早九晚六。月休：大小周 5、销售经验者优先

广州花都招工地力工

广州市黄埔区招弱电/安防工资320一天做监控

有没有在深圳闲着的电工，明天深圳宝安临水临电做临时消防管，要会压槽突击一天，要2～3人，工资600干完拿钱

广州市南沙区招泥瓦工办公室铺贴800*800地面砖25一平方共1500平方，二把刀勿扰

广州市增城区招叉车工

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协同组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系维护 4.办理社保、公积金等日常事务，确保政策执行准确及时 5.整理人力资源相关数据报表，协助优化基础人事流程 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 工作细致负责，具备较强执行力和保密意识 5. 有HR实习或助理经验者优先

办公室招聘人事专员岗位职责: 1、线上招聘/筛选求职者 2、邀约面试及线上引流 3、登记资料任职资格: 1、18/27岁学历不限;熟手可放宽年龄 2、踏实好学，口齿明丽，思维清晰; 3、会电脑基本操作 4、工作主动积极，有良好的职业素养; 5、执行力、学习能力强，一经录用，待遇从优 1、上班时间10:00到9:00，中午12点-2点午休，晚上6点到7点吃饭时间，空调办公室，上班轻松，环境优雅! 2、待遇:底薪3000+包吃住+招聘提成500+额外奖金，月休4天自由调休！月薪6k-8k以上，上不封顶，跟个人业绩相关，试岗三天！

薪资：合伙人8000以上，业务员7000元以上！工资看自己业务能力，上不封顶！老板有格局，只要你有能力，钱不是问题！ 岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2. 负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4.协同用人部门明确岗位需求，参与人才画像构建与胜任力模型应用 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础人力资源知识 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3.熟练使用办公软件及主流招聘系统，具备基础数据分析能力 4. 学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关实习或项目经验者优先 5.学历不限，人力资源、管理类等相关专业背景更佳

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护并拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头等），优化人才获取策略 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像构建与胜任力模型设计 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续改进招聘流程与质量 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与工具，具备基础人力资源知识 2.沟通表达清晰，责任心强，具备良好的服务意识与协作能力 3.具备基本的数据整理与分析能力，能独立完成招聘闭环工作 4.学习能力强，适应快节奏工作，有招聘实习或项目经验者优先 5.学历不限，人力资源、管理类相关专业背景更佳

岗位职责： 1.全面负责厂内劳务服务项目的人员招聘、入职、考勤、薪酬核算及员工关系管理 2. 制定并优化劳务用工管理制度与标准化流程，确保合规性与执行效率 3. 协调甲方（工厂）与劳务人员之间的沟通，及时处理现场用工问题与突发情况 4. 开展员工基础培训、安全教育及日常绩效辅导，提升团队稳定性与服务质量 5. 定期汇总分析人力数据，向管理层提供用工效能评估与优化建议 任职要求： 1. 人力资源相关专业背景，学历要求不限，有制造业或劳务外包行业经验者优先 2.具备3-5年人力资源实操经验，熟悉劳动法律法规及劳务派遣业务模式 3.责任心强，具备良好的跨部门协调能力与一线员工沟通技巧 4.熟练使用办公软件，能独立完成报表制作与基础数据分析 5.适应厂区工作环境，具备较强的执行力与应急处理能力

岗位职责： 1. 负责所在城市/区域市场推广活动的策划、执行与效果追踪 2. 开展地推获客，拓展合作渠道，提升品牌曝光与用户转化率 3. 拓展并管理本地合作伙伴及兼职推广团队，赋能一线执行 4. 收集市场反馈与竞品信息，协助优化推广策略与落地方案 5. 达成所辖区域用户增长、活动参与及业务指标目标 任职要求： 1. 具备市场推广、地推或销售相关经验，有团队管理经验者优先 2. 热爱一线工作，执行力强，具备良好的沟通协调与应变能力 3. 目标导向，能独立开展区域市场运营与项目推进 4. 学历不限，有创业精神或合伙人意识者更受青睐 5. 熟悉本地市场环境，有城市资源或行业资源者加分

岗位职责： 1、 为销售团队提供HRBP支持服务。 2、 招聘管理：依据事业部用人需求，遵循总部制定的招聘流程推进招聘实施，完成销售队伍搭建；关注新员工融入情况与工作表现，通过试用期评估机制有效降低招聘风险。 3、 培训执行：根据总部培训规划，组织落实各项培训活动，并对培训成效进行跟踪与反馈。 4、 绩效管理：依据总部绩效管理制度，推动试用期员工转正评审及在职员工绩效考核工作的落地执行。 5、 薪酬福利：按照公司薪酬标准审核录用薪资，协助总部收集薪资核算所需资料，依福利政策组织开展福利活动及发放工作。 6、 人才发展：按公司统一部署开展事业部年度人才盘点，提交分析报告至业务负责人及人力资源部；构建匹配业务发展的职业晋升路径，完善后备人才选拔与培养机制。 7、 劳动关系管理：办理员工入职、离职、调转、晋升等人事手续并做好日常管理，落实员工关怀举措。 8、 企业文化推广：承担企业文化传播与落地工作，促进企业核心价值观在团队中的渗透与践行。 岗位要求： 1、 学历要求：本科及以上学历； 2、 工作经验： 1） 具备面向销售团队的HRBP实战经验，有医药行业背景者优先； 2） 能独立主导招聘项目，具备高端岗位招聘能力，同时拥有HR其他职能模块经验者更佳； 3） 具备快速理解业务逻辑、深度融入业务团队的能力； 4） 性格外向，沟通能力强，抗压性好，执行力突出；

代招畜牧业销售主管/经理岗位职责： 1、有3年以上畜牧、动物养殖、兽药、动物保健品、饲料行业（消毒剂、饲料添加剂、中药复合维生素等）销售经验。 2、根据公司年度销售战略，销量、销售额、回款、市场占有率实现指标；按月度/季度销售计划与费用预算，带领团队或下属业务员完成 KPI，对最终业绩负责。 3、开发、筛选和管理一级/二级经销商、代理商；定期复盘达成情况，分析缺口（铺货率、动销、价格、竞品），按实际市场动态制定纠偏方案.。 4、负责区域内业务员/推广员的招聘推荐、带教、日常考勤、路线核查、绩效考核。 5、带团队客户开发计划、拜访频率、演示话术及试用实验跟进，提升团队执行力。 6、重点开发规模化猪场/禽场/奶牛场/肉牛场及集团客户，参与大项目谈判、招投标、合同签署。 7、解决窜货、撞单、价格冲突，维护渠道秩序。 8、配合或协技术兽医/技术服务老师开展产品试用、对比试验、方案、技术讲座、养殖户推广会。 9、用现场数据和案例带动产品替代与增量；收集养殖场在疾病、营养、管理方面问题汇总并反馈给技术研发部门。 10、及时收集市场信息和竞品监控，回款和风险控制，按时提交销售报表、费用核销、市场分析报告和合规性。 11、积极参加例会和产品培训，传达并落地总部政策，完成上级交办的其他工作。 任职要求：1、大专以上学历，男女不限，45岁以下优秀可放宽；有相关动物科学、动物医学、畜牧兽医等相关专业更佳； 2、有3年以上畜牧、动物养殖、兽药、动物保健品、饲料行业（消毒剂、饲料添加剂、中药复合维生素等）销售经验，1年以上区域团队管理经验。 3、持C1牌会开车，愿意出差，具备目标感、抗压能力、谈判及团队激励能力，熟悉使用 Office软件。

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标及个人销售指标； 2.负责客户开发、关系维护与深度挖掘，提升客户满意度； 3.带领销售团队开展日常管理、业务培训、绩效辅导与人才梯队建设； 4. 分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与渠道布局； 5.协同商务、操作等部门推进项目落地，保障交付质量与客户体验。 任职要求： 1. 具备 3年以上销售管理相关工作经验； 2. 学历大专及以上； 3.具备良好的沟通协调能力、团队领导力及抗压能力； 4. 熟悉销售全流程管理，有行业资源者优先

岗位职责 1、根据公司的发展战略、经营计划拟定市场营销战略规划和年度市场营销目标计划； 2、制定品牌规划，确立品牌定位，建立品牌化模型，规划品牌愿景和目标，提炼品牌核心价值，制定及完善品牌中长期战略，包括品牌战略架构和品牌识别系统； 3、全方位、多角度层面展开品牌传播和推广，加强品牌的日常管理和维护，及时并有效处理突发公关危机事件。 4、负责整合市场调查和需求分析，提供市场信息及新产品方向，协助产品研发； 5、制定具有多个产品线的市场营销体系，主导制定产品价格及分销机制； 6、收集竞争品牌产品性能、价格、广告策略、竞争手段等进行分析； 7、统筹公司品牌建设、产品规划、营销项目、推广宣传等各类文案及视觉（平面、短视频等）宣传内容的对外输出； 8、监督运营并维护公司自营新媒体平台，策划内容及发布，后期做好跟踪复盘和数据分析； 9、负责企业私域流量的搭建与维护，包括公司商城、公纵号、微信、企业微信、社群等平台、的运营管理； 任职要求： 1、具备5年以上市场营销领域工作经验 （有直播电商领域最佳） 2、熟悉消费电子行业市场特点与运营模式，具备敏锐的市场洞察力和数据分析能力，优秀的策划执行与项目管理能力，良好的沟通表达与问题解决能力 3. 懂私域/用户运营经验，有从0到1搭建私域体系案例； 4. 精通企微/钉钉生态、SCRM、数据分析工具的运用； 5. 能撰写转化型文案，擅长用短图文/短视频传递卖点(如小红书风格种草) 6. 协调设计、供应链等部门快速落地活动；

指定过往工作经验特招(高额底薪及特殊政策支持)兜底底薪1.2万/月岗位职责： 1-公司提供客户数据资源，线上邀约线下经营的模式，带客户参观养老社区，通过体验式营销促成签单。 2-贯彻执行总公司高客战略，根据总部战略并结合回访情况，开展落实工作。 3-负责公司现有客户的梳理与信息维护，跟进客户开发。 4-组织高端小型沙龙活动，维护客户及二次开发。 养老社区简介： 1-全国47个养老社区布局，已开业运营27个养老社区。 2-社区四个服务业态：活力养老，协助护理，专业护理，记忆照护。 3-社区文化：居民理事会，俱乐部，老年大学，爱心基金，时间银行等。 4-五位一体：温馨的家，开放的大学，优雅的俱乐部，高端医疗保健中心，长辈心灵和精神的家园。 薪酬待遇： 1-薪资范围：20000-40000/月。 2-无责保底：1.2万/月(符合条件人职即签署协议) 3-责任底薪：1-4万/月，按业务区间递增4-薪资构成：+底薪+提成+季度奖+年终奖+持续服务奖 年龄：35-50岁，不符合勿扰! 学历：大专或以上(学信网可查)，不符合勿扰! 过往工作要求：五年内从业不超过三个公司，最近三年在个税APP上体现出来的年均收入超20万且最近一年超过20万! 过往行业为：银行、证券、信托、房地产、医药、教培、财务、企业主。

性格开朗，工作认真，业务能力强

岗位职责 1.全面负责餐饮业人员的人事管理工作； 2.负责人事相关制度的搭建、优化，并落地执行。 任职要求 1.大专及以上学历，人力资源、管理类等相关专业优先； 2.有大型餐饮或连锁餐厅从业背景，具备丰富的餐饮业招聘经验及人事管理实操经验。 ***本岗位实行大小周工作制 ***工作地点：距地铁沥滘站步行约300米

三、主要工作职责 （一）人事管理 招聘与配置 负责工厂基层岗位（生产、质检、仓储、设备等）人员的招聘实施、入职办理及培训安排，确保人力及时补充到位。 拓展并维护一线员工招聘渠道（如劳务公司、招聘网站、内部推荐等），满足日常及旺季用工需求。 员工关系管理 办理一线员工入司、转正、调动、离职手续，统筹劳动合同的签订、续签与变更管理。 搭建多元化沟通机制（如员工座谈、意见箱、匿名反馈等），及时掌握员工动态，协调解决合理诉求。 处理员工投诉、劳资纠纷及违纪行为，促进劳动关系和谐稳定。 劳务关系管理 统筹劳务派遣、临时用工、外包服务等非正式用工模式，审核合作方资质，监督协议签署与费用结算。 应对劳务争议、薪酬异议及合规问题，防范用工法律风险。 工伤处理 主导工伤事件的应急处置、就医安排、申报认定、伤残鉴定及保险理赔全流程操作。 建立工伤预警机制，配合安全管理部门开展安全教育与隐患排查，减少事故发生。 薪酬绩效落地 协助总部在工厂推行薪酬激励政策与绩效考核制度，准确核算一线员工工资（含计件、计时、加班费等）。 收集员工对薪酬绩效制度的反馈意见，推动机制优化与执行改进。 培训与发展 组织新员工入职培训、岗位技能提升培训及安全规范教育，增强员工专业能力与合规意识。 （二）行政管理 行政后勤管理 统筹工厂宿舍、食堂、公务车辆、安保执勤、环境卫生及办公用品等日常后勤事务，保障运营有序进行。 负责办公区域管理、固定资产登记及低值易耗品使用管控。 制度落地与合规 推进总部人事行政管理制度在工厂层面的贯彻执行，结合实际制定补充性管理细则。 确保考勤、休假、奖惩、用工管理等符合国家劳动法律法规及公司规定。 政府对接与资质办理 对接地方人社、社保、劳动监察、街道等相关政府部门，完成各类证照申办与年审工作。 （三）跨部门协同 与总部人力资源部及工厂内生产、安全、仓储等部门保持高效协作，确保人事行政支持贴合业务发展需要。 任职资格要求 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先 具备5年以上人事行政领域工作经验，其中至少2年担任主管职务，有制造型企业一线员工管理背景，熟悉劳务用工及工伤处理全流程 掌握劳动法相关法规、劳务派遣操作规范、工伤认定与理赔流程，具备扎实的行政事务管理能力 具备良好的抗压能力、沟通协调能力和问题解决能力，适应工厂工作环境，性格亲和且原则性强

招销售经理

岗位职责： 1、制定有效的区域市场营销规划并落实执行，熟悉所在区域市场的客户资源，负责代理商管理，完成公司既定目标； 2、负责日常业务跟进，包括市场的开发与上量、协议进度管理等； 3、按公司要求进行学术推广； 4、按时完成公司领导交代的其他任务。 任职要求： 1、专科或以上学历，医学、药学相关专业； 2、5年以上区域处方药药品招商经验； 3、熟悉医药行业相关法规和运作要求，较强的产品知识学习能力，具备在商业推广会上进行PPT现场演示及讲解能力； 4、诚信正直，富有开拓精神，勇于承担岗位责任，为公司创造价值； 5、高度认同企业文化及价值观。

岗位职责： 1、依据公司发展战略，推进人力资源规划落地，确保人力配置与业务发展同步； 2、统筹招聘、培训、绩效管理及员工关系等日常人事工作，提升团队整体运作效率； 3、持续优化人力资源制度与流程，确保合规运营，同步提升员工满意度与组织稳定性； 4、参与推动企业文化建设，营造积极的工作环境，妥善处理各类员工关系问题； 5、配合上级完成组织架构优化，精简流程，提升组织协同效能。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、3年以上人力资源实操经验，有农业或快消品行业背景者优先考虑； 3、精通人力资源各模块运作，具备扎实的招聘、培训及员工关系管理能力； 4、具备出色的沟通协调与团队管理能力，善于激发团队积极性； 5、具备较强的数据分析意识，能通过数据支持人力资源决策； 6、责任心强，抗压能力佳，适应快节奏工作环境。 以上是官方要求； —————————————— 实际上：：： 岗位亮点 **急招！生鲜零售人事主管（需具备团队带教实战经验）** 综合月薪7K+高绩效奖金推荐成功入职享奖励 就近安排天河区门店办公弹性办公不强制坐班 岗位职责 -快速补员：通过“社区渠道+外部合作”模式，7天内解决门店用人缺口 -新人带教：主导实施“7天速成培训计划”，确保新人快速胜任岗位 -门店巡检：每周实地巡查或暗访，监督服务标准、卫生规范及政策执行情况 -团队凝聚：组织生日会、团队活动，增强归属感，有效降低人员流失 要求： -至少3年专职人力资源工作经验，性格沉稳、有原则，具备零售行业招聘实操经验（超市/便利店/生鲜行业优先） -熟悉广州本地招聘市场，可深入社区拓展资源，具备机构合作洽谈能力 -既能严格推动门店执行落地，又能用心做好员工关怀与团队维系

岗位内容： 1.制定市场策略和计划，协助公司实现公司业务推广目标 2.管理市场团队，确保高效执行营销策略，定期汇报和评估工作进展 3.做好存量客户关系的维护和持续跟进，挖掘客户的新需求 4.精准地把握目标客户需求，推动公司业务的优化改进 任职要求： 1.具有较强的市场思维和判断能力，了解市场营销方法及流程 2.优秀的沟通、协调能力和团队管理技能 3.具有财税行业销售经验优先考虑 工作时间：周一至周五上午9:00-12:00/14:00-18:00周末双休法定假日休息 职位福利：包午餐、全勤奖、员工旅游、节日福利、购五险、生日补贴、带薪年假、年底双薪