岗位职责: 1. 组织并执行公司整体招聘工作，保障人才供给与业务发展相匹配； 2. 拓展并维护多渠道招聘资源，持续提升招聘流程的效率与质量； 3. 与各部门协作明确岗位需求，提供专业的人才引进解决方案； 4. 进行招聘数据的统计与分析，支持招聘策略的优化与调整； 5. 跟踪人才市场动态，及时响应外部竞争变化，灵活调整招聘方案。 任职要求： 1. 本科及以上学历，5年以上招聘全流程实操经验，具备扎实的招聘基础； 2. 沟通能力强，具有良好的协调性与执行力； 3. 对数据敏感，能通过数据分析推动招聘效果提升； 4. 工作主动积极，抗压性强，具备较强的自我驱动力； 5. 具备良好的团队协作意识，能够快速适应组织氛围。

1. 招聘与人员配置 根据业务部门用人需求，发布岗位信息、简历筛选、组织面试及录用流程跟进 维护各类招聘渠道资源（线上平台、校招合作、外部推荐等），定期汇总招聘进度数据 2. 员工关系事务管理 办理员工入职、离职、转正、岗位调整、合同续签等相关手续 建立并动态更新员工人事档案（纸质与电子版），确保信息真实完整 协助落实劳动合同签署、社保公积金申报变更、工伤事项处理等工作 3. 考勤管理与薪酬支持 收集整理员工出勤、加班及各类请假记录，为薪资核算提供准确依据 参与工资、绩效奖金的计算核对，解答发放过程中的基础咨询问题 4. 培训组织与文化推动 统筹新员工入职引导培训，协同开展内外部培训实施工作 配合组织团队建设活动、节日关怀福利等项目，助力企业文化落地执行 5. 制度落实与流程优化 宣传并监督公司各项管理制度的执行情况（如考勤纪律、行为规范、保密要求） 收集员工反馈建议，协助上级完善基础性人力资源操作流程 二、行政事务职责 1. 办公环境与资产维护 负责办公耗材的采购申请、发放登记及定期盘点，合理控制日常行政支出 维护办公设备正常运行（打印机、网络设施、电脑终端等），及时联系维修保养服务 监督环境卫生、绿植养护、安全管理（消防检查、门禁系统、防疫措施）执行情况 2. 会议组织与接待支持 统筹安排公司层级会议及重要客户来访接待（会议室预定、会务物料准备、设备调试） 整理会议过程中形成的纪要内容，并跟踪相关任务推进情况 3. 文书与档案管理 负责公文收发、快递签收、传真处理，规范印章、证照使用流程及年审事务 对行政类合同、协议及其他重要文件进行分类归档与保管 4. 后勤服务保障 组织实施员工日常福利项目（下午茶点、加班用餐、年度体检等） 完成工牌制作、名片印制、差旅出行（酒店预订、机票安排）等事务性支持工作 5. 跨部门协作配合 及时传达公司通知要求，协助上级应对突发行政事件 协同财务部门完成费用报销审核、行政预算数据统计等相关工作

岗位职责 （1）根据岗位用人需求，精准匹配并配置合适人才，实现人岗适配，充分发挥员工潜力，统筹人员调配至最优岗位，推进人才发掘与引进工作 （2）管理员工人事档案，开展人力资源数据的统计、分析、预测、动态调整及信息查询，完善人才数据库建设 （3）具体执行招聘流程、劳动合同的新签与续签，以及职务任免、岗位调动、离职退休等相关手续的申报与办理 （4）负责全体员工每日考勤的监督、记录与汇总，及时识别并处理考勤异常情况 （5）统筹管理公司招聘资源规划，落实统一用工标准，构建用工风险预警机制并推动实施，协调处理重大劳动关系问题，牵头应对员工投诉及劳资争议事件 （6）持续关注员工工作表现与状态，对不胜任岗位要求的人员及时进行沟通与妥善处置 （7）每月围绕人才选用育留提出优化建议和改进方案 任职要求 1、学历/专业：本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业 2、素质能力：具备优秀的组织协调、沟通表达与领导力，拥有较强的团队管理经验与执行力 3、有三年以上服装实体连锁行业从业经历，且曾管理200人以上团队者优先

双休！双休！双休！ 无责7K，综合到手10-15K，晋升空间大，团队氛围超好！ 有电商人事经验者优先联系！ 岗位职责： 1. 负责企业人力资源战略的规划与落地，匹配电商团队组织成长需求； 2. 主导招聘全流程管理，涵盖岗位发布、简历初筛、面试协调及入职跟进； 3. 推进绩效考核与人才发展机制实施，助力团队效能持续提升； 4. 处理员工关系相关事务，营造和谐稳定的工作环境； 5. 梳理并优化人力运营流程，提高工作效率与管理质量。 任职要求： 1. 具备出色的沟通能力，能有效推动多部门协同合作； 2. 熟知人力资源各板块运作模式，具备良好的统筹力与执行力； 3. 责任心强，抗压性好，工作态度积极主动； 4. 对组织建设与人才管理体系有清晰认知，可贴合业务实际提供支撑； 5. 具备数据导向思维，善于利用数据分析改进人力决策。

【岗位职责】 1. 高端岗位交付： 全面主导公司核心高端职位（如总监级、专家岗、VP级等）从需求梳理到入职落地的全流程招聘，涵盖人才画像构建、定向寻访、面试组织、薪酬协商及录用跟进。 2. 项目外包人员招聘： 针对公司各类项目制、外包类用人需求（如短期项目支持、人力外包、驻场开发等），快速搭建并拓展招聘通路，高效完成批量或紧急岗位的人才供给，保障项目团队及时组建。 3. 招聘策略设计： 结合不同业务板块与岗位层级特点，制定差异化招聘方案，包括猎头协作机制、内推激励政策、垂直领域渠道深耕等，提升招聘效能。 4. 人才库运营： 系统化搭建并维护高端人才库与外包人才池，持续沉淀优质资源，打造稳定可复用的人才供应链。 5. 跨部门协同： 与各业务线负责人深度对接，准确把握岗位关键要求，输出专业招聘建议及区域人才市场动态分析。 6. 粤语面试与沟通： 承担粤语相关岗位（如涉及）或面向粤语地区候选人的面试评估、沟通协调及长期关系维系工作。 【任职资格】 1. 经验要求： · 具备5年以上招聘实操经验，其中至少2年专注于高端岗位（年薪50万以上或核心关键岗）招聘，并有成功闭环案例； · 必须具备项目外包/外包团队招聘经历（如IT外包、项目制用工、人力派遣等），熟悉外包模式下人员招募节奏与管理特性。 2. 能力要求： · 具备出色的主动寻源与人才Mapping能力，突破传统简历来源实现精准触达； · 擅长谈判技巧与候选人全程关系运营，能妥善处理高端招聘中的复杂互动； · 承压能力强，可并行推进多个高难度岗位，灵活应对业务侧快速变化的需求。 3. 语言要求： 必须熟练掌握粤语，能够使用粤语作为工作语言开展面试、沟通及人才评估。 4. 加分项： · 有互联网、高科技、金融或专业服务行业从业背景者优先； · 拥有丰富的高端人才资源或外包合作渠道（如自由职业平台、垂直社群、劳务供应商等）； · 熟悉香港或华南区域人才生态。 【我们提供】 · 具有市场竞争力的基础薪资 + 高比例招聘奖金/提成（依据交付成果兑现）； · 直接对接核心业务条线与高层次人才，加速积累行业人脉资源； · [弹性工作/周末双休/补充公积金等公司福利]。

此岗位需要全盘，能接受的再来，目前招主管，有意者可投简历，餐饮经验优先 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动； 9、做过餐饮行业的优先； 10、懂得办理企业工商登记、变更等工商业务。 大小周休息，国家法定正常放。

1、专业能力：精通招聘、绩效管理及团队管理，熟悉人力资源各模块运作； 2、行业经验：深入了解日化行业CS（化妆品店）及KA（重点卖场）渠道业务模式； 3、年龄要求：28–40岁左右，性别不限； 4、综合素质：具备高情商，沟通协调与人际处理能力突出。

岗位职责： 1. 战略与体系建设：规划并落地马来西亚人力资源发展战略，构建合规且高效的人力资源管理架构，助力业务持续增长。 2. 人才招聘与资源对接：主导全流程招聘工作，整合外部猎头及校园合作渠道，重点依托个人在棕榈园行业与教育领域积累的深厚资源与人脉，为业务扩张输送核心人才并提供定制化解决方案。 3. 本地化运营与合规：确保各项人力资源操作符合马来西亚劳动法律要求，有效管理多元文化环境中的员工关系，防范合规隐患。 4. 团队与组织发展：协同中国总部推进企业文化建设、薪酬绩效管理及员工职业发展体系，增强组织凝聚力与人才活力。 岗位要求： 1. 经验：具备10年以上人力资源从业经历，5年以上担任人力资源总监或人力经理职务，须有至少3年在马来西亚全面负责人资管理的实际经验。 2. 行业资源：拥有棕榈园/农业种植及教育行业真实的人力资源管理实践背景与优质人脉网络。 3. 能力：熟练掌握人力资源各模块运作，具备出色的战略规划能力、业务理解力与团队领导力，熟知马来西亚劳工法规； 4. 语言：英语流利，具备良好的听说读写能力，能使用中文进行日常交流。

岗位职责： 1、全面统筹人力资源规划，主导招聘、绩效、员工关系等核心模块工作； 2、根据业务需求制定招聘计划，搭建人才画像，拓展招聘渠道。主导中高端岗位招聘，优化面试评估体系，提升人岗匹配度； 3、设计并优化绩效考核方案，推动绩效面谈与结果应用。定期进行绩效数据分析，为管理层提供决策支持； 4、建立员工沟通机制，处理劳动纠纷，防范用工风险。 5、协助完善培训体系、薪酬福利体系等人力资源相关工作； 6、完成上级领导交办的临时性工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。男女不限，年龄：30~40岁。 2、有5年以上人力资源工作经验，2年以上团队管理经验，有HRBP或驻场服务经验优先。 3、熟练操作办公软件，会培训，熟悉人力资源六大模块，了解劳动法、合同法，有劳动争议处理成功案例。 4、具备业务洞察力，能快速理解业务部门用人需求。具有良好的沟通协调能力、问题解决能力、组织能力、团队领导能力，学习能力强、自驱力强。 5、其它：能适应出差。 我们重视每一位员工的成长，期待与您共同构建高效赋能的人力资源体系！

岗位职责： 1、 制定招聘相关制度，并推动制度在实际工作中的贯彻实施； 2、 开展人力资源市场调研，合理评估并整合招聘渠道资源，为人才引进策略提供可行性建议； 3、 承担特定部门的全流程招聘任务，涵盖候选人搜寻、面试评估及录用安排等环节； 4、 参与招聘体系搭建及相关改进、创新类项目推进； 5、 以招聘为核心切入点，协同参与其他人力资源模块的变革实践。 任职要求： 1、 本科及以上学历，具备5年以上招聘领域实操经验； 2、 熟练主导过社会招聘与校园招聘全流程工作，并在某一招聘专项上具有较强专业能力； 3、 熟悉常用面试工具及人力资源专业知识，了解国家及地方劳动法律法规； 4、 具备良好的人际洞察力、沟通协作能力、团队意识以及较强的抗压性。

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明后天有没有能去广州的，三个月的工期，没有路工，360师傅小组长九个小时管住不包吃有去的朋友跟我联系

明天加两个专业开荒的熟手，现金200百，上班，，带全套工具！有去的联系

[岗位职责] *产品组装、贴标签、检测等工作，工作轻松简单，没有经验要求 检查产品是否破损 [职位要求] *无经验要求，男女不限 *招聘年龄：16-48岁 [工作时间] 白班为主，每周休息1天 [薪资福利] *正式工:底薪+加班费+津贴+绩效，综合7000-8000元/月 *小时工:280-300一天，保底工时260小时，月收入7000-8000元。 * 每月7号准时发工资，不压工资。 * 免费提供三餐，饭卡刷卡就餐，吃饱为止。 * 免费住宿，4-6人一间，配备WIFI、独立卫生间、空调等。 * 包吃包住、五险一金、加班补助、全勤奖、可预支工资。

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核心岗位职责 1、人事招聘与配置管理： 统筹门店整体招聘工作，结合门店经营战略制定年度、季度招聘计划，优化招聘渠道（线上平台、社群、内推、校园招聘等），把控招聘质量； 指导人事行政专员开展简历筛选、面试组织等基础工作，亲自负责核心岗位（销售主管、资深评估师等）的复试及录用决策；建立人才储备库，优化人员配置，提升招聘效率与人员留存率。 2、员工关系与劳动关系管理： 牵头搭建门店员工关系体系，组织员工关怀活动（入职欢迎、节日福利、员工座谈等），提升员工归属感与满意度； 统筹处理员工劳动关系相关事宜，包括劳动合同签订、续签、解除，劳动纠纷调解与处置，规范用工流程，规避用工风险； 监督员工考勤、奖惩制度的执行，协调解决员工与门店、员工之间的矛盾分歧； 指导人事行政专员做好员工入离转调、人事档案管理等基础工作。 3、薪酬福利设计与管理： 结合二手车行业特点及门店经营状况，制定、优化门店薪酬福利体系（基本工资、绩效工资、提成、社保公积金、节日福利等），确保薪酬福利的公平性、竞争性； 负责薪酬核算的审核工作，监督财务部门按时、准确发放员工工资，结合门店效益，提出薪酬调整建议，报门店负责人审批后执行。 4、行政管理统筹： 行使行政管理权，统筹门店行政事务，指导人事行政专员开展办公用品采购、办公环境维护、后勤保障等工作； 制定、完善门店人事行政管理制度（考勤、办公规范、员工行为准则等），监督制度的全面落地执行，及时优化调整制度中的不合理之处； 协调门店与物业、周边单位、行业主管部门的沟通对接，保障门店正常运营。 5、团队管理与工作统筹： 负责人事行政团队的日常管理、指导与培训，明确团队成员岗位职责，分配工作任务，监督工作进度与质量； 定期召开团队会议，总结工作成果，解决工作中的难点问题，提升团队工作效率； 配合门店负责人完成各项人事、行政相关专项工作，及时上报人事行政工作情况及相关数据。 6、其他相关工作： 完成门店负责人交办的其他人事、行政相关临时工作，协助推进门店企业文化建设，配合门店开展员工培训、绩效考核等相关工作。 任职标准 1、学历要求： 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、工作经验： 3年及以上人事行政相关工作经验；熟悉贵阳本地人力资源市场行情、用工政策及社保公积金相关规定。 3、专业能力： 熟练掌握招聘配置、员工关系、薪酬福利设计、行政管理等核心工作技能； 具备较强的团队管理、沟通协调及问题解决能力，能独立处理劳动纠纷、薪酬体系优化等专项工作； 熟练使用Office办公软件（Excel、Word、PPT），能独立完成人事报表编制、制度撰写； 熟练使用飞书、企业微信，深入了解两款工作协同软件的相关使用规则，能熟练运用软件进行团队协同、消息传达、文件流转及工作统筹，提升工作效率。 4、职业素养： 具备良好的职业操守和保密意识，责任心强、执行力强，工作严谨细致； 认同二手车行业特性，能适应门店灵活工作节奏，具备较强的抗压能力和服务意识。 5、其他要求： 熟悉贵阳本地招聘渠道、人脉资源丰富者优先

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岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 2年以上人力资源工作经验，其中至少1年团队管理经验 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业或互联网行业经验者优先

岗位职责： 1.负责营销团队整体人力资源规划与配置，支撑业务目标达成 2.主导招聘全流程，包括需求分析、渠道拓展、面试评估及录用决策 3.搭建并优化营销岗位胜任力模型与人才画像，提升人岗匹配度 4.统筹员工入职、转正、晋升、调岗等全周期人事管理事务 5.协同业务部门开展绩效辅导、人才盘点及梯队建设工作 任职要求： 1. 具备较强的沟通协调能力与业务理解力 2. 责任心强，具备多任务并行处理与抗压能力 3. 接受小白，有导师一对一带教

【工作内容】 - 负责公司人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、绩效考核及员工关系维护； - 协调并支持各部门的人事需求，确保人力资源配置合理高效； - 组织并执行公司行政管理制度，保障办公环境有序运行； - 处理员工档案管理及相关人事数据统计分析工作。 【任职要求】 - 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； - 年龄28-35岁，具备2年以上人事行政相关工作经验； - 熟悉人力资源管理流程及劳动法规，具备良好的沟通协调能力； - 工作细致认真，责任心强，能适应一定强度的工作压力。

公司背景：我们是深耕TikTok娱乐直播行业10年的头部企业，在国内外多城(广州，成都，沈阳及东南亚菲律宾，泰国，马来西亚，印尼等)设线下中心，拥有成熟的全球主播孵化体系与稳定的项目资源，是新媒体出海赛道的标杆团队。 薪资福利：综合收益6000-12000元，上不封顶，多劳多得，收益直接与招聘成果挂钩，能力越强收入越高。 晋升路径：人事专员-组长-主管-负责人。打破传统人事岗的职业天花板，真正实现"打工变合伙人"。 工作时间：10:00–19:00，每周日固定休息，项目完成后享受额外休息日，工作生活能平衡。 岗位职责：负责全球线上TikTok娱乐主播的招募挖掘，以及全国各地区主播助理的筛选对接，搭建全球化的人才储备体系，为公司出海项目的扩张提供核心人才支撑。 满足以下任一条件优先录用： 1. 熟悉INS,Facebook,TikTok等海外平台招聘逻辑； 2. 拥有TikTok工会主播拉新的实操经验； 3. 英语能力良好，可独立开展海外招募沟通； 无招聘经验但英语优秀的候选人条件可放宽，公司提供系统化培养。

工作内容:文员纯文职不打电话不销售 在家用手机处理求职者消息，大:学生兼职日结兼职，无论你是宝妈，待业者，前台，公司文员，客服，都可以报名参:加。邀约求职者入职，纯手机操作每天有3个小时左右的空余时间即可，时间自由，当天。结算工资绝不拖欠，半天60-120之间，不耽误你做其他的工作

岗位名称：招聘人事专员 工作内容： 1、负责人事招聘工作； 2、负责新员工的入职培训等； 作休时间： 上午9点40——下午16点；周末双休，节假日正常放假。 薪资待遇： 无责任底薪3000+绩效提成+奖金+社保。（月综合收入6K+）。 其他福利： 工作餐、工作零食、不定期聚餐、生日福利、公费旅游、带薪年假等。 我司主要关注人力资源、网络推广、企业管理等企业服务领域。 我们秉持晚上班、早下班高效短时工作的理念，提供轻松愉悦的的工作氛围，向一切加班说NO！

中国移动合作伙伴中移铁通合作厅诚聘英才 一、招聘岗位 营销专员、微格运营经理 二、基本要求 1、年龄18-46周岁，男女不限，学历不限(大专及以上优先)。 2、沟道表达流畅，素和力器，有销售，服务，市场吊服经验者优先。 3、积极主动，吃苦耐劳，承受一定工作压力，有团队物作意识 。 4、有交通工具(电动车/汽车)者优先。 5、无动法犯罪记录，品行描正，认可中国移动品牌与履并所念。 三、工作区域：广州市天河/海珠/白云/ 番禺等区(就近分配原则) 四、薪酬福利 -新资结构：底薪+高额业务提成+业绩奖金+年终分红 -综合收入：新人入职6000-8000元/月;熟手8000-15000元/月;优秀者月入2W+，上不封顶 -福利保障：带薪培训，五险，节日福利，团建活动，就近分配，公平晋升(3个月可竞聘主 管/店长) 五、岗位职责 1、负贵广州区域内中国移动全业务推广：手机号卡，携号转网，家庭宽带，套餐升档，流量包，智家，权益、政企专线等。 2、多渠道拓展客户：社区地推，商圈驻点，拓建合作渠道，企业拜访，线上社群，老客维护等，形式灵活。 3、为客户提供业务咨询，办理，售后跟进全流程服务，保障客户体验。 4.完成公司下达的业务指标，参与移动统一营销活动与培训。 六应聘流程 钟先生(微信同号) 逐梦通信赛道， 携手中国移动， 共赴高薪未来!

管理员工资料，入职，离职办理，协助财务处理工资事项，精通办公室软件

工作职责： 1、根据公司发展战略和人力资源规划，协助制定招聘计划，明确招聘岗位、人数、任职要求等。 2、收集、整理和筛选应聘简历，根据岗位要求评估候选人的基本条件和匹配度。 3、负责面试的组织工作，包括安排面试场地、协调面试官时间、准备面试材料等，参与面试过程，协助面试官进行候选人接待、引导，记录面试情况和结果。 4、协助办理员工录用手续，如签订劳动合同、发放录用通知、安排入职体检等。 5、统计招聘数据，如招聘渠道效果、简历投递量、面试通过率等，为招聘决策提供数据支持。 6、协助下午茶、生日会举办、物资登记等 任职要求： 1、有半年以上招聘工作经验，学历不限！ 2、招聘过：私域运营/销售、广告投流、运营、投手，等优先考虑！ 3、熟悉招聘流程，掌握人才测评、面试技巧等专业知识 4、具有较强的学习能力和适应能力，能够不断更新招聘知识和技能，适应公司发展和市场变化的需求。 5、具备良好的职业道德和职业操守，严守公司机密，对招聘工作充满热情，有较强的责任心和团队合作精神。 【薪酬情况】 薪资架构：无责底薪+招聘提成+绩效+奖金（综合6k-7k） 工作时间：朝九晚六，固定周日休，午休1.5小时 福利待遇：五险、法定节假日、生日礼物、节日礼物、月度奖金、年终奖 晋升方向：招聘专员--储备主管--人事主管--人事总监

岗位职责： 1、本岗位为业务赋能型HRBP，深耕实体门店新项目全周期孵化； 2、聚焦业务侧人力搭建、成本管控、行业调研、项目落地统筹； 3、深度参与门店从0到1搭建，负责组织架构梳理、人员编制管控、员工入转调离、员工档案管理； 4、深度对接新项目业务线，搭建项目前期人力架构，匹配业务发展节奏，输出人力优化方案； 5、调研同城同行业门店经营配套物资，汇总调研结果，输出简易分析报表，辅助采购及运营决策； 6、协助完成门店基础配套搭建，项目筹备期间资料归档、流程跟进、事务统筹等综合工作。 任职要求： 1、具备3年及以上HRBP实操工作经验，熟悉实体门店项目筹备流程； 2、广告、餐饮、养生、健身类实体线下门店行业从业经验优先； 3、执行力强、逻辑清晰，擅长实地调研、数据整理、书面汇报； 4、工作稳定性高，能接受外出探店、实地看房，抗压能力良好； 5、沟通表达流畅，具备独立完成单项筹备工作的能力。

岗位职责： 1.负责员工入职、面试、培训、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务对接 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合完成人力资源相关制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，经验不限，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.具备责任心和团队协作精神，能适应多任务并行的工作节奏 工作时间：9:30-18:00，中间休息一个半小时. 年龄：18-35岁 单休（每周日固定休）月休四天 国家法定节假日正常休息

薪资： 无责底薪 + 绩效奖金 + 周末双休 地点： [广州天河区保利克洛维中景大厦5楼] 我们需要你做的是： 负责保险代理人的招募、面试及入离职办理； 协助团队做好新人培训通知与衔接； 管理人事档案，处理考勤及各大校园社会招聘会。 我们希望你是： 大专及以上学历，优秀应届生亦可（有同行经验优先）； 沟通能力强，能听懂“弦外之音”； 熟练使用Office办公软件，特别是Excel。 （备注：本岗位为非内勤编制，主要做招聘，不用担心卖保险！） 强调平台大、晋升透明、能学到东西。 在这里，你将直接对接庞大的营销团队，处理复杂多变的人力架构，快速积累实战经验！

【岗位职责】 一、薪酬管理相关 1、负责公司全体员工月度、季度、年度薪酬核算工作，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、加班费等，核对考勤数据、绩效结果，确保薪酬核算准确无误、按时发放（每月薪资发放闭环跟进）。 2、负责薪酬相关台账的建立与维护，包括员工薪酬档案、薪资调整记录、个税申报相关资料等，确保台账完整、更新及时，符合公司档案管理及合规要求。 3、配合财务部门完成薪资相关对账工作，提供薪酬核算明细、个税申报数据等相关资料，协助处理薪酬相关的财务对接事宜。 4、负责公司个税申报、社保公积金基数调整、缴纳对接等相关工作，确保个税申报、社保公积金缴纳合规、及时，跟进社保公积金相关政策变动，同步更新执行。 5、解答员工关于薪酬、个税、社保公积金的基础咨询，处理薪酬发放过程中的异常问题（如薪资差异等），协调相关部门跟进解决。 二、SSC共享服务相关 1、负责员工入转调离全流程事务性工作，包括入职资料审核、劳动合同签订/续签/解除、离职手续办理、员工信息录入与更新（HR系统），确保流程规范、资料齐全。 2、承担公司员工档案的整理、归档、保管及借阅管理工作，包括电子档案与纸质档案，严格遵守档案管理规定，保障员工信息安全。 3、负责SSC基础事务对接，包括员工考勤统计、请假/休假流程审核与登记，协助推进考勤制度落地，处理考勤异常相关事宜。 4、负责HR系统的基础维护与操作，包括员工信息维护、薪酬数据录入、流程审批跟进等，确保系统数据准确、流程顺畅。 5、培训体系落地：策划并执行新员工入职培训(含课程设计、讲师协调、物料准备、效果评估)，搭建内部培训素材库(含珠宝产品知识、行业动态等)。 三、合规与其他工作 1、跟进国家及地方薪酬、社保、个税、劳动合同等相关法律法规的变动，确保公司薪酬管理、SSC事务操作符合合规要求，规避用工风险。 2、定期整理薪酬 SSC相关报麦（如薪资发放报麦 员工异动报麦 社保公积全墩纳报表等）按时提交给上级主管。 3、协助完成人力资源部各类专项工作，如年度薪酬调整、员工满意度调研、合规检查等。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，，人力资源管理、行政管理、工商管理、会计等相关专业优先； 2、3年以上人资工作经验，熟悉薪酬核算、个税社保政策，Excel操作熟练（必备）； 3、具备独立策划并落地小型培训的能力，有现场执行经验者加分; 4、细心严谨、责任心强，性格开朗善于沟通，能高效处理多线程事务，抗压能力强； 5、了解电商行业者优先，认同公司企业文化。 使用职位信息