双休！双休！双休！ 无责7K，综合到手10-15K，晋升空间大，团队氛围超好！ 有电商人事经验者优先联系！ 岗位职责： 1. 负责企业人力资源战略的规划与落地，匹配电商团队组织成长需求； 2. 主导招聘全流程管理，涵盖岗位发布、简历初筛、面试协调及入职跟进； 3. 推进绩效考核与人才发展机制实施，助力团队效能持续提升； 4. 处理员工关系相关事务，营造和谐稳定的工作环境； 5. 梳理并优化人力运营流程，提高工作效率与管理质量。 任职要求： 1. 具备出色的沟通能力，能有效推动多部门协同合作； 2. 熟知人力资源各板块运作模式，具备良好的统筹力与执行力； 3. 责任心强，抗压性好，工作态度积极主动； 4. 对组织建设与人才管理体系有清晰认知，可贴合业务实际提供支撑； 5. 具备数据导向思维，善于利用数据分析改进人力决策。

岗位职责： 1、人才供给： -对业务目标的达成负责，快速、精准地进行岗位人才供应。 -开拓并管理本地招聘渠道，提升招聘效率，确保核心岗位到岗率与及时率。 2、团队稳定与效能： -负责本地员工关系管理，成为员工可信赖的沟通桥梁，预防并处理劳动风险。 -推动团队融合，化解文化冲突，提升团队凝聚力与战斗力，直接对员工保留率负责。 -执行符合当地法律的绩效管理与激励方案，激发团队活力。 3、管理本地HR团队进行本地化运营与保障，为团队提供稳定、高效的办公环境。 任职要求： 1、3年以上HR经验，有HR或支持业务的经验，英文能够作为工作语言。 2、极强的招聘交付能力，能承受招聘压力。 3、结果导向，充满韧性，能作为业务的创业者与合伙人一同战斗。

中诚水务（广东）水务有限公司，专注于管道直饮水入户项目的推广与运营。核心产品为**零收费入户+按量计费**的直饮水服务（），采用纳米膜过滤工艺，保留天然矿物质，目前已在广东多地落地运营，并面向全国快速扩张。 我们是一支年轻、务实、敢于突破的创业团队，正处于快速扩张期，欢迎有想法、能干事的HR伙伴加入。 岗位要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业 2.水务/环保/市政/净水行业3年以上HR工作经验 3.熟悉人力资源六大模块，有全盘管理经验 4.有人才库积累，能快速搭建团队 5.有直饮水、管道净水、社区运营相关行业经验 加分项：有招聘渠道资源（猎聘/智联/BOSS直聘水务行业人脉） 岗位职责 1. 协助 公司人力资源工作（招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系） 2. 根据公司战略，协助制定人力资源规划，快速搭建水务行业核心团队 3. 利用行业人脉，快速建立水务行业人才库 4. 协助设计并落地薪酬体系、绩效考核制度 5. 负责员工培训与发展，建立人才梯队 6. 处理劳动关系，防范用工风险 薪资：7-11k 12薪 7. 配合部门总监完成其他组织管理相关工作

岗位职责 1.体系管理：主导公司行政人事工作，包括但不限于制定人事管理制度（招聘、薪酬、绩效、员工关系）、行政服务流程（办公环境、固定资产、费用管控），明确标准与规范。 2.人事全盘管理：负责招聘、员工关系、培训发展等全模块工作，优化现有流程，确保人事工作合规高效，支撑公司人员管理与发展需求。 3.行政统筹运营：统筹办公环境规划与维护、固定资产采购与管理、行政费用预算与管控，提升行政服务效率，优化员工办公体验，保障公司日常运营顺畅。 4.制度落地与优化：推动行政人事制度与流程的落地执行，收集各部门反馈，结合公司业务发展动态持续迭代优化，确保体系贴合公司发展阶段与需求。 5.风险把控：熟悉国家及地方劳动法律法规，规避人事行政工作中的合规风险，独立处理员工纠纷、行政突发问题等复杂事项。 任职要求 1.年龄与学历：30-40周岁，本科及以上学历。 2.经验要求：5年及以上行政人事相关工作经验，其中至少2年行政人事体系从0到1搭建经验，具备全盘人事管理能力与团队管理经验者优先。 3.专业能力：精通人事各模块操作与行政事务统筹逻辑，能独立设计制度与流程；熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与问题解决能力。 4.综合素养：具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维与抗压能力，能适应创业或快速发展型公司的工作节奏；工作严谨负责，有较强的服务意识与主动推进意识。

找一个打水电线槽的小工，要会打的，两三天活，摸鱼的别来，300一天，8小时，包一餐中午饭，做完洗手拿钱

招聘A2司机副驾一名，工作路线为广州，三天一圈，两头均有休息时间。薪资约9000元。要求年龄48岁以内，驾照满一年，无犯罪记录，需提供三个月内的医院体检报告。面试地点在无锡。非诚勿扰。

办公楼装监控，附近的熟手联系，一天活

广州市荔湾区招专业拖找平石膏

明天招聘一名成品打磨临时工，薪资为30元每小时，工作地点在罗岗。

岗位职责 1、负责厂区在职员工的日常管理、考勤核对、异常处理、离职跟进、人员稳岗。 2、对接工厂人事、车间主管，处理员工入离职、调岗、请假、投诉纠纷。 3、负责新员工入职接待、岗前简单培训、住宿安排、日常安抚留人。 4、每日统计在职人数、流失数据，做好台账，及时上报人员异常情况。 5、维护厂区员工关系，处理工伤、矛盾、宿舍问题，降低员工流失率。 6、配合公司招聘团队完成人员补人、留人、返岗跟进工作。 任职要求 1、年龄22–45岁，有工厂驻厂、劳务管理、厂区对接经验优先，熟手优先录用。 2、沟通能力强，情商高，能处理员工纠纷、抗压能力强，能适应厂区作息。 3、做事负责细心、执行力强，懂考勤、工时、工价基础逻辑。 4、熟练使用微信、表格，会简单数据统计。 5、无不良嗜好，踏实稳定，不短期混日子，能长期稳定做。 岗位优势 1、长期稳定厂区资源，订单稳定、人员稳定。 2、工作轻松，不用外出跑市场，驻厂坐班管理。 3、老板直招，待遇透明、月结准时，不拖欠。 4、优秀者可晋升项目主管、区域负责人。 薪资待遇 1、综合薪资 4500–8000元（底薪+绩效+稳岗提成+留人奖金） 2、月休可调，包住宿，厂区环境好 3、长期稳定、福利到位、晋升空间大

职位详情 【岗位职责】 - 负责员工入职、离职等手续办理 - 协助完成考勤统计与人事档案管理 - 配合开展招聘及日常人事事务 【职位要求】 - 大专及以上学历 - 1年内相关工作经验 - 熟练使用办公软件，细致认真 【工作时间】 具体时间班次面议 【薪资福利】 - 综合薪资4000_8000元/月 - 五险保障 - 员工关怀福利

绵阳经开区长白班人事招聘文员 宝妈可居家办公班 岗位：人事专员，主管（熟手优先，做过优先，有经验优先） 要求：20-40岁 底薪＋提成（熟手优先）综合到手5500—8000｜15号发工资 上班时间：9:00-17:00（中午休息1小时）每周 单双休 工作内容：通过平台招聘，坐着上班，回复微信，邀约求职者去厂区上班面试入职

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协同组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系维护 4.办理社保、公积金等日常事务，确保政策执行准确及时 5.整理人力资源相关数据报表，协助优化基础人事流程 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 工作细致负责，具备较强执行力和保密意识 5. 有HR实习或助理经验者优先

办公室招聘人事专员岗位职责: 1、线上招聘/筛选求职者 2、邀约面试及线上引流 3、登记资料任职资格: 1、18/27岁学历不限;熟手可放宽年龄 2、踏实好学，口齿明丽，思维清晰; 3、会电脑基本操作 4、工作主动积极，有良好的职业素养; 5、执行力、学习能力强，一经录用，待遇从优 1、上班时间10:00到9:00，中午12点-2点午休，晚上6点到7点吃饭时间，空调办公室，上班轻松，环境优雅! 2、待遇:底薪3000+包吃住+招聘提成500+额外奖金，月休4天自由调休！月薪6k-8k以上，上不封顶，跟个人业绩相关，试岗三天！

岗位职责： 1、根据客户情况，分析保险需求，为客户制定专业保险方案； 2、做好客户服务，协助客户办理相关理赔； 3、寻找优秀人员进行增员并组建团队； 4、按要求参加公司各项会议； 5、严格遵守公司针对营销员的各项规章制度等。 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄25岁-50岁之间； 2、经验不限，有金融、销售、管理等相关经验者优先； 3、具备良好的沟通、组织和协调能力； 4、具备优秀的执行能力和团结协作能力； 5、乐于思考、具备优秀的逻辑思维能力、持续学习的能力和时间管理能力； 6、在当地居住2年及以上； 7、无不良行为记录。 职位待遇： 1、学习成长奖励：培训津贴、创业成长津贴等； 2、销售收入：展业佣金、月度销售奖金等； 3、团队发展收入：增员奖金，优增辅导奖金（最长可获取5年），组建团队后可获得团队管理津贴等； 4、双百万计划：10年内达标5次MDRT+1次COT或达标7次MDRT可一次性获得108万元倚天奖；2024年重磅升级屠龙奖为祥龙奖，10年内晋升资深业务总监最高可获取140万元祥龙奖励，每阶段晋升，均有奖励，让每一步晋升都有收获； 5、公司提供各类激励方案、培训和游学机会等。 提示：以上职位待遇，具体以公司相关文件为准。

兼职内容 1、居家办公，通过线上、线下的方式，推广介绍我司的人力资源业务，与客户保持良好的沟通，在线解答客户疑问，争取成单。 2、必要时进行电话沟通和线下成交以及后续执行跟进。 3、负责我司产品与服务的推广和宣传，提高公司知名度和销售业绩。 4、日常客户关系黏性互动，有效提升销售转化率。 5、老客户的跟进服务，以促成新客户转介绍。 6、定时搜集客户建议，反馈给相关部门优化。 7、作业的结果，需向公司汇报作业情况。 兼职时间 具体工作时间可视实际情况自主安排。 薪资待遇 1、0底薪，按成交数量计薪。 2、具体以沟通为准，多劳多得，收入上不封顶。 条件要求 1、形象干净整洁，沟通礼貌、有耐心。 2、抗压能力强，不怕拒绝。 3、年龄 20-40岁之间（沟通顺畅）。 4、兼职岗，能接受月结薪酬，愿意长期合作优先。 加分项 1、有互联网、教育行业经验者优先。 2、表达能力强，能讲清楚项目亮点。 3、有团队管理经验（可培养为组长）。 4、有短视频/直播经验（可后续转线上获客）。

【岗位职责】 1.负责客户维护与开发； 2.销售公司合作及代理的各类专利产品，如南方医院教授团队发明的国家级发明专利系列产品、神经外科设备耗材、空气祛味杀菌消毒剂等 【职位要求】 1.有1年以上销售经验，医药行业优先 2.具备面销/陌拜能力 3.有团队组建或市场推广经验者优先 4.需要出差及出外勤 5.大专及以上学历

岗位职责： 1. 负责所在城市/区域市场推广活动的策划、执行与效果追踪 2. 开展地推获客，拓展合作渠道，提升品牌曝光与用户转化率 3. 拓展并管理本地合作伙伴及兼职推广团队，赋能一线执行 4. 收集市场反馈与竞品信息，协助优化推广策略与落地方案 5. 达成所辖区域用户增长、活动参与及业务指标目标 任职要求： 1. 具备市场推广、地推或销售相关经验，有团队管理经验者优先 2. 热爱一线工作，执行力强，具备良好的沟通协调与应变能力 3. 目标导向，能独立开展区域市场运营与项目推进 4. 学历不限，有创业精神或合伙人意识者更受青睐 5. 熟悉本地市场环境，有城市资源或行业资源者加分

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动，提升员工满意度与归属感 5. 整理人力资源基础数据，定期输出考勤、人力成本等分析报表 薪资待遇： 无责底薪：5500+全勤+奖金提成，综合7K-10K，上班时间：上午9：00-下午18：00，中午休息一个半小时，月休8天，享受国家法定节假日，入职购买五险一金。 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（大专及以上优先） 2. 具备1-3年人力资源助理或专员工作经验，熟悉劳动法规及HR基础模块操作 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，沟通协调能力强，责任心强，具备较强的服务意识 5.愿意在人力资源领域长期发展，持有HR相关证书者优先

【0-1初创团队｜真诚招聘 并肩创业】 我们是从零起步的共创创业团队 创业路上，能力可以培养、经验可以积累 唯独态度不行、只想混日子的勿扰！ 不画大饼，踏实做事，真诚找靠谱队友！ 招聘岗位 食品工程、市场营销、市场销售 我们需要这样的你 • 愿意学习、执行力强、心态积极 • 有食品、市场、销售相关经验优先 • 认同创业氛围，想踏实搞事业、赚结果 薪资福利（真实落地） 底薪 5000元-50000元 餐补 + 房补 月度绩效奖金 高额业务提成（多劳多得，上不封顶） 初创团队，晋升空间大、机会多、成长快 不限制才华，你的努力全部看得见回报！ 非诚勿扰，只想找长期并肩的

1、专业能力：精通招聘、绩效管理及团队管理，熟悉人力资源各模块运作； 2、行业经验：深入了解日化行业CS（化妆品店）及KA（重点卖场）渠道业务模式； 3、年龄要求：28–40岁左右，性别不限； 4、综合素质：具备高情商，沟通协调与人际处理能力突出。

1、HRBP需要协助完成招聘需求沟通，理解岗位核心要求并匹配合适的人选 2、HRBP参与人才搜寻，筛选简历及面试安排 3、HRBP整理招聘数据并反馈招聘进展 4、HRBP需要具备良好的沟通能力和协调能力 5、HRBP无需经验，有入职培训

岗位职责： 1. 薪酬福利管理： 负责企业薪酬体系的搭建、优化及落地执行，制定并组织实施奖金激励方案与年度调薪安排；熟练掌握社保、公积金及相关员工福利政策的操作与日常管理。 2. 绩效考核与改进： 主导绩效管理体系的设计、推行与持续完善；统筹开展年度绩效评估全流程工作，保障过程公平、结果有效；通过深入分析绩效数据，为人才培育、岗位晋升、激励调整等提供有力支持。 3. 干部人事档案管理： 建立并完善干部及核心岗位人员的人事档案管理制度；负责档案资料的采集、整理、审核、归档、转接及保密管理，确保信息真实、完整、安全；配合完成人事审查、审计等所需的信息调阅与材料支撑。 4. 制度建设与公文撰写： 牵头人力资源相关制度的修订与审核，对部门提交的报告、方案、通知等文件进行内容把关；具备扎实的文字功底和逻辑思维能力；参与人力资源业务流程的优化与标准化推进。 5. 其他工作： 协助开展招聘配置、培训发展、员工关系等人力资源日常工作，完成领导交办的其他专项任务。 岗位要求： 1. 政治面貌： 中共党员（含预备党员），政治立场坚定，具备良好的职业操守和责任意识。 2. 专业背景： 本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、劳动与社会保障、企业管理等相关专业优先。 3. 工作经验： 5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年聚焦于薪酬绩效模块的实际运作与管理；有国有企事业单位、大型集团企业或对政治素质有明确要求的组织从业经历者优先考虑。 4. 核心技能： 薪酬绩效专长：熟悉薪酬结构设计与绩效管理方法论，具备独立开展数据分析与制度构建的能力。 档案管理能力：了解《干部人事档案工作条例》及相关法规规定，工作细致严谨，责任心强。 文字写作能力：具有较强的公文写作能力，能独立完成制度文件、综合报告及实施方案的撰写。

岗位职责 1、全面负责公司人力资源管理工作，搭建并优化人事管理制度及流程，统筹招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系、培训发展等模块，确保人力资源工作有序推进。 2、带领人事团队开展日常工作，合理分配工作任务，指导下属完成各项人事事务，提升团队专业能力和工作效率，打造高效、专业的人事团队。 3、负责员工招聘体系搭建，统筹招聘全流程，精准挖掘适配人才，控制招聘成本，保障各部门人员供给，优化人员结构。 4、 统筹薪酬福利管理，结合公司实际情况优化薪酬结构，落实薪资核算、社保公积金缴纳等工作，确保薪资福利合规、及时发放（薪资标准：基础薪资5K-8K，综合到手10000-12000元/月，含绩效、补贴等）。 5、负责员工关系维护，处理员工投诉、劳动纠纷调解，组织员工关怀活动，营造积极、和谐的企业文化氛围，提升员工归属感和满意度。 6、配合公司战略发展，制定人力资源规划，推进绩效考核体系落地，优化激励机制，助力公司人才梯队建设。 7、 完成上级交办的其他人力资源相关工作。 任职要求 1、年龄25-35岁，大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，持有人力资源相关证书者加分。 2、具备1年半及以上人事主管相关工作经验，熟悉人力资源全模块工作，有团队管理经验，能够独立统筹人事各项工作。 3、 具备较强的管理能力、组织协调能力和沟通表达能力，能够有效带领团队，协调各部门之间的人事相关工作。 4、 熟悉国家及地方劳动法律法规，掌握人事管理相关流程和技巧，能够妥善处理劳动纠纷，确保人事工作合规。 5、工作认真负责、严谨细致，具备较强的责任心、执行力和问题解决能力，有良好的职业素养和抗压能力。 6、 认同公司企业文化，愿意与公司共同成长，具备良好的团队协作精神。 四、薪资福利 1、薪资待遇：基础薪资5K-8K，综合到手10000-12000元/月（含绩效奖金、交通补贴、餐补、全勤奖等，根据个人能力及工作表现调整）。 2、基础福利：五险、带薪年假、法定节假日正常休假、节日福利。 3、成长福利：定期专业培训、晋升通道清晰、内部竞聘机会、团队建设活动。 4、 其他福利：办公环境舒适、员工下午茶、年终奖金。

岗位职责： 1、负责优化薪酬组织体系，制定与执行薪酬福利方案，组织实施社保公积金申报与日常管理； 2、维护员工档案及人事信息系统； 3、推动员工关系管理，处理日常咨询与基础劳动关系事务，促进团队稳定性； 4、统筹员工绩效及考核工作，做好相关人员管理工作及组织培训工作； 5、协同上级完善人力资源管理制度，推动企业文化建设与合规落地。 任职要求： 1、5年及以上人事方面工作经验，熟悉人力资源各模块基本运作流程，具备较强的组织协调能力； 2、在电力相关行业任职，熟练使用办公软件，具备良好的数据处理与文档撰写能力； 3、具备较强的沟通能力与服务意识，能高效对接业务部门需求； 4、工作细致负责，具备较强的执行力和保密意识； 5、具有良好的职业道德和团队合作精神，能适应阶段性工作压力。

岗位职责 1、通过线上线下并结合实际情况的销售方式向个人或中小型企业推广公司产品，提供专业的法律相关服务，深入挖掘客户需求，熟悉介绍公司的产品和服务，促成成交并跟进客户售 2、了解客户法律方面需求，维护客户资源开拓潜在客户达成合作。3、定期回访客户，维护好与客户的关系，促进二次成交。 二、岗位要求: 1、公司有完善的培训体系，0经验业也可以以超越老牛，只要你有心学习 2、有良好的表达能力、应变能力和解决问题的能力 3、性格外向乐于与他人沟通 4、有耐心，善于倾听，主动学习，提升相关的服务专业技 5、热爱工作，敬业，具有良好的团队意识。

岗位职责 1、指导并带领团队高效达成工作目标，协调推进跨部门业务协作； 2、梳理和完善部门工作流程与制度体系，制定标准化操作规范并持续优化，提升整体运营效率及客户服务质量； 3、实施风险管控措施，识别业务执行中的潜在风险，提出预警机制与应对方案，降低业务运作风险； 4、维护客户关系，及时响应客户需求及突发事件处理，提高客户满意度；同时发掘客户深层需求，推动业务增长与服务领域扩展； 5、负责人事外包项目中重点企业客户人员的日常管理，妥善处理客户与员工投诉、工伤等突发情况，及时解答疑问并保持良好沟通，按要求准确反馈处理进展； 6、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职资格 1、大专及以上学历，人力资源、劳动经济学、法学等相关专业优先考虑； 2、三年以上人力资源服务领域员工关系管理经验，具备10人以上团队管理经历者优先； 3、具备较强的分析判断与问题解决能力，能独立应对复杂事务，适应高强度工作节奏； 4、熟悉人力资源管理相关法律法规，掌握劳动法在实际企业管理中的应用，具有独立处理劳动争议的实际经验； 5、沟通表达能力强，责任心强，工作细致严谨，具备良好的服务意识和积极的工作态度；

客房销售经理，有主见，懂销售

工作内容： 1、负责公司员工关系管理工作，包括但不限于劳动风险把控、花名册数据更新、劳动合同管理、员工入、转、调、离管理等； 2、负责协助培训开发板块工作的开展，包括但不限于基础培训流程及体系的建立优化、新员工入职培训全流程跟进等； 3、负责协助公司员工薪酬绩效管理工作，包括但不限于考勤数据管理与统计、五险一金缴纳及管理、员工绩效数据整理与收集等； 4、根据部门要求，负责人力资源部工作日志、周报、月报、季度报告数据收集及汇总工作，确保数据准确无误； 5、负责协助部门完成会议管理工作； 6、按质按量完成公司及上级领导安排的其他工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业，有相关实习经验优先考虑； 2、熟练使用Office办公软件，具备人事六大板块实操经验及处理能力； 3、了解国家、地区及企业关于人才政策、合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策行业知识； 4、性格开朗活泼、积极主动、好学进取，具备一定保密意识； 5、具备良好的沟通表达能力，团队合作能力。

一、人事类 1、负责业务代表基础岗位的招聘全流程工作，包括发布职位信息、筛选简历、安排面试、沟通录用意向及跟进人员到岗情况。 2、牵头办理业代新员工入职相关手续，如劳动合同签署、人事档案建立、办公系统账号开通等事项。 3、组织并推进辖区内新员工入职培训工作的实施与跟踪落实。 4、维护辖区业内代员工劳动关系，定期开展员工沟通访谈。 5、监督核查业代绩效执行情况 二、行政类 1、会议与文档管理：统筹战区晨会、周会及专项会议的组织工作，承担会议通知、资料准备、会议纪要撰写任务；跟进会议决议执行进度，并定期进行通报；为内部会议、客户接待等商务活动提供会务支持，涵盖场地布置、物资准备、行程协调等内容；负责行政公文、通知、合同等文件的分类整理与归档管理，确保文件流转有序、可追溯。 2、办公环境与后勤保障：负责办事处日常办公环境的维护管理；统一管理办公用品及设备的采购、登记、发放和库存控制，每月至少完成一次库存盘点；统筹市场活动所需物料的申领与分发。 3、资产管理：建立战区（直营）资产明细台账（含办公用品、电子设备、冰柜、货架及其他物料），定期组织盘点以保证账实一致；提报房租、水电、办公耗材等相关费用报销单据 三、业务支持类 1、汇总系统使用过程中出现的问题，及时向总部反馈并推动流程优化。 2、依据业务变动或人员调整情况，在系统中动态更新业务员与终端、经销商、区域之间的绑定信息；每月发布辖区内业代人效、终端店效排名数据。 3、负责战区考核目标的数据收集与汇总，按时提报至总部指定系统，并配合完成抽查审核及差异说明工作。 4、积极挖掘、调研并整理战区内优秀销售或动销实践案例；编制标准化案例材料，在区域内推广分享，助力团队能力提升