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三、主要工作职责
（一）人事管理
招聘与配置
负责工厂基层岗位（生产、质检、仓储、设备等）人员的招聘实施、入职办理及培训安排，确保人力及时补充到位。
拓展并维护一线员工招聘渠道（如劳务公司、招聘网站、内部推荐等），满足日常及旺季用工需求。
员工关系管理
办理一线员工入司、转正、调动、离职手续，统筹劳动合同的签订、续签与变更管理。
搭建多元化沟通机制（如员工座谈、意见箱、匿名反馈等），及时掌握员工动态，协调解决合理诉求。
处理员工投诉、劳资纠纷及违纪行为，促进劳动关系和谐稳定。
劳务关系管理
统筹劳务派遣、临时用工、外包服务等非正式用工模式，审核合作方资质，监督协议签署与费用结算。
应对劳务争议、薪酬异议及合规问题，防范用工法律风险。
工伤处理
主导工伤事件的应急处置、就医安排、申报认定、伤残鉴定及保险理赔全流程操作。
建立工伤预警机制，配合安全管理部门开展安全教育与隐患排查，减少事故发生。
薪酬绩效落地
协助总部在工厂推行薪酬激励政策与绩效考核制度，准确核算一线员工工资（含计件、计时、加班费等）。
收集员工对薪酬绩效制度的反馈意见，推动机制优化与执行改进。
培训与发展
组织新员工入职培训、岗位技能提升培训及安全规范教育，增强员工专业能力与合规意识。
（二）行政管理
行政后勤管理
统筹工厂宿舍、食堂、公务车辆、安保执勤、环境卫生及办公用品等日常后勤事务，保障运营有序进行。
负责办公区域管理、固定资产登记及低值易耗品使用管控。
制度落地与合规
推进总部人事行政管理制度在工厂层面的贯彻执行，结合实际制定补充性管理细则。
确保考勤、休假、奖惩、用工管理等符合国家劳动法律法规及公司规定。
政府对接与资质办理
对接地方人社、社保、劳动监察、街道等相关政府部门，完成各类证照申办与年审工作。
（三）跨部门协同
与总部人力资源部及工厂内生产、安全、仓储等部门保持高效协作，确保人事行政支持贴合业务发展需要。
任职资格要求
大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先
具备5年以上人事行政领域工作经验，其中至少2年担任主管职务，有制造型企业一线员工管理背景，熟悉劳务用工及工伤处理全流程
掌握劳动法相关法规、劳务派遣操作规范、工伤认定与理赔流程，具备扎实的行政事务管理能力
具备良好的抗压能力、沟通协调能力和问题解决能力，适应工厂工作环境，性格亲和且原则性强
（一）人事管理
招聘与配置
负责工厂基层岗位（生产、质检、仓储、设备等）人员的招聘实施、入职办理及培训安排，确保人力及时补充到位。
拓展并维护一线员工招聘渠道（如劳务公司、招聘网站、内部推荐等），满足日常及旺季用工需求。
员工关系管理
办理一线员工入司、转正、调动、离职手续，统筹劳动合同的签订、续签与变更管理。
搭建多元化沟通机制（如员工座谈、意见箱、匿名反馈等），及时掌握员工动态，协调解决合理诉求。
处理员工投诉、劳资纠纷及违纪行为，促进劳动关系和谐稳定。
劳务关系管理
统筹劳务派遣、临时用工、外包服务等非正式用工模式，审核合作方资质，监督协议签署与费用结算。
应对劳务争议、薪酬异议及合规问题，防范用工法律风险。
工伤处理
主导工伤事件的应急处置、就医安排、申报认定、伤残鉴定及保险理赔全流程操作。
建立工伤预警机制，配合安全管理部门开展安全教育与隐患排查，减少事故发生。
薪酬绩效落地
协助总部在工厂推行薪酬激励政策与绩效考核制度，准确核算一线员工工资（含计件、计时、加班费等）。
收集员工对薪酬绩效制度的反馈意见，推动机制优化与执行改进。
培训与发展
组织新员工入职培训、岗位技能提升培训及安全规范教育，增强员工专业能力与合规意识。
（二）行政管理
行政后勤管理
统筹工厂宿舍、食堂、公务车辆、安保执勤、环境卫生及办公用品等日常后勤事务，保障运营有序进行。
负责办公区域管理、固定资产登记及低值易耗品使用管控。
制度落地与合规
推进总部人事行政管理制度在工厂层面的贯彻执行，结合实际制定补充性管理细则。
确保考勤、休假、奖惩、用工管理等符合国家劳动法律法规及公司规定。
政府对接与资质办理
对接地方人社、社保、劳动监察、街道等相关政府部门，完成各类证照申办与年审工作。
（三）跨部门协同
与总部人力资源部及工厂内生产、安全、仓储等部门保持高效协作，确保人事行政支持贴合业务发展需要。
任职资格要求
大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先
具备5年以上人事行政领域工作经验，其中至少2年担任主管职务，有制造型企业一线员工管理背景，熟悉劳务用工及工伤处理全流程
掌握劳动法相关法规、劳务派遣操作规范、工伤认定与理赔流程，具备扎实的行政事务管理能力
具备良好的抗压能力、沟通协调能力和问题解决能力，适应工厂工作环境，性格亲和且原则性强
2025-12-25 19:42
IP属地：广东广州
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