岗位职责： 1. 制定并完善公司人力资源战略及管理体系，确保各项制度的规范运行与高效实施； 2. 统筹员工全周期管理，涵盖档案管理、招聘审批、绩效评估、薪酬核算等核心模块； 3. 编制公司人力资源年度预算，并对预算执行过程进行跟踪、分析与管控； 4. 组织开展培训需求调研，制定并落实员工培训方案，提升团队整体能力； 5. 维护良好的员工关系，妥善处理劳动争议，协同各部门为员工提供必要支持； 6. 负责社保、公积金等相关福利政策的申报与日常维护，保障员工合法权益； 7. 建立健全人力资源数据系统，开展数据分析，为管理决策提供有效依据； 8. 跟踪行业人力资源发展趋势及同行实践，提出符合公司发展的优化建议。 任职要求： 1. 五年以上人力资源相关工作经验，其中三年以上担任HR经理或人力资源总监类职务； 2. 精通企业组织架构与人力运作流程，熟悉国家及地方劳动法规，具备较强的合规意识； 3. 拥有出色的组织协调与跨部门沟通能力，能高效对接内外部协作单位； 4. 具备良好的职业道德，为人正直诚信，责任心强，富有团队合作精神； 5. 思维敏锐，具备较强的问题洞察与解决能力，能够在压力下稳定推进工作。

招聘执行：根据需求，执行招聘计划，负责职位发布、简历筛选、面试安排及入职办理。 员工关系：维护员工档案，办理入转调离手续，协助处理基础员工关系事宜。 培训与文化：协助组织新员工培训、企业文化活动，提升员工凝聚力。 考勤薪酬：协助核算考勤与月度薪酬，确保数据准确。 制度支持：协助推行各项人事规章制度，并负责相关人事数据的统计与分析。

招人事行政主管

人力资源专员 【岗位职责】 1、结合公司人员编制与业务发展需要，组织实施招聘计划并完成人才引进任务； 2、优化现有招聘渠道体系，开拓多元化招聘途径，高效推进招聘执行工作； 3、推动薪酬、绩效、培训等HR模块政策在业务团队中的落地实施，支持组织人才建设与人员结构优化； 4、协助开展团队能力建设，统筹新员工入职培训、岗位技能培训等培训项目运营； 5、落实人力资源各环节操作流程与制度规范，协同并支持其他部门相关事务； 6、负责综合事务处理，包括薪酬、绩效、人力效能、成本等相关数据统计及报表编制； 7、配合企业文化建设，推动文化理念传播及各类文化活动的组织与执行。 【任职要求】 1、大专及以上学历，具备1-3年人力资源相关工作经验； 2、性格积极乐观，工作认真负责，具备良好的沟通协调能力与团队协作意识； 3、具备较强抗压能力与执行力，性格外向，逻辑清晰，表达流畅； 4、掌握人力资源六大模块基础知识，并能独立开展实际操作； 5、热爱人力岗位工作，文字表达能力良好，职业素养优良，具备较强的组织与人际沟通能力。

工作职责 一、人力资源战略与规划1、理解业务战略和挑战，诊断并分析组织与人才发展需求。2、制定并执行年度人力资源规划，支持业务目标达成，涵盖人才招聘、保留、发展、绩效管理等领域。3、主导人力资源相关项目的推进与优化（如任职资格体系、人才盘点、领导力发展等），并评估其有效性。 二、企业文化建设与推广1、负责公司企业文化的梳理、诠释、落地和持续优化工作，推动公司核心价值观的落地与传承。2、策划并组织各类员工活动，增强团队凝聚力和员工归属感。3、运营内部沟通渠道（如公众号、公告栏、内部论坛等），传播公司价值观和文化动态，营造积极向上的氛围。 三、员工关系管理1、构建并维护和谐、积极的员工关系，搭建与执行员工关怀体系建设。2、处理员工投诉、劳动争议和突发事件，依法依规提供专业解决方案，有效预防劳动风险。3、管理和优化劳动合同、保密协议等人事文件流程，确保合规性。 四、人力资源全模块运营 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。 2、3年以上科技行业人事经理或主管经验，其中至少2年专注于员工关系或企业文化建设模块，有在500+人规模企业的工作经验，有团队扩张或体系优化项目经验优先。 3、精通企业文化、员工关系、绩效、人才培养等多个模块，并能将各模块有效整合，擅长使用HR管理软件及数字化工具，了解流程再造等管理方法。 4、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，能有效规避用工风险，解决劳动争议。 5、有创新变革意识，强大的发现问题和系统性解决问题的能力，具备良好的向上管理能力，能承受一定的工作压力。

任职要求： 1、年龄及性别要求：35-45岁； 2、文化程度：大专或以上学历； 3、素质及能力要求： 1）具备10年以上制造型企业人事行政管理岗位工作经验，熟悉制造业管理体系、制度规范及各职能部门运作机制与职责划分； 2）能够独立统筹规划人力资源、行政保障、安全生产、职业卫生、环境保护、安全监管等相关事务； 3）熟练掌握人力资源管理六大模块，并具备实际操作应用能力； 4）熟悉国家劳动法律法规及相关政策，了解劳动合同签署流程，掌握劳动风险防控要点，具备处理劳动争议、社保纠纷等问题的经验； 5）擅长人才选拔、任用、培养与保留，能有效控制人力成本； 7）【具备较强的文字表达能力，胜任各类公文撰写】、规章制度的编制与持续优化； 8）可协助总经理开展战略协同，按公司规定组织各部门召开周例会，掌握各部门工作目标与进度，共同分析并制定问题改进方案； 9）具有良好的沟通表达能力与应急处理能力，通晓商务礼仪，具备较强的业务接待水平； 10）熟练使用办公软件（WORD\EXCEL\PPT），有丰富管理实践经验者优先。

1.根据公司战略方向，拟定人事行政部门的执行计划并牵头落实； 2.推动各项管理制度的落地实施，并提出优化建议，统筹各部门人员编制规划、人才储备及招聘工作的有序开展； 3.员工培训：参与新员工入职培训方案的设计，并组织实施相关培训工作； 4.员工关系管理：熟悉国家及地方劳动法律法规，妥善维护和处理企业与员工之间的劳资关系，针对实际问题提供合规可行的解决方案； 5.组织开展各岗位人员的人事变动评审，负责劳动合同的签署及归档管理； 6.负责各职位绩效体系的制定、薪酬政策设计及薪酬核算的具体执行； 7.建立健全公司安全管理制度与应急响应预案，并监督落实执行情况； 8.主管公司6S管理、公务车辆调度及后勤保障事务； 9.负责合同、档案、印鉴、证照等管理工作：办理各类证照手续，按时完成年审与变更，确保信息真实有效；严格执行印章使用规定；规范合同与档案的分类保管； 10.统筹办公用品、工装制服的采购、发放及相关管理工作； 11.负责公司固定资产的全流程管理，定期组织盘点，保障资产满足日常运营需求。 任职要求： 1.大专及以上学历，具有一年以上人事行政管理工作经验； 2.熟悉国家劳动法律、法规及相关政策； 3.具备较强的文书写作能力，能独立完成公文撰写、制度起草与修订工作； 4.性格乐观积极，沟通能力强，具备良好的亲和力与组织协调能力； 5.具有良好的职业操守，作风严谨，工作认真细致，责任心强，具备团队合作意识； 6.熟练操作Office办公软件及常用办公设备； 7.有汽车4S店行业从业经历者优先考虑； 8.上班地点：增城新塘

任职要求： 1:平常面试沟通 2:公司气氛组织 3:办公室绩效考核落定 4:有想法有计划有执行力 1、本科及以上学历，人力资源或企业管理相关专业；（年龄30-35） 2、具备5年人力资源经理岗位管理经验 3、对人力资源各模块有深入理解，并具备较强的落地执行能力； 4、熟悉集团化管理模式，拥有丰富的人力资源体系搭建实践经验； 5、具有集团型企业或大型互联网公司从业经历者优先考虑。 职责描述： 1、统筹制定并推动落实公司人力资源中长期战略、年度工作计划及绩效目标，为业务高速增长提供有力人力支撑； 2、主导公司制度体系的建设与优化，依据战略方向持续完善管理制度，规范管理流程与操作细则，提升执行标准，增强集团整体运营效能，助力企业稳健发展； 3、负责组织架构的设计与调整，明确各部门及岗位职能定位，细化工作标准与任务目标，提升组织协同效率； 4、牵头建立全公司统一的人力成本管控与分析机制，实现人力投入的科学化管理； 5、主导人才引进机制与人才梯队建设，搭建后备干部人才库，保障关键岗位的人才供给与战略匹配； 6、组织构建契合公司文化理念的薪酬激励、绩效管理、培训发展等体系，营造积极进取、团结协作、勇于担当的工作氛围； 7、持续优化组织运行机制，包括组织架构设计、权责分配管理，提升核心团队战斗力，引进高素质管理人才； 8、以专业视角向高层决策提供关于组织发展、人才管理及运营改进的可行性建议。 公司福利: √薪资待遇:提供行业具竞争力的薪酬方案，缴纳五险 √法定假期:享受元旦、清明、端午、五一、中秋、国庆、春节等国家规定节假日； √培训发展:实施新员工“多对一”带教机制，定期开展专业技能与管理能力提升培训

人事主管（广州永泰） 周日固定休息，薪资详情见下文，底薪已明确标注，能力突出者可直接面谈，诚邀有抱负、有实力的优秀人才加入 岗位硬性要求：具备处理劳资纠纷的实际经验 岗位职责 1.结合公司各岗位用人需求，协助拟定招聘方案，推进招聘工作落地，确保人才及时到岗。 2.统筹人力资源管理全流程工作，涵盖招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等模块，支撑公司业务持续发展。 3.参考市场薪酬动态及企业现有结构，设计具备外部竞争力的薪酬体系，保障人才吸引力。 4.构建人才培养与晋升机制，推动员工职业成长，提升团队整体专业水平，识别高潜人才并提供发展通道。 5.策划并落实员工培训计划，强化岗位技能、专业技术及管理能力，确保培训成果落地且具实效。 6.维护和谐的员工关系，提供必要的支持与关怀，独立处理劳动争议、工伤事项及劳动仲裁案件，营造积极向上的组织氛围。 7.评估组织架构运行情况，优化职能分工与业务流程，提升整体运营效率。 8.定期梳理和修订人力资源相关制度与流程，确保符合最新劳动法律法规要求。 9.开展人力资源数据分析并形成报告，基于数据制定改进策略，提升管理精准度，跟踪项目执行进展，定期向管理层反馈并提供决策支持。 任职要求 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理或工商管理相关专业优先。 2.拥有3-5年人力资源领域工作经验，具备初创企业或销售导向型企业从业背景者更佳。 3.对人力资源各模块有系统认知，熟悉招聘、培训、绩效、薪酬等工作的实际操作。 4.熟悉国家劳动法律法规，具有3年以上独立处理劳动纠纷、仲裁案件的实操经验，能有效防控用工风险。 5.能够独立应对复杂人力资源事务，具备较强的应变与问题解决能力。 6.具备优秀的团队领导力，善于激励下属并推动团队高效协作。 7.具备良好的数据敏感度与分析能力，能通过数据洞察为管理决策提供依据。 薪资待遇 1.月薪范围8000-15000元，由底薪6000-9000元+绩效提成构成。 2.绩效提成根据招聘达成率、培训满意度、员工流失率改善程度、劳动纠纷处理合规率等核心指标核算，上不封顶。 3.额外福利：缴纳五险、享受带薪年假、节日礼品、定期团建活动、专业技能培训补贴。 工作地点：广州永泰利都商务中心c座407 若您满足以上条件，并期望在人力资源领域长期发展，欢迎投递简历，期待与您共谋发展！

岗位职责 1. 全面负责公司人力资源全模块工作，包括招聘配置、培训发展、薪酬绩效、员工关系、企业文化建设等，确保人力资源体系高效运转。 2. 根据公司业务需求制定招聘计划，搭建金融行业人才渠道，高效完成核心岗位与批量岗位的招聘交付，保障人员供给。 3. 完善薪酬福利体系、绩效考核机制，优化激励方案，提升员工满意度与留存率。 4. 处理员工入离职、劳动合同、社保公积金、劳动争议等员工关系事务，严格把控用工合规风险。 5. 推动企业文化落地、团队建设活动、人才梯队搭建，协助管理层提升组织效能与团队稳定性。 6. 完成上级交办的其他人力资源相关管理工作。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，3年以上人力资源全盘工作经验。 2. 必须有300人及以上规模企业人力资源管理经验，熟悉大中型企业HR流程与体系。 3. 有金融行业（银行、证券、基金、资管、金融科技等）HR经验优先，熟悉金融行业人才特点与用工规范。 4. 熟练操作人力资源全模块，精通招聘、薪酬绩效、员工关系，具备独立解决问题的能力。 5. 熟悉劳动法律法规，沟通协调能力强，工作细致、责任心强，具备良好的抗压能力与职业素养。

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劳务派遣及招聘，员工考核

09:25 BOSS直聘 5G 柜面保全员 人力资源/管理类专业 岗位职责： 1。协助处理团队日常人事行政事务，筛选简历面试2。支持团队成员，确保工作流程顺畅3。参与组织公司内部活动及培训会议 任职要求： 1。具备出色的沟通技巧和协调能力 2。能够高效完成任务，具有较强的责任心 3。能够迅速适应新环境，融入多变的工作团队4。有相关工作经验优先录用5。退伍军人优先录用 岗位福利： 1。节假日休息发福利2。每周双休 3。上午8-11，下午2-54。弹性工作时间无加班 员工福利 节日福利 有无线网 团建聚餐 员工旅游 企业年金 底薪加提成 保底工资 绩效奖金 立即沟通

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护并拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源布局 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像构建与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.熟悉招聘全流程，具备独立开展社招/校招实操经验 2. 具备良好的沟通协调能力与雇主品牌意识 3.熟练使用主流招聘系统及办公软件，数据敏感度高 4. 责任心强，抗压能力好，具备多任务并行处理能力 5. 人力资源、管理学等相关专业优先，有行业招聘经验者更佳

形象气质好，要专业的，能接受出差 主要是负责招聘，要懂得各个招聘平台，运营的，剪辑，

一，网络销售 岗位职责：此岗位不需要接打电话，纯微信网销。 1、公司稳定提供精准客户，无需自己开发寻找客源，客户优质成交率高； 2、利用微信软件平台进行对公司产品的营销，了解及解答客户问题，针对客户实际情况推荐合适的产品方案，最终达到成交的结果； 3、对公司提供的工作机及客户资源按照执行标准，进行标准化管理。 任职资格： 1、20-30岁，有网销经验； 2、熟练使用微信及网络交流工具善于用微信聊天工具进行交流；会微聊天即可； 3、反应敏捷、表达能力强，良好的客户服务意识,有责任心，能承受较大的工作压力,有团队协作精神，善于挑战。 薪酬福利： 1，薪酬结构：无责任底薪+全勤奖+提成10%-16%+提成奖金+开单奖金+周排名奖金+月排名奖金+业绩奖金，平均薪资8000元。 2，春节、元宵、中秋节等节日礼品，水果、奶茶、点心下午茶投食。 3，丰富员工生活，公司平均年龄22岁，不定时团队建设户外拓展、小组聚餐等。 4、入职及提供带薪岗前培训，在职培训，管理能力等领航培训，注重多方面培养人才。 5，上班时间：朝九晚六中午休息一个半小时+法定节假日。 6、公司交通便利，白云大道北地铁口出口100米位置。 （暑假工、兼职勿扰）

【岗位职责】 1、深入市场一线，开发并维护客户资源 2、制定并执行销售策略，达成销售目标 3、提供专业咨询与服务，解决客户问题 【职位要求】 1、拥有丰富的销售实战经验 2、强大的沟通与谈判能力 3、强烈的责任心与团队精神 【福利待遇】 1、优厚的薪资待遇与绩效奖金 2、广阔的职业发展空间与晋升机会 3、积极向上的企业文化

岗位职责 1. 根据公司业务需求，独立完成岗位分析、人才寻访、面试筛选、offer跟进、入职回访等全流程招聘工作。 2. 运用招聘网站、猎头渠道、内推、社交招聘等多种方式精准挖掘候选人，保障招聘效率与质量。 3. 与业务部门保持高效沟通，明确用人需求，优化面试流程，提升人岗匹配度。 4. 维护人才库，对候选人进行分类管理与持续跟进，建立长期稳定的人才储备。 5. 跟进候选人面试安排、复试沟通、薪酬谈判、入职及试用期留存，提升整体入职转化率。 6. 按时完成招聘指标，定期输出招聘数据报表，复盘优化招聘策略。 任职要求 1. 大专及以上学历，1年及以上招聘、HR相关工作经验，曾任职房产销售公司优先考虑； 2. 熟悉招聘全流程操作，掌握多种寻访与面试技巧，具备独立操盘岗位能力。 3. 沟通表达清晰，逻辑思维强，有良好的抗压能力与目标感。 4. 熟练使用主流招聘平台与办公软件，具备数据意识。 5. 积极主动，责任心强，具备良好的服务意识与团队协作精神。

岗位职责： 1.对接国家医养三支柱，为优质企事业单位客户提供企业年金，补充医疗，团体保险，单位自选福利等解决方案。 2.售前推动大型项目的顺利开展，售后维护客户关系，协助做好客户服务工作。 任职要求： 1.全日制大专及以上学历，年龄30-45周岁，金融，保险，营销等专业优先。 2.过往从事对公销售，认可保险行业的发展前景，有强烈的自驱力与成就欲望，追求高薪，愿意接受挑战，能承受较大的工作压力。 3.有广东机关事业单位，，或大型优质民营企业资源优先，有较强开拓客户能力者优先!!!!! 福利待遇： 超高基本薪：12000-30000元/月绩效薪业务提奖+季度奖+年终奖+长期服务奖 六险二金 带薪年假 周末双休 面试地址：广州市天河区珠江新城珠江东路6号周大福金融中心(东塔)36楼泰康养老

工作职责： 1、负责指定销售区域内的客户拜访，维护良好的客户关系，积极争取订单并达成各项业绩目标； 2、拓展新客户资源，保持销售终端陈列的规范化与生动化； 3、负责公司市场设备的管理与日常维护。 职位要求： 1．具备中专或高中及以上学历； 2．能在压力环境下主动开展工作，具备一定的沟通协调能力； 3、有快速消费品行业工作经验者优先考虑 薪酬福利： 1、提供基本工资+奖金+激励+各类补贴（含交通津贴、高温津贴、餐补） 2、缴纳六险一金（广州地区社保公积金，第六险为商业补充保险，子女亦可享受同等保障） 3、依法享受带薪年假；享有法定节假日（如元旦、春节、劳动节、中秋、国庆等）及婚假、产假、丧假、工伤假、病假等有薪假期 4、重大节日免费发放饮品；高温期间每个工作日提供2支清凉饮料等贴心福利 5、符合规定条件的员工可获得年终奖金，公司每年进行薪资评估并实施调薪 职业发展： 1、公司建立完善的培训体系，新员工入职后将接受系统培训，并配备专属导师指导，助力快速掌握业务流程 2、为员工匹配多样化培训资源，定期组织销售技巧、谈判策略、客户开发等相关课程 3、拥有健全的人才晋升机制，每年两次面向内部销售团队开展储备销售主任/经理选拔 4、晋升通道：初级业务员—中级业代—高级业代—主任—经理—区域经理（每次晋升均伴随相应幅度的薪资提升） 5、广东太古可口可乐倡导性别平等，无论男女均可在销售岗位上发挥出色！ 6、欢迎应届毕业生应聘销售职位！

岗位职责： 1.主要负责承接公域的粉丝，维护的同时进行销转。 2.深入挖掘用户需求，提升销转率。 3.朋友圈文案编辑和营销，具有开发新客户，维护老客户的业务、挖掘客户的潜力。 4.负责日常一对一沟通，定期私聊,根据用戶需求引导趣味性话题，提高用户参与感。 任职要求： 有一年以上的针对用户群体、营养品、黑五等的销售经验。 2.打字速度45/分以上，沟通能力强，态度端正，逻辑思维及表达能力较好，有较好的执行力，工作效率高。 3.学习能力强，具有很强的推动能力，愿意学习新知识。

工作职责: 1、市场拓展：开展国内区域市场的客户开发与业务布局； 2、客户管理：维护现有客户关系，深化渠道合作潜力； 3、行业研究：收集并分析行业动态信息，推进细分领域市场开发； 4、重点客户突破：主导行业内头部客户的开拓与合作推进。 任职资格: 1、本科及以上学历，理工科类、市场营销等相关专业优先； 2、具备1年以上销售或相关领域工作经验者优先考虑； 3、性格积极外向，具备良好的团队协作能力及高度的工作积极性。

职位描述： 一、工作职责： 根据公司提供的精准客户进行各类销售工作。 二、基本条件补充： 1、品貌端正，身体健康 2、无不良嗜好，无违法犯罪记录 3、性格开朗，善于与人沟通 4、有一定的亲和力和企图心 三、福利待遇及支持: （一）、专业培训：公司根据销售人员发展阶段，提供从销售到管理各个阶段丰富的培训，不收取任何费用，帮您成功； （二）、一经录用，将有老同事指导协助，达到业务快速上手，并且提供客户资源，助您入行一臂之力 （三）、职业规划：公司提供公平公正公开的晋升通道，升职无须走后门，完全系统管控晋升指标，能力是是否晋升的决定因素； （四）、收入丰厚 公司提供有吸引力的新人津贴，助您健康起步，根据不同职级提供展业、管理等多项佣金、津贴、高比例提成（2024年新同事平均月收入为16620元）； （五）、福利保障根据不同职级提供涵盖意外伤害、意外医疗、住院医疗、身故、养老补贴等多项大额保险保障； （六）、周末双休，且工作日只须早上报到即可自由展业，时间自由，可实现事业家庭两不误或身兼多职； 公司主导团队共同展业，不提倡单打独斗，在这里，你会发现工作并不是那么的枯燥，会发现同事关系有的时候并不是那么的复杂，会发现客户和上司并不是那么难相处，会发现口才与交际能力大幅提升而让老朋友刮目相看； 每一位员工都是独一无二的，对我们都至关重要； 公司尊重客户，同样尊重员工，我们关心员工的成长，非常在意员工是不是喜欢自己的工作；我们提供完善的福利、组织各种活动，营造像家一样的工作气氛。 我们欢迎你。

一、职务描述： 1、负责维护现有知识产权品牌客户 2、撰写知识产权维权项目方案，编撰项目调研及报告 3、客户接待，和客户进行商务洽谈，达成合作意向 4、撰写知识产权案件线索报告、查处打击报告 5、职位发展方向：客户经理—-->高级客户经理--->客户部经理--->客户总监 二、岗位要求： 1、本科以上学历，英语专业4级以上，流利的口语交流，熟练运用英语商业邮件沟通； 2、良好的口头交流能力和书面文字表达能力，文案编写能力； 3、有相关知识产权代理、商标保护工作经验优先考虑； 4、能熟练运用ofhce办公软件，会用PPT撰写文案及客户方案； 三、福利待遇： 1、工资待遇=基本工资+岗位工资+职级补助+案件奖励+年底奖金+年底双薪。 2、购买“五险”（享受养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和“一金”（住房公积金）； 3、享受带薪年假、病假、婚假、丧假、产假等国家规定的法定节假日； 4、过节礼物、生日礼金、春节利是、月度激励奖金等多项福利； 5、公司提供完善的行业、专业、销售技能培训和职业发展规划。 5、能承受一定的工作压力，刻苦耐劳，且具有专业严谨的工作态度。

招聘销售 要求有工作经验