一、岗位职责： 1、全面负责公司职能条线及各项目招聘任务，依托多元化渠道（如招聘平台、社交网络、内部推荐等）开展人才搜寻，推进招聘全流程落地；整合各项目招聘需求与资源，搭建项目间招聘协作体系，协调处理招聘过程中的重点难点问题，合理调配资源，提升整体招聘效能。 2、按月汇总各项目人事数据，并依据总部规范，定期采集、归集各类人事统计资料，确保按时准确上报；针对总部临时性数据需求，能够迅速响应并提供可靠的人事数据支撑，协助完成数据核验与分析工作； 3、统筹管理员工入职、转正、调动、离职等相关手续的办理流程； 4、掌握劳动法律法规，指导各项目合规开展用工管理（包括劳动合同签署、试用期跟进、考勤制度落实等），防范用工风险，妥善处理劳动争议、仲裁等突发事件； 5、配合上级领导完成其他相关事务性工作。 二、岗位要求： 1、本科及以上学历，具备2年物业行业工作经验者优先，熟练使用常用办公软件； 2、熟悉人力资源基础模块运作，尤其擅长招聘执行、员工关系维护及入转调离流程管理；具备一定文字表达能力、数据洞察力与人际感知力； 3、执行力强，应变灵活，能同时应对多项工作任务与角色转换，抗压能力突出，具备良好的自我调节与激励意识； 4、认同企业核心价值观，拥有优良的职业操守和团队合作意识。

一、岗位职责： 1、前期通过一对一指导模式，安排在公司各职能部门轮岗学习，全面熟悉企业运作及文化理念； 2、中期进入运营管理阶段，参与HR团队协作，提升团队统筹与组织规划能力； 3、后期向经营管理方向发展，聚焦中高层管理岗位，培养具备职业经理人素养的综合型人才； 4、轮岗期满后，结合个人能力与职业兴趣，分配至相关部门担任中高层管理职务。 二、任职要求： 1、退役军人优先考虑； 2、不限学历，不限专业； 3、不限经验，零基础者可享受免费系统培训； 4、具备自我突破意愿，乐于接受挑战与成长； 5、有独立思考能力，对事业发展有明确追求和目标感。 三、薪资福利： 1、月薪5000-20000元（含全勤、交通补贴），具体面议定薪； 2、入职即提供免费员工公寓，居住环境舒适，配备齐全家电； 3、员工福利：定期开展团队活动（如庆功会、员工旅游等）；端午、中秋等节日发放节日礼品；组织生日庆祝派对等； 4、竞赛激励：不定期举办团队竞技活动，设置现金奖励、实物奖品、聚餐支持及团建基金等奖励机制； 5、晋升机制：提供公开透明的发展通道，坚持基层培养、内部提拔原则。

岗位职责: 1. 负责公司人力资源规划与实施，支持电商团队组织发展需求； 2. 组织开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进； 3. 推动绩效管理与员工发展体系的落地执行，提升团队整体效能； 4. 协调处理员工关系事务，维护良好的工作氛围与组织稳定性； 5. 优化人力资源流程，提升运营效率与管理水平。 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力，能够高效推进跨团队协作； 2. 熟悉人力资源各模块工作流程，有较强的统筹与执行能力； 3. 具备较强的责任意识和抗压能力，工作积极主动； 4. 对组织发展和人才管理有系统性理解，能结合业务需求提供支持； 5. 具备数据分析思维，能够通过数据反馈优化人力资源决策。 单休！单休不加班！有电商工作经验优先！公司项目稳定，扩大团队中，有能力者薪资弹性无上限！

岗位职责： 1、全面负责人事行政相关工作，涵盖人力资源规划、人员招聘与调配、绩效考核、薪酬福利、员工关系管理以及培训发展等模块； 2、结合公司发展阶段与实际运营情况，动态优化人力资源部门的工作重点与执行策略； 3、主导企业文化的建设与落地，策划并实施员工活动，营造积极向上的组织氛围，增强团队归属感与凝聚力； 4、搭建高效的内外沟通机制，维护公共关系，妥善处理劳动纠纷，促进劳资双方的良性互动； 5、密切关注各部门运作状态，准确传递管理层决策指令，确保信息畅通、上下协同； 6、配合开展外部事务对接，参与商务洽谈及对外交流活动，协助完成重要客户接待与行程安排； 7、辅助总经理日常事务管理，按需撰写各类公文材料、整理会议记录及纪要文件。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，具备3年以上同岗工作经验者优先； 2、有参与初创型或中小型公司组织体系搭建经历者优先考虑； 3、具备优秀的公文写作能力，擅长起草各类正式文件，表达清晰流畅，具备良好的演讲与培训能力（可独立完成PPT授课）； 4、熟悉国家及地方在劳动合同、薪酬制度、用工政策、社保公积金等方面的法律法规； 5、具备良好的职业素养，诚实守信，性格开朗，富有亲和力，能独立开展工作，具备较强的协调与公关能力； 6、熟练掌握计算机操作，精通Office办公软件应用； 福利待遇： 1、薪资：底薪+绩效； 2、缴纳五险，享受国家规定节假日、婚假、陪产假、年休假等假期福利； 3、定期开展节日关怀、团建活动及企业文化建设活动； 4、地理位置优越，临近地铁与公交站点，办公环境舒适，团队氛围融洽； 5、提供广阔的发展空间与清晰的晋升路径 工作时间： 8:30-12:00 中午休息2小时 14:00-18:00 周日固定休息

岗位描述: 1. 深入理解业务单元战略方向，开展组织诊断工作，针对战略执行提供可行性建议、规划方案并协同推进落地实施； 2. 为组织发展匹配人力资源策略，定期开展组织评估，在人才招聘、培训发展、绩效管理、薪酬激励、员工关系等模块提供针对性解决方案并推动执行； 3. 在业务团队中推动公司级变革举措，主导优化人力资源相关制度、流程与体系，持续提升人力资源运营效能； 4. 推动企业文化落地，践行核心价值观，搭建多元沟通机制，保障组织的良性发展与活力； 5. 主动与事业部管理层、基层主管及员工开展多形式交流互动，确保信息在各层级间高效传递与对齐； 6. 具备全面的人力资源统筹能力及行政管理工作经验 岗位要求: 1. 本科及以上学历； 2. 具备3年以上人力资源领域工作经验，有互联网企业背景或HRBP/HRM实操经验者优先； 3. 熟悉人力资源各模块运作流程，尤其在招聘、绩效管理、员工关系或组织发展某一领域具备扎实实践经验； 4. 具备优秀的逻辑思维能力、学习适应能力及抗压能力； 5. 沟通能力强，富有协作意识，责任心强

工作职责： 1、负责公司各项规章制度的起草与更新； 2、具备机械设备制造行业相关工作经验； 3、统筹公司人力资源战略规划及行政事务管理，保障部门高效平稳运行； 4、完善招聘体系，开拓多元招聘途径，提高招聘成效与精准度； 5、掌握国家及地方关于人力资源、行政管理相关的法律法规政策，如《劳动法》等； 6、负责安全记录台账及设备管理台账的建立与维护； 任职要求： 1、大专及以上学历，具有3年以上行政与人力资源管理工作经历； 2、熟练掌握人力资源六大模块，拥有扎实的招聘实操与团队管理能力； 3、具备优秀的组织协调与策划能力，能有效推进企业文化建设与落地；

此岗位实行25天工作制，月休5-6天（调休），请仔细了解后投递 上班时间：9:00-18:30，午间休息1.5小时 入职即缴纳社保 岗位职责 1、依据公司战略目标与业务发展需要，制定并落实年度招聘规划，重点推进核心岗位人才引进； 2、拓展并优化各类招聘渠道，搭建行业人才储备库，提高招聘效率与质量； 3、主导面试流程的规划与实施，参与关键岗位的面试评估及录用决策； 4、负责员工入职、转正、岗位调整、离职等全周期人事手续办理，确保操作合规； 5、协助处理劳动争议事项，协调劳资关系，促进职场环境和谐稳定； 6、参与薪酬福利体系的设计与优化，在成本管控与员工激励间实现平衡； 7、推动人力资源信息化系统的应用落地，提升人事管理的标准化与效率。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年从事人事管理工作，有化妆品或快消品行业背景者优先； 3、熟悉劳动法、社会保险及公积金相关政策，掌握化妆品行业相关法规要求； 4、具有数据分析意识，能通过HR相关报表识别问题并提出可行性改进建议； 5、具备良好的沟通协调能力、行业洞察力、抗压能力及职业素养。

岗位职责： 1. 全面负责招聘配置、培训发展、薪酬绩效及员工关系等人力资源各模块的统筹管理； 2. 完善人事档案与考勤管理体系，参与人力制度的优化与修订； 3. 带领团队高效运作，为公司各部门提供专业的人力资源支持。 任职要求： 1. 具备优秀的组织协调能力及良好的团队协作意识； 2. 熟悉人力资源管理各项实务操作流程； 3. 具备出色的沟通能力、协调技巧以及应对问题的解决能力； 4. 对人力资源各模块流程有系统认知并具备实际操作经验。

公司优势&福利： 1、享受国家法定节假日，每周固定休息，实行8小时工作制； 2、薪酬待遇优厚，员工每年均有调薪机会，工资准时发放无拖欠，享有丰厚年终奖金； 3、定期开展团队文娱活动与聚餐，提供节日礼品、生日关怀等福利，同事关系和谐，工作氛围愉悦，倡导快乐工作、幸福生活； 4、采用扁平化管理模式，鼓励员工积极表达意见，充分释放个人潜能； 5、职业发展路径清晰，公司设有完善的人才培养体系，管理岗位优先从内部员工中选拔晋升； 6、提供带薪培训支持，涵盖岗前培训、在职专业提升及户外拓展训练，助力员工快速成长； 7、拥有自有生产工厂作为支撑，对外严控产品质量，对内便于组织学习与培训，有利于提升专业能力。 岗位职责 1、办理员工招聘、入职、培训、调动、离职等相关手续，建立并维护人事档案；了解员工能力特点，协助领导优化公司人力资源配置； 2、负责员工社保的参保申报、公司社保基数的申报、调整及年检工作，及时掌握国家相关法律法规动态； 3、统筹安排公司各类会议，或协同相关部门筹备重要活动，做好会议记录并整理会议纪要； 4、管理员工人事档案资料，健全档案管理体系，严格执行档案借用流程； 5、推动公司文化建设与日常维护，塑造良好企业形象； 6、策划并组织多样化的文体活动，丰富员工精神文化生活； 7、负责行政管理制度的制定、完善及落地执行； 8、协助构建系统的培训机制，并推进各岗位员工培训工作的实施； 9、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学等相关专业优先； 2、年龄26至35岁，责任心强，性别不限； 3、工作严谨细致，具备较强的原则性、执行力及职业素养； 4、具备出色的书面与口头表达能力，服务意识强，亲和力佳，善于沟通理解，决策判断能力良好； 5、熟练操作常用办公软件及人事管理系统工具。

薪酬：5-8K 工作职责：为公司销售岗位进行筛选，沟通，邀约及后续跟进 工作时间：非坐班 绩效：销售入职15天（600），员工入职31天（600）

现招A2副驾一名，广州花都圆通快递上车，线路是圆通快递正班车广州到长治四天一圈，双驾非常轻松，要求，年龄50岁以下证件齐全，A2驾驶证满三年，必要开过快递车有油耗和时效，体检报告，工资面议，

蔬菜配送中心招聘: 工（限年龄，50 岁之内） 能吃苦耐劳，手脚麻利、接受能力强、会骑两轮，三轮电动车、服从安排的 工作范围: 帮忙捡菜、摆摊、收档等 工作时间: ①早班04:30~14:30 （工资:6000 元、6500 元，无休、包午餐，做的好可加，每月15号发放工资） ②晚班13:30~23:00前 （工资:6000 元、6500 元，无休、包晚餐，做的好可加，每月15号发放工资） 单位:华新园菜篮子配送中心（可导航此位置） 地址:白石、角塘路1号、春风十里夜宵档正对面 注意: 无休（特殊情况除外）试用期五天，工资100元一天，试用期满后按实际工资发放，辞工提前一个月告知 联系人:吴生 电话: --------------------------------------------------------------- 如需了解详情直接联系上方手机号，。与其私聊 如有需要便民信息请加我聊聊

主驾 工作地址:广州东莞百货 工资趟结

三元里大都市鞋城销售小妹 工作时间:9:30-7:00 做工内容: 店铺陈列,销售开单,店内卫生,日常穿版拍摄小视频的日常工作都会 1.接待并引导客户,满足客户选择品类,推荐服饰搭 2.及时整理货品货架 3.每天定时打扫卫生,保持店面干净整洁 4.会发小红书会做店铺引流活动 (新手)要求:脚穿36码脚型好看(日常要穿版) 热情开朗,敢开口销售学习 干活不拖拉,沟通能力强,上班需要画淡妆形象气质佳 优先会拍照 剪视频的小姐妹们加入我们一起搞钱!要有做老板的思维! 年龄要求：20-35 电话联系:

招：Qc1 个 招：杂工1个 招：查货长工1个 地址：番禺大石街植村工业1路卓粤工业园11号之1，六楼 电话 曹主管

年龄：18--35周岁 沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！ 线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗 岗位职责：完成公司当季度KPI 岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶 早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！ 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000（上不封顶）

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 2 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 4. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

欢迎有上进心的小哥哥，小姐姐加入我们的团队！ （长白班，办公环境干净整洁，空调全天开放） 工作内容： 负责打字聊天介绍工作详情，预约面试即可。 薪资待遇： 1、底薪5000 +提成10%（10%约100~400元），上不封顶； 2、或者：合作模式，提成 50%-80%（50%约1000~2000元），上不封顶； 工资模式可以自选，每月十号发薪，每月到手：8000-20000元（上不封顶），经常会有额外员工奖励。 要求： 18-30周岁，身体健康，会电脑打字聊天，工作积极，有上进心。 （接收没有相关工作经验的，有人教） 工作时间： 早上09：00--下午18：30，中午吃饭休息两小时。 每月有1~2次团建活动。 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑。提供住宿。 晋升机会多多，招聘专员-主管-经理-合伙人 想挑战自我，突破自我的，还没有找到平台的，赶紧联系我吧！！！

岗位职责：熟悉劳务市场，制定招聘方案，带领招聘团队完成招聘任务 岗位要求：大专及以上学历，工作认真负责，服从安排，精通日常办公软件及PPT制作，具备良好的沟通能力，持人力资源相关证书者优先录用

岗位职责： 1.根据企业用人需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2. 通过多渠道（如招聘平台、社交平台、校园招聘等）发布职位信息、筛选简历、组织面试与背景调查 3.维护候选人资源池，提升候选人体验与雇主品牌形象 4.协同业务部门明确岗位胜任力模型，优化招聘流程与评估标准 5.定期分析招聘数据（如到岗率、周期、渠道效能），持续提升招聘质量与效率 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与工具，具备基础人力资源知识 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强 3.思维敏捷，执行力强，能适应快节奏工作环境 4.具备基本的数据分析能力，熟练使用办公软件 5. 有招聘相关实习或项目经验者优先

岗位职责: 1、负责公司内部人才的招聘工作，发布职位需求信息 2、负责公司行政、后勤日常事务处理；完善落实公司的各项规章制度、并监督执行情况； 3、负责公司员工入职、； 4、负责公司内部员工档案的建立和管理工作； 5、负责办公室卫生环境管；办公用品的申购、管理和发放； 6、组织企业文化建设工作，包括公司会务、员工活动安排等 7、执行公司各项规章制度和工作程序，向上级汇报公司行政规章制度的实施情况并提出修改建议； 8、完成领导安排的其他相关工作。 9、身高160cm以上优先考虑 薪酬福利: 在这里，你想要的，都有！没有的，你提出，我们完善！ 1、员工福利：过节礼品、生日礼物、春节红包等多项福利； 2、办公环境：卡座，配电脑，公司有提供冰箱、咖啡机及微波炉等器具； 3、员工活动：下午茶、生日会、不定期团建等等; 4、法定节假日，底薪在4K~5K＋邀约提成＋转正提成，平均工资5K-8K，上不封顶 5、上班时间：9-18，中午休息1.5小时，单休

所属行业：软件和信息技术服务业 岗位职责： 1. 负责IT/互联网游戏领域岗位的招聘需求对接与确认，发布职位信息，筛选简历并开展人才搜寻； 2. 主动挖掘候选人资源，进行简历评估与初步面试判断，积极维护候选人关系并组织面试邀约； 3. 统筹日常面试流程，包括安排协调、现场接待、结果反馈及录用意向沟通等工作； 4. 按月、年度整理招聘数据，编制统计报表，分析招聘成效并追踪落地成果； 5. 具备自主拓展高效招聘渠道的能力者优先考虑。 职位要求： 1. 全日制统招本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2. 1年以上招聘工作经验，具备IT/互联网行业招聘背景者优先； 3. 具备良好的服务意识与沟通理解能力，亲和力佳，对招聘工作有高度热情； 4. 自我驱动力强，能够系统性规划和推进日常工作任务。 公司简介： 深圳德科信息有限公司于2010年创立于深圳，历经十余载技术深耕与行业积淀，已稳健发展为国内优质的数字技术服务与大型软件解决方案提供商。依托深圳创新优势，已构建覆盖北京、上海、南京、广州、杭州、成都、武汉等30+核心城市的服务网络。通过深度参与数字经济基础设施建设，持续驱动产业数智化升级，累计服务高价值企业客户超500家。

广州本地急招兼职人事，负责招聘相关邀约工作。，当天核对，结算及时，长期稳定有单。

岗位职责： 1. 负责公司人事模块工作，包括招聘、入职、转正、离职等流程管理； 2. 参与制定并优化人事管理制度、绩效考核、培训及员工关系； 3. 负责行政事务，包括办公环境管理、固定资产管理、采购、证照及档案管理等； 4. 协助组织公司文化活动，营造积极的团队氛围； 5. 为公司业务部门提供人力支持，具备一定的HRBP思维和能力； 6. 完成上级交办的其他工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2. 具备良好的沟通能力和团队合作精神； 3. 对人力资源管理流程有深刻理解，能够熟练操作相关软件； 4. 有较强的组织协调能力和解决问题的能力； 5. 具备一定的HRBP思维和能力。 岗位福利： 1、五险、节日福利、年度团建 2、良好的职业发展空间

广州市凯泽利科技有限公司是一家由华南理工大学等多所高校教授牵头组建的高科技企业，主营面向、及外资企业的汽车车联网人才技术支持业务。因公司业务持续快速发展，为储备优质管理型人才队伍，现特面向2027届应届毕业生，公开招聘人事招聘实习生，具体要求如下： 一、公司简介 公司坐落于广州市天河区五山路北塔267号瑞华大厦22楼A座-H座，地理位置优越，近邻华南理工大学、华南师范大学、华南农业大学等多所高校，交通便利，学术氛围浓厚。公司依托高校科研资源与专业技术优势，深耕汽车车联网人才技术支持领域，服务对象涵盖、及知名外资企业，发展前景广阔，为实习生提供专业、系统的成长平台与实践机会。 二、招聘岗位：人事招聘实习生 三、核心工作内容 • 负责招聘渠道的岗位发布、日常维护与信息更新，确保招聘信息准确有效 • 根据岗位需求进行简历筛选，与候选人开展初步沟通，推荐匹配人选并跟进后续流程 • 协助组织面试安排，通知候选人参与，整理面试所需资料及相关记录 • 汇总招聘过程中的基础数据，完成简历与面试材料的归档管理 • 配合完成招聘相关的辅助性事务，积极落实部门交办的临时任务 四、任职要求 学历专业：本科在读，2026届应届毕业生，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先； 学生经历：在校期间曾担任班长、团支书等班级或学生组织管理职务者优先，具备一定组织协调能力； 个人素养：仪容整洁大方，待人诚恳有礼；表达清晰流畅，具备良好的沟通交流能力； 职业素养：对人事工作有热情，工作踏实认真、主动性强，具备较强的学习能力、执行能力和抗压能力，能较快适应工作节奏； 其他要求：严格遵守公司各项规章制度，保证实习期间出勤稳定性，具备团队合作精神和保密意识。 五、实习待遇 薪资构成：无责底薪3000元/月 + 绩效提成 + 奖金，按劳分配，收入可观； 工作时间：早九晚六，中午休息1.5小时，周末双休，不安排加班，便于兼顾学业与实习； 实习保障：提供系统的人事工作培训，配备经验丰富的导师带教，帮助快速掌握招聘实操技能；实习期间表现优异者，可获得优先转正资格，纳入公司储备管理人才培养计划； 其他福利：办公环境舒适宜人，团队氛围和谐，临近多所高校，交通便捷，方便在校生通勤往返。 六、实习相关要求 实习时长：4至6个月； 出勤要求：每周到岗3-5天，具体出勤时间可根据课程安排灵活调整； 办公地点：广州市天河区五山路北塔267号瑞华大厦22楼A座-H座。 七、应聘方式 1. 初试采用线上腾讯会议形式进行；复试需到公司现场参加。 我们重视每一位实习生的成长，为你提供广阔的实践平台和清晰的发展路径，诚邀2027届优秀在校生加入，与公司共同成长，积累宝贵的职场经验！ 广州市凯泽利科技有限公司 办公地址：广州市天河区五山路北塔267号瑞华大厦22楼A座-H座

核心职责： 负责招聘，培训，绩效等人事全模块； 搭建人才供应链，支持全国门店快速扩张； 优化员工关系，提升组织活力。 要求： 2年以上HR经验(主管岗需3年以上); 熟悉连锁行业招聘，有猎聘资源者优先； 结果导向，能承受高强度工作节奏。

合伙人起步创业、 劳务招聘:月薪7k-20k及以上无上限，不用外出，有老师带教! 一、我们需要的人才 1.招聘合伙人 2.招聘主管（团队领导人、经理） 二、招聘要求： 1.年龄18-35岁，外向开朗、有自信，擅长沟通、积极进取; 2.有一定的抗压能力，想长期在劳务行业发展; 3.有销售经验/招聘经验的优先录用，没经验也没关系-公司有专属老师带教，简单照做就可以 三、工作超轻松，上班自由 1.不用外出，坐在办公室用电脑/手机办公，帮大型工厂招工; 工作时间:上午9:00-12:00 中午13:00-18:00;节假日正常休； 2.公司提供招聘账号，你只管发布/更新招聘信息; 3.用电话/微信联系求职者，讲清工作内容、跟进入职即可，全程有老师指导。 四、收入&晋升: 敢拼就有高收入，直接从“老板”起步! 收入结构: 招聘业绩分成，招的人越多，收入越高! 实际收入:长期累积分成，月入7000-20000元及以上，上不封顶! 本质:你不是打工，是给自己“招工人”，工人在职一天，你就多一天收入! 2.晋升路径：有能力自己带团队，拿团队提成 五、福利保障 办公环境:空调、微波炉、冰箱齐全，夏天不热、冬天不冷，吃饭加热超方便; 六：节日福利:法定节假日(春节、中秋等)有不定期福利 七：为什么选我们? -重视人才:愿意花钱培养，不管你是新人还是有经验，都有成长空间; -支持带团队:只要你想干，公司全力帮你搭团队、做业绩，让你有自己的“一片天地”! 本工作具有挑战性！欢迎有梦想的人士加入！

职位描述 1、协助开展业务线HRBP相关工作，参与业务管理会议，协同完成团队成员沟通访谈及入转调离等流程支持； 2、配合推进业务线招聘任务，参与销售岗位招聘全流程，包括面试邀约、面试安排、结果跟进、录用沟通与薪酬洽谈； 3、协助推动公司人力资源相关政策在业务团队中的宣导与落地执行； 职位要求 1、2026届在读学生，本科及以上学历； 2、有志于未来从事业务伙伴类岗位者优先考虑； 3、具备良好的组织、协调与管理能力，担任过学生干部或获得奖学金者优先； 4、性格外向，积极主动，执行力强，自我驱动力高者优先； 5、可保证连续实习三个月以上者优先。

人力资源部门的基础岗位，主要负责招聘、员工关系、行政事务等日常运营工作，确保人力资源政策有效执行。‌