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招聘：人资总监薪资：5000-10000元职位：人力资源总监一、职位概述人力资源总监是公司人力资源战略和业务发展的核心领导者，负责全面规划、组织、执行和监督公司的人力资源管理工作，确保公司人力资源的合理配置和高效运作，为公司实现战略目标提供有力的人力资源保障。二、主要职责战略制定与执行：根据公司战略目标，制定人力资源发展战略，并推动实施。统筹规划人力资源开发及战略管理，确保人力资源与公司业务发展的匹配和协同。管理体系建设：建立健全人力资源管理体系和制度，完善管理流程，确保人力资源管理的规范化和高效化。人才招聘与配置：根据公司业务发展需求，制定并执行人员招聘计划，完善招聘流程和招聘体系。合理配置人力资源，确保关键岗位人才的及时引进和有效配置。培训与发展：设计适合公司的培训体

招聘：人力总监薪资：6000元以上/月1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；2、完善人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；3、完善人力资源管理体系，研究.设计人力资源管理式(包含招聘.培训.绩效.薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度；4、向公司决策层提供人力资源.组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；联系人：陈老师

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招聘：人力资源总监薪资：3万-4万岗位描述: 1、根据公司战略发展,统筹和规划企业人力资源整体运作,制订适合公司的人力资源政策; 2、组织制订人力成本计划,按职能对各部门进行定岗定员,严格控制人力成本; 3、制订人力资源年度工作计划与目标并实施; 4、制定人事管理制度、招聘体系、员工培训体系,优化薪酬福利体系,并针对不同部门员工建立绩效评价体系; 5、组织企业进行工作分析,职务测评与组织架构评估,制订岗位职责说明书,使其符合企业中长期战略规划;6、保障企业关键岗位人才供给与培养,为中高层管理和技术岗位提供保障。任职资格: 1、全日制本科或以上学历,人力资源专业优先; 2、5年以上制造型企业人力资源从业经验; 3、精通现代人力资源管理理论,对人力资源各领域工作内容熟悉,具有企业战略规划及人力规划善于人力成本控制及风险管理; 4、熟悉国家相关的政策,法律法规; 5、具有良好的职业道德,为人正直,有责任心。精力充沛,有较好的人际交往能力,团队组织能力、执行力和沟通能力,能承受较大压力。

工作内容：1、根据公司分配的招聘账号，发布招聘岗位相关信息，维护招聘资源2、对于意向人群介绍送餐员的工作，就近分配站点3、入职后对骑手做好维护工作，协助公司管理层制定战略发展目标4、根据公司的人员配置要求，开展招聘工作，在规定时间内，完成招聘任务职位要求：1、年龄18-40周岁2、有招聘经验或者销售经验者优先考虑3、沟通能力强工作时间：9:00-18:00，午休一小时，周日单休薪酬福利：1、无责底薪、全勤、话补、绩效、阶梯提成，多劳多得2、不定期团建、下午茶3、缴纳五险4、晋升通道：人事招聘专员---招聘主管---招聘经理奖金绩效：招聘绩效200-600/人，按照阶梯式提成，入职15天就算人头

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任职要求：年满18-30男女不限需要20个1.性格开朗，学习能力强2.公司提供免费培训，无需经验3.公司提供住宿餐补，待遇优厚4.工作内容主要负责登记建立档案资料，负责应聘人员面试工作，进行初试。

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岗位职责：一人力资源HRBP管理（一）人力资源战略与规划1. 深入理解业务部门的战略和规划，分析其对人力资源的需求和挑战。2. 与业务部门负责人合作，制定与业务战略相匹配的人力资源规划和策略。（二）组织与人才发展1. 关注业务部门的组织架构和岗位设置，根据业务变化提出优化建议。2. 协助业务部门负责人进行人才盘点，识别高潜人才和关键岗位，制定人才发展计划。3. 为业务部门的关键岗位提供人才搜寻和选拔支持，确保关键岗位的及时补充。（三）绩效管理1. 与业务部门共同制定合理的绩效目标和评估标准。2. 跟进绩效评估过程，提供必要的辅导和支持，确保评估的公正性和客观性。3. 分析绩效评估结果，为业务部门提供绩效改进的建议和方案。（四）员工培训与发展1. 根据业务需求和员工发展需求，制定个性化的培训计划。2. 组织和实施各类培训课程和活动，评估培训效果。（五）员工关系管理1. 定期与员工进行沟通，了解员工的工作满意度和需求，提供必要的支持和帮助。2. 处理员工的投诉和纠纷，维护良好的员工关系。3. 协助业务部门开展团队建设活动，增强团队凝聚力和协作能力。（六）人力资源项目推行1. 在业务部门推行公司的人力资源政策、制度和流程，确保其得到有效执行。2. 参与公司人力资源相关项目在业务部门的落地实施，如薪酬改革、绩效管理变革等。二行政管理:（一）制定和完善公司各项行政管理制度，并监督执行。（二）负责公司文件的起草、审核、归档和保管工作。（三）组织和安排公司各类会议，撰写会议纪要，并跟进会议决议的执行情况。（四）负责公司办公用品的采购、发放和管理工作。（五）维护公司办公环境的整洁和安全。（六）接待来访客人，维护公司形象。三其他工作：（一）完成领导交代的其他临时任务。四任职要求：（一）38周岁以内，本科及以上学历。（二） 具有人力资源管理师证书。（三）具有1-3年劳动密集型行业人力行政相关工作经验，其中至少1年以上HRBP工作经验，有物业服务或者保洁服务工作经验优先。（四） 具备较强的责任心和服务意识，能够主动为业务部门提供支持和帮助。（五） 有良好的团队合作精神，能够与人力资源团队和业务部门紧密协作。（六） 较强的学习能力和适应能力，能够快速适应业务的变化和发展。（七）具备良好的抗压能力，能够在复杂的工作环境中保持冷静和高效。（八）熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等。（九）工作认真细致、有责任心，具备较强的学习能力和团队合作精神。五工作时间：周一至周五，8:30-12:00，14:00-18:00，中午休2小时。享国家法定节假日。