岗位描述 1、负责销售团队的组建与管理，包括人员招聘、培训实施、绩效评估及员工关系维护，办理员工入离职、转正、调动、社保公积金等人事事务，落实公司对分支机构人力资源工作的各项要求； 2、承担分支机构资产安全管理职责，统筹财务事项及固定资产管理工作，保障资产完整与安全； 3、负责销售合同及相关业务资料的归档与管理，确保流程合规、资料齐全，并跟进应收账款回收进度，督促业务人员及时回款； 4、对客户资源进行系统化整理与分类维护，提供数据支持用于客户分析与激活，定期完成信息汇总与数据分析； 5、监督销售人员日常工作的规范执行，推动团队纪律建设，营造积极协作的团队文化； 6、组织公司制度与流程的传达、落地与执行监督，收集并反馈执行中的问题，提出优化建议； 7、统筹行政团队的管理与建设，为业务部门提供高效支持与协同服务。 任职要求： 1、28-40岁（年龄不符请勿投递），统招本科及以上学历，熟练操作办公软件，具备招聘实操及团队组建能力； 2、具有人事行政管理、运营或销售支持经验者优先，有HRBP实践经验者更佳； 3、具备良好的沟通协调能力，富有团队协作意识； 4、能接受出差安排。 福利待遇： 1、享受法定节假日、五险一金、带薪年假，提供具有竞争力的薪酬，包含项目奖金、挑战奖金、激励奖金及分红（根据岗位情况而定）； 2、日常补贴：餐补、交通补贴、差旅补贴、外派津贴；

1、主导集团人力资源战略的规划与执行，统筹推动组织发展、人才梯队建设、绩效管理及薪酬福利体系的优化与落地； 2、制定集团各分/子公司人力资源部门的年度、季度及月度工作目标与计划，保障各项工作有序开展并实现管理目标； 3、负责构建、完善并持续优化各分/子公司人力资源各模块运作机制，涵盖人才开发与培养、组织架构设计与人员配置优化、职级体系建立、薪酬激励机制设计、绩效管理体系搭建、人力成本控制与预算管理等内容； 4、依据集团跨区域、跨产业的运营特点，制定差异化的人力资源政策，助力组织效能提升； 5、牵头高管团队组建与核心人才引进，建立系统化的人才甄选与培养机制； 6、推进企业文化建设，策划实施团队活动，增强员工认同感与团队凝聚力，提升组织忠诚度； 7、协调处理重大劳动关系事务，预防用工风险，保障企业合规运营； 8、提供专业的人力资源决策支持，助力集团战略目标实现 任职资格： 1、统招大专及以上学历； 2、具备10年以上人力资源领域工作经验，有5年以上大型企业HRD岗位经历者优先； 3、精通人力资源六大模块，尤其在组织发展（OD）、人才发展、薪酬绩效体系设计方面具有丰富实践经验； 4、熟悉劳动法律法规及相关政策，擅长应对复杂劳动关系问题； 5、具备出色的沟通协调能力与团队协作精神； 6、自我驱动力强，责任心强，能适应高强度工作压力

工作职责: 1、人力资源年度规划与执行：结合业务发展需求，构建医药企业人力资源制度体系，拟定年度人力资源计划并推动落地实施，定期开展效果评估与优化调整。 2、人力资源预算管控：依据公司战略发展目标编制部门年度预算，持续跟踪预算执行情况，进行阶段性复盘与改进。 3、干部及核心人才梯队搭建：围绕组织人才发展战略，建立关键岗位胜任力标准，设计干部与高潜人才发展路径，组织实施定期人才盘点，持续推进人员评估与发展。 4、人力资源团队建设：组建并管理医药公司人力资源团队，落实团队成员职责划分、绩效管理、能力提升及学习型团队文化建设等工作。 5、除整体规划统筹外，需兼顾其他岗位相关工作； 6、完成上级交办的临时性工作任务。 任职资格: 1、教育水平：本科及以上学历，年龄***** 2、专业要求：人力资源管理、工商管理、企业管理或其他管理类相关专业 3、工作经验：（含管理经验）主管岗位需具备3年人力资源工作经验；经理岗位需具备5年人力资源工作经验及2年管理经验 4、通用/操作技能要求：熟练使用Office办公软件，具备较强的书面表达与报告撰写能力 5、管理/领导能力：具备全局规划与团队建设能力 6、通用行为能力：具备业务洞察力、沟通协调能力及结果导向意识

单休，介意者勿扰！ 岗位职责（聚焦人事、行政、运营三大职能）： 1、运营管理： 统筹监管区域内各分支机构的全面运营工作，涵盖组织管理、团队管理及业务推进等方面；对分支单位经营目标的达成承担直接责任，协同业务负责人推动战略规划落地实施。 2、机制建设： 制定并优化区域及分支机构在上述管理模块中的各项管理制度与配套资源配置；监督政策执行全过程，定期复盘运行效果，提出可行性改进方案；流程上，针对业务前端售前、售中、售后环节的问题，组织内部协调并确保向一线输出明确结果。 3、团队建设： 为业务线的人才发展提供全方位人力资源支撑，主导团队搭建、人才梯队建设、培训发展、员工关系等人力资源相关事务。 4、业务管理： 负责销售合同及相关业务手续的规范化管理，保障各类文件操作合规、资料完整齐备。 5、应收款管理： 提升资金使用效率，降低资金占用成本，推动回款进度与资金周转优化。 6、客户与项目管理： 系统化整理客户资源与项目信息，实施分类归档管理，为客户的深度分析与存量激活提供数据支持，并完成综合汇总与趋势研判。 7、日常过程管理： 参与一线常规工作（如部门晨会、周例会等），深入掌握业务条线所在区域的市场特征、运营模式及作业流程，全面了解所对接销售团队的运作现状，结合公司战略推进人力资源策略在业务端的有效落地。 8、企业文化传播、办公环境氛围营造、固定资产及行政事务管理等工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备十年以上人力行政领域工作经验，其中至少三年HRBP岗位经验，两年以上同类岗位经历，曾直接管理5人及以上团队； 2、拥有丰富的人力资源管理、市场运营管理和项目管理实战经验； 3、具备敏锐的问题洞察力，能够及时识别问题并与相关人员高效沟通、协同解决； 4、具备较强的领导力和决策能力，能准确理解上级指令并迅速响应执行； 5、适应能力强，可快速融入新团队并独立开展工作； 6、具备全局视野、主动意识、敬业精神和自我驱动力； 7、持有中级或以上人力资源管理师资格证书； 8、能接受福建省内出差安排，入职后须在总部参加集中培训三个月以上。

岗位职责 1、担任高层管理职务，协助决策层制定公司发展战略，主导职能领域内的短期与长期决策，对公司中长期目标的实现具有关键推动作用； 2、全面负责人力资源开发与战略规划，组织制定人力资源方案，并督导各项计划落地执行； 3、构建并优化人力资源管理体系，研究和设计适合企业的人力资源管理模式（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块），健全人力资源管理制度； 4、向公司管理层提供有关人力资源配置、组织架构等方面的专业建议，助力提升整体管理水平，合理控制人力成本； 5、及时应对公司在管理过程中出现的重大人力资源事项，指导员工进行职业发展规划； 6、统筹推动公司企业文化建设工作。 任职资格 1、具备人力资源管理或相关专业本科及以上学历； 2、拥有五年以上行政人事管理工作经历，三年以上人力资源总监或人力资源部经理岗位经验； 3、熟悉现代企业人力资源管理模式，具备丰富的实践经验，对各人力资源职能模块有深入理解，掌握国家相关法律法规政策； 4、具备出色的计划制定与执行能力；富有亲和力，善于激励团队，沟通协调能力强，具备优秀的领导力、责任心与进取心； 5、具备良好的人际关系处理能力、组织协调能力、沟通技巧以及应对复杂问题的解决能力。 职位福利：绩效奖金、高温补贴、节日福利、五险

岗位职责 1、担任高层管理职务，协助决策层制定公司发展战略，主导职能领域内的短期与长期决策，对公司中长期目标的实现具有关键推动作用； 2、全面负责人力资源战略规划与统筹管理，组织制定人力资源总体规划方案，并督导各项计划落地执行； 3、构建并优化人力资源管理体系，研究和设计适用于企业的管理模式，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块的系统化建设，健全人力资源管理制度； 4、向公司管理层提供关于人力资源配置与组织架构的专业建议，着力提升企业整体管理水平，合理控制人力成本； 5、及时应对公司在管理过程中出现的重大人力资源事项，指导员工进行职业发展规划； 6、主导公司企业文化体系的建设与推广工作。 任职资格 1、具备人力资源管理或相关专业本科及以上学历； 2、拥有五年以上行政人事管理工作经验，其中至少三年担任人力资源总监或人力资源部经理职务； 3、熟悉现代企业人力资源管理方法与实践积累，对各职能模块有深入理解，掌握国家相关法律法规政策； 4、具备出色的计划制定与执行能力；富有亲和力，具备优秀的激励、沟通、协调及团队领导才能，责任心强，事业心重； 5、具备良好的人际互动能力、组织协调能力、沟通技巧以及处理复杂问题的综合能力。 职位福利：绩效奖金、高温补贴、节日福利、五险

一、岗位职责： 人事方面： 1、负责工厂各层级管理岗及一线工人的高效招聘，拓展并维护本地优质招聘渠道； 2、结合业务发展需要，制定人力资源工作规划，监控人效指标，控制人力成本，为业务运营提供有效支持与建议； 3、根据业务需求，协同厂长推进人员编制设定、人才梯队搭建、人才保留策略、绩效评估体系及激励机制设计等工作； 4、立足人力与业务双视角，持续关注员工思想动向，营造良好组织氛围，妥善处理各类员工关系及劳资问题。 行政方面： 1、负责办公区域的环境管理（含安全与卫生）； 2、统筹办公设备及通信设施的日常运维； 3、协助推动员工关系建设，策划组织员工活动及企业文化落地实施； 4、处理公司日常行政后勤事务，包括物资采购、物品发放登记、会议安排与接待工作。 二、任职资格 1、本科及以上学历，具备5年以上大型制造企业人力资源工作经验，熟悉鞋服制造行业优先； 2、精通招聘、绩效管理及员工关系模块，对人力资源管理体系有全面理解与实操经验； 3、具备优秀的沟通协调能力，抗压性强，工作积极主动，富有责任感与职业热情

岗位职责： 1. 统筹管理公司人力资源与行政各项工作。 2. 结合企业发展战略，制定人力资源规划，建立薪酬福利机制及绩效评估体系。 3. 起草并发布人事与行政相关管理制度，如《员工手册》、《岗位说明书》等文件。 4. 主导实施招聘工作，保障核心生产技术岗位的人员到岗率与团队稳定性。 5. 组织全员劳动合同签订，依法办理社保与医保缴纳，确保操作合规准确。 6. 妥善处理劳动争议，维护企业合规运营及合法权益。 7. 全面落实办公区、食堂、宿舍、公务车辆等后勤服务的正常运转。 8. 承担公司内外部文书的撰写与审核任务，保证内容规范与文字质量。 9. 协调公司对外公共关系，保持良好外部形象。 10. 维护办公环境安全有序，监督办公设备的使用与日常维护。 11. 管理用印流程审批，保障印章使用的合法性与安全性。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2. 3~5年人力资源或行政领域工作经验，其中至少3年担任经理级管理职务。 3. 具有制造业经验，熟悉化工、新材料、医药等流程型或重视EHS管理的工业行业者优先。 4. 熟悉人力资源各模块运作，尤其在薪酬设计与绩效管理方面具备丰富实操能力。 5. 熟练掌握劳动合同法、社会保险法及相关地方劳动法律法规。 6. 具备较强的书面表达与沟通协调能力。 7. 能够积极配合并执行上级交办的任务。

1. 负责搭建并优化公司人力资源管理体系，推动人力资源工作朝着科学化、规范化方向持续发展。 2. 组织开展员工在考勤管理、规章制度、岗位职责、企业文化及薪酬政策等方面的培训工作。 3. 定期整合内外部人力资源相关信息，构建企业人才储备库，保障人才供给稳定。 4. 根据公司人力资源规划，统筹实施各类招聘活动，完成信息发布、简历筛选、人员甄选、录用及岗位调配等全流程工作。 5. 搭建员工沟通机制，定期汇总反馈意见，制定并持续优化激励体系、福利保障及劳动安全相关措施。 6. 承担劳动合同的签订与日常管理工作，落实劳动关系管理职责，代表公司处理劳动争议与纠纷事项。 7. 负责员工日常纪律监督、出勤管理、绩效评估，并办理晋升、奖惩等相关人事事务。 8. 构建并持续完善员工职业发展支持体系。 9. 负责员工课时、考勤数据的统计与上报工作。 10.负责员工团建活动的策划、执行与组织实施。 福利待遇： 1. 薪酬结构=基本工资+绩效奖金+招聘提成+全勤奖励； 2. 每月定期组织户外活动、聚餐、KTV或旅游等团队活动。 3. 重视人才培养，提供定期或不定期晋升机会及薪资调整。 4. 员工可享受学历补贴、职称补贴及工龄补贴。 5. 缴纳医疗与社会保险； 6. 发放过节补贴。 7. 提供生日津贴。 8. 发放年终奖金；

岗位职责： 1. 人力资源战略规划 ◦ 依据公司发展战略，制定并落地实施人力资源规划，支撑护肤品业务高速发展的用人需求。 ◦ 完善人力资源管理体系（涵盖招聘、培训、绩效、员工关系等模块），持续提升组织运作效率。 2. 招聘与人才配置 ◦ 主导护肤品业务板块的人才引进工作，覆盖研发、市场、销售、电商等关键职能，组建高绩效专业团队。 ◦ 开拓多元化人才获取渠道（如美妆领域专业资源、校企合作项目等），构建稳定的人才储备机制。 3. 培训与发展 ◦ 结合护肤品行业特性，策划并执行员工成长计划（包括产品认知、销售能力、行业动态等内容）。 ◦ 推进管理梯队建设与员工职业发展路径设计，助力人才长期成长。 4. 绩效与薪酬管理 ◦ 设计匹配行业特点的绩效评估机制，有效激励销售、研发等核心岗位人员。 ◦ 跟踪分析护肤品行业薪酬数据，优化薪资福利结构，增强企业吸引力。 5. 员工关系与企业文化 ◦ 协调处理员工诉求及劳动争议，保障和谐稳定的用工环境。 ◦ 塑造具有行业特色的企业文化氛围（如追求创新、时尚敏感、以客户为中心）。 6. 合规与政策落地 ◦ 确保各项人力资源制度符合国家劳动法规及行业监管规定。 ◦ 统筹员工社保公积金缴纳、人事档案管理等基础性人事工作。 任职要求： 1. 教育背景 ◦ 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。 2. 工作经验 ◦ 5年以上人力资源从业经历，其中至少3年从事人事管理工作；具备护肤品、美妆或快消行业经验者优先。 ◦ 熟悉美妆行业人才生态及典型用工模式（如线下零售团队、电商平台团队管理）。 3. 专业技能 ◦ 精通招聘、绩效、薪酬等HR核心模块，具备全面统筹人力资源工作的能力。 ◦ 掌握《劳动合同法》及相关地方性劳动政策，可独立应对劳动争议问题。 ◦ 熟练操作HRIS系统（如SAP、用友等工具）。 4. 个人素质 ◦ 具备敏锐的行业感知力，深入理解护肤品领域人才发展趋势。 ◦ 拥有良好的沟通协作能力，能适应高强度、快响应的工作节奏。 ◦ 目标驱动，抗压能力强，注重工作成果输出。

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民小灶 五里亭店， 招聘，厨师，服务员，厨师工资待遇每个月7500到8000，年龄23岁以上45岁以下，服务员工资待遇4500，年龄18周岁以上45周岁以下，包吃住，不住无房补，每个月休息3天，进升空间很大 ， 联系电话林女士：

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享受三包政策: 一包:保证真实工价320一天，每月工资最高可达8736元！ 二包:保证企业自招！可来厂区验真！ 三包:保证工资待遇明明白白的签在合同上！签字画押按手印盖章！ 来了发现上述如有一丝不真实，直接赔付你200元！ 入职被褥四件套！ 【工资待遇】： 320元一天，月薪可达8736元，满月一次性奖金3000！ 320元一天，月薪可达8736元，满月一次性奖金3000！ 长短期均可，。 【工作时间】：每天工作10小时，吃饭2小时，计薪时间12工时，上六休一，月休四天。早上八点上班，上午10点钟带薪休息15分钟，中午12点吃饭时间一个小时。 下午一点上班，下午三点带薪休息15分钟，下午五点吃饭一个小时（如果不加班可以选择下午五点下班，下班后想吃饭可以在食堂吃饭。）下午六点加班到八点。 【吃饭住宿】：吃饭免费刷厂牌，吃饭全免费，南北风味均有，几十种饭菜任你挑选。 住宿免费，宿舍有空调独立卫生间热水器。 【请假休假】：员工享受法定节假日，如婚假、丧假、产假、均属于带薪休假； (请病假未上班当天享有百分之八十工资。) 【五险一金】:享有五险一金。 【计薪时间】：本公司目前订单较多，每天均有加班，但是本企业不强制员工加班，，加班每天共计工作10个小时，不加班每天工作共计工作8个小时。上六休一，一个月正常工作26天。 全部都是坐班，不穿无尘衣，不看显微镜，不做流水线 【发薪日】：每月10号发放上月工资。发放到员工工资卡； 入职即签订劳动合同。离职需提前三天告知人资部，，核对当月工资，办理退宿手续， 工作地点在苏州！！！

岗位职责： 1. 制定并实施公司人力资源战略规划及年度工作计划，统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系及企业文化建设 2. 搭建并优化六大模块管理体系，主导制度流程建设与落地执行，确保合规高效 3. 负责核心人才引进与梯队建设，拓展维护多元化招聘渠道，提升人岗匹配质量 4. 统筹社保公积金全流程管理及政策合规审核，支持川内跨区域行政与人事协同 5. 主导重要会议组织、商务接待、证照档案及固定资产等综合行政事务管理 任职要求： 1. 年龄30-40岁，形象气质佳，具备良好的职业素养与沟通协调能力 2. 5-10年人力资源及行政管理工作经验，熟悉人力资源全模块实操与落地 3. 精通社保公积金政策及操作流程，具备较强的合规意识与风险把控能力 4. 抗压能力强，可适应川内出差及常态化商务接待工作 5. 全日制大专及以上学历，接受单休工作制

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐。组织招聘自己的团队 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3.搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划与高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象 5.指导HR团队开展日常运营，确保合规性与专业性 任职要求： 1. 学历不限，有管理、带领团队、人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.人力资源工作经验，其中团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备大型企业或跨行业HR管理经验者优先 4.具备优秀的战略思维、沟通协调能力及跨部门推动力 5.持有高级人力资源管理师证书或PMP/SPHR等国际认证者优先

工作职责： * 负责公司整体 HR 战略与体系建设，包括组织架构、人才策略、文化建设等。 * 搭建并管理 HR 团队（目前 1-2 人），推动制度流程落地。 * 主导公司招聘工作，尤其是工程类、技术类及关键管理岗位的招聘。 * 深入参与业务，为核心团队提供组织与人才决策建议。 * 负责人才发展、绩效管理、激励机制制定等工作。 * 作为管理团队重要成员，与创始人及业务负责人密切协作。 任职要求： * 有 8 年以上 HR 全面管理经验，熟悉从 0 到 1 的组织搭建。 * 具备创业公司 HR 负责人经验；如来自高成长的智能硬件、消费电子或互联网公司更佳。 * 对业务敏感，具备识人能力，能独立判断人才优劣并给出组织建议。 * 有较强的驱动力、执行力、沟通能力，能适应高速变化的创业环境。 * 具有优秀的专业度与价值观，在团队中能成为可信赖的伙伴。 * 英语能力可加分，但不是必须。

岗位内容： 1. 制定并推进企业人力资源战略、制度及管理流程； 2. 负责企业薪酬体系与员工福利方案的实施与管理； 3. 组织开展员工绩效考核工作，助力业务目标实现； 4. 统筹管理招聘、培训发展及员工关系各项工作； 5. 持续优化组织架构设计与岗位职责说明。 任职要求： 1. 具备十年以上人力资源领域从业经历； 2. 具有出色的书面表达与口头沟通技巧； 3. 善于应对复杂人际情境与突发问题处理； 4. 精通所在地及国家层面劳动法律法规与合规流程； 5. 具备团队协作意识，能有效对接多元利益方并建立良好合作机制。

一、工作职责： 1、人力资源战略与规划：根据公司业务发展方向，制定并落地人力资源战略、规划及年度工作计划，为管理层提供组织架构设计等方面的战略支持与决策建议。 2、组织发展与人才梯队建设：主导组织诊断与效能提升，优化协同机制；建立人才评估机制，完善人才储备体系；推进领导力培养项目，强化管理团队能力。 3、招聘与配置：统筹集团范围内的人员招聘工作，保障核心岗位及时到岗，持续优化招聘流程与体系，增强雇主品牌形象以吸引优秀人才。 4、培训与发展：搭建系统化培训机制，促进员工能力成长，营造持续学习氛围，设计职业发展路径，提高员工满意度与留存水平。 5、绩效与薪酬福利管理：优化绩效考核体系，实现与公司目标的有效联动；维护薪酬福利制度，确保内部公平性与外部竞争力。 6、员工关系与企业文化：维护良好的员工关系，妥善处理各类劳动关系事务，保障合规运营；传承企业核心价值观，组织开展文化活动，增强团队归属感。 7、人力资源体系建设与团队管理：完善人力资源管理制度、流程与信息化系统，带领团队成长，提升专业服务水平与业务支撑能力。 二、任职资格 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景。 2、8年以上人力资源领域工作经验，具备3年以上总监或高级经理岗位经历，有建设行业或产业类企业从业背景者优先。 3、熟悉人力资源各职能模块，具有体系搭建或升级项目的成功实践。 4、具备战略视角和业务理解力，能将业务需求转化为人力资源解决方案。 5、拥有卓越的领导能力、影响力及沟通协作技巧，擅长跨部门协同推进工作。 6、具备应对复杂情况和突发状况的处理能力，心理承受力强。 7、对人才识别具有敏锐洞察力，对企业文化建设有深入认知与实践经验。

职位描述： 1、配合完成部门人员编制的规划与优化 2、依据年度编制计划推进招聘任务 3、负责新员工入职关怀及日常关系维护 4、开展人员流动原因分析与调研 5、协助处理其他人力资源相关事务 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业，具备1-3年人力资源领域工作经验者优先； 2、了解国家及地方劳动法律法规及相关政策；持有HR相关职业资格证书者优先考虑； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作积极主动，富有责任心

1、参与公司薪酬绩效体系的搭建、优化与持续完善，结合业务发展需求及市场动态，定期开展体系评估与调整工作（当前阶段以新方案的数据测算为主，HRM负责整体设计与统筹）。 2、组织开展薪酬市场调研，掌握行业薪酬变动趋势，为公司制定科学、具有竞争力的薪酬策略提供数据支撑。 3、执行薪酬计算与发放流程，保障薪酬数据的准确性与发放时效，妥善处理各类薪酬相关疑问及反馈。 4、对绩效考核结果进行统计分析与信息反馈，协助员工制定绩效提升计划，为组织人才管理决策提供数据分析支持。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业者优先考虑。 2、熟悉薪酬绩效管理体系及相关工具应用，包括岗位价值评估、绩效指标设定、薪酬调研等方法。 3、具备扎实的数据分析能力，能熟练使用数据分析工具完成数据整理与深度分析，辅助管理决策。 4、具备良好的沟通协作能力、团队意识以及学习适应能力，能够快速掌握新技能，积极应对组织发展带来的变化。

一：人事岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 负责每月考勤，绩效制作。办理五险一金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 二：行政岗位职责： 1，办公环境优化与日常维护； 2，固定资产管理； 3，组织员工活动福利相关工作； 4，行政物资采买； 5，配合业务部门协同工作，完成领导交办的事项； 三，任职要求 1，工作经验：近一段人事行政工作一年半以上，有招聘相关的经验优先 2，对工作认真负责，积极主动，责任心强，担起人事行政的职责，确保工作的准确性和及时性。 3. 人力资源、管理类相关专业优先，大专学历以上 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识 五：入职缴纳五险一金。周休1.5天。上班时间：周一到周五8：30-12：00，14：00-17：30，周六：8：30-12：00

一、岗位职责 1、内容运营：负责人力资源相关公众号矩阵的内容创作，独立完成文章撰写、选题策划及排版设计；配合抖音、小红书等主流平台进行脚本或文案输出，涵盖创意构思、内容策划与文字编辑等工作； 2、活动策划与执行：主导企业文化类活动的方案策划及宣传文案撰写，确保内容精准专业，有效传递公司品牌形象与核心价值； 3、视觉设计协作：与平面设计团队紧密协作，为新媒体宣传素材及物料提供文案创意支持，提升整体视觉表达效果； 4、完成上级交办的其他工作任务。 二、任职资格 1、本科及以上学历，广告学、汉语言文学、新闻传播等相关专业，具备3年以上文案策划或写作经验，对体育健身领域有浓厚兴趣者优先； 2、具备优秀的文字功底和创意思维能力，能独立完成多种风格的文案撰写与编辑工作，对视觉呈现有一定审美认知； 3、熟悉抖音、微信视频号、小红书等新兴媒体平台，善于捕捉网络热点，熟练运用符合年轻群体偏好的表达方式； 4、掌握公众号排版工具及常用办公软件，具备基础的PS操作能力，有图文拍摄或视频剪辑经验者更佳； 5、工作认真细致，耐心负责，抗压能力强，具备良好的团队合作意识以及出色的沟通与表达能力。 休息时间：周末双休，早九晚六 福利待遇：五险一金，免费健身

早上九点半到晚上六点半，中午休息2个小时！单休！底薪2300+满勤200+个人绩效500（每月新增入职5个）招聘提成，上不封顶！

职责描述： 1、人力资源年度规划与实施：结合业务发展需求，构建医药企业人力资源制度体系，拟定年度人力资源规划并推动落地执行，定期开展复盘分析与优化调整。 2、人力资源预算管理：依据公司战略发展目标编制部门年度预算，对预算执行过程进行动态监控，实施阶段性评估与改进措施。 3、干部与关键人才梯队建设：围绕组织人才发展战略，建立核心岗位任职资格模型，设计干部及关键人才培养机制，定期组织人才盘点，持续开展人员评估与发展工作。 4、人力资源团队管理：组建并管理医药公司人力资源团队，落实团队建设相关工作，包括明确职责分工、绩效考核管理、学习型组织培育等。 5、除统筹规划类工作外，需兼顾其他岗位相关事务； 6、完成上级交办的临时性工作任务。 任职要求： 1、教育水平：本科及以上学历； 2、专业要求：人力资源管理、工商管理、企业管理及其他管理类相关专业； 3、工作经验：具有3年以上外资药企或头部药企从业经历，且具备2年以上团队管理经验； 4、资源要求：拥有广泛的招聘渠道及行业人脉资源，能够支持区域快速人才引进； 5、通用/操作技能要求：熟练使用Office办公软件，具备优秀的文字表达与报告撰写能力； 6、管理/领导能力：具备全局规划能力与团队建设能力； 7、通用行为能力：具备较强的业务理解力、沟通协调能力及结果导向意识； 8、其他要求：职业履历稳定，能接受出差及跨区域工作调动

岗位职责 1、协助总经理开展跨部门的综合协调工作，处理日常行政事务； 2、汇总整理公司年度综合性材料，负责起草公司整体工作计划、总结、报告及各类指导性文件； 3、统筹办公区域与员工宿舍的日常运营与管理工作； 4、全面负责人事相关事务，涵盖人力资源规划、招聘配置、培训发展、薪酬绩效及员工关系维护； 5、建立健全员工档案管理体系，定期更新信息，准确统计月度及年度人员变动情况（如入职、离职、晋升、调岗、降级等）； 6、及时完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具备大专或以上学历； 2、具有3年以上人事领域工作经验，其中至少1年担任相同岗位； 3、熟悉国家劳动法及相关社会保险政策法规与操作流程； 4、熟练操作常用办公软件及办公自动化设备； 5、具备良好的计划统筹、沟通协调能力以及高效执行力。 职位福利：绩效奖金、高温补贴、节日福利

岗位职责： 1. 负责公司全体人员绩效数据的跟踪与汇总分析； 2. 结合企业发展战略，制定并落地执行薪酬绩效管理体系； 3. 定期开展员工职业成长评估，挖掘绩效提升空间； 4. 协同各部门推进绩效优化方案的实施与闭环管理。 任职要求： 1. 具备较强的统筹规划及数据分析能力； 2. 能够自主开展工作，及时应对和处理各类问题； 3. 拥有良好的沟通协调能力与团队协作意识； 4. 熟悉员工关系管理，能准确把握业务端实际需求。 任职要求：性格积极乐观，沟通顺畅高效，思维灵活，逻辑清晰，对数据敏感，熟练掌握Excel操作。

1、搭建并优化企业内部培训管理机制； 2、拟定年度及月度培训规划，统筹培训需求并推动落地执行； 3、协调区域公司培训事务，统一制定培训方案，培育内训师资，开发课程内容，归档培训记录，组织培训复盘与意见反馈； 4、主导全员绩效考评实施，结合经营目标设定考核标准，分解各部门绩效任务，监督过程并审核结果达成情况； 5、组织实施培训成效评估，汇总分析培训过程中存在的问题，持续优化课程体系，增强组织人才发展效能； 6、配合上级推进区域公司空缺岗位的人才甄选与录用工作。 该岗位以培训运营为核心职责，兼顾招聘支持工作

岗位职责： 1. 负责来访人员的接待工作，提供专业、周到的访客支持服务； 2. 组织并协调面试安排，保障招聘流程有序进行； 3. 对各类文件进行归集与管理，确保资料准确且安全存放； 4. 建立并维护档案系统，保证档案内容完整、便于查阅； 5. 承担信息登记及动态更新任务，确保数据真实、及时。 任职要求： 1. 年龄在18—30岁之间，仪表端正，气质良好； 2. 具备较强的沟通技巧和主动服务意识； 3. 熟练操作常用办公软件，可高效完成文档处理与数据录入； 4. 工作认真负责，具备独立应对问题和处理事务的能力。