人事助理 [烟花]底薪3000-5000 (  无责底薪3000提成 ） （招够四个人 无责底薪5000提成  招到每一个岗位的人 都有相应的提成（1500-3000） 1.舒适的办公环境，轻松坐着玩手机 2.通过招件进行沟通，拿手机聊天就可以 3.主要负责新员工入职培训 4.统计员工考勤，办理入职离职手续 5.不用担心没有经验，公司会有专人进行一对一指导  [嘿哈]工作时间:下午12点到晚上九点 （中间休息两小时吃饭） [玫瑰]公司福利：每月公休4天，享受公司培训，提供食宿，不定期奖金福利发放

负责公司所需岗位的及时补给考勤人文关怀

优先考虑有人事相关经验者，熟悉招聘流程，具备面试及新人入职引导能力，公司提供完善的培训支持。 七险一金：包含五险一金及意外险、团体险。 员工子女可享受天童美语英语课程免费学习机会。 每月举办生日会，年度组织旅游，定期开展丰富活动：如登山、球类竞技、棋类对弈、电子游戏比赛、观影会等！

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理医社保申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据报表，支持人力资源基础运营与分析 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可培养 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1、负责搭建并优化公司招聘流程及招聘体系。 2、负责收集各部门用人需求，制定人员招聘方案。 3、负责组织招聘执行工作，包含发布招聘信息、筛选简历、组织初试、发放录用通知等环节。 4、负责更新招聘平台信息，获取各类招聘会相关资讯。 5、负责维护现有招聘渠道，并拓展新的招聘资源。 6、负责建立并管理应聘者资料档案库。 7、负责组织招聘会及公司抖音号等多渠道宣传推广工作。 任职条件： 1. 本科及以上学历，人力资源、公共管理等相关专业优先。 2. 有制造业1年以上工作经验者优先，熟悉制造业人力资源运作特点。 3. 责任心强，工作认真细致；具备优秀的沟通协调能力，能妥善处理员工关系； 4. 学习能力和数据分析能力较强，能适应工作内容变化，团队协作意识强。 职位福利：五险一金、年底双薪、绩效奖金、包住、餐补、带薪年假、节日福利、周末双休

负责拟定并发布招聘需求信息，筛选应聘简历并开展首轮面试 统筹校园招聘活动、宣讲会的组织与实施，并落实后续对接事宜 收集、汇总及分析各部门用人需求与行业薪酬数据 配合上级完成年度人力资源规划相关支持工作

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岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及入职跟进 2.协助搭建并优化员工入离职、考勤、档案等基础人事管理体系 3. 支持员工关系维护，组织新员工入职培训及日常企业文化宣导 4.配合开展薪酬核算、社保公积金办理等事务性工作 5.协助完善人力资源制度与流程，提升运营效率 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.有1-3年人力资源助理或行政类工作经验者优先 3.熟悉劳动法基础知识，具备良好的沟通协调能力 4.熟练使用Office办公软件，责任心强、细致耐心 5.认同传媒行业活力氛围，适应初创团队快节奏发展

一、人事工作：1.人员招聘、劳动合同签定、指纹录入及新员工入职培训；2.员工离职申请、离职面谈、离职手续办理；3.熟悉工伤处理流程及基础劳动法规，4.月度考勤处理、绩效审批及薪酬核算；二、行政工作：1，饭堂管理；2、安全、环保工作对接；3、办公用品采购、保管及发放；4、制度执行情况巡查与违规处理；5、生产后勤服务与保障；6、水电跟进；7、上级领导临时交办的工作。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

核心岗位职责 人力资源战略规划：根据公司发展战略，制定中长期人力资源发展路径，统筹人才储备、人力配置与组织结构优化方案，结合研发、养殖、销售三大业务板块实际需求，确保人力规划与企业成长节奏一致，有效支撑业务规模持续扩张。 人力体系搭建与优化：主导构建并完善人力资源全模块管理体系（涵盖招聘配置、薪酬绩效、培训发展、员工关系及合规管理等），梳理并升级各项管理制度流程，推动人力资源管理由基础规范向专业高效转型，解决制度缺失或执行不到位等问题。 核心人才队伍建设：全面负责关键岗位人才（如研发、养殖技术、销售管理等）的引进、选拔与梯队建设，开拓多元化高端人才渠道，建立长效人才储备机制，快速填补核心岗位空缺；系统规划高潜人才发展路径，搭建晋升与发展体系，增强核心团队稳定性与战斗力。 组织效能与团队管理：设计科学合理的薪酬激励与绩效评估机制，优化分配逻辑，提升员工积极性与组织活力；牵头人力资源团队组建、培养与日常管理，强化专业能力输出；推进组织架构调整，明确部门职能边界，提高跨部门协同效率。 员工关系与合规管理：统筹员工关系维护工作，建立畅通的沟通反馈机制，妥善协调处理重大员工诉求及劳动争议，营造积极健康的职场环境；严控人力资源合规风险（包括劳动合同、社保公积金缴纳、用工合规等），保障公司运营合法稳健。 战略落地与协同赋能：深入对接研发、养殖、销售等业务条线，精准识别其人力资源需求，提供定制化支持方案；促进人力资源与业务发展的深度融合，通过机制设计与资源调配助力业务目标实现；高效完成高层管理层交办的其他战略性人力任务。 核心任职要求 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、组织行为学等相关专业背景，硕士优先，具备系统的人力资源战略管理理论基础。 工作经验：5年以上人力资源总监或副总监级别工作经验，有从初创期向快速发展阶段过渡的企业经历者优先，具备多业务板块（尤其是养殖、设备研发或销售领域）人力资源管理实践经验更佳；拥有完整的人力资源战略制定、体系构建及团队领导经验，能够独立主导全模块人力资源运作。 专业能力：精通人力资源各职能模块，擅长人才战略布局、核心岗位招聘实施、薪酬绩效体系设计及组织变革推动；具备突出的招聘统筹能力，可在短时间内响应并解决关键岗位用人需求；熟悉国家劳动法律法规，具有较强的法律风险预判与管控能力。 综合素养：具备良好的战略思维、全局意识与决策水平，能依据企业发展阶段匹配相应的人力资源策略；拥有出色的沟通协调能力、团队管理能力和抗压能力，可有效推进制度落地与组织升级；工作认真严谨，责任心强，具备高度的职业操守与保密意识，认同企业文化与发展方向，愿意长期共同发展。

职位描述： 1、接待来访客人并及时通知被访人 2、负责接收公司的邮件、物品等，并做好登记管理及传递工作 3、完成前台岗位的日常行政事务 任职要求： 1、形象气质佳 2、熟悉商务社交礼仪 3、有较强的沟通能力、应变能力及突发事件应对能力

职位描述 一、基本要求： 1、品行端正，具备良好素养，诚实守信，作风踏实，心态积极，富有责任感； 2、身体状况良好，能够适应长期外出工作安排； 3、具备大专及以上学历，对于工作经验丰富者或退役军人，学历可放宽至高中或中专； 4、符合以下条件之一者优先考虑： 优秀学子：如曾获三好学生、优秀学生干部、连续获得奖学金、中共党员等荣誉者； 退伍军人：服役年限达5年及以上，或曾获部队嘉奖者； 社会人才：具有大专以上学历并拥有实际从业经验者。 二、薪酬福利： 1、试用期无责任底薪：根据学历及工龄情况，范围为6000-8600元/月； 2、提供食宿保障，差旅期间食宿补贴依据地区差异为4800-7400元/月； 3、入职满2年且负责市场工作的员工，年均收入可达22万元以上。 三、工作职责： 1、业务方向：从事农药产品渠道销售； 2、工作模式：驻地办公； 3、岗位任务： 配合经销商推进产品在所属区域的推广、服务与日常管理，达成销售目标； 协助组织并实施会销、门店促销、试验田建设、测产观摩等市场推广活动； 开展种植大户的开发及相关技术指导服务； 负责市场秩序维护、安全管控及客户关系的持续维护等销售管理工作； 完成其他相关事务性工作。 4、工作区域：根据业务需要统筹调配。

我们正在招聘一位专业秘书， 负责公司日常行政工作的处理与协调。 工作内容： 涵盖文件整理归档、会议组织安排、访客接待、电话应答等事务。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，文秘类或相关专业者优先； 2. 具备优秀的沟通技巧与组织协调能力； 3. 熟悉常用办公软件及办公设备的操作； 4. 工作细致、有耐心，责任感强，具备良好的团队合作意识； 5. 有同类岗位工作经验者优先考虑。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案规范化管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历初筛、面试协调、录用跟进及入职引导 3.办理社保、公积金的增减员、基数调整及日常异动操作，确保政策执行合规、时效准确 4.协助组织员工培训实施、绩效考核流程支持及日常员工关系维护 5. 定期整理人力数据报表（如入离职分析、考勤汇总、社保缴纳台账），为管理决策提供基础支持 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先，学历不限 2. 具备基础HR实务经验，熟悉《劳动合同法》等劳动法律法规者优先 3. 熟练使用Excel进行数据统计与基础函数应用，具备良好文档处理能力

福建福州招聘储备干部/人力资源/客户服务专员，负责人力资源规划与招聘配置，专注于存量客户的咨询对接与服务。

【岗位职责】 1.分析商品销售与库存数据，评估选品效果并制定合理的备货方案； 2.使用ERP系统管理采购、物流及库存相关信息，确保数据准确； 3.负责采购议价工作，与供应商保持有效沟通，维护良好合作关系； 4.统筹各渠道的备货与发运安排，实时跟进物流动态，妥善处理售后异常； 5.核算物流、售后及滞销商品等综合成本，持续优化流程以降低支出； 6.及时应对退供、退货等售后问题，加强过程监督，降低公司运营损失； 7.协调兼职人员完成备货、打包及发货等日常操作； 8.完成上级交办的其他相关工作任务。 【职位要求】 1.大专及以上学历，具备相关工作经验者优先录用； 2.英语或数学基础扎实，通过大学英语四级或日语N2者优先考虑； 3.具备较强的应变能力、沟通能力及团队管理意识； 4.工作认真细致，责任心强，执行力高； 5.熟练使用电脑办公软件，精通EXCEL及打字操作，熟悉ERP系统者优先； 6.具备良好的组织与协调能力。 【工作时间】 8:30-12:00，13:30-18:00，中午休息1.5小时。 【薪资待遇】 转正后，月薪含⑤险7000元+团队奖+年终奖。 试用期1-3个月，工作满一个月后，可根据实际表现申请提前转正。

岗位职责： 1. 协助办理员工入职、转正、离职、异动等人事手续，确保流程规范执行； 2. 负责人事信息系统的日常维护，以及人事档案的收集、归档与管理工作； 3. 受理员工各类日常人事问题咨询，提供准确、高效的解答与支持； 4. 维护员工基本信息库，保障系统数据的实时更新与内容准确； 5. 协助整理和生成人事相关报表，为人力资源运营分析提供数据支撑； 6. 配合开展招聘支持、培训组织及企业文化活动等相关事务； 7. 完成领导安排的其他临时性工作任务。 岗位要求： 1. 学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、播音与主持等相关专业优先； 2. 经历经验：具备1年左右人事相关工作经验，有中大型企业共享服务中心经验者优先，具有播音主持、活动组织或文艺专长者优先，优秀应届毕业生亦可考虑； 3. 知识技能：了解国家及地方劳动法规与人事政策，熟练操作Excel等常用办公软件，掌握SAP、FineBI等系统操作者更佳； 4. 其他：具备良好的语言表达与沟通能力，工作细致认真，学习能力突出，性格开朗，富有亲和力。

我们将通过健全的管理体系，持续提升您与团队成员的核心竞争力，强化您对工作的自信心与社会使命感，帮助您深刻理解个人事业成就在家庭幸福与社会贡献中的深远意义，赋予您充足的信心与勇气应对在福建 福州成长道路上的各项挑战。 一.职位要求： 1、大专及以上学历，工作经验不限； 2、具备良好的亲和力，善于沟通交流； 3、可享有中国人寿部级提供的长期专业化培训； 4、这里为您提供广阔平台，充分释放您对生活与工作的热情 二.享受待遇： 1.双底薪（底薪+绩效底薪）+技能服务费（佣金提成）+奖金+奖励+授课费+管理津贴+培育津贴+长期服务奖等共计20项收入+旅游+实物激励等；业绩优异者，薪资无上限； 2.一经录用，即可享有全面福利保障（涵盖意外、医疗、住院、养老保险等）； 3.拥有广阔的职业发展空间，晋升机制公平、公开、透明，有能力者可实现快速晋升。 三.发展方向： 1.专业培训讲师：若您表达能力强、擅长培训指导，将有机会成为受人尊敬的讲师（导师）； 2.优秀管理人才：若您具备管理潜质，经理、部经理、总监等职位虚位以待，助您书写精彩职业生涯。

福州车管岗位职责： 1.负责车队的安全运营，制定车辆维护与保养计划，统筹安排车辆进厂检修与保养； 2.应对突发情况，如车辆未能准时抵达装货地点、临时调度车辆等应急事务； 3.定期组织车辆安全检查，确保无故障车辆上路运行，开展驾驶员安全行车培训； 4.办理车辆相关手续（年检、保险、报废等），并建立完善的车辆管理台账； 5.处理车辆交通事故，制定突发事件的应急响应预案； 6.汇总统计运输过程中的各项费用（停车费、维修费、保险支出等），进行成本分析。 任职要求： 1.高中及以上学历，欢迎应届毕业生应聘； 2.热爱汽车，具备一定的车辆知识及日常维护技能； 3.具备良好的自我驱动力与责任意识。

1、开发并维护各类招聘渠道，发布及定期更新线上招聘信息，依据各部门用人需求，完成简历筛选，并组织初试人员的面试与初步选拔工作 2、全面负责员工招聘工作，包括入职、转正、离职、调岗等手续的办理，以及新员工培训的组织与实施 6、及时维护和更新员工个人基本信息及相关人事档案 7、统筹公司员工劳动合同的签订及日常管理事务 8、管理员工考勤、休假与奖惩记录，每月汇总考勤数据并提交财务部门核算薪资 9、协同其他部门开展相关行政人事支持工作，高效完成上级交办的各项临时任务 任职要求：具有一年以上人事行政相关工作经验

岗位职责: 1.负责人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、员工关系等方面工作 2.协助上级推进人力资源规划与管理工作，保障人力资源的高效配置与运用 3.参与各类人力资源项目与活动，提供专业的支持与咨询服务 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队协作意识，能与各部门及同事顺畅配合 2.拥有较强的学习与适应能力，可迅速掌握并实践新知识与技能 3.具备出色的分析与问题解决能力，能够妥善应对工作中的各类挑战

工作内容： 1、全面负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等模块； 2、协助拟定并持续优化人力资源制度与管理流程，提升管理效能与执行效率； 3、协同各业务部门，识别并应对人力资源实际问题，提供专业支持与解决方案。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理领域的专业知识与实操技能； 2、具备出色的沟通协调能力及良好的团队协作意识； 3、拥有较强的分析判断力与实际问题处理能力。

岗位职责： 1、统筹各部门空缺职位的招聘执行工作； 2、开展招聘数据的整理、统计、分析，并持续优化招聘流程，提升体系运行效率与工作质量。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备5年以上企业招聘岗位实际工作经验； 3、熟悉各类岗位的招聘渠道、招聘方法，对人才能力核心要素及评估方式有独立见解与实操经验； 4、具备良好的沟通技巧与亲和力，具有服务意识及团队协作精神； 5、拥有同行业相关工作背景者优先考虑。