福州·仓山区
职位详情
1、主导集团人力资源战略的规划与执行，统筹推动组织发展、人才梯队建设、绩效管理及薪酬福利体系的优化与落地；
2、制定集团各分/子公司人力资源部门的年度、季度及月度工作目标与计划，保障各项工作有序开展并实现管理目标；
3、负责构建、完善并持续优化各分/子公司人力资源各模块运作机制，涵盖人才开发与培养、组织架构设计与人员配置优化、职级体系建立、薪酬激励机制设计、绩效管理体系搭建、人力成本控制与预算管理等内容；
4、依据集团跨区域、跨产业的运营特点，制定差异化的人力资源政策，助力组织效能提升；
5、牵头高管团队组建与核心人才引进，建立系统化的人才甄选与培养机制；
6、推进企业文化建设，策划实施团队活动，增强员工认同感与团队凝聚力，提升组织忠诚度；
7、协调处理重大劳动关系事务，预防用工风险，保障企业合规运营；
8、提供专业的人力资源决策支持，助力集团战略目标实现
任职资格：
1、统招大专及以上学历；
2、具备10年以上人力资源领域工作经验，有5年以上大型企业HRD岗位经历者优先；
3、精通人力资源六大模块，尤其在组织发展（OD）、人才发展、薪酬绩效体系设计方面具有丰富实践经验；
4、熟悉劳动法律法规及相关政策，擅长应对复杂劳动关系问题；
5、具备出色的沟通协调能力与团队协作精神；
6、自我驱动力强，责任心强，能适应高强度工作压力
2、制定集团各分/子公司人力资源部门的年度、季度及月度工作目标与计划，保障各项工作有序开展并实现管理目标；
3、负责构建、完善并持续优化各分/子公司人力资源各模块运作机制，涵盖人才开发与培养、组织架构设计与人员配置优化、职级体系建立、薪酬激励机制设计、绩效管理体系搭建、人力成本控制与预算管理等内容；
4、依据集团跨区域、跨产业的运营特点，制定差异化的人力资源政策，助力组织效能提升；
5、牵头高管团队组建与核心人才引进，建立系统化的人才甄选与培养机制；
6、推进企业文化建设，策划实施团队活动，增强员工认同感与团队凝聚力，提升组织忠诚度；
7、协调处理重大劳动关系事务，预防用工风险，保障企业合规运营；
8、提供专业的人力资源决策支持，助力集团战略目标实现
任职资格：
1、统招大专及以上学历；
2、具备10年以上人力资源领域工作经验，有5年以上大型企业HRD岗位经历者优先；
3、精通人力资源六大模块，尤其在组织发展（OD）、人才发展、薪酬绩效体系设计方面具有丰富实践经验；
4、熟悉劳动法律法规及相关政策，擅长应对复杂劳动关系问题；
5、具备出色的沟通协调能力与团队协作精神；
6、自我驱动力强，责任心强，能适应高强度工作压力
2026-02-24 16:38
IP属地：福建福州
职位福利
大专10年以上绩效管理组织发展员工关系
福建和翌昌国际贸易有限公司
未融资 · 100-499人
工作地址
鱼泡安全保障
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