爱岗敬业、工作经验丰富、能独立完成监理工作。

爱岗敬业，工作经验丰富，能独立完成监理工作

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岗位职责： 1、负责监理工作的具体实施； 2、参与工程量的核实与确认； 3、承担施工现场监理任务，发现异常情况及时向专业监理工程师汇报； 4、对施工单位的实施计划及工程进度进行核查并做好相关记录； 5、对施工过程中软件及设备的安装、调试、测试环节进行监督并留存记录； 6、依据设计图纸及相关规范标准，对承包单位的施工工艺和作业流程进行检查与记录。 任职资格： 1、大专及以上学历，建筑工程、土木工程、工民建等相关专业； 2、具备1年以上工程监理工作经历，持有岗位资格证书者优先考虑； 3、熟练掌握工程监理、工程管理等专业知识，熟悉建筑法、合同法、招投标法等法律法规，了解工程概预算相关内容； 4、具备良好的沟通表达与组织协调能力，能有效推进各项工作的衔接与落实，工作态度严谨、细致、认真，具有一定计算机操作水平； 5、具有较强的责任意识，踏实肯干，能承受较高强度的出差任务； 6、持相关证书者优先

爱岗敬业、工作经验丰富、能独立完成监理工作。

岗位内容： 1. 负责对建筑施工过程中质量、进度、安全等环节进行全程监督与管控。 2. 统筹管理施工现场人员与资源配置，定期向客户及管理层反馈项目推进情况。 3. 针对施工过程中出现的各类问题进行分析研判并提出解决方案，同步完成相关记录与归档。 4. 协同参与工程项目的质量检查、竣工验收及相关评估工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，土木工程或相近专业背景者优先。 2. 具备3年以上建筑工程监理工作经验，熟知施工技术规范及质量验收标准。 3. 拥有良好的组织协调能力、问题处理能力与沟通技巧，工作细致严谨。 4. 熟练操作CAD、Office等常用办公软件，具备建筑信息模型（BIM）工具应用基础。

监理工程师

福州市福清市招小工

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工地门窗安装

福州市仓山区招油漆工包工包料，只有墙面，墙面是石膏板。批两遍加抛光，有300平方，一平方6元。明天能来的联系，二把刀勿扰，飞机勿扰

负责配电箱组装，会一次线或者二次线都可以。都会更佳。优先考虑懂原理图的。 因为是一项技术活，年龄太大再入行可能不大合适，如果是没有行业相关经验的，年龄最好在30岁以下，不然不大利于职业发展。新手需要一定的学习能力，也需要一点点体力，配电箱有的需要移动，铜排需要安装举高，弱不禁风的不能干

有市政管网改造经验 薪资5000-7000

招聘岗位：房建监理总监（环保总监） 岗位职责： 1. 负责项目环保、扬尘、水土保持监理管控；审核环保专项施工方案。 2. 现场日常巡查，管控裸土覆盖、喷淋、洗车台、施工废水、建筑垃圾、危废管理。 3. 环保监理日志、巡查台账、影像资料整理，下发整改通知单，跟进问题闭环。 4. 对接住建、生态环境部门，负责环保迎检，组织环保专项例会。 5. 落实环评、环保三同时要求，配合环保、水保竣工验收。 任职要求： 1. 大专及以上，工程管理、环境工程、建筑相关专业；持有注册监理工程师证/环保监理培训证优先，中级职称优先。 2. 3年及以上房建项目环保监理或工地环保管理经验，熟悉郴州本地扬尘、环保管控政策。 3. 熟悉环保相关法律法规，能独立编写环保监理资料，会现场迎检。 4. 能驻施工现场，责任心强，有良好沟通协调能力。 薪资待遇面议

招聘岗位：房建监理工程师 岗位职责： 1. 负责房建项目现场质量、安全、进度日常监理巡查，做好监理日志、巡检记录，留存现场影像。 2. 参与隐蔽工程、分部分项工程验收，核查施工工序，发现质量安全隐患，上报总监并跟踪整改闭环。 3. 复核进场原材料、构配件质量，核查合格证、检测报告。 4. 参与监理例会，整理监理资料，填报各类监理台账。 5. 配合主管部门、建设单位各类现场检查、迎检工作。 任职要求： 1. 大专及以上，建筑工程、工程管理等相关专业。 2. 有房建现场监理经验，熟悉房建施工工序，懂现场质量安全管控；持有监理员证/注册监理工程师证优先。 3. 能驻施工现场，吃苦耐劳，细心负责，会做监理资料。 4. 熟悉湖南本地房建工程管控要求优先。 薪资待遇面议

招聘岗位：房建监理总监 岗位职责： 1、全面负责房建项目监理部整体管理工作，统筹质量、安全、进度、投资、资料、现场全面管控。 2、审核施工组织设计、专项施工方案、危大方案、进度计划、变更签证，把控施工全过程监理工作。 3、主持监理例会、专题会议，签发监理通知单、工程暂停令、复工令、验收文件。 4、负责分部分项、隐蔽工程、竣工验收、预验收组织工作。 5、对接建设单位、住建局、质安站，配合各类检查、巡检、迎检工作。 6、管理监理团队，把控资料齐全、真实、同步，确保项目顺利竣工备案。 任职要求： 1、持有国家注册监理工程师证书（房建专业），中级及以上职称。 2、3年以上房建总监在岗经验，熟悉湖南本地质监、安监验收标准。 3、熟悉全套房建施工工艺、资料流程、危大工程管控、竣工验收流程。 4、能常驻工地、沟通能力强、能独立统筹整个项目监理工作。 5、无重大安全质量事故记录，人品端正，责任心强。 薪资待遇面议

宜宾市筠连县招土建监理工程师，

主要职责： 1、依据上级制定的业务发展计划，负责业务团队日常绩效与人员管理工作； 2、配合部门主管协调团队内部关系，推进公司各类竞赛及客户服务活动的开展； 3、及时传达各级领导的各项指示与工作安排； 4、统筹营业处、本组及功能组之间的协作，推动业务人员与公司职能部门高效执行各项任务。 5、主导部门人才招聘、新员工入职培训及团队绩效考核工作。 6、落实上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1. 大专及以上学历； 2. 具备两年以上相关工作经验； 3. 具有良好的沟通表达能力与组织协调能力； 4. 工作态度严谨，具备较强的逻辑分析能力； 5. 富有团队精神，能够增强集体协作凝聚力。

团队扩大现诚招人事助理岗位数名 岗位职责： 1.负责团队招募 2.协助主管完成日常事务 3.协助主管拨打老客户电话做售后服务(主要做的事情就是老客户的售后服务，帮客户更新资料，指定受益人，整理保单，催收保费，协助客户理赔和领钱等。) 任职资格： 1、年龄25周岁～55周岁 2、熟练操作word等办公软件； 3、服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强。 加盟中国人寿售后服务中心的8大优势 1、品牌：背景，世界500强企业 2、薪酬：薪酬福利齐全,享受法定假期. 3、工作时间：周年双休，按照国家法定节假日休息 4、环境：办公环境优美舒适. 5、人才：以人为本的人才战略，实施创新和完善的人才培养发展，完善的培训机制. 6、岗位：岗位众多，总有适合；具有完善的岗位晋升通道，大有可为； 7、团队：团队充满活力，同事nice，工作氛 围融洽 薪资福利： 1、提供具有竞争力的薪资待遇和广阔的发展空间； 2、享受国家法定节假日，年休假，不定期的团康活动，晋升奖励. 3、带薪培训：专业育成经理及授课讲师实时在线指导，提高更快

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案规范化管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历初筛、面试协调、录用跟进及入职引导 3.办理社保、公积金的增减员、基数调整及日常异动操作，确保政策执行合规、时效准确 4.协助组织员工培训实施、绩效考核流程支持及日常员工关系维护 5. 定期整理人力数据报表（如入离职分析、考勤汇总、社保缴纳台账），为管理决策提供基础支持 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先，学历不限 2. 具备基础HR实务经验，熟悉《劳动合同法》等劳动法律法规者优先 3. 熟练使用Excel进行数据统计与基础函数应用，具备良好文档处理能力

岗位职责： 1.熟悉业务部门的战略，并进行组织诊断，为战略落地提供建议、规划并参与实施； 2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 3.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率； 4.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 5.主动与总部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息的有效传递； 职位要求： 1.大专或以上学历； 2.5年以上人力资源工作履历，熟悉HR流程体系，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有沉淀，有互联网公司或HRBP/HRM经验尤佳； 3.较强的逻辑思考、学习和抗压力； 4.沟通协调能力强，有亲和力，有责任心； 5.善于团队文化推动和氛围建设以及销售经验者优先。

岗位职责： 1. 全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进机制，保障核心岗位高质量交付 3. 设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4. 指导搭建员工关系管理体系，防范劳动风险，营造积极健康的企业文化 5. 领导HR团队建设，持续提升专业能力与服务支撑水平 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先 2. 具备8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年同岗位管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备大型企业或跨区域团队管理经验者优先 4. 具备优秀的战略思维、沟通协调能力及变革推动力 5. 持有高级人力资源管理师证书或PMP/SHRM等专业认证者优先

岗位职责： 1、招聘执行：负责全渠道招聘信息的发布与维护（如直聘等），高效完成简历筛选及初轮电话/视频面试； 2、流程管理：统筹面试全流程工作，包括面试预约、现场接待、面试官协调及场地安排，跟进Offer发放与员工入职手续； 3、人才库建设：持续完善人才储备库，及时更新招聘台账及招聘日报、周报数据； 4、渠道优化（主管级）：制定招聘渠道策略，对接猎头资源，定期评估各渠道投入产出比并优化资源配置； 5、关键岗位攻坚（主管级）：牵头核心岗位的人才甄选、薪酬沟通、背景核实及录用审批流程； 6、团队管理（主管级）：承担招聘团队成员的带教培养、绩效考核与任务分配，提升整体招聘效率； 7、数据分析（主管级）：编制招聘数据报告，跟踪招聘周期、成本控制及渠道表现，为策略优化提供支持。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先考虑； 2、具备良好的沟通表达能力，执行力强，能适应高强度工作节奏； 3、熟练操作Office办公软件。

具有水利部监理工程师注册证书，需人证合一，年龄在50岁以内。 工作地点：福州市 薪资：5000-7000

1、作为营销大区HRBP工作，陪伴战略落地， 能理解业务战略，组织业务战略通晒，确保战略层层落地，不变形； 了解一线员工对业务战略的反馈，通过组织沟通场促进员工对业务战略的理解； 做好目标管理，协助业务搭档通过绩效考核工具来确保组织战略目标层层落地，促进上下游的目标拉通，同时使得员工有清晰的目标和实现路径； 组织阶段性复盘，通过会议及沟通场的组织，协助业务搭档及时审视和调整业务战略的执行。 2、深度参与组织设计工作： 理解业务，熟知行业竞对在相同模块的业务的组织架构、人员能力和差距，根据业务组织发展的需要，配合业务一号位，梳理上下游生产关系，设计好组织架构、排兵布阵； 定岗定编，支持业务一号位制定岗位及人才标准，进行人员的选、用、育、留、汰； 从业务出发，推动业务搭档做好业务取舍和聚焦，并形成相匹配的工资包策略和HC规划。日常做好工资包/HC管理。 3、负责人才供应与发展： 掌握所支持业务核心人员的来源和分布，分别运营好核心人才群体，做好链接； 帮助业务团队做好人才的即时供应，保留业务所需的关键人才，促进人才新陈代谢； 人才发展，做好新人landing和融入，通过对管理者管理能力的识别、赋能、跟踪、链接，推动团队的能力成长。 4、负责组织文化建设： 深入理解文化价值观并身体力行，促进员工对文化价值观的理解、认同、共识与践行； 帮助管理者成为业务、组织、文化一号位，做到以身作则、感同身受，让团队同学成为更好的自己。 建立与员工的链接，成为员工与组织的桥梁，增强员工归属感和团队凝聚力。 妥善处理好各类员工事件和廉正合规事件，在组织中引导积极、正向的风气。 5、机制设计与数据驱动： 围绕业务端和组织端的各类场景，配合业务搭档建设和调优各类机制，推动业务建立管理者和员工的常态化沟通、辅导、目标对齐等机制。 配合业务发展需求，建立奖惩机制，并在过程中不断审视和调优，激发团队战斗力，坚守底线。 不断优化工作流程，提升效率，有高质量的数据洞察和结论输出。 使用数据看板等工具，发现问题并推动问题的解决，并提出对数据系统的优化建议。 职位要求： 1、统招本科及以上学历，五年以上人力资源管理工作经验，参与过两个功能模块以上的体系设计及操作实务； 2、熟悉人力资源运作管理流程，能通过数据分析、项目实操提供人力资源优化方案； 3、具备一定的推动组织发展和人才管理能力，并能将其优化得标准化、可视化； 4、专业结构化系统性思维，良好的人际洞察力，客户导向思维，善于转化客户需求； 5、良好的协调沟通及工作推动力，成就动机强、学习能力强、自我驱动力强； 6、良好的人际理解与沟通能力。

【岗位职责】： 1、牵头拟定公司人事管理相关制度，并监督执行情况，确保制度有效落地。 2、开展人员招聘工作，通过多元化渠道为公司引进匹配的优秀人才。 3、制定年度培训计划，组织实施员工培训并跟进培训效果评估。 4、推进绩效考核工作的实施，汇总分析考核数据结果。 5、负责各岗位薪酬标准的核定，编制年度调薪方案，核算员工月度薪资。 6、建立并完善员工人事档案管理体系。 7、办理员工奖惩、请假以及晋升、降级、调动、离职等人事手续。 8、管理员工日常考勤，监督劳动纪律执行情况。 9、协调员工关系，妥善处理各类劳动争议问题。 10、对接公司与政府及其他外部单位相关职能部门的沟通事务。 11、推动企业文化活动的策划与落实。 12、负责人力资源相关信息在公司内部的传达与反馈工作。 【岗位要求】： 1、熟练掌握基础办公软件操作 2、性格温和，具备良好的沟通礼仪和人际交往能力 3、具有较强的团队协作意识和服务意识 【福利待遇】： 1、薪资制度：底薪2800+绩效+奖金+年终奖，免费提供住宿 2、系统培训：新伙伴入职一对一教导，企业内部定期培训，岗位专业技能培训(不收取任何培训费用)。 3、公司提供免费住宿（交通方便，洗衣机、空调、热水器等设备齐全） 4、公司集体活动：每年组织2次以上的内部员工度假旅游，每逢员工生日公司举办庆祝party。 【晋升方向】：人事助理—人事主管—人事经理 【工作时间】：9:00--18:00 【联系电话】：***********

【岗位职责】 1、全面负责企业内部人才引进相关工作； 2、收集应聘简历，完成简历分类与筛选； 安排招聘前测评，确定面试人选，并通知候选人参与面试； 对候选人开展初试评估，形成综合评定意见； 3、负责招聘文案编写，招聘平台的信息维护与更新，以及日常信息对接； 【岗位要求】 1、性格外向，具备良好的沟通能力； 2、具备团队合作意识； 3、工作踏实认真，能够积极配合上级交办的任务； 【薪资待遇】 1、底薪3500-4600+招聘绩效+星级奖励+菁英福利+各类活动奖金 2、零基础带薪培训； 3、各种表彰活动+每月区域旅游+公司旅游； 【工作时间、地点】 1、工作时间：一天7.5小时（8：30-12：00,14:00-18:00） 2、工作地点：福州市区就近安排 欢迎有兴趣的你投递简历，我们会在第一时间联系你！

1.业务需求诊断 ·分析业务部门现状（如团队结构、人才缺口、绩效瓶颈）。 ·通过数据（流失率、绩效分布等）识别问题。 2.定制化人力资源方案 ·根据业务目标设计招聘、培训、绩效管理策略。 ·为高速扩张的销售团队搭建人才梯队，或为技术团队设计能力提升计划。 3.推动组织变革 ·在业务转型（如数字化转型、架构调整）中，协调沟通、减少阻力。 4.人才管理 ·关键岗位人才盘点、继任者计划、高潜员工培养。 5.文化建设 ·传递公司价值观，塑造适配业务特性的团队文化（如创新、敏捷）。 --- ·贴近业务，提供定制化解决方案。 ·制定全公司层面的政策与工具（如薪酬体系设计）。 ·处理标准化事务（如社保、考勤） 能力要求 1.业务敏锐度 ·能读懂财务报表、理解业务逻辑，甚至熟悉行业趋势（如互联网行业的“用户增长”逻辑）。 2.沟通与影响力 ·与业务Leader平等对话，用业务语言沟通HR策略。 3.数据分析能力 ·通过人才数据（如离职预测、绩效分析）驱动决策。 4.多角色平衡 ·在业务需求、员工诉求、公司政策之间找到平衡点。 5.变革管理能力 ·推动组织架构调整、文化融合等复杂项目。