岗位职责： 协助办理日常人事相关事务、员工资料录入、考勤数据汇总、文档分类归档、薪资面议 任职要求： 1. 年龄30-40岁，工作细致、责任心强，具备良好的沟通能力 2. 熟悉常用办公软件操作 3. 态度积极主动，有同类岗位工作经验者优先考虑 工作时间：8:00-17:30，每周单休

岗位职责： 1. 招聘与配置：结合公司发展战略及业务需要，制定所辖区域校区的招聘规划，执行信息发布、简历筛选、面试安排等工作，保障人才供给与岗位匹配。 2. 绩效管理：推进绩效考核实施，依据评估结果给予反馈与改进建议，助力员工提升工作成效。 3. 员工培训：主导校区人才梯队建设，推动人员能力成长，组织并监督培训计划的执行与落地。 4. 员工关系管理：办理员工入职、离职、异动等相关流程，负责考勤统计等事务，维护良好的劳动关系，协助处理员工疑问与争议。 5. 文化建设：统筹各类会议与团队活动的策划与开展，打造积极向上、高效协同的工作环境。 任职要求： • 人力资源管理类专业背景，具备教育行业工作经验者优先考虑。 • 3年以上人力资源领域经验，曾独立主导至少两个模块（如招聘与配置、培训发展、绩效管理等）实际项目者优先。 • 熟悉人力资源各板块操作规范及相关法律法规，可独立应对常见人事问题，包括劳动纠纷处理等。 • 具备较强的组织协调能力，工作积极主动，责任感强。 薪资构成：底薪+绩效+提成 工作时间：8：30-17：30 周末双休

【岗位职责】 1. 战略与体系规划：协助上级制定人力资源战略规划，重点推动岗位体系与薪酬体系的搭建、优化与落地实施，支撑公司经营目标与长远发展。 2. 岗位体系建设：主导公司岗位序列、职级职等、任职资格体系的梳理与设计，明确岗位职责与晋升通道，形成清晰的岗位图谱和职业发展路径。 3. 薪酬体系建设：搭建或优化薪酬结构与调薪机制（含固浮比、带宽、级差等），开展内外部薪酬调研，确保薪酬的公平性、竞争性与激励性，并推动年度薪酬复盘与调整。 4. 招聘与配置：根据编制及发展需求，协调统计各部门招聘需求，制定并执行招聘计划，确保关键岗位及时到岗。 5. 制度流程建设：参与人事工作流程制度的制定与完善（含薪酬核算、岗位变动等流程），督促检查制度的有效执行。 6. 培训与发展：根据公司实际制定培训计划，重点支持任职资格体系落地及管理能力提升，做好培训组织与后续跟踪。 7. 员工关系与风：统筹员工入转调离手续、劳动合同管理及档案更新，及时处理续签、终止、解除等流程，防范用工风险。 8. 绩效管理配合：根据绩效管理制度，组织实施绩效考核，对考核数据进行汇总存档，为薪酬调整和岗位晋升提供依据。 9. 人事综合事务：审批员工定级、晋升、调薪、奖惩、内部调配、离职等手续，完成上级交办的其他工作。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，985/211院校毕业优先。 2. 5年以上、100人以上规模公司行政人事相关经验，**至少有2年以上岗位体系或薪酬体系建设的实操经验**（请附案例说明）。 3. 具备良好的语言表达能力和文字功底，善于跨部门有效沟通。 4. 熟练运用Office及相关办公软件，具备数据分析能力（能使用Excel进行薪酬测算、岗位评估者优先）。 5. 了解天津地区劳动法规及薪酬相关政策者优先。

劳务公司内部招聘 岗位职责： 1、项目进度跟踪 2、公司部门、客户关系协调沟通 3、员工信息收集以及申报 4、辅助每月项目订单结算 5、员工劳动合同签订以及培训 6、辅助人员招聘 岗位要求： 1、25-35岁，中专及以上学历； 2、有任意项目参与经验 3、能接受偶尔出差； 4、吃苦耐劳、为人正直，形象端正 ，节假日，社保五险一金 岗位情况：项目助理-项目专员-项目主管 工资5000-15000元。

招聘人力资源客服经理1名 45周岁以下，男女不限 具备人力资源相关工作经验者优先考虑 薪资待遇详谈

岗位要求： 1. 负责区域内外包项目的人力与行政服务统筹管理工作； 2. 组织开展外包项目的阶段性复盘，并制定针对客户需求的对标优化方案； 3. 处理项目服务团队突发情况，包括人员调配、工伤事件及劳动关系纠纷等事项； 4. 审核区域内外包项目的费用结算报表，并跟踪回款进度； 5. 按月汇总外包项目运营情况，结合数据分析、实际案例及客户专项需求形成总结报告； 6. 参与投标项目技术方案编制，助力项目成功签约，按时出席项目复盘会议，维系客户良好合作关系； 7. 持续优化项目交付质量，巩固新老客户合作关系； 8. 配合内部专业公司推进跨部门协作执行工作。 任职要求： 1. 统招本科及以上学历，人力资源或工商管理专业优先，具备两年以上服务200人以上团队的BP工作经验或同行业同岗位经历者优先； 2. 持有中级经济师或二级人力资源管理师及以上证书者优先； 3. 三年以上人力资源管理相关经验，熟悉SSC运作模式者优先，具备业务拓展背景者更佳； 4. 熟练掌握办公软件操作，能运用函数处理数据报表，具备良好的PPT制作能力； 5. 具备较强的服务意识，能够与客户建立积极顺畅的沟通关系，表达清晰，情商较高。 工作地点：天津市 南开区

岗位职责： 一、人力资源战略规划：依据企业战略方向，拟定并落实人力资源发展战略，确保人力配置与企业发展节奏协同一致。 二、团队建设与管理：统筹人才梯队建设，制定招聘、培养、激励及留任机制，持续提升团队专业能力与组织效能。 三、制度体系建设：健全人力资源管理制度与操作流程，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块，推动管理工作的系统化与标准化。 四、文化建设与推行：主导企业文化落地实施，打造积极进取的工作环境，提升员工认同感与团队凝聚力。 五、风险管控与合规：保障人力资源工作依法依规开展，有效识别并防控用工风险，维护企业和员工双方的合法权益。 工作内容： 一、结合企业战略与业务发展实际，分析人力资源供需状况，编制人力资源规划。制定年度招聘方案，并推进执行，保障人员供给及时到位。 二、调研员工培训需求，策划并实施培训计划，组织开展多样化培训项目，提高员工专业技能与综合素养。构建职业发展路径，提供晋升机会与发展平台，实现员工成长与企业发展的双向促进。 三、搭建绩效管理体系，明确考核标准，组织实施绩效评估，确保评价过程公开、公正、公平。基于考核结果制定优化措施，提升个人与组织绩效，助力企业目标达成。 四、设计市场化薪酬结构，保持薪酬竞争力，激发员工工作动力。制定员工福利政策，关注员工身心健康，提升归属感与忠诚度。 五、建立畅通的沟通渠道，及时掌握员工诉求与建议，协助解决实际困难。妥善处理劳动争议，依法维护双方权益，构建和谐稳定的用工关系。 任职要求： 一、30岁-45岁，本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、石油工程等相关专业背景。 二、具备8年以上人力资源领域从业经验，其中至少3年担任人力资源总监或同等管理职务。 三、精通国家及地方劳动法律法规及相关政策，拥有扎实的人力资源理论基础与实操经验。熟悉各项人力资源运作流程，熟练使用相关管理工具与技术。具备优秀的沟通协调、组织策划及问题应对能力。 四、具备卓越的领导才能与团队管理能力，能高效带领团队完成各项任务。具有战略性思维与敏锐的行业洞察力，能够围绕企业战略制定匹配的人力资源方案。恪守职业道德，责任心强，敬业投入。 五、有石油施工行业从业经历者优先考虑，了解行业特性与企业运营方式，能快速融入并推动人力资源工作有效开展。

主要负责员工面试工作，讲解薪资待遇及公司基本情况 待遇可面议，年龄要求45周岁以下 普通话标准，表达清晰

岗位职责： 1. 按照招聘计划推进招聘执行，与各业务部门保持紧密协作，确保在既定时间内达成招聘目标 2. 负责候选人简历的甄别与寻访，安排面试并组织面试流程，落实面试记录、结果汇总及后续跟进工作 3. 持续关注人才入职后的适应情况，定期评估人才使用效果，同步更新并维护人才储备信息库 4. 完成领导交办的其他相关工作任务 任职资格： 1. 大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先，具备猎头背景或销售类岗位招聘经验者优先； 2. 具备良好的沟通协调能力，逻辑思维清晰，工作作风高效且具执行力； 3. 熟练操作Word、Excel等常用办公软件，能高效处理日常事务性工作； 4. 对人力资源领域有浓厚兴趣，认同该方向为自身长期职业发展目标。

岗位职责 1. 人事全盘：全面负责人事各模块工作，包括人员招聘与入职手续办理、考勤管理、绩效执行落地、薪资核算、社保公积金操作及员工关系维护，妥善处理离职流程、劳动纠纷及用工风险防控。 2. 行政协调：统筹日常行政事务，组织会议接待，发布文件通知，管理办公用品与固定资产，保障厂区及办公区域后勤运行，落实设备年检与各类证照年审工作。 3. 制度建设：梳理并推动人事行政相关制度实施，优化日常管理流程，加强规范性，有效控制行政支出成本。 4. 文化与协作：策划员工福利发放与团队建设活动，协调各部门日常事务对接，高效完成上级交办的各项任务。 任职要求 1. 大专及以上学历，具备2-4年人事行政主管工作经验，有工厂或小微企业从业背景者优先考虑。 2. 精通社保操作、考勤管理、薪酬核算及员工关系处理，掌握基础劳动法律法规，具备独立应对劳资问题的能力。 3. 熟练使用办公软件及钉钉等管理系统，具备制度文件、通知公告及报表的撰写能力。 4. 工作细致认真，执行力高，抗压能力强，具备良好的沟通与组织协调能力。

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明天用个指挥有吗。

天津安闻冰箱厂招聘 岗位操作工 岗位职责：产品装配、贴胶带、零部件组装、产品检测等 任职要求：20-45周岁，身体健康 薪资待遇：4000-6000 五险一金入职缴纳 带薪年假 工作餐 质检员 岗位职责：原材料检验、不合格品管理、编辑检测记录 任职要求：20-45周岁，中专或高中以上学历，3年以上质检工作经验，基本的识图能力、通用量检具的使用能力； 薪资待遇：4,000-6,500，五险一金、工作餐、年节福利、带薪年假 工作地点：武清京滨工业园民旺道18号 王女士 电话：

新城找一个小工170一天10个小时管饭

0520急招全屋定制安装工/学徒 工作内容： 负责全屋定制板式家具全套安装流程，按施工图纸标准精准组装、安装调试。 任职要求： 1. 有无经验均可，零基础可带教，门槛低； 2. 愿意吃苦、踏实肯干、肯虚心学习； 3. 能看懂简单家具安装图纸优先。 工作时间：面试详谈 薪资待遇：薪资面议，待遇优厚 ☎联系电话： 孙师傅 快速上岗就来井号 招聘求职:

公司是做的劳务派遣，想要挑战高薪的欢迎投递简历详聊！！！

欢迎有上进心的小哥哥，小姐姐加入我们的团队！ （长白班，办公环境干净整洁，空调全天开放） 工作内容： 负责打字聊天介绍工作详情，预约面试即可。 薪资待遇： 1、底薪5000 +提成10%（10%约100~400元），上不封顶； 2、或者：合作模式，提成 50%-80%（50%约1000~2000元），上不封顶； 工资模式可以自选，每月十号发薪，每月到手：8000-20000元（上不封顶），经常会有额外员工奖励。 要求： 18-30周岁，身体健康，会电脑打字聊天，工作积极，有上进心。 （接收没有相关工作经验的，有人教） 工作时间： 早上09：00--下午18：30，中午吃饭休息两小时。 每月有1~2次团建活动。 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑。提供住宿。 晋升机会多多，招聘专员-主管-经理-合伙人 想挑战自我，突破自我的，还没有找到平台的，赶紧联系我吧！！！

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 2 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 4. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位职责：熟悉劳务市场，制定招聘方案，带领招聘团队完成招聘任务 岗位要求：大专及以上学历，工作认真负责，服从安排，精通日常办公软件及PPT制作，具备良好的沟通能力，持人力资源相关证书者优先录用

薪酬：5-8K 工作职责：为公司销售岗位进行筛选，沟通，邀约及后续跟进 工作时间：非坐班 绩效：销售入职15天（600），员工入职31天（600）

职位名称：市场经理 / 商务经理（创新业务负责人） 所属部门：市场与业务发展部 岗位使命 作为公司新增长路径的核心推动者，您将依托我司覆盖全国的线下资源体系（涵盖兼职人力网络与数据采集能力），主动发掘、策划并落地契合公司生态布局的战略性新业务项目。您需深度融合公司在“企业问题诊断—全域数据收集—专业分析输出”一体化咨询服务中的优势，将现有资源网络与专业服务能力转化为可持续、多形态的盈利模式，助力公司向“数据驱动的综合性线下生态服务提供商”转型。 核心职责 新业务战略与规划 深入掌握公司全国线下资源网络的规模结构、区域覆盖及执行效能，系统评估其在“数据采集+决策支持”服务链中的商业化潜力。 主动洞察市场动向，挖掘可与公司资源网络及服务能力融合的创新业务方向（如：终端销售执行、线下体验营销、区域化推广、垂直领域数据洞察等）。 针对潜在机会开展市场调研、可行性论证、商业模式构建与财务测算，输出具备落地性的商业方案。 项目从0到1的开拓与落地 牵头新业务全流程试点，包括客户/合作方开发、个性化解决方案制定、商务谈判、试点实施与效果评估。 联动内部咨询、运营和技术团队，设计并优化适配新业务的任务分发、执行管理、质量控制与数据分析机制，保障服务闭环运行。 拓展并维护核心合作关系（如品牌客户、渠道商、行业协会、数据使用方），打造稳定共赢的合作生态。 服务赋能与规模化增长 在验证模式可行后，制定复制推广策略，推动业务由试点迈向全国铺开，实现收入与利润双提升。 围绕“资源+数据+分析”三位一体能力，打造行业级解决方案，为合作伙伴提供涵盖执行落地到决策支撑的全链条价值服务。 持续追踪行业趋势与竞争格局，迭代业务模型，谋划下一阶段创新突破点。 任职要求 必须条件 5年以上商务拓展、战略合作、创新项目孵化或企业级服务销售经验，具备独立主导新业务从起步到规模化落地的成功实践。 在以下任一领域有实操经验者优先：O2O、本地生活服务、线下零售、市场研究、数据服务或管理咨询。 具备以下关键能力： 商业敏锐度：能精准把握行业痛点，整合公司资源与专业能力形成定制化解决方案。 创新思维与逻辑构建力：善于在复杂环境中识别机遇，并将创意转化为可执行、可衡量的商业计划。 谈判能力与协同推进力：可面向客户中高层独立完成价值传递、协议签署与项目落地，拥有较强的跨团队协作与资源整合能力。 加分项 对人力资源服务、众包经济、线下服务业或数据洞察领域有深度认知或资源积累。 具备扎实的数据分析能力，具有以数据指导决策、优化商业模式的实际经验。 我们提供 极具吸引力的回报机制：固定薪资 + 绩效奖励 + 高成长性业务利润分享/股权激励，个人收益与创造价值紧密挂钩。 高起点创业平台：可直接调用公司已建成的全国网络与专业化服务体系，获得“资源+能力”的双重支撑。 核心话语权与发展空间：作为新业务掌舵人，全面参与战略制定与关键决策，表现优异者有机会晋升为合伙人或独立事业部负责人。

岗位职责： 1.制定并执行公司整体销售战略与年度销售计划，确保销售目标达成及持续增长 2. 统筹管理销售团队，包括人员招聘、培训、绩效考核与梯队建设 3.深度参与重点客户开发与大客户关系维护，主导重大商务谈判与合同签订 4.分析市场动态与竞品策略，协同市场、产品部门优化销售打法与解决方案 5.建立并完善销售管理体系，含流程标准化、CRM系统应用、数据复盘与预测机制 任职要求： 1.本科及以上学历，市场营销、工商管理或相关专业优先 2.具备5-10年B2B销售经验，其中至少3年团队管理经验，有行业头部企业从业背景者优先 3. 熟悉销售全生命周期管理，具备出色的市场洞察力、战略思维与跨部门协同能力 4.具备优秀的沟通表达、谈判能力和抗压能力，结果导向，责任心强 5.能适应短期出差，具备良好的职业道德与团队领导风范

一、主要工作职责： 1、深入理解招聘岗位需求，重点关注候选人的软性素质匹配度； 2、开展目标候选人简历的搜寻与筛选工作； 3、执行候选人初步面试及综合评估； 4、协调并组织业务部门面试安排； 5、完成上级交办的其他相关任务 一、关键要求： 1、过往工作表现优异，业绩记录良好； 2、具备出色的岗位说明书解读能力，尤其能准确把握候选人软性素质要求； 3、具备较强的简历挖掘能力，熟练运用各类招聘渠道高效获取目标人选信息； 4、具备候选人信息甄别能力，能够有效判断其陈述的真实性； 5、擅长与业务团队沟通协作，推动招聘流程顺利进行 二、知识及从业背景等要求： 1、具有IT相关领域招聘经验者优先考虑； 2、学历背景良好，重点院校毕业者优先，理工科或技术类专业背景更佳； 3、倾向年轻化人才（特指心态积极、进取意识强、学习能力强）

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负责世界500强央企的人才招募和培养计划 岗位职责： 1、负责招聘工作收集用人信息，参与制定并执行人员招聘计划，通过多种招聘方式和渠道，收集简历，初步筛选应聘人员，负责应聘人员的预约，接待及面试复试安排。 2、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 3、建立、维护人事档案，办理和更新合同； 4、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 5、执行人力资源经理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 6、完成领导交代的其他工作。

岗位职责： 1、负责京津冀区域内产品的销售及维护； 2、根据市场营销计划，完成部门目标； 3、维护现有客户，开拓市场开发新客户； 4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析； 5、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务； 6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。 注明：需要长期出差； 任职资格：1、大专及以上学历，市场营销等相关专业； 2、3-5年以上快消品行业销售工作经验，业绩突出者优先； 3、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力； 4、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识； 5、需要长期出差，有责任心，能承受较大的工作压力； 6、有团队协作精神，善于挑战。 7、酒水饮料行业经验的优先考虑。

岗位职责 1、负责公司产品在天津区域责任田内的客户开发、地市延伸及区域生态建设工作； 2、熟练掌握数据库产品相关知识，具备产品报价与竞争分析能力； 3、负责责任田内商机获取、项目跟进、投标运作、合同签订及回款执行，具备完整的销售流程操作能力。 任职要求 1、统招本科及以上学历，理工科背景优先； 2、具有数据库软件或信创产品、IT相关等基础软件类产品的销售经验； 3、拥有医疗/国/交通等行业客户资源，深耕垂直行业者优先，homebase不坐班打卡； 4、具备主动学习意识与能力，善于归纳总结与独立思考； 5、具备良好的职业形象，出色的人际敏感度、目标导向、勤奋态度及逻辑思维能力； 6、有拼劲，有耐力，以结果为导向，抗压能力强。

1、配合部门主管开展招聘及面试相关事务 2、办理员工入职、试用期管理、转正、调岗、离职等手续 3、负责考勤统计、绩效支持、社保公积金缴纳等日常人事工作 4、完成领导交办的其他临时性任务 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理、心理学等相关专业优先 2、具有一年以上人力资源工作经验，熟悉招聘、薪酬或员工关系模块者优先 3、熟练使用Office办公软件、钉钉及其他企业常用办公系统 4、性格积极乐观，责任心强，具备良好的沟通技巧与组织协调能力

整理客户资料。跟进客户意向

岗位内容： 1. 协助开展员工关系的日常运作，提供人力资源相关服务，指导并协调员工关系事务。 2. 负责员工日常行政事务处理，包括档案维护、劳动合同管理及各类人事报表的整理与归档。 3. 参与招聘流程执行，并协助完成新员工入职的各项支持工作。 4. 协助组织培训项目实施，推动员工发展计划，支持职业成长路径的建立。 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力、组织协调能力及时间管理意识。 2. 熟悉计算机操作，精通常用办公软件（如Microsoft Office）应用。 3. 能够同时高效处理多项工作任务，适应高强度、快节奏的工作氛围。 4. 学习能力强，具备主动进取的工作态度，乐于参与团队协作与技能提升。