岗位职责： 1. 招聘与配置：结合公司发展战略及业务需要，制定所辖区域校区的招聘规划，执行信息发布、简历筛选、面试安排等工作，保障人才供给与岗位匹配。 2. 绩效管理：推进绩效考核实施，依据评估结果给予反馈与改进建议，助力员工提升工作成效。 3. 员工培训：主导校区人才梯队建设，推动人员能力成长，组织并监督培训计划的执行与落地。 4. 员工关系管理：办理员工入职、离职、异动等相关流程，负责考勤统计等事务，维护良好的劳动关系，协助处理员工疑问与争议。 5. 文化建设：统筹各类会议与团队活动的策划与开展，打造积极向上、高效协同的工作环境。 任职要求： • 人力资源管理类专业背景，具备教育行业工作经验者优先考虑。 • 3年以上人力资源领域经验，曾独立主导至少两个模块（如招聘与配置、培训发展、绩效管理等）实际项目者优先。 • 熟悉人力资源各板块操作规范及相关法律法规，可独立应对常见人事问题，包括劳动纠纷处理等。 • 具备较强的组织协调能力，工作积极主动，责任感强。 薪资构成：底薪+绩效+提成 工作时间：8：30-17：30 周末双休

岗位职责： 协助办理日常人事相关事务、员工资料录入、考勤数据汇总、文档分类归档、薪资面议 任职要求： 1. 年龄30-40岁，工作细致、责任心强，具备良好的沟通能力 2. 熟悉常用办公软件操作 3. 态度积极主动，有同类岗位工作经验者优先考虑 工作时间：8:00-17:30，每周单休

岗位职责: 1.制定和完善公司的人力资源战略，确保人力资源政策的有效实施； 2.建立人力资源管理体系，包括但不限于岗位分析、招聘、绩效管理、培训和员工发展； 3.向企业决策层提供人力资源相关的战略建议，以提升公司的管理水平； 4.监督和执行人力资源相关的各项计划； 5.为公司的管理层提供职业规划与发展建议。 任职要求： 1.具备出色的沟通能力和团队合作精神； 2.能够独立解决人力资源管理中的问题； 3.对人力资源管理有深入的理解和实践经验； 4.能够为公司提供创新的人力资源解决方案； 5.能够有效地与公司决策层沟通，并支持公司的战略目标。

岗位职责： 1、通过多元化的线上及线下途径，拓展招聘资源，发布招才信息，精准匹配合适的求职人选； 2、全面了解合作单位的用工标准与岗位要求，向求职者详细介绍职位内容，确认就业意愿，并组织面试邀约； 3、根据各项目具体招聘目标，开展候选人面试指导、简历优化、到面跟进及结果反馈工作； 4、沟通员工入职意向，落实体检安排，协调处理工作过程中出现的各类问题，提升人员稳定性与工作满意度； 5、持续维护招聘渠道资源，健全简历档案与人才储备体系，达成月度招聘任务，推动个人与团队绩效增长； 6、实时关注目标人群市场变化及同行招聘策略，探索创新招聘模式，高效完成领导交办的临时性任务。 岗位要求： 1、具备大专或以上学历，有油气行业招聘经验或相关管理实践者优先； 2、熟练操作常用办公软件，熟悉网络招聘流程或地面推广业务； 3、具备良好的语言表达能力，富有团队协作精神和责任意识； 4、性格开朗向上，目标感强，能承受工作压力，具有奋斗精神。 工作地点： 天浩人才MSD：天津市滨海新区开发区地二大街MSD-A1； 薪资：底薪+提成，上不封顶。 出勤：上五休二 职位福利：六险一金、带薪年假、加班补助、年终奖。

氩弧焊工，不探伤，焊接管道，要有证的

你跟陌生人聊天，你得张口就来，定位要明确，脱口而出，这是我们要训练的【住家护老】明天上户替岗一周230/天位置：桥西区新华西路126号3502小区照顾不自理老年痴呆老人有家人辅助初中以上文化，55以下阿姨会打胰岛素需要抱轮椅联系方式：电话同

天津市南开区招工地小工/杂工、装修木工，带高空作业证

明天7点需要一名司机，有意者请自行联系，确定后请告知一声。

天津天宝开发区招聘焊工，岗位为二保焊工，要求持有相关证件。薪资可按计件计算，日薪约400-500元；也可按白班小时计薪，每小时30元。薪资结算周期为半月结，工作期间提供工作餐。

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护并拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头等），优化人才获取策略 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像构建与胜任力模型设计 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续改进招聘流程与质量 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与工具，具备基础人力资源知识 2.沟通表达清晰，责任心强，具备良好的服务意识与协作能力 3.具备基本的数据整理与分析能力，能独立完成招聘闭环工作 4.学习能力强，适应快节奏工作，有招聘实习或项目经验者优先 5.学历不限，人力资源、管理类相关专业背景更佳

具有人事招聘经验，熟练招聘ap/招聘渠道，有招聘资源优先

岗位职责: 负责企业外包项目的工作安排，人员安排，考勤及日常管理工作，能吃苦，肯干踏实者优先 任职要求: 1.大专及以上学历，专业不限，有相关工作经验者优先，会开手动汽车 2.具备较强的问题解决能力和应变能力 3.工作细致认真，责任心强，能适应驻厂工作环境 福利待遇: 1.薪资结构:底薪绩效奖金年终奖 2.绩效奖金根据个人表现及公司业绩发放。 3.具体根据企业的用工需求排休，法定节假日无特殊情况正常休息 职位要求: 有团队管理经验，1年内相关工作经验

一、工作职责 1. 统筹招聘团队的日常管理，制定招聘计划并监督执行，确保团队目标达成。 2. 负责招聘渠道的拓展与优化，建立高效的人才获取体系，提升简历质量与到岗效率。 3. 主导关键岗位的招聘全流程，包括职位发布、需求分析、面试评估等，保障核心人才精准匹配。 二、薪资福利 底薪3900-7800元/月+绩效4000-8500元/月+提成2.5K-15K/人+五险一金，月综合收入10K以上； 三、工作时间 9:00-18:00（午休2小时），周末双休，法定假日正常休息，不加班 四、任职要求 1. 25-45周岁，大专科及以上学历（学信网可查）。 2. 5年以上招聘工作经验，其中2年以上团队管理经验，具备保险行业招聘经验者优先。 3. 熟悉招聘全流程，能独立解决复杂招聘问题。 4. 具备优秀的沟通协调能力与团队领导力，能高效推动跨部门协作。

重工制造业猎头或重工甲方高端招聘优先 工作职责 1. 结合造船业务中长期产能规划与项目落地节奏，搭建适配行业特性的招聘体系，制定年度、季度人才招聘策略与预算方案，保障核心岗位（船舶设计、总装建造、海工项目、供应链管理等序列）的人才供给及时率与到岗质量。 2. 主导造船领域高端人才（如总工程师、资深船体/轮机设计专家、大型项目建造总监等）的寻访与mapping，搭建行业高端人才库，深度维护行业人才渠道与资源网络。 3. 统筹管理招聘全流程，联动业务部门梳理岗位胜任力模型，优化面试、评估、背调等环节标准，提升招聘人效与候选人体验，降低核心岗位试用期流失率。 4. 搭建并管理招聘团队，制定团队绩效目标与能力培养方案，联动猎头、院校、行业协会等外部合作资源，拓展多元化招聘渠道，管控招聘成本。 5. 定期复盘招聘数据，输出人才市场洞察报告，为业务部门的人才布局、组织优化提供决策参考。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先，制造业出身。 2. 拥有10年以上招聘相关工作经验，其中5年以上招聘团队管理经验，具备重工制造、船舶海工、大型装备制造行业招聘经验者优先。 3. 熟悉造船行业人才分布特点，具备丰富的行业高端人才寻访资源与渠道，有独立操盘过千人级制造基地招聘、核心技术团队搭建项目的经验。 4. 精通各类招聘测评工具与方法，具备优秀的人才识别能力与业务理解能力，能快速对齐业务需求输出精准招聘方案。 5. 具备极强的沟通协调能力、项目推进能力与抗压能力，能适应制造行业业务周期下的招聘节奏调整。

岗位要求 1.负责辅助公司完成招聘工作 2.线上兼职,无须坐班,没有时间要求,居家办公即可 3.必须有招聘账号,没有账号的勿扰

岗位职责: 1. 负责日常招聘工作的推进，包括职位发布、简历筛选及面试邀约。 2. 协助完成员工入职、离职、转正等人事手续办理。 3. 维护员工档案信息，确保人事数据的准确与完整。 4. 配合开展基础的人力资源相关事务支持工作。 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力，能够高效协调内外部协作。 2. 工作认真细致，有责任心，能按时完成交办任务。 3. 具备基本的办公软件操作能力，学习能力强。 4. 有团队合作意识，适应快节奏的工作环境。 5. 情商在线，性格外向，活泼开朗

【岗位职责】： 1. 通过策划、设计、组织、实施等管理动作为直营事业部的经营结果负责； 2. 解码公司战略，通过营销计划、销售策略、业务活动等管理动作把控结果，落地战略，有成本意识，为营销中心的利润负责； 3. 定期对市场环境，营销环境，目标，计划，业务活动，进行核查分析，及时调整营销策略和计划，制定预防及纠正方案。确保目标在正常节奏下完成。 4. 负责直营部门的团队搭建及关键人才引进。内部人才梯队建设与管理者能力培养及提升 5.维护总部品牌声誉及影响力，捍卫且传承总部文化使命价值观。 ——————— 【任职要求】： 1. 30-40岁，本科及以上学历。性格：黄蓝/黄红 2. 具备2年及以上的丰富管理实战&工作经验 3. 极度认可公司及企业文化，有强烈的企图心、责任心和积极的工作态度。喜欢且愿意帮助他人。 4. 能协同内外部资源，处理营销中心事务。具备一定的数据分析能力，根因诊断，经营决策，形成区域内结果的可控，数据的增长，趋势的增长。 5. 具备总结和提炼的能力，可输出标准化和可复制的业务管理及团队管理体系，形成内部人才梯队建设和人员孵化。 ——————— 【福利待遇】： ①假期福利：婚假、丧假、产假、哺乳假、国家法定节假日等； ②奖金福利：季度家庭购物卡、颁奖礼品、年度年终奖、内推伯乐奖、国内游、国外游等； ③现金福利：月度奖金、月度&季度现金激励活动、季度平衡奖、季度超额奖、季度现金分红； ④荣誉福利：月度/季度/年度颁奖大会：员工奖/团队奖/小红花奖/司龄戒指（银戒/金戒/钻戒）等； ⑤晋升福利：专员-组长-主管-高级主管-经理-高级经理一总监-分公司负责人-副总裁-公司合伙人； ⑥培训福利：价值百万体系化培训系统（黄埔军校-精英俱乐部-西点军校-管理工厂-管理工坊-得道阁） ⑦团建福利：生日会、圆桌会、裸心会、共创会、吐槽大会、星空夜话、信任之旅、季度宴请等； ⑧节日福利：中秋节、端午节、七夕节、国庆节、重阳节、春节等节日制定活动福利/活动礼品； ⑨爱心福利：茶吧小零食、定制矿泉水、打工人咖啡、各类果茶等； ——————— 【职业发展】： 清晰的职业发展规划，以结果为导向薪酬体系+简单有趣的职场氛围+公开透明的晋升系统；公司每季度将举行对员工职级测评大会（铜牌员工&银牌员工&金牌员工&钻石员工）。依据职级享受对应的薪酬绩效待遇及员工福利。让每一位奋斗的伙伴闪闪发光！ ——————— 【工作时间】：朝九晚六点半，周末双休； 当地互联网企服行业内最完善且最具有竞争力的薪酬体系，20%的员工能达到年薪30w+，百万年终奖，等你来挑战！！！ ——————— 【培训体系】: 公司秉承着“以人为本”的经营理念，主张人是公司最重要的资产，没有之一！！！在职场的长廊里，成长比成功更重要。与优秀的人在一起工作，共同开启开挂的人生！！！！！ 1、强大且完善的 POD 人才发展体系：从岗前培训-岗中回炉-岗中深造，让你从入职期-成长期-发展期- 成熟期，在每一个不同的职场阶段，我们将匹配给你阶段内的殿堂级课程，培训中心老师们将一路陪伴你成为行业的yyds； 2、我们极其重视员工的培养及发展，这也是公司最大的无形资产；公司所有的讲师都是经过内部的五大工序精挑细选出来的实战派专家符合三大标准：①贵族血统②实战派③有工具能落地，另外每年定期百万高薪聘请行业知名大咖进行授课。让每一位伙伴闪闪发光，是我们的心愿！

岗位职责： 1、负责房产交易领域服务人员及相关运营岗位的人才引进，涵盖新房/二手/租赁方向的房产经纪人、咨询客服、房屋管家等职位 2、深入理解门店招聘需求、团队氛围、带教水平、人才匹配度及门店中长期发展规划，结合店总的管理特点，高效实现人岗适配 3、具备面试评估与候选人吸引能力，推动面试后续的意愿沟通、入职安排及过保期跟进管理 4、协同招聘BP，以及时、高质量、足量满足门店用人需求为目标，持续提升招聘效能 5、依据业务需要，策划客户回馈日活动，开展客户赋能培训或专场招聘，设计激励方案与宣传推广，并落实活动全流程执行 任职要求： 1、本科及以上学历 2、具备2年以上招聘相关经验，有猎头背景者优先 3、富有服务意识，具备良好的耐心与抗压能力，具备客户导向思维 4、品行端正，诚信可靠 Base工作地:天津南开区长荣大厦23层

岗位职责： 1、依据企业用人需求，搭建科学高效的招聘机制，保障人才供给与业务发展相匹配； 2、制定各类招聘计划（含社会招聘、校园招聘、现场招聘会），确保招聘任务顺利完成； 3、统筹招聘执行流程，监督各环节进展，对招聘结果进行效果评估； 4、维护现有招聘渠道并开展效能评估，根据实际需要拓展新型招聘途径； 5、开展招聘数据统计分析，进行行业市场调研，输出招聘与行业洞察报告，结合同业对标情况持续优化招聘策略； 6、负责招聘团队日常管理，支持成员职业发展，提升团队绩效，保障团队稳定高效运作； 7、控制招聘相关成本，包括预算编制、费用执行监控及投入产出分析，推动成本效益优化； 8、构建并持续完善人才储备库，定期维护更新信息。 任职要求： 1、统招大专及以上学历，具备3年以上招聘团队管理及招聘交付实操经验，有服务大中型制造企业或外资制造企业的经历者优先，具备蓝领招聘项目经验者更佳； 2、熟悉国内制造业招聘市场运行模式，具有招聘团队组建与运营实践经验； 3、抗压能力强，具备出色的团队建设、领导力、组织协调能力及创新意识； 4、具备较强的业务开拓、沟通表达、逻辑分析与应变能力，性格亲和，善于协作。

品德良好，沟通灵活，会使用工作软件，对工作认真负责，年龄在22-40周岁，男女不限工资底薪4000元+绩效提成，公司定期有团建！

岗位职责： 1. 按照集团整体招聘规划，推进招聘执行工作，与各业务部门保持高效对接，确保在既定周期内达成招聘目标； 2. 负责候选人简历的甄选与主动寻访，安排面试并组织协调面试流程，完成面试资料的汇总、归档及结果跟进； 3. 持续追踪人才入职后的适应情况，定期优化并维护人才储备资源库； 4. 完成领导交办的其他相关工作事项。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先，具备猎头背景或销售类岗位招聘经验者更受青睐； 2. 具备良好的沟通协调能力，逻辑思维清晰，工作作风高效且具执行力； 3. 熟练操作Word、Excel等常用办公软件，能高效处理日常事务性工作； 4. 对人力资源领域有浓厚兴趣，并愿将其作为长期职业发展方向。 【职位福利】 员工免费体检、月休6—7天、五险一金、生日福利、节日礼品

【选择我们，你将获得】 1、一个积极进取、充满正能量的团队氛围； 2、毕业即启航，安居乐居不再是遥不可及的梦想； 3、工作与生活并重，享受充实而愉悦的职业体验； 4、门店内房源与客户资源全面共享，高效协同； 5、系统化培训层层递进，阶梯式成长快速赋能，最快三天顺利上岗； 6、完善后勤支持体系，全方位保障工作无忧。 薪资福利： 1. 提成直接到账65% 2. 六险一金，为个人生活提供坚实保障， 3. 免费培训课程，每半年一次晋升机会，助力职业持续发展。 4. 员工生日会、节日礼品、国内外旅游、定期团建活动。 职位福利：五险一金、端口奖励、带薪年假、员工旅游、定期体检、弹性工作、节日福利、提供住宿 岗位职责： 1. 通过线上渠道发布房源信息，及时回复客户关于购房、租房的咨询。 2. 负责接待客户并提供专业解答，为客户匹配合适的房产解决方案。 3. 深入沟通了解客户需求，精准推荐合适房源并推进商务洽谈。 4. 协同客户实地看房，推动房屋买卖或租赁交易达成。 5. 主动开拓并维护房源资源，与业主建立长期稳定的合作关系。 6. 承担团队管理相关工作。

岗位职责 1.制定并落地公司人力资源战略规划，结合水果外卖代运营行业节奏优化组织架构与岗位配置； 2.主导核心岗位招聘工作，搭建高效招聘渠道，精准筛选匹配水果电商行业特性的人才，把控招聘全流程质量与效率； 3.负责薪酬福利体系、绩效考核体系的搭建与优化，结合行业淡旺季特点设计激励方案，激发团队积极性； 4.统筹员工培训与发展工作，针对新员工入职、老员工技能提升（如外卖运营知识普及）设计培训计划，助力员工成长； 5.处理员工关系，搭建良好的企业文化氛围，组织员工活动（如年会、团建），及时解决员工诉求，降低离职率； 6.负责人力资源管理制度的制定、修订与监督执行，确保各项工作合法合规，规避用工风险； 7.主动洞察行业人力趋势与公司人力需求，向管理层提供人力数据报告与决策建议。 岗位要求 1.学历：985/211院校全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2.经验：3-5年人力资源全盘管理工作经验，有电商、外卖、本地生活服务行业从业经历者优先； 3.具备极强的主动性，能独立推进人力项目落地，无需过多督促即可完成各项工作；具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力与数据分析能力； 4.熟悉人力资源相关法律法规，对人事工作有高度的责任心与严谨性，认同水果外卖代运营行业的工作节奏； 5.能适应行业淡旺季的工作强度调整，具备良好的抗压能力。 早九晚六、双休、入职五险一金、年终奖、一年两次调薪机会、带薪年假/病假、试用期不打折等。

劳务公司内部招聘 岗位职责： 1、项目进度跟踪 2、公司部门、客户关系协调沟通 3、员工信息收集以及申报 4、辅助每月项目订单结算 5、员工劳动合同签订以及培训 6、辅助人员招聘 岗位要求： 1、25-35岁，中专及以上学历； 2、有任意项目参与经验 3、能接受偶尔出差； 4、吃苦耐劳、为人正直，形象端正 ，节假日，社保五险一金 岗位情况：项目助理-项目专员-项目主管 工资5000-15000元。

职位描述： 1、制定并执行公司营销战略，确保年度销售目标的达成； 2、开发并维护大客户关系，协调与合作品牌之间的业务对接； 3、主导销售部门项目投标的确认工作，并跟进重点项目的实施进展； 4、统筹管理应收账款及回款流程，保障资金回笼效率； 5、组织实施市场调研，收集行业动态与市场信息，并及时向相关部门传递反馈； 6、响应并处理重点市场的各类反馈问题； 7、对销售团队进行日常业务指导、过程跟踪与绩效督促，推动销售体系规范化运作； 8、向管理层提供关于运营、市场布局及客户策略方面的决策建议。 任职条件： 1、具有10年以上工厂自动化（FA）产品或同类产品的市场营销从业经历； 2、具备5年以上营销团队管理经验，有成功带队案例； 3、拥有相关行业、职能领域或客户群体的优质人脉资源； 4、掌握市场营销、财务及法律相关基础知识； 5、思维敏捷，条理清楚，具备良好的沟通表达、应变处理、人际互动与逻辑分析能力； 6、恪守职业操守，责任心强，能适应加班及频繁出差安排。

【岗位职责】 1、参与制定人力资源战略规划，为公司的组织架构完整和人才储备负责。 2、带领团队保质保量完成公司每月制定的招聘任务及指标。 3、协助人力资源总监编制好相应的岗位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，描绘岗位画像及美人图形成人岗匹配。 4、组织策划黄埔军校培训事宜，落地的具体流程，标准，确保新人快速融入。 5、每月针对组织架构及人员结构进行人员盘点，查缺补漏，出分析报告。制定招聘计划、人才画像、岗位分析、招聘指标分解及工作计划，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等。 【任职要求】 1、******，认可公司及企业文化，认可行业。对职业规划有清晰的追求，性格偏:红&黄、黄&红。 2、熟悉招聘及培训流程，具有丰富的个人招聘经验及招聘团队管理经验和技巧。熟悉办公软件，并具备良好的网络知识。 3、开朗，乐于助人，正直，忠诚守信，善于沟通与协调，团队合作意识较强。 4、有业务协同经验或业务管理、业务培训等经验，足够认可公司平台及产品。 5、能清晰勾勒出各岗位素质模型，人才画像，实现组织的人岗匹配。 【福利待遇】 ①假期福利：婚假、丧假、产假、哺乳假、国家法定节假日等； ②奖金福利：季度家庭购物卡、颁奖礼品、年度年终奖、内推伯乐奖、国内游、国外游等； ③现金福利：月度奖金、月度&季度现金激励活动、季度平衡奖、季度超额奖、季度现金分红； ④荣誉福利：月度/季度/年度颁奖大会：员工奖/团队奖/小红花奖/司龄戒指（银戒/金戒/钻戒）等； ⑤晋升福利：专员-组长-主管-高级主管-经理-高级经理一总监-分公司负责人-副总裁-公司合伙人； ⑥培训福利：价值百万体系化培训系统（黄埔军校-精英俱乐部-西点军校-管理工厂-管理工坊-得道阁）； ⑦团建福利：生日会、圆桌会、裸心会、共创会、吐槽大会、星空夜话、信任之旅、季度宴请等； ⑧节日福利：中秋节、端午节、七夕节、国庆节、重阳节、春节等节日制定活动福利/活动礼品； ⑨爱心福利：茶吧小零食、定制矿泉水、打工人咖啡、各类果茶等； ⑩职业发展：清晰的职业发展规划，以结果为导向薪酬体系+简单有趣的职场氛围+公开透明的晋升系统；公司每季度将举行对员工职级测评大会（铜牌员工&银牌员工&金牌员工&钻石员工）。依据职级享受对应的薪酬绩效待遇及员工福利。让每一位奋斗的伙伴闪闪发光！ 工作时间：朝九晚六点半，周末双休。 培训体系: 公司秉承着“以人为本”的经营理念，主张人是公司最重要的资产，没有之一！！！在职场的长廊里，成长比成功更重要。与优秀的人在一起工作，共同开启开挂的人生！！！！！ 1、强大且完善的POD人才发展体系：从岗前培训-岗中回炉-岗中深造，让你从入职期-成长期-发展期-成熟期，在每一个不同的职场阶段，我们将匹配给你阶段内的殿堂级课程，培训中心老师们将一路陪伴你成为行业的YYDS； 2、我们极其重视员工的培养及发展，这也是公司最大的无形资产；公司所有的讲师都是经过内部的五大工序精挑细选出来的实战派专家，符合三大标准：①贵族血统②实战派③有工具能落地，另外公司每年定期花费百万重金聘请行业知名大咖进行定制化授课。让每一位伙伴闪闪发光，一直都是我们的心愿！！！

我们期待一群人携手共进，做一件富有价值的事，在前行的征程中不断达成阶段性目标，同时助力身边的伙伴实现理想。加入丰e，e起成长，e起卓越。 （底薪范围需面议） 岗位内容： 1、依据公司战略规划，制定年度计划，设计销售策略，推进执行方案的分解、落地与过程督导； 2、统筹团队建设与日常管理，带领团队达成业绩指标，对月度业绩成果承担直接责任； 3、系统搭建各级业务管理体系，并高效推动实施，持续提升销售人员的专业能力与综合素养； 4、营造积极进取、拼搏奋斗的工作环境，打造高执行力的销售团队； 5、优化销售激励机制与在岗培训体系，全面提升销售运营效率； 6、定期组织各类管理会议，及时识别业绩风险，督导目标达成，开展业务复盘、问题诊断与策略研讨，有效推动管理与业绩双目标实现；树立标杆团队典范，复制成功经验，针对落后团队进行分析并推动改善。 岗位任职要求： 1、结果导向，具备强烈的目标感与事业追求； 2、拥有5年以上B端销售工作经验，其中至少2年中层管理经历，曾带领30-50人销售团队，过往业绩表现优异，擅长大型销售团队运作及员工激励。 欢迎投递简历，如未回复请耐心等待，我们会认真查看每一份来信。

岗位名称：招生主管 任职条件： 1.性别不限 2.户籍不限，本地及外地户口均可报名 3.具备大专或以上学历，专业不限 4.有1年及以上天津地区成人高考招生经验，或1年及以上天津春季高考招生经历，或其他相关教育培训行业工作经验 5.具备一定招生渠道资源者优先考虑 6.无任何违法犯罪记录 岗位职责： 1.负责招生团队的搭建与人员配置 2.组织开展招生团队的业务能力培训 3.完成校方下达的年度招生指标任务 工作地点：天津市南开区西湖道85号 工作时间：上午9:00-12:00，下午13:30-17:30，每周单休 试用期：1至3个月 试用期薪资待遇： 税前：基本工资（3600元）+招生提成（2000元起），上不封顶！！！ 转正后薪资待遇： 税前：基本工资（4500元）+招生提成（2000元起），上不封顶！！！

天津部分区域招聘区域经理，有意向自主发展的，或对修正药业运营模式感兴趣的人士欢迎加入。负责辖区内的产品推广、销售及市场管理，客户维护与定期拜访，工作地点就近分配。具体事宜到公司详谈。 医药行业前景广阔，现诚邀性格积极、身体良好、无不良嗜好且具备医药行业工作经验者加入。修正药业平台实力强，品牌响亮，产品丰富，市场基础稳固，支持账期政策，实行先发货后回款模式。拥有成熟的运作体系，产品采取控销策略，不参与挂网，保障市场秩序稳定。 顺应中医药与大健康发展趋势，行业正迎来升级转型关键期。若当前所做产品缺乏品牌支撑、品种同质化严重，终端管控缺失、渠道混乱，未走专业化服务路线，未来将面临更大挑战。选择修正，把握机遇！ 修正药业期待您的加入，共谋发展！面议详情请来电咨询或到公司洽谈。

一、岗位职责 1、主导集团各类岗位招聘工作，涵盖管理类、专业技术类及外籍/涉外类职位； 2、独立推进招聘全流程：从需求确认、渠道开发、简历甄选、面试组织、录用审批、背景核查到入职落地； 3、持续优化招聘渠道资源，建设人才储备库，提升招聘响应速度与人选匹配度； 4、配合完善招聘制度、标准化流程、人才模型及面试评估体系。 5、承担涉外或双语岗位的沟通协调与面试执行，具备独立开展英文交流的能力。 6、联动业务团队落实人员配置，确保项目筹备及日常运营的人力支持。 二、任职资格 1、本科及以上学历，具有3年以上企业或集团层面招聘实操经历，有酒店、大健康、康养领域经验者优先； 2、英语能力优秀，熟练运用听、说、读、写技能，可独立完成英文面试及英文材料筛选； 3、形象端正，具备良好的沟通协作能力与抗压素质，注重目标达成； 4、具备高端职位、管理层岗位或多业态招聘背景者优先考虑； 5、能够接受在天津本地办公，稳定性强。