搜索
登录注册
OpenMini
招聘主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科高端岗位招聘职能岗位招聘技术岗位招聘社会招聘
【岗位职责】 1. 深度分析客户用人需求,实施精准招聘策略,持续优化招聘成果; 2. 主动推进候选人面试、录用等各环节进程,保障招聘流程高效运转; 3. 为内外部客户提供专业的人力资源解决方案,助力构建稳定合作关系。 【任职要求】 1. 本科及以上学历,人力资源管理、心理学、经济学等相关专业优先考虑; 2. 具备3年以上甲方或乙方招聘工作经验,拥有扎实的招聘实操积累及成功项目经历; 3. 具备良好的市场敏锐度、沟通协调能力及团队合作意识。 【横向发展】:可跨专业公司或调任至其他地区分公司(北京、天津、石家庄、杭州、广州、成都、青岛、济南、苏州、深圳、合肥等) 【薪资待遇】根据职级与工作地点核定,薪酬水平高于行业基准。 【福利保障】 1、有保障:双休制度、入职即缴纳五险、享受法定节假日、生日礼遇、年底丰厚年终奖金; 2、有发展:由行业资深专家团队制定岗位成长培训体系,配备导师全程指导; 3、有提升:能力快速进阶,每年享有两次调薪与晋升机会; 4、有挑战:成长为具备顾问思维的营销专家、咨询顾问、职业发展顾问或团队管理人才; 5、有人脉:有机会与知名企业高管交流,向行业名师学习,及时掌握前沿行业资讯。
招聘主管
7000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科销售岗位招聘社会招聘
岗位职责 1. 需求与规划:依据事业部业务发展目标,落实各岗位(如客户经理、区域经理、贷后等)的招聘执行方案。 2. 招聘全流程管理:独立承担从职位发布、简历甄选、面试安排至录用沟通、入职对接的完整流程。 3. 渠道建设与资源整合:拓展并维护多元化招聘渠道,高效统筹猎头等外部资源,搭建核心岗位人才储备体系。 4. 数据监控与优化:跟踪分析关键招聘指标(如到岗周期、渠道效能、招聘成本),推动招聘策略迭代升级。 5. 业务协作:深度对接业务需求,与部门主管密切配合,提供专业且高效的招聘服务支持。 任职要求 · 学历背景:本科及以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。 · 工作经历:具备3年以上人力资源领域工作经验,有销售类岗位招聘经验者优先。
人力资源经理/主管3-5年大专绩效管理薪酬福利招聘
岗位职责 1、协助总经理开展跨部门综合事务协调及日常事务处理; 2、汇总整理公司年度综合性材料,负责起草公司层面的工作计划、总结、汇报及管理文件; 3、统筹办公区域、食堂、宿舍及园区相关日常运营管理工作; 4、全面负责人事板块工作,涵盖人力资源规划、招聘配置、培训发展、薪酬绩效及员工关系维护; 5、建立健全员工档案体系,并动态更新,准确统计月度及年度人员变动情况(含入职、离职、晋升、调岗、降级等); 6、及时完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1、具备大专或以上学历; 2、具有3年以上人事相关工作经验,其中至少1年担任相同岗位经历; 3、熟悉国家劳动法及相关社保福利政策法规与办理流程; 4、熟练操作各类办公软件及常用办公自动化设备; 5、具备良好的计划统筹、沟通协调能力,执行力强。
人力资源经理/主管5-10年大专薪酬福利招聘人事培训
1. 战略协同与业务赋能 (30%) 与所辖业务单元或部门负责人建立紧密的战略协作关系,深入洞察业务需求、发展瓶颈及未来规划。 结合业务发展战略,识别组织发展中的关键问题,输出针对性的人力资源支持方案(如人才梯队搭建、组织优化、绩效提升等),并推动落地执行。 常态化参与业务端会议,从业务发展角度提供专业人力资源建议,助力目标实现。 2. 团队建设与流程完善 (25%) 统筹人力资源团队的日常管理,指导下属开展工作,提升团队专业水平,合理分配任务并实施绩效评估。 持续梳理与优化人力资源管理制度与流程(涵盖薪酬福利、绩效管理、晋升机制、员工手册等),保障制度合规、公正且具备市场适应性。 主导人力资源数据统计与分析工作,形成可视化报告,挖掘潜在问题,为管理决策提供有效支撑。 3. 招聘实施与人才储备 (20%) 制定并落实年度招聘计划,聚焦核心岗位及中高层人才引进,把控招聘质量与时效,提升整体招聘效能。 构建并维护企业人才库,拓宽多元招聘渠道,强化雇主品牌影响力。 推进人才盘点与继任计划体系建设,识别高潜力员工,保障关键岗位的人才供给连续性。 4. 绩效推动与组织成长 (15%) 全面主导或深度参与绩效管理体系运行,推动目标设定、过程跟踪、结果评定与反馈应用,确保激励机制有效发挥。 依据公司战略方向,促进组织文化落地,打造积极、高效、合规的工作环境。 调研培训需求,策划并推行重点人才发展项目,系统性提升团队综合能力。 5. 员工关怀与合规管理 (10%) 妥善处理复杂员工关系事项、劳动争议及各类申诉,防范用工风险,维护良好的劳动关系氛围。 确保各项人力资源政策与操作符合国家法律法规及地方监管要求,保障合规运营。
人力资源经理/主管1-3年大专
一、岗位职责: 1、团队与人事管理:协助项目总监推进招聘全流程工作,制定并完善人事相关规范与流程;督导团队落实员工入离职、合同管理、薪酬核算等基础性事务,确保项目人力资源平稳运行。 2、客户关系维护:定期开展客户回访及满意度调查,深入挖掘客户需求;妥善应对重大投诉事件,提升客户体验,促进长期稳定的合作关系建立。 3、项目运营支持:协助拟定并执行项目管理制度文件,做好跨部门协作与信息传递,保障项目高效有序推进。 4、职业健康管理:掌握职业健康管理相关规定,配合监督员工完成岗前、岗中、离岗等环节的健康检查,做好档案记录并及时预警职业健康隐患。 5、综合执行与优化:高质量完成上级交办的临时性任务,持续改进服务流程,维护员工合法权益,助力项目目标顺利实现。 二、任职要求: 1、大专及以上学历,具备2年以上人力资源管理或项目运营管理相关工作经验。 2、具有出色的沟通表达能力、商务谈判技巧以及良好的形象气质与职业操守。 3、学习适应能力强,具备团队合作意识,能熟练驾驶,可接受短期出差安排。 4、具备较强的应变能力,能够主动积极响应并解决员工各类个性化需求。 三、工作地点: 天津市滨海新区黄海路137号
人力资源经理/主管1-3年大专技术岗位招聘蓝领岗位招聘高端岗位招聘社会招聘校园招聘内部招聘人力资源管理员公司氛围好、员工年轻化
岗位职责: 1、主导公司招聘体系的建设与迭代优化,完善招聘机制与操作流程,保障人才供给与业务发展需求精准对接; 2、结合企业战略方向与人力资源规划,拟定并执行各类招聘计划,确保年度及季度招聘任务顺利落地; 3、统筹招聘全流程实施,涵盖岗位需求梳理、候选人搜寻、面试安排至录用跟进,跟踪招聘数据,持续优化招聘成效; 4、评估并管理现有招聘渠道(如线上平台、劳务合作、校园招聘、内部推荐等),依据岗位特征拓展并维护新型渠道,提升渠道使用效率; 5、定期开展招聘数据复盘与外部人才市场分析,研究招聘转化路径,为策略调整提供有力的数据支撑与决策参考; 6、负责招聘团队的日常运作管理,组织实施培训赋能与绩效辅导,强化团队专业水平与执行效能,保障团队稳定高效; 7、编制并管控招聘预算,实施成本监控与分析,在确保招聘质量的同时实现成本合理化管控; 8、持续推进企业人才库的搭建与更新,加强人才储备与长期关系维护,提高招聘响应速度与人选匹配度。 任职要求: 1、统招大专及以上学历,具备3年以上招聘团队管理及全链条招聘交付经验,有大中型或外资生产制造类企业从业背景者优先,具有蓝领大规模招聘项目实操经验者更佳; 2、深入了解国内制造业人才市场现状,拥有从无到有搭建并运营招聘团队的实际经历; 3、抗压性强,应变灵活,具备出色的团队管理、跨部门协作及创新解决问题的能力; 4、具备较强的业务敏感度,良好的沟通表达与逻辑分析能力,性格亲和,擅长候选人互动与员工关系处理。
SSC经理/主管
1-2万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科绩效管理员工关系
岗位职责: 1. 负责公司共享服务中心相关流程的设计与持续优化 2. 统筹推进SSC团队的日常运作,保障服务交付的高效与稳定 3. 联动各部门资源,确保共享服务项目的顺利实施与落地 4. 制定并完善共享服务的标准规范及绩效考核机制 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源、管理学等相关专业优先考虑 2. 具备3年以上共享服务中心或人力资源领域相关工作经历 3. 熟悉共享服务运营模式及人力资源各模块业务流程 4. 拥有良好的团队管理能力与跨部门协作经验
人事负责人
8000-13000元/月
人事经理3-5年本科
岗位职责 1.制定并落地公司人力资源战略规划,结合水果外卖代运营行业节奏优化组织架构与岗位配置; 2.主导核心岗位招聘工作,搭建高效招聘渠道,精准筛选匹配水果电商行业特性的人才,把控招聘全流程质量与效率; 3.负责薪酬福利体系、绩效考核体系的搭建与优化,结合行业淡旺季特点设计激励方案,激发团队积极性; 4.统筹员工培训与发展工作,针对新员工入职、老员工技能提升(如外卖运营知识普及)设计培训计划,助力员工成长; 5.处理员工关系,搭建良好的企业文化氛围,组织员工活动(如年会、团建),及时解决员工诉求,降低离职率; 6.负责人力资源管理制度的制定、修订与监督执行,确保各项工作合法合规,规避用工风险; 7.主动洞察行业人力趋势与公司人力需求,向管理层提供人力数据报告与决策建议。 岗位要求 1.学历:985/211院校全日制本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先; 2.经验:3-5年人力资源全盘管理工作经验,有电商、外卖、本地生活服务行业从业经历者优先; 3.具备极强的主动性,能独立推进人力项目落地,无需过多督促即可完成各项工作;具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力与数据分析能力; 4.熟悉人力资源相关法律法规,对人事工作有高度的责任心与严谨性,认同水果外卖代运营行业的工作节奏; 5.能适应行业淡旺季的工作强度调整,具备良好的抗压能力。 早九晚六、双休、入职五险一金、年终奖、一年两次调薪机会、带薪年假/病假、试用期不打折等。
人力资源经理/主管5-10年本科企业文化培训管理层培训销售业务培训内部培训外部培训
1. 制定集团年度培训计划,规划高管、中层及基层员工的差异化成长路径 2. 搭建岗位学习地图与能力发展体系 3. 推动培训项目全流程实施与落地 4. 组织内训师选拔、认证及日常管理 5. 负责培训预算编制与执行管控 6. 主导内部课程的研发与迭代 7. 协调内外部讲师资源,优化授课安排 8. 运营数字化学习平台(含功能升级与内容维护) 9. 执行四级培训效果评估(聚焦行为转化与绩效改善) 10. 按季度复盘培训ROI,动态调整资源配置 11. 牵头关键岗位知识提炼与标准化 12. 构建知识共享系统,促进经验积累与复用 13. 协助上级完成人力资源总监指派的各项任务 14. 参与制度流程优化与人才梯队建设工作 任职要求: 1. 5年以上培训管理经验,其中2年以上在制造业或大型集团企业担任同类职位;主导实施过不少于3个大型培训项目(如领导力发展项目、在线学习平台上线等) 2. 本科及以上学历(人力资源、教育学、MBA等相关专业优先考虑) 3. 熟悉ADDIE/SAM等课程设计模型;掌握柯氏四级评估方法;了解知识管理体系;具备课程开发及内训师培养专业知识 4. 熟练操作线上学习平台;能运用基础数据分析工具;具备优秀的跨部门协作与项目推动力 5. 具备战略视角、目标导向意识和创新能力,适应高强度工作节奏 职位福利:双休、五险一金足额缴纳、带薪年假、弹性工作制、节日福利、年度健康体检
人事行政主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专人事培训绩效管理薪酬福利
岗位职责 1. 人事全盘:全面负责人事各模块工作,包括人员招聘与入职手续办理、考勤管理、绩效执行落地、薪资核算、社保公积金操作及员工关系维护,妥善处理离职流程、劳动纠纷及用工风险防控。 2. 行政协调:统筹日常行政事务,组织会议接待,发布文件通知,管理办公用品与固定资产,保障厂区及办公区域后勤运行,落实设备年检与各类证照年审工作。 3. 制度建设:梳理并推动人事行政相关制度实施,优化日常管理流程,加强规范性,有效控制行政支出成本。 4. 文化与协作:策划员工福利发放与团队建设活动,协调各部门日常事务对接,高效完成上级交办的各项任务。 任职要求 1. 大专及以上学历,具备2-4年人事行政主管工作经验,有工厂或小微企业从业背景者优先考虑。 2. 精通社保操作、考勤管理、薪酬核算及员工关系处理,掌握基础劳动法律法规,具备独立应对劳资问题的能力。 3. 熟练使用办公软件及钉钉等管理系统,具备制度文件、通知公告及报表的撰写能力。 4. 工作细致认真,执行力高,抗压能力强,具备良好的沟通与组织协调能力。
舞台搭建日结
夜班6点集合, 演唱会搭舞台 8个小时120管吃下班给钱 活自由 提前下班钱不变,如有加班一个小时15,须配合 加班 联系电话
天津
5月12日 02:10拨打电话
天津东鹏博大,陈大公路利顺信达招两名天车工,男女不限,年龄40左右,上五险一金,有宿舍食堂
天车工1-2人
东鹏博大,陈大公路利顺信达招两名天车工,男女不限,年龄40左右,上五险一金,有宿舍食堂电话
天津
5月12日 02:10拨打电话
餐厅领班传菜员
津南双港招聘: 前厅主管一名6000-7000加提成 传菜员2名4500+ 主管要求是,五官端正,年龄 45 岁以下 宿舍环境好,月休三天 联系安(同)
天津 津南区
5月12日 02:10拨打电话
天津需要信号工一名工资8仟包吃包住,工期一个半月
8000元/月
指挥工1-2个月1-2人
天津需要信号工一名工资 8 仟包吃包住,工期一个半月
天津
5月12日 02:09拨打电话
天津河西区招信号工!月6000加班每小时20元!管住!55周岁以下!
6000元/月
指挥工月结
天津河西招信号工!月 6000 加班每小时 20 元!管住! 55 周岁以下!
天津 河西区
5月12日 02:08拨打电话
劳务招聘月保底8K+新宿舍+不打电话
8000-10000元/月
人事经理经验不限学历不限
公司是做的劳务派遣,想要挑战高薪的欢迎投递简历详聊!!!
招聘主管
6000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限
欢迎有上进心的小哥哥,小姐姐加入我们的团队! (长白班,办公环境干净整洁,空调全天开放) 工作内容: 负责打字聊天介绍工作详情,预约面试即可。 薪资待遇: 1、底薪5000 +提成10%(10%约100~400元),上不封顶; 2、或者:合作模式,提成 50%-80%(50%约1000~2000元),上不封顶; 工资模式可以自选,每月十号发薪,每月到手:8000-20000元(上不封顶),经常会有额外员工奖励。 要求: 18-30周岁,身体健康,会电脑打字聊天,工作积极,有上进心。 (接收没有相关工作经验的,有人教) 工作时间: 早上09:00--下午18:30,中午吃饭休息两小时。 每月有1~2次团建活动。 恒温办公室,冬暖夏凉,每人一台办公桌,电脑。提供住宿。 晋升机会多多,招聘专员-主管-经理-合伙人 想挑战自我,突破自我的,还没有找到平台的,赶紧联系我吧!!!
劳务派遣招聘主管
5000-9000元/月
人事经理1-3年大专弹性工作制培训与开发招聘与配置绩效管理5年以上人力经验3年以上管理经验
岗位职责: 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用,协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营 任职要求: 1. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验 2 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的用工风险防控意识 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 4. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网行业背景者优先
招聘主管
4000-8000元/月
人事经理经验不限大专混合办公
岗位职责:熟悉劳务市场,制定招聘方案,带领招聘团队完成招聘任务 岗位要求:大专及以上学历,工作认真负责,服从安排,精通日常办公软件及PPT制作,具备良好的沟通能力,持人力资源相关证书者优先录用
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
薪酬:5-8K 工作职责:为公司销售岗位进行筛选,沟通,邀约及后续跟进 工作时间:非坐班 绩效:销售入职15天(600),员工入职31天(600)
工程销售经理
9000-18000元/月
销售经理/主管3-5年大专企业客户KA大客户央国企渠道销售网络销售面销/陌拜机电安装工程电气试验变电站安装工程
岗位职责 1. 团队管理与业务规划 负责销售团队的搭建、培训、考核及日常运营,制定并落实团队销售目标。 拟定年度/季度销售计划,拆解任务指标,确保达成公司下达的业绩要求。 定期组织销售工作会议,分析市场趋势、竞争格局及团队表现,动态调整销售方案。 2. 市场开发与客户拓展 牵头重点行业(如国家电网、冶金、工矿等)市场的开拓工作,挖掘大客户资源,推动重大项目的签约落地。 依据公司战略方向,通过线上招投标系统、国家电网平台及冶金、工矿类国有企业渠道,获取潜在客户与商机。 统筹投标全流程,指导团队完成标书编制、投标策略制定及商务谈判支持。 配合总经理开展高层级商务沟通,维系核心客户合作关系。 3. 客户关系与项目管理 督导团队做好客户维护,保障重点客户持续合作,提升服务满意度。 协同技术、工程等相关职能部门,推进项目实施进程,确保交付质量与回款节奏。 跟踪项目应收款情况,制定催收计划,控制企业资金风险。 4. 跨部门协作与流程优化 联动技术、采购、财务等部门,优化从销售到交付的全链条流程,提高项目执行效率。 健全销售管理体系,涵盖合同归档、客户资料管理、销售数据统计等内容,保障业务规范运行。 任职要求 教育背景:大专及以上学历,市场营销、机电工程、企业管理、工程管理等相关专业优先考虑。 工作经验: 5年以上机电安装、电力工程或工业设备领域销售经验,其中至少具备2年销售团队管理经历。 熟悉国家电网、冶金、工矿等行业招投标流程,拥有稳定客户资源者优先。 能力要求: 具备较强的团队管理能力,能够有效激励并培养销售成员。 具有战略视野,擅长市场研判、目标设定与资源整合。 具备出色的商务谈判与客户运营能力,可独立操盘千万级项目。 职业素养:责任心强,抗压能力强,能接受出差安排。 薪资福利 薪资结构:底薪+团队绩效提成+年终奖金(具体面议,高于行业平均水平)。 福利待遇:五险一金、项目分红、法定休假及带薪年假、生日/节日福利。 发展空间:提供明确晋升路径,表现优异者有机会晋升至大区经理、销售总监等管理职位。
人力劳务招聘专员
8000-12000元/月
招聘专员经验不限高中不接受居家办公
人力劳务招聘专员(劳务招聘专员) 岗位职责 1. 通过电话微信等工具联系求职者,介绍工厂、企业、本地岗位等招聘信息,完成人员推荐、入职跟进。 2. 负责简历收集、信息登记、回访跟进、入职安排等文职工作。 3. 配合团队完成人员输送、数据统计,完成招聘任务。 任职要求 1. 年龄18-40岁,学历不限,有无经验均可。 2. 普通话流利,会基本电脑操作,沟通耐心、做事认真负责。 3. 想稳定赚钱、执行力强,长期稳定优先。 薪资待遇 - 无责底薪 + 高额招聘提成,多招多得,上不封顶 - 每成功推荐入职1人,即可拿高额入职奖励 - 综合月薪:5000–10000+,努力干月薪更高 - 公司提供全部资源,不用自己找求职者,不用自己拓客 - 新人带薪培训,一对一带教,上手快 - 氛围轻松、不压人、不强制加班 工作地点 天津 东区红星国际大厦
区域运营主管
1.6-2万元/月
城市经理5-10年大专企业销售经验销售管理经验团队招募及培养基于业绩分析的策略优化开城经验地推团队团队建设及管理能力互联网/科技对机构(To B)销售经验30人(含)以上
我们期待一群人携手共进,做一件富有价值的事情,在前行的征程中不断实现阶段性目标,同时助力身边的伙伴达成理想。加入丰e,让我们一同成长,共同卓越。 (底薪范围需面谈) 岗位内容: 1、依据公司战略发展方向,制定年度规划,策划销售策略、实施路径,并完成任务分解、执行跟进与过程督导; 2、统筹团队建设与日常管理,带领团队达成业绩指标,对每月经营成果承担直接责任; 3、系统搭建各级组织架构,推动各项机制落地执行,全面提升销售人员的专业水平与综合素养; 4、营造积极进取、勇于拼搏的工作环境,打造高战斗力的销售团队; 5、设计并优化销售激励机制与在岗培训体系,持续提升团队作战效率; 6、定期组织各类管理会议,及时识别业绩风险,督导目标达成,开展业务复盘、问题诊断与策略研讨,有效推进管理与业绩双目标实现;树立标杆团队典范,复制成功经验,针对落后团队进行问题剖析并推动改善。 岗位任职要求: 1、结果导向,具备强烈的进取心与事业追求; 2、拥有5年以上B端销售从业经历,其中至少2年担任中层管理职务,曾带领30-50人销售团队,历史业绩优异,擅长大规模销售团队运作与人员激励。 欢迎投递简历,若未逐一回复,请理解并耐心等候。
业务经理
8000-12000元/月
业务经理保险年终奖3-5人经验不限大专直销基本坐班阶梯式提成TOC弹性工作制留学生优先国内院校优先医疗/大健康金融产品房地产销售经验电话销售经验网络营销经验金融产品销售经验面销/陌拜经验
我们是培养人才,培养主管,未来是带团队的,可以拿到整个团队的管理津贴,工作内容是涉及寿险产品,财险产品,银行业务的销售与老客户对接
双休招聘业务伙伴
4000-6000元/月
招聘1年以下本科
【招聘顾问】 岗位职责: 1、负责房产交易领域服务人员及相关运营类岗位的人才引进,涵盖新房/二手/租赁方向的房产经纪人、咨询客服、房屋管家等职位 2、深度理解门店招聘需求,包括团队文化、带教水平、人才匹配度、门店发展周期及店总管理特点,实现高效的人岗对接 3、具备面试评估与候选人吸引能力,主导面试后续的意向沟通、入职推进及过保全流程跟踪 4、协同招聘BP,以及时、高质量、足额达成门店招聘目标为导向,持续提升招聘效率与质量 5、结合业务需要,策划并执行客户回馈日活动,开展客户培训、专场招聘、激励方案设计及推广落地,做好全过程活动管理 任职要求: 1、全日制本科及以上学历 2、具备2年以上招聘相关经验,有猎头背景者优先 3、富有服务意识,具备良好的耐心与抗压能力,具备客户导向思维 4、品行端正,诚信可靠 Base工作地:天津南开区长荣大厦23层
猎头顾问经验不限本科弹性工作制无管理性质互联网/科技研发岗市场岗大型公司人力岗位经验销售经验
工作职责: 1、协助顾问进行职位分析、人才寻访,通过招聘网站、猎头渠道、人脉资源等筛选匹配候选人; 2、完成简历初筛、电话沟通、意向确认,整理候选人信息并录入系统; 3、协助安排面试、复试、offer 沟通、背调、入职跟进等全流程支持; 4、维护候选人与企业客户关系,跟进招聘进度,完成数据统计与汇报; 5、学习行业知识、招聘技巧、猎头业务流程,快速成长为独立顾问。 任职要求 1、统招本科及以上学历,专业不限,人力资源、市场营销、心理学等相关专业优先; 2、有招聘、猎头、人事、销售、客服相关经验优先,优秀应届生可培养; 3、沟通表达清晰,逻辑思维强,有目标感与抗压能力; 4、熟练使用办公软件,做事细致、主动、有责任心; 5、对猎头 / 人力资源行业有兴趣,愿意长期在招聘领域发展。 你将获得 完善的岗前培训 + 师徒带教,快速掌握猎头核心技能 清晰的晋升通道:助理顾问 → 顾问 → 高级顾问 → 团队主管 底薪 + 绩效 + 提成 + 奖金,多劳多得,上不封顶 双休 / 法定节假日、五险一金、节日福利、团队团建、带薪年假
城市经理20人以上经验不限学历不限
1:公司历经三年研发出一款鼻炎特效喷剂,对于过敏性鼻炎,鼻窦炎,鼻咽癌有特效,纯中药制剂,不含激素,技术人员由原恒瑞医药研究院院长参与!三天喷一次的给药方式! 2:招聘城市经理负责人,要求你有一定的人脉和资源,负责当地招商,对于未来经济大环境有一定的理解,知道目前鼻炎治疗没有好的方法,大部分都是激素或者传统产品,我们是独家研发新产品,具有一定的市场潜力。而且更要明白老百姓现在只为刚需买单,我们的产品属于小刚需,符合未来市场竞争的条件。 3:招聘工作要求:负责所在地的市,区县,专卖店,店中店的招商工作!
人事专员学历不限居家办公接受居家办公
主要线上负责我们公司的招聘工作,时间不限,不坐班,工作内容简单,要求有责任心,工作踏实的小伙伴 底薪1500月结+提成5.5/人日结
招商经理
7000-8000元/月
销售经理1-2人1-3年学历不限
岗位职责: 1.负责公司销售目标的制定与分解,带领团队完成业绩指标 2.开拓新市场、维护客户关系,提升客户满意度与复购率 3.组织市场调研与竞品分析,优化销售策略与产品定位 4.指导并培训团队成员,提升团队整体销售能力与专业水平 5.协调跨部门资源,推动项目落地与客户问题高效解决 任职要求: 1.学历不限,市场营销、工商管理等相关专业优先 2.具备1-3年及以上销售工作经验,有团队管理经验者优先 3.具备较强的沟通协调能力、抗压能力及市场敏锐度 4.目标意识强,具备良好的团队协作精神和领导力 5.熟悉销售流程,能独立制定销售计划并有效执行
招聘主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专蓝领岗位招聘社会招聘校园招聘内部招聘
岗位职责: 1、依据企业用人需求,搭建科学高效的招聘机制,保障人才供给与业务发展匹配; 2、制定各类招聘项目实施方案(含社会招聘、校园招聘、现场招聘会),确保招聘任务顺利完成; 3、主导招聘执行全过程,监督流程进展,评估招聘成效并持续改进; 4、维护现有招聘渠道,定期评估使用效果,并探索开拓新的招聘资源; 5、开展招聘数据统计分析,进行行业人才市场调研,编制招聘与行业分析报告,结合同业调研结果动态优化招聘策略; 6、统筹招聘团队管理,指导成员职业发展路径,助力团队成员实现招聘目标,保障团队高效运作; 7、控制招聘相关成本,包括预算编制、费用执行监控及投入产出分析,推动成本效益提升; 8、搭建并持续完善企业人才储备库,定期进行信息补充与更新。 任职要求: 1、统招大专及以上学历,具备3年以上招聘团队管理及招聘交付实战经验,有服务大中型制造企业或外资制造企业的经历者优先,具有蓝领招聘项目经验者更佳; 2、熟知国内制造业招聘市场特点,拥有招聘团队组建与实际运营经验; 3、能适应高强度工作节奏,具备出色的团队建设、领导力、组织协调能力及创新意识; 4、具备较强的业务拓展能力、沟通表达能力、逻辑分析与判断力,抗压性强,性格亲和。
栏目概述
展开
鱼泡直聘为工人提供天津区域经理在线招聘信息,主要招聘天津区域总监相关人才。作为区域总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解区域总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
©2017-2026 版权所有蜀ICP备17030551号
川文网[2019]4675-349号 川B2-20190430
川公网安备51019002003946
成高社发[2019]12号
登录获得更多高薪职位推荐