岗位职责 1. 制定并实施公司人力资源战略规划，根据水果外卖代运营行业的发展节奏优化组织架构与岗位设置； 2. 主导关键岗位人才引进工作，建立高效的招聘渠道，精准识别符合水果电商行业特质的优秀人才，保障招聘全流程的质量与效率； 3. 搭建并持续优化薪酬福利体系及绩效考核机制，结合行业季节性特征设计激励方案，提升团队动力与凝聚力； 4. 统筹员工培训与发展项目，围绕新员工融入、在职员工能力提升（如外卖运营知识普及）制定系统化培训计划，支持员工职业成长； 5. 维护员工关系，营造积极向上的企业文化氛围，策划组织各类员工活动（如年会、团建），及时响应员工关切，降低人员流失率； 6. 负责人力资源管理制度的起草、完善与执行监督，确保各项人事工作依法合规，有效防范用工风险； 7. 敏锐洞察行业人力发展趋势与企业实际需求，定期输出人力资源数据分析报告，为管理层决策提供有力支持。 岗位要求 1. 学历：985/211高校本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2. 经验：具备3-5年人力资源全模块管理工作经验，有电商、外卖、本地生活服务领域背景者优先； 3. 具备高度主动性，能够独立推动人力资源项目落地执行，无需频繁督导即可高效完成任务；拥有出色的沟通协调能力、问题处理能力和数据洞察能力； 4. 熟悉人力资源相关法律法规，对人事工作具有强烈的责任意识和严谨态度，适应水果外卖代运营行业的业务节奏； 5. 能够应对行业淡旺季带来的工作强度变化，具备较强的抗压能力和应变能力。 早九晚六、双休、入职即缴五险一金、年终奖、一年两次调薪机会、带薪年假/病假、试用期薪资全额发放等。

岗位职责： 1. 招聘与配置：结合事业部发展战略及业务实际需求，制定并执行招聘方案，负责招聘信息的发布、简历筛选、面试组织等工作，保障人才供给与岗位匹配。 2. 绩效管理：参与绩效考核体系的优化与实施，推动绩效评估工作落地，依据考核结果给予反馈与改进建议，助力员工提升工作成效。 3. 薪酬福利：独立完成员工考勤统计、薪酬核算等相关工作，有效管控人力成本，确保薪资发放准确及时。 4. 员工关系管理：办理员工入职、离职、转岗等手续，维护良好的员工关系，协调处理员工日常问题及劳动争议。 5. 文化建设：统筹组织各类会议及团队活动，促进内部沟通协作，保障公司日常运营高效有序进行。 6. 负责公司文件的收发、登记、传递、归档与保管工作，确保文档资料完整安全，便于查阅使用，并协助推进项目事务及上级交办事项。 任职要求： • 人力资源管理类相关专业背景，具备教育行业工作经验者优先考虑。 • 具备3年以上人力资源领域工作经验，曾独立主导至少两个模块（如招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利等）项目运作者优先。 • 熟悉人力资源各模块操作流程及相关劳动法律法规，能独立应对常见人事问题，包括劳动纠纷处理等。 • 具备较强的组织与策划能力，可独立开展企业内部人力资源相关活动，如培训实施、团队建设、招聘推广等。 • 工作积极主动，责任心强，具备良好的职业素养和执行力。

岗位职责： 1.负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 2.支持产品技术运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 3.针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 4.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 5.推动公司文化的建设和业务的高速发展。 职位要求： 1.统招本科以上学历，3年及以上人力资源工作经验； 2.有tob行业猎头及HR工作经验者优先； 3.了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、绩效等的实操经验； 4.熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规； 5.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏。

岗位职责： 1、根据企业经营发展与人才需求，制定并落实招聘规划； 2、优化并健全公司招聘制度、体系及标准化流程； 3、开拓并管理多元化招聘渠道，保障渠道资源有效支撑用人目标； 4、搭建企业内部人才库，系统化推进人才储备与核心岗位人才引进； 5、汇总并分析招聘过程中的各项数据，评估招聘成效并提出改进方案。 任职资格： 1、全日制本科及以上学历，985/211院校优先，人力资源或相关专业背景； 2、五年以上招聘相关工作经验，其中至少三年牵头招聘工作经历； 3、具备俄语区国家石化工程类岗位招聘经验者优先； 4、具备出色的语言表达、沟通协调及文书撰写能力； 5、积极主动，性格亲和，具有较强的责任意识与团队协作精神。

岗位职责： 1. 按照招聘计划推进招聘执行，与各业务部门保持紧密协作，确保在既定时间内达成招聘目标 2. 负责候选人简历的甄别与寻访，安排面试并组织面试流程，落实面试记录、结果汇总及后续跟进工作 3. 持续关注人才入职后的适应情况，定期评估人才使用效果，同步更新并维护人才储备信息库 4. 完成领导交办的其他相关工作任务 任职资格： 1. 大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先，具备猎头背景或销售类岗位招聘经验者优先； 2. 具备良好的沟通协调能力，逻辑思维清晰，工作作风高效且具执行力； 3. 熟练操作Word、Excel等常用办公软件，能高效处理日常事务性工作； 4. 对人力资源领域有浓厚兴趣，认同该方向为自身长期职业发展目标。

河北区烤肉店！招洗碗工包吃住工资4000有公休有带薪年假！（春节放假）有意者与我联系

天津市肿瘤医院滨海院区招聘：1、外围夜班保安，，35周岁-59周岁，工作时间：18:30-次日06:30，薪资：3700元/月。（每月四天公休，六、日自选休班一天）2、形象岗保安，，22周岁-40周岁，身高：175cm，不戴眼镜，初中以上学历，工作时间：07:00-17:30，节假日工作时间：07：00-19：00，薪资：5500元/月。（每月四天公休，六、日自选休班一天）以上岗位不管食、宿；岗位要求：身体健康，无基础病，无犯罪记录，能用流利的普通话沟通，有耐心，尊敬领导，团结同事。联系电话：（同）

招聘拖头司机，负责驾驶牵引车在码头倒货。 要求具备半挂车驾驶经验，持有A2驾驶证，年龄48周岁以下。 工作实行白夜倒班制，薪资8000-10000元，缴纳五险一金。

招聘挖机司机，负责驾驶挖机装卸车、下舱码货，要求正手操作经验，年龄48周岁以下，持B2驾驶证。薪资8000-10000元，白夜倒班，缴纳五险一金。

招聘吊车司机，负责驾驶吊车进行装卸车作业，要求有件杂货作业经验，年龄48周岁以下，持有Q2证书（限流动式起重机）。工作实行白夜倒班制，薪资范围为8000-12000元，缴纳五险一金。

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护并拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头等），优化人才获取策略 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像构建与胜任力模型设计 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续改进招聘流程与质量 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与工具，具备基础人力资源知识 2.沟通表达清晰，责任心强，具备良好的服务意识与协作能力 3.具备基本的数据整理与分析能力，能独立完成招聘闭环工作 4.学习能力强，适应快节奏工作，有招聘实习或项目经验者优先 5.学历不限，人力资源、管理类相关专业背景更佳

具有人事招聘经验，熟练招聘ap/招聘渠道，有招聘资源优先

岗位职责: 负责企业外包项目的工作安排，人员安排，考勤及日常管理工作，能吃苦，肯干踏实者优先 任职要求: 1.大专及以上学历，专业不限，有相关工作经验者优先，会开手动汽车 2.具备较强的问题解决能力和应变能力 3.工作细致认真，责任心强，能适应驻厂工作环境 福利待遇: 1.薪资结构:底薪绩效奖金年终奖 2.绩效奖金根据个人表现及公司业绩发放。 3.具体根据企业的用工需求排休，法定节假日无特殊情况正常休息 职位要求: 有团队管理经验，1年内相关工作经验

一、工作职责 1. 统筹招聘团队的日常管理，制定招聘计划并监督执行，确保团队目标达成。 2. 负责招聘渠道的拓展与优化，建立高效的人才获取体系，提升简历质量与到岗效率。 3. 主导关键岗位的招聘全流程，包括职位发布、需求分析、面试评估等，保障核心人才精准匹配。 二、薪资福利 底薪3900-7800元/月+绩效4000-8500元/月+提成2.5K-15K/人+五险一金，月综合收入10K以上； 三、工作时间 9:00-18:00（午休2小时），周末双休，法定假日正常休息，不加班 四、任职要求 1. 25-45周岁，大专科及以上学历（学信网可查）。 2. 5年以上招聘工作经验，其中2年以上团队管理经验，具备保险行业招聘经验者优先。 3. 熟悉招聘全流程，能独立解决复杂招聘问题。 4. 具备优秀的沟通协调能力与团队领导力，能高效推动跨部门协作。

重工制造业猎头或重工甲方高端招聘优先 工作职责 1. 结合造船业务中长期产能规划与项目落地节奏，搭建适配行业特性的招聘体系，制定年度、季度人才招聘策略与预算方案，保障核心岗位（船舶设计、总装建造、海工项目、供应链管理等序列）的人才供给及时率与到岗质量。 2. 主导造船领域高端人才（如总工程师、资深船体/轮机设计专家、大型项目建造总监等）的寻访与mapping，搭建行业高端人才库，深度维护行业人才渠道与资源网络。 3. 统筹管理招聘全流程，联动业务部门梳理岗位胜任力模型，优化面试、评估、背调等环节标准，提升招聘人效与候选人体验，降低核心岗位试用期流失率。 4. 搭建并管理招聘团队，制定团队绩效目标与能力培养方案，联动猎头、院校、行业协会等外部合作资源，拓展多元化招聘渠道，管控招聘成本。 5. 定期复盘招聘数据，输出人才市场洞察报告，为业务部门的人才布局、组织优化提供决策参考。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先，制造业出身。 2. 拥有10年以上招聘相关工作经验，其中5年以上招聘团队管理经验，具备重工制造、船舶海工、大型装备制造行业招聘经验者优先。 3. 熟悉造船行业人才分布特点，具备丰富的行业高端人才寻访资源与渠道，有独立操盘过千人级制造基地招聘、核心技术团队搭建项目的经验。 4. 精通各类招聘测评工具与方法，具备优秀的人才识别能力与业务理解能力，能快速对齐业务需求输出精准招聘方案。 5. 具备极强的沟通协调能力、项目推进能力与抗压能力，能适应制造行业业务周期下的招聘节奏调整。

本岗位专注华北区域市场拓展，公司核心产品为培根、烤肠系列，重点布局连锁餐饮、烘焙等渠道，依托行业理解与客户资源沉淀，深入挖掘华北地区连锁客户定制化需求，推动产品在连锁体系中的规模化应用与战略合作。同时，统筹团队业务推进，扩大区域市场份额，实现销售目标，增强公司在华北连锁市场的品牌认知度与竞争优势。 任职要求： 1.大专及以上学历，市场营销、工商管理、经济管理等相关专业优先，具备系统的专业理论基础与知识储备。 2.5年以上业务管理及团队带领经验，有成功达成团队业绩目标的实践经历；熟悉华北连锁市场运作模式，具备丰富的连锁渠道定制客户开拓经验，拥有一定客户资源基础，能高效启动区域业务。 3.具备优秀的市场研判、客户拓展、商务谈判与跨部门协作能力，能准确识别市场动向，深入理解客户需求，制定可落地的营销策略；熟练操作办公软件，可独立完成市场分析、销售提案等文书工作。 4.个人销售业绩优异，有单年实现500万元以上业绩的成功经验，具备强结果导向意识与持续创收能力。 5.具备良好的团队管理能力、组织推动能力与合作精神，善于激发团队潜能，提升整体作战效能；抗压性强，应变灵活，富有创新思维，能适应高频变化的市场节奏与工作强度。

一：基本素质要求： 1、本科及以上学历，熟悉人力资源管理领域，具备人力资源或行政总务相关工作经验者优先； 2、思路开阔，态度积极，富有进取精神，能熟练操作办公软件，掌握ERP系统的基本逻辑； 3、工作细致认真，具备较强的抗压能力与执行力； 4、性格开朗，具备良好的团队协作意识，应变能力强，能够长期稳定任职； 5、至少具备1-2年相关岗位工作经验，******* 6、有生产制造类企业工作经历者优先 二、工作时间： 周一至周五8:00-17:00，周末双休，每周安排一次值班至晚上八点，提供加班补贴 三、岗位职责 1、统筹公司人力资源相关事务，涵盖招聘、入离职办理、薪酬核算、绩效管理、培训发展、员工关系及劳动用工管理等； 2、负责外来访客的登记、接待、引导及相关服务工作； 3、维护钉钉系统，编制考勤报表，执行每日考勤数据更新，月底完成考勤汇总，为薪资计算提供准确依据； 4、配合人事总务推进招聘计划的制定与实施； 5、协助对劳务外包供应商进行管理，包括考核、评估及淘汰机制执行； 6、协助开展绩效考核实施、结果评估及人员日常管理工作； 7、协助公司各类文件、通知、公告等资料的传递与分发； 8、协助会议室布置及相关会议会务准备工作； 9、参与公司固定资产盘点工作； 10、协助统计核实员工社保、公积金缴纳情况，并跟进申报流程； 11、协助推动公司安全管理制度的落实与执行； 12、协助车辆管理制度运行，含油卡管理、车务处理、钥匙回收等工作； 13、协助员工福利物资的发放与数据统计； 14、协助完成月度费用支出核算工作； 15、协助整理、归集并提交报销票据； 16、管理劳保用品领用（如室内鞋、工作服、无尘服等），负责工卡制作发放及权限配置； 17、负责办公用品的发放、登记与台账统计； 18、负责打印机设备及耗材的日常管理； 19、负责员工食堂原材料和消耗品的采购及日常运营管理工作； 20、负责员工宿舍管理及保洁区域卫生检查； 21、负责水、电、燃气、物业、网络通讯等公司各项费用的统计、缴纳及发票收集； 22、完成上级领导交办的其他工作任务 四、薪资福利 税前4-5k，五险一金，节日福利，带薪年假

职位介绍： 寻伙伴或分公司团队长，新项目，空白市场（已落地，直接复制），全流程搭建督导 1，合规合法不擦边 2，一位员工每月业绩提供约3万打底利润 3，有创业经验，团队管理经验，运营公司经验的优先 4，能实地沟通面谈得优先 5，管道收益可观 门槛：需要有3人以上团队或搭建团队条件的朋友们 不限地区！！！

【岗位职责】 1、负责房产交易领域服务人员及相关运营类岗位的人才引进，涵盖新房/二手/租赁方向的房产经纪人、咨询客服、房屋管家等职位 2、深入理解门店招聘需求，结合团队文化、带教水平、人才适配度及门店中长期发展规划、店总管理风格等因素，实现高效人岗匹配 3、具备专业的面试评估与人才吸引能力，推动候选人完成面试后续的意愿沟通、入职安排及过保全流程跟踪 4、协同招聘BP开展工作，以及时、高质量、足额满足门店用人需求为目标，持续提升招聘效率与质量 5、依据业务需要，策划并执行客户回馈日活动，开展客户赋能培训或专场招聘，设计激励方案与推广策略，落实活动全流程管理 【任职要求】 1、全日制本科及以上学历 2、2年以上招聘相关经验，具有猎头背景者优先 3、具备服务意识、持久的工作韧性及客户导向思维 4、品行端正，诚实可靠

岗位职责： 1、负责公司工厂普工的常态化大批量招聘工作 2、协助总经理梳理企业管理现状，搭建系统化的人力资源管理机制 3、梳理各岗位职责与标准化流程，开展岗位分析与拆解，构建清晰的人才画像 4、建立员工关系管理体系，营造积极稳定的职场环境 5、统筹公司对外公共事务，包括政府对接、品牌宣传、法律纠纷处理等 6、处理公司日常后勤与行政管理工作 任职资格： 1、具备同岗位3年以上经验，精通普工招聘与人员留存，专科及以上学历； 2、可独立完成岗位分析及胜任力模型建设，有相关项目实操经历； 3、有从0到1搭建人力资源体系经验者优先； 4、了解人力资源数据化管理，具备扎实的信息采集、整理与分析能力； 5、人际沟通能力强，具备一定的对外协调与公关能力； 6、掌握劳动法、劳动合同法等相关法律知识，能有效识别并应对用工法律风险 职位福利：包吃、弹性工作、五险一金 职位亮点：团队氛围融洽，提供免费用餐，团队成员年轻有活力

岗位职责： 1. 配合上级制定并推动落实人力资源战略规划，助力公司经营目标达成及可持续发展。 2. 结合人员编制现状与业务发展需要，统筹各部门招聘需求，编制并执行招聘方案。 3. 参与人事管理流程与制度的建立与优化，并监督各项制度的有效落地与执行。 4. 依据公司实际需求拟定培训计划，统筹培训前中后期相关组织与跟进工作。 5. 统一管理员工入职、转正、调岗等人事手续；按时完成劳动合同续签、终止、解除等操作，同步做好合同归档与风险防范。 6. 审核员工定级、晋升、调薪、奖惩、内部调配、离职等相关人事事项。 7. 负责人事档案的整理与保管，落实劳动合同签订工作，维护员工档案信息并动态更新，做好人员变动数据统计。 8. 按照公司绩效管理体系开展考核实施工作，汇总、归档绩效考核结果数据。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、具有5年以上在100人以上规模企业从事行政人事相关工作经验者优先； 3、具备较强的语言表达与书面写作能力，善于沟通协调，能高效对接内外部关系； 4、熟练使用Office办公软件及相关设备，具备基础的数据分析处理能力。

嘿，朋友！我们正在寻找一位充满热情、富有责任感的招聘经理，一同踏上全新的征程！ 作为招聘经理，你将带领招聘团队，发掘顶尖人才，助力构建卓越的团队阵容！ 你的职责涵盖制定招聘策略、优化招聘流程、拓展并维护招聘渠道、简历筛选、面试组织协调，以及与各部门负责人紧密配合，携手找到最契合的团队成员！ 如果你符合以下条件，欢迎立即加入我们！期待与你共同书写崭新篇章！ 岗位要求： 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 5年以上招聘领域从业经验，具备团队管理经历者优先； 熟练掌握各类招聘工具及招聘渠道的应用； 具备出色的沟通能力、协作意识和责任担当；对招聘市场动态具有敏锐感知力； 如果你热衷于人才选拔工作，擅长识别与吸引优秀人才，别再犹豫，快来联系我们吧！期待你的加入！

岗位职责： 1、负责房产交易领域服务人员及相关运营类岗位的招聘工作，涵盖新房/二手/租赁方向的房产经纪人、咨询客服、房屋管家等职位； 2、依据个人工作目标，统筹管理招聘过程中的量化数据指标 3、熟练运用各类招聘渠道，如直聘及其他招聘端口，高效转化具备面试意愿的候选人 4、协同招聘交付团队（客户BP），共同推动招聘目标的顺利达成 5、维护招聘台账信息，持续保持与候选人的良好沟通互动 任职要求： 1、统招本科或以上学历 2、具备2年以上招聘相关经验，拥有猎头背景者优先 3、具备良好的服务意识、持久的工作韧性及客户导向思维 4、为人诚信可靠

岗位职责： 渠道管理及运营支持 岗位要求： 1、全日制本科及以上学历 2、年龄适中，具备3-5年工作经验，形象良好 3、具有销售管理与渠道运营相关经验，有保险行业背景者优先 4、具备高净值客户维护与服务经历者优先

岗位职责： 1.负责开拓新客户资源； 2.负责现有客户的持续维护与关系提升； 3.具备销售领域相关工作经验，关键在于对销售工作有热情，积极投入并享受销售过程； 4.有钢材类产品销售经验者将优先录用。 工资待遇： 1.由经验丰富的业务主管亲自带教，我公司在天津市钢材行业整体实力领先，管理层年轻化且富有远见，具备独到的管理方式推动团队稳步发展； 2.岗位工作灵活度高，自主性强，团队氛围轻松融洽； 3.采用高底薪+高提成+高奖金的薪酬激励机制，确保每位员工的付出都能获得相应回报； 4.公司依法为员工缴纳五险一金； 5.日常工作时间为上午八点半至下午五点半，中午休息一个半小时，保障员工充分调整时间；周六日工作时段为上午九点至下午五点，体现公司以人为本的管理原则； 6.受行业特性影响，春节假期会提前安排放假，便于外省市员工安排行程，享有充足返乡时间； 7.春节及重大节日，公司将适时发放各类节日福利，表达对员工的关怀； 8.定期组织团队建设活动，增强团队凝聚力，营造积极向上的工作环境； 9.需具备驾驶能力，并能接受短期出差安排。

私域客服 【非电销！！非电销！！接受经验】 岗位职责： 1.负责客户的日常维护和支持，确保客户满意度； 2.解决客户遇到的问题，提供专业的解决方案； 3.开拓新客户，主要是电脑上的一些对接（qq号对接）最少16个账号，维护老客户。 4.沟通客户，搜集客户购买意向提交系统即可 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和客户服务意识； 2.能够熟练操作电脑和相关软件； 3.具有团队合作精神，能够与团队成员有效沟通； 4.具备良好的问题解决能力，善于理解客户需求，能迅速响应客户需求，提高客户转化率。 上班时间：9:00-7:30午休1个小时单休月调休4天 薪资待遇：底薪2000全勤奖200高额数据提成5/条（上不封顶）综合工资5500三个月以上8k左右生日福利岗位晋升每年提升工龄奖 七天试岗四天以上50/天通过后200计入工资，工作范围轻松舒适，整体团队年轻化

一、岗位；人事经理 【不限学历，男女不限】 【16/37周岁，长白，上九下五】 底薪4000+提成，月薪10000元一50000上不封顶 三、福利待遇； 1、一个月一次聚餐，一年两次旅游。 2、我们主要收入是提成，不是底薪，我们不开会，不洗脑，不画饼，只要你认真工作。 3、公司会给你提供平台，会给你足够的资源 4、公司即将开几家分店，正在储备招聘经理。想提升自己。人力资源欢迎你 四、岗位要求； 1、负责网站招聘信息的发布与更新工作。 2、负责面试实习生，回答应聘者问题。 3、根据需要完成上级招聘方向。 4、性格开朗，普通话标准，具备良好的表达能力以及沟通交流能力。 5、有责任心，有上耐心。有上进心人员。

1.负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 2.支持产品技术运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 3.针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 4.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 5.推动公司文化的建设和业务的高速发展。

一、【岗位职责】 1. 聚焦关键人才引进： 担任招聘负责人，重点攻坚高优先级岗位（预备分公司总经理、销售总监、督导）的人才搜寻与引进。深入对接业务团队用人需求，精准识别“具备医养行业经验”、“达成千万级业绩”、“拥有团队培养能力”等核心胜任素质。 2. 拓展并运营招聘渠道： 持续优化现有招聘资源，针对紧缺的销售管理类人才，主动挖掘行业社群、跨行业合作等专属渠道。通过系统化运营手段，沉淀并激活核心人才资源池。 3. 主导面试评估与人才筛选： 独立完成核心岗位候选人的首轮面试与综合评估。能有效应对高端候选人的疑虑与反馈，严控录用标准，持续提升优质人才的面试通过率及最终到岗率。 4. 数据分析与招聘复盘： 定期梳理各渠道转化效率及面试推进数据，向招聘主管同步人才市场趋势与同行竞争动态，为业务决策提供有力的人才情报支持。 二、【任职要求】 1. 学历与从业背景： 本科及以上学历，具备3年以上招聘相关工作经验。有医疗健康、连锁运营、高端服务领域销售岗位招聘经历者优先考虑。 2. 专业执行能力： 可独立闭环中高端岗位招聘全流程，熟练运用多种面试测评工具。具备出色的沟通影响力，能从容、专业地与高管层级候选人（如分公司总经理、销售总监）开展深度交流。 3. 目标驱动意识： 自我驱动力强，责任心强，能适应高强度招聘节奏，始终以“精准匹配、高效交付”作为核心工作目标。 4. 明确的职业发展方向： 该岗位为专职招聘岗，适合希望在大型组织平台专注招聘领域发展、追求高质量人才交付成果的资深人力资源从业者。

一、 岗位核心目标 全面负责公司人力资源外包（HRO）及劳务派遣业务中，中低端岗位的规模化招聘交付工作。通过高效的过程管理与结果把控，确保在客户要求的时间内，以合规、经济的方式满足客户的批量性、持续性用工需求，保障交付质量与客户满意度，并有效控制招聘成本。 二、 主要职责与工作任务 交付策略与计划制定： 承接并分析客户招聘需求，制定针对性、可执行的批量招聘交付方案与排期计划。 根据岗位特性、地域分布及紧急程度，统筹规划并开拓多元化的招聘渠道（如线上招聘平台、校企合作、劳务中介、社区街道、内部推荐等）。 进行招聘成本预算与管控，优化单个职位的招聘成本（CPH）。 招聘过程全流程管理： 带领招聘交付团队（可包括招聘专员、RPO顾问等）执行从职位发布、简历筛选、电话邀约、面试组织到背景调查的全流程。 设计并优化适用于中低端岗位的高效筛选与面试流程，提升人均产能。 协调面试官、场地、物资等资源，确保集中面试、批量入职等活动的顺利进行。 对招聘过程中的关键数据（如渠道效率、简历转化率、面试到场率、录用率等）进行日常监控与分析，驱动过程优化。 候选人关系与入职管理： 管理候选人库，维护候选人关系，降低录用放弃率。 协同运营/项目组，确保已录用人员顺利办理入职手续、完成合同签订与基础培训。 跟踪新人初期（如首月）的留存情况，分析流失原因并反馈给招聘环节进行改进。 客户与协同部门对接： 作为招聘交付端的主要接口人，与客户HR或业务部门保持定期沟通，同步招聘进展，管理客户预期。 与公司内部的销售（客户经理）、运营管理、项目驻场团队紧密协作，确保需求理解一致、交付无缝衔接。 处理招聘交付过程中的突发问题与客户投诉。 团队管理与体系建设： 可能负责指导、培训与考核下属招聘专员，提升团队整体专业能力与执行力。 参与招聘流程、工具、话术、题库的标准化与优化工作。 积累并更新所负责领域（如制造业、服务业）的劳动力市场洞察与渠道地图。 三、 任职资格要求 教育背景：​ 大专及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。 工作经验： 3-5年以上人力资源招聘相关经验，其中至少2年以上专注于制造业、服务业、物流等行业的蓝领/中低端岗位批量招聘经验。 有人力资源外包（HRO）、劳务派遣或RPO（招聘流程外包）公司工作经验者优先。 具备团队管理经验者优先。 知识与技能： 必备技能： 精通中低端岗位的招聘渠道开拓与管理，有丰富的渠道资源。 熟悉劳动法、劳动合同法及相关用工政策，具备极强的风险防控意识。 具备出色的沟通协调能力、谈判能力及客户服务意识。 数据敏感度高，能熟练使用Excel等工具进行数据分析，以数据驱动决策。 抗压能力强，能适应快节奏、多任务并行的工作环境。