北辰区
职位详情
工作内容：
1. 负责招聘工作的整体规划，制定招聘方案及执行策略；
2. 推进招聘体系的优化，强化招聘工具的开发、升级与实际应用；
3. 梳理并完善招聘相关的制度规范、业务流程及各部门岗位职责说明；
4. 构建各职位的关键胜任能力模型，推动测评机制的健全与落地；
5. 组织开展招聘执行工作，统筹面试安排，保障各部门人员需求的及时满足；
6. 对招聘渠道进行分析与评估，开展招聘数据及成效的统计、评价与反馈；
7. 建立并持续维护企业人才储备库；
8. 完成上级领导安排的其他相关工作任务。
岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2. 具备8年以上大中型制造企业招聘领域工作经验，其中至少2年招聘团队管理经验；
3. 熟知各类招聘渠道运作模式，在人才筛选、面试方法、人才评估等方面具有扎实的实操经验；
4. 热衷于人力资源事业，认同企业价值观，具备长期发展的职业意愿。
1. 负责招聘工作的整体规划，制定招聘方案及执行策略；
2. 推进招聘体系的优化，强化招聘工具的开发、升级与实际应用；
3. 梳理并完善招聘相关的制度规范、业务流程及各部门岗位职责说明；
4. 构建各职位的关键胜任能力模型，推动测评机制的健全与落地；
5. 组织开展招聘执行工作，统筹面试安排，保障各部门人员需求的及时满足；
6. 对招聘渠道进行分析与评估，开展招聘数据及成效的统计、评价与反馈；
7. 建立并持续维护企业人才储备库；
8. 完成上级领导安排的其他相关工作任务。
岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2. 具备8年以上大中型制造企业招聘领域工作经验，其中至少2年招聘团队管理经验；
3. 熟知各类招聘渠道运作模式，在人才筛选、面试方法、人才评估等方面具有扎实的实操经验；
4. 热衷于人力资源事业，认同企业价值观，具备长期发展的职业意愿。
2026-02-24 12:25
IP属地：天津
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