滨海新区
职位详情
岗位职责：
1. 招聘与配置：结合公司发展战略及业务需要，制定所辖区域校区的招聘规划，执行信息发布、简历筛选、面试安排等工作，保障人才供给与岗位匹配。
2. 绩效管理：推进绩效考核实施，依据评估结果给予反馈与改进建议，助力员工提升工作成效。
3. 员工培训：主导校区人才梯队建设，推动人员能力成长，组织并监督培训计划的执行与落地。
4. 员工关系管理：办理员工入职、离职、异动等相关流程，负责考勤统计等事务，维护良好的劳动关系，协助处理员工疑问与争议。
5. 文化建设：统筹各类会议与团队活动的策划与开展，打造积极向上、高效协同的工作环境。
任职要求：
• 人力资源管理类专业背景，具备教育行业工作经验者优先考虑。
• 3年以上人力资源领域经验，曾独立主导至少两个模块（如招聘与配置、培训发展、绩效管理等）实际项目者优先。
• 熟悉人力资源各板块操作规范及相关法律法规，可独立应对常见人事问题，包括劳动纠纷处理等。
• 具备较强的组织协调能力，工作积极主动，责任感强。
薪资构成：底薪+绩效+提成
工作时间：8：30-17：30 周末双休
1. 招聘与配置：结合公司发展战略及业务需要，制定所辖区域校区的招聘规划，执行信息发布、简历筛选、面试安排等工作，保障人才供给与岗位匹配。
2. 绩效管理：推进绩效考核实施，依据评估结果给予反馈与改进建议，助力员工提升工作成效。
3. 员工培训：主导校区人才梯队建设，推动人员能力成长，组织并监督培训计划的执行与落地。
4. 员工关系管理：办理员工入职、离职、异动等相关流程，负责考勤统计等事务，维护良好的劳动关系，协助处理员工疑问与争议。
5. 文化建设：统筹各类会议与团队活动的策划与开展，打造积极向上、高效协同的工作环境。
任职要求：
• 人力资源管理类专业背景，具备教育行业工作经验者优先考虑。
• 3年以上人力资源领域经验，曾独立主导至少两个模块（如招聘与配置、培训发展、绩效管理等）实际项目者优先。
• 熟悉人力资源各板块操作规范及相关法律法规，可独立应对常见人事问题，包括劳动纠纷处理等。
• 具备较强的组织协调能力，工作积极主动，责任感强。
薪资构成：底薪+绩效+提成
工作时间：8：30-17：30 周末双休
2026-04-21 11:43
IP属地：天津
职位福利
本科3-5年招聘员工关系HRBP
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