岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司经营目标协同发展。 2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 负责员工信息系统的维护，跟进员工档案更新并协调处理员工事务。 4. 组织制定、评审及推行系统化培训项目，提升员工专业能力与综合素养。 5. 主导绩效考核机制运行，为员工提供针对性辅导与发展支持。 6. 承担对外接待工作，参与政府相关会议及交流活动； 7. 负责环保与安全类文件的整理归档、人员培训实施及网站信息申报工作； 任职要求： 1. 具备学士学位及相关领域工作经验； 2. 拥有出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类业务文书； 3. 精通国家劳动法律法规； 4. 适应高强度、快节奏工作环境，具备任务优先级判断与执行能力。 5. 具备积极的协作意识，能以成熟自信的态度参与团队决策与讨论。

岗位职责： 1. 按照集团整体招聘规划，推进招聘执行工作，与各业务部门保持高效对接，确保在既定周期内达成招聘目标； 2. 负责候选人简历的甄选与主动寻访，安排面试并组织协调面试流程，完成面试资料的汇总、归档及结果跟进； 3. 持续追踪人才入职后的适应情况，定期优化并维护人才储备资源库； 4. 完成领导交办的其他相关工作事项。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先，具备猎头背景或销售类岗位招聘经验者更受青睐； 2. 具备良好的沟通协调能力，逻辑思维清晰，工作作风高效且具执行力； 3. 熟练操作Word、Excel等常用办公软件，能高效处理日常事务性工作； 4. 对人力资源领域有浓厚兴趣，并愿将其作为长期职业发展方向。 【职位福利】 员工免费体检、月休6—7天、五险一金、生日福利、节日礼品

岗位职责： 1、负责公司工厂普工的常态化大批量招聘工作 2、协助总经理梳理企业管理现状，搭建系统化的人力资源管理机制 3、梳理各岗位职责与标准化流程，开展岗位分析与拆解，构建清晰的人才画像 4、建立员工关系管理体系，营造积极稳定的职场环境 5、统筹公司对外公共事务，包括政府对接、品牌宣传、法律纠纷处理等 6、处理公司日常后勤与行政管理工作 任职资格： 1、具备同岗位3年以上经验，精通普工招聘与人员留存，专科及以上学历； 2、可独立完成岗位分析及胜任力模型建设，有相关项目实操经历； 3、有从0到1搭建人力资源体系经验者优先； 4、了解人力资源数据化管理，具备扎实的信息采集、整理与分析能力； 5、人际沟通能力强，具备一定的对外协调与公关能力； 6、掌握劳动法、劳动合同法等相关法律知识，能有效识别并应对用工法律风险 职位福利：包吃、弹性工作、五险一金 职位亮点：团队氛围融洽，提供免费用餐，团队成员年轻有活力

嘿，朋友！我们正在寻找一位充满热情、富有责任感的招聘经理，一同踏上全新的征程！ 作为招聘经理，你将带领招聘团队，发掘顶尖人才，助力构建卓越的团队阵容！ 你的职责涵盖制定招聘策略、优化招聘流程、拓展并维护招聘渠道、简历筛选、面试组织协调，以及与各部门负责人紧密配合，携手找到最契合的团队成员！ 如果你符合以下条件，欢迎立即加入我们！期待与你共同书写崭新篇章！ 岗位要求： 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 5年以上招聘领域从业经验，具备团队管理经历者优先； 熟练掌握各类招聘工具及招聘渠道的应用； 具备出色的沟通能力、协作意识和责任担当；对招聘市场动态具有敏锐感知力； 如果你热衷于人才选拔工作，擅长识别与吸引优秀人才，别再犹豫，快来联系我们吧！期待你的加入！

九园开发区招聘焊工1名，要求年龄48岁以内，会氩弧焊和二保焊。薪资为45元/小时，日结。

大钟地区招聘周结岗位，提供工作餐。白班打磨工薪资为20元/小时，小工薪资为18元/小时。工作时间为上午7点半至下午5点半，每天工作9小时。

牛道口招聘二保焊工，薪资按周结算，每小时31元。工作时间为8:00至19:30，中间休息1.5小时。有意者可报名。

京津新城农庄招聘普工，要求年龄在50岁以内，长期稳定工作。工作内容包括番茄的种植、养护、育苗等辅助工作。长白班，每天工作约10小时。薪资为20元/时，月结。提供免费三餐和免费住宿。有意者可报名。

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护并拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头等），优化人才获取策略 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像构建与胜任力模型设计 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续改进招聘流程与质量 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与工具，具备基础人力资源知识 2.沟通表达清晰，责任心强，具备良好的服务意识与协作能力 3.具备基本的数据整理与分析能力，能独立完成招聘闭环工作 4.学习能力强，适应快节奏工作，有招聘实习或项目经验者优先 5.学历不限，人力资源、管理类相关专业背景更佳

具有人事招聘经验，熟练招聘ap/招聘渠道，有招聘资源优先

岗位职责: 负责企业外包项目的工作安排，人员安排，考勤及日常管理工作，能吃苦，肯干踏实者优先 任职要求: 1.大专及以上学历，专业不限，有相关工作经验者优先，会开手动汽车 2.具备较强的问题解决能力和应变能力 3.工作细致认真，责任心强，能适应驻厂工作环境 福利待遇: 1.薪资结构:底薪绩效奖金年终奖 2.绩效奖金根据个人表现及公司业绩发放。 3.具体根据企业的用工需求排休，法定节假日无特殊情况正常休息 职位要求: 有团队管理经验，1年内相关工作经验

一、工作职责 1. 统筹招聘团队的日常管理，制定招聘计划并监督执行，确保团队目标达成。 2. 负责招聘渠道的拓展与优化，建立高效的人才获取体系，提升简历质量与到岗效率。 3. 主导关键岗位的招聘全流程，包括职位发布、需求分析、面试评估等，保障核心人才精准匹配。 二、薪资福利 底薪3900-7800元/月+绩效4000-8500元/月+提成2.5K-15K/人+五险一金，月综合收入10K以上； 三、工作时间 9:00-18:00（午休2小时），周末双休，法定假日正常休息，不加班 四、任职要求 1. 25-45周岁，大专科及以上学历（学信网可查）。 2. 5年以上招聘工作经验，其中2年以上团队管理经验，具备保险行业招聘经验者优先。 3. 熟悉招聘全流程，能独立解决复杂招聘问题。 4. 具备优秀的沟通协调能力与团队领导力，能高效推动跨部门协作。

重工制造业猎头或重工甲方高端招聘优先 工作职责 1. 结合造船业务中长期产能规划与项目落地节奏，搭建适配行业特性的招聘体系，制定年度、季度人才招聘策略与预算方案，保障核心岗位（船舶设计、总装建造、海工项目、供应链管理等序列）的人才供给及时率与到岗质量。 2. 主导造船领域高端人才（如总工程师、资深船体/轮机设计专家、大型项目建造总监等）的寻访与mapping，搭建行业高端人才库，深度维护行业人才渠道与资源网络。 3. 统筹管理招聘全流程，联动业务部门梳理岗位胜任力模型，优化面试、评估、背调等环节标准，提升招聘人效与候选人体验，降低核心岗位试用期流失率。 4. 搭建并管理招聘团队，制定团队绩效目标与能力培养方案，联动猎头、院校、行业协会等外部合作资源，拓展多元化招聘渠道，管控招聘成本。 5. 定期复盘招聘数据，输出人才市场洞察报告，为业务部门的人才布局、组织优化提供决策参考。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先，制造业出身。 2. 拥有10年以上招聘相关工作经验，其中5年以上招聘团队管理经验，具备重工制造、船舶海工、大型装备制造行业招聘经验者优先。 3. 熟悉造船行业人才分布特点，具备丰富的行业高端人才寻访资源与渠道，有独立操盘过千人级制造基地招聘、核心技术团队搭建项目的经验。 4. 精通各类招聘测评工具与方法，具备优秀的人才识别能力与业务理解能力，能快速对齐业务需求输出精准招聘方案。 5. 具备极强的沟通协调能力、项目推进能力与抗压能力，能适应制造行业业务周期下的招聘节奏调整。

岗位职责： 协助办理日常人事相关事务、员工资料录入、考勤数据汇总、文档分类归档、薪资面议 任职要求： 1. 年龄30-40岁，工作细致、责任心强，具备良好的沟通能力 2. 熟悉常用办公软件操作 3. 态度积极主动，有同类岗位工作经验者优先考虑 工作时间：8:00-17:30，每周单休

一、工作职责 1. 负责公司膜产品及水处理工程在中亚、中东、东南亚、美洲等区域市场的推广与销售工作 2. 收集并分析海外客户信息，跟踪市场动态，及时反馈需求变化及客户意见 3. 运营电商平台、网络渠道及视频号等线上推广平台 4. 承担海外客户的接待与沟通协调工作 5. 出席国际展会，组织商务洽谈或安排公司实地参观活动 二、任职资格： 1. 本科及以上学历，国际贸易、商务英语、市场营销、MBA等相关专业优先 2. 英语可作为工作语言，具备流畅的沟通能力，掌握阿拉伯语、俄语者更佳 3. 具备3年以上外贸实操经验 4. 有从零开始开发大客户并独立完成百万级订单的成功案例 5. 具备良好的沟通技巧和团队合作意识 6. 能够适应出差安排 7. 拥有海外学习或工作经验者优先

白班订单3个：接单请联系，本下午4点到转天早晨6点收不到消息，有事早6点后留言或者给打电话，上班后会回复。订单1：（白班保姆）河西区小海地，8点到18点，双休，工资待遇3700元一个月，负责陪伴一位大爷，90岁，，需要阿姨扫地做饭，做家务，陪伴老人，老大爷一切生活起居都可以自理，需要阿姨有点耐心，脾气性格好订单2：（白班保姆）南开区时代奥城，10点到19点，单休，工资待遇6500一个月，负责做饭，一家三口人，卫生面积180平方，收拾家务活，需要干净利索，有经验，年龄不要太大的，干活要利索干净的，做饭要好吃一点的，体检合格上岗订单3：（下午阿姨）西青云锦世家，单休周日，13:30-18:30，5小时，工资3600元/月。做卫生做饭（240平米左右）。需要人品好、能长期干的阿姨

岗位职责 1. 负责抖音直播，专门讲解骑手岗位、薪资、站点、工作内容、吃住、入职流程。 2. 直播间答疑、留人、引导求职者私信报名、留资。 3. 配合拍摄简单招聘短视频，引流招人。 4. 统计直播报名量，对接人事跟进面试。 5. 遵守平台规则，合规招聘，不夸大薪资。 任职要求 1. 敢上镜、说话自然，无需经验，可新人培训。 2. 简单了解蓝领、配送工作，擅长聊天互动。 3. 心态稳，能接受直播排班。 4. 踏实稳定，想长期干招聘行业优先。 不用带货、不卖货，纯直播招骑手配送岗

任职要求：18-35周岁，大专及以上学历，表达流畅，具备良好的沟通协调能力，积极进取，工作认真负责不敷衍 工作内容： 主要负责发布招聘信息、对接求职骑手，介绍岗位详情并进行线上沟通与面试邀约 无需相关经验，0基础也可上手，全程有人带教逐步熟悉流程 工作环境舒适，团队氛围轻松融洽

主要负责员工面试工作，讲解薪资待遇及公司基本情况 待遇可面议，年龄要求45周岁以下 普通话标准，表达清晰

负责世界500强的人才招募和培养计划岗位职责： 1、负责招聘工作收集用人信息，参与制定并执行人员招聘计划，通过多种招聘方式和渠道，收集简历，初步筛选应聘人员，负责应聘人员的预约，接待及面试复试安排。 2、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 3、建立、维护人事档案，办理和更新合同；4、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 5、执行人力资源经理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 6、完成领导交代的其他工作。 任职要求： 1、人力资源或相关专业大专及以上学历；2、有金融行业或人力资源工作经验者优先；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用office办公软件，具备基本的网络知识。 福利待遇： 1、工资组成：基础工资+绩效工资+培育奖+月度奖励+季度津贴+年终奖 2、基础保障：五险一金+企业年金 3、其他福利：提供员工年度体检、带薪培训、节假日福利，带薪年假等； 4、晋升空间：专业技能培训全国晋升渠道，发展平台广阔。

岗位职责： 一、人力资源战略规划：依据企业战略方向，拟定并落实人力资源发展战略，确保人力配置与企业发展节奏协同一致。 二、团队建设与管理：统筹人才梯队建设，制定招聘、培养、激励及留任机制，持续提升团队专业能力与组织效能。 三、制度体系建设：健全人力资源管理制度与操作流程，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块，推动管理工作的系统化与标准化。 四、文化建设与推行：主导企业文化落地实施，打造积极进取的工作环境，提升员工认同感与团队凝聚力。 五、风险管控与合规：保障人力资源工作依法依规开展，有效识别并防控用工风险，维护企业和员工双方的合法权益。 工作内容： 一、结合企业战略与业务发展实际，分析人力资源供需状况，编制人力资源规划。制定年度招聘方案，并推进执行，保障人员供给及时到位。 二、调研员工培训需求，策划并实施培训计划，组织开展多样化培训项目，提高员工专业技能与综合素养。构建职业发展路径，提供晋升机会与发展平台，实现员工成长与企业发展的双向促进。 三、搭建绩效管理体系，明确考核标准，组织实施绩效评估，确保评价过程公开、公正、公平。基于考核结果制定优化措施，提升个人与组织绩效，助力企业目标达成。 四、设计市场化薪酬结构，保持薪酬竞争力，激发员工工作动力。制定员工福利政策，关注员工身心健康，提升归属感与忠诚度。 五、建立畅通的沟通渠道，及时掌握员工诉求与建议，协助解决实际困难。妥善处理劳动争议，依法维护双方权益，构建和谐稳定的用工关系。 任职要求： 一、30岁-45岁，本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、石油工程等相关专业背景。 二、具备8年以上人力资源领域从业经验，其中至少3年担任人力资源总监或同等管理职务。 三、精通国家及地方劳动法律法规及相关政策，拥有扎实的人力资源理论基础与实操经验。熟悉各项人力资源运作流程，熟练使用相关管理工具与技术。具备优秀的沟通协调、组织策划及问题应对能力。 四、具备卓越的领导才能与团队管理能力，能高效带领团队完成各项任务。具有战略性思维与敏锐的行业洞察力，能够围绕企业战略制定匹配的人力资源方案。恪守职业道德，责任心强，敬业投入。 五、有石油施工行业从业经历者优先考虑，了解行业特性与企业运营方式，能快速融入并推动人力资源工作有效开展。

岗位要求： 1、主导设计中心的搭建与日常运营，保障团队规模与专业水平，为公司业务拓展提供人才支持与储备； 2、依据公司管理规范，优化设计中心内部管理制度，并监督落实，确保执行成效； 3、负责客户整体预算审核、合同签订把关，并跟进合同回款进度，确保资金及时回收； 4、开拓并维护销售通路，持续获取有效客户资源； 5、积极识别服务过程中的短板与改进空间，协调内外部资源推动服务升级； 6、定期开展重点客户走访，妥善处理客户投诉，提升客户满意度； 7、组织实施对设计中心团队成员的系统培训与业务指导； 8、及时收集市场前端动态信息，进行分析研判并反馈，据此制定合理销售预判，对团队目标达成负直接责任。 任职要求： 1、全日制大专或以上学历； 2、具备内省型思维特质，追求进步并勇于接受挑战，抗压能力良好； 3、具备三年以上相关行业销售管理岗位工作经验； 4、拥有出色的沟通技巧、组织协调能力及团队协作精神； 5、具备较强的自主学习意识与自我管理能力； 6、工作严谨细致，态度认真，富有责任心； 7、执行力突出，服务意识强。

岗位职责： 1、为营销团队提供支持，协助销售经理提升专业技能与实操能力； 2、整合公司内外资源，有序推进营销战略的实施，并做好过程监督与管控； 3、主导销售团队搭建、市场开发、维护及日常管理，优化销售流程，确保销售目标达成； 4、制定并推进人才培养计划，保障季度业绩指标顺利完成； 5、持续保持与客户高效沟通，巩固客户关系及渠道合作； 6、贯彻执行销售政策，落实销售合同全流程管理工作。 【任职要求】 1、大专及以上学历，具备至少3年相关行业销售工作经验； 2、有员工福利类（含卡券、消费卡、礼品、健康产品）领域从业背景者优先； 3、具备优秀的商业策划、谈判技巧与表达能力，职业素养高，责任心强； 4、擅长人际交往，熟悉大客户运作流程与营销方法，拥有丰富的市场资源积累； 5、自我激励能力强，具备良好协作意识与抗压能力； 6、具有团队搭建经验及大客户管理实战经历。

工作内容： 1、开展前期市场调研，撰写项目可行性研究报告； 2、制定项目开发建设计划，科学统筹设计、施工、采购及供应商等各项资源； 3、依据项目规划与市场分析，编制投资预算、成本预估及收益预测等相关文件； 4、搭建文旅项目投资建设管理体系，包括产品体系、投资测算模型、建设全流程机制及投后评价体系； 5、牵头政府资源对接及相关谈判工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，旅游管理、城乡规划、项目管理等相关专业优先考虑； 2、5年以上文旅项目开发或策划经验，或具备设计院规划背景，有地产TOP30企业前期投资拓展经历者优先； 3、具备较强的市场敏感度，能快速把握行业趋势与商机，推动项目资源拓展； 4、掌握商务谈判技巧，熟悉各类合作协议内容，拥有良好的沟通协调与应变能力，妥善处理谈判中各类突发状况； 5、具有成本管控意识，能够对项目投资实施有效监督与动态调整； 6、具备项目风险管理能力，可及时识别并应对开发过程中的各类风险，保障项目按期交付运营； 7、熟悉景区、乐园、商业街区等基本运营模式； 8、逻辑思维清晰，具备统筹管理与组织协调能力

岗位职责: 1.统筹管理城市区域内服装门店的销售运营及业务发展，带领团队达成既定销售指标； 2.制定并落实销售计划，持续扩大市场占有率； 3.持续跟踪市场动向，及时调整应对策略以适应环境变化； 4.组织团队培训与指导，强化团队专业水平与服务标准； 5.关注行业趋势，不断深化产品理解与销售方法优化。 任职要求： 1.具备卓越的团队领导力与人员管理经验； 2.了解本地市场状况，拥有较强的市场感知能力； 3.富有拼搏精神和责任感，能在高压环境下保持主动进取； 4.具备良好的沟通协调能力，善于与团队成员及客户互动协作； 5.拥有创新意识，可根据市场反馈灵活优化销售方案。

工作内容： 负责公司的行政人事管理工作，包括员工招聘、培训、档案管理、薪资福利等方面的事务。 主要职责： -负责员工招聘、入职、离职等手续，并跟进员工档案管理； -负责公司薪资福利制度的管理和执行，包括薪资结构、福利政策等； -负责公司固定资产管理，包括资产台账登记、盘点、领用等； -负责公司办公环境的维护和管理，包括保洁、维修等； -负责公司部门之间的沟通协调，协助各部门解决人事管理问题； -协助公司领导处理其他行政人事问题。 职位要求： -大学本科以上学历，行政管理、人力资源等相关专业； -熟悉行政人事管理流程，具备一定的人事管理经验； -具有较强的沟通能力和团队合作意识，具备良好的抗压能力； -熟练掌握办公软件，如Excel、Word、PowerPoint等。

职位描述： 1.负责公司人员招聘。 2.负责计划公司员工绩效考核、员工关系; 3.员工组织的活动和协调. 4.完成领导要求的其他业务。

亿境达｜人力资源经理招聘公告 一、关于我们 天津亿境达物流科技有限公司（简称“亿境达”）是一家以科技驱动的供应链国家高新技术企业，聚焦“多式联运 + 包装仓储一体化”，致力于打造智慧物流与数字化供应链体系。 二、招聘岗位 人力资源经理（1名） 三、岗位职责 协助总经理完善公司人力资源体系的规划与执行 组织实施招聘、培训、绩效考核及薪酬管理等核心模块 推动绩效管理机制的落地实施与持续改进 统筹员工关系维护及劳动法律法规合规事务 主导股权激励计划、人才梯队发展等战略性项目推进 监督各项制度落实与流程标准化，提升组织运作效率 兼顾行政管理体系工作，实现人事与行政协同管理 四、任职要求 本科及以上学历，人力资源管理或相关管理类专业优先考虑 具备5年以上人力资源领域工作经验，有物流、供应链或互联网行业背景者优先 精通招聘、绩效、薪酬及员工关系等模块的实际操作 有参与人力资源体系搭建或优化项目经验者优先 具备出色的沟通协调能力与高效执行力 能承受一定工作压力，适应企业高速发展阶段的节奏变化 五、我们能提供 深度参与企业快速成长与组织变革的核心发展机会 全程介入股权激励、组织架构升级等战略重点项目 贴近业务前端，培养兼具专业与实战的业务伙伴型HR能力 具有市场竞争力的薪资待遇 + 绩效奖金 + 职业发展空间

岗位职责: 1. 统筹企业招聘工作的整体策划与执行实施； 2. 依据组织发展战略制定招聘方案并推进落实； 3. 搭建并开拓多元化的招聘渠道，提高人才引进效率； 4. 完善招聘流程机制，确保招聘运作高效且规范有序； 5. 协调各部门用人需求，实现人才配置与业务发展的有效对接。 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力及团队合作精神； 2. 以结果为导向，拥有较强的计划执行力与问题应对能力； 3. 工作态度积极主动，能适应压力并按时高质量完成任务； 4. 具备系统化思考能力，持续推动招聘体系优化升级； 5. 有招聘体系构建或团队管理相关经验者优先考虑。 福利待遇： 入职即缴纳五险一金，享受餐补、生日金、节日礼等。 工作时间及地点： 8:30—17:30，榕洋金城大厦（9号线张贵庄站）

岗位职责 根据公司招聘需求，搭建科学高效的招聘体系，保障人员供给；制定各类招聘计划（含社会招聘、校园招聘、现场招聘会），确保招聘目标顺利完成；组织实施招聘全流程，监控关键环节，评估招聘成效；维护现有招聘渠道并开展效果评估，适时拓展新型招聘途径；进行招聘数据统计分析，开展行业人才市场调研，编制招聘与行业分析报告，定期复盘招聘工作，并结合同业调研结果动态优化招聘策略；负责招聘团队管理，协助员工进行职业发展规划，提升团队绩效，保障团队稳定运行；管控招聘成本，包括预算编制、费用执行监控及投入产出分析优化；搭建并持续完善人才储备库，定期维护更新。 任职要求 统招大专及以上学历，具备3年以上招聘团队管理及招聘交付实操经验，曾服务于大中型制造企业或外资制造企业者优先，有蓝领招聘项目经验者更佳；熟悉国内制造业招聘市场运行机制，具备招聘团队组建与运营实战经验；能适应高强度工作节奏，具备出色的团队建设能力、领导力、组织协调能力及创新意识；具备良好的业务开拓能力、沟通表达能力、逻辑分析与判断能力，抗压性强，富有亲和力。 ◆ 工作时间 08:00-17:30，双休，法定节假日休息 工作地点 天津市滨海新区开发区MSDA1