岗位职责： 1. 招聘与配置：结合事业部发展战略及业务实际需求，制定并执行招聘方案，负责招聘信息的发布、简历筛选、面试组织等工作，保障人才供给与岗位匹配。 2. 绩效管理：参与绩效考核体系的优化与实施，推动绩效评估工作落地，依据考核结果给予反馈与改进建议，助力员工提升工作成效。 3. 薪酬福利：独立完成员工考勤统计、薪酬核算等相关工作，有效管控人力成本，确保薪资发放准确及时。 4. 员工关系管理：办理员工入职、离职、转岗等手续，维护良好的员工关系，协调处理员工日常问题及劳动争议。 5. 文化建设：统筹组织各类会议及团队活动，促进内部沟通协作，保障公司日常运营高效有序进行。 6. 负责公司文件的收发、登记、传递、归档与保管工作，确保文档资料完整安全，便于查阅使用，并协助推进项目事务及上级交办事项。 任职要求： • 人力资源管理类相关专业背景，具备教育行业工作经验者优先考虑。 • 具备3年以上人力资源领域工作经验，曾独立主导至少两个模块（如招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利等）项目运作者优先。 • 熟悉人力资源各模块操作流程及相关劳动法律法规，能独立应对常见人事问题，包括劳动纠纷处理等。 • 具备较强的组织与策划能力，可独立开展企业内部人力资源相关活动，如培训实施、团队建设、招聘推广等。 • 工作积极主动，责任心强，具备良好的职业素养和执行力。

主要负责员工面试工作，讲解薪资待遇及公司基本情况 待遇可面议，年龄要求45周岁以下 普通话标准，表达清晰

工作职责 1. 主导医院SSC薪酬体系的规划与持续优化，制定契合医疗行业特点的薪酬策略及标准化操作流程。 2. 全面负责员工薪资计算、福利执行及个人所得税申报等关键事务，保障数据准确与合规运行。 3. 开展薪酬数据深度分析与人力成本监控，编制成本分析报告，为管理决策提供有力支撑。 4. 推进薪酬模块信息化进程，提升SSC薪酬管理系统的功能性与运营效率。 5. 统筹薪酬团队日常运作，制定能力提升方案，强化团队专业水平与执行效能。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源、财务或相关专业背景，拥有8年以上薪酬管理工作经历，其中至少3年在SSC模式下或带领团队的经验。 2. 熟悉国家及地方劳动法律法规、个税政策，了解医疗机构薪酬架构设计原则。 3. 具备薪酬体系构建、市场调研及成本管控实操经验，可独立牵头大型薪酬项目实施。 4. 熟练运用Excel高级功能及薪酬管理工具，具备良好的数据建模与处理能力。 5. 拥有出色的跨部门协作与沟通能力，能够有效推动复杂薪酬方案的落地与执行。

岗位职责： 1、结合公司整体人力资源规划，拟定年度、季度及月度招聘方案并组织实施； 2、执行简历筛选与面试安排，保障招聘目标按时高效达成； 3、拓展并维护各类招聘渠道，提升渠道使用效率； 4、开展招聘数据统计分析，形成报告并评估招聘成效，持续优化招聘流程与策略； 5、关注行业人才动态与市场变化，搭建并定期更新候选人资源库； 6、完成上级交办的其他人事行政相关事务。 任职资格： 1、大专及以上学历；具备3年以上招聘实操经验，有猎头背景者优先，熟悉房地产行业招聘者优先； 2、思想端正，品德优良，具备良好的职业素养；中共党员优先考虑； 3、熟练掌握各类招聘工具与技巧，能整合内外部资源推动招聘任务落地； 4、具备较强的沟通协调能力、团队协作精神、抗压能力及主动学习意识，对招聘工作有高度热情； 5、业务能力扎实，工作严谨负责，能够适应一定强度的工作节奏。

岗位职责： 1、主导公司招聘体系的建设与迭代优化，完善招聘机制与操作流程，保障人才供给与业务发展需求精准对接； 2、结合企业战略方向与人力资源规划，拟定并执行各类招聘计划，确保年度及季度招聘任务顺利落地； 3、统筹招聘全流程实施，涵盖岗位需求梳理、候选人搜寻、面试安排至录用跟进，跟踪招聘数据，持续优化招聘成效； 4、评估并管理现有招聘渠道（如线上平台、劳务合作、校园招聘、内部推荐等），依据岗位特征拓展并维护新型渠道，提升渠道使用效率； 5、定期开展招聘数据复盘与外部人才市场分析，研究招聘转化路径，为策略调整提供有力的数据支撑与决策参考； 6、负责招聘团队的日常运作管理，组织实施培训赋能与绩效辅导，强化团队专业水平与执行效能，保障团队稳定高效； 7、编制并管控招聘预算，实施成本监控与分析，在确保招聘质量的同时实现成本合理化管控； 8、持续推进企业人才库的搭建与更新，加强人才储备与长期关系维护，提高招聘响应速度与人选匹配度。 任职要求： 1、统招大专及以上学历，具备3年以上招聘团队管理及全链条招聘交付经验，有大中型或外资生产制造类企业从业背景者优先，具有蓝领大规模招聘项目实操经验者更佳； 2、深入了解国内制造业人才市场现状，拥有从无到有搭建并运营招聘团队的实际经历； 3、抗压性强，应变灵活，具备出色的团队管理、跨部门协作及创新解决问题的能力； 4、具备较强的业务敏感度，良好的沟通表达与逻辑分析能力，性格亲和，擅长候选人互动与员工关系处理。

岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司经营目标协同发展。 2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 负责员工信息系统的维护，跟进员工档案更新并协调处理员工事务。 4. 组织制定、评审及推行系统化培训项目，提升员工专业能力与综合素养。 5. 主导绩效考核机制运行，为员工提供针对性辅导与发展支持。 6. 承担对外接待工作，参与政府相关会议及交流活动； 7. 负责环保与安全类文件的整理归档、人员培训实施及网站信息申报工作； 任职要求： 1. 具备学士学位及相关领域工作经验； 2. 拥有出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类业务文书； 3. 精通国家劳动法律法规； 4. 适应高强度、快节奏工作环境，具备任务优先级判断与执行能力。 5. 具备积极的协作意识，能以成熟自信的态度参与团队决策与讨论。

工作内容： 1. 负责招聘工作的整体规划，制定招聘方案及执行策略； 2. 推进招聘体系的优化，强化招聘工具的开发、升级与实际应用； 3. 梳理并完善招聘相关的制度规范、业务流程及各部门岗位职责说明； 4. 构建各职位的关键胜任能力模型，推动测评机制的健全与落地； 5. 组织开展招聘执行工作，统筹面试安排，保障各部门人员需求的及时满足； 6. 对招聘渠道进行分析与评估，开展招聘数据及成效的统计、评价与反馈； 7. 建立并持续维护企业人才储备库； 8. 完成上级领导安排的其他相关工作任务。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 2. 具备8年以上大中型制造企业招聘领域工作经验，其中至少2年招聘团队管理经验； 3. 熟知各类招聘渠道运作模式，在人才筛选、面试方法、人才评估等方面具有扎实的实操经验； 4. 热衷于人力资源事业，认同企业价值观，具备长期发展的职业意愿。

【岗位职责】 1. 深度分析客户用人需求，实施精准招聘策略，持续优化招聘成果； 2. 主动推进候选人面试、录用等各环节进程，保障招聘流程高效运转； 3. 为内外部客户提供专业的人力资源解决方案，助力构建稳定合作关系。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、经济学等相关专业优先考虑； 2. 具备3年以上甲方或乙方招聘工作经验，拥有扎实的招聘实操积累及成功项目经历； 3. 具备良好的市场敏锐度、沟通协调能力及团队合作意识。 【横向发展】：可跨专业公司或调任至其他地区分公司（北京、天津、石家庄、杭州、广州、成都、青岛、济南、苏州、深圳、合肥等） 【薪资待遇】根据职级与工作地点核定，薪酬水平高于行业基准。 【福利保障】 1、有保障：双休制度、入职即缴纳五险、享受法定节假日、生日礼遇、年底丰厚年终奖金； 2、有发展：由行业资深专家团队制定岗位成长培训体系，配备导师全程指导； 3、有提升：能力快速进阶，每年享有两次调薪与晋升机会； 4、有挑战：成长为具备顾问思维的营销专家、咨询顾问、职业发展顾问或团队管理人才； 5、有人脉：有机会与知名企业高管交流，向行业名师学习，及时掌握前沿行业资讯。

天津市中集招聘二保焊工，一天450-500管吃住

招聘烧菜尾火7000～7500和平区云南路过年放假电话

天津市津南区招消防电、弱电/安防、强电预留，预埋电工

天津市滨海新区招二保焊/气焊，一天450-500管吃住

天津市滨海新区招聘二保焊，活稳定可日结包食宿

岗位职责 1.体系构建:承担集团人力资源管理体系的顶层设计、构建及落地执行工作，涵盖人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等模块。 2.制度完善:负责人力资源制度与流程的编制、完善及落地实施，促进集团人力资源工作的规范化与专业化。 3.组织发展:负责组织发展与变革相关工作，实施架构优化、定岗定编等举措，提升集团运营效率。 4.协同支持:与集团各部门及下属单位协同配合，提供人力资源专业支持，统筹协调相关事项，保障集团人力策略全面落地执行。 5.迭代更新:关注行业发展趋势与政策变动，引入先进管理理念，推动集团人力资源管理模式的迭代更新。 6.其他事务:完成领导交办的其他工作任务。 任职要求 1.教育背景:本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法律、心理学、药学、临床医学等相关专业。 2.经验要求:具备5年及以上相关工作经验。拥有知名咨询公司人力资源体系建设项目经历者优先。 3.能力要求:精通人力资源各模块专业知识，具备出色的战略思维、项目管理能力、沟通协调能力、问题解决能力以及抗压能力。

1.统筹公司人力资源日常管理工作，搭建并完善人事管理制度； 2.负责全渠道招聘规划、面试跟进、人员配置及招聘效率管控； 3.统筹员工入转调离、考勤、薪酬核算对接、劳动合同、员工关系处理； 4.组织员工培训、团建、企业文化落地，优化人事工作流程； 5.对接各部门需求，协调解决人事相关问题，带领人事小组开展工作。 任职要求： 5年以上人事主管同等管理经验，熟悉人力资源六大模块； 擅长招聘、员工关系、制度梳理，沟通协调能力强； 执行力强，抗压性好，有独立统筹人事全盘工作能力； 有制造业/商贸/企业综合人事经验优先。 我们提供：稳定平台+清晰晋升+完善福利+人性化管理，期待专业、有责任心的人事负责人加入！

整形医院行政人事经理招聘启事 一、 岗位基本信息 岗位名称：行政人事经理 所属部门：人事行政部 / 院办 汇报对象：院长 / 总经理 工作地点：[成都] 薪资待遇：6000-8000元/月 二、 岗位职责 人力资源统筹：全面负责医院人事管理工作，主导核心医疗岗位（整形医生、皮肤科医生、护士等）及运营团队的招聘与配置；搭建并完善符合医美行业的培训体系及绩效考核方案。 行政后勤管理：统筹医院日常行政运转，包括办公环境维护、固定资产管理、采购管控及后勤保障；制定并监督执行院内各项规章制度及6S服务标准。 医疗合规与资质管理：协助办理医疗机构执业登记、校验及各类迎检工作；负责医护人员的执业证书注册、变更、延续等合规管理，规避医疗用工风险。 外联与公共关系：负责与卫健委、工商等政府职能部门的外联对接；组织策划院内会议、员工活动及重要客户、专家的接待工作。 员工关系管理：规范入转调离全流程，妥善处理劳资纠纷与员工沟通，建立良好的人才梯队与企业文化。 三、 任职要求 学历与专业：统招大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理或医学相关专业优先。 行业经验：3-5年以上人事行政管理经验，其中至少2年以上同岗位管理经验；具备医疗美容、专科医院或高端酒店行业背景者优先考虑。 专业技能：精通人力资源六大模块，熟悉国家及地方劳动法律法规及医疗行业合规要求；具备优秀的公文写作能力及数据分析能力。 综合素质：形象气质佳，具备极强的沟通协调能力、抗压能力与执行力；保密意识强，认同医美行业价值观，具备出色的服务意识。 四、 福利待遇 基础保障：1到3个月试用期，，享受法定节假日及带薪年假。 医美专属福利：员工及直系亲属专享医美项目内部折扣 / 年度免费皮肤管理额度。 生活关怀：定期组织团建活动与行业峰会交流机会。

职位：人事经理/男女不限 薪资：3500−8000RMB（提成）    岗位经录用管吃管住

招聘带面试驻厂管理员2名，，福利齐全。要求 25-40 岁，大专及以上学历，持有驾照，可独立外勤出车，性格外向，擅长商务洽谈和人脉沟通，有劳务驻厂从业经验者优先

岗位职责： 负责集团总部组织人事部相关人事工作 任职要求： 1. 硕士学历，人力资源专业 2. 具备较强的学习能力，做事严谨负责，性格踏实稳重 3. 可提前到岗实习者优先

【岗位职责】 1、依托公司平台资源，掌握公司法务类产品内容，包括法律咨询、合同审核与定制、律师函出具、文书代写、案件委托咨询等服务，研究产品市场定位及目标客户特征，深入洞察市场需求，提供专业服务并推动成交转化； 2、通过电话、微信、面访、会议、沙龙等多种方式与客户高效沟通，挖掘客户需求，识别合作契机，匹配相应解决方案，达成过程与结果双项指标； 3、定期回访客户，深化公司品牌认知，持续推动客户关系进展，促进客户转介绍及新机会开发，收集客户反馈并探索潜在需求，助力长期合作拓展； 4、构建并维护客户关系网络，完善客户档案管理，汇总客户意见并形成系统性分析报告，为产品迭代优化提供支持； 5、按日/周/月开展工作复盘，深入总结成效与不足，输出分析结论并制定切实可行的改进计划。

职位详情 底薪+高额提成+五险一金 薪资待遇：（保障，激励，人性化） 1、位于滨海高品质住宅商圈，周边人文环境优越，客户素质高，成交佣金丰厚。 2、薪酬结构：新人保底收入15000元，另享70%高额提成。 3、缴纳五险一金，无业绩考核压力。 4、配备系统化培训机制，定期组织员工激励及团队出游活动。 5、实行导师制，由资深师傅一对一指导或店长亲自带教，重视员工成长，晋升机制公开透明，表现优异者6至12个月即可获得晋升机会。 6、发薪时间：每月15日准时发放，工资按时到账，绝不拖欠。 7、每月休息4天。 8、学历不限。 任职要求：性格外向，工作积极主动，具备坚持不懈、追求进步的职业态度。

岗位职责： 1）推动事业部人力资源相关政策、制度及体系在业务单元内的实施与执行； 2）统筹招聘工作：明确人才标准、发布职位信息、简历筛选及面试流程安排； 3）落实绩效管理机制，组织绩效考核过程，提供评估反馈与发展支持； 4）管理员工全周期关系，涵盖入职、转正、调动、离职等环节及日常事务处理； 5）组织开展培训发展项目，助力团队成长与氛围营造，推进企业文化在业务端的贯彻落地； 任职要求： 1）本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学等相关专业优先考虑。 2）具备2-5年人力资源相关经验，有服务海外业务团队背景者优先。 3）熟悉人力资源各职能模块，具备整合运用的实际能力。 4）优秀的沟通协调与共情能力，可与各层级员工有效互动并建立信赖关系。 5）具备较强的应变与问题解决能力，适应高强度、快节奏的工作节奏。

福利待遇： 双休+五险一金+旅游+团建+生日礼物+三节福利+体检+周年福利+带薪年假 工作职责： 1. 通过多元渠道获取客户信息，挖掘潜在客户资源，开展面对面销售拜访，持续维护客户关系，达成既定业绩指标。 2. 洞察客户实际需求，提供针对性解决方案，并依据产品核心价值进行客户筛选与匹配。 3. 深耕客户关系管理，持续发掘客户的延伸需求与潜在价值，推动客户长期合作，增强客户黏性。 4. 与企业内财务、采购、营销、人力资源及IT等部门建立并保持高效沟通，拓展行业人脉，识别合作机会。 5. 全程跟进项目签约、实施、开发与服务环节，统筹资源协调，保障项目顺利推进，提升客户满意度与全周期合作价值。 6. 熟悉本地区客户分布情况，掌握区域市场动态及竞争格局，及时反馈行业信息，助力公司制定市场策略与业务规划。 任职要求： 1. 本科及以上学历，专业涵盖市场营销、财务会计、人力资源、企业管理、生产制造等领域，具备财务相关工作经验者优先； 2. 拥有3年以上面向企业的软件或整体解决方案销售背景，具有IT互联网领域（如 SaaS/ERP/CRM/OA 等）销售经验者更佳； 3. 性格积极向上，作风正派，学习能力突出，具备优秀的表达能力、谈判技巧和抗压能力； 4. 曾独立完成ERP系统（如 SAP, Oracle, 用友, 金蝶, Microsoft Dynamics, Infor, NetSuite 等主流或垂直领域产品）或类似复杂企业级软件（如大型CRM、SCM、HCM、EAM、PLM、企业级BI）销售者优先考虑； 工作时间： 8:30-17:30，午休1小时，周末及法定节假日正常休息；

职责描述： 1、全面负责所辖区域KA渠道山姆系统内的销售运营与管理工作，全力推进并达成既定销售目标 2、维护门店客户关系，开展堆头及促销活动谈判，定期核查产品库存情况，保障终端供货稳定充足 3、配合上级进行客户开发与日常管理，定期走访客户完成库存盘点，结合公司市场策略协助客户提升销售表现 4、落实所辖门店的产品陈列规范、促销政策执行及常规营销活动落地，确保终端运作高效有序 5、负责促销人员的招募及日常工作管理 6、收集整理销售数据，进行分析汇总并及时向上反馈 7、通过巡店及时发现并解决运营问题，处理客户反馈事项并跟进闭环 任职要求： 1、大专及以上学历，具备1年以上快消品/日化/个护领域销售工作经验 2、了解KA渠道山姆系统商超卖场的运作流程与业务模式 3、熟练操作各类办公软件，具备较强的数据分析意识 4、认同企业价值观及销售管理制度，执行力强，能高效落地各项工作任务 5、性格外向，积极乐观，善于沟通表达，具备良好的谈判技巧 6、品行端正，工作态度认真，有责任心，能够承受一定工作压力 上班时间： 9:00-18:00（周一至周五）/10:00-20:00（周六至周日）｜每周二单休 职位福利： 缴纳五险、带薪年假、生日节日福利、话费补贴、交通补贴及其他额外福利

一、岗位职责1、依据公司整体业务发展策略，拟定所辖区域的年度/季度/月度销售目标、市场布局规划及具体实施路径。 2、负责区域销售目标的设定、分解、过程跟踪与动态优化，保障各项销售指标顺利达成。 3、编制并严格执行区域销售费用预算，提升资源使用效率，推动销售利润持续增长。 4、系统性开发与管理多元化销售渠道，涵盖传统经销商体系、大型连锁餐饮、酒店集团、新兴零售（精品商超、社区生鲜）以及特通渠道（餐饮协会、供应链平台）等。 5、主导区域内新市场、新渠道、新客户的拓展工作，并推进新产品在区域内的上市推广与落地执行。 6、建立并不断完善区域销售管理体系，包括客户分级机制、价格管理机制、渠道政策及团队协作流程。 7、与核心客户（重点经销商、餐饮连锁总部）构建长期战略合作关系，通过定期复盘、联合生意计划等方式，实现协同发展。 8、以“客户顾问”身份深入洞察客户运营难点，提供产品应用方案、后厨效率优化建议、联合营销策划等增值服务，促进产品转化与业绩提升。 9、联动市场部及客户资源，策划并落地执行区域内的产品品鉴会、厨师培训、终端促销等市场活动。 10、全面收集并分析市场信息（如竞品动向、消费趋势、渠道演变），输出洞察报告，为总部产品规划、市场决策及区域策略调整提供数据支持。 11、确保销售相关数据（客户资料、合同、订单、市场反馈）及时、准确地录入与维护。 二、经验与技能要求 1、大专及以上学历，市场营销或相关专业优先。 2、具备5年以上品牌食品企业销售工作经验，其中至少3年从事水产、冻品、预制菜领域的销售管理工作。 3、有独立管理省级或多区域销售业务的成功经历，具备从零起步开拓新市场的实践经验者优先考虑。 4、渠道运营能力：熟悉餐饮渠道（连锁酒店、社会餐饮、乡厨、团膳）及传统流通渠道、二级经销商的开发与维护，了解各渠道运作逻辑与核心痛点。 5、体系构建能力：具备从战略到执行的全流程销售体系搭建与运营经验，精通销售政策制定、渠道管控与价格秩序管理。 6、商业分析与谈判能力：具备扎实的数据分析能力和谈判技巧，能主导大客户合同谈判并妥善处理复杂商务问题。 三、核心素质要求 1、目标导向意识 2、责任感与进取心 3、总结与复盘能力 4、逻辑思维能力 5、聚焦关键能力 6、性格开朗，具备良好耐心

任职要求： 1. 热爱销售岗位，具备较强的抗压能力。 2. 遵守团队管理，积极追求个人成长。 3. 具备责任心，能够独立应对和处理问题。 4. 勇于接受挑战，有明确的职业目标。 岗位职责： 1. 借助公司现有产品资源，为客户企业设计个性化解决方案。 2. 负责潜在客户信息的获取、归类与分析，通过电话沟通及面谈邀约，深入了解客户的实际状况、痛点与需求，持续跟进合作意向，并完善相关记录； 3. 与客户保持高效互动，维护长期稳定的协作关系，达成部门下达的月度业绩指标。 薪酬福利： 1. 薪资结构：底薪+提成+奖金，综合月薪6k以上 2. 福利待遇：绩效奖金，双休，带薪年假，五险一金，团队旅游 3. 工作时间：9:00-18:00，无需加班，大小周休息，法定节假日照常休假

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

【岗位职责】 1、团队搭建与管理 1.1：负责销售团队的组建、招聘、培训及日常管理，确保团队人员配置合理、能力持续提升。 1.2：制定并执行团队激励方案，营造积极向上的销售氛围，带领团队完成既定业绩目标。 2、销售流程SOP打磨 2.1：梳理并优化销售全流程（从线索获取、触达、跟进到成交），形成可执行的标准化作业程序（SOP）。 2.2：定期复盘销售流程，结合业务反馈与市场变化，迭代SOP，提升团队整体转化效率。 3、转化模型跑通与优化 3.1：深入分析客户画像与行为数据，设计并验证不同转化路径，跑通适合公司业务的低成本、可复制的转化模型。 3.2：通过A/B测试等方法，持续优化转化策略（如话术、触达频次、内容等），并将成功经验快速推广至全团队。 4、业务数据分析与策略输出 4.1：监控销售漏斗关键指标，通过数据分析发现瓶颈与机会，提出针对性改进方案。 4.2：定期输出团队及个人业绩分析报告（复盘），为管理层决策提供数据支持。 5、跨部门协同 5.1：与获客部门紧密合作，推动线索质量提升、产品迭代，共同促进业务增长。 【任职要求】 经验与学历： 大专及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先。 3年以上销售工作经验，其中至少1年以上销售团队管理经验，有从0到1搭建团队经验者优先。 核心能力 熟悉销售流程设计与SOP搭建，有成功跑通转化模型的实际案例； 具备较强的数据分析能力，能熟练使用Excel或相关工具进行销售数据分析，具备较强的复盘能力，文档撰写能力； 优秀的沟通协调能力与抗压能力，善于在动态环境中推动目标达成； 【加分项】 有CRM系统使用及管理经验； 熟悉教育行业电销、社群转化等模式，有教育行业背景者优先； 具备培训或教练能力，能有效赋能团队成员。 【我们提供】 有竞争力的薪酬待遇：底薪 + 团队提成； 完善的晋升通道与个人成长空间； 年轻活力的团队氛围与扁平化管理；

1、参与制定人力资源战略规划，全面负责公司组织架构优化与人才梯队建设。 2、带领团队高效达成公司每月既定的招聘目标与考核指标。 3、协助人力资源总监编制岗位说明书，根据公司职位变动及时更新内容，完善岗位画像与人才模型，实现人岗精准匹配。 4、统筹黄埔军校培训项目的策划与执行，落实相关流程与标准，推动新员工快速适应与融入团队。 5、按月开展组织架构与人员结构盘点，识别缺口并提交分析报告；制定招聘计划、人才画像、岗位分析及指标分解方案，组织实施初面筛选，并做好跨部门协作与沟通工作。

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，支持业务发展需求 2.组织开展招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等人力资源全模块工作 3.优化人才梯队建设，推动企业文化落地，提升组织效能与员工满意度 4.指导团队完成日常人事管理工作，确保各项流程合规高效运行 5.定期进行人力资源数据分析，为管理层决策提供有力支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年及以上人力资源相关工作经验，有团队管理经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块操作实务 4.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及较强的责任心 5.能独立开展工作，具备较强的逻辑思维和问题解决能力