岗位内容： 1. 承担公司各职能部门的人员招聘需求，熟悉并高效使用招聘管理系统。 2. 通过主流招聘平台及社交渠道开展中高端人才与各层级岗位的寻访，持续维护候选人资源及人才储备库。 3. 组织实施候选人电话沟通或面试安排，及时反馈结果，并跟进招聘全流程各环节推进。 4. 持续完善招聘流程与制度体系，输出人才数据分析报告，为业务发展提供决策支持。 5. 统筹招聘团队管理，设定绩效考核目标与激励机制，推动团队人才培养与梯队搭建。 任职要求： 1. 具备出色的沟通能力与敏锐的人才识别判断力。 2. 擅长协调沟通与工作统筹，责任感强，具备良好的时间规划意识。 3. 工作态度严谨积极，富有主动性与自我推动力，重视团队协作与集体目标达成。

要求有5年以上的大型企业的专职招聘经验，招聘渠道开拓，会组织和开展校园招聘，能招聘高端人才。会带招聘团队，对招聘数据敏感。

岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司整体业务发展方向协同一致。 2. 策划并落实人才引进方案，主导招聘全流程，包括面试组织、人员甄选及入职手续办理。 3. 建立并优化员工培训体系，组织实施系统性培训项目，提升团队专业能力与综合素养。 4. 协同推进绩效管理与薪酬激励机制的设计与落地执行。 任职要求： 1. 具备相关专业本科及以上学历及对应领域工作经验； 2. 拥有出色的沟通协调能力和职业素养； 3. 适应高强度、快节奏的工作环境，具备高效的任务管理和优先级判断能力； 4. 具备积极的协作意识，能以成熟自信的态度参与团队决策与建设。

岗位职责 负责公司财务统筹、人力资源、行政事务、招投标管理、物资采购及工程项目管理等综合性管理工作，覆盖全流程运营支持。 任职要求 （1）本科及以上学历，行政管理、财会类、理工科等相关专业优先； （2）具备1-3年招投标相关或综合管理岗位工作经验； （3）具备良好的文字撰写能力、组织协调能力以及沟通表达技巧； （4）工作态度积极，细致严谨，责任心强，服务意识突出，具备优秀的团队合作精神。 薪资待遇 五险一金+年终奖+商业保险+交通补助+带薪假期+岗前培训+绩效奖金+岗位晋升

岗位职责： 1、结合公司发展战略，拟定人力资源规划与招聘方案，统筹人员调配及人才引进工作； 2、构建并持续优化招聘体系，开发并维护多元化招聘渠道，提高招聘效率与录用质量； 3、健全招聘、培训、绩效、薪酬等模块机制，推进制度实施与落地执行； 4、协同开展人力资源相关事务，涵盖员工关系维护、绩效支持及组织发展配合； 5、参与制定人力资源管理制度，助力合规管理与组织效能提升； 任职要求： 1、掌握全面的人力资源管理理论，了解招聘全流程及常用人才评估工具； 2、具备出色的组织协调能力和人才识别能力，可独立承担多岗位招聘任务； 3、拥有良好的语言表达能力、抗压性及团队合作精神； 4、工作积极主动，责任心强，执行力佳，能适应高强度工作节奏； 5、具备企业人力资源实务经验，熟悉科技型企业组织发展特点与需求。

1、涵盖人力资源各模块相关事务性工作！ 2、负责各类行政事务，包括但不限于小型设施维护、厂区绿化养护、环境卫生管理、食堂运营协调、厂区卫生间日常监管等工作！

工作职责 1. 负责电话客服岗位的全流程招聘工作，涵盖需求沟通、简历筛选、面试组织及录用跟进，确保招聘任务按时完成。 2. 独立处理员工入离职相关手续，保障流程规范且高效执行。 3. 熟练使用招聘工具开展岗位发布、人才搜寻与信息维护，提升招聘渠道的利用效率。 任职要求 1. 有金融行业或电销领域招聘经验，了解电话客服岗位的人才标准与招聘难点。 2. 熟悉主流招聘系统的操作方式，可独立完成职位发布与候选人信息管理。 3. 具备良好的沟通协调能力和执行能力，能及时响应业务部门的用人需求。

岗位职责： 1. 负责招聘全流程管理，包括简历初筛、面试邀约、面试协调及入职手续跟进等工作； 2. 办理员工入转调离相关流程，妥善维护人事档案资料； 3. 协助上级落实公司各项制度，推动员工关系的良性发展与日常沟通； 4. 高效完成上级交办的其他人力资源及行政事务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备人力资源相关工作经验者优先； 2. 熟练操作常用办公软件，工作细致严谨，具备较强的责任感； 3. 具备良好的沟通协调能力，性格踏实稳重，富有团队协作精神； 4. 主动性强，执行高效，能够保质保量完成日常工作任务。 薪资福利 1. 基础福利：入职即缴纳五险一金，享有法定节假日、带薪年假、婚假、产假等权益； 2. 其他福利：节日礼品、定期组织团建活动、员工旅游、下午茶等，办公氛围轻松，团队积极向上。

岗位职责: 1. 规划并推进企业人力资源战略、政策及流程的落地实施。 2. 制定并执行人员招聘方案，提升公司人才吸引力。 3. 设计并组织实施员工培训与发展项目，提升团队专业能力。 4. 负责员工关系维护，营造和谐稳定的工作氛围。 5. 组织开展定期绩效考核，助力业务目标实现。 6. 统筹管理绩效评估体系与薪酬机制，保障公平性与市场匹配度。 7. 具备出色的分析判断与问题解决能力。 8. 持续优化组织架构与岗位职责说明。 9. 熟悉人力资源相关法律法规，并保持动态更新。 任职要求： 1. 五年以上人力资源领域工作经验，具备扎实的招聘与团队培养实践经历。 2. 掌握现代企业人力资源管理体系与运作方法。 3. 具备良好的语言表达与文书撰写能力。 4. 善于应对复杂人际情境与突发问题； 5. 了解本地及国家层面劳动用工法规与操作流程； 6. 工作细致认真，服务意识强，职业素养高。 7. 具备团队协作精神，能有效对接多元利益方并建立良好合作关系。

人力资源及企业管理相关专业，熟悉人力资源六大模块，具有机械行业或汽车部件行业相关管理工作者优先

济南市招通风安装/维修

招聘A2副驾一名，（实习期也可以）交倒车，180方快递车专线，济南上车，7000-10000电话

有没有专业铺地毯的人，专业的联系。

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这里用随车吊包月。

厂区会搬迁 目前在高陵泾高南路568号 后期搬迁至临潼新丰工业园区！！！不能接受的勿扰！！！ 全面主持综合部管理工作，兼顾行政统筹、后勤保障、人力资源全模块及文书内勤事务，一人多岗落实制度建设、内控合规、外联对接、企业文化、人事管理及各类综合文秘、临时交办任务，保障厂区日常经营管理有序闭环运转。 一、人力资源全模块管理工作 1. 人员全周期管理与人才梯队搭建：负责人力资源全模块业务落地，统筹员工入职、转正、异动、调岗、离职等全流程人事手续办理；组织开展新员工入职培训，搭建完善企业内部培训体系，推进人才梯队建设，夯实内部人才储备。 2. 绩效薪酬福利体系建设优化：牵头搭建并落地实施绩效考评体系，根据公司经营及管理层要求，优化完善激励导向型薪酬福利体系；合理优化员工福利保障方案，提升员工薪酬获得感、归属感。可熟练运用绩效工具完成绩效指标提取、数据统计，结合厂区实际业务现状，保障绩效工作贴合现场实际、可落地执行。 3. 劳动风险及劳资纠纷处理：熟悉劳动相关法律法规，独立研判处理各类劳资矛盾、劳动纠纷，做好用工风险防控，规避企业劳动合规风险。 4. 厂区人员招聘配置：统筹厂区招聘工作，根据各部门用人需求开展人员引进配置，保障各岗位人员供给，避免关键岗位人员缺位，满足生产经营用人需要。行政综合与内控合规管理 二、行政综合与内控合规工作 1. 制度体系搭建及风险管控：主导牵头建立、修订、完善人力资源、行政后勤、综合管理等各类管理制度与业务流程，搭建企业标准化运营管理体系；针对管理工作中存在的漏洞识别管理风险，制定专项整改方案并推动落地执行；常态化组织开展内部工作督查、巡查，跟踪问题整改闭环，确保各项管理工作合规落地。 2. 厂区后勤与现场统筹管理：统筹厂区安保、公务车辆、员工宿舍、职工餐厅、来访接待管理等后勤保障工作，制定各模块标准化管理方案；快速响应、妥善处置后勤及厂区各类突发事项，维护厂区稳定有序的生产经营秩序。 3. 内外部沟通协调及政府外联：承担企业内部跨部门协同统筹工作，高效推动跨部门业务对接落地；负责对接各级政府相关单位，做好沟通联络、对外衔接、接待对接等外联工作，维护良好政企沟通渠道。 4. 企业文化建设管理：统筹策划组织员工文体活动、团建活动，推进企业文化落地建设，强化团队凝聚力，营造积极奋进、和谐融洽的内部氛围，为企业生产经营提供文化软实力支撑。 5. 文书内勤支撑工作：承担综合部文员相关事务，落实各类材料整理、信息归集、资料归档等内勤基础工作，为部门各项管理业务提供基础文书保障。 三、其他综合事务 承接落实领导交办的各类综合性、临时性工作任务，高效完成专项工作、临时事项，做好承上启下、督办跟进，保障公司各项指令落地执行。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2. 具备3年以上行政人事综合管理经验，有制造企业行业背景者优先。 3. 熟悉人力资源六大模块及行政办公全流程，掌握劳动法及相关政策法规。 4. 具备较强的沟通协调能力与问题解决能力，能独立处理复杂事务，抗压性强。

郑州港区劳务派遣公司招聘人事文员，驻厂30名 综合工资6000-10000不等！上不封顶[微笑] 另外招聘项目合伙人数名和人事主管十名 综合工资6000-20000不等！上不封顶[微笑] 长白班，上六休一，男女不限，17-42岁，沟通能力强，有拼搏精神，基本熟悉电脑办公软件，做过销售和管理团队的优先安排！期待有创业精神的有志青年加入！ 主管要求有管理经验或者带领团队经验！ 上班时间:八点半到六点半，中午休息一个半小时，上六休一，月休4-6天 工作内容职责：主要是负责厂区招聘，安排进厂员工，员工回复及跟踪服务，在线沟通，回复信息等！ 名额有限提前报名！

岗位名称: 甘肃片区农业项目人事招聘负责人 一、岗位职责: 1. 负责招聘和对接公司各类人力需求，保证公司整体运营。及时对接市场拓展人员，做好用工需求及时到位。根据客户订单、批量用工、 零散岗位需求，制定专属招聘方案及供给计划， 保障客户用工来源和项目按时交付。 2. 精准梳理各类岗位招聘需求，明确岗位画像，熟练使用主流招聘平台、新媒体招聘以及人资行业专属招聘渠道，及时编辑、发布、 更新职位信息。 3. 负责用工渠道的整体开发、维护与深度拓展，持续优化渠道投放效果，降低招聘成本、 提升招聘效率；结合人资行业运营模式，适配蓝领批量招聘、企业用工输送等业务场景，搭建专属招聘和用工服务体系。 4. 做好公司项目自有员工的日常管理，合同签署，社保以及雇主责任险的办理对接， 5.公司自有人员的考勤核对，协助有关工资发放等人事基础工资。 6、完成公司领导交办的其他人力资源与行政相关工作。 二、岗位要求: 1. 本科学历，有人力资源行业从业1-2年经验者可优先考虑。 2. 具备优秀的沟通和协调能力，亲和力强，善于维系候选人、高校、合作渠道等关系，能妥善处理招聘全流程遇到的各类问题。 3. 工作认真负责、积极主动，抗压能力强，具备良好的沟通能力、协调能力、学习能力、复盘思考能力和团队协作能力， 熟悉招聘流程及人力资源基础工作。 三、工资构成: 1.工资结构：基本+绩效+提成+补贴，月薪资收入5-7k及以上，具体面议。 2.五险一金，双休，法定节假日正常休息。 四、上班时间: 上班时间8:00-12:00,13:30-17:30。随业务特殊需要走，可调整。 公司总部在西安，这个岗位前期主要常驻甘肃分公司*进行项目所需的蓝领农工的招聘和日常管理，业务对接，以更好地支持公司项目进所需要人到位 。后期可以回总部。 在甘肃常驻期间，公司统一安排住宿，每月有探亲假。 五、工作地点： 甘肃省金昌市永昌县运政大厦(甘肃金昌分公司)

岗位职责 1、招聘配置:对接各业务部门用人需求，梳理岗位招聘标准，负责招聘渠道维护、简历筛选、面试邀约、人员复试、入职跟进全流程工作。 2、人事基础管理:统筹员工入离职、劳动合同签订、人事档案管理、转正、调岗、异动等全流程人事工作，规范人事管理制度及流程落地。 3、考勤薪酬协助:负责员工日常考勤统计、异常考勤核对、加班及休假管理，精准整理考勤数据，配合财务完成员工薪资、提成核算核对工作，确保薪资核算准确无误。 4、员工关系管理:深度对接业务团队，负责员工日常沟通、入职融入、员工访谈、情绪疏导及员工关怀工作，及时发现团队管理问题，优化团队氛围，降低人员流失率。 5、绩效与目标管理:负责业务部门绩效考核落地执行，协助搭建、落地团队及员工业绩目标体系，跟进月度/周期业绩目标达成情况，统计、汇总考核数据，建立考核台账;负责公司每周会议组织、会议纪要撰写、工作事项梳理及跟进闭环落实。 6、培训与文化建设:协助开展新员工入职培训、团队赋能培训，搭建基础培训体系。 7、日常行政事务：协助策划下午茶、团建、节日活动等，配合上级做好行政人事。 8、完成领导交办的其他相关临时性工作。 【职位要求】 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法学等相关专业优先; 2、5年以上人事工作经验； 3、沟通表达能力强，优秀的理解力和分析判断力; 4、抗压能力强，有强烈的责任心和内驱力，目标和结果导向; 5、熟练掌握常用的办公软件。

我们需要有经验的人力资源专业，能直接上手的校企合作经理（福建+四川渠道｜校企合作人力资源板块的）无经验勿扰 能接受出差 成都金牛区上班 朝九晚六、周末双休、法定节假日正常放假 薪资待遇 薪资面议！能力定薪、上不封顶 有提成 根据个人经验、业务能力核定薪资，优秀从业者高薪可谈，福利齐全不克扣 岗位职责 1. 院校开发维护 负责四川、福建区域内本科、大专、高职、中职、公办/民办技校的校企资源拓展与维护。对接院校就业办、招就处、院系老师，洽谈校企合作业务，建立标准化资源档案 2. 岗位匹配&学生安置交付 对接合作企业，梳理岗位薪资、工作内容、用工要求、工作环境等详细信息。结合院校专业、学生适配度精准匹配岗位，统筹学生工学交替、顶岗实习、毕业就业输送工作，保证交付质量与效率。 3. 全流程落地跟进 独立负责校企合作全流程落地，包含合作关系维护、校园宣讲、专场招聘筹备、学生面试筛选、批量输送对接、入职安顿跟进。实时跟进学生在岗状态，及时协调解决在岗各类问题，提升学生留存率。 4. 数据台账管理 搭建完善院校、企业、学生资源台账，系统化整理所有业务资源。按月统计院校开发、学生输送、在岗留存等核心数据，制作业务报表，为业务优化提供数据支撑，完成上级安排的日常工作。 任职要求 1. 大专及以上学历，专业不限，人力资源、行政、市场营销专业优先； 2. 有校企合作、人力资源、劳务安置、教培经验者优先录用； 3. 沟通情商在线，擅长商务对接、客情维护，能高效维系校企、企业合作关系； 4. 熟练基础办公软件，会做台账、数据统计、报表整理，做事细心负责、执行力强； 5. 积极主动、目标感强，服从工作安排，稳定性高，愿意长期发展。

工作职责： 1.根据领导要求完成采购订单的询价，议价，确定最优方案； 2.与其他部门沟通协调安排工作； 3.负责相关数据整理及领导安排的其他工作。 任职要求： 1.性格开朗，无不良嗜好； 2.工作细致，有责任心，热爱文职工作； 3.较强的文字撰写能力； 4.能熟练使用办公软件。 薪资待遇： 3k~4k

工作内容:负责进行信息登记录入，工作简单 详情可以详谈了解一下。 有经验优先，主要是发展稳定! 上班时间:9:00-17:00周末双休 人员要求【满25岁+大专及以上】，可接受无经验 薪资待遇:无责任底薪5000元 福利待遇:周末双休 公司有不定时下午茶 节假日带薪休假

一、岗位职责1、统筹实施招聘配置、培训管理及日常数据报表等人力资源相关事务。 2、协同业务团队，提供人力资源规划与运营支持。 3、主导员工入职、培训辅导、业绩考核及离职管理等全周期人事工作。 4、定期汇总并分析人力数据，掌握人员流动、薪酬结构及培训需求情况。 5、主动倾听员工意见与诉求，提供专业的人力资源咨询服务，提升员工满意度与归属感。 6、负责人力资源系统的维护，保障信息的准确性与安全合规。 7、加强跨部门协作，确保人力资源举措与公司战略发展方向协调一致。 8、积极参与内外部培训学习，持续提升专业能力与行业认知水平。 二、任职要求 1、性别不限，大专及以上学历。 2、具备市场营销或人力资源管理等相关领域工作经验者优先。 3、具备良好的沟通协调与组织能力，思维敏锐，能准确把握员工动态，辅助管理层决策。 4、富有团队合作意识，擅长资源整合，助力团队高效运作。 5、熟练操作Office办公软件，如Word、Excel、PPT等。 6、具备出色的协作意识和沟通能力，工作积极主动，责任心强，能在压力下保持稳定表现

双休，五险一金，八小时工作制度，十八岁以上，三十五岁以下，学历中专，大专，本科，研究生

岗位内容： 1. 负责企业全职及实习生招聘工作，包括简历筛选、面试安排与offer发放 2. 参与招聘流程的优化与标准化建设，完善相关制度文档与操作流程 3. 管理招聘平台及社交媒体账号，定期更新内容以提升雇主品牌形象 4. 及时回应并处理员工在招聘过程中提出的问题与建议 任职要求： 1. 了解基础招聘知识，熟悉主流招聘渠道与方法，对招聘工作有热情 2. 熟练操作Microsoft Office、在线编辑工具等常用办公软件 3. 具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，学习与适应能力强 4. 工作积极主动、认真负责，有服务意识和耐心，能适应一定的工作强度 福利待遇：单双休，五险一金，CBD5A级办公环境，年轻团队有活力，大平层共享办公环境，不加班，超长带薪年假

人民路和谐银座商场胡同爆炒浇头面招聘前厅主管一位（3500-4000）前厅服务员（2500-3000）厨房帮厨一名（3000-3500）洗刷一名（2500-3000）联系电话：张

1）负责区域行政与后勤保障工作的统筹管理（含接待安排、宿舍管理、外租车辆协调、保洁监管、员工福利统计及发放） 2）负责区域行政类费用预算的编制、审核与执行管控，并承担集团归口相关费用的审核工作 3）负责区域内行政类外部供应商的对接与日常管理 4）负责区域党建事务及相关对外联络工作的推进与落实 5）参与行政及后勤管理标准的制定，并依据既定标准组织实施 6）参与区域文化活动的策划与执行 7）完成上级领导交办的其他重点工作任务

家宴店招聘展板主管一名6500左右面点主管一名6000左右凉菜一名7500-8000煎档一名3500炒锅一名7000-8000工作地点：济南商河县城以上人员必须两年工作经验以上，服从管理，遵守职业道德。联系电话同步

岗位职责 1、负责招聘流程的执行，包含岗位信息发布、简历初步筛选、面试通知及协调安排。 2、配合完成员工入职、离职、转正、调动等手续办理，同步更新人事档案与系统数据。 3、参与新员工培训的筹备与跟进工作，协助提升新人适应效率。 4、及时回应员工在考勤规则、休假政策、社保公积金等方面的常见问题咨询。 5、协助开展每月考勤汇总、人事相关数据整理及报表支持工作。 6、完成上级交办的其他人力资源辅助任务及团队协作事项。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑。 2. 拥有1-3年人力资源领域工作经验，制造业背景更佳；优秀应届毕业生亦可酌情录用。 3. 具备良好的沟通协调能力，性格积极向上，做事认真细致。

济南市天桥区招聘以下岗位：1、吧台2名，工资4500--6000。2、服务员5名，工资3800--6000。3、收餐大姐4名，工资3800--4500。4、厨工3名，工资3800--4500。5、前厅经理1名，工资8000--10000。6、鲁菜、海鲜、炒锅岗位，工资8000--12000。以上岗位每月休息4天，薪资构成为基本工资加绩效工资加奖金，包吃包住。有意者请联