岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先 6.上班时间早八点半，晚五点半，中午一个小时休息，周双休，国家节假日正常放假

要求有5年以上的大型企业的专职招聘经验，招聘渠道开拓，会组织和开展校园招聘，能招聘高端人才。会带招聘团队，对招聘数据敏感。

岗位职责： 1、结合公司发展战略，拟定人力资源规划与招聘方案，统筹人员调配及人才引进工作； 2、构建并持续优化招聘体系，开发并维护多元化招聘渠道，提高招聘效率与录用质量； 3、健全招聘、培训、绩效、薪酬等模块机制，推进制度实施与落地执行； 4、协同开展人力资源相关事务，涵盖员工关系维护、绩效支持及组织发展配合； 5、参与制定人力资源管理制度，助力合规管理与组织效能提升； 任职要求： 1、掌握全面的人力资源管理理论，了解招聘全流程及常用人才评估工具； 2、具备出色的组织协调能力和人才识别能力，可独立承担多岗位招聘任务； 3、拥有良好的语言表达能力、抗压性及团队合作精神； 4、工作积极主动，责任心强，执行力佳，能适应高强度工作节奏； 5、具备企业人力资源实务经验，熟悉科技型企业组织发展特点与需求。

一、人事类1、负责业务代表基础岗位的招聘工作：包括岗位信息发布、简历筛选、面试安排、录用沟通及人员到岗跟进 2、主导业务代表新员工入职手续办理，如劳动合同签署、人事档案建立、办公系统账号开通等 3、组织并推进辖区内新员工入职培训的实施与跟踪 4、处理辖区业务代表员工关系事务，定期开展员工访谈与沟通 5、监督与核查业务代表绩效执行情况 二、行政类 1、会议与文档管理：组织战区晨会、周会及专项会议，落实会议通知、资料准备、会议纪要撰写，并跟踪决议执行进度，定期进行通报；为内部会议及客户接待等商务活动提供后勤支持，涵盖场地布置、物料准备、行程协调等内容；负责行政公文、通知、合同等文件的归集、整理与归档，确保文件流转合规、可追溯 2、办公环境与后勤保障：负责办事处日常办公环境维护相关事宜；统筹办公用品及设备的采购、登记、发放与库存管理，每月至少完成一次库存盘点；负责市场活动所需物料的申领与分发 3、资产管理：建立并维护战区（直营）资产台账，涵盖办公用品、电子设备、冰柜、货架及其他物料，定期组织盘点以确保账实一致；提报房租、水电、办公耗材等日常办公费用报销 三、业务支持类 1、收集系统使用过程中出现的问题，汇总反馈至总部，协助推动流程优化 2、根据业务调整或人员变动情况，及时在系统中更新业务员与终端、经销商、区域之间的绑定关系；每月发布辖区内业务代表人效及终端店效排名 3、负责战区考核目标的数据收集与汇总，按时提报至总部指定系统，并配合完成抽审及差异说明 4、主动挖掘并访谈辖区内的优秀销售或动销案例，整理形成标准化案例材料，在区域内推广分享，助力团队能力提升 候选人需具备快消品行业相关工作经验；此岗位支持居家办公

岗位职责: 1. 规划并推进企业人力资源战略、政策及流程的落地实施。 2. 制定并执行人员招聘方案，提升公司人才吸引力。 3. 设计并组织实施员工培训与发展项目，提升团队专业能力。 4. 负责员工关系维护，营造和谐稳定的工作氛围。 5. 组织开展定期绩效考核，助力业务目标实现。 6. 统筹管理绩效评估体系与薪酬机制，保障公平性与市场匹配度。 7. 具备出色的分析判断与问题解决能力。 8. 持续优化组织架构与岗位职责说明。 9. 熟悉人力资源相关法律法规，并保持动态更新。 任职要求： 1. 五年以上人力资源领域工作经验，具备扎实的招聘与团队培养实践经历。 2. 掌握现代企业人力资源管理体系与运作方法。 3. 具备良好的语言表达与文书撰写能力。 4. 善于应对复杂人际情境与突发问题； 5. 了解本地及国家层面劳动用工法规与操作流程； 6. 工作细致认真，服务意识强，职业素养高。 7. 具备团队协作精神，能有效对接多元利益方并建立良好合作关系。

工作地点在商河，有每天往返济南的班车。 岗位职责： 1. 负责完善绩效考核体系，推行绩效考核措施落地，提升绩效管理水平。 2. 负责完善薪酬福利体系，推动有竞争力的薪酬福利体系搭建与落地。 3. 配合部门领导，协同管理人力资源部门日常工作事务。 任职资格： 1. 大专及以上学历，5年以上人事管理工作经验，有制造业经验者优先。 2. 沟通协调能力强，能有效对接业务部门需求。 3. 工作主动，抗压能力好，具备较强的执行力。

工作职责 1. 负责电话客服岗位的全流程招聘工作，涵盖需求沟通、简历筛选、面试组织及录用跟进，确保招聘任务按时完成。 2. 独立处理员工入离职相关手续，保障流程规范且高效执行。 3. 熟练使用招聘工具开展岗位发布、人才搜寻与信息维护，提升招聘渠道的利用效率。 任职要求 1. 有金融行业或电销领域招聘经验，了解电话客服岗位的人才标准与招聘难点。 2. 熟悉主流招聘系统的操作方式，可独立完成职位发布与候选人信息管理。 3. 具备良好的沟通协调能力和执行能力，能及时响应业务部门的用人需求。

岗位职责： 1. 负责招聘全流程管理，包括简历初筛、面试邀约、面试协调及入职手续跟进等工作； 2. 办理员工入转调离相关流程，妥善维护人事档案资料； 3. 协助上级落实公司各项制度，推动员工关系的良性发展与日常沟通； 4. 高效完成上级交办的其他人力资源及行政事务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备人力资源相关工作经验者优先； 2. 熟练操作常用办公软件，工作细致严谨，具备较强的责任感； 3. 具备良好的沟通协调能力，性格踏实稳重，富有团队协作精神； 4. 主动性强，执行高效，能够保质保量完成日常工作任务。 薪资福利 1. 基础福利：入职即缴纳五险一金，享有法定节假日、带薪年假、婚假、产假等权益； 2. 其他福利：节日礼品、定期组织团建活动、员工旅游、下午茶等，办公氛围轻松，团队积极向上。

岗位职责: 1. 组织制定人力资源战略规划，推进人力资源体系的搭建与优化升级； 2. 全面负责招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等核心模块的统筹管理； 3. 建立健全人力资源管理制度，保障制度落地实施并推动持续完善； 4. 优化组织结构与人员配置，提升组织运作效能与人才成长能力； 5. 协调解决重大人事事项，助力公司业务拓展与团队平稳发展。

单休，介意勿投递 岗位职责： 1.负责员工招聘全流程工作，包括简历筛选、面试邀约、面试安排、入职跟进等； 2.办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，维护员工档案； 3.配合上级执行公司规章制度，做好员工关系维护与沟通； 4.完成领导交办的其他人事行政相关工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，有人事相关工作经验； 2.熟练使用办公软件，工作认真细心、有责任心； 3.沟通协调能力良好，性格稳重，有团队意识； 4.积极主动，执行力强，能高效完成日常工作。 薪资福利 1. 基础福利：入职即缴五险一金，享受法定节假日、带薪年假、婚假、产假等； 2. 其他福利：节日福利、定期团建、员工旅游、下午茶等，工作环境轻松，团队氛围活跃。

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1.给业务咨询者做指导。2对接公司专业律师 3.跟系统学习4.需要营销5.联系企业。学校，社区进行普法5，需要有开拓精神

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岗位职责： 1.负责施工现场的测量放线、标高控制及数据记录工作 2. 使用全站仪、水准仪等测绘仪器完成定位、复测及成果校核 3. 配合技术负责人完成测量方案编制与现场交底 4. 整理并归档测量原始资料，确保数据真实、准确、可追溯 5. 参与工程各阶段验收，提供符合规范的测量成果报告 任职要求： 1.熟悉测量基础知识及施工测量流程，应届生或实习经验者均可 2.能熟练操作常规测量仪器，具备基本CAD识图能力 3.工作认真细致，责任心强，适应工地现场作业环境 4.具备良好的沟通协调能力和团队协作意识 5.专业不限，工程测量、土木工程、建筑工程技术等相关专业优先

招聘：驻厂管理员 任职要求 1、男女不限，25‑35岁，本科学历，有劳务、工厂管理工厂人事经验优先，无经验可带教。 2、沟通能力强，会协调矛盾，能接受驻厂，适应厂区作息。 3、做事踏实负责，会基础手机、表格，有责任心，能抗压。 薪资待遇 底薪+绩效+招聘提成+超额奖励 • 综合薪资：6000‑10000上不封顶，多劳多得 有节日福利， 工作地点：永州各合作厂区

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效人才引进与评估体系 4. 设计实施员工职业发展路径及培训计划，提升团队专业能力 5.处理劳动关系事务，确保用工合规，防范人事风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有团队管理经验者优先 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维与问题解决能力 5.责任心强，具备服务意识与业务敏感度，能支撑业务发展

我们需要有经验的人力资源专业，能直接上手的校企合作经理（福建+四川渠道｜校企合作人力资源板块的）无经验勿扰 能接受出差 成都金牛区上班 朝九晚六、周末双休、法定节假日正常放假 薪资待遇 薪资面议！能力定薪、上不封顶 有提成 根据个人经验、业务能力核定薪资，优秀从业者高薪可谈，福利齐全不克扣 岗位职责 1. 院校开发维护 负责四川、福建区域内本科、大专、高职、中职、公办/民办技校的校企资源拓展与维护。对接院校就业办、招就处、院系老师，洽谈校企合作业务，建立标准化资源档案 2. 岗位匹配&学生安置交付 对接合作企业，梳理岗位薪资、工作内容、用工要求、工作环境等详细信息。结合院校专业、学生适配度精准匹配岗位，统筹学生工学交替、顶岗实习、毕业就业输送工作，保证交付质量与效率。 3. 全流程落地跟进 独立负责校企合作全流程落地，包含合作关系维护、校园宣讲、专场招聘筹备、学生面试筛选、批量输送对接、入职安顿跟进。实时跟进学生在岗状态，及时协调解决在岗各类问题，提升学生留存率。 4. 数据台账管理 搭建完善院校、企业、学生资源台账，系统化整理所有业务资源。按月统计院校开发、学生输送、在岗留存等核心数据，制作业务报表，为业务优化提供数据支撑，完成上级安排的日常工作。 任职要求 1. 大专及以上学历，专业不限，人力资源、行政、市场营销专业优先； 2. 有校企合作、人力资源、劳务安置、教培经验者优先录用； 3. 沟通情商在线，擅长商务对接、客情维护，能高效维系校企、企业合作关系； 4. 熟练基础办公软件，会做台账、数据统计、报表整理，做事细心负责、执行力强； 5. 积极主动、目标感强，服从工作安排，稳定性高，愿意长期发展。

岗位职责 1、招聘配置:对接各业务部门用人需求，梳理岗位招聘标准，负责招聘渠道维护、简历筛选、面试邀约、人员复试、入职跟进全流程工作。 2、人事基础管理:统筹员工入离职、劳动合同签订、人事档案管理、转正、调岗、异动等全流程人事工作，规范人事管理制度及流程落地。 3、考勤薪酬协助:负责员工日常考勤统计、异常考勤核对、加班及休假管理，精准整理考勤数据，配合财务完成员工薪资、提成核算核对工作，确保薪资核算准确无误。 4、员工关系管理:深度对接业务团队，负责员工日常沟通、入职融入、员工访谈、情绪疏导及员工关怀工作，及时发现团队管理问题，优化团队氛围，降低人员流失率。 5、绩效与目标管理:负责业务部门绩效考核落地执行，协助搭建、落地团队及员工业绩目标体系，跟进月度/周期业绩目标达成情况，统计、汇总考核数据，建立考核台账;负责公司每周会议组织、会议纪要撰写、工作事项梳理及跟进闭环落实。 6、培训与文化建设:协助开展新员工入职培训、团队赋能培训，搭建基础培训体系。 7、日常行政事务：协助策划下午茶、团建、节日活动等，配合上级做好行政人事。 8、完成领导交办的其他相关临时性工作。 【职位要求】 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法学等相关专业优先; 2、5年以上人事工作经验； 3、沟通表达能力强，优秀的理解力和分析判断力; 4、抗压能力强，有强烈的责任心和内驱力，目标和结果导向; 5、熟练掌握常用的办公软件。

岗位名称: 甘肃片区农业项目人事招聘负责人 一、岗位职责: 1. 负责招聘和对接公司各类人力需求，保证公司整体运营。及时对接市场拓展人员，做好用工需求及时到位。根据客户订单、批量用工、 零散岗位需求，制定专属招聘方案及供给计划， 保障客户用工来源和项目按时交付。 2. 精准梳理各类岗位招聘需求，明确岗位画像，熟练使用主流招聘平台、新媒体招聘以及人资行业专属招聘渠道，及时编辑、发布、 更新职位信息。 3. 负责用工渠道的整体开发、维护与深度拓展，持续优化渠道投放效果，降低招聘成本、 提升招聘效率；结合人资行业运营模式，适配蓝领批量招聘、企业用工输送等业务场景，搭建专属招聘和用工服务体系。 4. 做好公司项目自有员工的日常管理，合同签署，社保以及雇主责任险的办理对接， 5.公司自有人员的考勤核对，协助有关工资发放等人事基础工资。 6、完成公司领导交办的其他人力资源与行政相关工作。 二、岗位要求: 1. 本科学历，有人力资源行业从业1-2年经验者可优先考虑。 2. 具备优秀的沟通和协调能力，亲和力强，善于维系候选人、高校、合作渠道等关系，能妥善处理招聘全流程遇到的各类问题。 3. 工作认真负责、积极主动，抗压能力强，具备良好的沟通能力、协调能力、学习能力、复盘思考能力和团队协作能力， 熟悉招聘流程及人力资源基础工作。 三、工资构成: 1.工资结构：基本+绩效+提成+补贴，月薪资收入5-7k及以上，具体面议。 2.五险一金，双休，法定节假日正常休息。 四、上班时间: 上班时间8:00-12:00,13:30-17:30。随业务特殊需要走，可调整。 公司总部在西安，这个岗位前期主要常驻甘肃分公司*进行项目所需的蓝领农工的招聘和日常管理，业务对接，以更好地支持公司项目进所需要人到位 。后期可以回总部。 在甘肃常驻期间，公司统一安排住宿，每月有探亲假。 五、工作地点： 甘肃省金昌市永昌县运政大厦(甘肃金昌分公司)

1.上班时间晚，早十晚七月休四天随意调休 2.底薪5000提成多劳多得，上不封顶 3.性格活泼开朗，专业不限，有上进心，接受无经验 4.招几个魔丸来，公司全是灵珠

销售城市经理岗位职责 一、核心目标 全面负责所在城市的销售业绩达成、市场拓展、团队管理，完成公司下达的营收、回款、客户增长等指标，提升区域市场占有率与品牌影响力。 二、市场与业务拓展 1. 制定并执行城市销售策略、季度/月度计划，拆解目标到团队/个人 2. 开拓新客户、新渠道，开发重点大客户、经销商、合作商户 3. 维护老客户关系，提升复购、客单价与客户满意度 4. 调研本地市场竞品、价格、政策，及时调整打法 三、团队管理与带教 1. 组建、管理城市销售团队，负责招聘、培训、考核、激励 2. 监督日常工作：拜访量、跟进记录、转化率、回款进度 3. 组织早会、周会，复盘业绩，解决销售难点 4. 培养骨干，提升团队整体战斗力与稳定性 四、销售过程与结果管控 1. 负责区域业绩目标达成，对销售额、毛利、回款率负责 2. 跟进重点项目、大单谈判，处理疑难订单与客诉 3. 管控销售费用，确保投入产出合理 4. 按时提交各类报表：业绩、客户、竞品、市场分析等 五、跨部门协同 1. 与市场、运营、产品、供应链等部门联动，落地活动与政策 2. 同步市场信息，反馈客户需求与产品问题 3. 配合总部完成品牌推广、促销活动执行 六、其他 1. 遵守公司制度，合规开展业务，防范风险 2. 完成上级交办的其他区域管理与销售相关工作 3.能接受出差和异地调动

专业从事就业安置、岗位推荐工作，对接各类优质岗位，协助求职者安排面试、办理入职，全程跟进上岗事宜，岗位信息真实可靠。

岗位内容： 1. 制定并推进企业人力资源发展战略、制度与流程建设。 2. 组织实施人才引进计划，提升组织人才吸引力。 3. 设计并执行员工培训与发展方案，促进能力持续提升。 4. 负责员工关系维护，营造和谐的工作氛围。 5. 定期开展绩效考核工作，助力业务目标实现。 6. 统筹绩效管理与薪酬体系运作，保障激励机制的公平与市场适配性。 7. 具备出色的分析判断与问题解决能力。 8. 持续优化组织架构及岗位职责说明。 9. 熟悉人力资源相关法律法规，并保持政策动态更新。 任职要求： 1. 具备十年以上人力从业经历，有扎实的团队组建与培养实践。 2. 掌握现代企业人力资源管理体系与实操方法。 3. 具备良好的语言表达与文字撰写能力。 4. 善于应对复杂人际情境与突发问题； 5. 了解地方及国家劳动用工法规与操作规范； 6. 工作细致耐心，服务意识强，职业素养高。 7. 具备团队协作意识，能有效对接多元利益方。 8. 需长期驻点河北生产基地 品牌背景与核心业务 ‌发展历程‌：2001年由李国印创立，从北京街头烧饼摊起步，2008年迁至济南，现为集团化企业，旗下4家子公司、4大生产基地（河北、山东等），覆盖调味品、预制菜、速冻饼生产。‌‌‌‌ ‌经营模式‌： ‌加盟体系‌：全国超2.3万家门店，投资额5万-50万元，提供选址、培训、供应链一站式支持。‌‌ ‌供应链服务‌：为加盟商及海底捞等餐饮企业供应香油、芝麻酱、预制菜等食材，河北阜城产业园实现“种植-加工-销售”全链条。

岗位：人事专员 薪资待遇 无责底薪3000+提成(1500-3000)+绩效(500)，综合薪资5k-1w。 工作时间 早9-晚6，中午午休一个半小时！12点下班13 :30上班 月休四天可以随意调休 岗位职责 1. 负责58同城渠道的招聘工作，筛选司机求职简历 2. 通过电话与求职者介绍司机岗位详情，工作内容，薪资待遇。并邀约面试 3. 接待求职者面试到场，及时将求职者信息同步给面试经理 任职要求 1、具备良好的沟通能力 2、可接受小白 3、工作细致认真 4、具备团队合作精神，能积极配合部门完成各项工作任务。 员工福利 团建聚餐、零食下午茶、保底工资 不接受居家办公 所属方向：人力/财务/行政/法务、招聘与配置，人力资源/管理类专业优先

【岗位职责】 1. 市场拓展与客户开拓 负责在指定区域内开发高端酒店、连锁餐饮、高档社会餐厅及会所等中餐渠道客户。主动对接酒店行政总厨、餐饮部负责人及采购主管，推广公司核心产品，建立并维系稳定的客户关系，推动产品进入后厨菜单或采购体系。 2. 产品应用与顾问型销售 具备“菜品顾问”思维，能协同厨师开展产品应用创新（如提供试用样品、协助菜品调试、推荐新品方案），将销售过程转化为菜品落地解决方案。定期策划或参与面向厨师群体的品鉴活动、新品展示会，增强品牌在专业厨房中的认知度与影响力。 3. 订单执行与回款管理 全面跟进客户订单各环节（包括报价、下单、出货、物流衔接），确保货物按时保质交付。严格执行公司信用管理制度，落实所辖客户的对账与回款工作，保障应收账款及时回收，防范资金风险。 4. 市场动态反馈 收集竞争对手相关信息（如定价策略、新品上市、促销动作）以及行业趋势（如餐饮消费变化、流行菜系动向），及时向上级汇报，为销售决策提供支持依据。 5. 达成销售目标与利润指标，在确保毛利率达标的基础上，完成既定的销售业绩任务。 【任职要求】 1. 行业背景 大专及以上学历，具备2年以上酒店食材、冷冻食品、高端调味料或餐饮供应链领域销售工作经验。了解星级酒店厨房运作模式，拥有一定厨师或采购资源者优先。 2. 专业素养 掌握高端食材的基础知识（如原产地、规格标准、储藏条件、烹饪适用性），可独立完成产品介绍及应用指导。具备良好的商务沟通与客户维护能力，能适应餐饮行业的特殊作息（如上午走访后厨、下午处理业务）。（公司可提供培训） 3. 个人特质 结果导向，抗压性强，追求高绩效与高收入回报。形象得体，具备职业化素养和客户服务意识，能够与高端客户进行有效平等交流。 4. 可接受区域内的短期出差安排。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力和团队协作精神 5. 遵守职业操守，具备基本保密意识和合规意识

人事副总监 招聘简章 一、岗位职责 1. 协助人事总监推进公司人力资源体系的构建与持续优化，全面统筹招聘、培训、绩效、薪酬等核心模块的实施，确保人力资源工作高效有序运行。 2. 主导中高端人才引进及人才梯队规划，制定科学招聘方案，开拓多元化渠道，精准匹配各部门用人需求，保障招聘质量与时效。 3. 建立健全员工培训机制，组织新员工入职培训、岗位技能提升培训及管理层专项赋能项目，评估培训成效，持续提升团队专业水平。 4. 负责绩效管理体系的设计、执行与迭代，设定考核标准，推动考核落地，分析考核结果，并促进其在薪酬调整、晋升发展和激励机制中的应用。 5. 具备一定财务理解能力，协同财务团队开展人力成本预算编制、费用核算与过程管控，通过数据分析提出降本增效可行性建议。 6. 统筹员工关系维护、企业文化推广及制度流程优化，妥善处理劳动纠纷，营造积极稳定的组织氛围。 7. 与各业务部门保持紧密联动，深入挖掘业务需求与管理难点，提供专业、可落地的人力资源支持策略，助力公司战略目标实现。 二、岗位要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具备8年以上人力资源全模块工作经验，其中至少3年担任同职级管理岗位。 2. 精通招聘全流程管理，拥有丰富的中高端人才搜寻、面试评估及团队组建经验，善于整合多种招聘渠道并提升整体招聘效能。 3. 熟悉培训体系搭建与绩效管理实务，能够独立策划培训方案与考核机制，并具备成功推动项目落地与优化的实际案例。 4. 掌握基础财务知识，了解人力成本预算、核算及分析流程，能读懂财务报表并完成相关数据解读。 5. 熟知劳动法及相关人力资源政策法规，具备出色的组织协调、沟通谈判、问题应对与团队领导能力。 6. 工作作风严谨细致，逻辑清晰，具备较强的数据洞察力与战略执行力，能够高效推进各项人力资源工作的实施与落地。

工作内容： 1. 在现有客户资源基础上拓展新客户，主要覆盖区域为济南及周边城市 2. 负责客户开发、订单处理、物流发货及回款跟进等相关工作 3. 具备独立开拓客户的能力，客户渠道开发方式不限 任职要求： 1. 有1年以上速冻食品或快消品行业销售管理经验者优先，熟悉餐饮渠道运营及市场销售模式者更佳 2. 中专及以上学历，具备驾驶能力

岗位职责： 1. 负责邀约 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件

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