岗位内容： 1. 根据公司各职能部门的用人需求，精准对接招聘任务，熟练操作招聘相关系统工具。 2. 通过主流招聘平台及社交渠道开展人才搜寻，持续维护候选人资源及人才储备库。 3. 组织实施候选人电话沟通或面试安排，及时反馈进展，并全程跟进招聘流程各环节。 4. 协同团队成员推进招聘工作高效执行，确保流程规范、进度可控，并定期提交进展汇报。 任职要求： 1. 具备良好的人际沟通能力与敏锐的人才识别判断力。 2. 擅长沟通协调，条理清晰，责任心强，能有效管理自身工作时间。 3. 工作态度积极，富有主动性与自我推动力，具备良好的团队协作意识。

岗位职责： 1、依据公司发展战略，制定客服拓展部人力资源发展规划及落地执行方案，为经营管理提供有力人力保障； 2、结合业务实际需求，持续优化人员结构布局，完善人才培养机制与员工职业成长路径； 3、健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等体系制度，制定并推进实施相关工作计划与举措； 4、推动组织能力建设与人才梯队发展，助力企业文化和团队氛围的持续提升； 5、负责行政管理与运营管理制度的编制、推行及周期性修订完善； 6、统筹中后台支持团队，确保条线内部各项后勤服务与运营保障高效运转； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业； 2、具备5年以上企业人事行政管理或办公室主任岗位工作经验，熟知相关制度法规； 3、熟练掌握人力资源各职能模块，系统理解现代企业人力资源管理体系； 4、掌握企业运营、合同管理、薪酬激励、保险福利、培训发展等专业知识，熟悉国家及地方相关政策法规； 5、精通行政与人事管理工作流程，具备扎实的实务操作能力； 6、具备战略前瞻思维，良好的分析判断力与决策建议能力； 7、拥有较强的执行力、沟通协调能力、团队领导力及人际交往技巧。

1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先考虑； 2. 管理经验：具有300人以上大型团队全面人事管理背景，具备连锁加盟、大健康、美业、医药养生行业从业经历者优先； 3. 行业认知：熟悉多品牌、多门店连锁企业的组织运营模式，掌握直营与加盟并行的用工管理体系； 4. 工作年限：5年以上大中型企业人力资源全模块管理经验，具备集团层面人力资源统筹经验者更佳。 工作地点：济南，实际管辖潍坊团队 要求：年龄40岁以下，性别不限，特别关注在薪酬管理或招聘模块有突出能力的人选；现有人力资源团队4人，晋升方向为集团人力总监；当前月薪1-1.5万元，总监岗位年薪20-30万元

【岗位职责】 1、根据企业人力资源战略方向，推进并落地各项具体执行工作； 2、统筹公司组织架构调整与人员配置优化，参与组织变革、岗位匹配及人力资源相关协调事务； 3、推动人才梯队建设与后备人才储备，确保核心岗位人力供给稳定； 4、负责起草、更新和完善人力资源管理制度、流程及相关文件，具备较强的文书处理与标准化管理能力； 5、在招聘、培训、绩效考核等模块中至少精通一项，并有实际成果体现； 6、协助管控人力成本支出，提升组织人效水平； 7、处理员工劳动关系事务，能独立应对常规性劳资问题与纠纷。 【任职要求】 1、教育背景：人力资源管理、劳动与社会保障、管理学等相关专业本科及以上学历； 2、工作经验：5年以上大中型企业人力资源主管或类似岗位从业经历； 3、专业能力：熟知国家及属地劳动法律法规，掌握人力资源各模块运作流程，具备优秀的组织协调与团队协作能力，擅长制度流程整理与文字撰写； 4、职业素养：坚持原则，责任心强，具备良好的沟通表达能力和团队合作意识。 【薪酬福利】 薪酬范围：6000-9000元/月，享有免费工作餐、系统化培训、健身房等福利； 工作时间：单双轮休制； 年终奖金：依据绩效考核结果发放年度奖励； 团队活动：定期开展团建及外出旅游活动。

一、岗位职责 1.统筹管辖的人力资源外包项目全流程交付管理，保障项目服务质量与交付效率，确保客户需求精准落地。 2.制定并推进针对性改善方案，持续提升项目交付品质。 3.负责项目团队应急事项全流程处置，重点统筹人员紧急补配、工伤事故善后、劳资纠纷调解等工作，建立快速响应机制，降低项目运营风险。 4.根据甲方需求输出专项服务方案，为客户决策与项目优化提供数据支撑。 5.协同内部专业团队（如招聘、薪酬、法务等）开展工作，保障跨部门协作顺畅，共同提升公司整体服务能力与项目交付效能。 二、任职资格要求 1.专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；具备2年以上人力资源管理工作经验，人力资源外包行业同岗位项目交付经验者优先。 2.具备项目全流程交付管理思维，有人力资源外包项目投标方案撰写或业务拓展相关经验者优先，能精准把握客户需求并转化为落地服务方案。 4.熟练运用Office办公软件，精通Excel函数数据分析、报表制作及PPT汇报材料撰写，具备较强的数据洞察与报告输出能力。 5.具备极强的服务意识与客户导向思维，沟通表达流畅、情商高，能高效维护客情关系；具备优秀的应急处置、问题解决及跨部门协同能力，抗压性强。

岗位职责： 1、协助团队组织架构的建设，推动管理干部的储备、培养与引入，助力组织成长；（实现人员编制目标） 2、协同业务管理者推进人才引进与梯队建设，提升团队活力与可持续发展能力；（保障团队稳定，提高新人留存率及业绩表现） 3、负责所对接团队的绩效跟进，关注低绩效员工并提供辅导，促进绩效改善与提升； 4、推动公司及销售中心各项制度流程的宣导与执行落地，参与销售人事管理体系的搭建、优化与实施； 5、负责分公司日常运营事务管理，营造积极团队氛围，传播企业文化与价值观，增强员工凝聚力与认同感。 任职资格： 1、大专及以上学历，企业管理、人力资源管理、心理学等相关专业优先； 2、具备2年以上招聘工作经验，有销售团队组织搭建及人才招募经验者优先； 3、熟悉人力资源各模块如招聘、薪酬、绩效、培训等操作流程，掌握国家劳动法律法规及相关政策； 4、情商良好，执行力强，具备出色的沟通与推动力。

薪资：10-15k（面议确定）+五险 学历要求：本科及以上，人力资源、工商管理等相关专业优先； 团队管理经验：具有300人以上规模团队全流程人事管理背景，有连锁加盟、大健康、美业、医药养生行业经历者优先； 行业适配：熟悉多品牌、多门店连锁企业的组织运营模式，掌握直营与加盟并行的用工管理体系； 工作年限：5年以上大中型企业管理岗位经验，具备集团化人力资源统筹经历者更具优势。 工作地点：济南，管辖范围涵盖潍坊团队 任职要求：年龄40岁以下，性别不限，侧重考察薪酬模块或招聘模块的实操能力；现有人力部门成员4人，晋升路径为集团人力总监，当前薪资区间1-1.5万元，总监岗位年薪20-30万元

学历要求：统招本科及以上，人力资源、工商管理等相关专业优先考虑； 团队管理经验：具有300人以上大型团队全流程人事管理背景，有连锁加盟、大健康、美业或医药养生行业从业经历者优先； 行业适配性：熟悉多品牌、多门店连锁企业的组织运营模式，掌握直营与加盟并行的双轨用工管理体系； 工作年限：5年以上大中型企业人力资源全面管理经验，具备集团层面人力资源统筹经验者为加分项。 工作地点：济南，管辖范围涵盖潍坊团队 任职要求：年龄40岁以下，性别不限，特别关注在薪酬管理或招聘模块有突出能力的候选人； 当前人力资源团队规模为4人，晋升路径为集团人力总监； 目前薪资范围1-1.5万元/月，总监岗位年薪20-30万元

工作地点在商河，有每天往返济南的班车。 岗位职责： 1. 负责完善绩效考核体系，推行绩效考核措施落地，提升绩效管理水平。 2. 负责完善薪酬福利体系，推动有竞争力的薪酬福利体系搭建与落地。 3. 配合部门领导，协同管理人力资源部门日常工作事务。 任职资格： 1. 大专及以上学历，5年以上人事管理工作经验，有制造业经验者优先。 2. 沟通协调能力强，能有效对接业务部门需求。 3. 工作主动，抗压能力好，具备较强的执行力。

明天找个刮腻子的，在甸柳，

明天需要木工三人长清坐车电话

我这里急用两个信号。工济南市凤凰路工资5500，加班20联系电话，。年龄不能超过 55 不能超过 60

明天港沟需要一车工人或者男女搭配年龄不要太大

有三个窗套安装

一、岗位职责 全面负责人事部日常管理工作，制定人事规章制度、员工管理制度并落地执行。 二 、年龄30–45岁，大专及以上学历，3年以上人事经理同岗经验 会做人事制度、绩效考核、员工培训方案，能独立统筹整个人事部工作。 沟通协调能力强，处事稳重有原则，善于处理员工矛盾和劳资问题。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 学历不限，人力资源管理、等相关专业优先 2. 人力资源工作经验优先 3.能够线上办公优先，居家办公 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

10K-20K，五险一金全额缴纳 职位描述 - 深入理解业务发展需要，提供人事行政专业支持，保障业务健康运营； - 在公司人事政策指导下，支持线下业务招聘、考勤、绩效、培训、员工关系等HR工作，支撑业务人才需求； - 统筹线下业务行政事务，负责区域办公场所、固定资产、行政预算、会务接待等后勤工作，优化服务流程，提升办公效率与保障质量； - 协同总部相关部门，反馈业务需求，协调解决人事行政问题，保障信息通畅。 职位要求 - 本科及以上学历，5年以上人力行政工作经验，有线下娱乐经验优先； - 强业务导向，擅长解决实际问题及跨部门沟通； - 责任心强，能适应快节奏工作。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 2 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 4. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位内容： 1. 负责企业全职及实习生的招聘工作，包括简历筛选、面试安排与录用通知发放 2. 参与招聘流程的优化与标准化建设，完善相关制度文档和操作流程 3. 管理招聘渠道及社交平台账号，定期更新内容以提升雇主品牌形象 4. 及时回应并处理员工在招聘过程中提出的问题与建议 任职要求： 1. 了解基础招聘知识，掌握常用招聘途径与方法，对招聘领域有浓厚兴趣 2. 熟练操作Microsoft Office、在线编辑工具等日常办公软件 3. 具备良好的沟通协调能力与团队合作精神，学习能力和适应性强 4. 工作积极主动、认真负责，具备服务意识和耐心，能适应较高强度的工作节奏

中国人寿（集团）是由国务院和财政部直接管辖。平台大，背景强，深得客户信赖。2016年公司收购了广发银行，成为单一最大股东，持有保险银行双牌照的情况下，也提升了员工的收入。 济南城区收展部不同于传统的营销制度。不会要求员工去推销，扫楼。本部门是一个售后服务部门，面对的客户都是中国人寿公司老客户，有较强的保险意识。而且家里都有中国人寿保单，也不会拒绝和业务员电联和面谈。我们在做好服务的同时，可以根据客户无压力销售新保单。相知多年，值得托付！中国人寿济南城区收展部期待您的加入。 【岗位职责】 1、为客户提供信息咨询、保单管理、理赔、综合金融等全方位金融理财服务。 2、维护并管理客户关系，负责邀约客户参加公司旅游团建等客养及客户答谢活动。 3、建立老客户专属服务体系，定期回访、跟进，提供个性化解决方案，用心维系长期合作关系，巩固客户忠诚度。 4、按照公司的培训规划发展团队管理的组织学习。 5、公司最新资讯权益的告知，回顾礼品的送达，平台邀约，促成二次开发。 【任职要求】 1：专科及以上学历，年龄25-45周岁，男女不限，能力优秀者可适当放宽。 2：具有良好的语言表达能力及分析判断能力，具有客户服务技巧，学习能力强，有从事过销售和金融行业经验者优先。 3：具备良好的沟通协调能力及亲和力，有较强的抗压能力，具有团队领导能力。 4：具有良好的责任心，工作认真，有一定的团队协助精神。 【待遇】 晋升机制：公司提供完善的培训和培养体系，晋升机制公开透明，每季度末晋升 上班时间：早8：00-12：00、下午2：00-5:00，弹性工作时间。 完善的福利保障制度,单位提供专属商业养老保险,并提供疾病、意外、医疗保险等保障。 【发展空间】 1.管理路线：管理精英/储备主管 业务员-客户经理-组经理（组经理、高级组经理、资深组经理）-部经理（部经理、高级部经理、资深部经理）-区经理（区域经理、高级区域总监） 2.业务路线：业务精英/销售精英 职级路线：业务员--客户经理--高级客户经理--资深客户经理 【培训体系】 岗前培训（3天）+岗后专门培训 入职后有直属主管和职场内勤共同辅导 担心没有接触的干不了~~~~公司提供统一培训，以老带新，主管助力成长！ 担心自己没有资源的~~公司提供优质客户资源，不需要膜拜，不需要开拓新市场 担心行业不好干~~~受国家大力支持，国十条颁布“保险伴我一生”教科书进入中学课堂，保险已经走进老百姓的生活中，现在是加入最好的时机！ 【公司环境】 中国人寿副部级企业单位 世界500强上市公司 发展前景好 晋升空间大 同行业优势显著： - 国有企业中国人寿。 - 副部级企业，晋升力度大，能力与待遇成正比。 快来投递呀~~~~~~~~~~ 对赚钱有欲望的可以随时来挑战，客户资源公司提供无需自行开拓，高质量客户好对接 无压力需要自律性强的人员。如果你觉得你能力强欢迎来挑战自己尝试给自己选择一条全新的赛道开拓不一样的人生！

区域销售经理，负责辖区内的客户拓展与关系维护

【岗位职责】 1、负责区域内烟酒店及中小型客户的开拓与资源统筹。 2、对接并服务政企单位客户、行业意见领袖，维护良好合作关系； 3、开展日常客户拜访，策划并参与品鉴活动，挖掘客户需求，及时处理客户反馈； 4、提高客户满意度与品牌认可度，确保销售目标达成。 【任职要求】 1、90后，具备3年以上中高端白酒或饮品领域渠道销售经历； 2、拥有白酒品鉴活动相关资源，熟悉本地烟酒零售及团购渠道； 3、具备跨行业合作资源者优先考虑； 4、“勤”为先决条件，热衷于销售事业，具备客户运营和商务洽谈能力，可接受出差安排。 【招聘区域】 山东、河北、辽宁、黑吉、京津，依据个人资源匹配具体工作区域。

岗位职责： 1.通过电商各平台、微信、在线平台等渠道主动开发及维护客户资源，完成销售目标 2. 熟悉公司产品/服务信息，精准匹配客户需求并提供专业咨询与解决方案 3.跟进意向客户，推动签约转化，及时录入并更新CRM系统客户信息 4. 分析客户反馈与市场动态，协助优化销售话术与推广策略 5.配合团队完成日常销售数据统计、周报月报及跨部门协作任务 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的沟通表达与抗压能力 2. 有网络销售、电销、客服或相关经验者优先 3. 熟练使用办公软件及主流社交工具，具备基础网络操作能力 4. 积极主动，目标感强，具备较强的学习能力与服务意识 5.遵守职业规范，无不良从业记录

餐饮渠道经理（2人） 1. 核心定位 聚焦土鸡品类在餐饮渠道的深度合作，搭建品牌与餐饮客户之间的桥梁，同步推进线下市场开拓与线上资源支持，推动品牌在餐饮领域的有效布局。 2. 主要岗位职责  深入调研各省份及周边区域餐饮市场（包括正餐、火锅等业态），收集竞品动态、客户需求、采购规范等关键信息，形成调研分析报告，为业务策略提供决策依据。  开展餐饮客户的开发工作，主导供货合作谈判并达成销售目标；持续维护客户关系，协调解决合作中的各类问题，提高客户复购率与服务满意度。  结合市场调研与实际拓展成果，协助制定餐饮渠道发展方案及产品匹配策略，推动业务方案高效执行。 此岗位需频繁出差

岗位内容： 1. 开展潜在客户的开拓工作，同时做好现有客户的持续维护，达成个人销售目标并助力团队整体业绩提升； 2. 制定合理的客户拜访规划，识别客户类型、特点及实际需求，依据需求提供专业的车型讲解与个性化销售解决方案； 3. 达成公司设定的各项考核任务，主动参与各类培训，持续精进销售专业能力； 4. 具备快速学习不同汽车品牌知识的能力，对二手车行业动态具有良好的敏感度和判断力。 任职要求： 1. 拥有3年以上汽车销售工作经验，工作中展现出高度主动性，具备显著的销售成果； 2. 精通各类销售技巧与方法，熟悉汽车市场发展方向及用户核心需求； 3. 具备较强的市场拓展与客户维系能力，擅长运用多种销售策略，拥有出色的谈判技巧和沟通协作能力； 4. 抗压能力强，认同团队协作价值，能积极融入集体共同进步。

工作职责 1. 统筹招聘全流程运作，包括岗位需求沟通、招聘渠道开发、简历甄选、面试安排及候选人全程跟进，确保关键岗位的及时到岗。 2. 负责员工入职全流程办理，如资料核验、劳动合同签署、入职培训对接等，助力新员工顺利适应工作环境。 3. 负责日常行政事务执行，涉及办公环境管理、物资采购与调配、会议组织支持等，保障办公秩序高效运转。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑。 2. 拥有丰富的招聘实操经验，熟悉各类主流招聘平台的操作模式，可独立完成中高端岗位的人才搜寻与评估。 3. 性格积极乐观，具备良好的沟通能力与团队协作意识，能够敏捷响应业务端用人需求。 4. 工作认真细致，执行力强，具备清晰的目标导向，能在多任务环境下保持高效推进。

【任职要求】 1.热爱抖音 2.刷抖音的时间较长 3.喜欢跟帅哥聊天 4. 擅长与人沟通，清晰沟通表达能力，敏捷思维；人际交往能力强，能够与不同类型的人建立良好的关系。 5.社交软件重度使用者，善谈爱交际； 6.具备抗压能力想挑战高薪，社牛优先考虑。 7.对团播直播有基础的了解和自己的看法。网感极强！ 8.接受小白，有星探、经纪人经验优先。 【工作内容】 1.负责艺人招募的工作，多平台多渠道进行艺人的挖掘、招募、签约工作。 2.负责与意向艺人进行对接，沟通与讲解。 3.对于签约的艺人进行初步评估与筛选，为公司提供优秀艺人。 4.向艺人讲解公司的具体情况与待遇问题，及时反馈邀约中无法解决的问题并推进解决。 【薪资待遇】 1.无责底薪3000+绩效3000，综合薪资6000+ 2.早上9:00-12:00 下午1:00-6:00 3.不定时员工下午茶和节日福利

主要工作内容： 1. 负责集团本部及下属子公司招聘工作的组织实施，保障企业人才供给； 2. 优化并完善现有招聘渠道与流程的标准化建设，提高招聘执行效率； 3. 参与集团及下属单位绩效管理体系设计，制定契合公司发展需求的绩效管理机制与实施方案； 4. 完成人力资源相关其他事务性工作。 休息休假： 1. 实行弹性单休制度； 2. 法定节假日按规定进行调休安排； 3. 春节假期时间相对较长。 福利保障： 1. 按规定缴纳济南市社会保险及医疗保险； 2. 对于非济南户籍或在济南无住所人员提供免费住宿支持； 3. 提供工作日午餐。

岗位职责: 1. 负责统筹人力资源及车间生产运作与人员调配 2. 执行并监督公司管理制度，完成薪资核算与发放工作 3. 全面负责公司日常运营事务的协调与管理 任职要求: 1. 具备良好的沟通协调能力，能高效组织和管理车间团队 2. 拥有生产制造类企业现场管理经验与实操能力 3. 具备快速响应与解决突发问题的能力