职位描述： 1. 负责分公司招聘渠道的维护与管理，执行各岗位招聘流程，招聘相关工作占比40%，需具备较强的抗压能力； 2. 跟进并评估各类人才在岗情况，持续更新及维护人才储备信息库； 3. 组织实施新员工入职培训工作； 4. 推进各项培训计划落地，监督培训执行过程，开展培训效果评估与考核组织； 5. 参与推动分公司人才梯队与组织发展体系建设； 6. 协助营造积极的团队氛围，推进企业文化建设； 7. 负责分公司员工考勤管理、档案整理等日常人事事务； 任职要求： 1、统招本科及以上学历； 2、熟悉各类面试方法，具备良好的识人辨才能力； 3、掌握招聘与培训工作的组织、管理及实施流程，具备一定的课程讲授经验； 4、具备出色的语言表达、书面沟通、组织规划及判断分析能力，性格亲和，易于协作； 5、熟练操作常用办公软件，具备基础的网络应用知识。 上班时间：9:00-18:00 双休 节假日正常休 福利待遇：13薪+每年司龄工资调增+入职购买五险一金+节假日福利+分公司下午茶+免费年度体检+专业提升培训机会+清晰的成长晋升通道

岗位内容: 1. 制定并执行招聘策略，涵盖候选人寻访、简历筛选、面试安排、综合评估、录用管理等全流程工作。 2. 统筹协调面试环节，持续跟进招聘进展，并及时向上级反馈招聘动态与需求完成情况。 3. 编制及优化招聘相关制度，确保各项操作符合公司规范及相关法律法规要求。 4. 搭建并持续维护人才储备库，提升关键岗位的人才响应效率。 任职要求: 1. 大专或以上学历，具备为企业构建战略性人才获取能力的强烈意愿。 2. 具有3年以上招聘领域实际工作经验。 3. 熟练掌握各类招聘方法，可独立主导完整招聘流程。 4. 具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及服务导向意识。

不考虑单休的勿扰岗位职责如下： 　　1.依据企业经营目标制定人力资源战略规划； 　　2.统筹执行并监管人力资源战略计划的落地实施； 　　3.构建企业人才管理体系，推动人才储备机制建设； 　　4.搭建高效沟通平台，完善员工激励制度； 　　5.主持人力资源部门日常运作，合理分配任务并督导团队执行； 　　6.组织实施绩效评估，管理薪酬与福利相关事务； 　　7.策划并开展员工培训项目，提升整体业务能力； 　　8.推进企业文化建设，组织文化理念的学习与传播； 　　9.强化团队凝聚力，培育协作共赢的团队氛围； 　　10.统筹安排公司各类活动及会议相关工作； 　　11.完成上级交办的其他工作任务。

薪资福利待遇： 1、基本工资6000~8000+绩效奖金（具体薪资根据从业经验面议） 2、工作时间：上午9点~下午6点，周末单休，法定节假日正常休息 3、试用期1-3个月，五险，节假日福利等； 岗位职责： 1、全面负责人力资源相关事务，包括员工关系管理、绩效实施及招聘执行，保障工作合规有序开展； 2、提供行政支持，参与新公司筹建阶段的办公设备采购、物资调配及日常行政管理工作； 3、协同推进各项任务落实，配合管理层完成临时性工作安排，促进部门间协作高效运转 任职要求： 1、专科及以上学历，具备3年以上人事管理岗位工作经验，稳定性强，工作踏实有担当； 2、具备优秀的沟通表达能力、组织协调能力和逻辑分析能力，富有责任心与职业使命感； 3、熟练操作Excel等常用办公软件，熟悉劳动法及相关人事政策者优先考虑； 4、具有电商直播带货领域招聘实操经历及团队管理经验者优先

岗位职责： 1. 负责员工考勤管理、薪酬计算、社保公积金办理及入离职相关手续等基础人事事务。 2. 主导公司薪酬体系、绩效机制及相关人事制度的搭建与完善。 3. 分解绩效指标，跟进执行过程，推动优化改进，并组织复盘及结果落地应用。 4. 定期审视并调整薪酬与绩效方案，保障其激励效果与公平合理。 5. 持续梳理和优化内部工作流程，提升组织运作效率。 任职要求： 1. 熟悉劳动关系管理与日常员工事务处理。 2. 具备独立设计并落地执行薪酬绩效方案的能力。 3. 有研发类或销售类行业工作经验者优先考虑。 4. 具备良好的跨部门协作能力，能有效推进目标实施。

岗位职责： 1、制定并落实招聘战略： 结合公司发展战略与业务增长目标，主导编制年度/季度招聘方案，整合线上线下招聘渠道，保障仓储、运输、运营、技术等物流关键岗位的人才供给高效、匹配。 2、牵头开展人力资源规划（HRP）： 协同各业务单元进行人力需求预判、岗位编制评估及人才结构优化，助力组织效率提升； 构建物流领域人才图谱，梳理核心岗位接班人梯队与高潜力人才储备库。 3、建设专业化物流人才引进机制，聚焦物流、供应链等相关领域，拓展并维护行业人才资源池，深化校企联合培养模式与劳务合作体系； 任职要求： 1、学历：本科及以上，人力资源管理、工商管理、物流管理等相关专业优先考虑； 2、经验：具备5年以上招聘管理工作经历，其中至少3年需在物流、快递、快运、第三方物流（3PL）、电商供应链或大型制造企业物流部门积累； 3、有实际参与人力资源规划项目经历，可独立完成编制测算、人才供需研判及组织健康度分析； 4、掌握物流各职能条线的岗位用人标准与人才市场分布特征； 5、具备出色的跨部门协作能力，能与业务一线管理者顺畅沟通、高效联动； 6、数据意识强，熟练操作Excel、HR信息系统及招聘数据可视化工具； 7、其他：目标感强，承压能力佳，能接受短期出差或赴现场支持招聘工作

岗位职责 1. 全面负责公司招聘、入离职、劳动合同、社保公积金、员工档案等人事全流程管理。 2. 搭建与完善公司人事制度、绩效考核、薪酬福利、培训体系，推动制度落地执行。 3. 负责员工关系管理，处理沟通、协调、矛盾化解及劳动风险防范。 4. 组织企业文化活动、团建、员工关怀，提升团队凝聚力与归属感。 5. 对接各部门需求，提供人力支持，完成上级交办的其他人事工作。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先。 2. 2年及以上人事主管/专员工作经验，熟悉人力资源六大模块。 3. 熟悉劳动法、劳动合同法，具备员工关系处理与风险防控能力。 4. 沟通协调能力强，细心负责，逻辑清晰，有亲和力。 5. 熟练使用办公软件及各类招聘、考勤、人事系统。 我们提供 - 稳定薪资+绩效奖金+全勤奖+节日福利 - 五险一金、带薪年假、定期团建、年度体检 - 清晰晋升通道，良好办公氛围，团队氛围轻松

【岗位职责】 1、负责关键岗位人才引进，优化选才流程，合理控制人力成本，提高人岗匹配精准度与人员稳定性。 2、健全薪酬激励与绩效评估机制，推进制度执行，妥善处理员工关系及劳动争议，规避用工合规风险。 3、主导培训体系规划与实施，围绕业务发展需求制定培养方案，监督执行过程，促进员工能力提升。 4、统筹人力资源团队运作，强化团队建设与成员赋能，协同高层及各职能部门，提供专业支持与管理建议。 【任职资格】 1、全日制本科及以上学历，具备3-5年人力资源相关工作经验。 2、熟练掌握2-3个HR模块，熟悉劳动法律法规，可独立应对复杂人事问题，具有体系化建设经验。 3、具备出色的组织策划、跨部门协作及团队领导能力，坚持原则，问题处理能力强，能适应高强度工作节奏。 4、持有中级经济师（人力资源）证书者优先，有中大型企业人力资源管理实践经历者优先。 【福利待遇】 工作时间：上午8点半——下午5点半，周末双休 法定节假日休息 薪资：综合8-12k，能力匹配可面议；入职即缴纳五险一金 带薪年休假 集团化大平台，职级晋升通道完善，成长空间广阔

1. 负责集团及下属各子公司人员招聘工作，保障公司人才供给需求； 2. 优化并完善现有招聘渠道与流程体系，推进标准化建设，提高招聘执行效率； 3. 协助构建集团及下属单位绩效管理体系，制定契合企业发展的绩效管理机制与实施方案； 4. 完成人力资源相关其他日常事务性工作。

负责公司下属经营单位的HRBP工作（冻品、酒店食材板块）；核心要求为具备BP思维、经营意识与业务支撑赋能能力。 一、核心职责 1，深入对接所负责的经营单元（业务部门），理解业务发展路径（熟悉-了解-懂），识别关键痛点，将人力资源重点工作与业务经营目标相融合，提供针对性支持，涵盖激励机制设计、绩效赋能与辅导、业务单元人才供应链搭建等；参与业务重要会议，从人力资源角度输出专业建议。 2，人力资源专业能力：覆盖关键岗位高效招聘与到岗推进，绩效指标制定及月度绩效跟踪辅导，培训计划组织与落地执行，员工关系管理，人才效能优化，人才盘点实施及团队梯队建设等工作。 二、任职要求 1，具备业务导向的BP思维（聚焦问题解决与落地）和经营视角（理解业务盈利逻辑）；能独立牵头至少2个模块的重点项目（如招聘配置、培训发展或绩效薪酬）。 2，学历经验：本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先；具备约5年人力资源工作经验，其中2年左右HRBP实操经验，有食品行业（ToB方向）HRBP背景者优先考虑。 3，具备优秀的沟通协调能力，适应高强度工作节奏，抗压能力强。

酒店招聘凉菜一名：工资7500元。菜品精细，月休四天。宿舍公寓，离酒店十分钟。地址奥体西路与花园东路交叉口。奥晟食府。电话：.

天桥区桑梓店招聘厨师1名，两天休班不休班算工资，每月15号准时发工资，工资7500-8500.混子勿扰，老板人好爽快诚实守信，电话九点半后打电话

济南川菜馆招聘服务员6000联系方式

济南市天桥区君逸府招聘保安夜班上12休12，55岁一下，工资2900两天休息，济南市天桥区澜湖郡招聘保安白班，夜班上12休12，60岁以下，请联系赵

郭店招聘烧烤师一名，时间下午四点到凌晨2点，联系电话

海运物流专线项目招聘人事经理。要求本科以上学历。有工作经验，驾照优先。正常工作时间。试用期一个月。，奖金。

人力资源管理专业（本科优先） 要求：系统学过招聘、劳动关系、薪酬、员工档案、特种用工基础规范；懂JD撰写、面试流程、劳动合同风险，招聘及储备风电运维技工（双证齐全）风电运维技术指导工程师、运维管理现场岗位等批量招聘工作，会做招聘台账、证件管理。 满足以下条件完全优先录用： 1. 有1年以上工程、新能源行业招聘经验，招过驻外技工、特种作业人员； 2. 熟练运营BOSS直聘、抖音招工、劳务社群，能批量输送50人以上班组； 3. 会Excel做招聘/证件台账，熟悉高空证、高压电工证年审、注册流程。 侧重劳动法、用工纠纷、社保办理，能规避驻外项目劳务、高空特种岗位用工风险，处理员工离职、工伤、薪资矛盾等专业优先

岗位职责： 1. 全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行 2. 制定并优化人力资源管理制度、流程及人才发展体系，支撑业务战略目标实现 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，提升人岗匹配度与入职转化率 4. 设计并推动绩效管理体系运行，组织绩效考核、反馈与结果应用 5. 开展员工关怀与劳动关系管理，防范用工风险，营造积极组织氛围 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 1-3年以上人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与业务敏感度，能适应快节奏工作环境

岗位职责： 1.制定并执行招聘计划，负责团队组建与管理。 2.负责招聘司机并开发、关系维护与深度挖掘。 3. 带领销售团队开展日常管理、业务培训、绩效辅导与人才梯队建设。 任职要求： 1. 具备人事主管/店长 管理相关工作经验 2. 最低学历：不限 3. 具备良好的沟通协调能力、团队领导力及抗压能力 4. 熟悉货运4米2司机招聘全流程管理，有行业资源者优先 5. 工作地点：青白江三国物流园一栋

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 主导年度招聘计划制定与执行，优化招聘渠道，提升关键岗位到岗率与匹配度 3. 搭建并完善绩效管理体系，推动绩效结果有效应用于人才发展与激励 4. 统筹员工入离职、劳动合同、考勤休假等日常人事事务，确保合规高效 5. 开展员工关怀与组织氛围建设，及时识别并化解劳动关系风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识 4. 责任心强，原则性与亲和力兼备，能适应多任务并行的工作节奏

与甲方保持良好沟通，参与拟定食堂工作计划，协助落实人员排班、考勤管理及工作任务分配。 监督食堂各环节运作，包括食材采购、加工处理与储存管理，确保流程符合卫生要求和操作规范。 协助应对突发状况（如设备故障、客户投诉），保障食堂日常运营有序进行。 工作时间：6:00—18:30，下午安排休息时段 福利待遇：包吃包住

1、工艺技术衔接与提升：联动研发团队，参与合成工艺的规模化放大、优化及验证工作；为研发项目中试放大与转移过程提供合成技术支持，并开展生产设备适配性评估。 2、验证体系构建：主导编制生产工艺验证、设备验证及清洁验证方案与报告；联合设备、质量及EHS部门实施工艺安全分析（HAZOP）与风险评估工作。 3、生产合规与异常应对：严格执行GMP质量管理体系文件要求；负责生产过程中设备与工艺异常的初步处置与上报，参与偏差调查、CAPA制定与落实，保障生产活动持续符合规范。 4、文件管控与培训支持：协助起草和更新工艺规程、批生产记录、SOP等关键文件；参与新进员工岗位操作技能培训；协同EHS部门推动安全生产规程的宣贯与执行。 5、车间运营协调：负责生产车间日常运行管理，确保生产任务按时、保质、保量完成，持续推进生产效率优化。 任职要求 1、学历要求：硕士毕业，化学、制药工程、化学工程与工艺、应用化学或相关专业背景。 2、知识技能： 具备扎实的有机合成或药物化学理论基础，熟悉常见化学反应单元操作及其配套设备。 了解药品GMP基本规范，具有工艺验证、设备验证基础知识者优先考虑。 具备较强的文档撰写能力。 3、核心素质： 突出的学习与问题解决能力：能迅速掌握新工艺、新技术，善于识别并解决实际生产中的技术难题。 高度的责任意识与合规观念：工作作风严谨细致，关注细节，坚持质量与安全底线。 优秀的沟通协调与团队合作能力：可高效联动研发、质量、设备等多部门，推动项目顺利实施。 良好的抗压能力与执行力：能适应生产现场工作节奏，确保各项任务高效落地。 4、职业倾向：对制药工艺与生产技术有强烈兴趣，愿意在生产技术方向长期发展，追求专业技术深耕与成长。

招聘婚宴厨师长一名，工资待遇面议，有婚宴主题酒店工作经验者优先，地址：济南历城区

文员纯文职不打电话不销售，在家用手机处理求职者信息，大学生兼职日结兼职，无论你是宝妈，待业，前台，公司文员，客服，都可以参加报名，邀约求职者入职，纯手机操作每天有三小时左右的空余时间即可，时间自由，当天结算工资绝不拖欠，半天60-120之间，不耽误你其他的工作。

招聘厨师或厨师长，人数为1至2人。薪资范围为6000至10000元。联系方式与发布者同号。

(纯文职，无销售性质) 职位描述： 【人事助理】 一、工作内容及要求 1：负责办公室内相关工作，协助领导处理一些相关事宜 2：负责招聘，筛选优秀简历并进行有效沟通 3：协助部门领导进行新员工入职，考勤及离职等相关工作 二、任职要求 1：有责任心对待工作认真负责 2：有良好的上进心和学习能力可接受小白，有相关经验优先选择 三、薪资待遇 1：周六周日双休不加班 2：上午8:30-下午5点，不加班，午休两小时,接孩子可以提前半小时下班，可兼顾家庭！！！ 3：薪资架构底薪＋提成＝4-6k 职位类型： 人力资源专员/助理 工作地址： 济南历下区中国人寿保险(汉峪营业部)

居家办公好岗！线上员工关系处理员 固定底薪3000元、纯线上文职、工作轻松 负责员工对接、资料统计、关系协调等基础工作 无需坐班、不用通勤，时间灵活，稳定靠谱

岗位职责: 1. 办理员工入职、离职、调岗等相关手续，保障流程高效有序。 2. 管理劳动合同全流程，含签订、续签及档案归档与转移工作。 3. 推进企业文化落地，策划组织员工活动，提升团队融合度。 4. 负责办公物资采购、设备保养及办公区域日常运营管理。 5. 协调处理员工反馈与争议，维护和谐稳定的劳资关系。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通与协调能力，善于处理各类员工事务。 2. 能独立应对工作中出现的问题，责任心强且执行到位。 3. 拥有良好的团队协作意识，能与同事保持顺畅交流。 4. 具备较强的统筹规划能力，可合理安排各项工作任务。 5. 工作细致严谨，能适应高强度、快节奏的工作模式。

主要是线上招聘工作。通过招聘平台给公司邀约求职者即可。员工关系 工作内容简单，要求有责任心，工作踏实的小伙伴。 薪资：底薪3000（月结）＋邀约提成2元/人+入职提成 100元/人 男女都可 每月30号准时开始资

岗位内容： 1. 对接公司各职能部门的招聘需求，熟悉并高效使用招聘系统完成相关工作。 2. 通过主流招聘渠道及社交媒体开展人才搜寻，持续维护候选人关系与人才储备库。 3. 组织实施候选人电话沟通或面试安排，及时反馈结果，并全程跟进招聘流程各环节。 4. 与团队成员协同配合，确保招聘流程规范有序推进，定期提交进展报告与数据更新。 任职要求： 1. 具备良好的人际沟通能力及敏锐的人才识别判断力。 2. 擅长沟通协调，条理清晰，责任心强，能够有效管理个人工作时间。 3. 工作态度积极，主动进取，富有团队意识和协作精神。