不考虑单休的勿扰岗位职责如下： 　　1.依据企业经营目标制定人力资源战略规划； 　　2.统筹执行并监管人力资源战略计划的落地实施； 　　3.构建企业人才管理体系，推动人才储备机制建设； 　　4.搭建高效沟通平台，完善员工激励制度； 　　5.主持人力资源部门日常运作，合理分配任务并督导团队执行； 　　6.组织实施绩效评估，管理薪酬与福利相关事务； 　　7.策划并开展员工培训项目，提升整体业务能力； 　　8.推进企业文化建设，组织文化理念的学习与传播； 　　9.强化团队凝聚力，培育协作共赢的团队氛围； 　　10.统筹安排公司各类活动及会议相关工作； 　　11.完成上级交办的其他工作任务。

岗位职责 1.成本管控：牵头编制人力成本预算，通过科学的人才配置机制与薪酬体系，有效把控人力资源支出，定期开展人工成本分析，提出改进措施，持续优化薪酬福利结构。 2.招聘与人才管理：结合工厂生产实际，制定并落实招聘方案，构建人才储备体系，健全员工培训机制，提升一线及管理人员整体能力水平。 3.制度建设与完善：负责工厂各项人事管理制度、流程与标准的建立与优化，并推动制度落地执行，确保管理规范高效。 4.员工关系维护：主动开展员工沟通，妥善处理各类劳动关系事务，促进团队和谐，营造积极向上的工作环境。 5.数据分析与决策支持：定期开展人力资源数据统计与分析，为管理层在人力配置、成本控制等方面提供决策依据，助力提升企业运营效率。 任职要求 1.学历与专业：全日制本科及以上学历，人力资源管理、现代企业管理等相关专业优先考虑。 2.工作经验：具备5年以上制造业HR工作经验，有食品行业工厂背景者优先，熟悉一线岗位招聘及基层员工管理。 3.专业知识与技能：精通人力资源各模块及行政管理工作，掌握企业管理相关知识，具备扎实的人事实操经验。 4.能力素质：具备良好的组织协调、问题分析、应急处理、判断决策和执行能力，富有团队协作意识。 5.其他：认同公司价值观，性格开朗，积极进取，熟练操作常用办公软件。

办公地址：菏泽市鄄城县 海声音总部园区 岗位描述： 1、根据公司战略发展需要，制定年度及季度招聘规划，明确招聘目标、渠道布局与预算安排，保障各业务部门人才供给的及时性与高效性。 2、全面负责研发、生产、销售、采购等关键岗位的招聘执行工作，涵盖需求沟通、简历甄选、面试推进、薪资协商及录用跟进等环节，提升招聘效率与人岗匹配精准度。 3、积极开拓并维护多样化招聘渠道，重点深耕教育装备领域专业招聘平台、高校产学研协作网络、行业展会资源及人才社群，持续沉淀优质行业人才储备。 4、完善候选人评估机制，依据岗位能力模型，优化面试题库与测评工具，确保所选人才契合岗位要求与企业价值观。 5、监控招聘过程数据，定期统计分析到岗率、招聘周期、渠道转化效果等指标，输出复盘总结并提出改进措施，推动招聘质量稳步提升。 6、协同塑造雇主品牌，借助行业交流活动、社交平台等媒介传播企业文化，增强企业在人才市场的吸引力与影响力。 7、联动人力资源其他职能模块，参与新员工入职引导、试用期管理等工作，助力人才融入与留存。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、拥有3-5年招聘工作经验，具备教育装备、智能制造等行业背景者优先，熟悉相关领域人才分布特征及招聘难点。 3、熟练掌握招聘全流程操作，精通结构化面试与人才测评技术，能够准确识别核心岗位所需人才特质。 4、具有丰富的招聘渠道建设与运营经验，能独立开发并维系有效招聘资源。 5、具备良好的沟通协调能力和抗压能力，能快速响应业务端用人需求，高效应对各类招聘挑战。 6、了解人力资源相关法律法规，确保招聘流程规范合法。 7、对教育装备行业有一定理解，知晓行业发展动态及人才需求趋势者更佳。

济南市历城区招工地小工/杂工今天找个小工打扫一下卫生，160

儿童医院附近招聘焊工老师，负责焊接架子。

明天在陡沟街有工作，需要工作一天。

山东济南章丘招聘管工10人，新建项目，化工厂工艺管道的来，空调管工不要联系，施工难度低，工资450-480，管吃住，长期工地，活儿多工资月月清，联系人，

济南领秀城振海材料市场南门需要焊工一名，工作时间为2-3小时，工资150元。有意者可来电联系。

发布招聘信息，讲解工厂用工需求，早八晚五上六休一，新公司晋升空间大，付出合回报成正比

绵阳经开区长白班人事招聘文员 宝妈可居家办公班 岗位：人事专员，主管（熟手优先，做过优先，有经验优先） 要求：20-40岁 底薪＋提成（熟手优先）综合到手5500—8000｜15号发工资 上班时间：9:00-17:00（中午休息1小时）每周 单双休 工作内容：通过平台招聘，坐着上班，回复微信，邀约求职者去厂区上班面试入职

绵阳经开区长白班人事招聘文员 宝妈可居家办公班 岗位：人事专员，主管（熟手优先，做过优先，有经验优先） 要求：25-40岁，员工 底薪2500＋提成（熟手优先）综合到手5500—8000｜15号发工资 上班时间：9:00-17:00（中午休息1小时）每周 单双休 工作内容：通过平台招聘，坐着上班，回复微信，邀约求职者去厂区上班面试入职 工作地址：绵阳经开区 面试时间：上午9：00—17：00

岗位职责: 1、根据公司发展战略，制定公司中长期人力资源规划，制定和完善人力资源管理制度; 2、负责公司面试甄选工作，负责公司人力资源人才储备; 3、及时处理公司管理过程中的人力资源问题,指导员工职业生涯规划; 4、负责推进公司企业文化建设； 5、负责公司日常行政管理工作。 任职要求: 1、大专以上学历，3年以上工作经验，2年以上行政管理工作经验； 2、熟练运用办公软件，有一定的公文写作能力; 3、良好的沟通、协调、组织能力，有较强的执行力、抗压力; 4、有房开、产业园、文旅项目经验者优先考虑。

办公室招聘人事专员岗位职责: 1、线上招聘/筛选求职者 2、邀约面试及线上引流 3、登记资料任职资格: 1、18/27岁学历不限;熟手可放宽年龄 2、踏实好学，口齿明丽，思维清晰; 3、会电脑基本操作 4、工作主动积极，有良好的职业素养; 5、执行力、学习能力强，一经录用，待遇从优 1、上班时间10:00到9:00，中午12点-2点午休，晚上6点到7点吃饭时间，空调办公室，上班轻松，环境优雅! 2、待遇:底薪3000+包吃住+招聘提成500+额外奖金，月休4天自由调休！月薪6k-8k以上，上不封顶，跟个人业绩相关，试岗三天！

工作内容:文员纯文职不打电话不销售工作职责工作内容:在家用手机处理求职者消息，大学生兼职日结兼职，无论你是宝妈，待业者，前台，公司文员，客服，都可以报名参加。邀约求职者入职，纯手机操作每天有3个小时左右的空余时间即可，时间自由，当天结算工资绝不拖欠，半天60-120之间，不耽误你做其他的工作

【岗位职责】 1. 处理工单业务，例如笔记和账号的问题、账号登录不上之类的问题。 【岗位要求】 1. 可接受小白，有带薪培训。 2.上线会有导师带。 【工作时间】 1. 八小时工作制，不加班。 2. 月休6-8天。 【薪资待遇】 1. 薪资范围：5000~8000元，多劳多得。 2. 工资定时发放，如遇节假日薪资将提前发放。 3. 缴纳五险一金。 【福利待遇】 1. 包住宿，提供双人间。 2. 提供餐补。 3. 不定时下午茶、团建福利。 4. 不打电话，不打字，无销售性质。

一、总体职责： 全面负责人员配置、招聘选拔、培训发展、绩效考核及薪酬福利等人力资源相关工作，积极融入企业运营管理，协助上级妥善处理各类劳动关系事务。 二、具体职责说明： 1、开拓并维护各类招聘渠道，确保人才引进渠道畅通； 2、发布及定期更新线上招聘信息，保障岗位信息准确有效； 3、依据各部门用人需求，开展简历筛选，并组织初试安排与候选人沟通评估； 4、统筹公司员工的招聘实施与培训组织工作； 5、办理员工入职、转正、离职、岗位调整及薪资变动等相关手续； 6、建立并管理员工名册和人事档案，动态更新个人信息与档案内容； 7、组织实施劳动合同的签订及日常管理工作，确保合规有序； 8、协助上级制定、优化并推动落实各项人事行政管理制度与流程； 9、负责“五险一金”的日常操作，每月末完成数据统计并次月1日前报送财务部门； 10、管理员工考勤、休假记录及奖惩情况，每月按时汇总出勤数据提交财务； 11、制定周、月、年度培训计划，并主导执行，承担培训授课或辅助支持工作； 12、配合上级组织开展员工活动，做好沟通协调与人事咨询解答； 13、统筹管理员工薪酬核算与福利发放等相关事务； 14、参与部门会议，主动参与管理事务，提出合理化改进建议； 15、积极参与公司组织的各项专业培训，持续提升业务能力与综合素养； 16、严格遵守公司规章制度，及时录入人事信息，定期整理数据并编制汇报材料； 17、协同其他部门完成跨部门协作任务； 18、高效完成上级交办的其他临时性工作与专项任务。

一、行政内勤（基础日常） 1. 办公室文件整理、档案归档、公文收发、会议通知与会议记录 2. 办公用品申领、物资管理、考勤统计、排班、差旅安排 二、业务辅助（核心重点） 1. 协助经理跟进团队业务，整理保单、 2. 追踪每日/每周业绩、出勤、活动量，提醒组员达成目标 3. 准备早会、夕会、培训课件、物料，布置职场 4. 协助组织产说会、客户沙龙、拓客活动，统筹场地、人员、流程 三、数据与报表 1. 制作台账和报表 2. 核对佣金、津贴、考勤数据，上报上级部门 3. 整理业务榜单、排名、进度表，同步给团队及领导 四、团队与人员对接 1. 对接公司内勤、其他部门，传达政策、制度、 2. 协助新人入司手续、资料录入、岗前引导 3. 跟进组员问题，收集诉求并反馈给经理 五、客户与售后协助 1. 协助整理客户名单、回访清单，提醒业务员回访 2. 简单解答客户基础咨询，协助处理保单变更、理赔材料收取

岗位职责: 1.负责公司人事团队的统筹管理，保障主播招聘工作高效推进 2.主导主播面试、签约及留存等环节的组织与流程衔接 任职要求: 1.具备1年以上人力资源相关经验，拥有较强的组织协调与沟通能力，能高效推动团队任务执行 2.具备团队协作精神，目标感强，愿与团队共同成长、实现业绩突破 3.具备良好的应变与问题处理能力，可妥善应对突发状况 岗位福利：工作时间早10点-晚6点半，午休1小时，月休4天，选休，奖金，团建，年假，年终奖。

【岗位职责】 1. 负责各类资料、台账信息核对、数据核查，检查信息完整性与准确性； 2. 按照标准对信息进行标注、归类、整理，及时修正错误数据； 3. 做好数据录入、资料归档，同步更新台账； 4. 每日核对数据，统计核验结果，上报异常信息； 5. 完成上级安排的其他内勤相关工作。 【任职要求】 1. 细心耐心，对数字敏感，有较强责任心； 2. 会基础电脑操作，熟悉Excel表格录入； 3. 做事严谨，发现问题能及时上报； 4. 有无相关经验均可，愿意学习即可。 【薪资待遇】 1、有带薪年假 婚假 产假。 2、薪酬:无责底薪6000+餐补600+奖金。月综合7500左右。（13薪） 3、公司提供员工公寓宿舍，实习期4-6人间转正后2人间住宿。 4、工作时间:9:00--17:00 工作8小时 周六日双休。 5、有带薪年假,每年有7天带薪病假，每个月10号发上月的薪资。 6、一年两次晋升/调岗机会 多通道晋升机制（管理岗100%内部晋升）。 7、入职缴纳五险一金 前2-3周到总部实习操作 公司提供食宿 期间需要熟悉公司生产的各项产品型号、种类、熟练掌握产品的调试及检修流程，方便后期的数据记录。

岗位职责： 1、结合公司发展战略，拟定人力资源规划与招聘方案，统筹人员调配及人才引进工作； 2、构建并持续优化招聘体系，开发并维护多元化招聘渠道，提高招聘效率与录用质量； 3、健全招聘、培训、绩效、薪酬等模块机制，推进制度实施与落地执行； 4、协同开展人力资源相关事务，涵盖员工关系维护、绩效支持及组织发展配合； 5、参与制定人力资源管理制度，助力合规管理与组织效能提升； 任职要求： 1、掌握全面的人力资源管理理论，了解招聘全流程及常用人才评估工具； 2、具备出色的组织协调能力和人才识别能力，可独立承担多岗位招聘任务； 3、拥有良好的语言表达能力、抗压性及团队合作精神； 4、工作积极主动，责任心强，执行力佳，能适应高强度工作节奏； 5、具备企业人力资源实务经验，熟悉科技型企业组织发展特点与需求。

本公司为物流公司 通过平台招聘c1驾驶员到公司面试 上岗 岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地 3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务负责人提升团队效能 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营，防范用工风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2.5-10年HR全模块实操经验，3年以上团队管理经验，有制造业/互联网/服务业等行业背景者更佳 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与风险应对能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力，责任心强、原则性与亲和力兼备 5.熟练使用主流HRIS系统及办公软件，具备数据思维与基础人力数据分析能力

岗位职责： 1. 依据公司及区域发展战略，制定人力资源规划，推进人力资源政策、制度与流程的有效实施。 2. 统筹推进人才梯队建设，建立干部管理体系，支持业务的持续快速增长。 3. 主导开展人才盘点工作，实施关键岗位人才培养项目，保障核心岗位的人才储备。 4. 设计并落地领导力发展项目，提升管理团队及高潜质员工的综合能力水平。 5. 协调经管公司多方利益相关者（如政府、业务单元、员工等），妥善处理劳资争议、组织融合等复杂事务。 6. 推动组织变革与文化塑造，增强团队凝聚力与员工工作投入度。 7. 监督经管公司招聘、绩效、薪酬、员工关系等人力资源模块的日常运作，确保规范高效。 8. 运用数据分析识别人力资源问题，提出改进方案并推动落地执行。 任职要求： 1. 年龄30-45岁，本科及以上学历； 2. 拥有6年以上人事管理工作经验，具备光伏、电力、能源等行业2年以上实际工作经验； 3. 熟悉人力资源管理、劳动合同法及相关政策法规；掌握劳动关系协调方法；熟练运用干部管理、人才发展及组织诊断工具（如360评估、绩效考核、胜任力模型等）； 4. 组织认同感强，无不良信用记录，能根据项目需要适度加班； 5. 具备战略思维，能够将业务战略转化为具体的人力资源行动，并有效推动实施。 【福利待遇】 上班时间为9:00-12:00；13:30-18:00；每周休息一天半；法定节假日按规定休假。 当前薪资结构为：入职薪资=基本工资+岗位工资+绩效工资，试用期按80%发放； 其他补贴：孝心基金+工龄补贴+话费补贴； 其他福利：六险一金+电脑配置+员工体检+定期团建+生日礼品+节日福利。 办公地点可二选一： 山东安装总部：历下区万科大都会 山东安装光伏事业部（涌泉电力公司）：槐荫区善仁大厦

【岗位职责】 1、负责关键岗位人才引进，优化选才流程，合理控制人力成本，提高人岗匹配精准度与人员稳定性。 2、健全薪酬激励与绩效评估机制，推进制度执行，妥善处理员工关系及劳动争议，规避用工合规风险。 3、主导培训体系规划与实施，围绕业务发展需求制定培养方案，监督执行过程，促进员工能力提升。 4、统筹人力资源团队运作，强化团队建设与成员赋能，协同高层及各职能部门，提供专业支持与管理建议。 【任职资格】 1、全日制本科及以上学历，具备3-5年人力资源相关工作经验。 2、熟练掌握2-3个HR模块，熟悉劳动法律法规，可独立应对复杂人事问题，具有体系化建设经验。 3、具备出色的组织策划、跨部门协作及团队领导能力，坚持原则，问题处理能力强，能适应高强度工作节奏。 4、持有中级经济师（人力资源）证书者优先，有中大型企业人力资源管理实践经历者优先。 【福利待遇】 工作时间：上午8点半——下午5点半，周末双休 法定节假日休息 薪资：综合8-12k，能力匹配可面议；入职即缴纳五险一金 带薪年休假 集团化大平台，职级晋升通道完善，成长空间广阔

岗位职责：主要负责招聘主播以及主播的跟进维护。 月休四天，随意调休，早十晚七 接受无经验公司氛围好。 15号发工资。 山东多家分公司薪资都有保障

【岗位职责】 1、根据企业人力资源战略方向，推进并落地各项具体执行工作； 2、统筹公司组织架构调整与人员配置优化，参与组织变革、岗位匹配及人力资源相关协调事务； 3、推动人才梯队建设与后备人才储备，确保核心岗位人力供给稳定； 4、负责起草、更新和完善人力资源管理制度、流程及相关文件，具备较强的文书处理与标准化管理能力； 5、在招聘、培训、绩效考核等模块中至少精通一项，并有实际成果体现； 6、协助管控人力成本支出，提升组织人效水平； 7、处理员工劳动关系事务，能独立应对常规性劳资问题与纠纷。 【任职要求】 1、教育背景：人力资源管理、劳动与社会保障、管理学等相关专业本科及以上学历； 2、工作经验：5年以上大中型企业人力资源主管或类似岗位从业经历； 3、专业能力：熟知国家及属地劳动法律法规，掌握人力资源各模块运作流程，具备优秀的组织协调与团队协作能力，擅长制度流程整理与文字撰写； 4、职业素养：坚持原则，责任心强，具备良好的沟通表达能力和团队合作意识。 【薪酬福利】 薪酬范围：6000-9000元/月，享有免费工作餐、系统化培训、健身房等福利； 工作时间：单双轮休制； 年终奖金：依据绩效考核结果发放年度奖励； 团队活动：定期开展团建及外出旅游活动。

1、依据企业经营发展需要及各部门人力需求，制定并实施年度招聘规划； 2、撰写并发布岗位招聘信息，确保信息准确及时传达； 3、负责简历筛选、组织初试及开展入职前测评工作； 4、构建并管理候选人信息档案系统，实现资料规范化存储与调用； 5、调研人才市场动态，对接职业中介机构及相关资源，推动外部合作； 6、定期统计分析人员流动数据，深入探究离职成因并提出改进建议； 7、搜集行业内外同类岗位薪酬水平信息，编制薪酬对比分析报告； 8、搭建并持续优化各职位序列的人才评估题库体系； 9、统筹培训计划执行与效果评估，培育内部讲师团队，支持员工成长与发展； 10、办理员工入转调离等人事手续，负责人事数据统计、劳动关系管理及劳资问题协调； 11、开拓多元化招聘渠道，关注员工思想动态，提升团队稳定性与凝聚力； 12、落实上级交办的其他临时工作任务。

岗位职责： 1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源体系的搭建与优化； 2、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的签订、续签、变更及归档管理； 3、落实人力资源各项操作流程和规章制度，确保执行到位，并协同其他部门完成相关支持工作； 4、及时收集并更新国家及地方劳动用工相关的法律法规和政策信息； 5、按照招聘流程开展人员招募工作，统筹协调员工入职、离职、调动、晋升等手续办理； 6、配合组织新员工入职培训及业务技能培训，推进培训计划实施，对接外部培训资源并跟进培训成效； 7、负责员工薪资核算及年度工资总额申报，办理社会保险等相关事务； 8、协助构建和谐劳动关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工活动。 任职资格： 1、具备人力资源或相关专业大专及以上学历； 2、具有一年以上人力资源实际工作经验； 3、掌握人力资源各模块操作流程，了解国家劳动人事法规政策，并具备实操能力； 4、具备良好的职业素养，作风严谨，工作认真细致，责任感强，具备较强的沟通协调能力和团队合作意识； 5、熟练操作常用办公软件，掌握基本网络应用技能。 工作时间：9:30-18:00 中午有休息 薪资：底薪5000+高提成+双休+五险+年终奖

【欢迎应届生加入，有短暂人事实习经验或掌握基础办公技能者均可】 岗位职责： 1.根据公司招聘需求，拓展多元化招聘渠道，推进招聘计划实施，高效完成人员引进目标； 2.负责招聘信息的撰写、整理与发布，执行简历收集与初步筛选，开展候选人沟通，建立岗位匹配意向，持续跟进并安排面试邀约及初试组织工作； 3.定期汇总招聘数据，分析招聘成效，形成反馈报告，优化招聘流程，协助调整后续招聘策略； 任职要求： 1.具备半年以内人力资源相关工作经验，拥有电商行业背景者优先考虑； 2.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业毕业者优先； 3.具备较强的学习能力，积极进取，责任心强； 工作时间： 9:15-18:15，午休1.5小时，试用期单休，转正后实行大小周制度；法定节假日正常休息；享有女职工专项带薪假期，包括产假、产检假、哺乳假等； 公司福利： 1.每月组织团建活动，年度安排集体出游； 2.节日福利全覆盖（涵盖妇女节、中秋节、端午节、腊八节、春节等），发放节日礼品，提供年终奖金；办公区设茶水休息区，免费供应咖啡、茶饮、零食，全天播放轻音乐营造舒适工作氛围； 3.入职周年奖励（奖金1200×工龄+纪念礼品）、周年庆典礼遇、内部产品团购会、茶话会活动，缴纳五险一金，并额外提供商业补充保险； 4.补贴支持：本科每月享700元住房补贴，专科500元/月，公积金补贴1500元一次性发放，就业补贴2000元；符合济南市政策条件者，公司协助办理相关手续； 5.薪酬体系：无责任底薪+绩效奖金+招聘提成+优秀人才激励奖金+工龄工资+多项补贴； 调薪机制：每年开放晋升及调薪机会；设置P类与M类双通道发展路径，支持横向与纵向职业成长； 这是一个充满活力与激情的年轻团队，期待你的加入！

工作时间：7：50-12：0013：30-17：30，月休四天 1、配合管理层搭建公司组织体系，明确各部门职能分工与岗位职责； 2、主导人事管理制度的起草、更新与优化，并执行日常监督与管理工作； 3、开展人力资源现状分析，制定人员需求计划，组织实施招聘与面试，保障人才供给； 4、实施员工能力评估与岗位匹配分析，为人才任用、培养及储备提供决策支持； 5、统筹公司整体培训规划的制定与执行，监督各科室培训实施情况； 6、围绕公司战略目标，推进全员绩效考核体系建设与运行，支撑人员选拔、调配、晋升、轮岗及发展安排； 7、调研行业薪酬水平，设计并推行科学合理、具有激励作用的薪资管理体系； 8、指导科室开展员工考核工作，推动各项人力资源措施有效落地与执行。

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