济南·历下区
职位详情
岗位职责:
1. 规划并推进企业人力资源战略、政策及流程的落地实施。
2. 制定并执行人员招聘方案，提升公司人才吸引力。
3. 设计并组织实施员工培训与发展项目，提升团队专业能力。
4. 负责员工关系维护，营造和谐稳定的工作氛围。
5. 组织开展定期绩效考核，助力业务目标实现。
6. 统筹管理绩效评估体系与薪酬机制，保障公平性与市场匹配度。
7. 具备出色的分析判断与问题解决能力。
8. 持续优化组织架构与岗位职责说明。
9. 熟悉人力资源相关法律法规，并保持动态更新。
任职要求：
1. 五年以上人力资源领域工作经验，具备扎实的招聘与团队培养实践经历。
2. 掌握现代企业人力资源管理体系与运作方法。
3. 具备良好的语言表达与文书撰写能力。
4. 善于应对复杂人际情境与突发问题；
5. 了解本地及国家层面劳动用工法规与操作流程；
6. 工作细致认真，服务意识强，职业素养高。
7. 具备团队协作精神，能有效对接多元利益方并建立良好合作关系。
1. 规划并推进企业人力资源战略、政策及流程的落地实施。
2. 制定并执行人员招聘方案，提升公司人才吸引力。
3. 设计并组织实施员工培训与发展项目，提升团队专业能力。
4. 负责员工关系维护，营造和谐稳定的工作氛围。
5. 组织开展定期绩效考核，助力业务目标实现。
6. 统筹管理绩效评估体系与薪酬机制，保障公平性与市场匹配度。
7. 具备出色的分析判断与问题解决能力。
8. 持续优化组织架构与岗位职责说明。
9. 熟悉人力资源相关法律法规，并保持动态更新。
任职要求：
1. 五年以上人力资源领域工作经验，具备扎实的招聘与团队培养实践经历。
2. 掌握现代企业人力资源管理体系与运作方法。
3. 具备良好的语言表达与文书撰写能力。
4. 善于应对复杂人际情境与突发问题；
5. 了解本地及国家层面劳动用工法规与操作流程；
6. 工作细致认真，服务意识强，职业素养高。
7. 具备团队协作精神，能有效对接多元利益方并建立良好合作关系。
2026-05-20 08:56
IP属地：山东济南
职位福利
本科5-10年招聘绩效管理中级人力资源管理师人事培训
济南盛亿隆商业运营管理有限公司
不需要融资 · 20-99人
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