1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先考虑； 2. 管理经验：具有300人以上大型团队全面人事管理背景，具备连锁加盟、大健康、美业、医药养生行业从业经历者优先； 3. 行业认知：熟悉多品牌、多门店连锁企业的组织运营模式，掌握直营与加盟并行的用工管理体系； 4. 工作年限：5年以上大中型企业人力资源全模块管理经验，具备集团层面人力资源统筹经验者更佳。 工作地点：济南，实际管辖潍坊团队 要求：年龄40岁以下，性别不限，特别关注在薪酬管理或招聘模块有突出能力的人选；现有人力资源团队4人，晋升方向为集团人力总监；当前月薪1-1.5万元，总监岗位年薪20-30万元

一、岗位职责1，招聘全流程管理 根据公司发展战略及各部门用人需求，制定并落实招聘方案，涵盖招聘渠道选择、信息发布、简历筛选等环节。 统筹面试实施工作，包括初试、复试的组织与协调，保障面试流程顺畅高效。 与业务部门保持密切沟通，准确理解岗位要求，实现人才精准对接，提升招聘成效。 办理新员工入职相关手续，如劳动合同签署、入职培训安排等事宜。 2，员工关系维护 协助解决员工日常事务咨询，如考勤管理、福利政策解读等，促进和谐劳动关系。 策划并开展员工活动，提升团队协作氛围与员工归属感。 关注员工体验，收集意见建议，推动员工满意度持续改善。 3，业务支持工作 深入熟悉所对接部门的业务运作，提供专业的人力资源支持服务。 配合业务团队进行人员结构分析，协助推进团队优化建设。 参与人力资源制度与政策的制定及落地执行，确保符合公司发展方向及相关法规规定。 三、任职要求 学历：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 素质要求：工作态度端正，具备较强的责任意识与执行能力；具有良好的协作精神和服务意识；学习能力强，能适应变化。 [公司福利] 入职即缴纳社保+五险一金 员工体检：定期提供免费健康体检套餐，关爱您和家人的身心健康； 员工活动：不定期举办团队团建活动、年度旅游等集体项目； 节日福利：在春节、三八妇女节、端午节、中秋节等中国传统节日发放节日礼品或过节奖金。 [薪资情况] 底薪+招聘提成+年终奖+五险一金 [工作时间] 早九晚六，大小周休息，灵活安排

食品流通商贸公司的人力资源岗位 1. 编制招聘方案，完善招聘环节，负责面试录用及离职手续办理等相关工作 2. 办理员工社会保险的新增与停缴，组织劳动合同签署，开展新员工入职培训等事务 3. 协助推进绩效考核执行，统筹员工生日福利发放等工作 4. 考勤数据统计与管理，客户资料归集整理，会议筹备与会务安排，协调外部活动组织等 基本要求：具备良好的职业素养，稳定性强，工作细致认真，责任心强，具备良好的沟通与协调能力

岗位职责 1. 全面负责人事管理各模块工作，构建并优化人力资源管理体系，制定契合企业发展的管理制度与运作流程； 2. 主导人员招聘与岗位调配，聚焦关键岗位人才甄选、面试评估及录用决策，确保组织人力配置充足，提升招聘效率并控制相关成本； 3. 建立健全培训机制，规划年度及月度培训方案，组织实施新员工入职培训、岗位技能提升培训以及管理层发展项目； 4. 设计薪酬福利架构，推动绩效考核制度实施与持续改进，定期开展绩效反馈、调薪等相关工作； 5. 落实员工关系日常管理，涵盖劳动合同管理、社保公积金操作、劳资纠纷处理及员工关怀活动策划执行； 6. 推进团队建设举措与企业文化宣贯落地，增强员工认同感与团队协作氛围； 7. 完成领导安排的其他人力资源相关事务。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑，持有HR相关职业资格证书者优先； 2. 具备3年以上人力资源主管或经理岗位经验，精通人力资源六大模块实操流程，有[行业名称]行业背景者更佳； 3. 熟练掌握招聘、薪酬绩效及员工关系等核心模块，具有独立搭建体系、优化管理流程的实际能力； 4. 具备优秀的沟通协调、组织推进和问题应对能力，善于化解劳动争议与维护员工关系稳定； 5. 熟知国家及地方劳动法律法规，能够依法合规开展各项人事工作； 6. 工作作风细致认真，责任心强，具备良好抗压能力和团队协作意识。

单休 岗位职责： 1、统筹公司日常行政事务，负责办公环境维护、固定资产及办公用品的采购与管理，确保办公运营有序进行。 2、策划并执行公司各类活动，如会议、团队建设、年会等，统筹场地安排、物资准备与人员协调，落实活动全流程跟进与复盘。 3、监督办公区域、员工餐厅的卫生状况，管理园区停车等相关后勤事务。 4、跟踪行政费用预算使用情况，控制成本支出，审核行政类报销凭证。 5、负责人事管理相关工作，涵盖招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等制度的实施与优化。 6、推动员工关系建设，促进良好的沟通氛围，助力积极向上的企业文化形成。 7、完成领导交办的其他行政人事事项，协同各部门推进跨部门协作任务。

薪资：10-15k（面议确定）+五险 学历要求：本科及以上，人力资源、工商管理等相关专业优先； 团队管理经验：具有300人以上规模团队全流程人事管理背景，有连锁加盟、大健康、美业、医药养生行业经历者优先； 行业适配：熟悉多品牌、多门店连锁企业的组织运营模式，掌握直营与加盟并行的用工管理体系； 工作年限：5年以上大中型企业管理岗位经验，具备集团化人力资源统筹经历者更具优势。 工作地点：济南，管辖范围涵盖潍坊团队 任职要求：年龄40岁以下，性别不限，侧重考察薪酬模块或招聘模块的实操能力；现有人力部门成员4人，晋升路径为集团人力总监，当前薪资区间1-1.5万元，总监岗位年薪20-30万元

岗位职责 1. 负责员工薪酬的计算、调薪管理、年度奖金核算及绩效数据评估等全周期薪酬事务，保障操作精准、符合规范。 2. 承担人员招聘流程中的简历筛选、面试协调、招聘进度跟踪及相关数据整理工作。 3. 协助推进企业内部福利制度的设计、改进与具体实施。 4. 参与人力投入产出分析、人工成本预算编制及业务经营预测分析，为管理层决策提供数据依据。 5. 配合完成领导安排的其他工作任务。 职位要求 1. 本科及以上学历，人力资源、统计学、计算机、数学等相关专业优先考虑。 2. 具备良好的数据敏感度与学习能力，熟练掌握Office办公工具，精通Excel数据分析，有SQL、Python使用经验者优先。 3. 对人力资源数字化转型、流程优化或系统化落地有兴趣或实践经验者优先。 4. 工作细致认真、责任感强，具备优秀的沟通表达、逻辑分析与团队协作能力。 5. 主动性强，乐于尝试新工具、新方法，具备较强的适应能力。

岗位职责： 1、制定并落实招聘战略： 结合公司发展战略与业务增长目标，主导编制年度/季度招聘方案，整合线上线下招聘渠道，保障仓储、运输、运营、技术等物流关键岗位的人才供给高效、匹配。 2、牵头开展人力资源规划（HRP）： 协同各业务单元进行人力需求预判、岗位编制评估及人才结构优化，助力组织效率提升； 构建物流领域人才图谱，梳理核心岗位接班人梯队与高潜力人才储备库。 3、建设专业化物流人才引进机制，聚焦物流、供应链等相关领域，拓展并维护行业人才资源池，深化校企联合培养模式与劳务合作体系； 任职要求： 1、学历：本科及以上，人力资源管理、工商管理、物流管理等相关专业优先考虑； 2、经验：具备5年以上招聘管理工作经历，其中至少3年需在物流、快递、快运、第三方物流（3PL）、电商供应链或大型制造企业物流部门积累； 3、有实际参与人力资源规划项目经历，可独立完成编制测算、人才供需研判及组织健康度分析； 4、掌握物流各职能条线的岗位用人标准与人才市场分布特征； 5、具备出色的跨部门协作能力，能与业务一线管理者顺畅沟通、高效联动； 6、数据意识强，熟练操作Excel、HR信息系统及招聘数据可视化工具； 7、其他：目标感强，承压能力佳，能接受短期出差或赴现场支持招聘工作

岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司发展目标保持一致。 2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 负责员工考勤相关事务的执行与监督。 4. 组织制定、考核并推行系统的培训计划，提升员工专业能力与综合素养。 5. 搭建并维护绩效考核机制，为员工提供针对性辅导与发展支持。 6. 负责临时用工人员的协调与日常管理。 7. 处理人事日常运营工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备3年以上相关领域工作经验； 2. 具备出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类业务文书； 3. 精通国内及国际劳动法律法规； 4. 能够适应高强度、快节奏的工作环境，合理安排任务优先级； 5. 具备良好的协作意识，可作为成熟、自信的核心成员参与团队决策。

岗位职责 1. 负责员工薪酬的核算、定薪调薪、年度奖金发放及绩效数据分析等全周期薪酬管理事务，保障操作精准、符合规范。 2. 承担人员招聘流程中的简历筛选、面试协调、招聘进度跟踪及相关数据整理工作。 3. 协助推进公司内部福利制度的设计、优化与具体实施。 4. 参与人力投入产出分析、人力成本预算编制及经营预测分析，为组织运营决策提供数据依据。 5. 配合完成领导安排的其他临时性工作任务。 职位要求 1. 本科及以上学历，人力资源、统计学、计算机、数学等相关专业优先考虑。 2. 具备良好的数据敏感度和学习能力，熟练掌握Office办公软件，精通Excel数据处理，具备SQL、Python使用经验者优先。 3. 对人力资源数字化转型、流程改进及系统化落地有兴趣或具备实践经验者优先。 4. 工作细致认真、责任感强，拥有出色的沟通表达、逻辑分析与团队协作能力。 5. 态度积极主动，乐于尝试新工具、新方法，适应能力强，能应对工作节奏变化。

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岗位职责： 1、贯彻执行国家及上级单位人力资源政策法规，统筹完善招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系等内部制度体系，确保业务合规运行； 2、熟悉内部人力资源管理工作要求，确保工作任务落实及时、合规到位； 3、主导年度招聘计划的实施，监督关键环节的质量与合规性，提升选人用人水平； 4、统筹薪酬与绩效管理，落实收入分配机制，推动绩效考核结果在激励、晋升中的有效应用； 5、管理员工关系，监督入转调离、人事档案专审等工作，妥善处理劳动争议，保障劳动关系和谐稳定； 6、规划落实年度培训、人才梯队建设及中层干部选拔考察等工作，落实干部监督、选拔、任用要求。 任职条件： 1、本科及以上学历； 2、10年以上同岗位工作经验，具有大型国有企业工作经验优先； 3、具有良好的道德品质、团队精神及较强的业务能力； 4、具有良好的文字表达能力及熟练掌握办公软件； 5、中共党员

岗位职责： 1、贯彻执行国家及上级单位人力资源政策法规，统筹完善招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系等内部制度体系，确保业务合规运行； 2、熟悉内部人力资源管理工作要求，确保工作任务落实及时、合规到位； 3、主导年度招聘计划的实施，监督关键环节的质量与合规性，提升选人用人水平； 4、统筹薪酬与绩效管理，落实收入分配机制，推动绩效考核结果在激励、晋升中的有效应用； 5、管理员工关系，监督入转调离、人事档案专审等工作，妥善处理劳动争议，保障劳动关系和谐稳定； 6、规划落实年度培训、人才梯队建设及中层干部选拔考察等工作，落实干部监督、选拔、任用要求。 任职条件： 1、本科及以上学历； 2、10年以上同岗位工作经验，具有大型国有企业工作经验优先； 3、具有良好的道德品质、团队精神及较强的业务能力； 4、具有良好的文字表达能力及熟练掌握办公软件； 5、中共党员

岗位职责： 1. 全面负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的统筹管理与落地执行 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3. 深度参与业务部门人才规划，提供专业HRBP支持，推动人岗匹配与梯队建设 4. 组织开展员工关怀、企业文化宣导及劳动风险防控工作 5. 定期分析人力数据，为管理层提供决策支持与优化建议 6、工资10000-13000元/月，入职缴纳五险一金，加班补助； 任职要求： 1. 人力资源相关专业优先，具备3年以上人力资源全模块实操经验 2. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险应对能力 3. 具备良好的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 4. 责任心强，原则性与亲和力兼备，能适应多任务并行的工作节奏 5. 具备基础办公软件及HR系统操作能力，有制造业/互联网/服务业等行业经验者优先

①薪资：日薪50-80不等，多劳多得,薪资发放准时。 ②上班时间：时间自由安排，弹性工作时间，每天1-2个小时即可。 ③工作内容：负责抖音/小红书/得网站运营，优化内容呈现，编辑图文、视频等素材的网站运营 ④任职要求：要有上进心，有耐心的学习能力和负责任的态度。拒绝懒散，拖拉的人。

岗位职责： 1、 全面负责现场人事与行政管理：统筹项目人员的招聘、入职、考勤、薪酬核算及劳动关系管理，确保人员配置符合生产需求。处理员工日常行政事务，协调住宿，后勤保障及办公资源调配。 2、 生产现场监督与效率管理：巡检生产线，监督作业规范与安全制度执行，确保生产计划按时完成。协调解决现场突发问题，优化人员排班与岗位调配，提升生产效率。 3、 团队管理与培训：负责驻场员工的日常管理，绩效考核与团队建设，维护人员稳定性。组织岗前培训及安全操作规程培训，强化员工技能与质量意识。 4、 客户与公司双向沟通：作为项目对接人，定期向客户汇报生产人员状态及运营情况，反馈需求与问题。落实公司管理要求，确保外包服务符合合同约定标准。 5、 合规与安全管理：严格执行安全生产及环保规定，落实隐患排查与整改，杜绝重大事故。确保用工合规性，防范劳动风险，妥善处理员工纠纷。 任职要求： 1、 大专及以上学历，3年以上制造行业现场管理或人力资源相关经验，熟悉电池生产者及持有人力资源证书者优先。 2、 熟练掌握Office办公软件（Word, Excel, PowerPoint），能高效完成数据统计、报表制作及工作汇报。 3、精通人事行政流程，具备生产现场管控及突发问题解决能力。 4、通协调能力强，能适应制造业工作环境，责任心强。 5、会开车，有C1驾驶证。 我们提供： 具有竞争力的薪资+绩效奖金+驻场补贴；完善的培训体系与职业发展通道； 项目团队支持及规范的运营管理流程。欢迎具备现场管理与人员统筹能力的你加入，共同保障电池制造项目高效运行!

一、岗位职责 制定客户全周期策略并落地，确保效果 做客户分层，设计差异化运营方案 分析客户数据，优化策略 协调销售、市场等部门，推进策略执行 收集客户反馈，提升体验 二、任职要求 本科及以上，3-5 年客策 / 运营经验 会数据分析，能落地策略 善沟通，有责任心，能抗压

寻求合作伙伴，感恩关注 大连亿禾扎根大健康赛道，依托长白山腹地源头资源优势，专注人参、红参、桑黄、椴树蜜等高端药食同源产品。我们打通“产地直采—品牌运营—终端交付”全链路，为合伙人提供真正的供应链底层支撑。 选择亿禾 — 四个核心优势 1. 利润空间 行业领先的利润模式。零强制压货，轻资产启动，资金全用在刀刃上。 2. 产品自带复购基因 药食同源刚需品类，客户粘性强、教育成本低。产品资质齐全。 3. 后端全包，前端省心。 统一图册与素材库支持营销，定期线上培训赋能团队。您专注前端获客，其余我们来做。 4. 严格区域保护: 一省一代理，签订正式授权协议，明确防窜货机制，确保市场边界清晰、权益受保障。 您需要做的事: · 开拓并维护所辖省区内的药店、中医馆、高端商超、礼品及社群团购等终端渠道。 · 管理并赋能区域内下级经销商或地推团队，达成市场覆盖目标。 · 推动品牌在当地的有效落地与活动执行。 我们理想的合作伙伴: · 在当地具备 OTC、医药公司、连锁药店、高端滋补品或私域社群等现成渠道资源。 · 有保健品、医药代表或高端食品领域实战经验，执行力强、能打市场。 · 认同大健康长期价值，愿意将亿禾产品当作一项可持续的事业来经营。

岗位职责： 1、独立承担全流程招聘工作：依据企业用人规划，高效推进从岗位需求梳理、职位信息上线、简历甄选、初试沟通、面试协调、深入面谈、背景核实、录用通知发放至新员工入职对接的各环节任务。 2、招聘渠道开发与管理：熟练运用各类主流招聘工具开展人才寻访，同时积极开拓行业社群、内推机制、高校合作等多元化渠道，持续优化招聘效能与投入产出比。 3、人才资源池搭建与维护：对过往接触中具备发展潜力但暂未入职的候选人进行系统归类与动态跟踪，构建企业后备人才储备体系，快速响应临时或大规模用工需求。 4、招聘数据整理与分析：定期汇总招聘核心数据（如简历转化率、到场面试率、录用接受率、平均招聘时长等），组织并参与复盘会议，输出可落地的流程改进建议。 5、雇主品牌建设支持：协助制作具有传播力的招聘宣传内容，参与运营企业招聘新媒体平台，统筹线上线下招聘活动如招聘会、校园宣讲会的执行与落地。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、市场营销等相关专业者优先考虑。 2、具备3-5年大型企业或集团化公司招聘实操经验，能接受短期出差安排。 3、精通主流招聘平台使用规则，掌握简历评估方法与人才识别能力。

岗位职责: 1.负责组织和实施公司人力资源政策，确保人力资源管理与公司战略目标一致。 2.管理员工入职、离职、培训及考核流程，提升员工职业技能和工作效率。 3.监督和改进人力资源部门的日常运作，确保人事活动的合规性与有效性。 4.组织员工关系建设，处理员工的劳动争议和福利问题。 任职要求： 1.具备出色的沟通与协调能力，能够与团队成员有效互动。 2.能够独立处理和解决问题，具备良好的组织和规划能力。 3.对人力资源管理流程有深入理解，能够灵活运用相关法律法规。 4.具备良好的团队合作精神，能够在多元文化环境中发挥作用。

负责企业人才引进，包括简历筛选、面试协调及录用通知发放 维护招聘渠道与社交平台账号，定期更新内容以优化雇主品牌形象 及时处理员工在招聘过程中反馈的问题与建议 福利待遇： 1、每日工作8小时，午休1.5小时 2、依法缴纳五险一金 3、享受超长带薪年休假 4、提供年终奖、绩效奖金、生日福利、节日福利及带薪年假

我们正在招聘一位具备丰富经验和战略思维的区域负责人，全面负责空白市场的开拓工作，推动公司业务持续稳定增长。 工作内容： 1. 策划并落实区域业务发展策略，保障各项指标顺利达成； 2. 开拓未覆盖市场，拓展餐饮销售渠道，整合资源，优化产品布局，提升整体运营效能； 岗位要求： 1. 学历不限，需具备5年以上销售领域相关工作经验； 2. 拥有卓越的领导才能和团队管理经验，具备一定区域资源； 3. 具备良好的沟通协调能力与谈判水平； 4. 对市场动态反应敏锐，具备较强的市场洞察力与决策判断力； 5. 责任心强，目标感明确，能适应高强度工作节奏。

岗位职责： 1. 负责路面工程机械设备（如摊铺机、压路机、铣刨机等）的市场推广与销售工作，完成个人销售目标 2. 深入了解客户需求，提供专业设备选型建议与定制化解决方案，提升客户满意度与复购率 3. 维护现有客户关系，跟进项目进度。 岗位要求 1，30岁以下，本科以上学历，三年以上销售工作经验，不限行业经验。 2，吃苦耐劳，积极上进，抗压力强，适应省内出差。 3，有意联系

岗位职责： 1、负责所辖区域上门回收业务团队的组建与日常管理，保障业务高效有序推进； 2、统筹目标区域的运营管理及履约团队工作，制定并落实运营策略，确保执行到位； 3、推动上门回收业务各项目标达成，组织阶段性复盘与人员评估，在目标管理、团队发展、成本管控等方面实现全面统筹。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备1年以上手机回收领域团队管理经历（团队人数不少于10人），同行业背景优先，抗压性强，执行力高，责任心强，具备良好的沟通协调与人际交往能力； 2、有新成员成长扶持计划制定及培训实施经验； 3、熟悉数据整理分析与业务复盘流程； 4、善于分解团队目标，有效激励团队成员，以示范作用带动整体结果落地； 5、拥有从0到1开拓城市的经验，对本地市场动态具有敏锐洞察力，具备优秀的市场开发与客户关系维系能力。

岗位职责： 1、结合公司发展战略，拟定人力资源规划与招聘方案，统筹人员调配及人才引进工作； 2、构建并持续优化招聘体系，开发并维护多元化招聘渠道，提高招聘效率与录用质量； 3、健全招聘、培训、绩效、薪酬等模块机制，推进制度实施与落地执行； 4、协同开展人力资源相关事务，涵盖员工关系维护、绩效支持及组织发展配合； 5、参与制定人力资源管理制度，助力合规管理与组织效能提升； 任职要求： 1、掌握全面的人力资源管理理论，了解招聘全流程及常用人才评估工具； 2、具备出色的组织协调能力和人才识别能力，可独立承担多岗位招聘任务； 3、拥有良好的语言表达能力、抗压性及团队合作精神； 4、工作积极主动，责任心强，执行力佳，能适应高强度工作节奏； 5、具备企业人力资源实务经验，熟悉科技型企业组织发展特点与需求。

岗位职责： 1、负责媒体广告的投放及效果跟踪评估 2、策划并执行各类市场推广活动 3、管理宣传物料及相关制作项目 4、维护各大汽车类网站的内容更新与宣传工作