岗位职责 1. 负责员工薪酬的计算、调薪管理、年度奖金核算及绩效数据评估等全周期薪酬事务，保障操作精准、符合规范。 2. 承担人员招聘流程中的简历筛选、面试协调、招聘进度跟踪及相关数据整理工作。 3. 协助推进企业内部福利制度的设计、改进与具体实施。 4. 参与人力投入产出分析、人工成本预算编制及业务经营预测分析，为管理层决策提供数据依据。 5. 配合完成领导安排的其他工作任务。 职位要求 1. 本科及以上学历，人力资源、统计学、计算机、数学等相关专业优先考虑。 2. 具备良好的数据敏感度与学习能力，熟练掌握Office办公工具，精通Excel数据分析，有SQL、Python使用经验者优先。 3. 对人力资源数字化转型、流程优化或系统化落地有兴趣或实践经验者优先。 4. 工作细致认真、责任感强，具备优秀的沟通表达、逻辑分析与团队协作能力。 5. 主动性强，乐于尝试新工具、新方法，具备较强的适应能力。

薪资待遇： 1、无责任底薪6k-8k+绩效奖金+午餐补贴+话费补助+节日福利（具体薪酬可结合工作经验面议）； 2、工作时间：8:00-17:30，每月休息4天，法定节假日正常休假； 3、公司统一缴纳五险，试用期为1-3个月，期间提供工作午餐； 工作内容： 1、依据业务发展需求制定年度招聘规划，统筹人力资源开发与战略管理，主导全流程工作（包括渠道拓展、面试评估、背景调查等）； 2、协助建立培训体系，设计管理层及员工职业成长路径，推动绩效考核方案落地，并定期开展绩效数据分析； 3、办理员工入职、转正、岗位调整、离职等相关人事手续，负责劳动合同的签订、续签与解除，确保人事档案完整准确； 4、关注员工思想动态，及时应对和处理人员变动相关事宜； 5、完成上级交办的其他工作任务； 任职要求： 1、年龄28-45岁，大专及以上学历，具备多年人力资源管理工作经验，有制造业背景者优先考虑； 2、具备良好的语言表达与沟通能力，工作态度严谨细致，责任心强，具有良好的团队协作意识；

岗位职责： 1、配合人力资源总监拟定公司人力资源战略规划，推进人力资源体系的完善与升级； 2、参与组织效能评估与分析，持续优化部门架构、岗位配置及人才发展路径； 3、主导年度招聘方案执行，聚焦关键岗位与核心人才的选拔与引进； 4、构建系统化培训机制，编制年度培训方案并跟进落地；支持管理团队能力建设及骨干员工成长规划； 5、设计并持续改进绩效考核与薪酬福利制度，提升员工工作动力与创新意识； 6、推进企业文化的传播与落地，增强团队认同感与组织向心力；协调员工沟通，妥善处理劳动争议与内部反馈。 职位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年在中大型企业担任人力资源经理或副职以上岗位； 3、熟练掌握人力资源各模块运作（招聘、绩效、薪酬、培训等），在2-3个模块上有深入实践经验； 4、了解劳动法律法规及相关政策规定，具有较强的合规意识与风险防范能力； 5、具备优良的职业操守，工作认真负责，作风细致严谨，富有责任感和全局思维，能承受较高工作压力； 6、有IT或互联网行业背景的人力资源管理经历者优先录用。

薪资福利待遇： 1、基本工资6000~8000+绩效奖金（具体薪资根据从业经验面议） 2、工作时间：上午9点~下午6点，周末单休，法定节假日正常休息 3、试用期1-3个月，五险，节假日福利等； 岗位职责： 1、全面负责人力资源相关事务，包括员工关系管理、绩效实施及招聘执行，保障工作合规有序开展； 2、提供行政支持，参与新公司筹建阶段的办公设备采购、物资调配及日常行政管理工作； 3、协同推进各项任务落实，配合管理层完成临时性工作安排，促进部门间协作高效运转 任职要求： 1、专科及以上学历，具备3年以上人事管理岗位工作经验，稳定性强，工作踏实有担当； 2、具备优秀的沟通表达能力、组织协调能力和逻辑分析能力，富有责任心与职业使命感； 3、熟练操作Excel等常用办公软件，熟悉劳动法及相关人事政策者优先考虑； 4、具有电商直播带货领域招聘实操经历及团队管理经验者优先

岗位职责1.负责招聘工作，招聘渠道的管理，应聘人员的预约.接待.面试；2.制定和完善公司内部人事行政管理制度及文件，并组织实施；3.员工入职.转正.异动.晋升.离职手续的办理；4.钉钉员工档案的建立和管理；5.员工考勤及月度工资的核算.绩效考核的核算；6.公司社保和公积金的缴纳。二.岗位要求1.大专及以上学历，专业不限，接受应届毕业生。2.反应敏捷，表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力3.有责任心，学习能力强，勇于接受挑战。 任职要求1.具有团队合作精神，沟通能力。岗位职责1.负责人力资源规划.招聘与配置.绩效管理.薪资福利.劳动关系等2.可以完成人力资源部的目标3.与其他部门搞好关系，做好辅助公司整体协调运作的工作4.可以为各部门招聘配置高效率的人力资源5.监督协助完善相关制度和KPI考核

主要工作内容： 1. 负责集团本部及下属子公司招聘工作的组织实施，保障企业人才供给； 2. 优化并完善现有招聘渠道与流程的标准化建设，提高招聘执行效率； 3. 参与集团及下属单位绩效管理体系设计，制定契合公司发展需求的绩效管理机制与实施方案； 4. 完成人力资源相关其他事务性工作。 休息休假： 1. 实行弹性单休制度； 2. 法定节假日按规定进行调休安排； 3. 春节假期时间相对较长。 福利保障： 1. 按规定缴纳济南市社会保险及医疗保险； 2. 对于非济南户籍或在济南无住所人员提供免费住宿支持； 3. 提供工作日午餐。

岗位职责： 1. 统筹员工招聘、入职办理及试用期管理全流程，精准对接业务部门用人需求，持续优化招聘机制，确保人才供给及时高效。 2. 处理员工日常管理事务，建立畅通的沟通机制，协调回应员工各类诉求，促进劳动关系和谐稳定。 3. 策划并执行多元化企业文化活动，如团队建设、节庆庆祝、员工关爱项目等，传播企业核心理念，提升团队向心力。 4. 负责员工档案的采集、整理、归档与动态更新，保障信息真实完整、符合规范，严格执行档案安全管理要求。 5. 协助上级推进各项综合性事务工作，高效落实人力资源相关任务安排，支持人力模块平稳有序运行。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、心理学等相关专业优先。 2. 具备8年及以上人力资源领域工作经验，尤其在招聘方向有扎实积累，熟悉招聘全链条流程，能独立应对招聘中的各类挑战。 3. 拥有良好的沟通协调能力、书面表达能力和问题处理能力；抗压性强，适应快节奏工作环境，可高质量完成既定任务。 4. 身体健康，性格积极向上，工作踏实认真、责任心强，具备出色的执行力、职业操守及团队合作精神。

接受单休再沟通 1、全面负责人资部门的运营管理、效能提升及团队内部培训工作； 2、结合公司发展战略目标，制定并执行人力资源规划，落实管理指标分解； 3、完善企业人才梯队布局，构建促进企业与员工共同发展的高效人力体系； 4、持续优化公司日常运营机制，确保沟通渠道顺畅，激励机制有效运行； 5、强化绩效管理体系的系统化与科学化建设，组织实施员工绩效考核，发挥正向激励作用； 6、推动企业文化落地实施，组织开展制度规范、企业精神等方面的宣导与培训； 7、统筹员工各类培训项目实施与成效评估，完善内训师机制与培训制度，助力学习型组织建设； 8、负责薪酬管理、绩效执行、员工关系维护及福利政策的落地实施； 9、协调安排公司会议、活动及团队建设工作，跟踪重点事项推进与落实； 职位福利：五险、绩效奖金、餐补、定期团建、通讯补助、带团队、员工食堂 职位亮点：行业协会会长单位

单休 岗位职责： 1、统筹公司日常行政事务，负责办公环境维护、固定资产及办公用品的采购与管理，确保办公运营有序进行。 2、策划并执行公司各类活动，如会议、团队建设、年会等，统筹场地安排、物资准备与人员协调，落实活动全流程跟进与复盘。 3、监督办公区域、员工餐厅的卫生状况，管理园区停车等相关后勤事务。 4、跟踪行政费用预算使用情况，控制成本支出，审核行政类报销凭证。 5、负责人事管理相关工作，涵盖招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等制度的实施与优化。 6、推动员工关系建设，促进良好的沟通氛围，助力积极向上的企业文化形成。 7、完成领导交办的其他行政人事事项，协同各部门推进跨部门协作任务。

一、人事类1、负责业务代表基础岗位的招聘工作：包括岗位信息发布、简历筛选、面试安排、录用沟通及人员到岗跟进 2、主导业务代表新员工入职手续办理，如劳动合同签署、人事档案建立、办公系统账号开通等 3、组织并推进辖区内新员工入职培训的实施与跟踪 4、处理辖区业务代表员工关系事务，定期开展员工访谈与沟通 5、监督与核查业务代表绩效执行情况 二、行政类 1、会议与文档管理：组织战区晨会、周会及专项会议，落实会议通知、资料准备、会议纪要撰写，并跟踪决议执行进度，定期进行通报；为内部会议及客户接待等商务活动提供后勤支持，涵盖场地布置、物料准备、行程协调等内容；负责行政公文、通知、合同等文件的归集、整理与归档，确保文件流转合规、可追溯 2、办公环境与后勤保障：负责办事处日常办公环境维护相关事宜；统筹办公用品及设备的采购、登记、发放与库存管理，每月至少完成一次库存盘点；负责市场活动所需物料的申领与分发 3、资产管理：建立并维护战区（直营）资产台账，涵盖办公用品、电子设备、冰柜、货架及其他物料，定期组织盘点以确保账实一致；提报房租、水电、办公耗材等日常办公费用报销 三、业务支持类 1、收集系统使用过程中出现的问题，汇总反馈至总部，协助推动流程优化 2、根据业务调整或人员变动情况，及时在系统中更新业务员与终端、经销商、区域之间的绑定关系；每月发布辖区内业务代表人效及终端店效排名 3、负责战区考核目标的数据收集与汇总，按时提报至总部指定系统，并配合完成抽审及差异说明 4、主动挖掘并访谈辖区内的优秀销售或动销案例，整理形成标准化案例材料，在区域内推广分享，助力团队能力提升 候选人需具备快消品行业相关工作经验；此岗位支持居家办公

山东济南高新区汉峪金谷单位单位餐厅现招聘一，大厅服务员一名年龄:40岁以下工资3500（可以交保险）要求：服从工作安排，形象，气质上午时间:早班服务员(早6:00到下午3:00)晚班服务员(8:30到下午7:00中间有休息时间）一周一轮班月休8天！节假日放假提供食宿！热水24小时供应！宿舍干净卫生安全！有意请联系：

堤口路休闲酒店招聘凉菜小工一名，年龄50岁以下！每月四天公休，15号发工资，应聘时间上午10点至10点电话周

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招聘仓库搬运装卸工，计时30一小时，360/420天，每天计薪12小时，每月10000-12000+！夜班补贴40一晚，干15天一发，不压工资，准时发放，不拖欠。仓库直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000。负责仓库搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，早中晚吃饭各一小时，工资10小时，记薪12小时。【招聘要求】年龄18-50岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。【吃住】免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。涉及工作地苏州企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000

孝里工地找木工1人

招聘：新疆乌鲁木齐市天山区某酒店新开业，现招聘有经验的各部门经理，人事，保洁等若干，，先入职人员可享受管吃住，薪资丰厚，有意者联系（）

年龄：18--35周岁 沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！ 线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗 岗位职责：完成公司当季度KPI 岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶 早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！ 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000（上不封顶）

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责：熟悉劳务市场，制定招聘方案，带领招聘团队完成招聘任务 岗位要求：大专及以上学历，工作认真负责，服从安排，精通日常办公软件及PPT制作，具备良好的沟通能力，持人力资源相关证书者优先录用

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 2 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 4. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

工作时间： 8:00-5:30，午休2个半小时，不加班到点就走，节假日休息 二、工作内容： 1、负责招聘，包括但不限于简历筛选与面试安排 2、负责员工入职、离职及调动相关手续的办理 3、管理员工信息档案，确保信息的准确性和完整性 4、组织和参与员工培训活动，提供必要的支持与协助。 三、职位要求： 1、年龄21-45周岁，高中及大专以上学历（条件优秀者可放宽） 2.有相关人力资源相关工作经验者优先考虑，优秀应届毕业生亦可 3.熟练操作办公软件，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神； 4.对人力资源工作有热情，细心、认真、负责。 四、工作地址: 1，万象城旁的CBD 2，汉峪金谷恒山广场 3，银座大厦c座 （以上地址均可就近安排)

岗位内容： 1. 综合薪资5000~8000不封顶，单休，法定节假日休息，工作时间下午一点至晚上九点 2. 依据客户用人需求，通过多元化的招聘途径与方式，开展人才搜寻与推荐工作 3. 协调推进候选人面试、录用等流程，持续维护客户与候选人间的良好互动关系 4. 参与部门内各项招聘事务，助力提升团队整体运作效率 任职要求： 1. 大专及以上学历，年龄30周岁以内，具备相关从业经验者优先考虑 2. 对招聘工作有热情，执行力强，具有良好的团队合作意识 3. 拥有出色的沟通技巧和人际互动能力，能积极应对工作中出现的各类问题 4. 熟练操作常用办公软件及各类招聘工具

【任职要求】 1.热爱抖音 2.刷抖音的时间较长 3.喜欢跟帅哥聊天 4. 擅长与人沟通，清晰沟通表达能力，敏捷思维；人际交往能力强，能够与不同类型的人建立良好的关系。 5.社交软件重度使用者，善谈爱交际； 6.具备抗压能力想挑战高薪，社牛优先考虑。 7.对团播直播有基础的了解和自己的看法。网感极强！ 8.接受小白，有星探、经纪人经验优先。 【工作内容】 1.负责艺人招募的工作，多平台多渠道进行艺人的挖掘、招募、签约工作。 2.负责与意向艺人进行对接，沟通与讲解。 3.对于签约的艺人进行初步评估与筛选，为公司提供优秀艺人。 4.向艺人讲解公司的具体情况与待遇问题，及时反馈邀约中无法解决的问题并推进解决。 【薪资待遇】 1.无责底薪3000+绩效3000，综合薪资6000+ 2.早上9:00-12:00 下午1:00-6:00 3.不定时员工下午茶和节日福利

岗位职责： 1、配合开展人员招聘相关工作，如简历筛选、面试安排等； 2、对接各业务部门，明确用人需求，协助拟定招聘方案； 3、管理现有招聘渠道，开发新的招聘资源，优化招聘流程效率； 4、参与组织招聘活动的实施与落实，保障招聘环节有序进行。 任职要求： 1、具备较强的沟通与协调能力，能高效推动招聘任务进展； 2、掌握人力资源管理基本理论，有招聘实操经验者优先考虑； 3、熟练操作常用办公软件，具备一定的数据处理能力； 4、工作积极主动，责任感强，适应快节奏工作环境并保持高效输出。

结合业务部门实际需求，协同推进人力资源策略在区域内的落地实施，提供专业的人力资源支撑。 1、负责公司人力资源政策在区域内的传达、转化、执行及效果反馈。 2、主导区域年度培训规划的制定与推进，组织实施专项培训项目。 3、组织推动区域内员工绩效目标设定、过程监控、辅导支持及评估反馈工作。 4、审核区域薪酬调整方案，统筹员工异动管理工作。 5、协调处理员工一般性争议、工伤事件，落实员工关怀相关举措。 6、识别并分析区域人事管理中的难点问题，推动优化改进措施落地。 7、推进区域内任职资格体系建设、干部盘点、人岗匹配及人效提升等专项工作的实施。 8、组织落实批评与自我批评机制，开展组织文化氛围调研及价值观评估等相关工作。

清真火锅店招聘新店储备：店长1人，年龄40内，薪资面议厨师长2人，要求有管理经验，薪资面议咨询电话

（1）负责在抖音、小红书、快手等核心平台，通过短视频内容、私信沟通等创新方式，主动触达、吸引并筛选潜在的主播候选人。 （2）运营和维护招聘专用短视频账号或直播间，打造雇主品牌，持续获取精准求职线索。 （3）从初步沟通、意向激发、邀约面试到成功入职，全程负责候选人的跟进与转化。 （4）参与面试环节，与运营团队协同，清晰传递公司优势与培养路径。 （5）负责候选人入司办理及初期融入工作。 任职要求： · 18-35周岁，学历不限，但需具备出色的学习与适应能力。

此岗位为综合人事行政岗。 基本要求： 1. 大专及以上学历，具备三年以上人事领域相关工作经验。 2. 熟悉各类招聘渠道操作，精通常用办公软件应用。 3. 具备良好的沟通与协调能力，为人正直、处事有底线，执行高效，价值观端正，纪律意识强。 4. 加分项：具有销售类岗位招聘实绩且成效突出者优先。 福利待遇：底薪4-6K+招聘提成（每人500元） 上班时间：9:00-12:00；13:30-18:00 周日休息 主要工作内容： 1. 承担公司人力资源相关事务：包括招聘实施、考勤统计、薪酬核算、业绩提成计算、五险一金办理、员工福利管理及日常人员管理； 2. 负责公司各项付款流程及相关发票的跟进处理； 3. 统筹公司行政事务的运行与管理； 4. 对接外部合作第三方机构并协调业务往来； 5. 完成上级交办的其他工作任务。

岗位内容： 1. 负责企业人员招聘工作，包括简历筛选、面试安排及录用通知发放 2. 熟练操作Microsoft Office、网络编辑工具等常用办公软件 3. 维护各类招聘渠道及社交平台账号，定期更新内容以提升企业品牌形象 4. 及时回应并处理员工在招聘过程中提出的疑问与建议 福利待遇： 1. 实行8小时工作制，午间休息1.5小时 2. 依法缴纳五险一金 3. 享受较长带薪年假 4. 提供年终奖金、绩效奖励、生日福利、节日福利及带薪休假

1.具备1-2年人事招聘相关工作经验 2.工作态度认真，稳定性强，热爱招聘岗位工作 3.熟悉人事招聘、员工入职与离职等相关流程 4.除招聘职责外，需配合完成部分行政事务 5.性别不限，每周日休息一天