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人事经理3-5年本科
药品连锁企业人事主管经验优先 岗位职责: 1. 全面负责药品连锁企业人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等工作 2. 搭建并优化符合医药零售行业特点的人力资源管理体系与制度流程 3. 主导关键岗位招聘,精准识别并引进具备医药行业背景的复合型人才 4. 组织开展员工入职培训、在岗赋能及管理层领导力发展项目 5. 处理劳动关系事务,确保各项人事操作合法合规,防范用工风险 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、药学或相关专业优先 2. 5-10年HR工作经验,其中至少3年医药连锁、零售或大健康行业HR管理经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及医药行业人力资源实务,具备独立处理复杂员工关系能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、团队管理能力及跨部门协作意识 5. 持有HRBP、企业人力资源管理师(二级)或相关专业证书者优先
人事专员10名,人事主管2名
2000-6000元/月
人事经理经验不限学历不限混合办公人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化人力资源规划
有工作经验最好,会拍摄剪辑,
人事经理经验不限学历不限弹性工作制招聘与配置人力资源规划
岗位职责: 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用,推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网行业经验者优先
人事经理经验不限学历不限混合办公
岗位职责: ①薪资:日薪50-80不等,多劳多得,薪资发放准时。 ②上班时间:时间自由安排,弹性工作时间,每天1-2个小时即可。 ③工作内容:负责抖**音/小*红*书/得网站运营,优化内容呈现,编辑图文、视频等素材的网站运营 ④任职要求:要有上进心,有耐心的学习能力和负责任的态度。拒绝懒散,拖拉的人。 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用,推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营
HR经理 行政主管
1-1.2万元/月
人事经理5-10年本科制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利绩效管理劳动关系5年以上人力经验
HR经理 行政主管
招聘经理
8000-13000元/月
人事经理3-5年大专弹性工作制招聘与配置5年以上人力经验
岗位职责: 1.全面负责公司关键岗位(重点为销售主管、销售经理、区域经理、校区负责人等中高层管理及核心业务岗)的招聘工作。 2.深入理解业务战略与人才需求,制定并执行高端人才寻访(Mapping)计划,建立公司人才库。 3.独立完成高端岗位的寻访、甄选、面试、评估、背景调查及Offer谈判全流程,确保招聘质量与效率。 4.开拓并维护多渠道招聘资源,包括但不限于高端招聘网站、猎头、行业社群、内推等。 5.总结高端销售及管理岗位的招聘方法论,优化招聘流程与测评工具,赋能招聘团队。 6.定期进行招聘数据分析与复盘,为业务部门提供人才市场洞察与人力资源建议。 任职资格: 1.大专及以上学历,人力资源管理、心理学或相关专业优先。 2.5年以上招聘经验,其中至少3年以上专注销售、运营类中高端岗位招聘经验,有知名教培、连锁服务或互联网公司背景者优先。 3.具备丰富的猎头经验或成熟的猎头思维与方法论,拥有扎实的销售及管理岗位人才Mapping能力与资源积累。 4.精通行为面试法、STAR原则等面试技巧,具备优秀的人才判断与评估能力。 5.出色的沟通协调能力、谈判技巧及跨部门合作能力,能承受高强度的工作压力。 6.结果导向,自驱力强,对人才市场高度敏感。 工作时间:早上9:00-下午8:00 中午12:00-2:00休息、下午5:00-6:00休息(大小周排休) 公司有食堂免费提供午餐、晚餐
行政人事主管
6000-8000元/月
人事经理5-10年大专
【岗位职责】 1、统筹公司内部人事管理工作; 2、负责派遣 / 外包员工人事事务管理:人员增减员、劳动合同管理、社保公积金申报、工伤申报、资料归档; 3、负责员工关系管理,应对员工咨询、投诉,独立整理仲裁证据、参与调解、处理劳动争议,把控用工风险; 4、搭建、修订公司人事、行政管理制度,各类通知书、协议、公文起草; 5、统筹日常行政管理; 【任职要求】 1、大专及以上学历,人力资源、行政管理相关专业优先; 2、5 年以上人事行政工作经验,2 年及以上主管岗位经验;有劳务派遣、人力资源服务行业从业经验优先; 3、精通劳动合同法,熟悉社保公积金操作、工伤处理流程,具备劳动纠纷、仲裁实操经验; 4、能同时统筹人事、行政双线工作,多任务高效处理。 【薪资福利】 薪资可面议,根据个人能力定薪; 缴纳五险;早九晚六,双休 有意者请直接投递简历,合适尽快安排面试!
绩效主管/经理
8000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科绩效考核
一、岗位职责: (一)制度建设 1、建立健全公司绩效管理体系及相关流程,并推动落地实施与执行监督。 2、牵头推进各部门完善内部管理机制与业务操作流程,并跟踪落实执行情况。 (二)职责梳理 1、组织开展各部门职能调研、分析与梳理工作,明确并确认部门职责分工,确保权责清晰。 2、指导各部门开展岗位职责的分析、整理与核定,保障各岗位职责界定清楚、合理规范。 (三)指标设定 1、参与拟定公司年度经营目标,设计契合战略发展的绩效指标体系,并按月进行分解跟进。 2、协同各部门制定其年度及月度绩效考核目标,确保目标科学合理、可衡量。 3、联合各部门设定各岗位关键绩效指标及相应的评估标准。 (四)绩效实施 1、统筹开展绩效考核工作,按月汇总、统计并分析公司及部门层级指标达成情况,形成考核结果报告。 2、每月检查各部门岗位绩效完成进度,及时发现异常问题并协调解决。 3、负责新员工试岗期与试用期内绩效表现的跟踪评价与过程管理。 4、建立和完善员工个人绩效档案,为奖惩决策、岗位调整等提供依据支持。 (五)绩效改进与沟通 1、监控绩效考核运行全过程,对实施效果进行评估诊断,提出优化建议,持续提升组织管理效能。 2、为各部门绩效管理工作提供专业咨询、技术支持和操作指导,推动考核机制不断优化。 3、定期向管理层及员工反馈绩效结果,协助制定改进措施。 4、受理并处理各部门及员工关于绩效考核结果的申诉事项,做好解释与答复工作。 (六)其他 1、参与年度绩效奖金分配方案的设计与数据测算工作。 2、负责各类绩效相关资料的收集、整理与归档管理。 3、完成上级领导交办的其他工作任务。 二、任职要求: 1、学历:本科及以上,人力资源管理、企业管理、统计学等相关专业; 2、经验:5年以上绩效管理或人力资源领域工作经验,有生产制造类企业绩效管理实践者优先考虑。 3、技能:精通绩效管理理论与方法,熟练运用KPI、BSC等绩效工具;具备出色的数据分析能力,熟练操作Excel、SPSS等软件;了解劳动法及相关人力资源法律法规。 4、素质:逻辑思维清晰,沟通表达能力强,善于发现问题并推动解决;具备良好的职业道德和保密意识,坚持原则,责任心强,工作认真细致、踏实稳重。
人事主管
7000-8000元/月
人事经理
一、岗位职责 全面负责人事部日常管理工作,制定人事规章制度、员工管理制度并落地执行。 二 、年龄30–45岁,大专及以上学历,3年以上人事经理同岗经验 会做人事制度、绩效考核、员工培训方案,能独立统筹整个人事部工作。 沟通协调能力强,处事稳重有原则,善于处理员工矛盾和劳资问题。
人事行政经理
7000-12000元/月
人事经理1-3年本科
岗位职责: 1.负责员工招聘全流程工作,包括简历筛选、面试邀约、面试安排、入职跟进等; 2.办理员工入职、转正、调岗、离职等手续,维护员工档案; 3.配合上级执行公司规章制度,做好员工关系维护与沟通; 4.完成领导交办的其他人事行政相关工作。 任职要求: 1.本科及以上学历,有人事相关工作经验; 2.熟练使用办公软件,工作认真细心、有责任心; 3.沟通协调能力良好,性格稳重,有团队意识; 4.积极主动,执行力强,能高效完成日常工作。 薪资福利 1. 基础福利:入职即缴五险一金,享受法定节假日、带薪年假、婚假、产假等; 2. 其他福利:节日福利、定期团建、员工旅游、下午茶等,工作环境轻松,团队氛围活跃。
装卸工包住包吃五险五险一金20人以上日结全职
电商仓库小件30斤装卸分拣工 日结 350-380,夜班额外补贴 40 元 免面试免体检,到厂直接上岗,无任何杂费押金 下班微信转账秒结,工资绝不拖欠 早八晚八班次,中途休息充足,干活不熬人 货源长期稳定,短期、长期均可入职 食宿环境 厂区免费包吃包住 宿舍配有空调、独立卫生间 工作内容 快递小件分拣、扫码扫描,三人分组搭伙干活,货物轻便,轻松不累 实际工作地址:无锡/天津
盐城大丰区招水电
280-300元/天
水电工1-2人
盐城市大丰区招水电
盐城 大丰区
7月29日 17:03拨打电话
装卸工包住包吃五险五险一金高温补贴11-20人日结全职
电商仓库小件30斤装卸分拣工 日结 350-380,夜班额外补贴 40 元 免面试免体检,到厂直接上岗,无任何杂费押金 下班微信转账秒结,工资绝不拖欠 早八晚八班次,中途休息充足,干活不熬人 货源长期稳定,短期、长期均可入职 食宿环境 厂区免费包吃包住 宿舍配有空调、独立卫生间 工作内容 快递小件分拣、扫码扫描,三人分组搭伙干活,货物轻便,轻松不累 实际工作地址:无锡/天津
南京江宁区 ,,招塔吊司机一位,50岁以下,
塔吊司机1-2人
 南京市,江宁区,招塔吊司机一位,50岁以下,
南京 江宁区
7月29日 17:02拨打电话
江苏南京急聘熟练搅拌车驾驶员。月薪保底7500元,提供食宿。
7500元/月
搅拌罐车司机包住包吃月结
南京急聘熟练搅拌车驾驶员。月薪保底7500元,提供食宿。
南京
7月29日 17:02拨打电话
人事经理1-3年高中
岗位名称:劳务派遣业务主管 工作地点:深圳(光明优先) 岗位职责: 开拓工厂、制造业企业客户(电子厂、新能源、塑胶厂等),洽谈劳务派遣、人力外包、临时工输送合作,签订劳务合作协议; 维护现有合作厂区,跟进工人入职、驻厂管理、考勤核对、薪资对接、工伤协调、纠纷处理; 对接厂区人事,跟进人员缺口、招聘需求,制定人员输送方案,协调招聘渠道完成人员供给; 把控业务风险:用工协议条款、社保/商业保险配置、工伤处置流程、派遣员工合规管理,规避劳资纠纷; 统筹驻厂人员管理,处理员工投诉、离职、劳资矛盾,稳定在职率; 完成公司下达业绩指标,核算业务报价、回款跟进,定期提交业务报表。 任职要求: 有相关人力资源经验,懂培训及团队管理,熟悉工厂蓝领派遣业务,有厂区资源优先(广州、惠州、深圳厂区资源加分); 熟悉劳务派遣法规、深圳/惠州用工政策、社保规则、工伤处理流程; 具备商务谈判能力,能独立拜访工厂、洽谈合作、拟定合作报价; 善于处理突发问题:员工纠纷、厂区稽核、工伤理赔、临时人员缺口调配; 有良好风险意识,懂得区分正式工、派遣工、临时工模式,清楚派遣用工合规要求; 能接受短途外出拜访厂区,沟通务实,适应人力行业节奏。 薪资待遇 薪资结构:底薪 + 高额业务提成 + 回款奖励 + 绩效奖金 综合收入:上不封顶,成熟业务主管月薪区间8k–20k+ 福利:社保、节日福利、业务拓展补贴、出差补贴;优质客户资源扶持 发展通道:业务主管→业务经理→合伙人
招聘主管
3000-5000元/月
人事经理1-3年中专/中技弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划3年以上管理经验人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程,提升组织效能与人才管理水平 3. 主导关键岗位招聘,搭建高效招聘渠道,确保人才供给与业务发展匹配 4. 设计并推动实施员工培训体系,提升团队专业能力与领导力 5. 处理劳动关系事务,防范用工风险,保障合规运营 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操流程 4. 具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及跨部门协作意识 5.责任心强,具备较强的数据分析能力和战略思维
人事经理经验不限学历不限居家办公互联网从业经验
劳务招聘合伙人/初级/高级 -招聘主管/经理+总监 二、只要你符合这些(门槛不高,有经验优先) 1.年龄18-45岁,外向开朗、有自信,擅长沟通、积极进取;(有能力者年龄可放宽) 2.能扛住一定工作压力,想长期在劳务行业发展; 3.有销售经验/招聘经验的优先录用,没经验也没关系 公司有专属老师带教,不用担心上手难! 三、你的工作超轻松 1.坐在家里用电脑/手机办公,帮大型工厂招蓝领、普工; 2.公司提供技术,资源,培训。 3.用电话/微信联系求职者,讲清工作内容、跟进入职即可,全程有老师指导。 四、薪资&晋升:敢拼就有高收入,直接从“老板”薪资待遇方案 按业绩利润分红,可持续收益,做得越久,收入越高 新手可做,有人教有人带 1.初级合伙人阶段(直接起步,躺赚被动收入)薪资结构:招聘人数跳点提成,招的人越多,提成比例越高! -实际收入:(只要你招的工人在工厂上班,每月都能结算劳务费) -本质:你不是打工的,是给自己当老板,工人在职一天,你就多一天收入! 2.高级合伙人阶段(累计招够66人满月在职,发薪时需在职一个月以上,招聘到10个初级合伙人直接晋升)-提成升级:拿90%劳务费结算,每人能赚1000-9000元累计收入; 额外收入:公司支持你组建自己的招聘团队,团队业绩90%全归你,月薪3W-10W无上限! 3.晋升路径(清晰不画饼)初级合伙人一高级合伙人一团队领导人一分公司负责人。 支持带团队:只要你想干,公司全力帮你搭团队、做业绩,让你有自己的“一片天地”!
人事经理
【职位要求】 -25岁-50岁,大专以上学历。 【工作内容】 -负责公司人事招聘,团队成员管理,培训。 【工作时间】 -早上9点-下午4点,周末双休,节假日公休,不加班,下班就走,时间自由。 【薪资福利】 综合薪资6000-10000,五险一金。
人力经理,独立负责,联合创始人底薪3万
1-3万元/月
人事经理经验不限学历不限居家办公人力资源成本管控
个人或现有团队均可合作 底薪30000加综合提成 月薪不低于5万 全国都可以,总部扶持
人事管理主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科绩效管理招聘员工关系
【工作内容】 1、统筹公司人力资源管理的全面规划,拟定并落地实施人力资源战略、制度及操作流程; 2、全面负责招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利等各模块的人力资源工作; 3、协调员工关系事务,妥善处理各类员工问题,促进和谐劳动关系的建立与维护; 4、定期开展市场调研,掌握行业人才发展趋势,为公司人才引进与梯队建设提供决策依据; 5、结合公司发展战略,参与制定并推动人才发展项目的实施; 6、完成上级领导交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业者优先考虑; 2、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策规定; 3、具备出色的组织协调能力与良好的团队协作意识; 4、具备较强的人际交往技巧和主动服务意识; 5、熟练掌握常用办公软件,包括Word、Excel、PPT等; 6、具有高度的职业素养和责任心,能够适应一定强度的工作节奏; 7、有相关人力资源管理工作经验者优先录用。
行政人事专员
5000-6000元/月
人事专员招聘专员大专人力/财务/行政/法务
岗位职责: 1.负责招聘全流程执行,包括岗位需求分析、渠道选择、简历筛选、面试组织及录用跟进,确保人才供给及时匹配业务发展 2.参与薪酬绩效管理支持工作,结合预算执行情况提出调薪建议,协助优化激励机制 3. 策划并组织企业文化活动与员工关怀项目,营造积极向上的团队氛围 4. 统筹行政事务,涵盖固定资产台账管理、政府证照办理、成本管控及公益项目协调 任职要求: 1. 大专及以上学历,人力资源、行政管理或相关专业优先 2.具备1-3年人力资源或综合行政岗位实操经验,熟悉招聘、员工关系及基础行政模块 3.具备多任务并行处理能力,可高效统筹3个及以上事项有序开展 4. 沟通协调能力强,责任心强,具备良好的服务意识与团队协作精神 5. 熟悉劳动法律法规,持续关注政策动态,确保人事行政工作合规开展
乘务员
8000-9000元/月
文员经验不限学历不限乘务员安检员弹性工作制
岗位职责: 1.负责日常行政事务处理,包括文件收发、档案管理、会议组织与记录 2.协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记维护 3.接待来访人员,接听并转接电话,维护良好对外形象 4. 协同人事部门完成员工入职、离职手续及基础考勤统计 5.完成领导交办的其他行政支持类工作 任职要求: 1. 学历不限,行政管理、文秘或相关专业优先 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件,具备基本文书写作能力 4.工作细致耐心,责任心强,具备较强执行力 5.有行政/助理类岗位实习或工作经验者优先
人事行政综合文员
3000-4000元/月
文员1-3年大专
岗位职责: 1、协助民政消费券项目的开发,负责6个区民政系统的派单、开发票,系统结算工作。 2、负责护理员招聘及储备工作,重点保障江阴片区的人员供给。 3、组织开展团队培训,负责团队稳定与人事行政辅助工作。 4、参与应急值班,负责核心保障一线服务,确保团队稳定运行。 5、领导交代的其它工作。 任职要求: 1.25岁—40岁,大专学历,亲和力、沟通能力和统筹能力强,电脑熟练, 2.需要会开车, 3.能接受出外勤。
行政专员/助理经验不限大专招聘
职位描述: 1、主要承担人员招聘与团队人员调配工作 2、配合完成其他模块的相关事务 岗位要求: 1、具备1年以上相关领域工作经验 2、有同类岗位的实际操作经历 3、大专及以上学历
文员客服
5000-6000元/月
文员3-5年中专/中技车辆调度建单制表道路救援救援拖车调度
道路救援拖车公司调度员,需倒班,12小时制,7:00-19:00,两班轮换,夜班工作量较轻可适当休息,现缺一名客服调度人员。 主要工作内容: 1、接听客户来电并准确记录相关信息,科学调配救援车辆;实时掌握GPS定位信息,跟踪车辆动态并确保任务顺利完成。 2、保持与客户的顺畅沟通,合理预估并安排服务到达时间。 3、具备问题处理、进度协调、过程跟进及答疑服务能力,全力提升客户体验;对于无法独立解决的情况,按规范上报对应人员或上级,并持续追踪直至闭环。 任职资格: 1、熟练操作计算机,掌握WD、PS等基础软件,具备一定打字速度。 2、年龄要求20-30岁,有物流行业相关经验者优先录用。 工作时间:实行两班倒,包含夜班;熟悉本地及周边区域地理环境者更佳,能熟练使用电子地图。 3、岗位无电话销售任务,内部无业绩考核压力,有销售背景或助理工作经验者优先考虑。 4、综合薪资5K-6K(每月20日准时发放) 薪资范围:5K/6K月 社保类型:五险 任职要求: 岗位职责:
文员
本公司常州办公室招聘办公室文员一名,,23-30岁以内,形象气质佳,大专以上学历,计算机或者会计专业,要有驾照,热爱人力资源事业,抗压力强,性格开朗,工资待遇面议。
经理助理
1-1.1万元/月
经理助理经验不限学历不限
协助量房|报价整理|工地对接 零基础可培训,专业人士亲自带教 长期稳定,发展空间可观 薪资面议,期待踏实肯干的你!
前台
6000-8000元/月
前台经验不限学历不限服务业前台
岗位职责: 1.负责来访人员的接待、登记与引导,维护前台形象与秩序 2. 接听并转接电话,准确传达信息,做好来电记录与反馈 3.协助收发快递、信件及办公用品管理,保障日常行政支持顺畅 4.整理归档文件资料,协助会议安排与会务准备 5.配合完成其他临时性行政事务及部门协作工作 任职要求: 1.形象气质佳,具备良好的沟通表达与服务意识 2.熟练使用Office办公软件,打字速度快、准确率高 3.工作细致耐心,责任心强,具备基本应变能力 4.具备基础商务礼仪知识,能适应多任务协同节奏 5.学历不限,有行政或前台相关经验者优先
招聘助理
3000-8000元/月
人事专员经验不限大专不接受居家办公人力/财务/行政/法务教育培训互联网产品快消/零售招聘与配置考勤管理人力资源/管理类专业从0到1团队搭建经验
主要负责招聘工作和数据统计, 工作时间每周五天半,休1.5天。 上午3.5小时,下午3.5小时。 综合工资5000元
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