工作内容： 1、负责员工关系管理，包括但不限于员工入职、离职等流程的执行与管理； 2、参与人力资源相关项目和活动，提升团队凝聚力和工作效率； 3、协助处理日常人力资源事务，确保部门运作顺畅。 岗位要求： 1、具备良好的沟通能力和团队合作精神； 2、能够独立处理和解决人力资源相关问题； 3、对人力资源领域有浓厚兴趣，愿意学习和成长。

职位名称： 人事行政经理 月薪范围： 6K-10K 工作地点： 南京·江宁区·百家湖·竹山路地铁站旁 工作经验： 1-3年 学历要求： 大专及以上（本科人力资源及相关专业优先录取） 核心职责： 人事全流程管理： 1. 负责人员招聘工作，涵盖简历初筛、面试安排及录用通知的发送。 2. 协助完成员工考勤统计、排班管理与各类休假审核，确保薪资核算数据准确无误。 3. 参与薪资福利方案的审核并推动落地执行。 4. 协助处理员工关系协调及日常工作中出现的相关问题。 5. 完成上级交办的其他人事与行政事务性工作。 招聘要求： 人力资源、行政管理、文秘等相关专业背景者优先；具备3年以上人事或行政岗位工作经验，熟悉各模块基础操作者更受青睐。 综合素质： 执行力强，擅长多任务协同处理，具备良好的服务意识和团队协作能力。 公司福利： 底薪4-5k，缴纳社保，提供额外商业保险，依据工作表现享有相应绩效奖金。

岗位职责： 个人形象良好，具备较强的综合素质 需两年以上行政人事管理相关经验 1、配合开展招聘工作：包括信息投放、简历初步筛选、面试邀约及接待等环节； 2、负责办公设备与环境的日常管理与维护； 3、统筹公司固定资产及行政用品的采购、登记与管理工作； 4、完成领导安排的其他临时性任务。 工作时间： 上午9:00至下午18:00，单双休，不涉及加班与出差 办公室文职类岗位 公司缴纳全额社保 薪资待遇5-7千（可面议）

岗位职责： 1、依据企业战略方向，拟定并落地年度人力资源战略规划及执行方案； 2、搭建并持续优化人力资源管理体系，制定并推行各项人力资源管理制度； 3、健全人才储备机制与梯队发展结构，主导核心人才培育及员工能力提升项目； 4、搭建系统化培训体系，推进多元化人才发展计划，设计职业晋升路径，增强团队专业能力； 5、设计并维护薪酬福利机制，开展薪酬数据评估与人力成本管控； 6、建立科学的绩效管理机制，推动绩效全流程落地与执行； 7、维护良好的劳动关系，预防和应对重大用工风险及突发性事件； 8、统筹公司行政事务与后勤保障工作的组织与管理； 9、组织召开公司各类重要会议，完成会议纪要整理，并跟踪落实决议事项的执行情况； 10、协助建立与客户或供应商的高效协作关系，统筹安排公司重要访客的接待工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先，具备快消、互联网、B2C、大型集团或上市公司从业背景者优先； 2、五年以上人力资源领域工作经验，其中至少三年以上团队管理经历； 3、精通人力资源各模块运作，具备扎实的理论基础和实操经验，熟悉现代人力资源管理模式，有主导搭建培训体系、绩效考核机制、人才发展项目经验者优先； 4、文字表达能力强，沟通协调顺畅，工作积极主动，责任心高，抗压能力突出，具备优秀的统筹能力和执行推动力； 5、熟知国家及地方劳动法律法规及相关政策规定。

我们是温暖如家的团队，汇聚着一群有梦想、有追求的伙伴，共同成长，共享未来。这里发展空间广阔，充满归属与关爱，让每个人都能绽放光彩；这里有诗与远方，也有现实的回报与长远的前景；这里有成就，有优质的平台，全程指导员工发展，助力追寻理想；在这里有幸福，加入即成最亲密的家人，彼此扶持，永不言弃！个个身怀绝技，人人皆可成就非凡，我们集思广益，共绘美好蓝图！ 工作内容： 1、主导公司绩效管理事务，定期评估并优化各部门绩效机制； 2、统筹招聘与人员配置，完成每月招聘目标，保障人力合理布局； 3、制定并持续完善人力资源管理制度，结合实际动态调整体系，匹配企业发展节奏； 4、推进管理体系的建设、优化与执行，确保各项制度有效落地实施； 5、组织培训发展及团队文化建设，提升员工能力与组织凝聚力； 6、管理员工关系，妥善处理劳动纠纷，维护和谐稳定的用工环境； 7、跟进公司各类事务：常规事项、自循环流程、会议安排、新员工融入等； 8、负责相关数据的收集、分析与报告输出； 9、完成上级交办的其他工作任务。 职位能力要求： 1、人力资源或管理类相关专业，本科及以上学历；具备食品或零售行业经验者优先； 2、5年以上人力资源工作经验，持有人力资源管理师证书者优先； 3、精通绩效管理、薪酬福利、招聘配置等模块专业知识； 4、具备管理体系搭建优化及制度制定与落地实施的能力； 5、拥有良好的沟通协调、组织推动与团队领导能力； 6、具备较强的数据分析能力和报告撰写功底； 7、具备良好的职业素养与团队协作精神。

工作职责： 1. 主导公司招聘体系的建设与持续优化，制定并实施招聘战略，保障关键岗位人才供给的高效性。 2. 深入对接业务团队需求，通过构建人才画像、拓展招聘渠道等方式，精准引进中高端人才，提高招聘成功率。 3. 统筹员工全周期管理流程，涵盖入职、转正、调动、离职等环节，优化绩效机制与员工关系，增强组织稳定性。 4. 作为业务单元的人力资源合作伙伴，输出专业人力资源方案，助力组织发展与文化落地。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业者优先考虑。 2. 具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年聚焦于招聘管理或HRBP方向，有人力资源服务行业背景者更佳。 3. 拥有出色的沟通协调与问题处理能力，能够独立推进复杂招聘项目落地。 4. 精通各类招聘渠道运作、人才评估工具及人力资源管理系统（HRMS）的应用。

快递公司直招 · 长期稳定 · 工资准时 一、招聘岗位 1. 快递员（10名） 2. 快递驿站入库员（6名） 二、快递员 薪资待遇 底薪+派件提成+揽件提成，7000-12000元/月，多劳多得，上不封顶；工资按月准时发放，不拖欠。 岗位职责 - 负责区域内快递派送、揽收 - 规范操作，确保包裹安全、准时送达 - 维护客户关系，服务态度良好 任职要求 - 年龄18-50岁，身体健康，吃苦耐劳 - 会骑电动三轮车，有驾驶证，熟悉智能手机操作 - 有快递经验优先，无经验可带 - 长期稳定，责任心强，服从管理 工作时间 8:00-19:00，派完件可弹性下班 三、快递驿站入库员 薪资待遇 3000-5000元/月，全勤奖+绩效奖，工作轻松稳定。 岗位职责 - 快递扫码入库、分类上架、整理货架 - 协助客户找件、取件核对、问题件处理 - 保持驿站卫生整洁 任职要求 - 年龄18-45岁，细心负责、手脚麻利 - 会用智能手机，简单好上手 - 长期工优先，有耐心、服务意识好 四、联系方式:（微信同号） 工作地址:南通市开发区 非诚勿扰，有意者直接电话联系，就近安排！

【岗位描述】 1、依据企业战略方向，制定人力资源战略规划及落地执行方案，为公司运营提供有力的人力资源保障； 2、结合业务发展需求，动态优化团队人员结构，推动人才梯队建设与员工职业成长路径设计； 3、健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等体系制度，制定相应工作计划并组织实施； 4、主导组织能力建设与人才发展机制，助力企业文化的传播与深化； 5、作为业务部门的协同伙伴与管理支持者，统筹行政与运营管理事务，带领中后台团队提供高效服务支撑； 6、完成领导交办的其他工作任务。 岗位职责： 1、负责所辖分支机构的团队组建，包括人才引进、培养与发展，落实招聘、培训、绩效管理及员工关系维护，办理入离职、转正、调动、社保等人事事务，按公司标准推进机构人力规划与组织建设。 2、承担所辖分支机构的日常运营管理工作，理解业务逻辑，对客户资源进行系统梳理与分类管理，提供数据支持与分析报告，助力客户资源激活与经营决策。 3、打造积极向上的团队氛围，具备良好的影响力与领导力，监督销售团队日常工作规范，激发团队积极性与战斗力； 4、推动公司制度与流程的宣导、执行与落地，监督执行效果，及时提出优化建议并反馈改进意见； 5、作为文化践行者，传递企业核心价值观，培育阳光、坚韧的团队文化氛围； 6、按时保质完成上级交付的各项任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源、会计等相关专业优先，具备3年以上人事行政相关经验，熟悉人事及行政全流程，有HRBP经验者优先； 2、具备优秀的组织协调能力、沟通表达能力、逻辑分析能力及执行力； 3、能承受工作压力，接受阶段性加班安排； 4、擅长跨层级沟通与协作，具备全局观，富有团队责任感与使命感； 5、原则上年龄不超过36岁，特别优秀者可适当放宽条件

岗位职责： 1、规划并落实人力资源发展战略。 2、统筹集团人事行政板块的日常运作。 3、参与公司高层管理决策，提出专业意见。 4、提升员工满意度，推动企业文化建设。 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备5年人力资源相关工作经验； 2、有人力外包行业背景者优先录用； 3、熟悉人力资源各模块工作，擅长其中1-2个领域； 4、持有相应的职业资格证书。

岗位职责 1、协助总经理开展跨部门的统筹协调工作，处理日常行政事务； 2、汇总编制公司年度综合性材料，组织撰写公司整体工作计划、总结、汇报及指导性文件； 3、统筹管理办公环境、食堂运营、员工宿舍及园区日常综合事务； 4、全面负责人事工作的规划与执行，涵盖招聘、培训、薪酬绩效及员工关系等模块； 5、建立并动态维护员工档案系统，准确完成月度及年度人员变动数据统计（含入职、离职、晋升、调岗、降级等）； 6、及时完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具备大专或以上学历； 2、具有3年以上人力资源相关工作经验，其中至少1年担任同类岗位； 3、熟悉国家劳动法及相关社保政策法规和操作流程； 4、熟练操作各类办公软件及办公自动化设备； 5、具备良好的计划性、沟通协调能力以及高效的执行力。 职位福利： 年底双薪、绩效奖金、餐补、房补、高温补贴、节日福利

连云港招光伏安装，需要吃苦耐劳，开无犯罪证明，中行银行卡。

省无锡市新吴区硕放振发路332号这里要两个氩弧焊工长期做工资工资考试定工资要焊工证电话'胡经理厂里直招的

一、招聘岗位:司机 二、工作时间:每天工作8小时，自由安排无需公司打卡 三、工作地点:市区就近分配，工作自由不受区域限制 四、工作内容:纯开车司机，不租车，不买车，不看征信，车辆的保险保修保养公司提供 五、工资周结保底工资6500+提成，月综合工资8000-12000 七、招聘要求: 1:持有c2驾照，驾龄3年起。 2:年龄21-59岁。 3:无酒驾毒驾，一次性扣12分记录。 4:无犯罪案底

淮安市涟水县招建筑木工

山东东营 捡土豆。需要50人 年龄25到55以下。包吃包住一天360到600轻轻松松。捡一袋2块。工资五天一发，地址山东东营。可以干三个月。干完三个月。换地方。一直干到9月份。直接加微信

1. 制度与合规：建立并完善招聘、薪酬等体系，确保“签合同即合规”。 2. 招聘与配置：构建人才库，负责“挂名法人”等特殊敏感岗位的法律文件签署与规范，防范法律风险。 3. 员工关系：处理员工入离职，尤其在“人员安置”方面有经验，确保单位时间在册的职位处于"干净"状态。 4. 薪酬与绩效：核算员工与“名义高管”的薪资，配合集团完成资金流转，确保支付过程经得起审计。 5. 行政支撑：负责办公区维护等行政工作，用于维持对外形象。

1，负责人员招聘工作 2，配合上级工作协调安排 3，早九晚五双休加国家法定 4，薪资待遇:5000~12000+津贴+奖金+团队旅游

岗位职责： 1、 全面负责现场人事与行政管理：统筹项目人员的招聘、入职、考勤、薪酬核算及劳动关系管理，确保人员配置符合生产需求。处理员工日常行政事务，协调住宿，后勤保障及办公资源调配。 2、 生产现场监督与效率管理：巡检生产线，监督作业规范与安全制度执行，确保生产计划按时完成。协调解决现场突发问题，优化人员排班与岗位调配，提升生产效率。 3、 团队管理与培训：负责驻场员工的日常管理，绩效考核与团队建设，维护人员稳定性。组织岗前培训及安全操作规程培训，强化员工技能与质量意识。 4、 客户与公司双向沟通：作为项目对接人，定期向客户汇报生产人员状态及运营情况，反馈需求与问题。落实公司管理要求，确保外包服务符合合同约定标准。 5、 合规与安全管理：严格执行安全生产及环保规定，落实隐患排查与整改，杜绝重大事故。确保用工合规性，防范劳动风险，妥善处理员工纠纷。 任职要求： 1、 大专及以上学历，3年以上制造行业现场管理或人力资源相关经验，熟悉电池生产者及持有人力资源证书者优先。 2、 熟练掌握Office办公软件（Word, Excel, PowerPoint），能高效完成数据统计、报表制作及工作汇报。 3、精通人事行政流程，具备生产现场管控及突发问题解决能力。 4、通协调能力强，能适应制造业工作环境，责任心强。 5、会开车，有C1驾驶证。 我们提供： 具有竞争力的薪资+绩效奖金+驻场补贴；完善的培训体系与职业发展通道； 项目团队支持及规范的运营管理流程。欢迎具备现场管理与人员统筹能力的你加入，共同保障电池制造项目高效运行!

负责网上招聘，团队管理，绩效考核

1、上班时间:8:30-18:00，双休+法定节假日+春节15天假期 2、工作地点:郑州，梧桐街大学科技园西区（地铁口出来5分钟） 3、学历要求:统招大专学历及以上专业及行业不限，AI，医疗大健康，机器人，航空、制造相关行业优先。 4、工作内容:协助大型企业招聘中高层管理人员，完成人选寻访，工作背景核实，人选推荐，面试辅导，进程跟进，谈薪定岗，ofer及入职联络工作。也需要能够专业精准的介绍职位要求，愿意学习并深耕特定领域，并对熟悉领域进行包括竞争情况，人才分布，市场格局等深入研究分析。 5、福利待遇: 无责底薪+绩效+餐补+提成+分红，专业的一对一辅导培训。目前处在团队扩张期，招聘猎头顾问，面试定薪。 6、晋升通道:猎头顾问--项目负责人---合伙人 7、结合个人特质可综合发展:简历寻访、客户开发和对接、培养团队等 职位福利:双休、六险一金、试用期薪资不打折、绩效奖金、餐补、定期团建、管理团队、每年多次调薪机会、公司系统化培训

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4.开展人才盘点与梯队建设，关键岗位继任计划制定与落地跟进 5.推动企业文化建设与雇主品牌塑造，提升员工敬业度与组织凝聚力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理及大型企业HRD实战经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规风控意识与实操能力 4.具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高层沟通影响力 5.持有高级人力资源管理师、CHO相关认证者优先

工作职责： 1、紧密对接业务需求，制定基层岗位招聘方案及人才储备体系建设； 2、按时达成所辖区域的招聘任务目标； 3、定期策划并执行招聘推广活动，在推进招聘工作的同时，提升雇主品牌认知度； 4、跟进护理人员入职后的适应与发展状况，协同业务部门共同优化一线员工稳定性。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、具备培训学校招生或连锁家政行业招聘经验，了解蓝领及基层人力资源市场者优先； 3、熟练操作常用办公软件； 4、主动拓展人才来源渠道，愿意深入一线，不局限于办公室工作，具备开拓意识和结果导向思维。

主要工作内容： 1，招聘公司空缺岗位，邀约面试 2，员工入、转、调、离⼿续办理，合同的签订 3，档案管理，考勤管理 4，及时处理，维护员工关系 5，公积⾦社保办理 6，领导交代其他⼯作事宜 任职要求： 1，有相关经验者优先 2，有责任⼼，上进心 岗位优势： 1-以老带新，师傅一对一带教助单 2-公司规模很大，口碑机构，好出单，晋升发展快 3-团队氛围nice，没有勾心斗角

岗位职责 1、结合现有编制与业务发展需要，统筹协调并汇总各部门用人需求，制定年度招聘规划； 2、优化并健全公司招聘流程与招聘体系； 3、通过多元化渠道发布招聘信息，对接外部招聘服务机构； 4、组织实施招聘全流程工作，包括人员筛选、面试评估、录用决策及入职安排； 5、开展简历初筛与聘前能力测评等相关工作； 6、高效整合各类招聘资源，保障公司人才供给； 7、搭建人才储备体系，制定关键岗位继任计划与后备人选选拔机制。 技能要求 1、在人才引进、组织架构调整、员工职业发展路径设计等方面具备扎实的实战经验； 2、精通人力资源事务性工作的操作流程与执行细节； 3、熟知企业招聘运作机制及主流招聘渠道的应用方式。 任职要求 1、大专及以上学历，人力资源、管理或相关专业优先； 2、4年以上招聘领域工作经验，其中至少2年招聘团队管理经历，有营销队伍组建经验者优先考虑； 3、具备良好的人际沟通能力，富有责任心与职业追求； 4、具备较强的洞察力与初步判断分析能力。

具备5年以上行政管理相关工作经验， 负责公司日常人事及行政事务的协调与推进， 统筹优化部门工作流程，提升服务保障水平。

岗位职责： 1、统筹安保与保洁团队运作，落实厂区车辆出入、门禁管控、巡逻执勤及治安防范工作。 2、负责厂区内宿舍运营、环境绿化、卫生保洁及设施维修等日常行政事务管理。 3、组织实施办公耗材、劳保用品及员工福利物资的采购计划、库存管理与发放执行。 4、搭建并持续优化企业EHS管理体系，确保符合国家及地方安全生产法规要求；主导安全责任制、操作规范及应急方案的编制与更新。 5、策划并推行全员安全培训项目，包括新员工三级教育、特种作业人员专项培训，并留存完整培训档案；组织日常巡检及各类应急演练（如消防演习、疏散演练）。 6、每日开展现场安全巡查，识别潜在风险，跟进隐患整改闭环；监管特种设备运行及高危作业（动火、高空、受限空间等）的安全措施落实。 7、牵头处理工伤事件，做好全过程记录与后续跟进；负责消防设备的全周期管理。 8、定期检查、保养和更换消防系统及相关器材，保障其功能完好且处于可用状态。 岗位要求： 1、大专及以上学历，具备5年以上制造型企业行政或安全管理相关工作经验。 2、熟悉安全生产规范与行政管理流程，持有注册安全工程师证书者优先考虑。 3、具备较强的责任意识与原则性，沟通协调能力良好，能独立应对和解决实际问题。 4、熟练掌握常用办公软件操作。

1、具备大专及以上学历； 2、具备较强的敬业意识与责任担当； 3、拥有优秀的数据处理与分析能力； 4、能严格执行各项规章制度； 5、具备良好的沟通技巧及团队协作能力； 6、熟练掌握办公软件操作，包括PPT、Word、Excel等； 7、具有较强的抗压性、主动性及服务意识。

岗位职责: 1. 协助主管完成日常事务性工作，保障部门高效有序运行 2. 积极参与团队协作，配合团队成员推进项目执行与落地 3. 主动学习新技能，持续改进和优化现有工作流程 任职要求： 1. 拥有良好的沟通表达能力，能与上级及同事顺畅交流 2. 适应能力强，可快速融入动态变化的团队环境 3. 工作积极主动，能在高强度节奏中保持稳定心态与热情 福利待遇: 季度竞赛奖金，豪华奖励等你来拿~ 免费提供住宿（2-4人间，配备空调、免费WiFi、洗衣机、冰箱，整租小区房，楼下即小吃街，对面为大型商场） 定期组织团建活动（涵盖四川火锅、烧烤、淮阳菜、南京板鸭、徐州菜、江浙菜等，感受多元饮食文化） 每年享有3+2次旅游机会（国内包含北京故宫博物院、河北石家庄、河南老君山、天津之眼、湖北襄阳古城、湖南张家界；国外覆盖新加坡圣陶沙岛、马来西亚吉隆坡、马六甲海峡等地） 节日关怀礼品（元旦元宵、端午粽子、中秋月饼、腊八节腊八粥、春节红包等） 生日专属惊喜（等你亲自开启……） 工作时间: 早上八点至下午六点，八小时工作制，单休，法定节假日休息，享受超长年假（春节放假两周~） 公司简介: 总公司于1997年在香港成立，历经发展现已拥有近200家中小型子公司。我们是去年10月因业绩达标而独立运营的新设小型公司，现有员工约50人，诚邀优秀伙伴加入。 公司目前主营两大业务：一是教育类项目，二是与中国联通合作的通信项目代运营服务。 人才成长路径规划如下：前期1-3个月熟悉产品并开展市场调研；中期6-18个月深入项目运作，逐步承担团队管理职责，向管理层发展；后期可带领团队，业绩达标者有机会成为公司合伙人并设立分公司

岗位职责: 1、负责在 BOSS 直聘等招聘平台发布、维护 优化招聘职位，提高职位曝光度 2、主动筛选、沟通、跟进候选人，解答岗位疑 问，挖掘求职意向 3、通过电话、微信等渠道邀约候选人面试，统 筹安排面试流程 4、跟进候选人面试结果、录用沟通、入职对接 及前期培训跟进 5、完成招聘目标，做好数据统计与复盘，持续 优化招聘效率 任职资格: 1、本科及以上学历，经验丰富者可适当放宽 2、具备1年左右销售岗位招聘经验或销售相关 工作经验优先 3、目标感强，抗压能力好，面对困难勇于挑 战，积极主动有创新意识 4、性格外向开朗，沟通表达顺畅，有亲和力 服务意识强 5、熟练使用基础办公软件，熟悉 BOSS 直聘等 主流招聘平台优先

岗位职责： 1、负责构建集团内部培训体系，拟定年度培训实施方案； 2、制定、优化培训相关的管理制度与流程，完善培训需求分析机制； 3、策划并执行培训计划，全程跟进实施过程，开展效果评估与培训考核组织工作； 4、开拓多元化培训资源与合作渠道，对外部培训机构及讲师进行筛选与评价； 5、主导培训课程的开发与教材编写，独立完成部分管理类课程的设计与授课任务； 6、推动内部讲师队伍建设，为讲师提供专业支持与指导，统筹日常管理工作； 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、掌握企业培训课件设计与落地执行，具备培训体系搭建及流程推行实践经验； 3、具备出色的语言表达与沟通技巧，良好的协调能力、亲和力以及敏锐的洞察与判断力； 4、擅长培训活动主持与现场引导； 5、善于交流互动，具备积极正向的思维模式，工作主动负责，能适应一定强度的工作压力；