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人事专员10名,人事主管2名
2000-6000元/月
人事经理经验不限学历不限混合办公人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化人力资源规划
有工作经验最好,会拍摄剪辑,
人事主管
7000-8000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专绩效管理员工关系
职位描述 岗位职责: 1、全面负责招聘全流程工作,包括岗位发布、简历筛选、面试组织及录用跟进,保障招聘工作的高效推进与人才质量; 2、受理员工日常咨询,及时处理员工反馈与诉求,协调解决劳动关系中的各类问题; 3、管理员工人事档案与劳动合同的全周期流程(含建立、更新、归档等),确保信息完整且符合合规要求; 4、统筹五险一金的申报缴纳、台账登记与报表制作,提供政策说明与咨询服务,确保社保公积金业务有序开展; 5、协助完善员工福利机制,推动实施年度体检、节日关怀、弹性福利等项目,增强员工福利体验感; 6、负责考勤数据统计与薪酬核算相关事务,准确完成薪资发放支持工作; 7、组织落实公司培训安排,如新员工入职培训、安全教育等相关培训内容; 8、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理或相关专业优先,具备人力相关经验者更佳; 2、具备较强的学习能力,良好的沟通协调技巧; 3、工作认真负责,逻辑清晰,服务意识突出。 三、福利 1、工作时间:9:00-17:30,周末双休; 2、提供五险一金、年度调薪机会、餐补、年终奖、节日福利、生日福利、定期团队建设活动。 四、办公地点 1、南京市建邺区海峡云科技园5号楼606
人事管理主管
1-2万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科
职位描述 - 深入把握业务发展需求,提供专业的人事行政支持,助力业务稳定高效运行; - 在公司人力资源政策框架下,推进线下业务的招聘、考勤、绩效管理、培训实施及员工关系维护等HR事务,满足团队人才配置需要; - 统筹管理线下行政运营工作,涵盖区域办公场地、固定资产、行政预算、会议组织与接待安排等内容,持续优化流程,提升服务效率与保障水平; - 与总部相关职能团队紧密协作,及时传递业务端诉求,协调处理人事行政类问题,确保信息流转顺畅。 职位要求 - 本科及以上学历,具备5年以上人力行政领域工作经验,有线下娱乐行业背景者优先考虑; - 具备较强的业务意识,善于解决实际运营问题,并拥有良好的跨部门沟通能力; - 工作积极主动,责任心强,能够适应高强度、快节奏的工作环境。
招聘主管
7000-12000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专运营岗位招聘社会招聘内部招聘
任职要求: - 熟悉招聘流程及线上招聘系统的操作与管理。 - 具备一年以上相关领域工作经验。 - 具有良好的沟通协调能力与团队协作意识。 - 熟练使用Excel等办公软件,具备较强的数据处理能力。 - 擅长编写招聘文案及设计面试题目,书面表达能力强。 - 有人力资源服务行业工作背景者优先考虑。 福利: 8:30-5:30,双休,年薪10-20W,节假日福利,带薪年假。
绩效主管/经理
8000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科绩效考核
一、岗位职责: (一)制度建设 1、建立健全公司绩效管理体系及相关流程,并推动落地实施与执行监督。 2、牵头推进各部门完善内部管理机制与业务操作流程,并跟踪落实执行情况。 (二)职责梳理 1、组织开展各部门职能调研、分析与梳理工作,明确并确认部门职责分工,确保权责清晰。 2、指导各部门开展岗位职责的分析、整理与核定,保障各岗位职责界定清楚、合理规范。 (三)指标设定 1、参与拟定公司年度经营目标,设计契合战略发展的绩效指标体系,并按月进行分解跟进。 2、协同各部门制定其年度及月度绩效考核目标,确保目标科学合理、可衡量。 3、联合各部门设定各岗位关键绩效指标及相应的评估标准。 (四)绩效实施 1、统筹开展绩效考核工作,按月汇总、统计并分析公司及部门层级指标达成情况,形成考核结果报告。 2、每月检查各部门岗位绩效完成进度,及时发现异常问题并协调解决。 3、负责新员工试岗期与试用期内绩效表现的跟踪评价与过程管理。 4、建立和完善员工个人绩效档案,为奖惩决策、岗位调整等提供依据支持。 (五)绩效改进与沟通 1、监控绩效考核运行全过程,对实施效果进行评估诊断,提出优化建议,持续提升组织管理效能。 2、为各部门绩效管理工作提供专业咨询、技术支持和操作指导,推动考核机制不断优化。 3、定期向管理层及员工反馈绩效结果,协助制定改进措施。 4、受理并处理各部门及员工关于绩效考核结果的申诉事项,做好解释与答复工作。 (六)其他 1、参与年度绩效奖金分配方案的设计与数据测算工作。 2、负责各类绩效相关资料的收集、整理与归档管理。 3、完成上级领导交办的其他工作任务。 二、任职要求: 1、学历:本科及以上,人力资源管理、企业管理、统计学等相关专业; 2、经验:5年以上绩效管理或人力资源领域工作经验,有生产制造类企业绩效管理实践者优先考虑。 3、技能:精通绩效管理理论与方法,熟练运用KPI、BSC等绩效工具;具备出色的数据分析能力,熟练操作Excel、SPSS等软件;了解劳动法及相关人力资源法律法规。 4、素质:逻辑思维清晰,沟通表达能力强,善于发现问题并推动解决;具备良好的职业道德和保密意识,坚持原则,责任心强,工作认真细致、踏实稳重。
人力资源经理/主管1-3年本科招聘薪酬福利企业文化人力资源法规知识问题解决能力
嘿,你!我们正在寻找一位积极阳光、富有同理心的人力资源伙伴,携手共创理想职场环境! 你将参与人才选拔与引进、组织培训发展项目、落实薪酬福利政策,同时助力公司文化的持续建设与优化。 如果你: 喜欢与人沟通,具备良好的倾听能力; 熟悉人力资源相关法律法规; 能够统筹处理招聘、员工关系等各项HR事务; 遇事沉着冷静,擅长协调与应对挑战; 那么,你正是我们期待加入团队的HR中坚力量!快来成为我们的一员吧!
人力资源经理/主管1-3年大专招聘员工关系人事培训
【岗位职责】 1、独立负责一家分校(员工规模50-100人)的月度、年度各部门人才组建的需求规划、招聘选拔、人才跟踪、人才面试和选拔录用工作,不断提升人才招聘的质量和速度,能够成为校区和集团发展的力量之源。 2、负责新员工入职培训,包括企业文化与规章制度的讲解培训,做好公司文化理念的输出,日常也要做好公司文化理念及大事件的传播和分享。 3、负责员工关系管理,定期做员工沟通,了解员工的思想、状态和动向,落实各项员工关怀项目,作为中间桥梁,促进员工与上下级、公司之间的良好关系,辅助总部和校长做好思想文化建设; 4、负责员工入离调转等人事手续的办理和人事档案管理,预防各种用工风险; 5、负责社保、公积金账户管理,完成分校社保公积金的增减员操作和五险一金各种津贴补助的发放; 6、负责日常考勤、卫生、着装管理及月度考勤统计。 7、综合以上,该岗位为HRBP职能,是三大业务团队在人才选用育留上的合作伙伴和人力资源顾问。 【任职要求】 1、本科及以上学历,具有一年以上招聘工作经验,熟练操作和两大招聘网站; 2、可独立完成招聘流程,熟悉国家相关法律法规; 3、热爱人事工作、具有较强的目标感和执行力; 4、具备良好的语言表达能力、沟通能力和协调能力; 5、具有良好的职业道德和职业操守,认同企业文化。 【薪酬福利】 1、薪资:无责底薪+绩效奖金(招聘绩效+行政绩效+伯乐奖+简历推荐奖)+餐补+通讯补贴+全勤奖+工龄工资+年终奖,试用期综合薪资7000元-8000元/月,转正后综合薪资8000元--10000元/月!如果工龄在2年以上,综合收入优秀者可达11000/月! 2、福利: 1)节假日福利:1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节,节节有福利,月月有欢喜,仪式感和家文化氛围浓重; 2)年度福利:送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假,管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300--1500元不等; 3)年度旅游福利:百名优秀员工双飞游(国外优先)、上半年春游、下半年团队短途游,除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴; 4)在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折,校长及以上高管的折扣更高!让员工在公司工作更加安心,同时每年子女托管费用可节省几万,这是我们吸引人才的特色和优势之一! 5)大型表彰会:暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会,明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会,给足员工成就感和自豪感; 6)常规福利:五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训:月度管理培训、精英提升训、读书分享会,各级管理层精心策划每一场会议和培训,公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板,与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训:公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作,例如里畔学院、世华教育,每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程,涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域,集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体,打造优秀职场人士和业务专家; 【职业发展】 人事主管-区域人事经理-人事部门高级管理者或分校储备校长 【企业文化】 1、核心理念:大爱、利他。 2、利他的三位维度:利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度:利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。
人力主管总监
1.2-1.6万元/月
人力资源经理/主管1-3年本科人力资源规划绩效管理薪酬福利核心人才梯队建设战略思维跨部门协同
工作职责: 1. 主导企业人力资源战略的制定与实施,搭建与业务发展相适应的组织体系、人才布局及激励机制。 2. 推进核心人才梯队的建设,通过人才评估、继任者计划及领导力培养项目,增强团队综合能力。 3. 搭建并持续优化绩效管理机制,促进目标协同与价值贡献衡量,提升组织积极性与效能。 4. 统筹薪酬福利体系的规划与改进,保障内部均衡性与市场竞争力,助力关键人才稳定留存。 5. 推进企业文化践行与雇主品牌形象塑造,打造高效能、强协作的团队工作环境。
人力资源主管
7000-9000元/月
人力资源经理/主管5-10年高中
岗位职责: 1. 拟定并优化企业人力资源相关制度与规范; 2. 组织实施人员招聘及员工入离职、绩效考核等全流程管理; 3. 负责考勤监管,保障考勤记录的真实与准确; 4. 统筹后勤团队运作,维护办公环境与服务品质; 5. 协调处理员工关系及相关工作场景中的各类事务。 任职要求: 1. 具备优秀的组织协调与沟通表达能力; 2. 能够独立应对和化解工作中出现的问题; 3. 具备高效团队管理能力,善于激发团队积极性; 4. 富有协作意识,可快速适应团队工作氛围; 5. 熟悉人力资源管理体系并具备实际操作经验。
人事经理经验不限学历不限居家办公
①薪资:日薪50-80不等,多劳多得,薪资发放准时。 ②上班时间:时间自由安排,弹性工作时间,每天1-2个小时即可。 ③工作内容:负责抖**音/小*红*书/得网站运营,优化内容呈现,编辑图文、视频等素材的网站运营 ④任职要求:要有上进心,有耐心的学习能力和负责任的态度。拒绝懒散,拖拉的人。 岗位职责: 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,提升组织效能与人才管理水平 3.主导关键岗位招聘,搭建高效招聘渠道,确保人才供给及时性与匹配度 4. 设计并推动员工培训体系落地,提升团队专业能力与组织凝聚力 5.处理劳动关系事务,确保各项人事操作合规、稳健、人性化 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验,其中至少3年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的政策解读与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、责任心强,抗压能力好,结果导向 5.熟练使用办公软件及主流HR系统,有互联网或新媒体行业经验者优先
江苏泰州兴化雇按天500一天。开拖拉打浆旋田。保15天,
500元/天
耕地机15-30天
兴化雇按天500一天。开拖拉打浆旋田。保15天,
泰州
6月5日 03:13拨打电话
江苏苏州招聘厨师一名夜宵工资1万左右,下午3点到凌晨3点,要求会烧龙虾,园区唯亭镇附近电话
厨师1-2人
招聘厨师一名夜宵工资1万左右,下午3点到凌晨3点,要求会烧龙虾,园区唯亭镇附近电话
苏州
6月5日 03:13拨打电话
江苏苏州千灯夜宵店招尾灶一名工作简单会翻锅就行工资面议
上什1-2人月结
千灯夜宵店招尾灶一名工作简单会翻锅就行工资面议
苏州
6月5日 03:13拨打电话
苏州虎丘区,桑田岛地铁站附近,招信号工二名,55以内,50以内,工资5500加20,联系电
指挥工1-2人
苏州市虎丘区,桑田岛地铁站附近,招信号工二名,55以内,50以内,工资5500加20,联系电话,
苏州 虎丘区
6月5日 03:13拨打电话
电工电气工
电气调试工作地址:苏州半导体设备线下面试电大44,钳大41电气调试,两年以上经验带工具直接上试工上班20—-40岁
苏州
6月5日 03:12拨打电话
人事经理经验不限学历不限居家办公
①薪资:日薪50-80不等,多劳多得,薪资发放准时。 ②上班时间:时间自由安排,弹性工作时间,每天1-2个小时即可。 ③工作内容:负责抖音/小红书/得网站运营,优化内容呈现,编辑图文、视频等素材的网站运营 ④任职要求:要有上进心,有耐心的学习能力和负责任的态度。拒绝懒散,拖拉的人。
人力资源经理
1-1.5万元/月
人事经理3-5年大专弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用,推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网行业经验者优先
人事文员主管
3000-8000元/月
人事经理1年以下中专/中技混合办公
急招 行政人事文员主管(1名) 【岗位】行政文员主管 【招聘人数】1名 【任职要求】 1、22–40岁,男女不限,形象端正,沟通流利; 2、熟悉办公室基础操作,有行政、文员、带队经验优先; 3、做事细心负责,服从安排,踏实稳定,执行力强; 4、有团队管理经验、会做台账、公文排版优先; 5、生熟手均可,上手简单,稳定长期做。 6、大专以上学历,以经验为主,可面谈 【上班模式】 全职坐班,白班,办公轻松,时间稳定,适合长期发展。 【薪资待遇】 月薪3000–9000元,面议可谈,能力越高薪资越高,待遇优厚! 【工作内容】 负责公司日常行政统筹、文件整理归档、会议接待、后勤管理; 管理行政日常工作,带教新人、统筹台账报表; 对接各部门日常事务,保障公司办公正常运转,工作轻松稳定。 【岗位优势】 门槛适中、工作轻松、办公环境好、团队氛围融洽; 晋升稳定、长期稳定招人,适合安稳长期发展! 有意向直接联系,名额有限
人事主管/经理
8000-12000元/月
人事经理3-5年本科
岗位职责 1. 人力全盘管理:负责公司人力资源全模块工作,涵盖招聘配置、员工入转调离、考勤绩效管理、薪酬福利核算、员工关系、培训体系搭建、企业文化建设等,独立落地人事各项日常及专项工作,适配初创公司灵活高效的运营模式。 2. 团队招聘搭建:根据公司业务发展规划,制定年度、季度招聘计划,搭建适配互联网/软件/医疗行业的人才招聘体系,负责技术岗、职能岗、业务岗全岗位招聘,高效完成人员编制落地,保障团队人员稳定扩张。 3. 员工关系合规:负责劳动合同签订、续签、终止等管理工作,处理员工沟通、异动、纠纷、离职面谈等工作,规避劳资风险;熟悉劳动法律法规,完善公司人事规章制度,保障公司及员工合法权益。 4. 薪酬绩效落地:协助搭建、优化公司绩效考核体系,负责员工考勤统计、薪资核算、社保公积金申报缴纳等工作,精准落地薪酬福利制度,及时跟进优化,贴合初创团队激励需求。 5. 行政人事统筹:统筹公司日常人事行政后勤工作,搭建基础人事台账,整理员工档案,落地企业文化活动、团队建设、节日福利等工作,营造积极稳定的团队氛围,提升员工归属感与留存率。 6. 制度体系优化:结合公司发展阶段,梳理、完善人力资源管理制度及流程,持续优化招聘、考勤、绩效、培训等工作流程,推进人事工作标准化、规范化落地。 任职要求 1. 工作经验:3-5年全职人事全盘工作经验,有软件公司、互联网公司、医疗行业从业经验者优先,熟悉对应行业人才特点、招聘难点及人力管理模式。 2. 能力要求:可独立负责人力全模块工作,熟悉劳动法律法规、薪酬社保核算、绩效考核、员工关系处理;具备优秀的招聘落地能力,能独立完成各岗位人才挖掘、面试、录用全流程。 3. 综合素质:思维清晰、执行力强,具备较强的统筹能力、沟通协调能力及问题解决能力,适应初创公司工作节奏,抗压能力强,能快速适配公司业务变化。 4. 职业素养:工作细致严谨、责任心强,具备良好的职业操守,数据敏感度高,熟练使用Office办公软件、人事管理工具。 5. 学历要求:大专及以上学历,人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。 薪资福利 1. 薪资:8000-12000元/月(可根据能力面议,初创公司核心岗位,晋升空间大) 2. 基础福利:五险一金、带薪年假、法定节假日、节日福利、定期团建、下午茶、生日福利 3. 成长福利:扁平化管理、团队氛围轻松、无复杂层级束缚、跟随公司高速发展,享受岗位晋升、薪资上调机会 4. 额外福利:定期培训学习、年终绩效奖金、优秀员工奖励
招聘主管
8000-16000元/月
人事经理3-5年大专
工作职责 1. 主导公司招聘体系搭建与流程优化,制定年度招聘计划并推动落地,确保人才供给与业务扩张节奏匹配。 2. 统筹全渠道招聘资源(内部推荐、猎头、招聘平台等)的整合与管理,提升简历获取效率与候选人质量。 3. 负责核心岗位的需求分析与寻访策略制定,带领团队完成中人才的交付挖掘、面试与录用全流程。 4. 建立招聘数据复盘机制,通过数据分析(如到岗率、招聘周期、渠道ROI)持续优化招聘策略。 5. 管理招聘团队日常工作,输出标准化招聘工具与培训体系,提升团队专业能力与协作效率。 6.搭建团队组建管理 任职要求 1. 大专及以上学历,3年以上招聘管理经验,熟悉企业服务行业人才市场。以及各类招聘平台 2. 精通招聘全流程,具备搭建招聘体系、优化流程的成功案例,擅长批量招聘与高难度岗位攻坚。 3. 拥有丰富的招聘渠道资源与供应商管理经验,能高效整合内外部资源满足招聘需求。 4. 具备较强的数据敏感度,能通过数据分析驱动招聘决策,擅长使用招聘管理数据分析,解决问题。 5. 优秀的沟通协调与团队管理能力,能在快节奏环境下推动团队达成招聘目标。 薪酬待遇:6-8k13薪具体面议
机械工程师3-5年本科研发设计结构设计
岗位职责: 1. 依据设计要求,完成初步概念方案设计、仿真分析及材料选型等工作; 2. 负责精密机械产品与工装夹具的结构设计; 3. 制定制造工艺方案及工艺流程图; 4. 主导或参与解决重大技术难题,具备快速定位并处理问题的能力; 5. 监督样机(产品)生产全过程,实施整改以保障产品品质与性能; 6. 审查工程师提交的技术资料(包括设计方案/图纸/BOM/测试报告等); 7. 掌控核心技术与关键工艺,参与核心部件供应商的开发与评估工作; 岗位要求: 1. 工科类专业背景,机械工程、自动化等相关专业,统招本科及以上学历; 2. 具备3年以上相关领域工作经验; 3. 熟练掌握主流3D设计软件及仿真分析工具; 4. 熟悉GD&T规范,精通公差设计分析与尺寸链计算; 5. 掌握机加、钣金、表面处理等常见加工工艺; 6. 具有精密运动控制行业经验者优先考虑
薪酬绩效专员
6000-8000元/月
薪酬绩效3-5年本科
岗位内容: 1. 负责搭建并优化公司绩效管理体系,涵盖目标制定、考核评估及反馈机制等环节。 2. 推动绩效分类、排序与数据分析工作,为管理决策提供有效支持。 3. 组织落实绩效相关的激励与约束措施,并对实施成效进行追踪与总结汇报。 4. 结合各业务单元实际需求,协助设计定制化绩效管理方案并推动落地执行。 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、心理学或相关专业者优先考虑。 2. 具备3年以上绩效管理相关工作经验,掌握主流考核方法与指标体系。 3. 拥有较强的數據分析能力和严谨的逻辑思维能力。 4. 具备出色的沟通协调能力及项目组织推进能力。
机械工程师1-3年本科
岗位职责: 1、参与制定项目计划,明确范围、时间、成本、质量目标,并跟踪项目进度; 2、作为主要技术联络窗口,与客户保持高效沟通,管理客户需求、期望和反馈,组织技术会议,负责新项目的相关文件的制定和下发; 3、协助工程师跟踪项目进度,识别风险,管理风险,定期向领导和客户汇报项目状态,发布会议纪要和行动项; 4、协助工程师完成项目样品阶段的产品制作、指导及监督,及时解决生产现场遇到的问题; 5、协助工程师协调各部门资源,积极推进项目的进行,确保所有项目交付物按时、合规地完成; 6、协助工程师管理客户或内部发起的工程变更,评估变更对项目范围、时间和成本的影响,并推动变更控制流程; 7、参与项目总结,负责收集、整理、分析项目生产过程中数据资料,定期复盘;完成经验教训归档,确保项目顺利移交至生产; 8、与采购协作,参与关键供应商和外包方的技术评估,管理供应商的技术交付物; 任职要求: 1、本科及以上学历,机械、材料等相关专业,熟练运用三维设计软件; 2、熟悉材料成型和机械加工工艺; 3、有一定的有限元软件分析基础优先; 4、有一定的结构及力学分析基础优先; 5、具有较强的创造力、沟通能力、逻辑思维能力及协调能力; 6、具有充沛的精力、高度的责任感和良好道德素养。
储备干部
1.1-1.6万元/月
文员经验不限硕士大学英语六级
岗位职责: 1、开展海外项目前期调研,整理并提供技术与市场相关资料,配合完成研发设计阶段的项目认证及验收支持工作; 2、参与项目研发设计过程,承担机械设计任务并编制BOM清单,协助技术人员解决项目实施中的各类技术难题; 3、按任务分配,完成团队内其他工程师图纸等技术文件的校核,以及工艺性、标准化等方面的交叉审核工作; 4、参与项目设备的装配与调试环节,提供必要的现场技术支持服务; 5、完成上级安排的其他工作任务。 任职要求: 1、硕士及以上学历,电气工程、机械工程、自动化等相关理工科专业背景; 2、具备以英语作为工作语言进行技术文档读写的能力,口语可满足日常交流需求; 3、熟悉机械或电气类常用软硬件工具,具备较强的学习意愿和自主学习能力; 4、具有良好的沟通协调能力,责任心强、工作细致严谨,具备服务意识和团队协作精神。 公司优势及福利: 1、标准五天八小时工作制、周末及法定节假日,带薪年假; 2、入职即缴纳五险一金,公积金按入职月薪足额*8% 缴纳,综合待遇优越; 3、优质食堂+餐饮补贴、新婚/生育贺仪、节日福利、健身房、休闲场地等; 4、国际领先团队合作交流、海外学习/工作机会、集团制规范化管理等。
模具设计师
1.6-2.2万元/月
模具工程师3-5年大专有模具工程师经验注塑经验钣金经验
任职资格 1.大专及以上学历,材料成型或机械类相关专业; 2.精通机械制图,熟练使用UG、AutoCAD等设计工具; 3.具备独立完成塑胶模具设计的能力; 4.拥有5年以上塑胶模具设计工作经验; 5.具备3C产品、笔记本等塑胶制品模具设计经验者优先。 岗位职责: 1.负责与客户对接,开展技术沟通与交流; 2.参与产品评估,为注塑件提供可制造性设计建议(DFM); 3.承担模具报价相关工作; 4.负责塑胶模具的设计,组织并参与设计方案评审; 5.完成模具2D、3D分模及零部件图纸绘制; 6.参与模具装配、调试、验收及管理,主导新模具的优化改进; 7.为生产过程中的模具制造与改良提供技术支持; 8.编制模具开发进度表,并进行跟踪与管控; 9.完成公司各部门临时安排的其他工作任务。
办公文员
3000-8000元/月
文员经验不限学历不限
销售文员,28~40岁,有销售推销经验优先,会做抖音等小视频文案,会说启东话 上午8点半-11点半,下午2点-5点半,周休一天,
模具工程师3-5年大专CAD冲压工艺
岗位职责: 1、负责冲压模具的安装调试与日常维护,保障生产作业稳定运行; 2、执行模具的定期检修与保养工作; 3、维持模具维修区域5S管理标准; 4、高效完成模具突发故障的快速修复; 5、参与模具结构优化、组装及调试工作; 6、完成上级交办的其他相关任务。 任职要求: 1、机械类相关专业,具备大专及以上学历; 2、具有3年以上冲压模具领域实际工作经验; 3、掌握冲压模具构造原理,熟悉维护保养流程,具备独立判断与处理模具故障的能力; 4、能熟练识读模具图纸,可对模具结构及生产状况提出改进方案; 5、了解模具加工工艺流程,具备规范的检测操作技能。
海外招聘专员
7000-10000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科销售岗位招聘社会招聘
【工作内容】 - 负责统筹公司各职能部门的招聘任务,制定并落实招聘方案,保障人力资源供给与业务发展相匹配。 - 通过多元化渠道(如社交平台、招聘网站、猎头合作等)开展人才寻访,实施候选人初步筛选与综合评估。 - 主导招聘全流程管理,包含面试组织、反馈汇总及候选人全程沟通,持续优化招聘效率与录用质量。 - 研判行业动向与人才市场变化,为公司人才布局提供战略性建议。 - 整合内部资源,推动跨部门协作,确保招聘环节高效衔接。 - 对招聘团队进行带教与能力提升指导,增强整体专业水平。 【任职要求】 - 本科及以上学历,人力资源管理或相关专业背景优先考虑。 - 具备3年以上招聘工作经验,熟练掌握各类招聘渠道与实操方法。 - 具有优秀的沟通表达与人际互动能力,能与候选人及内部团队保持良好协作。 - 具备较强的组织协调与项目推进能力,可高效推动招聘任务落地。 - 深入理解招聘流程,能够独立承担岗位招聘闭环工作。 - 有团队管理经验者优先,具备辅导下属的能力。 - 关注技术发展,乐于尝试新型招聘工具与数字化解决方案。 - 具备海外人才招聘经历者优先
电气工艺工程师
8000-12000元/月
工艺工程师PE3-5年本科PLC编程软件五金经验不需要出差铁路/船舶/航空/航天经验AutoCAD自动化设备经验机械加工制造经验装配/总装经验有色金属经验
1.按照图纸及相关技术要求,完成电气产品的成本核算与报价工作 2.具备船舶配电领域工作经验,了解船用电气元件特性及生产工艺流程 3.熟悉工艺文件的编制标准与方法,能熟练使用CAD及三维建模软件(支持三维布线功能) 4.具备较强的问题分析与处理能力,拥有良好的沟通与团队协作能力 5.要求本科及以上学历
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工作内容: 主要负责员工入离职手续的办理,以及网络招聘和面试安排等相关事宜 工作要求: 年龄23-45周岁,工作态度认真、责任心强,有相关经验且条件优异者优先考虑 工作时间: 上午08:30-11:30,下午14:00-17:30 每日工作六个半小时,周末双休,无需加班,国家法定节假日正常休息 岗位福利: 员工体检、节日福利、通讯补贴、团建聚餐、员工旅游、工龄奖、高温补贴、底薪加提成、绩效奖金、年终奖、增员奖、意外险
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