徐州·云龙区
职位详情
岗位职责:
1. 参与公司人力资源战略的规划与优化，保障各项人力资源制度的落地执行。
2. 建立并持续改进人力资源管理体系，涵盖薪酬福利、绩效管理、人才培养及发展机制。
3. 定期开展人力成本数据分析，制定具有可行性的降本增效方案。
4. 全面负责招聘体系的搭建与完善，统筹人才获取、甄选与评估工作。
5. 推进企业文化的建设与传播，策划组织员工活动，提升团队归属感与协作氛围。
任职要求：
1. 具备优秀的组织协调与沟通能力，能高效处理人力资源相关事务与突发问题。
2. 熟知人力资源相关法律法规，具备妥善处理劳动关系争议的能力。
3. 拥有良好的团队意识，能够跨部门协同推进各项工作顺利开展。
4. 具备突出的领导才能和团队管理经验，善于激发团队潜力并推动目标实现。
1. 参与公司人力资源战略的规划与优化，保障各项人力资源制度的落地执行。
2. 建立并持续改进人力资源管理体系，涵盖薪酬福利、绩效管理、人才培养及发展机制。
3. 定期开展人力成本数据分析，制定具有可行性的降本增效方案。
4. 全面负责招聘体系的搭建与完善，统筹人才获取、甄选与评估工作。
5. 推进企业文化的建设与传播，策划组织员工活动，提升团队归属感与协作氛围。
任职要求：
1. 具备优秀的组织协调与沟通能力，能高效处理人力资源相关事务与突发问题。
2. 熟知人力资源相关法律法规，具备妥善处理劳动关系争议的能力。
3. 拥有良好的团队意识，能够跨部门协同推进各项工作顺利开展。
4. 具备突出的领导才能和团队管理经验，善于激发团队潜力并推动目标实现。
2025-06-03 09:21
IP属地：江苏徐州
职位福利
大专3-5年绩效管理招聘HRBP
江苏升辉国际家居广场有限公司
不需要融资 · 100-499人
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