工作职责： 1、依据公司用人需求，高效推进各岗位招聘工作的落地执行； 2、优化组织架构与岗位说明书，精通中高端人才的筛选与引进，加强人才梯队建设与组织能力提升，推动人力资源合理配置； 3、定期向管理层提供关于人力资源战略规划、组织发展及行政管理方面的专业建议，支撑企业重大决策的人力资源数据支持； 4、协助提升公司在政府相关部门的影响力与品牌认可度，统筹内外资源，争取政策扶持与合作机会； 5、统筹公司层面重要接待工作，包括政府部门、核心客户及合作伙伴的到访安排； 6、建立并维护与政府机构、行业协会及社会团体的良好公共关系； 7、负责办公环境日常行政事务的协调与管理； 8、落实上级交办的其他工作任务； 岗位要求： 1、统招本科及以上学历，*****，具备5年以上相关领域工作经验，特别优秀者薪资可面议； 2、具备出色的语言表达、逻辑分析及体系化构建能力，擅长各类文书材料撰写； 3、形象端正，气质良好，抗压能力强，执行力高，服务意识强。

岗位职责： 1、根据公司经营战略，制定年度人力资源发展规划； 2、建立完善的人力资源管理体系，并确保高效运行； 3、负责引进优秀的管理与技术人才，构建科学的人才梯队； 4、设计并推行薪酬制度与绩效考核方案，保障有效落地。 任职要求: 1、具备钢结构行业工作经验者优先； 2、具备较强的人才搜寻能力，以及良好的管理、统筹与沟通协调能力

工作内容 1、员工招聘、入转调离等工作。 2、劳动合同等人事档案管理。 3、员工入职培训、安全教育培训等. 4、社保、医保、意外险等的办理。 5、基层员工薪酬核算 6、完成领导交办的其他,工作。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效解决工作中的问题。 2.熟悉人力资源管理流程及相关法律法规，能够合理应对人力资源管理中的各类挑战。 3.具有较强的责任心和事业心，对工作细致耐心，能够在压力下保持良好的工作状态 擅长招聘的人员优先，需人力资源专业毕业

工作职责： 1、依据公司人才需求，高效推进各岗位招聘流程并完成招聘目标； 2、优化组织架构与岗位职能体系，精通中高端人才的评估与引进，健全人才梯队与组织能力建设，推动人岗精准匹配； 3、按期向管理层提供人力资源战略、组织发展及行政管理领域的专业建议，为公司核心决策提供有力的人力资源数据支撑； 4、协助提升公司在政府相关部门的影响力与品牌认可度，协调内外资源，争取政策支持与发展机遇； 5、统筹公司层面重要政府部门、客户及合作伙伴的接待工作； 6、建立并维护与政府机构、行业协会及社会团体的良好公共关系； 7、负责办公室日常行政事务的运营与管理； 8、落实上级交办的其他工作任务； 岗位要求： 1、统招本科及以上学历，*****，具备5年以上相关领域工作经验，特别优秀者薪资可面议； 2、具备出色的语言表达能力、逻辑分析能力及体系化构建能力，擅长撰写专业文档； 3、形象良好，气质端正，抗压能力突出，执行力强，具备高度的服务意识。

岗位职责： 1、根据公司经营战略，编制年度人力资源规划并组织实施； 2、建立完善的人力资源管理体系，确保体系高效运转； 3、负责引进高素质管理及技术人才，构建科学合理的人才梯队； 4、设计并推行薪酬激励与绩效考核方案，保障有效执行。 任职要求： 1、具备钢结构行业背景者优先录用； 2、拥有较强的人才搜寻能力，掌握相关行业人才资源者优先考虑； 3、具备良好的管理素养、统筹规划能力及沟通协调技巧

1.有销售运营能力者优先2.具有一定的excel操作能力3.做过销售，懂得销售4.团队管理具有高情商5.接受工作安排，执行力强

HR绩效人力行政主管岗位职责 一、人力资源管理 1.负责建立健全公司人力资源管理制度与流程，推动人力资源工作实现规范化与标准化。 2.参与组织架构的规划与调整，明晰部门职能及岗位配置，为企业发展提供科学的人力资源支持。 3.主导招聘全流程工作，包括制定招聘方案、简历筛选、面试安排、背景核查等，确保人才引进质量。 二、绩效管理 1.构建并持续优化绩效管理体系，设定合理且可量化的考核指标与评价标准。 2.组织开展周期性绩效评估，实施绩效反馈与面谈，协助员工提升工作表现。 3.依据考核结果拟定奖惩方案和激励政策，增强员工积极性与创造力。 三、培训与发展 1.编制年度培训计划并组织实施，结合员工发展需求与企业战略目标开展多样化培训项目。 2.跟踪培训成效，收集反馈信息，关注员工职业成长路径，提供必要的指导与支持。 四、薪酬福利管理 1.参与薪酬体系的建设与改进，开展薪酬市场调研，保持公司薪酬水平的外部竞争力。 2.负责薪资计算、福利发放及社保公积金等相关事务处理，维护员工合法权益。 五、行政管理 1.建立和完善行政管理制度，提升行政事务运行效率与规范性。 2.统筹文件归档、会议安排、办公物资采购及设备日常维护等基础行政工作，保障公司正常运营。 3.推动部门间协作沟通，妥善处理各类行政事项及突发状况。 六、团队管理 1.带领下属团队高效运作，指导成员完成工作任务，定期进行绩效评估与发展辅导。 2.激发团队活力，营造积极协作的工作环境，提升整体执行力与专业水平。 七、其他工作 1.完成上级交办的其他任务，主动配合公司各项改革与发展举措，助力企业持续进步。 2.关注行业前沿动态，持续学习先进人力资源理念与实践方法，不断提升管理水平。

工作内容主要负责工厂企业招工，通过招聘端口或者短视频发布招聘信息，匹配合适的岗位

岗位职责： 1、监督公司运营情况，开展专项改进工作，优化相关流程，持续提升工作效率； 2、统筹日常管理事务，包括会议筹备、执行推进及重点事项的跟踪落实； 3、深入掌握组织运行现状，提出可行性改进建议，协助完成组织架构调整与优化；组织开展培训需求调研，制定年度培训方案并推动各部门落地实施； 4、搭建、完善并维护绩效管理体系，协调各部门及岗位的绩效目标设定与沟通、计划执行与辅导、考核评估、结果反馈与改进提升； 5、推动企业文化的宣导、践行、建设、传承与发展； 岗位要求： 1、人力资源管理或软件相关专业，统招本科及以上学历； 2、五年以上行政人事管理经验，具备两年以上人事经理岗位经历； 3、熟悉人力资源各模块运作，掌握国家相关劳动政策与法律法规； 4、具备优秀的对外接待与商务谈判能力，精通商务礼仪及高端客户关系维护； 5、有大型会议、行业展会等活动的策划与组织实施经验； 6、具备较强的规划与执行能力，富有亲和力，擅长激励团队、沟通协调与领导管理，责任心强，事业心突出； 7、拥有广泛人脉资源及人才储备信息，有IT企业HR工作经验者优先。

岗位职责: 1.组织并执行招聘全流程，保障各阶段人才供给及时到位； 2.协助拟定及优化企业人力资源相关制度与操作流程； 3.统筹员工从入职到离职的全周期管理，涵盖培训、绩效评估等环节； 4.主导员工关系维护工作，妥善处理各类劳动纠纷事项； 5.推动培训与发展项目落地，助力团队专业能力持续提升。 任职要求： 1.具备良好的统筹规划能力与团队管理能力，能高效带领团队完成目标； 2.熟悉人力资源管理体系，掌握并能合理应用劳动法律法规； 3.拥有较强的沟通协调能力，可顺畅对接各部门及员工群体； 4.能够独立应对和化解员工关系中的各类问题与挑战； 5.积极投入企业文化传播及团队凝聚力提升相关活动。

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【岗位职责】： 1、配合完成分支机构团队搭建工作，做好人员招聘、培训、绩效考核及员工关系管理，办理员工入离职、转正、异动、社保等相关人事手续，按公司要求做好分支机构人力资源基础工作。 2、对分支机构资产安全统筹负责，做好财务管理、货物出入库管理、固定资产管理工作。根据集团财务部要求做好各类费用的管控。 3、对分支机构销售合同及各类业务手续进行管理，保证规范操作，手续完整，及时跟进应收款的落实情况，督办业务人员按时收款。 4、对客户资源进行有效的整理和分类管理，为客户分析及盘活工作提供信息数据支持、做汇总分析。 5、做好销售人员日常规范性的监督管理工作，营造并建立良好的团队氛围。 6、对公司制度、流程进行宣贯、执行、监督、及时反馈制度流程的执行情况并提供合理化建议。 7、贯彻落实公司的人力资源制度、流程，为对口的业务部门（比如：营销、招商）提供人力资源政策咨询，与业务部门一起，分析和探讨人力资源问题的根源，并根据实际情况提出改善建议。 【任职资格】： 1、25-35，本科以上学历，行政管理、企业管理、人力资源、会计等相关专业毕业，3年以上人事行政经验，熟悉行政、人力资源工作流程，有财务工作经验优先。 2、具有较强的组织能力、沟通协调能力、数据统计分析能力和执行力。

按时上班

主要负责招聘。工作时间自由。

岗位职责: 1.制定和实施招聘策略，以满足组织的人才需求； 2.领导招聘团队，确保团队目标的达成； 3.优化招聘流程，提高团队效率和招聘质量； 4.管理招聘渠道，开发新的招聘方法。 任职要求： 1.具备出色的团队领导能力和优秀的沟通技巧； 2.能够独立处理和解决招聘过程中的问题； 3.具有较强的组织能力和协调能力，能够有效管理时间； 4.拥有积极主动的工作态度，能够在压力下保持高效工作。

岗位职责：主要负责协助HR推广公司招聘职位，讲解公司福利政策 任职要求：性格开朗，具备良好的沟通能力，能独立应对并处理相关问题 岗位福利：每月餐补400元，电话补贴200元，成功推荐报名人员可获得推荐奖金

南昌市新建区招氩弧焊、铆工/钣金工

岗位职责： 1、统筹企业人力资源战略规划并推动落地，合理调配人力以提升组织效能； 2、全面负责招聘工作，开拓多元人才来源，提高人才引进效率； 3、搭建并执行绩效管理体系，促进员工成长与公司发展目标协同； 4、完善员工关系管理机制，妥善协调处理劳动争议问题； 5、配合推进企业文化建设，增强团队协作氛围与员工归属感。 任职要求： 1、掌握人力资源管理相关理论知识，并具备实际操作经验； 2、了解国家劳动法规政策，可独立完成人事事务处理； 3、具备出色的沟通能力与团队管理能力； 4、逻辑思维清晰，善于分析问题并提出有效解决方案； 5、品行端正，敬业负责，适应一定强度的工作节奏。

南昌市安义县招工地小工/杂工、水电、电焊

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协助招聘主管参加校园双选会进行招聘，根据招聘人数有额外现金奖励， 要求：本科及以上学历，条件优秀者可放开条件，有较强的沟通能力和理解能力 半天工资150至200元

职位详情 电商、娱乐直播招主播 岗位职责: 招募主播及公司各岗位人员工资待遇:实习期底薪3000+绩效1000、转正4000+提成（绩效） 公司人事工资平均7k，月薪4000-20000不等，能挣多少钱看你个人能力嘞。有信心可以来试试!!一起赚钱!! 工作时间:13:00-22:00或者10:00-19:00 招聘要求: 1.没有经验要求，来了会教你。主要你要愿意学，摸鱼混日子的别来。 2.要爱聊天，招主播每天就是聊天，不爱聊天的怕你emo，坚持不下去。 3.要沉的下心，有耐心。很多问题一定会回答好多遍，但是要有专业意识，容易不耐烦或者脾气不好的不太适合这个工作哦。 4.没啥硬性要求，如果对自己有信心，赶紧来试试，欢迎欢迎~

南昌市青山湖区招气割、电焊