南昌·青山湖区
职位详情
岗位职责：
1、人力资源战略规划：根据业务发展需要，制定并落实年度HR工作计划（涵盖招聘、薪酬、绩效、培训等方面）。
2、具备人力资源全模块专业能力及整体统筹经验：
（1）招聘与配置：主导中高端人才引进（含管理岗），拓展并优化招聘渠道，提升雇主品牌形象；
（2）薪酬福利：构建具有市场竞争力的薪酬结构，控制人力成本，负责社保公积金及各类福利项目的实施与管理；
（3）绩效管理：牵头设计绩效考核机制，推动执行落地与结果运用，助力组织目标实现；
（4）培训发展：建立岗位胜任力模型，完善人才成长体系，制定核心人才发展路径；
（5）员工关系：搭建员工沟通平台，妥善处理劳动争议，规避用工法律风险；
（6）制度流程：起草并持续优化人力资源相关制度、流程及标准操作规范，保障合规与高效运作。
3、组织发展：分析组织运行效能，推进架构调整与后备人才队伍建设。
4、HR数据分析：运用人效指标（如离职率、招聘周期、薪酬水平等）进行分析，为管理决策提供支持。
5、团队管理：带领人力资源团队，提升专业水平与服务协作能力。
任职要求：
必备条件
1、5年以上人力资源领域工作经验，其中不少于3年全模块统筹管理经历（非单一职能岗位）；
具备团队管理背景，曾独立带领2人及以上HR团队。
2、熟悉国家劳动法律法规，拥有实际处理劳动纠纷的经验；
3、掌握招聘管理、薪酬调研、绩效体系搭建、组织效率提升等相关工具与方法；
4、具备良好的沟通协调能力，能高效协同高层管理者及各业务部门；
5、熟练操作办公软件，具备较强的数据分析能力。
公司福利：双休+五险一金+公司重大疾病医疗保障+过节费+三节福利+工会福利+生日礼金+交通补贴+通讯补贴+员工食堂+带薪年假+定期体检
1、人力资源战略规划：根据业务发展需要，制定并落实年度HR工作计划（涵盖招聘、薪酬、绩效、培训等方面）。
2、具备人力资源全模块专业能力及整体统筹经验：
（1）招聘与配置：主导中高端人才引进（含管理岗），拓展并优化招聘渠道，提升雇主品牌形象；
（2）薪酬福利：构建具有市场竞争力的薪酬结构，控制人力成本，负责社保公积金及各类福利项目的实施与管理；
（3）绩效管理：牵头设计绩效考核机制，推动执行落地与结果运用，助力组织目标实现；
（4）培训发展：建立岗位胜任力模型，完善人才成长体系，制定核心人才发展路径；
（5）员工关系：搭建员工沟通平台，妥善处理劳动争议，规避用工法律风险；
（6）制度流程：起草并持续优化人力资源相关制度、流程及标准操作规范，保障合规与高效运作。
3、组织发展：分析组织运行效能，推进架构调整与后备人才队伍建设。
4、HR数据分析：运用人效指标（如离职率、招聘周期、薪酬水平等）进行分析，为管理决策提供支持。
5、团队管理：带领人力资源团队，提升专业水平与服务协作能力。
任职要求：
必备条件
1、5年以上人力资源领域工作经验，其中不少于3年全模块统筹管理经历（非单一职能岗位）；
具备团队管理背景，曾独立带领2人及以上HR团队。
2、熟悉国家劳动法律法规，拥有实际处理劳动纠纷的经验；
3、掌握招聘管理、薪酬调研、绩效体系搭建、组织效率提升等相关工具与方法；
4、具备良好的沟通协调能力，能高效协同高层管理者及各业务部门；
5、熟练操作办公软件，具备较强的数据分析能力。
公司福利：双休+五险一金+公司重大疾病医疗保障+过节费+三节福利+工会福利+生日礼金+交通补贴+通讯补贴+员工食堂+带薪年假+定期体检
2025-11-26 07:31
IP属地：江西南昌
职位福利
本科5-10年
江中食疗科技有限公司
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