南昌
职位详情
岗位职责：
1、深入理解业务单元的发展方向，开展组织诊断工作，为战略推进提供可行性建议和规划方案，并推动落地执行；
2、围绕业务增长需求提供人力资源保障，持续开展组织评估，在人才引进、培养发展、绩效管理、薪酬激励、员工关系等维度制定并落实有效举措；
3、推动公司文化理念及管理制度在所对接部门的有效贯彻与执行；
4、优化内部沟通机制，搭建并维护上下贯通的交流平台，促进企业与员工之间的信息互通；
5、提升团队效能：协同业务主管完善团队运作模式，助力人效提升，共同承担业务目标达成的责任；
任职要求：
1、具备全日制大专或以上学历，拥有3年以上人力资源相关从业经历；
2、具有大型IT、互联网或传媒类企业HRBP实战背景者优先考虑，具备跨业务条线人力资源支持经验者更佳；
3、熟悉人力资源各职能模块基础运作，尤其在招聘配置、培训发展等领域有实际操作经验，掌握国家劳动法规及相关政策；
4、高度认同公司发展方向与核心价值观，愿意融入并传播企业文化；
5、能适应高强度工作节奏，具备良好的协调沟通能力，思维敏捷，富有同理心。
1、深入理解业务单元的发展方向，开展组织诊断工作，为战略推进提供可行性建议和规划方案，并推动落地执行；
2、围绕业务增长需求提供人力资源保障，持续开展组织评估，在人才引进、培养发展、绩效管理、薪酬激励、员工关系等维度制定并落实有效举措；
3、推动公司文化理念及管理制度在所对接部门的有效贯彻与执行；
4、优化内部沟通机制，搭建并维护上下贯通的交流平台，促进企业与员工之间的信息互通；
5、提升团队效能：协同业务主管完善团队运作模式，助力人效提升，共同承担业务目标达成的责任；
任职要求：
1、具备全日制大专或以上学历，拥有3年以上人力资源相关从业经历；
2、具有大型IT、互联网或传媒类企业HRBP实战背景者优先考虑，具备跨业务条线人力资源支持经验者更佳；
3、熟悉人力资源各职能模块基础运作，尤其在招聘配置、培训发展等领域有实际操作经验，掌握国家劳动法规及相关政策；
4、高度认同公司发展方向与核心价值观，愿意融入并传播企业文化；
5、能适应高强度工作节奏，具备良好的协调沟通能力，思维敏捷，富有同理心。
2025-12-13 12:50
IP属地：江西南昌
职位福利
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