南昌·青山湖区
职位详情
根据公司人力资源战略，制定并实施相关部门的招聘策略与年度招聘计划；
负责开展相关领域的人力资源市场调研，合理评估并整合优化各类招聘渠道；
组织实施部门招聘全流程工作，涵盖人才搜寻、面试安排、背景调查及录用跟进等环节；
参与公司招聘体系的搭建与持续改进，推动招聘流程的标准化与创新项目落地；
作为中层管理岗位，主导本职能领域的核心目标设定与规划执行，协助高层落实相关政策与制度；
全面统筹部门日常运营，对团队成员进行工作指导、培训发展及绩效考核管理；
牵头拟定公司薪酬福利方案，统筹人力成本预算并监督执行情况；
系统收集行业内外部人力资源数据，建立信息档案库，定期开展薪酬调研，为管理层决策提供依据。
【岗位要求】
具备扎实的招聘专业知识，熟悉多种招聘渠道的操作特点与适用场景；
熟练运用至少两种人才测评工具或结构化面试方法；
反应灵敏，积极主动，具备良好的沟通协调能力与较强的抗压韧性；品行端正，诚实可靠，作风细致严谨，保密意识强；
精通人力资源管理中的绩效考核、薪酬福利模块，掌握薪酬体系运作流程，了解相关劳动法规政策；
逻辑清晰，对数据敏感，擅长信息整合与数据分析，具备出色的表达与跨部门协作能力；
须具备酒店行业从业经历，有酒店人事经理工作经验者优先考虑；
具有高度的责任心与职业担当
负责开展相关领域的人力资源市场调研，合理评估并整合优化各类招聘渠道；
组织实施部门招聘全流程工作，涵盖人才搜寻、面试安排、背景调查及录用跟进等环节；
参与公司招聘体系的搭建与持续改进，推动招聘流程的标准化与创新项目落地；
作为中层管理岗位，主导本职能领域的核心目标设定与规划执行，协助高层落实相关政策与制度；
全面统筹部门日常运营，对团队成员进行工作指导、培训发展及绩效考核管理；
牵头拟定公司薪酬福利方案，统筹人力成本预算并监督执行情况；
系统收集行业内外部人力资源数据，建立信息档案库，定期开展薪酬调研，为管理层决策提供依据。
【岗位要求】
具备扎实的招聘专业知识，熟悉多种招聘渠道的操作特点与适用场景；
熟练运用至少两种人才测评工具或结构化面试方法；
反应灵敏，积极主动，具备良好的沟通协调能力与较强的抗压韧性；品行端正，诚实可靠，作风细致严谨，保密意识强；
精通人力资源管理中的绩效考核、薪酬福利模块，掌握薪酬体系运作流程，了解相关劳动法规政策；
逻辑清晰，对数据敏感，擅长信息整合与数据分析，具备出色的表达与跨部门协作能力；
须具备酒店行业从业经历，有酒店人事经理工作经验者优先考虑；
具有高度的责任心与职业担当
2025-11-19 15:51
IP属地：江西南昌
职位福利
学历不限5-10年有责任心人力资源成本管控劳动关系绩效管理培训与开发3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置
南昌梦辉酒店管理有限公司
不需要融资 · 20-99人
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