南昌安义招广告安装

南昌市红谷滩区招装修木工、广告安装、会展搭建

招聘两名持有高空作业证的师傅。工资500元一天。工期为三天。

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南昌市新建区招广告安装

工地一线安装标识标牌、安全设施摆放。

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青山湖区塘山镇罗万下万村（火炬二路），门头上安装一台风机，由于顶上是石膏板螺丝吃不住，需要焊架子固定风机吃螺丝

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南昌市新建区招管道安装/维修、工艺管道管工

工作地点：江西现代职业技术学院（金鑫物业）。 1. 绿化工：薪资2600-2800元，要求64年后出生（含64年），工作时间为7:00-11:00、13:00-17:00，月休4天。

维保公司招人。

厦门市思明区招广告安装(广告安装工)

济南市历城区招卡布灯箱安装

超驰广告招聘广告后期安装师傅一名，待遇为4500-6000元，提供食宿，要求年龄在30至50周岁之间，有经验者优先，具体详情面议。另招聘平面设计人员，月薪3000-4000元以上，每月有公休，具体面谈。

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泉州市招工地小工/杂工、会展搭建、广告安装

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试安排及录用跟进全流程工作 3.拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘平台、校园、社群、猎头等），提升候选人质量与到面率 4.协同用人部门明确岗位需求，优化JD撰写与岗位画像，提升人岗匹配度 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘策略与流程 任职要求： 1.熟悉主流招聘渠道及工具，具备基础招聘实操经验 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3.学习能力强，能快速理解业务需求并转化为招聘动作

抢占新零售浪潮：智能槟榔终端合伙人计划——你的资源就是财富钥匙 万亿快消赛道裂变时刻 当“24小时即时消费”成为刚需，传统货架正被智能终端取代——我们以AI驱动+云端管控，切入千亿级槟榔消费场景，正重新定义社区商业生态。 你的核心价值 独家点位资源变现：工厂/商圈/社区等场景接入即可获得持续回报 零运维轻资产运营：总部AI智能调度补货，远程系统7×24小时保障运行 多维收益生态链：从设备到用户的消费数据沉淀，开启更多商业延伸空间 我们在寻找 →拥有优质线下场景资源的开拓者 →把握新零售发展趋势的协作伙伴 →希望将闲置空间转化为收益载体的创新实践者 为什么此时入局？ ▷政策支持：多地加快便民生活圈布局 ▷技术落地：AI销量预判准确率超92% ▷需求增长：即时消费品类年增幅达37% 已完成数十个试点部署，表现一般的设备单台每月扣除成本净收益五百元

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南昌市红谷滩区招广告安装 贴5个柜的广告，一下午就行.5个地方

岗位内容： 1. 负责企业全职及实习生招聘工作，包括简历筛选、面试安排与offer发放 2. 参与招聘流程的优化与标准化建设，完善相关制度文档和操作流程 3. 管理招聘平台及社交媒体账号，定期更新内容以提升公司品牌影响力 4. 及时回应并处理员工在招聘过程中提出的问题与建议 任职要求： 1. 掌握基础招聘知识，了解常用招聘渠道与方法，对招聘工作有浓厚兴趣 2. 具备良好的沟通协调能力与团队合作精神，学习能力和适应性强 3. 工作积极主动、认真负责，具备服务意识和耐心，能适应较高强度的工作节奏

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• 主要通过电话沟通，负责招聘信息发布、候选人邀约与沟通工作 • 整理应聘人员信息，做好登记与跟进，协助完成招聘全流程 • 配合团队完成基础的人事资料整理与日常行政事务

任职要求：22-30岁之间，大专统招学历以上，形象气质佳，性格外向，有亲和力 工作内容： 1、负责公司需求岗位的招聘工作，进行人员的邀约、甄选、面试及调配 2、公司招聘渠道的拓展与管理（boss直聘、智联招聘、58等渠道） 3、日常招聘工作的数据表格汇总管理 4、公司人员的入离职办理，培训、考勤、绩效，沟通 薪资待遇：3k-5k，薪资结构：无责底薪+工作绩效+招聘提成；缴纳社保； 上班时间：8:30-18:00 午休2小时，大小休，包中餐； 岗位福利：免费下午茶咖啡，带薪年假，生日礼物，节日礼品；

急招广告安装工！ 公司直招，待遇优厚！ 【岗位】：广告安装工（数名） 【要求】： 20-50岁，身体健康，能吃苦。 ·有户外广告安装经验，略懂电焊优先。 ·无经验可学，老师傅手把手教！ 【待遇】： ·薪资：综合5000-8000， ·（包吃包住） 【工作】：主要负责户外指示牌标识牌围栏的制作已安装。 【工作地点】：进贤县 【联系人】：甘先生

岗位职责: 1.负责教培大区日常运营的统筹管理与工作指导 2.策划并落实区域内的教育培训实施方案 3.对教学质量进行监督与优化，保障教育服务达到公司规范 任职要求: 1.具备优秀的团队领导力及团队管理实践经历 2.善于与教师和学员开展高效沟通，推动教学目标达成 3.熟悉教育培训领域发展动态，具备应对市场变化的能力

根据公司人力资源战略，制定并实施相关部门的招聘策略与年度招聘计划； 负责开展相关领域的人力资源市场调研，合理评估并整合优化各类招聘渠道； 组织实施部门招聘全流程工作，涵盖人才搜寻、面试安排、背景调查及录用跟进等环节； 参与公司招聘体系的搭建与持续改进，推动招聘流程的标准化与创新项目落地； 作为中层管理岗位，主导本职能领域的核心目标设定与规划执行，协助高层落实相关政策与制度； 全面统筹部门日常运营，对团队成员进行工作指导、培训发展及绩效考核管理； 牵头拟定公司薪酬福利方案，统筹人力成本预算并监督执行情况； 系统收集行业内外部人力资源数据，建立信息档案库，定期开展薪酬调研，为管理层决策提供依据。 【岗位要求】 具备扎实的招聘专业知识，熟悉多种招聘渠道的操作特点与适用场景； 熟练运用至少两种人才测评工具或结构化面试方法； 反应灵敏，积极主动，具备良好的沟通协调能力与较强的抗压韧性；品行端正，诚实可靠，作风细致严谨，保密意识强； 精通人力资源管理中的绩效考核、薪酬福利模块，掌握薪酬体系运作流程，了解相关劳动法规政策； 逻辑清晰，对数据敏感，擅长信息整合与数据分析，具备出色的表达与跨部门协作能力； 须具备酒店行业从业经历，有酒店人事经理工作经验者优先考虑； 具有高度的责任心与职业担当

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