南昌·西湖区
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HR绩效人力行政主管岗位职责
一、人力资源管理
1.制定并持续优化公司人力资源相关制度与流程，推动人力资源工作实现规范化与标准化运作。
2.参与组织架构的规划与调整，明晰部门职能与岗位配置，结合公司发展需求提供有效的人才布局支持。
3.全面负责招聘全流程管理，包括招聘计划制定、简历筛选、面试安排、背景核实等环节，确保人才引进质量。
二、绩效管理
1.搭建并完善绩效考核体系，设定合理、可量化的考核指标与评价标准。
2.组织开展周期性绩效评估，实施绩效反馈及面谈机制，协助员工识别改进方向并提升工作成效。
3.依据考核结果落实激励与改进措施，建立正向引导机制，增强员工积极性与创新动力。
三、培训与发展
1.编制年度培训计划，结合业务战略与员工发展需求，策划并执行多样化培训项目。
2.跟踪培训实施效果，收集反馈信息，关注员工成长路径，提供职业发展建议与支持。
四、薪酬福利管理
1.参与薪酬体系的建设与优化，开展薪酬市场调研，确保薪酬结构具备外部竞争力与内部公平性。
2.承担薪资计算、福利发放及社保公积金等相关事务处理，切实维护员工各项合法权益。
五、行政管理
1.建立健全行政管理制度，优化行政工作流程，提升日常运营效率。
2.统筹文件归档、会议协调、办公物资采购及设备管理等事务，保障办公环境有序运行。
3.推动跨部门协作沟通，妥善处理各类行政事项与突发状况，确保内部运转顺畅。
六、团队管理
1.带领并督导下属团队完成各项工作任务，定期进行工作指导与绩效评估，促进专业能力提升。
2.营造积极进取的团队氛围，强化凝聚力与执行力，推动团队整体效能提升。
七、其他工作
1.高效完成上级交办的临时性任务，主动配合公司战略调整与组织变革，助力企业可持续发展。
2.持续关注行业前沿动态，学习先进人力资源理念与工具，推动管理水平不断提升。
一、人力资源管理
1.制定并持续优化公司人力资源相关制度与流程，推动人力资源工作实现规范化与标准化运作。
2.参与组织架构的规划与调整，明晰部门职能与岗位配置，结合公司发展需求提供有效的人才布局支持。
3.全面负责招聘全流程管理，包括招聘计划制定、简历筛选、面试安排、背景核实等环节，确保人才引进质量。
二、绩效管理
1.搭建并完善绩效考核体系，设定合理、可量化的考核指标与评价标准。
2.组织开展周期性绩效评估，实施绩效反馈及面谈机制，协助员工识别改进方向并提升工作成效。
3.依据考核结果落实激励与改进措施，建立正向引导机制，增强员工积极性与创新动力。
三、培训与发展
1.编制年度培训计划，结合业务战略与员工发展需求，策划并执行多样化培训项目。
2.跟踪培训实施效果，收集反馈信息，关注员工成长路径，提供职业发展建议与支持。
四、薪酬福利管理
1.参与薪酬体系的建设与优化，开展薪酬市场调研，确保薪酬结构具备外部竞争力与内部公平性。
2.承担薪资计算、福利发放及社保公积金等相关事务处理，切实维护员工各项合法权益。
五、行政管理
1.建立健全行政管理制度，优化行政工作流程，提升日常运营效率。
2.统筹文件归档、会议协调、办公物资采购及设备管理等事务，保障办公环境有序运行。
3.推动跨部门协作沟通，妥善处理各类行政事项与突发状况，确保内部运转顺畅。
六、团队管理
1.带领并督导下属团队完成各项工作任务，定期进行工作指导与绩效评估，促进专业能力提升。
2.营造积极进取的团队氛围，强化凝聚力与执行力，推动团队整体效能提升。
七、其他工作
1.高效完成上级交办的临时性任务，主动配合公司战略调整与组织变革，助力企业可持续发展。
2.持续关注行业前沿动态，学习先进人力资源理念与工具，推动管理水平不断提升。
2025-11-11 12:45
IP属地：江西南昌
职位福利
本科3-5年组织架构/职级体系设计优化劳动关系大中型企业从业电力行业制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力经验人力资源/管理类专业
中创智安科技集团有限公司
未融资 · 20-99人
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