南昌·西湖区
职位详情
职位要求：
1、具备3-5年人力资源管理工作经验，有零售连锁行业背景者优先，曾任职于50人至80人以上销售型企业的候选人更受青睐，熟悉劳动法律法规，为人正直，富有亲和力
2、精通人力资源六大模块，能够参与公司组织架构设计，胜任薪酬体系与绩效管理相关工作
3、具备较强的组织协调能力、沟通应变能力，抗压性好，执行力强
4、年龄在26岁至40岁之间，若能力突出可适当放宽年龄限制
工作职责：
1、结合公司发展战略，深入理解业务发展与人才需求，全面负责招聘、绩效、薪酬、员工关系及团队文化建设等人力资源管理工作
2、根据各部门用人需求，主导岗位招聘工作，持续推进人才引进与梯队储备
3、负责人事管理制度的拟定、修订，并在授权范围内组织实施与落地
4、规范执行各项人力资源操作流程，并对实施效果进行跟踪反馈，持续优化改进
5、协助维护良好的员工关系，推动组织氛围建设，落实企业文化日常管理工作
6、完成领导交办的其他临时工作任务
薪资待遇：月薪7k-1w，具体可面议，缴纳五险，工作时间：9:00-12:00，13:00-18:00，朝九晚六无加班，每月休息4天
其它福利：
1、享有春节、端午、中秋三大节日福利，提供年假、生日会等员工关怀项目
2、定期组织团建活动、团队聚餐
3、办公空间宽敞明亮，视野开阔，工作氛围轻松融洽，重视员工归属感与幸福感
1、具备3-5年人力资源管理工作经验，有零售连锁行业背景者优先，曾任职于50人至80人以上销售型企业的候选人更受青睐，熟悉劳动法律法规，为人正直，富有亲和力
2、精通人力资源六大模块，能够参与公司组织架构设计，胜任薪酬体系与绩效管理相关工作
3、具备较强的组织协调能力、沟通应变能力，抗压性好，执行力强
4、年龄在26岁至40岁之间，若能力突出可适当放宽年龄限制
工作职责：
1、结合公司发展战略，深入理解业务发展与人才需求，全面负责招聘、绩效、薪酬、员工关系及团队文化建设等人力资源管理工作
2、根据各部门用人需求，主导岗位招聘工作，持续推进人才引进与梯队储备
3、负责人事管理制度的拟定、修订，并在授权范围内组织实施与落地
4、规范执行各项人力资源操作流程，并对实施效果进行跟踪反馈，持续优化改进
5、协助维护良好的员工关系，推动组织氛围建设，落实企业文化日常管理工作
6、完成领导交办的其他临时工作任务
薪资待遇：月薪7k-1w，具体可面议，缴纳五险，工作时间：9:00-12:00，13:00-18:00，朝九晚六无加班，每月休息4天
其它福利：
1、享有春节、端午、中秋三大节日福利，提供年假、生日会等员工关怀项目
2、定期组织团建活动、团队聚餐
3、办公空间宽敞明亮，视野开阔，工作氛围轻松融洽，重视员工归属感与幸福感
2025-11-04 12:36
IP属地：江西南昌
职位福利
本科3-5年组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化零售行业人力资源规划绩效管理培训与开发制度制定及落地优化5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
江西创曼通讯设备有限公司
不需要融资 · 100-499人
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