【岗位职责】 1、协同分支经理推进分支机构团队建设，落实人员招聘、培训、绩效评估及员工关系维护，办理员工入离职、转正、调动、社保等人事事务，按公司标准执行分支机构人力资源日常基础工作。 2、负责分支机构资产安全管理，统筹财务、仓储及固定资产相关事务。依照集团财务部规范管理现金与支票，编制现金、银行日报，控制各项费用支出，协助分支会计完成纳税申报工作。监督仓管人员执行货物出入库管理，定期组织仓库盘点与库存核查，保障机构资产安全完整。 3、负责分支机构销售合同及相关业务资料的归集与管理，确保操作合规、手续齐全，持续跟进应收款进度，督促业务人员及时回款。 4、对客户资源进行系统化整理与分类管理，为客户分析与激活提供数据支持，并完成相关汇总分析工作。 5、监督销售人员日常工作计划的执行规范性，推动团队文化建设，营造积极协作的团队氛围。 6、负责公司制度与流程的传达、实施与监督，及时反馈执行情况，并提出优化建议。 【任职要求】 1、30-35岁，大专及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业优先，具备3年以上人事行政领域工作经验，熟悉行政与人力资源运作流程，有运营支持经验者优先考虑。 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力

岗位职责 1、主要负责江西各区域项目开票进度跟进、回款追踪、工资核对、薪酬审批及相关数据统计分析； 2、主导江西区域内工伤处理、安全事故协调及劳动仲裁事项的沟通对接与整体统筹； 3、参与总部及西南大区各类会议，定期组织本部门及所辖项目的日常例会； 4、开拓江西地区招聘渠道，拟定招聘方案、设定量化目标并组织实施人员面试工作； 5、负责江西省内各项政府补贴政策的申报与落地执行； 6、整理车辆保险台账，及时跟踪并预警车辆保险到期情况； 7、承担办公室日常来访接待及事务安排； 8、配合总经理完成客户接待及相关行政支持工作； 9、完成上级交办的其他临时性任务。 任职要求 1、大专及以上学历，具备5-10年相同岗位管理工作经历； 2、精通人力资源六大模块相关知识； 3、具备优秀的语言表达、沟通协调能力，能适应快节奏工作环境； 4、责任心强，工作耐心严谨，注重细节； 5、持有驾照，可接受短期外出办公。 薪资标准：8-10k，缴纳五险 工作时间：8:30-17:30 单休 不包吃住

岗位职责： 1、负责公司人才成本及行政开支的预算编制与日常管控； 2、统筹招聘全流程管理，包含面试安排、员工培训及绩效考核执行； 3、处理员工关系事务，组织考勤统计与薪酬核算工作； 4、组织各类会议与公司活动，负责办公环境维护，以及固定资产和车辆调度管理； 5、推动企业文化传播，组织实施员工培训，配合开展团队建设活动； 6、协助审查并完善公司管理制度、考核机制及相关流程文件； 7、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，具备3年以上企业行政综合管理岗位工作经验； 2、熟练操作常用办公软件及办公自动化设备； 3、具备出色的组织协调能力、对外联络沟通能力，以及良好的书面与语言表达水平； 4、具备较强的团队管理与事务统筹能力； 5、拥有丰富商务接待经验者优先录用。 工作时间： 1、8:30-12:00，14:00-18:00，周末双休，法定节假日正常休息 公司福利： 1、依法缴纳五险一金； 2、定期组织团建聚餐，享受节日福利及其他公司关怀待遇

平安人事行政工作职责： 1. 招聘与配置 - 简历初筛、面试通知及流程安排与跟进 - 协助社会招聘/校园招聘实施、招聘渠道日常维护 - 招聘数据汇总分析、入职达成情况追踪 2. 员工关系与入转调离 - 办理员工入职、转正、岗位调整、离职等相关手续 - 劳动合同的签署、续签与解除，员工档案规范化管理 - 考勤数据、请假及加班记录统计与系统更新维护 - 员工异动信息、工作履历、外事事务及用工合规性管理

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.学历不限，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 4.熟练使用办公软件及主流HR系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责: 1. 负责人力资源与行政日常事务的统筹管理，涵盖员工入离职手续、档案资料及劳动合同管理； 2. 维护良好的员工关系，协助处理人事相关事宜并推动沟通协调工作； 3. 组织实施招聘、培训等人力资源基础性工作，为组织发展提供支持； 4. 协助推进行政管理流程的优化，提升工作效率与服务品质。 任职要求： 1. 具备较强的沟通能力，能高效协调人事与行政相关事务； 2. 工作细致严谨，具有高度的责任心和执行力； 3. 熟悉人力资源与行政工作的基本流程，掌握相关基础知识； 4. 具备良好的服务意识及团队协作精神。

公司简介 公司专注新能源重卡、挂车运输核心业务，高速发展成长型企业，目前有新能源重卡170辆，员工 300余人，业务规模稳步扩张，预估在今年拓展至300-500人，车辆数增加至250-300辆，3年目标500辆，现诚招综合型人事行政负责人，伴随企业共同成长。 岗位职责 1、结合运输 / 重卡行业特点，构建并完善人事行政管理体系与制度流程； 2、精通劳动法律法规，独立处理员工关系事务，妥善应对劳资争议、工伤事故及与车辆运营相关的用工风险，确保合规运作； 3、组织实施月度及季度考核工作，建立面向车队长、业务人员及各职能岗位的绩效评估机制； 4、协同各业务条线，响应运营与车队管理等实际需求，有效支撑公司整体运转与发展。 任职要求 1、具备3-5年以上人事行政全面管理经验，有物流、重卡、货运或运输领域从业背景，拥有300人以上企业同岗经历者优先； 2、熟悉社保操作、薪酬核算、工伤处置及劳动纠纷调解流程，了解运输行业司机与外勤岗位用工特性； 3、执行力突出，具备良好的沟通协调能力与抗压素质，工作认真细致、条理清晰； 4、认同新能源产业发展方向，适应成长型企业的快节奏，稳定性高，富有责任意识与团队归属感。 公司福利 1. 基础福利：五险、生日福利； 2. 年度分红：根据年度经营状况，在年底额外发放13薪-15薪； 3. 额外福利：员工餐、交通补贴、人性化管理，氛围融洽。 我们是快速成长的汽车运输企业，正处于规模扩张、品质提升的关键阶段，诚邀有能力、有野心的你加入，共筑发展蓝图！

1. 全面负责人力资源六大模块的统筹管理，构建并持续优化人力资源管理体系，制定符合企业战略发展的人力资源规划与制度，并推动有效实施。 2. 主导关键岗位及管理层人才引进工作，开拓多元化招聘渠道，全面把控招聘各环节，高效完成人才选拔与配置，保障业务部门用人需求。 3. 设计并优化薪酬绩效体系，制定具有市场竞争力的薪酬福利政策，建立科学合理的绩效考核机制，落实绩效过程管控与结果运用。 4. 负责员工关系维护，规范劳动合同、社保公积金等人事手续办理流程，妥善处理劳动争议，实施员工关怀与离职沟通，营造稳定和谐的工作环境。 5. 统筹管理人力资源团队，明确职责分工与工作目标，监督日常运作，提升团队专业水平与执行效率，促进团队整体成长。 6. 与各业务部门紧密协作，深入理解业务需求，提供专业人力资源支持，实现人力资源工作与业务发展的深度融合。 7. 严格遵循劳动法律法规，确保人力资源管理合规运行，防范用工风险，及时应对和处理各类突发人事事件。 8. 偶尔需参与体力作业，须配合领导出差1-2天。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源相关专业优先，具备5年以上人力资源工作经验，其中3年以上同岗位管理经验，有行业相关背景者优先。 2. 熟练掌握人力资源六大模块实操，尤其精通招聘、薪酬绩效及员工关系管理，熟悉劳动法规及相关人事流程。 3. 具备优秀的统筹规划、组织协调与团队管理能力，能独立应对人力资源管理中的复杂问题，执行力强，抗压能力佳。 4. 沟通表达清晰，逻辑思维严谨，工作态度认真负责，职业操守良好，具备较强的解决问题能力与跨部门协同能力。 5. 年龄26-45岁，偶有体力工作需求，稳定性强，认同公司企业文化，能够快速融入团队并开展工作。

【岗位职责】 1. 全盘管理：全面负责人事部门的日常运作，制定并持续优化管理制度、薪酬结构及行政管理流程。 2. 招聘配置：主导关键岗位人才引进，拓展并维护招聘渠道，保障核心人才高效入职。 3. 体系建设：设计并推行绩效考核机制，推动企业文化建设，增强员工归属感与组织凝聚力。 4. 员工关系：统筹管理员工入职、转正、调动、离职等全流程，建立畅通的沟通反馈机制。 【任职要求】 1. 专业背景：人力资源或管理类相关专业，掌握劳动法律法规相关知识。 2. 核心能力：精通招聘或员工关系模块，具备良好的数据洞察力与多任务协调能力。 3. 经验加分：有互联网/制造业领域经验，或曾参与从零开始搭建团队者优先考虑。 【我们提供】 - 聚焦互联网科技前沿（IOT/数字化医疗），企业处于快速成长阶段。 - HR团队具有较高战略参与度，可直接介入公司核心决策层

岗位职责： 1、聚焦业务线（网线、硬盘、硬件、软件、河姆渡平台：线上一站式采购+综合服务等）及生态体系，提供招聘支持； 2、掌握人力资源六大模块，擅长团队组建，具备出色的招聘执行能力； 任职要求： 1、本科及以上学历，招聘经验丰富者优先，能力突出者可适当放宽条件； 2、人力资源或相关专业背景； 3、具备全局视野、领导才能、良好的团队协作精神、责任感强、沟通亲和、勇于创新、务实进取、有理想、有使命感； 4、熟练运用PDCA循环，工作过程可闭环、可复盘； 5、遵循SMART原则，目标明确、行动有力、把控流程、关注细节、结果可落地、可监控纠偏，并能提出持续优化方案。

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招聘政务楼监控员要求：年龄25～55岁，身高1.65米以上，1.56米以上，身体健康。薪资待遇：4200元-4500元，月休四天、三节福利、高温补贴工作地址：南昌市青云谱区抚河南路199号应急管理厅联系电话：洪经理

市中心地铁口了 入职就交五险一金两班倒 工资，5500到7500 男女不限18岁到40岁 联系电话，肖 工作地点，鱼尾洲地铁口

亿巢名城招外场保洁（可兼职）1、65岁以下，身体健康，男女不限，做完就可以离开。2、工资：2000元/月，。工作地址：亿巢名城（罗家集观田加油站旁）联系电话：物业陈经理：

急招 行政人事文员主管（1名） 【岗位】行政文员主管 【招聘人数】1名 【任职要求】 1、22–40岁，男女不限，形象端正，沟通流利； 2、熟悉办公室基础操作，有行政、文员、带队经验优先； 3、做事细心负责，服从安排，踏实稳定，执行力强； 4、有团队管理经验、会做台账、公文排版优先； 5、生熟手均可，上手简单，稳定长期做。 6、大专以上学历，以经验为主，可面谈 【上班模式】 全职坐班，白班，办公轻松，时间稳定，适合长期发展。 【薪资待遇】 月薪3000–9000元，面议可谈，能力越高薪资越高，待遇优厚！ 【工作内容】 负责公司日常行政统筹、文件整理归档、会议接待、后勤管理； 管理行政日常工作，带教新人、统筹台账报表； 对接各部门日常事务，保障公司办公正常运转，工作轻松稳定。 【岗位优势】 门槛适中、工作轻松、办公环境好、团队氛围融洽； 晋升稳定、长期稳定招人，适合安稳长期发展！ 有意向直接联系，名额有限

岗位职责： 1、 全面负责现场人事与行政管理：统筹项目人员的招聘、入职、考勤、薪酬核算及劳动关系管理，确保人员配置符合生产需求。处理员工日常行政事务，协调住宿，后勤保障及办公资源调配。 2、 生产现场监督与效率管理：巡检生产线，监督作业规范与安全制度执行，确保生产计划按时完成。协调解决现场突发问题，优化人员排班与岗位调配，提升生产效率。 3、 团队管理与培训：负责驻场员工的日常管理，绩效考核与团队建设，维护人员稳定性。组织岗前培训及安全操作规程培训，强化员工技能与质量意识。 4、 客户与公司双向沟通：作为项目对接人，定期向客户汇报生产人员状态及运营情况，反馈需求与问题。落实公司管理要求，确保外包服务符合合同约定标准。 5、 合规与安全管理：严格执行安全生产及环保规定，落实隐患排查与整改，杜绝重大事故。确保用工合规性，防范劳动风险，妥善处理员工纠纷。 任职要求： 1、 大专及以上学历，3年以上制造行业现场管理或人力资源相关经验，熟悉电池生产者及持有人力资源证书者优先。 2、 熟练掌握Office办公软件（Word, Excel, PowerPoint），能高效完成数据统计、报表制作及工作汇报。 3、精通人事行政流程，具备生产现场管控及突发问题解决能力。 4、通协调能力强，能适应制造业工作环境，责任心强。 5、会开车，有C1驾驶证。 我们提供： 具有竞争力的薪资+绩效奖金+驻场补贴；完善的培训体系与职业发展通道； 项目团队支持及规范的运营管理流程。欢迎具备现场管理与人员统筹能力的你加入，共同保障电池制造项目高效运行!

①薪资：日薪50-80不等，多劳多得,薪资发放准时。 ②上班时间：时间自由安排，弹性工作时间，每天1-2个小时即可。 ③工作内容：负责抖音/小红书/得网站运营，优化内容呈现，编辑图文、视频等素材的网站运营 ④任职要求：要有上进心，有耐心的学习能力和负责任的态度。拒绝懒散，拖拉的人。

1、上班时间:8:30-18:00，双休+法定节假日+春节15天假期 2、工作地点:郑州，梧桐街大学科技园西区（地铁口出来5分钟） 3、学历要求:统招大专学历及以上专业及行业不限，AI，医疗大健康，机器人，航空、制造相关行业优先。 4、工作内容:协助大型企业招聘中高层管理人员，完成人选寻访，工作背景核实，人选推荐，面试辅导，进程跟进，谈薪定岗，ofer及入职联络工作。也需要能够专业精准的介绍职位要求，愿意学习并深耕特定领域，并对熟悉领域进行包括竞争情况，人才分布，市场格局等深入研究分析。 5、福利待遇: 无责底薪+绩效+餐补+提成+分红，专业的一对一辅导培训。目前处在团队扩张期，招聘猎头顾问，面试定薪。 6、晋升通道:猎头顾问--项目负责人---合伙人 7、结合个人特质可综合发展:简历寻访、客户开发和对接、培养团队等 职位福利:双休、六险一金、试用期薪资不打折、绩效奖金、餐补、定期团建、管理团队、每年多次调薪机会、公司系统化培训

工作职责 1. 主导公司招聘体系搭建与流程优化，制定年度招聘计划并推动落地，确保人才供给与业务扩张节奏匹配。 2. 统筹全渠道招聘资源（内部推荐、猎头、招聘平台等）的整合与管理，提升简历获取效率与候选人质量。 3. 负责核心岗位的需求分析与寻访策略制定，带领团队完成中人才的交付挖掘、面试与录用全流程。 4. 建立招聘数据复盘机制，通过数据分析（如到岗率、招聘周期、渠道ROI）持续优化招聘策略。 5. 管理招聘团队日常工作，输出标准化招聘工具与培训体系，提升团队专业能力与协作效率。 6.搭建团队组建管理 任职要求 1. 大专及以上学历，3年以上招聘管理经验，熟悉企业服务行业人才市场。以及各类招聘平台 2. 精通招聘全流程，具备搭建招聘体系、优化流程的成功案例，擅长批量招聘与高难度岗位攻坚。 3. 拥有丰富的招聘渠道资源与供应商管理经验，能高效整合内外部资源满足招聘需求。 4. 具备较强的数据敏感度，能通过数据分析驱动招聘决策，擅长使用招聘管理数据分析，解决问题。 5. 优秀的沟通协调与团队管理能力，能在快节奏环境下推动团队达成招聘目标。 薪酬待遇：6-8k13薪具体面议

寻找代招兼职合作。 1、需要大量兼职人员合作，代招费用按人数计算合作费用。 代招合作费用：加企微结算2元/人（或接入系统结算5元/人，两种结算方式二选一）。 2、代招工作只需通过招聘平台招募兼职，让兼职人员工作人员微信，即算完成工作。 3、兼职工作：只需要线上用手机发一下视频（不需要制作，只是发布），每天5分钟足够。 4、兼职收入：收入根据视频的流量来计算，一个月大约在300~1000块钱 联系方式：

[烟花][烟花]湾里永惠漫谷小区[礼物][礼物]招聘。招聘白晚班各一名地址：湾里招贤大道永惠漫谷小区年龄：60以下待遇：白班2600:月休四天，晚班2300，可睡觉上班时间7:00-19:00身高165以上，，必须要有保安证，吃苦耐劳，听指挥，身体健康/健全，无癫痫等史，无违法犯罪记录。联系电话：

【入职签合同，不收取任何费用及押金，不拖欠工资】 1、年龄18-55周岁，学历不限； 2、有责任心，服从安排，工作积极、认真； 3、持有本人有效身份证， 4、无大面积纹身，无不良前科 --------------------------------------- 【薪资福利】： 1、4000到6000元/月 2、晋升空间，班长，队长，项目经理，薪资6000-8000 -------------------------------------- 【工作岗位】： 1、巡逻岗、门岗、停车场、售楼部、高档小区、商场、大厦临时执勤等。 2、主要从事卫岗服务； 3、岗位不适应者，可调换岗位。 ---------------------------------------- 【住宿】【饮食】【休息】： 1、吃住条件好，包吃包住，免费提供服装和被褥，环境好待遇优。 2、宿舍环境：4-6-8人间宿舍，空调，冷热水供应，不收水电费。 3、轮休，调休，集体休息 --------------------------------------- 【合同协议】： 福利：五险一金，定期发放劳保用品、生日礼金、节假日礼金、年终奖金、中秋晚会、春节晚会、员工活动等。

岗位职责： 1. 根据客户企业的用人需求，主动搜集并分析市场相关资讯，配合合作顾问挖掘潜在合适人选 2. 持续更新候选人资料，协助构建、运营及维护企业人才信息库 3. 协助顾问完成候选人背景资料的获取、归类与整理，并对简历进行初步评估与筛选 4. 研判岗位特性，明确目标企业与人才方向，通过电话或邮件等方式建立沟通；统筹安排候选人的面试流程，跟进反馈结果，参与offer协商及入职协调工作 5. 确保达成个人年度 baseline 对应的回款业绩指标 6. 配合顾问处理其他与招聘流程相关的支持性事务 职位要求： 1. 全日制本科及以上学历，有相关经验者学历可放宽至大专 2. 能适应岗位工作节奏，具备抗压能力，对自身职业发展路径有明确认知 3. 具备良好的逻辑思考、沟通表达与理解能力，有持续学习成长意愿和较强的自我推动力 4. 熟悉领英及其他国际人才招聘平台操作者优先考虑 福利待遇： 基本薪资+个人业绩40-70%提成+季度绩效； 双休、法定节假日、五险一金、节日福利、年度健康体检等

职位描述： 1、参与拟定并优化集团人事管理制度、管理规范及相关业务流程； 2、配合开展公司年度人力成本预算编制及成本管控审核工作； 3、负责各类内外部报表的统计与核对，确保数据真实准确，并按期报送至相关单位或职能部门； 4、组织实施员工年度绩效考评，收集整理考核数据，进行结果分析并建立绩效档案； 5、负责员工各项福利待遇的核查与日常管理； 6、办理员工社会保险、公积金的申报与核定，以及商业保险等相关事务； 7、完成上级交办的其他人力资源相关任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业，具备三年以上人资岗位工作经验者优先； 2、掌握国家及地方劳动法律法规及相关政策规定；持有企业人力资源管理师等专业资格证书者优先； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作认真负责，责任心强。

5.29周五八点前到，顺外路湖坊镇招两个临时保安，两个人做一天，工作时间早8到下午5.6点结束，一小时20元结算，，自备保安服，有保安证优先，联系电话王总

职责1、负责营销大区人力资源相关工作的统筹与执行； 2、在人力资源总监指导下，协同大区总监推进大区人力资源事务的规划与落地，涵盖人才盘点、招聘实施、区域培训、新人成长体系搭建、营销梯队人才甄选、岗位能力认证及师徒带教过程跟踪等； 3、推动企业文化落地，在集团统一的人力资源政策框架下，确保文化理念有效传递，并将各项制度切实贯彻至基层员工； 4、具备系统性思维与实际经验，能够有效设计并落实新人培养与发展机制； 5、具备较强的项目管理能力，能围绕业务需求主导开展具有战略价值的人力资源项目； 要求： 1、熟悉快消行业或对白酒领域有一定认知（具备突出的创新能力和学习能力）； 2、拥有6年以上人力资源管理工作经验，有团队管理经历，具备中高端人才引进成功案例，能高效响应业务部门用人需求； 3、具备扎实的业务理解力，视野开阔，富有激情与亲和力，创新意识强，擅长组织建设与团队氛围营造； 4、服务意识突出，关注细节，善于创造感动体验，为各类人才提供精细化支持服务； 5、年龄26至40周岁以内，统招本科及以上学历； 6、适应全国范围出差； 职位福利：绩效奖金、餐补、交通补助、通讯补助、带薪年假、五险一金、定期团建

1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、绩效考核等人力资源管理制度的建设； 2、负责人事档案的建立与维护，办理劳动合同的签订及更新手续； 3、落实人力资源各项实务操作流程，推动规章制度执行，协同支持其他业务部门工作； 4、按照招聘流程开展工作，协调处理员工招聘、入职、离职、调动、晋升等相关事务； 5、配合组织新员工入职培训及业务类培训，实施培训方案，联络并安排外部培训，跟进培训成效并反馈结果； 6、协助构建良好的员工关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工活动。 7、培训活动的组织与实施：制定公司培训计划并具体执行，涵盖新员工培训、技能提升培训、产品知识培训等，保障培训有序开展； 8、课程设计与开发：结合公司业务发展和员工成长需求，自主设计并开发培训课程，确保内容具有实用性和先进性； 9、培训效果评估：运用科学的评估工具和方法，定期对培训成果进行测评，为优化培训体系提供数据支持； 10、培训资源管理：统筹管理培训所需教材、设备及其他物资，保障资源高效使用与持续更新； 11、外部合作对接：与外部培训机构、高等院校等建立合作关系，引入优质外部培训资源，完善公司整体培训架构。

湾里云端索道，招聘晚班保安员1名，要求：有保安员证，无不良嗜好，服从管理，身体健康，需提供无犯罪记录证明及体检报告，年龄60以下一年三节福利上班时间，12小时制（19：30一7：30）月休四天，工资：3100有意者请联系：李

南昌县力高国资尚郡小区招聘秩序1名：工资4200/月，另加餐补，要求：身体健康，样貌端正，有处理突发事件的能力，服从工作安排，需要体检报告，和无犯罪证明，要有保安证。年龄；50岁以下，有经验者优先录用！每月休息4天，每天工作12小时（20：00-8：00），联系人：吴先生电话:（）