岗位职责： 1、负责公司各岗位的全流程招聘工作，涵盖需求对接、渠道发布、简历筛选、面试组织与协调、背景调查及录用跟进等环节； 2、主动拓展并维护多样化的招聘渠道，搭建人才储备库，持续提高招聘效能； 3、协助完善招聘流程与面试评估工具，参与新员工入职支持工作，优化候选人整体体验； 4、定期开展招聘数据统计与分析，为团队招聘策略优化提供有力依据； 5、配合完成上级安排的其他人力资源相关工作。 任职要求： 1、统招大专及以上学历，人力资源、管理类等相关专业优先； 2、1年以上招聘相关工作经验，具备环保、新能源、制造业等行业招聘背景者优先； 3、熟悉招聘全周期流程，能独立推进执行，具备良好的沟通表达能力与逻辑分析能力； 4、工作积极主动，责任心强，能适应快节奏工作环境及一定的招聘压力；熟练操作各类办公软件及相关招聘系统工具。 注：此岗位工作地点位于广州天河区！

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业性与响应力 4. 开展人才盘点与梯队建设，识别关键岗位继任者，保障组织人才供给 5.推动企业文化落地与雇主品牌建设，提升员工敬业度与组织凝聚力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的劳动争议预防与处理经验 4.具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高层沟通影响力 5.持有高级人力资源管理师、CHO相关认证者优先

1.招聘流程执行： ·根据公司部门需求，协助发布与刷新招聘职位，维护招聘账号。 ·主动进行简历筛选、人才寻访与线上邀约。 ·负责面试现场协调与氛围管理。 2.入职管理： ·发放初试、复试通知及跟人事经理对反馈具体情况。 ·薪酬范围：¥4,000-¥8,000/月+社保+年终奖+季度晋升+月奖金+下午茶 （具体面议，根据个人能力与经验确定） ·福利体系： ·带薪假，年假半月起~ ·节日福利与员工各类活动 ·系统的岗位技能与职业发展培训 ·清晰的内部晋升通道：人事专员——人事主管——人事经理。 1.基本要求： ·大专及以上学历的小姐姐，热爱人事类工作，打算长期发展。 ·年龄19——25岁，净身高160cm及以上。 我们为您提供： ·一个快速成长、团队氛围融洽的工作环境。 ·直接参与公司核心人才引进工作、积累全流程HR实操经验的宝贵机会。 ·专业导师带教，助力您的职业发展。 期待细致、有热情、渴望成长的您加入我们！ 工作地址 广州番禺区长晟大厦5楼518室

负责公司人力资源全面管理工作，并协助总经理完善公司治理体系建设。

此岗位项目周期为6个月，介意者勿扰！谢谢 岗位职责： 1. 负责员工人事档案的日常管理，包括入、离、调、转手续办理，试用期跟踪、劳动合同签订、考勤统计、五险一金操作及工伤/职业病申报等工作，建立并维护花名册、合同协议、证书证件等资料台账； 2. 承担公司行政事务支持，涵盖办公环境管理、办公用品采购与库存盘点等内容； 3. 策划并执行公司各类活动，如培训安排、会议组织、团队建设、节日庆祝及年会筹备等； 4. 协助主管开展员工关系维护工作，及时响应员工诉求，营造积极和谐的工作氛围； 5. 定期推动员工关怀举措，组织实施访谈交流与满意度调查，辅助优化福利与激励方案； 6. 配合完成上级领导交办的其他相关任务。 任职要求： 必备条件： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相近专业者优先考虑； 2. 熟练掌握常用办公软件（如Word、Excel），具备较强的数据整理与表格制作能力； 3. 具备良好的沟通协调素质，工作细心、耐心，责任意识强； 4. 条理清晰，执行力高，能够在压力下有序推进工作任务。 工作时间： 1. 实行标准8小时工作制，周末双休； 2. 按照国家规定享受法定节假日休假安排 福利待遇： 1. 提供具有市场竞争力的薪资水平和福利保障； 2. 拥有健全的培训机制与职业成长通道； 3. 定期开展团队建设活动、聚餐安排，办公室配备咖啡、茶饮及零食供应； 4. 员工主体为90后、00后，工作氛围轻松融洽，企业文化体系完善

一、人事招聘工作职责： 1、严格执行公司招聘制度与流程，根据各部门人才需求计划，在规定期限内完成人员招募任务； 2、办理员工入职、离职、调动等相关手续，负责劳动合同签署及人事档案管理，持续关注劳动法律法规更新，防范用工合规风险； 3、组织新员工开展企业制度与文化培训，提升员工认同感，维护公司良好形象； 4、负责五险一金的增减员操作及工资数据核算工作。 二、行政工作职责： 1、负责公司营业执照等行政证照的申办、年审、变更及日常保管； 2、组织实施固定资产清查，办公用品与耗材的登记领用、库存管理及回收处理； 3、统筹办公用品使用计划、预算编制、采购执行及成本统计分析； 4、汇总整理行政相关数据信息，建立并归档各类台账资料； 5、完成上级临时安排的其他行政事务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源或行政管理类专业优先，具备制造业或机械行业从业背景者优先； 2、仪容得体，具备较强的沟通协调能力与团队协作意识，善于跨部门联动，能独立应对劳动纠纷及合规问题； 3、掌握招聘管理、行政事务及劳动关系处理的相关知识与操作流程； 4、熟练运用Excel、PPT等办公软件，具备基础数据分析能力（如人力成本测算）； 5、综合能力突出者可适当放宽条件 工作时间：8:00-12:00 13:30-17:30，周日及法定节假日休息； 包吃 薪资待遇：5500-7000，根据面试表现确定具体薪酬

负责招人

工作内容： -发布招聘信息：在各大招聘平台发布、更新职位信息，吸引候选人。 -筛选简历：根据岗位要求，快速浏览和筛选简历，初步评估候选人匹配度。 -电话沟通：与候选人进行电话沟通，了解其求职意向、基本情况，并邀约面试。 任职要求： -有招聘或客服经验者优先，没经验或者优秀应届生也可考虑。 -沟通表达能力强，普通话标准，工作细致有耐心。 -能熟练使用办公软件和招聘网站。 薪资福利： -薪资：5k-8k元/月。 -福利：带薪年假、节日福利、 -发展：提供专业培训和清晰的职业晋升路径

档案管理文员(双休不加班) 职位详情 档案管理 五险一金 带薪假期 具备人力经验 活动/会议组织 双休 薪资范围：6000-11000元/月 职位底薪：2500-3000元/月 提成方式：多劳多得 奖金补贴：绩效奖金 有无经验均可，详情可以面谈了解一下： 一，岗位职责： 负责客户的资料整理工作； 确保资料整理的准确性和及时性； 与团队成员协作，完成资料整理任务； 需要有一定的沟通能力；完成相应的售后服务工作； 二，任职要求： 年龄23以上，大专及以上学历(本科优先考虑) 上班时间：上午8:30-10:00，下午14:00-16:00。不加班不加班! 会讲普通话或者粤语，其中一项技能标准都可以接受! 三，福利待遇： 公司有不定时下午茶，节假日带薪休假!工作轻松；工作环境好；不加班；接受无经验；公司有人带新人，有团队，具备良好的沟通能力，能够高效完成工作； 能够快速适应新环境，融入团队。 （全部都是00后 快乐上班无压力） 员工福利： 生日福利 节日福利 通讯补贴 团建聚餐 员工旅游 零食下午茶

现广东肇庆广宁县需招一批砍竹工人，当天结账，住宿免费，大竹是320元一吨，中竹420元一吨，小竹520元一吨，联系电话：

招临时焊工2名（会二保焊，氩弧焊，做过钣金三年以上），半桶水勿扰，45元/小时，长期，地址:鼎湖区肇庆汉诺威商务酒店(新广路)，洋情电话:~王

小鹏汽车～长白班 【岗位】:叉车和普工（上料工，物品不重） 【年龄】：23-52岁 【班别】：长白班（后期可能会有双班） 【工作时间】白班07：30～19：30 【工资待遇】： 普工：19元/小时+餐补10元 叉车工：23元/小时+餐补10元 【发薪日】:每个月25号发放工资 每周可借支500元 【入职要求】能够稳定工作，无大面积纹身 ，，每周可借支500元 【温馨提示】，，面试不要穿短裤，拖鞋 【集合时间】上午9点30和下午13点30分 【集合地点】小鹏汽车正门口。

叉车 工作地址:小鹏汽车 白班07：30～19：30 23元/小时+餐补10元，， 餐补10元 叉车操作 23-52岁

焊工 工作地址:博俊汽车配件厂 8:33-20:33，12小时两倒班 基本工资5500（底薪2200，岗位津贴2200，考核奖金600），加班工资按2200基数计算，平时加班1.5倍，周六日双倍，节假日3倍，综合工资6500-8500元/月，月休2-4天 夜班补贴10元/天，高温补贴300元/月 焊工相关工作 20-45周岁

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，支撑公司业务发展目标落地 2.主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建高绩效组织文化，推动雇主品牌建设与人才梯队发展 4.参与高管团队决策，提供专业人力资源解决方案与数据支持 5.提升组织效能与HRBP业务伙伴价值 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理及总监级实操经验 3.熟悉休闲餐饮娱乐业/互联网/服务业人力资源全模块运作 4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力与高层沟通影响力 5.持有高级人力资源管理师、CHO认证或PMP等相关资质者优先

岗位职责： 1、 人力资源战略与规划： （1）深度参与集团战略决策，基于业务发展愿景，制定、实施并动态优化集团中长期人力资源战略规划。 （2）定期进行组织诊断与人力资源分析，向决策层提供关于组织架构、人才布局、效能提升及变革管理的专业建议，为重大决策提供数据与策略支持。 2、组织发展与效能提升： （1）主导设计并持续优化与集团战略相适应的组织架构、管控模式与权责体系，提升组织敏捷性与协同效率。 （2）推动核心业务流程的梳理与优化，提升人均效能与组织整体运营效率。 （3）负责集团干部管理体系的建设，涵盖干部的选拔、任用、评估、发展与激励，打造高绩效的核心管理团队。 3、人才招聘与配置体系： （1）构建并完善集团化、全球化的人才吸引与招聘体系，精准满足集团在关键业务领域的高端及稀缺人才需求。 （2）建立内部人才市场机制，推动人才的有序流动与优化配置，最大化人才价值。 4、培训发展与人才梯队建设： （1）基于公司战略与文化传承需求，构建并完善领导力与专业力双轮驱动的培训发展体系。 （2）重点负责核心人才梯队建设，设计并实施关键人才的识别、培养、保留与发展项目，确保关键岗位人才的可持续供给。 5、绩效与薪酬激励体系： （1）设计并推行以价值创造为导向的战略绩效管理体系，驱动高绩效文化的形成与巩固。 （2）主导设计具有市场竞争力和内部公平性的全面薪酬与激励体系，有效激励关键人才，保障业务目标达成。 6、企业文化传承与员工关系： （1）负责推动公司现有使命、愿景、价值观在各级组织的深度渗透、固化与行为转化，通过制度、流程和领导行为，将文化融入人力资源管理全流程。 （2）构建和谐、稳定的劳资关系，建立健全员工沟通与危机预警机制，妥善处理重大劳动纠纷与突发事件，防范用工风险。 7、人力资源团队管理与运营： （1）领导集团人力资源团队，负责部门的日常管理、专业能力提升与预算控制。 （2）推动人力资源管理的数字化、信息化转型，利用技术手段提升HR运营效率与员工服务体验。 任职要求： 1、学历与年龄：本科及以上学历，35至50周岁。 2、行业经验与背景： （1）具备互联网平台型企业（如美团、链家等）人力资源高层管理岗位任职经历。 （2）拥有OTC或大健康团队从0到1搭建并实现规模化（0→1→N）的成功经验，深度理解“线上平台+线下门店/地推+数据驱动”的运营模式。 （3）对人才矩阵管理、业务裂变期人才供应链、OTC/大健康产品上市激励、绩效变革、多元激励有主导实操的成功经验。 3、软性素质： （1）创业心态，适应从0到1的新业务孵化，有业务和数据敏感性。 （2）有较强的战略理解力与执行力，深度参与公司战略制定，尤其在新业务布局上，能从组织能力、人才储备、激励机制等方面提供前瞻性规划。 （3）抗压能力强，能够承受业务转型期带来的巨大压力和不确定性，并保持团队士气。 （4）具备强大的内在驱动力和感染力，能够影响和推动管理者及核心骨干，拥抱变化，达成目标。 （5）能够高效地与研发、生产、营销等不同背景的高管协同工作，具备卓越的沟通与协调能力。

岗位职责 1. 战略规划与组织管理：深入参与公司战略研讨，牵头人力资源战略的制定与执行；结合业务发展节奏，持续优化组织结构，提升组织运行效率，促进企业文化的传播与践行。 2. 人才全周期管理：全面负责人才引进、培养、发展与保留工作，构建关键岗位继任者计划，设计差异化培训方案，完善绩效评估体系，充分释放员工价值。 3. 薪酬福利体系建设：制定具备行业竞争力的薪酬策略，升级员工福利设计，合理管控人力投入，保障薪酬激励的公正性与吸引力。 4. 员工关系与合规管理：建立畅通的员工沟通渠道，高效应对劳动争议；严格监督人力资源各环节的合法合规，降低用工法律风险。 5. 团队与跨部门协作：带领人力资源团队高效协同，持续提升专业水平；联动各业务单元，输出适配的人力资源支持策略，支撑业务成果实现。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2. 5-10年企业人力资源管理工作经历，其中至少5年在大中型企业担任人资总监或类似高级管理职务。 3. 成功主导并落地组织结构调整、薪酬绩效改革等重大人力资源项目。 核心能力 1. 具备战略视野，能够基于企业长远目标规划人力资源布局，推动组织转型升级。 2. 熟练掌握人力资源六大模块运作，拥有扎实的数据分析能力，善于以数据支撑决策优化。 3. 拥有出色的领导才能与跨部门协作技巧，擅长打造高效能团队。

【岗位职责】 1. 确保人力资源战略与公司发展方向高度契合，推动组织目标落地实施。 2. 设计并推行创新性人力资源制度，打造高效的人才管理机制。 3. 熟练掌握人力资源六大模块及HRBP三支柱体系，并具备实际操作经验。 4. 担任企业文化与人才发展的推动者，建设高效、公平、透明的职场生态。 5. 与CEO密切协作，实现人力资源与企业战略的深度联动，助力企业持续成长。 【任职要求】 1. 统招本科及以上学历，年龄32-38岁，具备5-10年HR管理岗位工作经验，有300人以上企业团队管理经历者优先。 2. 拥有出色的领导才能、战略思维和沟通协调能力，具备敏锐的业务判断力与复杂问题处理能力。 3. 具备强烈的职业操守与责任意识，能适应高强度工作节奏，具备良好的团队协作精神与管理能力。 单休，会有加班，不接受者勿扰！

岗位内容： 1. 规划并落实企业人力资源发展战略、制度与操作流程； 2. 策划并监督培训项目实施，推动员工能力持续提升； 3. 负责人才引进工作，优化并执行招聘体系与流程； 4. 统筹部门绩效管理机制，指导员工实现绩效改进。 任职要求： 1. 人力资源相关专业背景，年龄30-40岁，具备5年以上同岗工作经验，有大健康或美容行业经验者优先； 2. 具备出色的分析判断与问题解决能力； 3. 深入理解组织文化及员工发展需求； 4. 拥有卓越的沟通协调与团队领导能力。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理，确保信息准确、合规、及时归档 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及基础背景核实，提升岗位匹配效率 3.办理社保、公积金增减员及日常申报，及时响应政策变动并完成相关操作 4. 支持员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据整理，保障薪资核算准确性 5. 协助组织员工培训、企业文化活动及日常行政支持工作，提升团队凝聚力与服务体验 任职要求：1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可补充为“大专及以上”）2.具备1-3年人力资源或行政类岗位实操经验，熟悉劳动法及基础人事流程 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与文档撰写能力 4.性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调能力与服务意识 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习意愿强，能适应多任务协同的工作节奏

岗位职责: 1、负责核对公司员工薪资与奖金，办理个税申报以及社保公积金缴纳等相关事宜； 2、开展公司人员薪酬数据的统计与分析，编制每月人力成本分析报告，落实人力成本控制工作； 3、依据公司激励方向，参与激励机制设计，协助各部门激励方案的拟定与持续优化； 4、参与企业薪酬绩效体系搭建，配合完成目标设定、分解及跟进机制建设，强化过程管控与绩效结果落地应用； 5、负责飞书系统中绩效数据的录入、汇总，对各部门岗位考核结果进行整理与分析，按月实施绩效监督、评估、研判与改进，为人力资源管理决策提供有力的数据支撑； 6、完成领导交办的其他工作任务。 职位要求： 1、大专及以上学历，人力资源或财务类相关专业优先； 2、具备3年以上薪酬绩效实操经验，熟练掌握绩效管理相关工具； 3、具有较强的沟通协调能力、推动力，以及良好的数据分析能力； 4、职业素养良好，工作认真细致，执行力高，自我驱动力强，责任心强。

岗位职责： 1、深度理解业务部门战略方向，协助将公司政策落地为可实施的业务方案，促进组织架构与业务目标协同发展 2、结合行业趋势及公司实际情况，参与设计并持续完善薪酬福利与绩效管理体系，牵头部门目标设定、过程监控及结果运用 3、主导关键岗位人才引进（含高管层级招聘支持），提升招聘效率与人才匹配度，构建系统化的人才发展机制 4、推进企业文化落地实施，强化团队协同效能，增强组织向心力与战斗力 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理等相关专业；具备5年以上相关领域工作经验，其中3年以上从事人力资源管理工作 2、熟练掌握至少2个人力资源核心模块（招聘配置、绩效管理、薪酬管理、组织发展），有成功搭建或优化HR全流程体系的实践经验 3、具备优秀的跨部门沟通协作能力，良好的风险识别意识及处理复杂问题的综合应对能力

工作内容： 作为业务人力BP团队的一员，围绕业务发展需求提供人力资源支持，助力打造与业务战略相匹配的人才体系，推动业务目标达成，具体包括但不限于以下职责： 1、贴近业务单元，理解业务发展方向，主动挖掘并响应业务部门在人力资源方面的实际需求； 2、协同bp经理推进人力资源政策、制度及重点举措在业务线的执行与落实，确保各项人力资源方案有效渗透至业务团队； 3、配合业务部门开展人才评估与梯队规划，承担所负责业务条线的招聘、培训、薪酬等相关模块的实施工作； 4、立足人力资源视角，搭建顺畅的员工沟通平台，优化内部沟通流程，促进和谐稳定的劳动关系建设。 岗位要求： 1、本科及以上学历； 2、具备2年以上招聘或培训等人力资源领域工作经验，有独立推动人力资源项目经历者优先； 3、积极主动，具备优秀的沟通协调能力与学习意识，能够敏锐感知业务动态； 4、具备较强的抗压能力，对招聘或培训工作有热情

公司主要招聘岗位分三个板块 1.全国养老资源对接项目 2.资金管理对接 3.保险服务 三大板块业务 未来发展路线分为三条 1是个人培养 2是团队发展 3讲师路线

岗位职责: 1. 负责公司日常人事管理及人才引进工作，包括组织面试、筛选候选人，以及员工福利管理和考核数据整理等。 2. 负责公司车辆的日常调度与维护，保障车辆运行状况良好； 3. 负责公司图纸资料的归档与更新，确保图纸信息准确、调用高效； 4. 协同各部门协作，为公司日常运营提供有力支持。 任职要求： 1. 具备较强的责任意识和协作能力，能独立承担并完成交办的工作任务。 2. 熟悉常用办公软件操作，具备基础的数据处理与分析技能。 3. 了解相关法律法规知识，能有效保障公司各项工作的合规性。

岗位职责： 一、招聘管理板块 1.全流程主导招聘工作，涵盖简历筛选、候选人邀约、面试组织、结果反馈，保障招聘效率与人才匹配度。 2.动态更新候选人跟进记录，与用人部门高效联动，精准响应岗位需求。 3.负责招聘渠道运营，同步等平台招聘信息、更新岗位状态，拓展优质招聘资源。 4.及时解答应聘者疑问，确认面试时间、反馈流程进度，维护候选人体验。 二、绩效管理板块 1.参与绩效体系建设，协助各部门制定绩效指标、考核标准及实施计划。 2.负责绩效数据的收集、整理与统计，核对考核异常情况，确保数据真实有效。 3.协助开展绩效反馈面谈，跟进员工绩效改进计划的落地，推动团队绩效提升。 任职要求: 1.本科及以上学历，人力资源管理专业优先，行政管 理、工商管理等相关专业需具备人力资源模块实操经验; 2.具备1-3年人事招聘经验（熟悉社招/校招全流程，曾主导过至少了个岗位的全周期招聘并达成入职率80%以上）或绩效管理经验（参与过KPI考核体系搭建，独立完成过月度绩效数据统计与分析）； 3.具备强沟通协调能力（能高效对接用人部门需求、化解候选人疑问，过往招聘环节候选人满意度达90%以上），且数据分析能力突出（可通过Excel函数<vlookup、sumif等>或HR系统完成招聘转化率、绩效异常率等数据的精准统计）； 4.熟练操作HR系统（如北森、用友等）进行候选人信息管理、绩效数据录入，并能运用Excel数据透视表对招聘渠道效果、绩效达成情况进行多维度分析。 福利待遇： ·薪资福利：基本工资+岗位工资+五险+绩效奖金； ·员工关怀：节日福利、带薪年假、定期体检、下午茶、丰富团建活动； ·成长空间：定制化培训体系+清晰晋升路径（专员→主管→人力资源经理）。 工作时间： 周一到周五，下午1点~6点晚上8点~11点 国家法定假日

岗位职责： 1.负责高质量人才的寻访与开拓工作； 2.深入了解目标行业动态及人才分布特点； 3.理解业务需求，开展人才画像分析； 4.运用多元工具和渠道，精准识别优秀候选人； 5.参与人才库管理及平台类产品的运营建设。 职位要求： 1.本科及以上学历； 2.有志于从事人力资源招聘领域，逻辑思维清晰、具备较强学习能力； 3.具备高端人才搜寻经验者优先。

人事行政跟单

五险一金！办公室办公！ 一、岗位职责： 1、负责人事相关事务，包括员工入转调离手续的办理及流程跟进； 2、统筹医院各类会议工作（如会议通知发布、会场安排、会议纪要整理等）； 3、执行每月考勤数据统计与核对，并组织策划企业文化建设活动； 4、参与招聘实施、培训组织及绩效管理相关支持工作； 5、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 二、任职要求： 1、年龄32岁以下，具备专科及以上学历，专业不限，热爱人事行政类工作； 2、有两年以上人事或行政相关工作经验者优先考虑； 3、熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PPT等； 4、工作细致耐心，积极主动，责任心强，具备良好的沟通协调能力、抗压能力与亲和力。 三、薪酬福利 1、薪酬结构：由基本工资+绩效工资+其他补贴组成； 2、五险一金：入职即缴纳五险（养老、医疗、工伤、失业、生育）及住房公积金； 3、带薪假期：享受国家法定节假日以及病假、婚假、产假、年假等各类带薪休假； 4、岗位培训：医院提供带薪岗位知识培训，并持续开展各类技能提升课程； 5、多彩员工活动：定期组织生日会、下午茶、聚餐、旅游及团建等丰富多彩的文体活动。

我司设有严格的学历审核机制，请勿使用虚假学历信息参加面试应聘（以学信网查询结果为唯一依据），避免影响双方沟通效率与机会！ 一、主要职责： 1、人力资源规划： ①依据公司发展战略，拟定并落实人力资源整体规划，参与核心人事决策并提供专业支持； ②统筹并推进招聘、培训、绩效管理、员工关系等六大模块的落地实施。 2、KPI管理与绩效优化： ①构建并持续完善各部门KPI体系，确保考核指标与公司战略方向高度对齐； ②定期监控、评估部门及个人KPI达成情况，输出分析报告并提出优化建议； ③运用科学的绩效工具与方法，推动团队效能提升，助力公司目标实现。 3、招聘与人才发展： ①主导关键岗位人才引进工作，保障高质量人才供给； ②制定并执行员工培训与成长计划，增强员工专业能力，支持职业路径发展。 4、员工关系与企业文化： ①维护和谐劳动关系，妥善处理员工反馈与劳资争议，保护公司与员工合法权益，防范用工风险； ②推进企业文化建设，增强员工认同感与团队凝聚力。 5、薪酬与福利管理： ①优化薪酬结构与管理体系，保持薪酬水平在市场中的竞争力； ②开展定期薪酬调研，制定公平合理的调薪策略。 6、合规与风险管理： ①确保人力资源制度符合国家法律法规要求，有效预防劳动法律风险； ②组织修订、审查及监督执行人事行政相关制度与流程，保障其与企业成长相匹配。 二、任职要求： 1、学历及年龄要求： ①本科及以上学历，*****； ②具备创新意识与快速学习能力，能适应企业快速发展节奏。 2、工作经验： ①5年以上人力资源管理经验，其中至少3年专注于绩效考核实操； ②具有科技研发或互联网行业背景者优先考虑； 3、专业技能： ①精通KPI设定、绩效管理、薪酬设计及员工关系等人力资源六大模块； ②具备扎实的数据分析能力，善于通过数据辅助管理决策； ③熟悉劳动法及相关法规，拥有较强的合规与风险防控能力。 4、软技能： ①具备出色的沟通协调能力，能够跨部门高效协作； ②具备全局观与战略思维，可从企业发展角度制定人资策略； ③拥有良好的领导力与团队管理能力，能带动团队完成目标。 5、其他要求： ①抗压能力强，能在高强度工作节奏中保持稳定输出； ②具备良好职业操守与保密意识。 工作时间：5天半工作制，每日7.5小时 周一至周五：AM 8:30-12:00 PM 14:00-18:00 周六：AM 8:30-12:00 福利： 1、五险一金、全勤奖、绩效奖、加班补助、餐补、带薪年假、节假日福利、员工旅游、年终奖金； 2、公司配备微波炉、冰箱； 乘车指南： 附近站台：富泉新村、美丽365花园西、龙华汽车站（距离我司约3分钟路程） 地铁站：清湖地铁站（距离我司约7分钟路程） 公司地址：深圳市龙华区清泉路锦华发工业园5栋3楼