双休！ 职位描述： 1.协助开展公司组织架构与岗位体系的搭建，参与岗位评估与优化，落实定岗定编，科学合理配置人力资源； 2.负责招聘执行，通过多元化渠道为公司匹配合适人才； 3.制订并组织实施公司培训计划，统筹培训安排，跟进并评估培训成效； 4.推进绩效考核实施，汇总考核数据，设计并落地员工激励机制； 5.负责办公用品的预算核定与采购计划管理； 6.统计员工考勤数据，持续优化考勤制度，配合完成薪资核算工作； 7.策划企业文化活动，协调内部员工关系，提升团队凝聚力； 8.配合完成上级交办的其他工作任务； 任职要求： 1.具备一年以上人事行政相关工作经验，稳定性好，具备较强责任心； 2.熟练掌握Excel，具备良好的数据整理与分析能力； 员工福利： 1、提供高于行业平均水平的薪酬待遇，依据个人表现每年享有1-2次调薪机会，上不封顶，绩效越高，收入越高！ 2、社保+法定节假日+带薪年假+超长春节假期，保障工作与生活的平衡！ 3、定期聚餐+年度旅游+团队活动+下午茶等丰富福利，只要自律高效，工作氛围自由轻松！ 4、拥有积极向上的工作环境，管理人性化，核心成员有广阔晋升通道，能力突出且稳定者，晋升与加薪皆有机会！ 5、办公楼下配备食堂、便利店，地处商圈，交通便捷，下班后吃喝玩乐触手可及！ 上班时间:9:00-12:0013:00-18:00

岗位职责： 1、通过电话负责对合作企业的员工进行的背景信息调查，联系应聘者的前任雇主公司的上级、同事、下属，对应聘者工作表现进行全面评估，制作应聘者中文背景调查报告； 2、参加部门内开展的专业培训与交流，提高访谈专业水平。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、汉语言文学、心理学等专业优先； 2、具备电话沟通经验，有较强的沟通表达能力和理解能力； 3、具备文书经验、文字功底强； 3、踏实认真，心态积极，有责任心； 4、熟练使用Word，Excel等常用办公软件； 5、如面试通过，会有背调环节，还请秉承互相尊重与诚信原则应聘。 薪酬福利： 1、工作时间（公司实行五天制、周末双休）； 2、无责底薪+绩效+奖金，薪资优厚； 3、带薪年假（享受带薪年假）； 4、法定假日（带薪法定节假，部分节假给予发放节日礼品）； 5、五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五险）； 6、良好的工作环境、培训机会、广阔的发展空间及晋升机会。 温馨提示： 由于公司业务发展，预计年底搬至更大办公室，地点：天河时代E-Park二期11栋（21号线天河智慧城站）

一，岗位职责 1。负责公司站点的招聘工作，利用各种渠道满足深圳广州各站点缺口和需求； 2。通过鱼泡等招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约，面试，入职跟进等招聘流程； 3。熟练掌握office办公软件及其他常用软件二，职位要求 1。高中以上学历； 2。有人事招聘或销售行业经验者优先； 3。具有良好的沟通能力，学习能力和思维逻辑能力，踏实上进； 三，薪资待遇：无责底薪3500+提成300+500/ 人+奖金，综合薪资：5K-9K，以上不封顶 四，工作时间 9:30-18:00，中午休息1h，每周单休，法定节假日正常休。 公司目前不提供吃住。

[玫瑰]【企业宣传专员，广州1个月兼职】 【工作描述】 某综合招聘平台，全国第4，广州企业端宣传。 【个人发展】 ①日综200-300， ②直面各公司HR，累积人脉， ③自我修行。 【要求】30内，男女不限，实习生优先，自信开朗，敢于开口，着装正常。 【结算方式】按单，次日结算。6小时日综200-300。 【工作区域】优先就近原则。 【组长激励】有组长奖，3人以上成组。 【培训地点】广州会展东商务中心3楼，周一，早上9点面试，培训，请勿迟到。 [庆祝]【】广州公司，樊经理，加微，备注：姓名年龄。 [握手]欢迎达人组队合作[握手]

[岗位职责]招聘面试协助人事经理下店面 【任职要求]细心，责任心，有想法，有团队意识 [工作福利]包吃住 [薪资待遇]4000-9000

岗位职责： 1、负责公司人员招聘，入职，离职 2、负责公司人员办理住宿管理 3、完成部门经理交代的其它工作; 任职资格： 1、性格开朗活泼阳光 2、具备较强的书面和口头表达能力; 3、工作仔细认真、责任心强、为人正直。 4、18周岁-28周岁 5、上班时间：中午12.30-晚上9.30吃饭时间5.30-6.30 6、月休四天自由调休 工资待遇： 基本工资6k+提成+月奖励+周奖励+年终分红+每周下午茶+不定期团建+季度旅游+公休+包住 -

需要具备薪酬与员工关系模块的相关经验 核心职责 1.国际与国内用工合规管理： ·深入研究、解读并持续跟踪中国及重点国家（如东南亚、欧洲、北美等）劳动法律、社保政策及跨境用工规定。 ·建立、优化并维护公司全球用工合规体系、操作流程及合同文本，保障合规率100%。 ·向业务团队与管理层提供用工模式设计、劳动纠纷处理、人员解聘、岗位调动等专业建议与落地方案，有效防范用工风险。 2.多元化用工模式管理： ·统筹管理劳务派遣、灵活用工等非标准雇佣形式的全周期运作。 ·主导与人力资源外包服务商（如FESCO、外服、ADP等）的合作全流程，涵盖供应商筛选、合同磋商、绩效评估与长期关系维护。 ·统管员工从入职到离职的全生命周期管理，确保流程顺畅并体现企业文化价值。 3.供应商采购与招投标管理： ·独立推进HR类服务项目的采购工作。 ·编制招标文件（RFP）、组织评标会议、开展商务谈判，并完成优质供应商的选定，保障服务品质与成本效益最优。 4.人事托管与日常运营： ·统筹对接国际PEO/EOR（专业雇主组织/名义雇主）合作事务，落实海外员工的入转调离、薪酬发放、福利配置及合规执行。 ·协调处理复杂员工关系事件，提供沟通支持与解决方案。 优先考虑： ·具备HR服务类供应商采购及招投标实际操作经验者优先。 ·熟悉亚太地区（如新加坡、日本、越南）或欧美市场的劳动法律环境者优先。 ·持有人力资源管理师、SHRM-CP/SCP或PHR/SPHR等相关专业资质者优先。 个人特质： ·具备严谨的逻辑思维与高效的問題解决能力。 ·责任心强，职业操守高，可妥善处理机密信息。 ·主动积极，适应快节奏、跨文化的工作环境。 ·出色的中英文书面与口语表达能力。 工作时间：朝九晚五点半，周末双休

1、依据公司人力资源战略、政策及相关指引，搭建并落实人力资源各项具体执行工作，助力公司实现既定经营目标； 2、牵头组织制定、修订和完善人力资源相关管理制度及业务流程； 3、统筹招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等日常管理工作； 4、组织推进各部门岗位职责说明书的编制与更新； 5、结合行业动态与公司发展需求，参与设计薪酬体系与激励机制，并推动落地实施； 6、协助监督各部门绩效评估执行过程，持续优化绩效管理体系； 7、协同推进公司核心理念与企业文化的建设与传播； 8、负责本部门日常运营管理，协助开展员工考核、激励方案执行及部门费用管控等工作，完成公司交办的其他任务。 任职要求： 1、三年以上人力资源相关工作经验 2、熟悉OA等办公管理软件操作 3、具备建安工程行业从业经验者优先

有招聘或者人事经验者优先，新人也可以学，老师包教会 工作时间自由 勤奋和努力决定你的薪资上不封顶 10个岗位先到先得 年龄：19-35 不需要经验， 不是销售岗，有专业带教一天即可上手，有能力者后期可自带团队，

广东肇庆招熟手机尾QC一名，4500底薪加定型过机产量，保底6000包吃包住，出粮准时。详询冼主管

诚聘：厨房刀手，火锅店需要，电话

新员工入职奖励1000元/人！ ⭕鼎湖大型服装集团长白班大量招工，空调车间，享五险一金 招聘岗位:10小时/天，月休4天，免费体检 ✅车位学徒工，18-40岁，男女不限，长白班坐班。岗位补贴230元/月，车位熟手直接计件，综合约5500-9500元。 ✅棉杯定型和烫压岗位，18-47.5岁，男女不限，两班倒，夜班补贴25元/晚，综合约5500-6500元。 ⭕车位新员工入职奖励:，满5个月奖励300元，满6个月奖励300元，合计1000元。 ⭕发薪日：每月12号准时发薪。 ⭕伙食住宿：餐补18元/天，包住4人公寓宿舍、空调、热水、WIFI齐全，水电平摊。 入职必备:身份证原件和一寸彩色相片一张 ⭕工作地点：鼎湖永安大道。

大旺轻松长白班电商招临时工 工期：30天~长期 工作要求：18-46周岁，男女不限 工作内容：安排新货质检，复核打包岗位（小组计件） 工资待遇：计件，多劳多得 综合月薪5500-8000元 上班时间：9.00-12.0013.00~18.00，18.30~20.30-21.30 伙食住宿：不包食宿 工作地址：大旺高新区建设路 备注： 1、不要穿拖鞋短裤裙子 2、手机首饰可以带进车间上班

鼎湖希音正式工月入6000-12000/月 年龄：18-39岁 岗位：播种 装箱 平台操作 拉车 综合工资:6000-12000 元/月，必备身份证原件，认识26个英文字母入职前需体检(体检免费)不查征信，一金 自到12：00-13：30集合 联系电话

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

见面聊，有工作经验优先

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岗位亮点 1.定义行业人才标准：在专精特新"小巨人"平台，主导构建领先雷电安全行业的组织能力体系，为智能防雷领域树立人才管理标杆。 2.与顶尖大脑共事：直接服务于雷电学博士领衔的研发团队，在技术密集环境中实践最具挑战性的人才战略与组织发展项目。 3.驱动业务核心价值：通过人才梯队建设与组织效能提升，直接赋能公司雷电监测前沿技术产品的研发与商业化成功，实现HR价值的最大化呈现。 4.开创性工作空间：获得充分的授权与资源，从0到1搭建适合高科技企业快速发展阶段的人力资源管理体系与数字化平台。 岗位核心职责 1.组织发展与人才战略 ·根据公司战略目标，主导组织诊断与设计，优化组织结构与人才梯队，建立任职资格与领导力模型。 ·负责核心人才（尤其是技术研发团队）的招聘、培养与留任策略，推动干部梯队建设与高潜人才发展计划。 2.人力资源体系优化与业务赋能 ·构建并迭代绩效、薪酬与激励体系，设计符合科技企业特点的股权激励与专项奖励机制。 ·深入业务部门，为技术团队提供人力资源解决方案，通过数据化分析支持管理决策与效能提升。 任职资格 1.教育背景与经验 ·统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业。 ·8年以上人力资源全模块经验，3年以上中大型科技企业人力资源负责人经验，熟悉高新技术企业人才管理特点。 2.专业能力 ·精通组织发展、人才盘点与领导力建模，具备技术团队规模化招聘与激励实战经验。 ·擅长薪酬绩效体系设计，能独立推动HR数字化工具落地，具备强逻辑分析与业务洞察力。 3.个人特质 ·具备战略视野与强协同推动力，能在快速发展环境中精准平衡组织需求与员工成长。 我们为您提供： ·战略参与感：作为公司核心管理层，直接参与战略规划，驱动组织变革与人才体系建设。 ·资源赋能：开放的技术团队与业务数据支持，助力你设计行业领先的人力资源管理模式。 ·全面回报：极具竞争力的薪酬、股权激励、高管福利与双通道晋升路径，让你与公司共同成长。 加入中科天际，在这里，你不仅是人才的管理者，更是组织未来的设计者。用人才战略，守护我们共同的防雷科技安全使命。

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工作地点为广州欣芝妍化妆品有限公司肇庆分公司（端州区），文化创意大厦907/908/909办公室，位于市区，生活便捷 单休，提供住宿（小区房），可线上面试，接受应届生！！！ 岗位职责： 1.独立完成客服岗位（如：客服专员、客服主管、培训师、质检等）的全流程招聘工作，包括职位发布、简历筛选、电话沟通、面试安排、offer谈判及入职跟进。 2.深入了解客服业务，能精准评估候选人的沟通能力、抗压能力、服务意识等核心素质。 3.分析客服岗位的招聘数据与市场动态，持续优化招聘渠道（如内部推荐、招聘网站、校企合作等），提升招聘效率与质量。 4.与客服团队管理者保持紧密沟通，深刻理解其业务模式、团队痛点及人才需求，提供专业的人才建议和招聘解决方案。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先。 2.具备出色的沟通协调能力、抗压能力和客户服务意识。 3.数据敏感，善于使用数据进行招聘分析和决策。 4.积极主动，结果导向，能高效处理多任务。

职位亮点：您的人力资源经验，正是法律市场的稀缺资源！ 资源高效变现：深耕企业端人力资源管理的您，手握大量企业客户与劳动争议处理经验——这正是优质法律案源的天然入口！ 零法律门槛，高价值转换：无需法律背景，我们提供全套培训与话术支持，助您将熟悉的“用工痛点”精准转化为法律服务需求。 收益丰厚可见：行业顶级阶梯提成（最高可达案源金额50%），能力越强，收入无上限。 专属领域深耕：聚焦您最擅长的领域——劳动争议、企业用工合规、高管解雇、股权激励等，沟通更高效，成单率倍增。 --- 我们需要这样的您： 人力资源实战派：3年以上企业HRM/HRD、人力资源咨询顾问、薪酬绩效专家背景，熟悉企业用工痛点与决策流程。 资源整合高手：拥有优质企业客户资源（中小企业主、HR负责人、高管层），或能快速开拓企业端关系网络。 敏锐的需求捕手：能从日常沟通中识别潜在法律风险与服务需求（如：裁员咨询、工伤纠纷、竞业限制谈判）。 目标驱动型：渴望高收入，具备强烈成就动机与抗压能力。 资深HR/招聘经理优先！您的人脉网络就是您的金矿。 --- 您将获得： 案源开发利器：精准企业法律服务需求清单+资深律师团队实时支援。 专业跃迁支持：入职即享“劳动法实务与案源转化”封闭培训，后续定期法律市场洞察分享。 透明晋升通道：案源顾问→高级顾问→区域合伙人，优秀者享有团队分红权。 资源变现保障：签订正式合作协议，明确分成机制与客户归属权，保障您的长期收益。 为什么选择我们？ 平台背书：深耕企业法律服务多年，合作全国上千家精英律所，案源转化率行业领先。 HR赛道精通：懂HR更懂如何为您赋能。 分润敢承诺：合同明确分成比例与结算周期（周结），绝无拖延。 加入我们，您积累的人脉资源将获得全新价值—— 从“解决人的问题”升级为“用法律为企业创造价值”，收入与影响力同步跃升！ 让您在人力资源领域的深厚积淀，在法律服务蓝海中开出新花！

岗位职责: 1、负责核对公司员工工资与奖金，办理个税申报及社保公积金缴纳等相关事宜； 2、开展公司人员薪酬数据的统计与分析，编制每月人力成本分析报告，落实人力成本管控工作； 3、依据公司激励方向，参与激励机制设计，协助各部门制定并优化激励方案； 4、参与公司薪酬绩效体系的搭建，配合推进目标设定、分解及追踪机制，强化过程管理与绩效结果落地； 5、负责飞书系统中绩效数据的录入、汇总与分析，按月组织实施绩效监督、评估、分析及优化，为人力资源决策提供数据支撑； 6、完成上级交办的其他工作任务。 职位要求： 1、大专及以上学历，人力资源或财务相关专业优先； 2、具备3年以上薪酬绩效实操经验，熟悉常用绩效管理工具； 3、具有较强的沟通协调能力、推动执行能力及数据分析能力； 4、具备良好的职业素养，工作认真细致，执行力高，自我驱动力强，责任心强。

人力资源公司招聘专员岗位职责任务。

主要职责(KeyResponsibilities): 一、员工福利与事务管理： 1、负责肇庆基地员工社会保险（五险）及住房公积金的日常申报、缴纳、信息变更、转移接续、补缴操作以及年度缴费基数调整等全流程工作，确保各项操作准确、及时完成。 2、熟练办理员工入职、转正、岗位调动、离职、退休等相关手续，涵盖系统录入、资料准备、流程推进及与员工的有效沟通。 3、统筹管理工人人事档案（电子与纸质形式），保障档案信息的完整性、准确性与安全性，并严格遵守保密要求。 4、组织实施劳动合同的签订、续签、内容变更及终止等工作，确保各环节符合劳动法规，维护用工合规。 二、员工关系： 1、作为一线服务窗口，及时响应员工在社保、公积金、考勤、休假及相关人事政策方面的咨询，提供清晰解答。 2、协助开展员工关系日常事务，参与员工沟通、政策宣导及基础关怀活动，促进良好的工作氛围与劳资和谐。 3、配合上级处理基础性员工关系问题，参与劳动风险预警和初步应对措施的落实。 4、负责人事相关数据的收集、整理、统计与报表提交，为团队决策提供有效支持。 任职要求(Qualifications): 1、本科及以上学历，专业不限。 2、具备1年以上人力资源相关工作经验，熟悉员工入、转、调、离全周期流程操作，精通社保公积金业务办理为关键能力。 3、深入掌握国家及地方关于社保、公积金的政策规定及具体经办流程。 4、了解《劳动法》《劳动合同法》及相关人事法律法规的基本要求。 5、熟练使用常用办公软件（Word,Excel,PowerPoint），具备较强的Excel数据处理与分析能力。 6、能熟练操作至少一种主流HR信息系统（如SAPSuccessFactors,用友,金蝶,钉钉/企微人事模块等）完成日常事务。 7、责任心强，工作细致严谨：人事工作涉及员工切身权益，需确保零差错、高准确性。 8、具备良好沟通协调能力和服务意识：能够耐心、清晰地与员工交流，协调资源高效解决问题。 9、执行力强，擅于时间管理：可同时处理多项事务性任务，保障流程按时闭环。 10、保密意识突出：严格遵循公司信息安全规范，妥善保管敏感人事资料。 11、积极主动，具备一定学习能力和抗压能力：能快速适应政策变化与系统更新，持续提升专业水平。

岗位职责: 1.负责招聘全流程的执行与推进，涵盖岗位发布、简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2.梳理并分析用人需求，制定招聘方案，参与人才储备体系及行业人才分布图的搭建； 3.开拓并维护各类招聘渠道，如社交平台、专业求职网站及人才信息库等资源； 4.运用科学测评工具对候选人进行能力匹配评估，确保人选与岗位需求相契合； 5.对招聘各环节数据进行统计分析，持续提升招聘质量与效率。 任职要求： 1.具备3年以上大中型制造类企业基层人员招聘实操经验，熟悉多渠道布局与运作； 2.具有良好的表达与协调技巧，能高效对接内部团队及外部求职者； 3.工作积极主动，责任心强，能在高强度工作节奏中保持稳定输出； 4.具备优秀的统筹能力和协作意识，可有序推动招聘流程落地； 5.熟悉当前人才市场动态，能根据需求灵活调配不同招聘途径； 6.持续关注招聘流程改进，推动机制优化以提升整体招聘效能。

任职要求： 1、年龄及性别要求：35-45岁； 2、文化程度：大专或以上学历； 3、素质及能力要求： 1）具备8年以上制造型企业人事行政管理岗位工作经验，熟悉制造业管理体系、制度建设及各部门运作机制与职责分工； 2）可独立负责人力资源、行政后勤、安全生产、职业健康、环保、安监等工作的整体规划与协调推进； 3）熟练掌握人力资源六大模块的实际操作与系统化应用； 4）熟悉国家劳动法律法规及相关政策，了解劳动合同签署规范，具备劳动风险防控意识，能够妥善处理劳动争议及社保相关问题； 5）擅长人才的选拔、任用、培养与保留，能有效管控人力成本； 7）【具备较强的文字表达能力，胜任各类公文撰写】，可主导规章制度的起草与持续优化； 8）能配合总经理开展管理决策，按公司规定组织召开部门周例会，掌握各职能部门工作目标与进度，协同分析并提出改进方案； 9）具备优秀的沟通表达与突发事件应对能力，熟悉商务礼仪，具有较强的对外接待与事务协调能力； 10）熟练使用办公软件（WORD\EXCEL\PPT），具备丰富管理实践经验者优先。

岗位职责： 1、配合总经理开展企业内部运营管理工作，涵盖行政后勤、安全监管与环保、人力资源统筹及体系认证等相关事务； 2、协助总经理对公司各职能部门进行统筹管理，协调部门间协作关系，及时识别并反馈日常运营中的管理问题，形成分析报告，并提出切实可行的改进建议； 3、协助总经理与业务客户、政府单位等外部相关方建立并维护良好合作关系，负责接待来访及商务交流事宜；参与公司重要活动的筹备、组织与执行； 4、完成总经理安排的其他工作任务。 任职要求: 1.本科学历为第一学历，专业为中文、经济学、工商管理、市场营销或企业管理等相关领域，工作期间持续学习提升，具备较强的理解与领悟能力； 2.年龄在30至40岁之间，持有驾照且驾驶技术熟练； 3.具备扎实的人力资源实践经验和理论基础，在制造型企业从事综合管理工作满5年以上，优先考虑具有铝型材或汽车零部件行业背景者； 4.拥有出色的组织协调能力、沟通技巧、领导才能以及计划与执行能力； 5.工作条理清晰，逻辑思维能力强，具备良好的应变与分析能力，擅长处理公司内外部各项事务； 6.综合素质优良，作风务实，心态积极乐观，具备较强的沟通表达能力、学习能力、亲和力和服务意识； 7.工作地点：肇庆四会龙浦镇亚洲金属工业园

薪资底薪 4000加提成，提成4000~7000，综合薪资6000~1万。 岗位职责 1。负责在Boss直聘等平台进行全职/兼职岗位的招聘。 2。独立完成从职位发布，简历筛选，邀约沟通到面试安排的全流程。 3。与部门沟通招聘需求，确保招聘工作高效推进。4。完成团队设定的招聘目标及相关数据统计。 任职要求 1。年龄18-30岁，男女不限 2。有招聘相关经验，熟悉招聘流程。 3。能熟练操作电脑及办公软件，能独立，熟练使用Boss直聘者优先。 4。具备良好的沟通能力和抗压能力，对招聘工作有热情。 工作时间 早9:00-晚6:00 上六休一(周末轮休，保证您的休息)

1、要求统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑，优秀应届生亦可申请（专业基础扎实者优先）； 2、工作经验不限，男女不限（男生身高170cm以上，女生身高160cm以上），形象良好，气质出众；性格积极外向，具备良好的沟通能力，能适应高强度工作节奏，抗压能力佳； 3、熟练操作Office等办公软件，熟悉主流招聘渠道的使用与维护，可独立推进招聘全流程工作；了解人力资源其他模块（如薪酬、绩效、员工关系等）基础知识者更具竞争力； 4、执行力强，学习能力强，能够快速上手并主动解决问题；具备敏锐的问题分析能力与推动力，责任心强，注重团队合作，易于融入集体； 5、富有激情，自我驱动力强，愿意参与系统化培训；未来如有晋升机会或岗位需要，可接受集团内各基地之间的调动安排。

人事相关的职位较多，以下是常见的人事岗位职位详情概述： 人力资源专员/助理 •核心职责：协助办理员工招聘、入职、离职、社保公积金缴纳等基础手续；维护员工信息档案，更新人事系统数据；协助组织员工活动、培训等。 •任职要求：通常要求人力资源管理、工商管理等相关专业，具备基础的办公软件操作能力，细心严谨，有良好的沟通能力。 招聘专员/主管 •核心职责：根据企业需求制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试（初面或全流程）；拓展招聘渠道，维护人才库；跟进候选人入职情况，优化招聘流程。 •任职要求：熟悉招聘流程和各类招聘工具，具备识人能力和谈判技巧，有相关行业招聘经验者优先，主管岗可能要求团队管理能力。 薪酬绩效专员/主管 •核心职责：负责员工薪酬核算、发放，社保公积金、个税等申报；设计或优化绩效考核体系，组织实施绩效考核，处理绩效结果反馈与应用。 •任职要求：熟悉劳动法规和薪酬税务政策，具备数据处理和分析能力，严谨细致，主管岗需有体系搭建或优化经验。 培训专员/主管 •核心职责：调研培训需求，制定培训计划，开发或采购培训课程；组织实施新员工培训、岗位技能培训等，评估培训效果，完善培训体系。 •任职要求：具备课程设计、授课或组织协调能力，了解培训行业动态，有培训项目落地经验者优先，主管岗需具备团队管理和战略规划能力。 人力资源经理/总监 •核心职责：制定企业人力资源战略规划，统筹招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系等模块工作；处理复杂员工关系问题，防范劳动风险；为业务部门提供人力资源支持，推动组织发展与变革。 •任职要求：通常要求5年以上人力资源相关经验，熟悉全模块工作，具备战略思维、领导力和问题解决能力，了解行业发展趋势。 不同企业因规模、行业特点，对岗位的职责和要求可能会有所调整。