太原·万柏林区
职位详情
岗位职责
1. 战略规划与组织管理：深入参与公司战略研讨，牵头人力资源战略的制定与执行；结合业务发展节奏，持续优化组织结构，提升组织运行效率，促进企业文化的传播与践行。
2. 人才全周期管理：全面负责人才引进、培养、发展与保留工作，构建关键岗位继任者计划，设计差异化培训方案，完善绩效评估体系，充分释放员工价值。
3. 薪酬福利体系建设：制定具备行业竞争力的薪酬策略，升级员工福利设计，合理管控人力投入，保障薪酬激励的公正性与吸引力。
4. 员工关系与合规管理：建立畅通的员工沟通渠道，高效应对劳动争议；严格监督人力资源各环节的合法合规，降低用工法律风险。
5. 团队与跨部门协作：带领人力资源团队高效协同，持续提升专业水平；联动各业务单元，输出适配的人力资源支持策略，支撑业务成果实现。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑；
2. 5-10年企业人力资源管理工作经历，其中至少5年在大中型企业担任人资总监或类似高级管理职务。
3. 成功主导并落地组织结构调整、薪酬绩效改革等重大人力资源项目。
核心能力
1. 具备战略视野，能够基于企业长远目标规划人力资源布局，推动组织转型升级。
2. 熟练掌握人力资源六大模块运作，拥有扎实的数据分析能力，善于以数据支撑决策优化。
3. 拥有出色的领导才能与跨部门协作技巧，擅长打造高效能团队。
1. 战略规划与组织管理：深入参与公司战略研讨，牵头人力资源战略的制定与执行；结合业务发展节奏，持续优化组织结构，提升组织运行效率，促进企业文化的传播与践行。
2. 人才全周期管理：全面负责人才引进、培养、发展与保留工作，构建关键岗位继任者计划，设计差异化培训方案，完善绩效评估体系，充分释放员工价值。
3. 薪酬福利体系建设：制定具备行业竞争力的薪酬策略，升级员工福利设计，合理管控人力投入，保障薪酬激励的公正性与吸引力。
4. 员工关系与合规管理：建立畅通的员工沟通渠道，高效应对劳动争议；严格监督人力资源各环节的合法合规，降低用工法律风险。
5. 团队与跨部门协作：带领人力资源团队高效协同，持续提升专业水平；联动各业务单元，输出适配的人力资源支持策略，支撑业务成果实现。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑；
2. 5-10年企业人力资源管理工作经历，其中至少5年在大中型企业担任人资总监或类似高级管理职务。
3. 成功主导并落地组织结构调整、薪酬绩效改革等重大人力资源项目。
核心能力
1. 具备战略视野，能够基于企业长远目标规划人力资源布局，推动组织转型升级。
2. 熟练掌握人力资源六大模块运作，拥有扎实的数据分析能力，善于以数据支撑决策优化。
3. 拥有出色的领导才能与跨部门协作技巧，擅长打造高效能团队。
2026-01-20 08:59
IP属地：山西太原
职位福利
本科5-10年绩效管理人力资源规划薪酬福利
山西紫洋建筑设计有限公司
20-99人
鱼泡安全保障
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