工作职责 协助总监推进部门管理及各项任务执行； 统筹公司人力资源战略规划、组织结构优化与制度体系建设； 负责人才招聘与后备队伍培养工作； 配合开展薪酬激励与绩效考核相关事务； 组织实施年度重点人力资源项目； 联动业务单元提供专业人力支持服务。 任职资格 （1）年龄不超过48周岁（含），即1977年5月31日（不含）之后出生； （2）具备大学本科及以上学历，主修管理学、经济学、理学、工学等相关专业，其中本科学历者需累计拥有6年以上工作经验； （3）持有中高级政工类、经济类职称或相关职业资质者优先考虑； （4）掌握人力资源战略制定、组织架构设计与岗位编制管理方法；了解干部任用、人才梯队构建及中高端人才引进流程；熟悉薪酬绩效体系构建、人力成本预算编制与控制；了解用工合规要求、劳动纠纷处理及人力资源数据统计分析。

人力专员

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4.指导劳动关系管理，防范用工风险，确保各项政策合规执行 5.带领HR团队建设，提升专业能力与服务意识，打造高协同HRBP模式 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的跨部门协作与高层沟通经验 4.具备战略思维与数据驱动决策能力，熟练使用HRIS系统及办公软件 5. 职业素养高，责任心强，具备优秀的领导力与变革推动力

岗位职责 1.负责通过抖音、快手、小红书等自媒体平台发布招聘信息，拍摄并剪辑招聘宣传视频，吸引求职者关注； 2.主动拓展招聘渠道，维护并运营公司招聘账号，提升招聘信息曝光度与传播效果； 3.接听求职者咨询电话，解答关于岗位内容、薪资待遇、工作环境等疑问； 4.负责普工岗位的面试邀约、组织及跟进工作，完成月度招聘指标； 5.定期回访入职员工，了解入职适应情况，提升员工稳定性与满意度； 6.收集并分析招聘数据，提出优化建议，持续改进招聘策略。 任职要求 1.年龄20至28周岁，学历不限，专业不限； 2.熟悉抖音、快手、小红书等主流自媒体平台，有短视频拍摄剪辑经验者优先考虑； 3.具备良好的沟通表达能力，善于与人交流，性格开朗外向； 4.对普工招聘市场有一定了解，有工厂或制造业招聘经验者优先； 5.工作积极主动，有较强的目标导向与抗压能力，服从工作安排； 6.欢迎优秀应届毕业生投递，有自媒体运营或销售经验者亦可优先考虑。 薪资待遇 1.综合薪资5000至10000元/月，底薪加提成，多劳多得； 2.提成上不封顶，招聘人数越多收入越高； 3.每月按时发放工资，绝不拖欠。 福利保障 1.免费提供住宿（空调、热水器等设施齐全），拎包入住； 2.节假日发放礼品或福利，定期组织团建活动； 3.工作氛围轻松愉快，团队成员年轻化，沟通无障碍； 4.提供专业培训，助你快速掌握招聘技巧与自媒体运营技能。 工作时间 1.上午11:00至下午16:00，每日工作6小时； 2.周末双休，休息时间灵活可调； 3.国家法定节假日正常放假，入职满一年享受带薪年假。 发展通道 招聘专员 → 招聘主管 → 招聘经理 → 人力资源总监 公司注重内部人才培养，表现优秀者可快速晋升，能力决定收入与职位。

就是简简单单加客户微信，给员工详解介绍工厂信息邀约员工过来面试安排工作

任职要求： 1. 学历不限，行政、文秘、工商管理等相关专业优先 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本文字处理及数据整理能力 4. 有行政助理或前台工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 形象端正，具备较强的学习能力与团队协作精神

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、异动等手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.办理社保、公积金缴纳及日常维护，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.处理日常人事咨询，协调部门间人力资源相关事务 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备基础人事工作经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的文档处理与沟通能力 4. 细致耐心、责任心强，具备一定的保密意识和服务意识 5. 具备学习意愿与团队协作精神，能适应快节奏工作环境

肇庆市鼎湖永安镇希音物流园保安员多名，包住不包吃，月休4天，水电费平摊普通岗4300/月（52岁以下）提供无犯罪记录，面试通过后体检。自备黑色皮鞋，和黑色腰带。

招一名救护车跟车护士，工资5000+提成，包吃包住，24小时待命，不出车自由活动

广东省肇庆市端州区黄岗街道光大天骄御景小区招聘大理石修复师傅，有意者可联系报价。

【安洁家政服务部】【类型型号】：住家保姆261020-3【内容要求】：专职带3个月的宝宝，带训。不用买菜煮饭，要搞简单卫生。要求50岁左右，有体检单，熟手，有带小月龄宝宝工作经验的阿姨。【工资待遇】：6300/月（26天），月休4天，国家公假休（春节3、清明1、劳动1、端午1、中秋1、国庆2，共9天），包吃包住。（不休可补钱）【工作地点】：鼎湖区【联系电话】:

【安洁家政服务部】【类型型号】：住家保姆260920-1【内容要求】：照顾65岁阿叔，中风不自理，扶去厕所，帮冲凉喂饭，起夜1-2次，同房训，体重130多斤。不用买菜，要煮饭搞简单卫生，煮3-4人饭，同家人同食住，自建房只搞一楼卫生。要求男女不限，60岁以下，熟手，性格脾气好。【工资待遇】：5000元，月休2天，包食住。【工作地点】：鼎湖坑口【联系电话】:

【岗位职责】 1.人才寻访顾问，无什么猎什么头的那种中间环节，主打一个自己给自己的搬砖方式，寻访到人才并匹配好可以直接下发高额提成65-80个点，可居家工作，可边工作边资源利用，手上有人才资源就即可提成，无任何中间隐形费用，主打一个轻松无压力。 2. 根据企业招聘职位，学历，经验，经历，专业，技能去匹配合适的候选人。 3. 人才寻访：在不同渠道去选拔人才。 4. 人才评估：完成初步沟通、意向确认、简历整理与背景核对，形成可供企业评估的推荐材料。 5. 推荐与跟进：在系统内提交推荐，跟进企业反馈、面试安排、薪酬谈判与入职到岗，全程在系统内留痕。 6. 保证期维护：人才入职后跟踪适应情况，处理保证期内的人选替换与异议。 7. 简历资产维护：将接触到的人才简历按规定上传并维护完整（行业、职级标签、薪资、动机等），保持可检索、可推荐状态。 【任职要求】 1. 大专及以上学历，五 年以上招聘、人才寻访、HR，HRD或猎头工作经验优先。 2. 熟悉至少一个行业的人才结构与岗位特征，如大健康、智能制造、互联网、芯片研发、消费品等。 3. 具备独立寻访能力：能通过简历库、社交渠道、人脉转介等方式找到目标人才，不依赖平台派单。 4. 具备基本的人才评估与沟通能力，能判断候选人意向的真实度，能把岗位讲清楚。 5. 自备电脑，能居家办公、进行视频面试，可自主安排工作时间。 6. 有行业人脉、企业客户资源或成熟人才库者优先；有猎聘交付经验者优先。 【收入构成】 1.人才交付奖： 2.人才盘活奖： 3.人才建设奖： 4.人才维护奖 5.人才发展奖励： 6.公司股权激励： 以上为收入规则说明，收入随交付结果浮动，非固定薪资。 有兴趣的事对接有兴趣的人，可以的话888聊聊

岗位职责 1、战略人力规划 根据集团战略发展方向，制定人力资源规划及人才发展策略，推动人力资源赋能业务增长。 2、组织与人才建设 优化组织架构及岗位体系，搭建人才梯队与干部培养机制，保障核心人才持续供给。 3、培训体系搭建与落地 搭建集团培训体系，完善课程体系与培养机制，推动干部培养及人才发展项目落地，提升组织能力。 4、人力资源体系建设 完善招聘、绩效、薪酬、员工关系等管理体系，推动人力资源管理标准化、体系化建设。 5、企业文化建设 推动企业文化落地，提升员工认同感，打造高凝聚力、高战斗力组织。 6、业务赋能支持 深入业务一线，理解经营需求，提供人力资源解决方案，支持组织发展与人才管理提升。 任职要求 .统招本科及以上学历，持一级人力资源管理师，有心理咨询师证优先; 2.具有5年以上人力资源工作经验，具备总部/分子公司HRD总监岗位2年以上独立任职经验，拥有连锁大品牌、营销服务型企业，(如:建材、 家居、家装、房产中介、保险、教培机构、互联网从业经历或10亿以上家装/家居/连锁零售公司经验者优先) 3.过往任职企业在职企业人员规模500人以上，直接管理人员≥10人，具备中大型规模化企业组织管理、人力体系搭建、团队统筹实战经验， (高绩效) 有全国多区域连锁化经营企业任职经历优先 4.年龄25-38周岁，身体素质强健，精力充沛，适配企业高速扩张、高强度、快节奏的拓店发展节奏; 5.敢拼敢闯、执行力强悍，具备强烈的职业情怀、企业使命感和长期事业梦想，愿意与企业长期共生发展。 6、工作不超过三份经历，学校出来短时间所做1-2份工作，只算一份经历! 绩效要求:按季度/全年考核 关键绩效:人均产出提升20%、核心岗位将才达到公司战略发展目标(人效含门店端和总部职能)

**【职位名称】** 集团人力资源总监（HRD） **【薪资】** 40 万–60 万 / 年（优秀者可上不封顶，具体面议） **【工作地点】** 成都・天府新区（工作 base 成都，出差主要区域：上海、南京，需适应常态化出差） **【汇报对象】** 集团总经理 / 董事长 **【公司简介】** 新天丰实业有限公司成立于 1995 年，是中国酒水行业全渠道运营领军企业之一，与保乐力加、水井坊、百威英博、人头马、麦卡伦、轩尼诗等 70 余家世界知名酒水品牌长期战略合作，业务覆盖进口烈酒、国产名酒、啤酒及健康营养品等多个品类。 **【岗位职责】** 1. 统筹搭建人力资源全模块制度与流程体系（组织管理、招聘配置、薪酬绩效、培训发展、干部管理、员工关系），推动集团统一制度落地并动态迭代； 2. 牵头集团人力资源规划，联动东区、西区业务板块开展人才盘点，预判人力供需缺口，从编制管控、人才结构、人力成本维度输出优化建议； 3. 承接集团战略开展组织诊断，优化组织架构、岗位体系及岗位说明书，严控人力预算，确保人员编制与业务规模匹配； 4. 统筹中高层管理人员招聘甄选、任用与绩效考核，牵头干部能力评估，对下属公司核心负责人开展任职资格审核与背景核查； 5. 搭建内外结合的培训发展体系，建立人才识别 — 培养 — 选拔 — 任用闭环机制，完善管理干部梯队建设与后备人才库； 6. 搭建公平规范、具市场竞争力的薪酬福利体系，统筹绩效管理与激励机制设计，推动绩效结果在薪酬、晋升、汰换中有效应用； 7. 统筹企业文化建设、员工关系及组织发展，负责重大员工关系风险处置，前置劳资纠纷防控，提升组织效能与团队稳定性。 **【任职要求】** 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等管理类相关专业； 2. 中型及以上规模企业 10 年以上人力资源全模块工作经验，其中 5 年以上集团型企业人力资源高管管理经验； 3. 持有高级人力资源管理师、高级经济师（人力资源方向）职称优先； 4. 熟悉集团化人力体系搭建、干部管理、薪酬绩效体系搭建实操；具备多区域（跨东区、西区）组织人力管控经验者优先； 5. 战略理解、统筹规划、团队管理与跨区域沟通协调能力强，公文撰写与方案输出能力优秀，抗压能力强； 6. 有商贸 / 酒水行业人力资源管理经验者优先； 7. 能够适应常态化出差（base 成都，主要出差区域：上海、南京），可定期赴业务现场开展工作。 **【薪酬福利】** 年薪 40 万–60 万 | 五险一金 | 周末双休（旺季单休）| 法定节假日 | 年度健康体检 | 带薪年假 / 病假 | 生日福利、节日礼金、员工内购

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.搭建并完善绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4. 指导HRBP深入业务一线，提供专业人力支持，助力团队能力建设与文化落地 5.管理劳动关系风险，确保各项人事政策合规执行，维护企业雇主品牌 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR总监或同等岗位管理经验 3. 熟悉人力资源全模块运作，具备战略性思维与跨部门协同推动力 4. 具备优秀的沟通影响力、团队领导力及复杂问题解决能力 5.持有高级人力资源管理师、PMP或CHO相关认证者优先

岗位职责： 1. 全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3. 设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4. 搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5. 指导HR团队专业化建设，持续提升人力资源服务支持能力 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级经验 3. 精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力 5. 熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

岗位职责： 1、统筹招聘团队的日常运作，指导成员高效推进招聘全流程； 2、规划并持续优化招聘方案，提高人才引进的质量与速度； 3、对接各业务部门，深入掌握用人需求，精准匹配合适人选； 4、开发并维护多元化招聘渠道，增强企业人才库建设。 任职要求： 1、具有扎实的招聘实操经验，熟练运用多种招聘工具与渠道； 2、具备良好的团队领导力，能有效激发团队积极性并推动目标达成； 3、拥有较强的沟通与协调能力，善于应对各类人际交互场景； 4、熟悉人力资源市场趋势，能够及时洞察并响应行业变化。

工作职责： 1. 负责采购订单的全流程跟进，涵盖需求确认、供应商协调、下单执行及交付进度管控。 2. 管理采购记录台账与供应商资料库，确保信息更新准确且及时。 3. 协助完成物料到货验收、退换货处理及发票核对等日常采购支持工作。 4. 配合采购主管开展成本核算、市场行情调研以及供应商绩效评估等相关任务。 任职要求： 1. 供应链、物流管理或相关专业背景优先，具备相关工作经验者可适当放宽学历条件。 2. 熟悉采购作业流程及制造型企业物料运作模式，有1年以上采购领域工作经验者优先。 3. 熟练操作Office办公软件，尤其擅长Excel数据整理与分析，具备基本的数据处理能力。 4. 具备较强的沟通协作意识和责任担当，能够适应一定强度的工作节奏。

男女不限 长白班坐班招聘文员 年龄18-45岁 空调办公室环境 试用期综合底薪（无责有责）4500+提成 月薪约6000-15000元/月 主要做1网络招聘2电话招聘 3短视频辅助招聘 要求：有自律性，有学习能力，有一定抗压能力，服从公司安排与管理！把行业当做自己的事来做！有销售意识 以上不包吃住 工作地址：大旺

岗位职责： 1. 活动策划与执行：独立策划并落地员工生日、传统节日、ESG相关及各类行政活动，提前统筹筹备活动现场，精准把控活动节奏、主动活跃现场气氛、有序引导活动流程，积极与参与者互动沟通，方案落地无重大漏洞，保障活动顺利高效推进。 2. 活动宣传与包装：全面负责各类行政活动的宣传工作，具备较强的活动包装能力与文字撰写能力，统筹活动全流程传播事宜，包括海报设计、视频制作、PPT制作及活动前宣传推广等相关工作，全方位提升活动曝光度与员工参与积极性。 3. 日常工作落实：每半个月对食堂智视屏进行全面点检，及时输出点检报告，并根据节日节点更新液晶屏内容；严格遵守工作时限，准确同步活动进展及各项工作落实情况。 4.车辆管理：用车申请审批：制定用车申请流程，审核各部门的用车需求（如紧急程度、路线合理性），合理调配车辆资源，出车登记：详细记录每次出车的时间、事由、目的地、行驶里程、用车人及驾驶员信息，做到有据可查，办理并管理加油卡，定期核对加油记录与行驶里程是否匹配，杜绝私车公养或违规加油，制定车辆定期保养计划，审核维修申请及报价，定点维修厂进行比价，控制维修成本，负责车辆保险的购买、续保及理赔事宜；按时办理车辆年检、环保检测等手续，审核过路费、停车费、洗车费等日常报销单据的真实性与合规性。 5. 其他工作：自觉服从公司各项工作安排，积极配合完成各类任务，无抵触情绪、无消极怠工行为；高效完成领导交办的其他未列明工作，严格按照任务要求时限落实到位，确保工作质量。 任职要求： 1. 学历与经验：本科及以上学历，2年以上行政活动、员工活动策划执行相关工作经验，熟悉行政活动及ESG相关活动策划者优先，能独立完成活动全流程统筹。 2. 专业能力：具备较强的活动策划、现场执行能力，能精准把控活动节奏、活跃现场氛围，善于与参与者沟通互动；具备优秀的文字撰写能力和活动包装能力，熟练掌握海报设计、视频制作、PPT制作技巧，能独立完成宣传物料筹备与推广工作。 3. 工作要求：执行力强、责任心强，高效输出活动方案、参与人数达标；善于总结复盘，能快速提炼活动经验、规避问题，持续优化工作效果。 4. 工作态度：工作积极主动，服从公司安排，无抵触、消极怠工行为，具备良好的沟通协调能力和团队协作意识，能高效完成各项工作任务。 5. 其他：能适应固定活动频次安排，具备较强的抗压能力，对待工作细致严谨，能妥善处理活动执行过程中的各类突发情况，细节控优先。 【包括但不限于以下福利】： ü 饭堂：提供免费优质三餐，丰富的菜式供您选择； ü 社保公积金：签订劳动合同后即购买五险一金； ü 商业保险：从您入职第一天即为您提供包括意外险、重大疾病险、疾病身故险、住院医疗报销及门诊医疗保险的全方位商业保险保障； ü 带薪假期：按国家规定根据您个人在企业的工作年限提供法定年假，此外，公司每年再为您额外提供2天全薪福利年假；同时每年为您提供累计不超过5天的全薪病假。相关的操作细节遵循公司内部假期管理制度执行； ü 安居免息贷款：为符合条件的员工的首次置业提供最高60万的住房免息贷款； ü 礼金/礼品：提供结婚礼金，生育礼金，春节、端午、中秋节日礼品； ü 学历教育补助：为业绩优秀员工提供专业资质、学历教育学费补助； ü 唯爱基金：唯品会员工互助互爱的平台，为有需要的员工提供疾病报销、生活困难补助、救急资金借款等； ü 其他福利：优惠的员工消费贷款，员工生日会，司龄庆，优惠的员工内部特卖活动。 ü 极具潜力的职业生涯发展道路及职业培训； 针对员工在职发展提供系列培训……太多太多贴心的福利，待您加盟后一一体验！ 【工作地点】 广东肇庆市高新区唯品会华南运营中心 职位福利：包吃、包住、五险一金、带薪年假、节日福利、补充医疗保险、绩效奖金、免息房贷 职位亮点：极具潜力的职业生涯发展道路及职业培训

岗位职责： 1. 梳理并分析企业招聘需求，依托各类招聘平台推进招聘流程； 2. 从招聘网站筛选简历，开展电话邀约，安排并协调候选人参与面试； 3. 配合完成公司招聘目标及相关招聘数据的汇总与报表整理； 4. 完成上级交办的其他相关工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具有一年以上实际招聘工作经验； 2. 有制造业招聘背景者优先考虑，具备较强的招聘渠道开拓能力者优先； 3. 具备良好的沟通能力，学习能力强，执行力高，工作积极主动，责任心强； 4. 熟练使用Office等常用办公软件。

职位描述： 1、负责客户订单处理、发货安排及售后相关事务。 2、完成公司各类资料的收集与整理，包括业务往来中的传真、合同及其他文件的归档管理，协助员工进行复印、传真等工作； 任职要求： 1、熟练掌握常用办公软件操作； 2、具备强烈的事业心和责任感； 3、具有良好的团队合作意识、服务态度及较强的沟通协调能力； 4、身体健康，品行良好。

前台接待（1名） 1、岗位职责： （1）、接待来店客户，负责来店客户问题沟通，； （2）、负责前台休息区卫生 （3）、精准的向客户介绍本店的特色和优势； （4）熟练的报出上墙公示的工时价格表； (5)负责门店报表录入; 2、任职资格： （1）、品行端正、良好的团队合作意识、服从分配； （2)、服务态度好优先； （3）、有相关行业经验、沟通能力强优先。 (4)熟悉制作excel表格的优先录用

工作内容： 1、主导公司管理体系的搭建与持续优化，保障管理流程高效顺畅运行； 2、负责内部管理制度的制定与实施，推动行政管理效能不断提升； 3、统筹办公环境与空间管理，确保满足公司规范及员工实际使用需求。 岗位要求： 1、具有大中型企业行政管理相关工作经验； 2、具备独立开展管理体系建立与优化的能力； 3、擅长办公空间规划布局，能有效调配和管理办公资源。 工资面议

岗位职责: 1. 负责公司招聘工作的全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及候选人沟通等 2. 办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，维护人事档案的准确性和完整性 3. 协助开展员工关系管理，支持日常沟通与基础员工服务工作 4. 参与组织新员工入职培训及相关流程优化，提升入职体验 5. 开展绩效日常管理工作，保证绩效管理各环节的落地实施，包括优化、面谈、反馈、收集 6.配合完成上级交办的其他人力资源相关事务 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，人力资源专业，1年以上电商人事垂直经验（接受26届人力资源专业本科生） 2. 有猎头招聘经验优先考虑 3. 熟悉国家劳动者法律法规 4.可独立完成招聘和员工关系全流程工作 5.具备良好的沟通协调能力，能够高效对接业务部门需求 6. 工作细致认真，有较强的责任心和执行力 【其他】 1、上班时间：9：30-19：00（大小周） 2、薪资构架：底薪+绩效+全勤+餐补 3、福利待遇：下午茶、聚餐、团建、带薪病假、生日礼金、五险一金、节日礼品等~

负责日常行政事务、文件整理、数据录入、考勤统计及办公物资管理，协助对接客户订单、收发快递、接听电话，配合业务部门完成基础跟单与资料归档；要求熟练使用办公软件，做事细心严谨、沟通顺畅，有责任心和团队意识，有无经验均可，工作稳定环境轻松，薪资面议，有意者欢迎咨询面试。

岗位职责： 行政 1、负责公司日常行政管理的运作，定期巡查办公秩序、考勤纪律、安全规范等； 2、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作； 3、负责各类会务的安排；组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理； 人力资源 1.负责招聘全流程：岗位发布、简历筛选、面试邀约、offer 沟通及入职跟进； 2.办理员工入/转/调/离手续，维护人事档案与劳动合同； 3.协助开展员工培训、团建及企业文化活动； 4.统计考勤数据 5.处理员工关系问题，降低用工风险。 任职要求： 熟悉《劳动法》《劳动合同法》及当地用工政策； 熟练使用 Office 办公软件（Excel 函数、PPT 汇报）； 具备良好的沟通协调能力、服务意识和保密意识； 责任心强，能承受一定工作压力，执行力强 有制造业经验优先

岗位要求： 1、本科及以上学历，具备教培行业从业经历者优先； 2、熟练掌握常用办公软件操作； 3、具备较强的沟通协调能力、应变能力及学习能力； 4、精通粤语和普通话，耐心细致，工作踏实严谨； 岗位职责： 1、负责集团微信公众号运营、法务事务及商务对接相关事宜； 2、处理部门日常行政事务及接待工作； 3、达成招生转化目标，高效利用公司分配资源（不接受此条请勿投递！！！）； 4、负责业务数据的整理统计与信息发布； 5、落实上级交办的各项任务； 6、协助推进与各合作单位之间的业务沟通与协作。 福利待遇： 1、教育集团平台，提供广阔的职业发展空间和晋升机会； 2、配备系统化培训机制，覆盖全面的岗位专业培训； 3、提供具有市场竞争力的薪酬及完善的社会保障，依法缴纳五险； 4、享受法定节假日、婚假、产假等各类法定休假权益； 5、总部提供工作日午餐，定期组织团队建设活动、年度旅游及节日福利等。 上班时间：8:30—17:30 周末实行单双休轮休制，中午供应午餐

岗位职责： 1. 对接业务部门（运维板块），深度挖掘业务需求，提供匹配的人力资源支持方案； 2. 统筹推进招聘、培训、绩效及员工关系等人力资源相关工作，助力组织目标实现； 3. 参与组织发展与人才管理体系的规划与执行，持续提升团队运作效率； 4. 推动企业文化践行，增强员工认同感与团队向心力； 5. 定期开展人力数据梳理与分析，为管理决策提供有效依据。 任职要求： 1. 具备良好沟通能力，能与业务方建立稳固的协作关系； 2. 拥有较强的统筹协调能力和实际问题处理经验； 3. 熟悉人力资源各模块基础理论，并能结合业务场景灵活运用； 4. 具备数据敏感度和持续学习提升的意识； 5. 能在多任务并行环境下高效作业，积极应对组织变化； 6. 具备系统性思维和积极进取的工作态度。