肇庆·鼎湖区
职位详情
岗位职责：
1、深度理解业务部门战略方向，协助将公司政策落地为可实施的业务方案，促进组织架构与业务目标协同发展
2、结合行业趋势及公司实际情况，参与设计并持续完善薪酬福利与绩效管理体系，牵头部门目标设定、过程监控及结果运用
3、主导关键岗位人才引进（含高管层级招聘支持），提升招聘效率与人才匹配度，构建系统化的人才发展机制
4、推进企业文化落地实施，强化团队协同效能，增强组织向心力与战斗力
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理等相关专业；具备5年以上相关领域工作经验，其中3年以上从事人力资源管理工作
2、熟练掌握至少2个人力资源核心模块（招聘配置、绩效管理、薪酬管理、组织发展），有成功搭建或优化HR全流程体系的实践经验
3、具备优秀的跨部门沟通协作能力，良好的风险识别意识及处理复杂问题的综合应对能力
1、深度理解业务部门战略方向，协助将公司政策落地为可实施的业务方案，促进组织架构与业务目标协同发展
2、结合行业趋势及公司实际情况，参与设计并持续完善薪酬福利与绩效管理体系，牵头部门目标设定、过程监控及结果运用
3、主导关键岗位人才引进（含高管层级招聘支持），提升招聘效率与人才匹配度，构建系统化的人才发展机制
4、推进企业文化落地实施，强化团队协同效能，增强组织向心力与战斗力
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理等相关专业；具备5年以上相关领域工作经验，其中3年以上从事人力资源管理工作
2、熟练掌握至少2个人力资源核心模块（招聘配置、绩效管理、薪酬管理、组织发展），有成功搭建或优化HR全流程体系的实践经验
3、具备优秀的跨部门沟通协作能力，良好的风险识别意识及处理复杂问题的综合应对能力
2025-12-11 09:30
IP属地：广东肇庆
职位福利
本科5-10年招聘组织发展人才发展综合岗位团队搭建经验汽车制造业百人团队BP经验HRBP经验业务部门
深圳吉阳智能科技有限公司
未融资 · 1000-9999人
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