30-45岁，有3-5年经验，本科以上学历，专业监理证书

岗位职责 1、全面负责公司招聘全流程，制定高效招聘策略，优化招聘环节，保障各部门人员及时到位。 2、统筹招聘团队工作，合理分配日常任务，指导成员高效完成招聘目标。 3、熟练操作各类主流招聘工具，灵活运用多种招聘渠道拓展资源，有效控制招聘支出。 4、协同业务部门开展简历筛选、面试安排、offer跟进等工作，及时处理招聘过程中常见问题。 5、汇总招聘数据并进行统计分析，持续开展人才储备，协助上级推进相关人力资源工作。 任职要求 1、具备1年以上招聘相关工作经验，有团队管理经历者优先。（有人力或劳务招聘经验者优先） 2、掌握主流招聘平台的操作流程，具备成熟的招聘方法论，可独立主导招聘实施。 3、具备基本的简历甄别与面试评估能力，沟通协调能力突出，富有责任心。 4、目标导向明确，能适应一定强度的工作压力，具备良好的团队合作意识。

岗位职责： 一、招聘管理 1. 结合公司年度战略目标，制定招聘规划与预算，并分解至季度及月度执行节点。 2. 主导中高层管理岗及核心技术/业务岗位的定向寻访与全流程闭环交付。 3. 拓展并运营多元化招聘渠道（含猎头合作、内部推荐、线上平台、校园招聘等），持续提升渠道投入产出比。 4. 搭建并维护企业人才储备库，定期开展人才盘点与行业Mapping，输出专业级人才趋势分析报告。 二、绩效管理 1. 统筹推进公司绩效管理体系运行，组织落实月度、季度及年度考核实施。 2. 依据业务发展需求优化绩效方案，推动关键指标的科学设定与动态迭代。 3. 负责绩效数据统计、分析与结果反馈，保障评估过程公平透明、结果真实有效。 4. 推动绩效成果在薪酬调整、职级晋升、人员汰换及发展培养中的联动应用。 任职资格： 1. 本科及以上学历，具备5年以上人力资源工作经验，其中至少3年专注招聘与绩效模块实操。 2. 熟悉主流招聘渠道运作模式及人才测评工具，具备中高端岗位交付能力。 3. 精通绩效管理方法论，可独立搭建指标体系与考核表单；掌握绩效数据采集、评分校准与正态分布操作流程。 4. 具备高度责任心，工作严谨细致，抗压能力强，能积极应对复杂挑战。 国内空气能领域标杆品牌【纽恩泰空气能】为您提供： 黄金赛道：契合国家双碳战略，新能源朝阳行业，空气能头部品牌 广阔平台：合伙人激励机制，与公司共成长、享硕果 食宿无忧：包三餐+包住宿，驻外更享多重补贴，奋斗无忧 高额回报：高提成+高绩效，收入无上限，付出必有厚报 全面保障：试用期参缴五险一金 家庭关爱：协助广州入户、子女入学，解决后顾之忧 奖项多多：全勤奖、工龄奖、年终奖、项目奖等 节日关怀：温馨节日礼品，传递温情 健康守护：年度免费体检、公费旅游，丰富团建活动 成长赋能：纽恩泰新能源学院线上学习平台，助力提升 对应岗位专属福利请投递简历-解锁，开启事业新篇章，携手共创空气能大事业！

需要具备化工行业人才资源或人脉储备，无相关背景者请勿扰。感谢配合！ 工作职责 统筹人力资源全模块体系建设与实施，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系管理，确保人力资源策略与化工清洗剂业务需求紧密契合。 牵头建立面向化工清洗剂行业的专业人才库，开发精准招聘渠道，保障核心业务岗位的人才输送。 依据化工行业合规标准及员工成长路径，规划并执行培训方案，强化团队专业技术水平与安全规范意识。 持续优化绩效考核机制，推动绩效结果在薪酬调整、晋升发展和培训提升中的有效应用，调动员工积极性。 妥善处理员工关系事务及劳动纠纷，确保用工合法合规；结合行业特性推进企业文化建设，提升组织凝聚力。 深入联动各业务单元，提供专业化人力资源支持，促进业务与人力的协同发展。 任职要求 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 5年以上人力资源全模块实操经验，其中至少3年聚焦化工行业（含化工清洗剂领域），熟悉该领域人才市场动态与合规环境。 持有二级及以上人力资源管理师证书者优先。 熟练操作Office办公软件及HRIS系统，具备良好的招聘渠道开拓、人才评估、公文撰写与数据解读能力。 上班时间： 8:00-12:00 14:00-18:00 5天8小时工作制（每周六上午参与管理层周例会） 员工福利： 1、入职即缴纳五险一金，定期安排健康体检； 2、每年5-10月发放高温补贴，享受年终奖金； 3、节日关怀福利（生日礼金、三八节礼品、端午节礼品、中秋节礼品、春节礼包）； 4、每日自助咖啡茶饮、下午茶点供应，夏季提供清凉糖水，享有带薪年假、带薪病假、带薪育儿假； 5、多样化员工活动：公司级培训、员工生日会、部门团建、年度晚会等精彩活动。

1、要求： 1.1 掌握人力资源各模块基础知识，有薪酬福利、绩效管理相关实操经验者优先； 1.2 具备人力资源相关解决方案的策划与执行落地能力； 1.3 具备良好的沟通表达、人际互动及组织协调能力，乐于学习与总结； 1.4 熟悉各类面试方法及人才评估工具，协助业务面试官开展面试引导与评估，精准识别匹配人才； 1.5 拥有行政事务处理经验，熟悉公司文档管理、活动统筹安排及政策传达执行工作； 2、薪资： 2.1 试用期：1至3个月，5000-8000； 2.2 转正后综合薪资：7000至10000，

岗位职责: 1. 负责统筹并执行公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系等模块； 2. 持续优化招聘体系与流程，提升招聘效率，确保人才引进质量； 3. 推行员工培训与发展项目，增强团队专业能力与整体工作效率； 4. 负责员工人事档案的管理与维护，包括信息更新、工作履历归档及离职手续办理； 5. 推动企业文化的落地与传播，营造积极向上的组织氛围。 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，能妥善处理各类员工关系事务； 2. 具备较强的计划与组织能力，可独立开展并推进招聘工作的实施； 3. 熟悉人力资源各模块运作流程，能够灵活应对各类人事管理问题； 4. 具有高度的责任感和职业操守，严格遵守公司各项管理规定。

岗位职责: 1. 负责华南地区销售团队的统筹管理，确保区域销售目标的顺利实现； 2. 统筹所辖区域内渠道资源及专家网络的搭建与维护； 3. 推进团队组织建设，提升团队专业能力与协作效能。 任职资格: 1. 学历要求：本科及以上学历，医学类相关专业优先考虑； 2. 专业经验：具备5年医疗设备销售工作经验，熟悉医疗器械市场及销售渠道者优先，有大型医疗设备销售背景者尤佳； 3. 具备较强的市场洞察力与决策应变能力，有渠道运营管理经验者优先； 4. 拥有良好的沟通协调能力及团队领导经验；工作积极主动，抗压能力强，能适应频繁出差。

一、职位描述 1、根据简历信息联系、邀约、安排面试以及后续一系列跟进工作 2、管理网络招聘渠道，并进行定期更新与维护 二、任职要求 1:20-35岁，性格开朗活泼，有责任心，有上进心 可无经验 有人带 2，能抗压，我们是一个充满激情和挑战的团队，不适合想摆烂的公子哥和小公主和玻璃心 三、上班时间:9:00-17:30（月休四天 固定周日休）后面会根据情况改动 3.有经验做过小组长、经理\主管等的优先 四、薪资待遇 1、综合薪资：5000-上不封顶 2、薪资架构：无责底薪+招聘提成 五、福利待遇 1、假期福利：享受国家法定节假日 2、员工福利：员工旅游，节日福利，下午茶，聚餐聚会，团建活动 3、年终奖福利：看业绩说话

招聘：割料工薪资：3600.0-4000.0职位详情：能看懂简单图纸；熟练操作激光机设备和相关机器的优先；具有机械行业、五金制造或风机行业工作经验；

肇庆市高要区招工地小工/杂工

大旺五金厂 工期3个月-长期 25-50 岁 两班倒15天换一次班 注意⚠包吃包住， 工作内容：开数控机岗位，后工序岗位，修毛刺.打包岗位，随机分配，产品大个比较重，工作简单.容易上手，要求有责任心，服从管理 白班1⃣9⃣元/小时 夜班1⃣9⃣元/小时 夜班䃼贴1⃣5⃣元 每天工时10小时 3元每小时 . 休息1.5小时， 下午吃饭30分钟. 每周可借支500元 电话/ 接人杨姐 地址：古塘果汁厂附近

广东肇庆嘉拓招聘电工大工45，2人电工中工35，3人电工小工25，3人正常纳税，，有意向联系，！

肇庆市高要区招工地小工/杂工挖电缆沟，拉线，打膨胀螺丝

岗位职责： 1. 全面统筹公司人力资源战略规划与落地执行，支撑业务发展需求 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3. 搭建并完善绩效管理、薪酬福利、员工关系及培训发展体系 4. 推动组织效能提升，开展人才盘点、梯队建设与领导力发展项目 5. 指导行政管理体系升级，实现人效与运营成本的动态平衡 任职要求： 1. 年龄35-45岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理及跨部门协作经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操，具备大型企业或集团化管理经验者优先 4. 具备优秀的战略思维、沟通协调能力及高影响力领导力 5. 责任心强，抗压能力突出，认同企业文化并具备长期发展意愿

岗位职责： 1、支持深圳总部团队团队组建，还有非洲业务团队组建，支撑公司早期人力资源基础建设； 2、负责产品、研发的团队搭建，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 3、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地； 4、协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展。 岗位要求： 1、本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，有一定BP经验，招聘出身也可以； 2、有海外HR相关经验，英文可工作使用，可日常交流； 3、具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力，良好的逻辑思维与学习能力； 4、有较强的业务敏感度及自我驱动，思考力强，韧性好，能适应公司快速发展的工作节奏

要职责是制定人力资源战略、构建管理体系并推动组织变革，以支持企业目标达成 。其核心工作内容涵盖战略规划、体系建设、组织发展及日常运营管理等多个维度。

要职责是制定人力资源战略、构建管理体系并推动组织变革，以支持企业目标达成 。其核心工作内容涵盖战略规划、体系建设、组织发展及日常运营管理等多个维度。

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象 5.指导HR团队开展日常运营，把控人力成本与合规风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉人力资源全模块实操流程 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力 5.有制造业/互联网/快消等行业背景者优先

岗位职责： 1. 负责基础人事日常运营事务，包括员工入离职手续办理、劳动合同及档案管理等工作，熟练掌握并执行相关流程规范，确保流程合规与风险可控； 2. 协助公司政策的优化与迭代，结合国家最新政策法规及业务发展需要，定期开展制度维护与更新； 3. 承担日常运营中的数据整理与分析工作，按时完成各类运营报表的编制与输出； 4. 独立处理员工服务事项，及时响应并解决员工关切问题，具备主动思考能力，持续提升员工服务体验； 5. 完成上级领导安排的其他工作任务。 职位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、心理学、法学等相关专业者优先考虑； 2. 具备1年以上人力资源相关工作经验，有共享服务中心（SSC）工作经历者优先； 3. 熟悉国家人事管理、劳动用工相关的法律法规，了解其在企业实际运营中的应用； 4. 具备较强的学习能力，工作态度积极，条理清晰，拥有良好的时间管理能力和团队协作意识，沟通表达出色，抗压能力强，具备一定文字撰写能力者更优。

工作内容： 作为业务人力BP团队一员，围绕业务发展需求提供人力资源支持，推动人才体系与业务目标相匹配，助力业务达成预期成果，具体包括但不限于以下职责： 1、贴近业务单元，理解其战略方向，及时捕捉部门在人力资源方面的实际需求； 2、配合bp经理推进人力资源制度、政策及重点举措在业务线的执行与落实，保障各项人力资源方案有效渗透至团队； 3、协同业务部门开展人才评估与梯队规划，承担所负责领域的招聘、培训、薪酬等模块的日常运作； 4、立足人力资源视角，优化员工沟通路径，完善内部对话机制，营造和谐稳定的劳动关系 岗位要求： 1、具备本科或以上学历； 2、拥有2年以上招聘、培训或薪酬相关工作经验，曾主导过人力资源项目者优先； 3、性格积极主动，具备较强的沟通协调能力与学习意识，能够敏锐感知业务动态； 4、具备较强承压能力，对人才引进工作有热情

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-12-31 岗位职责: 1.规划并执行招聘方案，保障人才甄选过程的公平与高效； 2.协同团队制定招聘策略，持续优化招聘执行流程； 3.深入对接各业务部门，准确把握用人需求，锁定匹配人选； 4.开发并维护多元化招聘渠道，确保人才资源的广泛覆盖。 任职要求： 1.具有良好的沟通技巧和团队合作意识； 2.具备独立分析和处理问题的能力； 3.熟悉招聘各环节操作，能快速完成简历筛选与人才评估； 4.具备市场敏锐度，能根据人才动态灵活调整招聘方向。

一、培训需求对接与方案设计 深度对接各业务部门，调研员工培训需求（含新员工、在职员工等），结合业务目标设计针对性培训方案； 聚焦技能提升、企业文化、规章制度、职业发展等核心维度，确保培训方案贴合业务场景需求。 二、培训实施与落地执行 负责公司员工培训全流程组织，包括课程宣导、报名统计、场地布置、物料准备等； 独立制作、整理培训课件（含 PPT、案例、题库等），确保课件内容准确、易懂、贴合培训目标； 组织员工培训考试与考核工作，完成考试组织、阅卷统计、考核结果汇总等事宜； 设计培训相关宣传物料（如海报、图文排版等），提升培训活动关注度； 完成简单培训视频的拍摄、剪辑与后期处理，丰富培训资源形式。 三、培训效果跟踪与评估 跟踪员工培训后的工作行为变化，记录相关表现并形成跟踪报告； 采用问卷调研、技能考核、绩效关联分析等方式，全面评估培训效果； 收集学员与业务部门反馈，分析培训数据，形成效果评估报告，提出优化建议并落地改进。 四、培训资源与档案管理 建立并更新培训资源库（含课件、视频、题库、宣传物料等），确保资源分类清晰、可复用； 负责员工培训档案的建立、整理与归档，包括培训记录、考核结果、跟踪报告等； 定期维护培训资源，确保内容时效性与准确性。 五、其他相关工作 协助推进企业文化宣导相关培训活动，强化企业文化落地； 完成上级交办的其他培训相关工作。

主要职责 (Key Responsibilities): 一、员工福利与事务管理： 1、负责肇庆基地员工社会保险（五险）及住房公积金的日常申报、缴纳、信息变更、转移接续、补缴处理以及年度缴费基数调整等全流程工作，确保操作精准且按时完成。 2、熟练办理员工入职、转正、岗位调动、离职、退休等相关手续，涵盖系统录入、资料准备、流程推进及与员工的有效沟通。 3、统一管理员工人事档案（含电子与纸质形式），保障信息完整、准确，并严格遵守保密原则。 4、统筹劳动合同的签订、续签、内容变更及终止等环节，确保各阶段用工管理符合法律法规要求。 二、员工关系： 1、作为一线服务接口，及时回应员工在社保、公积金、考勤管理、休假政策及人事制度等方面的常规咨询。 2、协助开展员工关系基础性事务，参与日常沟通、政策传达及基础关怀活动，促进良好的劳动关系氛围。 3、配合上级完成劳动风险的基础防范工作，对常见员工关系问题进行初步识别与处理。 4、负责各类人事数据的收集、整理、统计及报表提交，为团队决策提供有效支持。 任职要求 (Qualifications): 1、本科及以上学历，专业不限。 2、具备1年以上人力资源相关工作经验，熟悉员工入、转、调、离全周期流程操作，精通社保公积金业务办理为关键能力。 3、掌握国家及地方关于社保、公积金相关政策法规及具体执行流程。 4、了解《劳动法》《劳动合同法》及相关人事管理法律基础知识。 5、熟练使用常用办公软件（Word, Excel, PowerPoint），具备较强的表格处理与数据分析能力（尤其擅长Excel）。 6、能熟练运用至少一种主流HR信息系统（如SAP SuccessFactors, 用友, 金蝶, 钉钉/企微人事模块等）完成日常事务操作。 7、责任心强，作风细致严谨：人事工作涉及员工切身权益，需保证高度准确性，杜绝失误。 8、具备良好沟通协调能力和服务意识：能够清晰、耐心地与员工交流，高效整合内外部资源解决问题。 9、执行力强，擅于时间管理：可高效应对多任务并行，确保各项流程按期闭环。 10、保密意识突出：严格遵循公司保密规定，妥善保管员工个人信息及人事资料。 11、积极主动，具备一定学习能力和抗压能力：能快速适应环境变化，掌握新政策与新系统应用。

岗位职责： 1. 梳理并分析企业招聘需求，依托各类招聘平台推进招聘流程； 2. 从招聘网站筛选简历，开展电话邀约，安排并协调候选人参与面试； 3. 配合完成公司招聘目标及相关招聘数据的汇总与报表整理； 4. 完成上级交办的其他相关工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具有一年以上实际招聘工作经验； 2. 有制造业招聘背景者优先考虑，具备较强的招聘渠道开拓能力者优先； 3. 具备良好的沟通能力，学习能力强，执行力高，工作积极主动，责任心强； 4. 熟练使用Office等常用办公软件。

1. 负责公司生产一线、技术岗、行政及管理类岗位的全流程招聘工作，包括岗位需求对接、职位发布、简历筛选、面试邀约与安排、背景核实及录用跟进等环节。 2. 开拓并维护各类招聘渠道，优化招聘流程，提高招聘效率，确保人员供给及时稳定。 3. 承担员工月度绩效考核、薪资核算、考勤核对及薪酬相关数据的整理与汇总工作。 4. 负责新员工入职手续办理、试用期过程跟踪、员工档案管理及入离职流程执行。 5. 定期完成招聘数据统计分析、薪酬报表编制及人事台账的更新维护。 6. 协助处理上级交办的其他人力资源日常事务性工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 2. 具备1年以上招聘工作经验，有制造业或工厂招聘背景者更佳。 3. 熟悉薪酬核算和考勤统计流程，能独立完成工资计算相关工作。 4. 熟练操作Excel及常用办公软件，具备良好的细致度、责任心与执行力。 5. 具备较强的沟通协调能力，能适应一定工作压力，稳定性强。

岗位职责：人力资源专员/助理 岗位要求：负责新媒体网招 性别要求：/22-35岁， 工资：综合底薪3500+提成

岗位职责： 1、统筹招聘团队的日常运作，指导成员高效推进招聘全流程； 2、规划并持续优化招聘方案，提高人才引进的质量与速度； 3、对接各业务部门，深入掌握用人需求，精准匹配合适人选； 4、开发并维护多元化招聘渠道，增强企业人才库建设。 任职要求： 1、具有扎实的招聘实操经验，熟练运用多种招聘工具与渠道； 2、具备良好的团队领导力，能有效激发团队积极性并推动目标达成； 3、拥有较强的沟通与协调能力，善于应对各类人际交互场景； 4、熟悉人力资源市场趋势，能够及时洞察并响应行业变化。

1、日常办理员工入职离职，合同 2、工伤理赔办理，员工社保，员工体检。 3、绩效考核，员工培训，通知收发。 4、办公用品管理，各类人事报数统计管理 5、人事资料管理。

岗位职责： 1. 负责招聘全流程的执行与推进，包含职位发布、简历甄选、面试安排及后续协调工作； 2. 参与人力资源规划的拟定与落地，涵盖人员招聘、培训发展及员工关系维护等模块； 3. 协助制定并完善招聘策略，持续优化招聘流程，提升人才引进效率； 4. 与各业务单元保持密切对接，深入理解用人需求，提供匹配的人力支持方案。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协调能力，能顺畅地与团队及跨部门进行协作； 2. 拥有较强的计划执行能力和团队意识，可独立承担招聘相关任务； 3. 有从事人力资源管理或相关职能岗位的实际工作经验； 4. 具备良好的职业操守，严格遵守公司各项人力资源管理制度。 综合薪资5000-8000元 福利待遇：五险、带薪年假、团建活动、下午茶点

【工作职责】 1、依据公司整体战略方向，制定并落地中长期组织发展与人才发展战略，确保战略协同，推进组织规划实施，并根据市场动态及内部需求适时优化调整。 2、统筹全国组织运营布局，协同业务单元与HRBP团队，提升组织效能，保障战略有效执行。 3、搭建公司级组织架构体系，主导关键岗位的人才引进、培养与保留机制，精通人才选拔标准、发展工具及绩效薪酬体系（含短、中、长期激励），构建可持续输出人才的组织能力，支撑企业高速发展的人才需要； 4、深度联动业务，提升BU团队的组织认知与运作能力，凝聚组织合力，助力业务目标达成。 5、运用组织诊断、人才盘点等专业手段，建立人才风险预警机制，完善干部管理体系与后备人才梯队，设计清晰的员工职业发展路径。 6、传承并弘扬企业文化内核，系统化建设文化体系，营造积极向上的组织氛围，打造高幸福感团队。 【任职要求】 1、具备3000人以上大型企业人力资源负责人经历，曾主导或深度参与组织变革及企业高速成长阶段的管理实践； 2、精通绩效与薪酬管理，成功推动过短、中、长期战略性薪酬项目落地； 3、具备人力资源体系规划与搭建经验，有支持业务阶段性转型的成功案例者优先，具备扎实的组织发展（OD）与组织设计实战背景； 4、拥有干部管理与人才培养实践经验，熟悉人才梯队建设方法论与实施路径； 5、具备系统性思维、项目推动力、逻辑分析及组织变革推动能力；人际感知力强，擅长沟通协调与资源整合，具备良好的协作精神。 我们期待的你： 1、具备战略视野，能洞察行业发展方向，为公司制定切实可行的发展策略； 2、富有创新意识，善于多维度思考问题，驱动组织发展团队持续进化； 3、具有强烈的责任感与使命驱动，愿为组织与企业的长远发展全力以赴； 4、积极乐观，能量充沛，能够激发团队活力与潜能，携手共进达成组织目标。